人事争议仲裁委托代理人暂行规定

第一篇：人事争议仲裁委托代理人暂行规定

人事争议仲裁委托代理人暂行规定

第一条为规范人事争议仲裁当事人委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》的有关规定，制定本规定。

第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的，由人事争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

第三条当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经人事争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。

第四条 当事人、法定代理人可以委托一至二名代理人

参加人事争议仲裁活动。

当事人可以委托下列人员作为代理人：

一、律师；

二、当事人的近亲属；

三、有关的社会团体或者所在单位推荐的人；

四、经人事争议仲裁委员会许可的其他公民。

无民事行为能力、限制民事行为能力或者有可能损害被代理人利益的人，不能作为人事争议仲裁代理人。

第五条委托他人参加人事争议仲裁的，当事人必须提交有委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

第六条当事人应当在开庭前将授权委托书送交人事争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会应通知对方当事人。

第七条 当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信。

第八条当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐的人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。

第九条无民事行为能力和限制民事行为能力人由他的监护人作为法定代理人代为参加仲裁活动；法定代理人之间相互推诿责任的，由人事争议仲裁委员会指定其中一人代为参加仲裁活动。

第十条委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗人事争议仲裁委员会的，人事争议仲裁委员会应当取消其代理资格。

第二篇：劳动仲裁委托代理人暂行规定

广东省劳动争议仲裁委员会关于印发《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的通知

粤劳仲〔2003〕8号

各市、县、区劳动争议仲裁委员会：

为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。

附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定》

广东省劳动争议仲裁委员会

二00三年十二月四日

劳动仲裁委托代理人暂行规定

第一条

为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。

第二条

当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。

第三条

职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。

当事人可以委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。委托他人参加劳动仲裁的，当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

第五条

当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会应通知对方当事人。

第六条

当事人可以委托下列人员作为代理人：

(一)律师；

(二)当事人的近亲属；

(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人；

(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。

无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为劳动仲裁代理人。

第七条

当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信，仲裁工作人员应查验律师执业证书。

当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。

第九条

当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。

第十条

有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民，主要指以下情形之一：

(一)取得了法律职业资格证或律师资格证的公民；

(二)获得企业法律顾问资格的公民；

(三)从事法学研究、教育工作的公民；

(四)从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民；

(五)法律规定的其他法律工作者。

第十一条

无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的监护人是他的法定代理人，可由其法定代理人代为参加仲裁活动；法定代理人之间相互推诿责任或法定代理人不明确的，由劳动仲裁委员会为其指定代理人。

第十二条

死亡职工可由其利害关系人作为当事人参加仲裁活动。利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。

第十三条

公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动争议仲裁委员会。不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。

第十四条

委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格。

第十五条

本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释，自发布之日起实施。

第三篇：安徽省人事争议仲裁暂行规定

【发布单位】81202 【发布文号】

【发布日期】1998-09-21 【生效日期】1999-01-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

安徽省人事争议仲裁暂行规定

（1998年9月21日皖政〔1998〕37号）

第一章 总则

第一条 第一条 为公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条 第二条 本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：

（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；

（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；

（三）企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；

（四）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第三条 第三条 仲裁人事争议，必须查明事实，分清责任，依法秉公处理。

第二章 组织机构

第四条 第四条 省、地区、设区的市、县（市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。

第五条 第五条 仲裁委员会设主任一人，副主任一至二人和委员若干人。仲裁委员会主任由本级人民政府分管人事工作负责人担任。仲裁委员会下设办事机构，负责日常具体工作。办事机构设在同级人民政府人事部门。

仲裁委员会组成人员必须是单数。

第六条 第六条 仲裁委员会的职责：

（一）贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；

（二）制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；

（三）依法处理人事争议仲裁案件；

（四）监督人事争议案件的执行。

第七条 第七条 仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。

第八条 第八条 仲裁委员会可以聘请人事部门的人员担任专职仲裁员，根据需要也可以聘请其他部门的人员、专家、学者、律师担任专职或兼职仲裁员。

兼职仲裁员执行仲裁公务享有与专职仲裁员同等的权利。

兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应予支持。

第三章 管辖

第九条 第九条 县人事争议仲裁委员会管辖本县所属单位发生的人事争议案件。

第十条 第十条 地区、设区的市的人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：

（一）地区、设区的市各部门及所属单位发生的人事争议案件；

（二）辖区内跨县的人事争议案件；

（三）中央、国家有关部门所属的在其辖区内的单位发生的人事争议案件。

第十一条 第十一条 省人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：

（一）省政府各部门及其直属机构、所属单位发生的人事争议案件；

（二）跨地区、设区的市的人事争议案件；

（三）中央、国家有关部门所属的驻皖单位发生的人事争议案件；

（四）在全省有重大影响的人事争议案件。

第四章 仲裁程序

第十二条 第十二条 当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数提交申请书副本。

申请书应当载明下列事项：

（一）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果被申请人是单位，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。

（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。

第十三条 第十三条 仲裁委员会收到申请书后，应当在15日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。

第十四条 第十四条 被申请人应当在收到申请书副本15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响仲裁程序的进行。

第十五条 第十五条 当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。受委托的律师或者其他代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。

第十六条 第十六条 仲裁委员会受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭，并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。

仲裁庭一般由三名以上（含三名）的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。对重大或者疑难的案件的处理，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定。

第十七条 第十七条 在处理人事争议案件过程中，仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或书面方式申请其回避：

（一）是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。

第十八条 第十八条 仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

第十九条 第十九条 仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章。

当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。

调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。

第二十条 第二十条 仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。

第二十一条 第二十一条 决定开庭的，仲裁庭应当于开庭5日以前，将开庭的时间、地点通知当事人。

第二十二条 第二十二条 仲裁庭开庭后按规定程序进行。仲裁庭应当进行庭审调查，当庭出示证据，听取当事人的陈述和答辩。

当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请方视为撤回仲裁申请，对被申请方可缺席裁决。

第二十三条 第二十三条 仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。

第二十四条 第二十四条 仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期。

第二十五条 第二十五条 仲裁庭裁决案件后，应当在5日内制作仲裁决定书。仲裁决定书由仲裁庭成员签名，并加盖仲裁委员会印章。仲裁决定书一经送达双方当事人，即发生效力。

第五章 监督与执行

第二十六条 第二十六条 当事人对发生效力的仲裁决定不服的，并有证据证明有下列情形之一的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复议或复查：

（一）仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的。

（二）裁决所依据的证据是伪造的。

（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

（四）仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

决定复议或复查的，仲裁委员会应当重新组成仲裁庭。复议、复查期间，不影响裁决的执行。

第二十七条 第二十七条 仲裁委员会主任、副主任对本委员会发生效力的仲裁决定书，发现确有错误，需要重新裁决的，应当提请仲裁委员会讨论决定。

第二十八条 第二十八条 发生效力的调解书和仲裁决定书，当事人应当履行。如当事人不履行，仲裁委员会有权依法责令其履行，通知有关部门协助执行。

第六章 罚则

第二十九条 第二十九条 有下列行为之一的，仲裁委员会可以对其批评教育，责令改正，有关主管机关对直接责任人应依法予以行政处分；违反治安管理秩序的，由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：

（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；

（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的；

（三）隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据的；

（四）对仲裁工作人员、证人、协助执行人打击报复的。

第三十条 第三十条 人事争议仲裁员在仲裁活动中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊的，由仲裁委员会取消其仲裁资格，其所在单位或者上级机关应予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第三十一条 第三十一条 当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费收取标准，按省有关规定执行。

第三十二条 第三十二条 国家公务员的申诉、控告，按照国家人事部《国家公务员申诉、控告暂行规定》处理。

第三十三条 第三十三条 本省行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理可参照本规定执行。

第三十四条 第三十四条 本规定适用中的具体问题由省人事行政部门负责解释。

第三十五条 第三十五条 本规定自1999年1月1日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：人事争议仲裁申请书-范本

人事争议仲裁申请书

申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理，单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。

住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。电话：*** 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。法定代表人：杨一江，职务校长。地址：呼和浩特市南门外1号。联系方式：4392563 邮编：010022。请求事项

一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;

二、由被申请人承担本案申请费。事实与理由

申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。

1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。

1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。

从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。

综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。此致

内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二00八年十月十四日

第五篇：人事争议仲裁申请书

人事争议仲裁申请书

申 请 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申请人： 仲裁请求：

事实和理由：

此致

×××人事争议仲裁委员会

申请人：(签名盖章)××年××月××日

附：1.副本 份

2.证据 件 说明：

一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标 题用小二黑体，正文三号仿宋)。

二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。

当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。

三、当事人可按照实际情况续页。