牙克石市图里河中小学教职工请假制度

第一篇：牙克石市图里河中小学教职工请假制度

牙克石市图里河中小学教职工请假制度 为加强教师队伍建设，强化学校管理，规范教职工病、事假管理权限，根据《牙克石市教育局关于规范教职工病、事假管理的通知》的精神，特制定本制度。

一、病假

1、病假半天到政教处请假，并到政教处填写假条。

2、请假一天以上（含一天）2个月以内（含2个月）找校长请假。

（1）请病假一周以内（含一周）找校长请假并到政教处填写假条备案。

（2）请假一周以上半个月以内（含半个月）找校长请假同时要有书面申请和乡镇以上医院出具病假证明（诊断书或病历等），到政教处备案履行请假手续。

（3）连续病假半个月以上2个月以内（含2个月）找校长请假同时要出具县级以上医院的病假证明到政教处备案。

2、连续病假2个月以上，要填写《牙克石市教职工病、事假审批表》，学校审核签署意见，并携带县级以上医院诊断书或病历（原件、复印件）到教育局人事办审批备案。

二、事假

1、请事假半天到政教处请假，并到政教处填写假条。

2、请事假一天以上（含一天）1个月以内（含1个月），找校长请假，并出具假条。校长同意后到政教处备案。

3、请事假1个月以上，本人提供相关确需请假的证明材料，填写《牙克石市教职工病、事假审批表》，学校签署意见，到教育局人事办审批备案。

三、教职工病、事假期满后，如确因特殊原因不能返岗工作的，必须重新办理病、事假手续。

四、教职工请假期满返岗后，要及时到政教处办理销假手续。

五、教师请假时，在政教处请假备案的同时要到教导处登记备案。

六、对未经学校或教育局批准私自休假的教职工按旷工处理，并有关规定严肃处理。

七、教职工婚假、丧假、产假等国家规定的休假按相关规定执行，校长审批，政教处备案。

八、本规定自二〇一二年五月十五日执行。

牙克石市图里河中小学

二〇一二年五月十五日

第二篇：图里河中小学2012工作总结

一、开展校本系列化活动，加强两支队伍建设

（一）、加强班子队伍建设，形成适应时代发展要求的领导核心。我校着眼发展，努力打造一支超前型、研究型的领导队伍。为此，在全面提高干部自身素质和管理能力上狠下功夫。

（二）、实施以师德师风建设为重点，教育教学为主线的校本管理，加强教师队伍建设。

1、高素质的教职工队伍是学校的生命源泉，师德师风则是学校的灵魂所在，在学校作风建设和道德建设中具有十分重要的意义。

2、继续开展教师岗位技术练兵、教师说课、上课、评课等活动，打造学习型校园。

3、拓宽视野，不断进步。

4、参加岗位练兵，认真组织老师参加各种比赛活动，增强业务素质，锻炼教师们业务能力。

四、深化课程管理，提高教育教学质量

1、严格执行国家颁布的课程方案，开足开齐课程，坚持以教学为中心，严格施行教学常规管理。备课、上课、作业评改、个别辅导、考核评价各教学环节符合课程改革精神和要求。

2、结合教育局工作安排，加强和落实教学常规的管理制度，规范备、上、批、辅、考、评的各环节，狠抓教学常规的落实，加强教学督导，落实各项教科研活动。

3、加强教学质量监控，建立考试质量跟踪报告制度，以年级组为单位召开学情分析会，学校能准确掌握各班的教学质量情况，及时反馈，及时指导，注重各学科成绩的实质性提高。

4、抓好“培优补差”工作，抓好学生良好学习习惯的养成教育。

五、课外活动丰富多彩的，师生全面和谐发展。

以创建“和谐校园”为目标，开展丰富多彩的活动。结合我校实际，开展丰富多彩、形式多样的具有特色的主题教育。

六、校园文化建设

校园文化建设是学校综合办学水平的重要体现，也是学校个性魅力与办学特色的体现，是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。本着“每面墙壁都说话，一草一木都育人”的理念，我校制定了校园文化建设实施方案，成立了校园文化建设办公室。通过全校师生上下共同努力，活动取得了显著的成效。

促进学校全面协调可持续发展，需要我们积蓄内力，积淀内涵。我们必须从表面走向实质，我相信在镇党委、政府和教育局领导的正确领导与不断支持和关爱下，在全体教职员工的共同奋斗中，随着我校文化校园不断提升品位，教学成绩突飞猛进，我们实效课堂进一步推进，一定会赢得更多领导和社会各界的关注和支持。

一年来，在县教体局的英明领导和镇党委、政府的大力支持下，我校先后被评为市级安全管理先进单位、市级示范性学校和县级新课程改革先进单位。

第三篇：图里河中小学交接制度 2

图里河中小学小学毕业生升入初中交接制度 根据《中华人民共和国义务教育法》，为促进依法办学，确保符合在我校就读条件的小学毕业生全部升入初中，确保初一招生工作顺利进行，特制定中小学毕业生升入初中交接制度。

一、升学制度：

符合下列条件之一的小学毕业生，可招入我校初中部就读。

1、凡在我校就读的小学毕业生原则上全部录入初中部进行学习。

2、户籍地是图里河 的小学生毕业生全部录入图里河中小学初中部进行学习。

3、按小学毕业班学生花名册核查后，确实未录入我校初一的新生，原则上允许择校。但必须要有接受学校开具的接受证，我校开出相应的转学手续后方可转入其他学校就读。

4、全家户籍或随父母一方户籍属我校辖区。

二、招生原则：

学校要维护教育形象，严肃招生纪律，规范招生行为。

1、严禁招收不符合条件的小学毕业生。

2、严格控制班额。为保障学生的全面发展，实行小班额化管理，我校初一班额原则上控制在30人以内，最多不得突破35人。

3、坚持“相对就近、免试”升学原则。学校要严格执行政策，规范操作，切实做好初一新生的招生工作。坚持公平、公正原则；坚持公示制度，学校务必要把经审查符合升学制度的学生名单，按分班名单在醒目位置张榜公示。

图里河中小学

第四篇：图里河中小学体育教师基本要求

图里河中小学体育教师基本要求

一、认真学习《课程标准》，钻研教材。深入调查，了解学生实际，根据《课程标准》、《基本要求》、《体育课本》、学习情况、气候和场地、器材条件等，预先制定体育教学计划（含学年、学期、单元计划），每节课均要编写教案，严格按教学计划上课。

二、做好课前准备，提前布置好上课的场地器材，做到教学环境整洁，场地器材布局合理、安全。

三、在上课前做好自身的准备，穿整洁的运动服装和运动鞋，备好教具，注意仪表，提前到达规定的集合地点等候上课。

四、做好学生体育骨干的培训工作，充分发挥学生骨干在课棠教学中的作用，使之成为教师的得力助手。

五、建立健全体育课教学常规。严格要求、严格训练，形成良好的课堂秩序，要充分发挥教师的主导和学生的主体作用，结合实际，运用现代教学工具，善于不断改进组织教法，充分调动学生学习的积极性。

六、合理安排每节课的基本教材，处理好体育课的“教、学、练”三者关系。既要使学生得到全面身体锻炼。达到各类教材的运动负荷参考指标又要完成基本教学任务，在教学过程中，要注重思想品德教育，并贯穿于整个教学过程之中。

七、在每节课安排适宜的练习度和运动负荷，要充分运用体育课的空间、时间、场地、器材等条件，严格组织教学使教学连贯紧凑，以提高实效。

八、结束前做好整理放松活动，认真进行小结，布置课外作业，要指定并协助检查课后学生整理场地，收拾归还器材工作。

九、在课后主动征求体育委员、组长和学生对本课的教学意见，认真写好课后小记。

十、严格体育课的成绩考核和教学效果评价，要注意总结教学经验，积累学生体质资料，不断改进教学工作，努力提高教学水平和教学研究能力。

第五篇：小学教职工请假制度

小学教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假

1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假 1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理 1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。

2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。

3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。

5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。篇二：小学教师请假制度新版

元 茂 隆 小 学

教 师 请 假 制 度

一、请假程序、批准权限、设定分值：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

4、出全勤设定的分值为100分。

二、关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。

3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。

四、关于婚假的相关规定：

1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。

五、关于产假的相关规定：

1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。

六、关于丧假的相关规定：

1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。

2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

3、丧假期间，不扣分。

七、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

八、关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

九、关于旷工的相关规定： 凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。注：扣分具体说明: 1、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。

2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。

3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。篇三：小学教职工请假制度 xxxx小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩

效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。