考勤请假制1[5篇模版]

第一篇：考勤请假制1

考勤请假制度

公司员工上下班考勤实行打卡制度。

1．上班时间安排：

冬季：早晨8：00上班，中午12：00下班；下午12：30上班，4：30下班。

夏季：早晨7：30上班，中午11：30下班；下午13：00上班，5：00下班。

在以上规定时间以后打卡的都属迟到。

2．上班迟到一次扣10元，两次扣20元，以此类推，迟到5次取消年终评选优秀工作者资格，各部门工作人员累计迟到达10次的取消年终评选优秀集体资格。

3．公司人员中午外出的需打卡，需加班的员工不能同下班卡一起打，几点下班几点打卡。

4．公司办公室人员和后勤人员因情况特殊，中午可以不打卡，但回家吃饭、中午外出人员必须打卡。

5．员工必须自己打卡，请人代打卡或为他人打卡者，第一次记大过，再犯辞退；无故漏打以迟到论处，因故不能按时打卡经部门负责人以上领导签卡为有效，最迟不超过第二天，否则按旷工论处。

6．上班期间外出须有部门主管签发的外出单，部门主管外出须签发外出单，并交有门卫存档，否则门卫不予放行。

7．无故不请假或未被批准不上班或超过假期无故不归

者均按旷工处理，除扣发双倍日工资外，取消年终评选优秀工作者资格；累计旷工达三天以上包含三天者公司有权单方解除劳动合同。

8．所有请假人员均须填写请假条，经直属主管批准并交由办公室备案、登记才生效。

9．所有行政人员、生产线班、组长以上职务的人员以及各部门重要岗位上的人员，请假应事先找好职务代理人，安排好岗位工作。

10．请事假、病假，根据实际请假时间扣除相应薪资。（一个月内可以请假多少天？）

11．公司员工在国家法定节假日或周日加班的，可作补休。

12．员工申请补（调）休时，须由主管依本部门实际情况决定准否，不得造成人员调配困难及影响本部门或相关部门工作。

13．办理补（调）休手续按公司请假手续相同办理。

14．工伤的经医院诊断后，有医院诊断证明书请假的，经主管签字，报办公室备案、登记才生效。

15．因特殊原因不能填写请假条的，须立即口头申请，获主管准许，次日回公司及时补假条。

16．上班期间无故擅离职守或未到下班时间早退的，半小时内按迟到处理，超过半小时的按旷工处理。

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2011年11月3日

在《劳动合同》的其他事项中约定：公司的考勤请假制度作为本合同的重要部分，乙方必须严格遵守。甲方已组织乙方认真学习了公司的考勤请假制度。

第二篇：请假考勤(修订)

考勤管理制度

为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。

第一章总则

第一条 公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。

第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三条 公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。

第四条 综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。

第二章请假管理

第五条 员工请假审批程序及权限

1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综 1

合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。

2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。

3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。

第六条 各种假期的具体规定

（一）事假

1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。

2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。

3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。

4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。

（二）病假

1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。

2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。

3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。

4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。

6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。

（三）年休假

正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。

（四）婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。

（五）工伤假

1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。

2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工

后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。

3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。

（六）丧假

1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。

2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。

3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。

4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。

（七）探亲假

1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据

实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假期间只计发标准工资。每年可报销1次到父母或夫妻居住地休假的交通费用，标准为：。

第七条 法定节日假按国家统一规定执行

第三章考勤管理

第八条 公司所有员工都必须遵守上下班打卡制度，做到有事请假。上班未按时到或下班提前走（无论是因公因私）都必须打卡，并及时在考勤表中注明原因，一般员工由部门负责人签字确认，部门负责人由总经理签字确认。凡未签字注明原因者，一律按迟到、早退或事假计。

长期派到富广、广砚指挥部协助工作的职工，由富广、广砚指挥部负责考勤，并于每月30前报公司；临时出差，包括到富广、广砚指挥部检查指导工作，均应填写出差单，返回后凭出差单报销和考勤。

第九条 一个月内迟到（早退）一次，由综合部提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到（早退），每次罚款10元；一个月内三次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。部门负责人以上每迟到一次罚款50元。

第十条 迟到、早退一小时以上而无适当理由者，按事假半天计。第十一条 员工之间不得代打卡，违者一经发现，代打卡者及被打卡者各罚款50元，当天按旷工处理。从当月工资中扣除。

第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，工作时间不得从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处10～

100元罚款。

第十三条 本制度由综合部负责解释，自公布之日起实行。

第三篇：2、考勤和请假

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考勤和请假管理规定

一、考勤管理

1、员工应遵守公司规定的作息时间。

A、公司内各部室的考勤管理统一由管理部制定汇总统计。

B、公司员工标准考勤时间为：

上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30

C、一线生产人员按生产安排适当调整

D、考勤统计时间：当月1日至月底最后一天。

2、法定假日：按照国家有关规定执行，特殊情况由管理部另行通知。

3、遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、不私自外出，私自外出按旷工论处。

4、超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次。职工临时离岗，需向直接主管请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗。

5、有下列情形之一，视为旷工：

A、工作期间超过三十分钟不到岗且无任何手续。

B、不服从领导安排，无故不加班的。

C、无特殊原因未经批准擅自超假的。

D、忘打卡、漏打卡而没有补签证明者。

E、帮人打卡和请人打卡都视为旷工。

6、未经请假批准连续三天以上没来上班的，视为自动离职。

7、当月迟到、早退累计次数达6次或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；年累计迟到、早退超过25次，当年不得调整工资或评先进，情节恶劣者予以解雇，不发资遣费。

8、旷工按1天扣2天工资（计件员工按当月工资/30天计算）。视情节严重程度给予旷工员工相应处分。

9、员工使用期满、合同期满或其他原因要求辞职的，应提前一个月写出书面申请或填写《员工离职申请表》，经领导批准后方可办理手续离厂，否则视为自动离职。

10、自动离职者，不享受任何经济待遇，取消剩余工资，后果自负。

二、请假制度及批假权限

员工请假必须到直接主管领取请假条，请假由相关领导批准签字后报管理部经核准备案后方能离开厂区。因公临时外出因向主管请假说明。病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。

1、员工有事必须请假的，应提前一天向有关领导请假并经批准（急病、急事可事后补办请假手续）。

2、事假批假权限：

A、车间操作工，一天内由车间主任批准；二天内由车间主任签字，经生产部长批准；三天以上由车间主任签字，生产部长审核后报副总经理批准。

B、科室人员，二天内由部门主管批准；三天以上经部门主管审核后报副总并经总经理批准。

C、中层干部以上管理人员，一天由副总经理批准；两天以上由副总经理审核签字后报请总经理批准。

D、所有人员请假必须送管理部备案。

3、病假批假权限：

A、员工请病假每次以半个工作日为最小计算单位。

B、急诊病假事先应尽量通过各种渠道告知部门主管，若确实无法联系，事后需说明原因，并到管理部补办请假手续。

C、连续病假一周须经部门主管批准，超过一周的报经总经理批准。

D、医疗期间，员工连续病休三个月以上，病愈要求复工时，需经检查，并实行一个月的试用期。试用期内旧病复发，试用期前后病休时间应连续计算。

三、说明

1、所有事假无工资，病假视实际情况公司给予适当补助。

2、工伤假期按《工伤处理与调查规定》实施。

第四篇：考勤和请假制度

第一章 考勤规定

第一章

考勤规定

1.1 作息时间：

公司作息时间：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部门根据工作需要可另行安排时间（需由总监批准，交行政部备案）； 每天正常工作时间为7.5小时；每周正常工作时间为5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班时应亲自到刷卡地点依规定打卡，严禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和伪造出勤记录者，一经查明，当事人双方均以旷工一日论处。

1.3 忘打卡

1.3.1

员工于规定时间上（下）班（包括加班）忘打卡者，应到行政部填写补卡单，呈直属主管或总监签证后，送行政部处理。

1.3.2

经查忘打卡之补签申请如有不实者，除当日以旷工论外，并给予申请人记警告一次。

1.3.3员工因个人原因忘记打卡，需到前台处登记考勤，并给予处罚10元/次。

1.4 迟到、早退、旷工

1.4.1员工应于规定时间按时上下班。超过上班时间1分钟后至10分钟以内打卡为迟到，一个月迟到超过两次者，从第三次迟到开始计算罚款，每迟到1分钟扣2元。员工一月迟到超过6次，公司有权不经预告，解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.2迟到10分钟至30分钟者，按每迟到1分钟扣2元给予罚款；迟到30分钟至60分钟以上按缺勤半天计。

1.4.3员工无正当理由提前下班者视为早退，早退与迟到的处罚相同。1.4.4擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工三日，或月累计旷工达4天者，公司可不经预告，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿。

1.4.5确实生病或有急事来不及请假时，应事先通知部门上级主管或公司行政人员，并事后及时补假；如未及时补假者，一律以旷工论处。

1.4.6

旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

1.5 出差 员工因公务需要前往北京市以外地区，需提前填写《出差申请单》，呈部门主管、行政主管、财务主管、总监核准后交财务部备案；《出差申请单》批准后，一并填写《外出申请单》交部门主管、总监批准后，交行政部备案。

第二章 休假及请假给假规定

第二章

休假及请假给假规定

2.1 法定节假日：

法定节假日休假时间将依照国家公布执行。法定公假，工资照发。（轮休制工作休息时间另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的轮休表为准（轮休表必须由部门主管签字，不允许私自调休和更换班次)；如有变动，部门主管应于当月最后一天提交改动后的排班表至行政部，以便核实当月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间之外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪应以工作为主。

2.2.3 对于部门主管及经理批准的《加班申请单》，公司将安排同等时间的补休。（晚上加班不计入补休范围）

2.2.4 补休需提前到前台或部门文员处领取《请假单》，并注明补休字样，交各级主管批准后交行政确认方为有效。

2.2.5 补休天数不充抵请假天数。补休假期一年内有效。举例：2009年1月10日安排的加班，最迟补休天数安排为2010年1月9日。

2.2.6 除需轮休的部门外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工伤假（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但不计全勤）

2.3.1 员工因执行公务负伤或致伤残者，持医疗证明，经行政部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期假满，应主动复职，否则以旷工处理。

2.3.2 员工因公负伤，伤愈复发，指经定医疗机构、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，按工伤对待。

2.4 事假（事假期间不计发工资）

2.4.1 员工请假不超过1天的经部门主管批准，行政部确认方为有效；部门主管请假或员工请假1天以上3天以内（含）需经上级主管批准、行政部复核、总监核准方为有效；经理及以上领导请假或部门主管请假天数超过3（不含）日者，均应由公司总经理核准方为有效。

2.4.2 员工请假必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或行政主管请示，经批准后方可以事假论。续假也应提前办理。

2.4.3 事假最少以小时为计算单位。当月以小时请假累计不足4小时者，按半天计算。申请离职的员工，在离职期内无正常理由不给予批准事假。

2.4.4 员工申请事假，部门主管可视具体情况要求其提交有关证明文件。2.5 病假（病假期间不计发全额工资）

2.5.1 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为1个月；

第二章 休假及请假给假规定

第五篇：考勤及请假管理制度

第一章 总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。

夜间加班时间19：00～22：00

夜间巡视时间19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

二、遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定节假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春节，放假15日；

（3）劳动节，放假7日；

（4）国庆节，放假7日；

（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围

一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。

二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。

三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。

第五章 考勤办法

一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。

二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。

三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。

四、考勤设置种类：

1.迟到：比预定上班时间晚到。

2.早退：比预定下班时间早走。

3.旷工：无故缺勤。

4.请假：病假、婚假、事假、丧假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。

二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。

三、考勤罚款办法。

1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。

2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。

3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）

4.请假超期。超过一天扣10%的工资。第二天扣20%、第三天则扣25%...第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假（事假）不得超过3天。（特殊情况应与部门经理签字或电话确