第一篇：青春加油站服务公开栏
青少年法制维权服务二楼 调解室 法律援助工作站
青少年学业辅导服务二楼 图书室 阳光学堂 学生学习辅导站 道德讲堂
青少年社交拓展服务二楼 志愿者服务站 爱心淘吧
青少年社工实践服务二楼 阳光义工服务中心
青少年素质提升服务二楼 周末剧场 书画室 器材室
青少年亲情培育服务
二楼 居家养老服务中心 老年活动中心 日间照料中心
第二篇：12355青春加油站服务内容
12355青春加油站服务内容
1、青少年利益诉求服务
2、青少年就业创业服务
3、青少年法律维权服务
4、青少年安全自护服务
5、青少年学业辅导服务
6、青少年素质提升服务
7、青少年社交拓展服务
8、青少年社工实践服务
9、青少年亲情培育服务
10、青少年心理咨询服务
12355青春加油站工作制度
一、12355青春加油站，是加强本镇青少年教育、帮助青少年健康成长的场所，是加强我镇精神文明建设的主要阵地。
二、负责镇内青少年的管理与服务，做好常规性工作，并利用课余时间，针对青少年的特征，组织开展多种形式的有益活动。
三、在上级团委指导下，关注本镇青少年的健康成长，依法维护本镇青少年的合法权益，尽力满足镇内青少年的合理合法需求。
四、镇应委派政治素质好、业务能力强、热心青少年工作的中青年干部，全面负责本镇12355青春加油站的工作。外加一名社工、一名村官、一名志愿者、一名综治干警的人员发挥各自所长开展日常服务，建立“1+4”的服务模式。
五、受扬州市12355青少年服务台的业务领导，对于市青少年服务台交办的个案不折不扣完成，并将收集到的青少年舆情
数据定期反馈至市青少年服务台。
六、掌握本社区各类青少年群体分布生活状况，形成动态数据库。
七、及时总结工作，做好资料的整理、归档工作。
八、工作时间内保证人员在岗。
12355青春加油站工作人员职责
1、严格遵守国家法律法规，遵守12355青春加油站各项规章制度。
2、严于律己，认真完成各项工作任务，维护12355青春加油站声誉。
3、关心青少年事务，忠于职守，具有高度的社会责任感和敬业精神，为服务社区青少年的自我发展、自我实现尽职尽责。
4、对所有服务对象在态度上一视同仁，不得因其服务对象的个人信息、经济地位、社会经历不同而有所区别，应与服务对象保持密切联系，主动了解其需要，切实为之排忧解难。
5、尊重青少年的隐私，对青少年的个人信息不得随意泄露。
6、熟悉业务，落实12355青春加油站十大职能，为有需要的青少年提供利益诉求、就业创业、法律维权、安全自护、学业辅导、素质提升、社交拓展、社工时间、亲情培育、心理咨询等方面的服务。
7、努力钻研业务，不断提高自身的专业素质与服务水平。
8、重视调查研究广泛收集各项数据，对于社区青少年的特点和状况，以及重大青少年权益事件要及时上报市12355青少年服务台，为有关部门制定工作对策作提供参考。
9、积极开展宣传活动，宣传贯彻党和政府有关政策、方针和法规，鼓励和组织社区资源积极参与青少年成长事业。
第三篇：青春加油站教案
第二站 青春加油站
教学目标：
学生在对第一站学习的基础上，不仅明白为什么要设计人生，而且要进一步具体地认识到正确的理想与青年学生人生价值和意义的密切关系。
教学过程：
一、导入新课
以马克思的故事为例：想一想 读了这段文字，你有什么感想？
通过马克思在上中学的时候九确立了为全人类的幸福而奋斗的崇高理想，并且在这种崇高理想的激励下，为人类解放的伟大事业作出了巨大的贡献的生动事例，承上启下地告诉学生，树立正确理想对人生的重要意义。
二、学习新课
1、树立正确理想的重要意义是什么？
（1）正确的理想是青春的向导。
随着年龄的增长和知识的丰富，我们开始走向独立，憧憬未来。我们必须树立正确的理想。崇高的目标可以使人高尚，正确的目标可以使人成功。
（2）正确的理想是人生的动力。
理想和现实之间总存在一定的距离。面对理想，人们会产生改变现实的冲动。理想蕴藏着强烈的意志力量，是激励人们向着既定目标奋斗进取的动力，是人生力量的源泉。只有树立崇高的人生理想，才能使我们获得战胜各种艰难险阻的精神力量，才能始终保持昂扬的斗志。
2、树立正确理想要注意的问题——要“立长志”，切勿“常立志”。
理想在个人成长和发展过程中的作用是巨大的，但并不意味着理想目标越多越好，更忌讳朝三暮四，今天一个理想，明天又一个新的理想。一旦确立远大志向，就要坚持不懈地去努力，使美好的理想变成现实。
三、用“活动平台”及“扩展阅读”激励学生树立远大的理想。
四、小结：
五、作业：
1、树立正确理想的重要意义是什么？
2、树立正确理想要注意的问题谁什么？
第四篇：青春加油站
青春加油站
当
当欢笑淡成沉默
当信心变成失落
你近梦的脚步
是否，依旧坚定执著
当秋风书写着萧瑟
当暴雨摧残了花朵
你纯真的眸中
是否，还盈满对天空的承诺 当笑颜流失在人心的沙漠 当霜雪冰封了友情的承诺 你无奈的心中
是否，还碧绿着鲜活
有谁，不渴望收获
有谁，没有过苦涩
有谁，不希望生命的枝头挂满丰硕 有谁，愿意让希望变成梦中的花朵 现实与理想之间
不变的是跋涉
黯淡与辉煌之间
不变的是开拓
甩掉世俗的羁絆
没谁愿意
让一生在碌碌无为中度过
夜
夜，飘散在我的睡眼里
风，何处的风，携走我的梦
告诉我，是我的心
飘在夜空，还是
夜空散入我的心
深了，夜深了
静了，心静了
谁的发香久久盘踞在我的梦里
散落在我的心里
是谁
是谁站在季节的末端，憧憬下一个春天
是谁蓦然回首，却道人生匆匆，只留下只语片言
是谁走过冰冻的河，水已凝滞时光却逝者如斯，不减从前
是谁折断翅膀犹能起舞翩翩
是谁触摸着沧桑，渐行渐远
是谁将昨日俏丽的梦，裹缠了又裹缠
是谁那颗敏感的心跳动了千年
是谁想从容地面对，无奈容颜易老，时过境迁
是谁笑着挤出眼泪，迷茫昔日的眼
是谁把酒谈笑间，发出无所谓的誓言
是谁路过秀丽的风景，不再驻足，不再流连
是谁在缺月的夜，然后失眠
是谁等待在人约黄昏后的那一天
物是人非已不再，似水流年
1昨天很残酷，明天更残酷，后天很完好。可是绝大多数人是倒在明天的 晚上，只有很少部分勇者才能见到后天的太阳。
2自封高手，只因初涉江湖.3除了爱情,还必须找到一样能让你默默的付出,坚定地走下去的东西.
第五篇：政务公开栏
丰县残联政务公开制度
一、政务公开制
1.以上墙、印制备案的材料等形式，将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，一律予以公开公示。2.公开公示的主要内容：
（1）决策公开。主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况，以及行政审批事项等。
（2）办事公开。包括部门、单位、股室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。
（3）财政收支公开，人事、廉政公开。
3.政务公开公示的原则：既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议，又要公开群众意见和建议的处理情况，凡是与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原则上都要实行公开公示。
4.公开公示的形式：在办公场所设立固定的政务公开栏；制作政务公开指南或便民手册、明白纸，设立专线咨询电话、咨询服务台；通过县残联信息网等进行公开。
二、岗位责任制
（一）理事长工作职责
1.丰县残疾人联合会执行理事会实行理事长负责制。
刘素华：理事长，负责全面工作，分管财务、康复，联系精神病医院、脑瘫儿童康复中心聋哑学校；
高志东：副理事长、党支部书记，分管政工、办公室、组织建设、宣传及信息网络；
孙清华：副理事长，分管社会保障、残疾人就业及培训； 史志广：副理事长，分管信访、法规教育、社区服务、文体活动。
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指令，坚持四项基本原则，使残联工作自觉地服从和服务于党委、政府的中心工作。
3.组织全体工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。加强思想政治工作，进行爱岗敬业教育。全心全意为残疾人服务。
4.沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。5.协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥综合、协调、咨询、服务作用，对全县残疾人工作进行管理和指导。
6.开展和促进残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务、基础设施和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
7.加强机关党建、效能建设、廉政建设和精神文明建设等工作，切实转变机关作风，提高工作效率。8.完成县委、县政府交办的各项任务。
（二）办公室工作职责
1.综合协调机关政务、事务，承担理事会、办公会等有关会议组织安排及会务工作。2.负责机关秘书、简报、机要、档案、保密、接待、财务和后勤等工作。3.协同有关部门制定有关残疾人事业的政策、法规。
4.指导全县残联的组织建设，协助管理镇残联领导班子，负责残联系统干部的培训工作。5.组织落实残联干部职工福利和社会保障。6.负责信访和《残疾人证》的审批工作。
7.承担县政府残疾人工作委员会办公室日常工作。
8.协调有关部门建立残疾人事业新闻宣传网络，加强残疾人事业新闻宣传工作。9.协同有关部门指导、组织开展残疾人文化、艺术、体育和“全国助残日”等活动。
10.拟定全县残疾人事业发展规划，负责残疾人事业的统计工作。编制资金计划，管理事业（基建）经费。
11.负责县残联机关的外事、外联工作。
（三）康复部工作职责 1.制定全县残疾人康复计划和资金使用计划，协调组织有关部门开展残疾人康复工作。2.负责防盲治盲、儿麻后遗症矫治手术、低视力康复、双拼盲文推广等组织协调工作。3.承担精神病、学龄前聋儿、低智力儿童等残疾人康复项目实施工作。4.负责残疾预防和残疾人社区康复工作。
5.指导残疾人康复中心和残疾人用品用具服务站的业务工作。6.承担上级交办的残疾人康复工作。
（四）教育劳动就业服务所工作职责
1.指导、管理残疾人的劳动就业工作，依法推进残疾人按比例就业工作，坚持按比例安排残疾人就业的宗旨和方向，维护残疾人平等参与社会生活的权益；依法对未达安置比例的单位征收残疾人就业保障金，并加强内部管理，完善职能，严格按照财政和审计部门的有关规定，管好用好残疾人就业保障金。2.研究、拟订残疾人就业规划，参与有关残疾人就业法规的制定工作。
3.协同县教委，组织制定和实施残疾人教育工作计划，开展残疾人各类教育及职业技术培训工作。4.协同县教委搞好残疾人子女及残疾人学生济困助学基金申报工作。
5.协同有关部门采取结对帮扶、小额信贷、扶贫到户等有效形式，做好农村残疾人的扶贫工作。6.协同民政等部门推进城乡特困、重度残疾人最低生活保障制度。
7.协调政府和有关部门开展残疾人待业调查、就业登记、能力评估、职业培训和就业介绍、咨询、指导等工作。
8.组织和扶持残疾人个体就业或自愿组织起来就业，并主动协调工商等有关部门在选择项目、申办营业执照等方面给予优先、优质、优惠服务。
9.及时了解残疾人就业状况，积极协调有关部门认真执行国家保障残疾人劳动就业的政策、规定，减少残疾职工下岗；督促企业落实下岗残疾职工的基本生活保障和再就业。10.指导县残疾人劳动服务（福利）企业的业务工作。
11.协同劳动等部门做好盲人按摩人员的培养、培训和推荐就业工作。
三、服务承诺
1.提高政策透明度。凡涉及残疾人享受的照顾扶持和有关政策的调整情况，将通过正当的各种途径向社会公布。2.坚持政务公开。优惠政策的落实情况、残疾人劳动就业、特困残疾人有关费用的减免等向社会定期公开、遵守社会公认标准和政策规定。
3.提高办事效率。做到坚守工作岗位、遵守机关工作制度，按章办事，文明办公，办公室工作人员8小时内不脱岗，8小时外不推卸，外出有去向。
4.热情接待群众来访。推行“三个一”制度，即一句知心话、一杯热心水、一条暖心凳。开展“宾客式”服务。
5.深入基层办实事。深入基层了解残疾人的疾苦，面向残疾人搞好各项服务、协调工作。
四、挂牌上岗制度
1.按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗。
2.实行挂牌制度总的要求是：单位所有正式工作人员上岗时，应佩戴标有部门名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的身份牌（或称胸牌）。
3.胸牌要统一制作，必须做到整齐划
一、以有利于振奋精神，规范管理。4.工作人员下班后可以不再佩戴身份牌。
5.对所配发的身份牌等证件，不准借给他人，更不准送人或变卖。
五、首问责任制
1.群众或残疾人来县残联咨询或办理残疾人有关事务时，第一个被询问的工作人员即为首问责任人。2.首问责任人对群众或残疾人询问的问题，都要热情回答与接待，并负有为其服务不可推卸的责任。3.属首问责任人所在岗位职责范围内的事，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要向当事人一次性解释清楚办理的有关事项，落实“不二次”制度；不属岗位职责范围内的事，要告知来办事的群众或残疾人到所承办的单位或个人；业务不明确或承办单位不清楚的，首问责任人要及时请示领导，帮助落实承办单位。
4.办理事项不属残联系统各职能部门范围的，首问责任人必须给予耐心说明，并尽可能告知所承办的部门。
5.属电话反映情况或举报的，首问责任人应将来电事项登记在册，及时报有关领导阅示或转有关部门办理。
6.违反本制度规定的，按上级有关条例和机关制度的有关规定处理。六、一次性告知制
1.对来人办文、办事实行一次性告知制。
2.来人到残联办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。
3.来人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。
4.对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。
七、AB岗工作制
1.某一岗位的工作人员不在岗时，应由相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性。2.工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报分管领导同意。避免办事人到残联办事无人受理，防止工作停滞、拖延或中断。
3.工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。
4.主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。5.顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。
八、办事限时制
1.对办文、办事实行限时服务制。
2.基层单位来人办事，符合规定的应当场给予办理；重要紧急工作或急件要立接立办，并在当天办结（理）和反馈；需要请示领导才能办理的，应及时请示领导并及时给予办理，不得积压；凡是领导批示或文件需办理的事项有明确办理时限的，各股室须按时限要求办结并反馈；需要延时的，应及时将延时理由、延时时间告诉来人。
3.对群众或残疾人来信、来访、来电反映的问题，经调查核实，情况属实的在一周内给予答复。对依法应当由其他行政机关做出处理决定的信访事项，应在三日内转送、转交其他行政机关办理。
4.对各镇报送的《残疾人证》，只要手续齐全，应当30日内报送市残联审批盖章；手续不符要求的，应在当时告知报送的镇。
九、否定报备制
1.否定报备的概念：否定报备制是指残联系统工作人员在按职责要求提供对外服务时，需依法否定不能办理的事项，同时必须备案的一种制度。
2.否定报备的范围：县残联各职能部门受理残疾人及其亲属在办理《残疾人证》、举报上访、特别要求等业务或服务中，依法不能办理的，均属否定报备的范围。
3.否定报备的程序：经办人员对申请办理的事项需予否定的，应填写《否定报备表》，并注明否定原因，及时报备。对申办的事项，股室领导没有否定权的，必须报理事会领导审批。
4.被否定对象的权力：对申办或服务事项被否定不服的，当事人（包括残疾人或其亲属）可向县残联机关效能建设办公室投诉。
5.否定报备的纪律：县残联各职能部门的工作人员，必须依法行政，不得违法使用否定权，违者按“失职追究制”有关规定处理。
十、信访工作制度
1.本着为政府分忧，为残疾人解难的信访宗旨。
2.对来信来访要及时处理。完善登记、转办、催办、统计、报告、归档、总结等制度。
3.要热情接待，耐心解答所提出的问题。对反映的问题，凡是符合政策规定的，要认真及时地给予解决，尽量满足所提出的合理要求。
4.对于要求虽然合理，但没有政策依据和不具备解决条件的，要做解释说明工作。
5.对信访中反映带有普遍性的问题或重要情况、事件苗头要做好的解工作并及时整理上报，提供领导决策。
6.理事长要定期阅处来信和接待来访，了解残疾人的生活、学习和工作现状。
十一、工作纪律
1.严守工作岗位，遵守工作纪律，保证在上班时间内不脱岗、串岗、聊天、会长客、干私活、打私人电话等。
2.按照自己的职责范围认真落实岗位责任制，保证完成本职工作和领导交办的各项任务。3.认真负责、坚持原则、遇事不推诿、不拖拉，形成求实、务实、落实、高效的工作作风。4.严格按照程序进行办理，一级抓一级，一级对一级负责。5.外出学习、出差、开会结束后，要及时上班。
6.树立良好的形象，对同志真诚相见，互助互爱；对来客热情接待；工作中虚心学习、相互协调，有意见多谈心、多交流、多作自我批评，形成团结和谐的良好气氛。
十二、责任追究制度
（一）行政权力公开透明运行，责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。
（二）具有下列情况之一的，由上级主管监督部门追究主要领导和直接责任人的责任：
1.没有公开职责和管理权限的。包括部门职责、机构设置和办事人员的职务及名称、工作范围、权限等； 2.没有公开办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的；
3.没有公开政府及其部门制定实施的政策、规定和适于公开的文件以及政府的重要工作。包括政府决定的资源分配、重大工程招标、公开采购等；
4.没有公开行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况； 5.没有公开办事纪律和廉政勤政制度； 6.没有公开责任追究办法；
7.政务公开流于形式，承诺不兑现的；
8.应当公开的重点工作项目没有按要求公开，造成不良影响的； 9.投诉处理不及时，不向群众公开处理结果的。
（三）工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，追究有关责任人的责任： 1.工作时间脱岗、漏岗、贻误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务的； 2.对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准的； 3.不履行服务承诺的；
4.擅自提出额外的办事条件和要求的；
5.对手续不齐的办事当事人不做具体说明，态度生硬的。
（四）对违反政务公开有关规定的责任人,按以下办法追究责任：
1.未报主管领导审核批准而做出的违反政务公开有关规定的行政行为，由承办人承担责任；
2.经主管领导审核批准或同意后做出的违反政务公开有关规定的行为，由主管领导和承办人承担责任；但承办人向主管领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任；
3.经过领导班子集体讨论决定做出的违反政务公开有关规定的行为，有主要领导和承办人承担主要责任，班子其他成员承担次要责任；但承办人或班子其他成员向主要领导说明了行为错误或提出了正确意见的，可减轻或免除责任。
4.情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。
5.影响正常工作，或者给群众造成损失的，由上级主管监督部门或本办提出批评；对有关责任人报上级主管监督部门批准后按干部管理权限给予通报批评，责令做出书面检查。
6.情节严重，影响较大的，调查取证后报上级主管监督部门批准后给予通报批评，责令限期改正。7.触犯刑律的，移送司法机关处理。
十三、效能考评制
1.自查考评制。县残联各股室对本股室的效能建设工作，采用自查自纠的考评方式，半年自评一次，及时纠正本股室效能建设中存在的问题，推动效能建设全面开展。
2.定期考评制。县残联机关效能建设办公室，每半年对各股室的效能建设工作进行一次抽查考评。发现问题，当场纠正，并责成有关责任人立即整改，保证不再发生类似问题。
3、综合考评制。年终由县残联机关效能建设工作领导小组组织有关人员对机关职能股室效能建设工作进行综合考评。获得综合考评第一名的股室授予“丰县残联效能建设工作先进单位（股室）”的称号；对效能差、问题多的单位或科室予以通报批评，并限期整改。
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