第一篇:设计院考勤制度
考勤制度
为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本制度。
第一条、公司考勤管理部门为行政部,负责公司各职能部门的日常考勤管理。考勤第一责任人:何丽琼;第二责任人:张亮。
职责:
1、员工的考勤情况,由考勤第一责任人负责,第一责任人因公外出或请假时,由第二责任人负责。
2、考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料,妥善保管各种请假表单和凭证。
3、考勤记录每月汇总一次,向考勤部门主管汇报,并存档。
第二条、工作时间
上午: 8:30~12:00
下午:14:00~17:30
周一至周五为工作日,周六、日为休息日。
第三条、考勤日期:自然月(每月的1号至当月最后一天)
第四条、公司考勤实行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡(包括加班时间)。员工上班应亲自打卡,不准代打卡。如有发现代打卡等不遵守考勤制度的,当事人与代签人各处罚50元/次。
第五条、因故未打卡者补签手续,应由相关主管在下一个工作日之内完成。
第六条、公司员工忘记打卡,应至考勤责任人处签字,月累计二次(含二次)按迟到一次处理。第三次忘打卡后,每次按迟到一次处理
第七条、员工上班期间如需外出,应如实填写《外出登记表》,经总经理审批后交由考勤人员备案,未经审批擅自外出的,外出1小时以内按事假半天处理,外出1小时以上的,按事假1天处理。
第八条、8:40—9:00打卡,按迟到处理;9:00以后打卡,按事假半天处理。提前30分钟以内下班者,按早退处理;早退超过30分钟者,按事假半天处理。
第九条、1个月内迟到、早退1次以上3次(含3次)以下者,按事假半天处理;第4次之后每迟到、早退1次,按事假半天处理;第8次之后每迟到、早
退1次按旷工半天处理。
第十条、旷工:指员工未经同意或按规定办理请假手续而未正常上班的或每月迟到、早退8次以上者。旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资;每月累计旷工1天者,扣发3天的基本工资、效益工资,并给予警告;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资、效益工资;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;连续旷工3天以上以及每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
第十一条、严格请、销假制度。员工因私事请假的,填写《请假申请表》,做好工作交接,报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第十二条、病假
1、员工因病休假须凭相关证明(病历、疾病诊断书等)填写《请假申请表》,写明请假事由,天数。报总经理审批,未经批准一律按旷工处理。
2、员工病假应事前办理请假手续,如遇特殊情况应至少在上班时间提前1小时通知相关行政人员报备,并经总经理批准。无手续者按旷工处理。
3、请病假1天以上3天以下(含3天)的,不扣发基本工资;3天以上10天(含10天)以下的,基本工资按90%发放;10天以上一个月以下的基本工资按70%发放,请病假一个月以上的不发当月基本工资。
第十三条、事假
1、员工有公务外的事项需本人亲自办理的,须提前1天向部门负责人提出事假书面申请,填写《请假申请表》,写明请假事由,天数;确实紧急而无法提前办理的,可口头请假事后补办手续。事假须向总经理申请,手续办理后归档备案。
2、无书面手续者按旷工处理;虚构事假者,公司可考虑辞退。
3、员工请事假半天,扣发半天岗位工资、效益工资,请事假1天扣发1天岗位工资、效益工资,依此类推,月累计不得超过10天。员工请事假超过累计10天的,岗位工资、效益工资按50%发放,超过20天的,不发放工资。
第十四条、参加公司组织的会议、学习或其他团队活动,如有事需请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按迟到、早退处理;未经批准擅自不参加的,按照旷工处理。
第十五条、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家相关规定执行。假期内发放基本工资。
第十六条、设计人员出满勤,每月奖励100元。
第十七条、加班工作
1、公司员工(设计部门及行政人员)加班,应认真做好加班期间打卡记录。
2、加班时间:非正常上班时间在公司工作的时间。
3、加班时间以月为单位统计,按小时计算。不跨月累计。
4、加班时间可以冲抵事假天数,填写《请假申请表》,写明加班时间,冲抵事假时间,报总经理审批后方可冲抵事假。未经总经理审批同意一律不准随意冲抵事假,违者按旷工处理。
5、为更好地实施超时工作期间的行政管理,行政加班人员应认真做好加班打卡工作。超时工作时间以月为统计单位。每月加班时间扣除7小时后,其余按小时计算加班工资。经总经理批准,加班时间可抵扣事假。
第十八条、员工的考勤情况,由考勤第一责任人负责,第一责任人因公外出或请假时,由第二责任人负责。考勤责任人按规定认真、及时、准确地收集并记录考勤资料,妥善保管各种请假表单和凭证。考勤记录每月汇总一次,向考勤部门主管汇报,并存档。
第十九条、考勤责任人如存在弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,除按第四条罚款外,还给予包庇员工处罚标准的双倍予以处罚。
第二篇:设计院
江苏
江苏省城乡规划设计研究院 江苏省交通规划设计院 扬州市城市规划设计院 南京水泥工业设计研究院
南京军区建筑设计院 江苏省电力设计院 江苏省冶金设计院 江苏省纺织工业设计研究院
江苏省邮电规划设计院有限公司 东南大学城市规划设计研究院 东南大学建筑设计研究院 煤炭工业部南京设计研究院
江苏省地质工程勘察院南京市规划设计研究院 南京市建筑设计院 江苏省工程物理勘察院
江苏省工程勘测研究院有限公司 南京市民用建筑设计研究院公司 南京市市政设计研究院 南京市园林规划设计院
江苏省建筑科学研究院 河海大学设计院南京大学城市规划设计研究院 南京玻璃纤维研究设计院
南京水泥工业设计研究院 南京市测绘勘察研究院有限公司 中国石化集团南京设计院 南京医药设计研究院
江苏省第一工业设计院 南京军区司令部工程设计院淮安市交通规划设计院 常州市规划设计院
常州市建筑设计研究院有限公司 常州市民用建筑设计院 无锡市规划设计院 无锡市城市设计院有限公司
无锡市民用建筑设计院 无锡市交通规划勘察设计院 无锡市市政工程设计研究院 无锡市建筑设计研究院有限公司
江阴市建筑设计研究院 苏州市规划设计院有限公司 苏州市民用建筑设计院 常熟市建筑设计研究院
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苏州市市政工程设计院有限公司 常熟市工业建筑设计研究院 南通市规划设计院 南通市建筑设计院
南通市勘察设计研究院 江苏省水利勘测设计研究院 连云港市建筑设计研究院 徐州市规划设计院
徐州市建筑设计研究院 徐州市城乡建筑设计院 徐州市水利建筑设计研究院 徐州市第二建筑设计院
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扬中市现代规划建筑设计公司 溧阳市现代建筑设计院有限公司
第三篇:考勤制度
13340214.doc
公司管理考勤制度
为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。
一、考勤内容:
1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。
2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。
3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。
二、考勤规定:
1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。
2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。
①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;
⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc
起留用察看或予以辞退。
三、工作纪律:
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。
四、其他工作:
经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度
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作安排情况酌情核给事假。
六、请假、休假、出差手续及审批权限
(一)、请假、休假、出差手续
员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;
②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;
④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。
请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的
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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;
7、本规定自即日起实行。
批准:
抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部
审核:行政人事部
第四篇:考勤制度(范文)
社区服务中心考勤制度
为进一步加强社区作风建设,增强组织纪律观念,提高工作效率,树立良好形象,特制定本制度。
一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班,参加考勤。
二、所有参加考勤人员必须按时签到,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁替他人签到,因工作需要不能及时签到,要事前反映,征得批准,否则按违反制度对待。
三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由,并告之分管领导,报社区主任批准。
四、请销假必须按规定办理,事假、病假必须有请假条,事假在一天以内的,由社区主任批准,两天以内(含两天)由分管场领导批准,两天以上由食品集团书记批准;病假在三天以内的,由社区主任批准,4-7天的,经社区主任同意,分管场领导批准,超过7天的,经社区主任和分管场领导同意后,报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。
五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理,但必须履行书面请假手续。
六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。
七、违反上述规定分别给予警告、通报批评,情况严重
者给予待岗处理。
第五篇:考勤制度
干警考勤制度
为了加强科室作风纪律建设,规范工作秩序,保证各项检察工作的顺利进行,现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。
(一)办公考勤
1、办公考勤的内容和要求:人员是否在岗,是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班,不得无故迟到早退;在岗时必须认真履行岗位职责,不得做与工作无关的事。
(二)办案考勤
办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机,办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的,由科室负责人批准;4天以上办案的,由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警,须有外出办案的内容安排,并有办案记录材料或其它手续证明。
(三)外出培训、学习、考察、公差考勤
参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知,必须经院领导同意方能外出;在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律,不发生违法乱纪的事,不私自改变行动路线,保证外出期间的安全,回院后及时汇报。
(四)请假制度
根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定:需要请假的,必须本人提交请假申请。科室负责人请假,报主管检察长同意,政治部组织人事科审核、政治部主任批准;其他人员请假的,由本人提出申请,经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
科室负责人因事需要请假在2天以下的,由分管院领导批准,请事假3天以上的经分管院领导同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批,请事假3天以上的经科室负责人同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
(五)会议考勤
院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤,按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。
(六)考勤的方式和方法
对于违反考勤制度的,作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责,必须每日认真记载,每月公布一次岗位考勤情况;年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组,作为全年干警的考评的重要依据。
科室个人行为导致科室被扣分的,根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。