005请假、休假制1（大全）

第一篇：005请假、休假制1（大全）

哈尔滨仁皇药业股份有限公司管理制度

请假、休假制度

SMP-203-005-2008.1目的：为规范员工请假、休假行为，根据国家有关法律、法规和省市政府的有关规定，结合公司实际经营状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于集团总部各部门。

各分支机构可参照此规定制订适合于本单位作息时间特点的管理办法，报集团审核、备案后下发执行。

职责：

1.法定假日按国家规定执行（若有变更预先公布），但因业务需要指定照常上班需以加班计算。

元旦一天：1月1日

春节三天：农历除夕、正月初

一、初二

清明节一天：4月5日

劳动节一天：5月1日

瑞午节一天：农历五月初五

国庆节三天：10月1、2、3日

中秋节一天：农历八月十五

1.2固定休息日：星期日固定培训日：周六下午。

1.3其他经公司决定的休假日。

2.事假

2.1凡因事必须本人亲自处理者可请事假。

2.2事假每月以3日为限，超过3日者，影响月绩效工资，全年累计以30天为限。

2.3事假期间不支付工资。

2.5 长假或特准事假经总经理批准不受上述限制。

3.病假

3.1急诊准假限3天，非急诊因病治疗或休养者应出具市级以上医院证明申请病假。

3.2 病假每月以5日为限，超过5日者，影响月绩效工资。全年累计以45天为限；住 院者以60天为限，但两者合计不得超过60天；患重大疾病需长期疗养，经总经理特批不在 此限。

3.3病假逾期病情未愈不能上班者可办理续假手续。

3.4 急诊病假不支付工资；住院者，凭住院证明享受所在地当年最低工资标准的80%。

4.婚假

4.1经法定程序办理结婚手续、且在公司转正，并签订《劳动合同》的员工，可享受婚假。

4.2按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的初婚，可享受3 天婚假。

4.3符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的初婚，可享受晚婚假15天。

4.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.5在年假或探亲期间结婚的，不另给假期。

4.6婚假期包括公休假日和法定假日。

4.7再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4.8婚假期间基本工资照发，途中车船费等全部由职工自理，提前上班者可考虑日后补休。

5.产假、哺乳假、护产假

5.1 在公司转正，并签订《劳动合同》的员工生育第一胎可享受产假、哺乳假、护产假。

5.2 正常产90天,难产105天,人工流产(怀孕四个月以下)15天(怀孕四个月以上30天)，提前上班者可考虑日后补休。

5.2配偶分娩（第一胎）依据结婚证、出生证等相关证明，可请护产假7天，护产假期间待遇正常。

5.3女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请公司批准，可请哺乳假，时间限3个月，哺乳假期间停薪。未经公司批准，擅自休假不上班者按旷工处理。

5.4 在岗人员有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，但不能累计使用，限期自生育后6个月止，哺乳期间待遇正常。

5.5产假期间享受当地最低工资，产期结束后执相关生育证明一并给付。实行生育保险后按国家相关规定执行。

5.6产假、哺乳假、护产假日期计算均包括例行假日。

6.丧假

6.1与公司签订《劳动合同》的员工其父母、配偶、子女丧亡可请丧假3天。

6.2员工配偶的父母丧亡的，经主管领导批准，可给予3天以内丧假。

6.3需要到外地料理丧事的，经主管部门领导批准，可根据路程远近给予路程假，以5天为限，（包括例假日）途中交通费由职工自理。

6.4丧假期间工资照常支付，逾期无工资。

7.工伤假

7.1因工受伤不能正常上班者可请工伤假。伤势较轻的非筋骨皮外伤，可休假3-7天，期间待遇正常。

7.2 伤势严重者，经工伤鉴定，按其鉴定等级，依据国家工伤管理相关规定办理。

8.公假

8.1 员工因兵役检查或军政机关调训，特别是担任各级代表出席会议期间，15天以内可请公假，公假期间工资照常支付。

8.2为鼓励员工学习，与工作有关的学历教育入学考试、职称类晋级考试者，2天以内（执准考证）可请公假，公假期间工资照常支付。

9.特别假

9.1带薪年假

（1）在公司连续工作3年以上的正式员工享有带薪年休假。

（2）连续工作3年以上10年以下可享受带薪年休假5天，已满10年不满20年的可享受带薪年休假为10天，20年以上的可享受带薪年休假为15天。

（3）员工从入职第4年开始即可享受5天年休假（入职日期在当年6月份之前，于当年1月1日开始享受年假5天；入职日期在当年6月份之后，于次１月１日开始享受年假5天）

（4）当年的年休假当年一次性使用，不得累计使用、不得转入下一年，因工作原因至使不能休者应按加班标准给予补助；享受年假需提前一周申请，经批准后方可休假；若员工连续工作未满一年提前享受带薪年假的辞职或被开除者，已休的年假按事假处理。已提交辞职报告或公司已向其发出解除或终止合同通知不享受年假。

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

9.2 带薪奖励假

阶段性完成重大任务或连续突击完成大量工作后，总经理可奖励15天以内的带薪奖励假。

9.3经批准可休特别假的员工，应觅妥职务代理人，办妥工作交接。休假期间，因业务急需必须随时奉命销假。

9.4各种假期有超出规定时限记录者，不享受特别休假。

9.5特别假期间一切待遇正常。

10.假期核准权限

10.1 主管级以下职员，假期1天（及1天以上）内由部门负责人审批，2天（及2天以上）由各总监审批，3天以上者由总经理审批，工人则由各总监批准。

10.2 中层、主管级管理人员，假期1天以内由各总监审批，2天以上由总经理审批。10.3 各总监、分支机构负责人、总经理助理等高级管理人员请假1天以上由总经理审批。

12.请假办法

12.1事假应在前一日下班前完成申请，经相关领导批准、交人力资源部备案方可有效。如遇特殊情况，不能提前申请的，应在事假当天上班前告之主管领导，经主管领导核实后由本部门同事或家属代办请假手续。未办妥请假手续或未经批准，先行离岗、不到岗者按旷工处理。

12.2 请假或公差3天以上者均应办理离岗交接，并注明联系方式。

12.3员工请假期满,未另行续假或另行续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情形外，均按旷工处理。

12.4员工请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。12.5请假期满，员工返回公司上班应到人事部门办理销假手续，否则既不履行续假，又不销假者均按旷工处理。罚则

13.1事假

（1）事假超出月标准（3天/月），按《考核制度》相关规定扣减绩效考核工资。

（2）全年累计事假超过标准（30天）者，年终考核不得评为优，严重者降薪、降职或解聘。

13.2 病假

（1）病假超过月标准（5天/月），按《考核制度》相关规定扣减绩效考核工资。

（2）全年累计病假超过规定时间（45天），年终考核不得评为优，严重者降薪、降职或解聘。

13.3 超期续假必须经公司批准，并按事假相关规定处理，未办理续假手续不按时到岗者按旷工相关规定处理。

13.4请假手续不全或未按标准权限审批的，则令其改正，否则视为旷工，并按旷工相关规定处理。奖励

每季度出满勤，无任何请假、休假者，公司给予满勤奖30元。

15.附则

本制度经公司讨论，并与公司协商一致通过，由人力资源部负责解释，于2008年3月1日起执行，原制度届时废止。

第二篇：请假和休假

附：

员工请假和休假

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

1、工作时间

A.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30

B.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30

b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。

3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。

4、考勤具体内容：

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；

（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；

（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；

（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；

（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当

月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；

（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一

天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；

（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以100元/次的罚款；

（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主

管并在收银台登记；

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五

（2）春节农历除夕、初

一、初二（6）中秋节农历八月十五

（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日

（4）劳动节5月1日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增

加1天，最多不超过10天；

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008

年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视

情况对未休完的年假按日薪核算；

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行

政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门

经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

一年以内请病、事假累计天数超过15天；

一年以内休产假超过30天；

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假

3天；婚假须一次性休完。

（1）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次

生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖

腹、ＩＩＩ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十

五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办

理独生子女证的计划生育假增加三十五天；

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人

工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次

增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；

（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15

天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42

天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；

（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假

〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休

假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先

考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数

不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者

不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报

备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报

备人事行政部；

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

扬州市皇剑通讯数码器材有限公司

人事部

2011.10

第三篇：请假休假制度

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30

第四篇：休假、请假制度

休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）

狼吧娱乐会所

二OO八年三月一日

第五篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X

300%

工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。

若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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END

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