第一篇：关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知
安徽省人事厅
关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知
皖人发[1997]83号
各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：
为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：
一、病假生活待遇
根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资照发。
（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；
3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。
（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。
（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。
（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。
（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。
（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。
（十）病假期间不发午餐补贴。
二、事假生活待遇
（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。
（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。
三、其他有关问题
（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
（二）实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。
(三）本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
一九九七年十二月十六日
2007年11月19日安徽省人事厅印发的皖人办发（2007）123号改为岗位工资和薪级工资作为计发病事假工资的基数。
第二篇：安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知
安徽省人事厅关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇问题的通知
皖人发[1997]83号
各行署、市人事局，省直各单位，各高等院校：
为了严格机关、事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，加强管理，根据按劳分配的原则，特就机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇问题通知如下：
一、病假生活待遇
根据国务院国发[1981]52号文件规定精神，机关、事业单位工作人员病假期间的生活待遇为：
（一）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和，机关技术工人为岗位工资、技术登记（职务）工资、奖金之和，普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资照发。
（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准执行：
1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
2、工作年限满十年不满二十年的，发给本人工资的百分之八十；
3、工作年限满二十年以上的发给本人工资的百分之九十。
上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资，可以提高百分之五。
（四）1949年9月底以前参加革命工作的工作人员，病假期间工资照发。
（五）病假期间工资低于本地最低生活费标准的，按最低生活标准费执行。
（六）病假期间有个人盈利收入的停发病假期间的全部工资。
（七）工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（八）工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管部门批准。
（九）工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金（年终奖金的发放，按国家统一规定执行，在国家未准许发放前，暂不执行，下同）。
（十）病假期间不发午餐补贴。
二、事假生活待遇
（一）各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
（二）工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。
(三)工作人员事假期间不发午餐补贴。
（四）工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。
三、其他有关问题
（一）享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
（二）实行企业化管理的事业单位，可根据本单位实际情况，在本规定政策范围内制订具体办法。
(三）本通知从1998年1月起执行，今后国家有新的规定，按国家规定执行。
一九九七年十二月十六日
第三篇：河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位
工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：
一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。
五、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
七、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
八、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
九、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
十、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。
十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。
十四、本规定由省人事厅负责解释。
第四篇：事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见
事业单位工作人员请事假及事假期间待
遇问题的意见
渝人发〔2005〕106号
重庆市人事局关于机关事业单位
工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)各区县（自治县、市）人事局, 市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。
一、请事假的条件及程序
㈠ 机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
㈡ 确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
㈢ 事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
二、事假期间的工资计发
㈠ 全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。
㈡ 全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。
三、相关规定
㈠ 试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。
㈡ 凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。
㈢ 旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
㈣ 各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。
㈤ 本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。
㈥ 国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
第五篇：关于我省国家机关事业单位工作人员因公伤亡保险待遇问题的通知（范文）
关于我省国家机关事业单位工作人员
因公伤亡保险待遇问题的通知
广东省人事局
广东省财政厅
粤人薪〔1993〕10号
各市、县、自治县人民政府，省直各单位：
国家机关、事业单位工作人员因公伤残或死亡的待遇，一直是参照企业的有关政策办理，而企业的一些规定不尽切合机关事业单位的情况。现结合我省的实际，就国家机关事业单位工作人员因公伤亡有关待遇问题通知如下：
一、工作人员在下列情况下，非因本人责任造成伤残或死亡的，可作因公伤亡处理。
（一）在本单位工作岗位上，或从事单位领导临时指派的公务；
（二）在紧急情况下，未经单位领导指派而从事对国家或本单位有益的工作；
（三）在执行工作任务中，遭到非本人所能抗拒的意外事故；
（四）从事抢险救灾、维护社会和人民利益；
（五）因公务出差或工作调动途中发生非本人责任事故；
（六）上下班途中按正常所经路线行走遭受非本人责任的交通事故和其他意外事故；
（七）在本工作岗位上，从事某种专业性工作而引起职业疾病或伤害（按国家卫生部公布的职业病标准核定）；
（八）在执行工作任务中暴病死亡的；
（九）经当地医疗事故技术鉴定委员会鉴定证明为医疗事故；
（十）经县级以上医疗劳动鉴定委员会鉴定确认为因公致残伤口复发或死亡；
（十一）经县以上人事部门会同有关部门鉴定确认为因公的其他原因。
事故鉴定暂按企业事故鉴定的办法办理。
二、工作人员因公伤残待遇：
（一）工作人员因公负伤应到指定的医院或医疗机构进行治疗，治疗期间的费用（挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费等）由工作人员所在单位负担。需住院治疗的，其住院期间的伙食费，由单位负担三分之二，本人负担三分之一。补助标准参照本地区出差伙食补助标准掌握，但最高不得超过出差伙食补助标准。
（二）工作人员因公负伤医疗未终结和未作出劳动能力鉴定前，单位照发工资和津贴、补贴、奖金等。
（三）工作人员公伤治疗终结后，根据指定医院出具的证明，参照《广东省职工因工残废评定标准》，由医疗劳动鉴定委员会作出评残鉴定，并鉴发《因公伤残鉴定证明书》。
（四）参照评残标准鉴定为因公致残的工作人员，按残废程度发给一次性的残废补偿金：
1．完全丧失劳动能力的，发给15个月的本人基本工资。
2．大部分丧失劳动能力的，发给10个月的本人基本工资。
3．部分丧失劳动能力的，发给8个月的本人基本工资。
4．留有痕迹的，发给6个月的本人基本工资。
（五）工作人员因公致残，须安装假肢、镶牙、补眼和配置轮椅、拐杖等康复器具的，费用由工作人员所在单位负担。
（六）因公残废后，生活不能自理，起居饮食需人扶助的，由单位根据省人事局、省财政厅转发人事部、财政部《关于调整国家机关、事业单位因公致残人员护理标准的通知》（粤人薪〔1993〕3号）规定，按月发给护理费。
（七）因公致残鉴定为大部分或部分丧失劳动力，尚能工作的，由所在单位根据其康复的情况，安排适当的工作。
（八）因公致残鉴定为完全丧失劳动能力的，由所在单位根据国家有关规定给予办理离休、退休，并享受相应的待遇。不符合退休条件的，可实行离岗退养，由单位按月发给本人基本工资90%的生活费，至符合退休条件时，办理退休手续。
（九）工作人员因公负伤医疗终结后，旧病复发治疗期间，可继续享受因公负伤医疗待遇。
三、工作人员因公死亡后的待遇：
（一）由工作人员生前所在单位按省规定的标准发给丧葬费。
（二）由工作人员生前所在单位发给其家属一次性因公死亡抚恤金，标准为死者生前20个月的基本工资。
（三）根据我省机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助的规定，核定发给遗属生活困难补助费，并在规定标准的基础上每人每月增发20元。生活困难补助费超过死者生前月基本工资标准的，可酌情予以照顾。
四、已参加社会工伤保险的工作人员，其评定因公伤亡的条件和享受待遇均按当地工伤保险业务机构规定的办法执行，不再执行本规定。
五、办理工作人员因公伤亡待遇，须填写《工作人员因公伤亡待遇审批表》，连同《因公伤残鉴定证明书》报县以上政府人事部门审批。
六、工作人员因公伤亡待遇所需经费，由所在单位按现行经费供给渠道解决。
七、本规定从1993年8月起执行。过去按有关规定办理的，改按本规定执行。各市可根据本规定制定实施办法，并分别报省人事局、省财政厅备案。
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