工龄奖实施办法

第一篇：工龄奖实施办法

常山县宏丰管件有限公司

工龄奖励金实施方案

一、目的为稳定公司员工队伍，奖励长期连续在公司工作的员工。

二、适用范围

凡与公司签订固定期限劳动合同的员工均可按此规定享受工龄奖金。有下列情况之一的不能享受：

1、不愿与公司签订固定期限劳动合同的员工；

2、合同到期后不愿与公司续签固定期限劳动合同的员工；

3、连续自动离职（旷工）7天（含）以上的员工；

三、工龄计算标准

自签订合同之日起开始计算。满周年后从次月开始按标准发放工龄奖。满一周年后，每月奖20元，以后每满一年加10元每月。

四、有下列情况之一的取消本月工龄奖：

1、本月合计请事假5天（含）以上者；

2、本月合计请病假10天（含）以上者；

3、本月旷工一天（含）以上者；

4、本月迟到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情况的工龄奖予以扣罚

1、连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

2、连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

3、连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

4、连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

5、连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

6、连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

六、补充说明1、15天以上事假、婚假和产假必须提前30天办理审批。请长病假的也尽量提前办理请假审批，以便工作安排。

2、事假、病假都必须有相关主管领导的同意签名，事假必须有具体事由，病假必须有病历卡复印件和医生开具的休息证明交人事部备案。无相关证明的病假按事假处理。

3、婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假90天（女）不计事假，超出部分按事假办理。

3、迟到、早退、旷工等违纪行为按规定另行处罚。

4、本规定自公布之日起开始执行。

常山县宏丰管件有限公司

2011年11月22日

第二篇：工龄奖管理规定

1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。

2.范围

适用于本公司所有在职员工

3.内容

3.1工龄奖定义

3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。

3.2工龄奖标准

3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。

3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖

3.3.1有签订劳动合同

3.3.2本没有旷工记录

3.3.3本请假未超过一星期

3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖

3.4.1本请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推。

3.4.2本请假达四星期的，取消当年工龄奖

3.4.3没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖

3.4.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖

3.5工龄计算方法

3.5.1以连续工龄计算

3.5.2若中断则以新入职时间开始计算

3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处

3.6工龄发放时间

3.6.1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。

第三篇：沈阳市农业技术推广奖实施办法

【发布单位】80605 【发布文号】

【发布日期】1996-04-05 【生效日期】1996-04-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

沈阳市农业技术推广奖实施办法

（1996年4月5日沈政发〔1996〕10号）

第一条 第一条 为了加强农业技术推广工作，促使农业科研成果和实用技术尽快应用于农业生产，保障农业的发展，根据《 中华人民共和国农业技术推广法》和有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 第二条 沈阳市农业技术推广奖是市人民政府为了表彰在农、林、牧、副、渔各业的农业技术推广工作中，做出重大贡献和创造性劳动的集体和个人设立的一种奖励。

第三条 第三条 凡在我市农业技术推广工作中，取得显著经济、社会和生态效益的科技成果均属授奖范围：

（一）推广先进的农业技术，取得较高经济效益和社会效益的；

（二）推广先进的农业技术，实现专业化和产业化的；

（三）推广先进的农业技术，创造出名优、名牌和创汇产品的；

（四）农业基地和区域性农业开发建设项目取得显著成效的；

（五）农业技术推广工作，取得先进的科技管理研究成果的；

（六）农业技术咨询、技术服务和技术承包工作，取得显著科技成果的；

（七）普及农业科技知识，培养农业技术推广人才，提高劳动者技能工作，取得显著科技成果的。

第四条 第四条 市、县（市）、区政府科技综合管理部门，为农业技术推广奖的具体组织实施部门。

第五条 第五条 沈阳市农业技术推广奖设技术奖和管理奖，每年奖励一次。

第六条 第六条 沈阳市农业技术推广奖按下列等级进行奖励：

（一）一等奖，颁发奖状、证书和一万元奖金。

（二）二等奖，颁发奖状、证书和六千元奖金。

（三）三等奖，颁发奖状、证书和二千元奖金。

奖励资金由市财政列支。

第七条 第七条 技术奖授奖标准：

（一）一等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到国内领先水平，在国内有着很大影响，对本地区农业发展起着促进作用，并取得显著的经济效益、社会效益和生态效益。

（二）二等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到国内先进水平，在国内有较大影响，对本地区农业发展起着促进作用，并取得较好的经济效益、社会效益和生态效益。

（三）三等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到省内先进水平，对本地区农业发展起着促进作用，并取得一定的经济效益、社会效益和生态效益。

第八条 第八条 管理奖授奖标准：

（一）一等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到重大作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得卓越成就的。

（二）二等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到较大作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得显著成就的。

（三）三等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到一定作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得一定成就的。

第九条 第九条 获奖项目奖金必须按参加人员贡献大小合理分配，主要完成人所得奖金一般为奖金总额的50～70％。

第十条 第十条 获奖项目主要完成人的事迹应记入本人档案，并作为评定职称、晋升工资的主要依据。

第十一条 第十一条 同一获奖项目，已获得或已申报过市级以上（含市级）科技进步奖和星火奖的，不得再次申报沈阳市农业技术推广奖。

第十二条 第十二条 市政府设农业技术推广奖评审委员会（以下简称评委会）。评委会下设沈阳市农业技术推广奖办公室（设在市科委）。

评委会设主任委员一人，副主任委员二人，正副秘书长各一人，秘书一人，委员若干人。

评委会委员由市政府聘任，任期三年，可连聘连任。任职期间，如有变动，应书面向评委会提出辞职，由评委会再确定人选，报市政府聘任。

第十三条 第十三条 评委会职责：

（一）制定有关贯彻市农业技术推广奖实施办法的具体措施。

（二）负责沈阳市农业技术推广奖的评审，提出授奖名单，报市政府批准。

（三）向省和国家推荐授奖项目。

（四）对有争议获奖项目进行终审裁决。

第十四条 第十四条 凡申报沈阳市农业技术推广奖的项目必须填报以下材料：

（一）沈阳市农业技术推广奖申报书；

（二）沈阳市农业技术推广奖推荐表；

（三）县（市）、区以上科技管理部门或各主管部门验收、鉴定材料；

（四）县（市）、区以上有关部门提供的效益证明；

（五）应用单位应用情况证明。

申报书和推荐表打字或铅印，其它材料可报复印件，并装订成册。

第十五条 第十五条 申报沈阳市农业技术推广奖，在每一申报项目中，按贡献大小排列单位和个人名次，主要完成人不得超过15人，主要完成单位不得超过5个。

第十六条 第十六条 各县（市）、区科委、市直各农口专业局和各大专院校、科研院所为沈阳市农业技术推广奖的申报部门。各申报部门负责申报项目的初审，合格后，报沈阳市农业技术推广奖办公室，经形式审查后，提交评审委员会审批。

第十七条 第十七条 获奖项目自发布之日起一个月内无异议的即为生效。如有异议，应在异议期内提出，逾期不予办理。

第十八条 第十八条 本办法实施中的具体问题由沈阳市科学技术委员会负责解释。

第十九条 第十九条 本办法自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：企业绩效奖实施办法

企业绩效奖实施办法 第一章

总 则

第一条 根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。第二条 原则 1． 坚持创新、贡献的原则； 2． 坚持“效益优先、兼顾公平”原则； 3． 坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则； 4． 坚持工资与企业效益挂钩的原则。第三条 绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励.绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。第四条 绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。第五条

绩效奖金评审机构

厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：（略）绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。第六条

绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。

第二章

安

全

奖

第七条

安全奖励分为下列几种： 1． 安全百日奖； 2． 安全生产贡献奖。第八条 安全百日奖

全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。第九条 安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1． 为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。2． 为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。3． 及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者；防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。

4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。

5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。

6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大；发现“两票”中较大差错或纠正违规违

纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。

7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。

8.个人操作无差错（指电气）次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。9．卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。10．安全行车每达成1万分里奖励200元。

11、安全行车者奖励200元。

12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。

（一）综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖500元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

（二）单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖100元；

（三）竞赛类

1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元；二等奖人均嘉奖800元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均300元；

2、获省（部、国电公司）级一等奖人均嘉奖800元；二等奖人均嘉奖600元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均嘉奖200元；

3、获市（厅、省公司）一级等奖人均嘉奖600元；二等奖人均嘉奖500元；三等奖人均嘉奖300元；优秀人均嘉奖150元；

获区（厂）级一等奖人均嘉奖150元；二等奖人均嘉奖100元；三等奖人均嘉奖50元。第十七条

精明文明建设贡献奖

1、为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。

2、对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。

3、驾驶员内文明行车每人一次性奖励200元。

第五篇：119消防奖评选表彰实施办法

119消防奖评选表彰实施办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为激发全社会关心、支持、参与消防工作的积极性 推动消防公益事业发展，提高全社会防控火灾的能力和水平，经中央批准，公安部决定设立119消防奖。为规范评选表彰工作

制定本办法。

第二条 119消防奖每两年在119消防宣传日期间表彰一次，表彰名额为先进集体150个、先进个人200名。第三条 公安部是119消防奖的主办部门，公安部消防局 和地方各级公安机关及其消防机构按各自职责组织实施。第二章 评选范围

第四条 119消防奖的评选对象：

（一）中华人民共和国境内依法注册或登记的非跨地区的 机关、团体、企业、事业单位和其他社会组织；

（二）中华人民共和国公民。

第五条 119消防奖面向基层和工作一线，不评选副司局

— 2 — 级或者相当于副司局级及以上的集体和个人，不评选县级以上

党委、政府，处级干部所占比例不超过20%。各级公安机关及其

内设机构和人员原则上不参加评选。第三章 评选条件

第六条 获得119消防奖的先进集体、先进个人应拥护党的 路线、方针、政策，集体成员和个人具有良好的思想作风和职业

道德，模范遵守国家消防法律法规，热心消防公益事业，积极

服务群众、奉献社会，榜样示范作用明显。

第七条 获得119消防奖的先进集体、先进个人除符合第六 条规定外，应具备下列条件之一：

（一）积极参与火灾扑救或抢险救援，避免重大损失，有 重要贡献；

（二）热心消防公益事业，积极参加消防志愿服务活动，成绩突出；

（三）积极投身消防安全检查、消防宣传教育培训工作，成 绩突出；

（四）开展消防科学技术研究和技术革新，成绩突出；

（五）在消防工作的其他方面有重要贡献。第八条 发生重大以上火灾、安全生产等责任事故或造成重 大影响的群体性事件的集体和责任人员，自事发起3年内不得

参加评选。第四章 评选表彰

第九条 评选工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按照 自下而上、逐级推荐、差额评选的方式进行，严格执行“两审三

公示”的推荐程序，接受社会监督。

（一）推荐。拟推荐的先进集体、先进个人候选对象，应由 所在单位或乡镇政府、街道办事处民主推荐，并在本单位、所在

社区或行政村公示5个工作日，公示内容包括评选条件、拟推荐

候选对象的基本情况、主要事迹和所在单位或乡镇政府、街道办

事处的民主推荐意见等。

（二）初审。县级公安机关汇总审查本辖区内的推荐候选对 象，提出推选对象报市级公安机关审核。市级公安机关在审核

中，对于属于企业和企业负责人的推选对象，还应以适当方式

征求工商、税务、人力资源社会保障、安全监管、环保等部门意见

对于机关和事业单位人员或国有和国有控股企业及其负责人，应征求审计、纪检、监察等部门意见。

省级公安机关对市级公安机关上报的推选对象进行审核，遴选通过的应在本省（区、市）主要媒体公示5个工作日，公示

内容包括推选对象的基本情况和主要事迹等。公示无异议的确

定为候选对象，并连同申报材料统一报送公安部消防局。

（三）审批。公安部消防局组织对各地上报的候选对象申报 资料进行复审，确定拟表彰对象并将名单在相关媒体公示5个

工作日。公示无异议的确定为建议表彰对象，报公安部批准。第十条 生前对消防事业有重要贡献、事迹特别突出、符合 评选条件的，可追授119消防奖。

第十一条 119消防奖以精神奖励为主、物质奖励为辅，向 获奖先进集体颁发奖匾、证书，向先进个人颁发奖章、证书。奖匾、奖章、证书的式样、质地和规格由公安部统一规定。第十二条 先进集体奖励1万元，先进个人奖励3000元。奖励经费列入公安部消防局业务经费预算，专款专用。第十三条 各地可按照国家规定，参照有关奖项的奖励待 遇，给予受表彰对象适当的奖励和优待。

第十四条 各级公安机关应建立完善评选机制和管理制度 宣传获奖者先进事迹，推广经验，发挥榜样的示范引领作用。第五章 奖项撤销

第十五条 获得表彰的先进集体、先进个人在申报表彰时伪 造事迹或者隐瞒严重问题的，一律撤销表彰，并收回奖匾、奖

章、证书和奖金。

第十六条 撤销表彰，由原申报单位按程序报请公安部审 批。必要时，公安部可直接撤销表彰。

第六章 附 则

第十七条 本__________办法由公安部消防局负责解释。第十八条 本办法自印发之日起施行。

附件：

评选条件

一、积极参与火灾扑救或抢险救援，避免重大损失，有重要 贡献

（一）先进集体 符合下列条件之一：

1、在火灾等灾害事故处置中发挥重要作用，承担主要灭火 救援任务，或为保障行动顺利进行作出重要贡献，避免重大人

员伤亡或财产损失；

2、多次组织或参与火灾等灾害事故处置，成绩突出；

3、长期志愿从事火灾扑救或抢险救援，在社会上产生积极 影响；

4、在火灾扑救或抢险救援中作出其他重要贡献。

（二）先进个人 符合下列条件之一：

1、在火灾等灾害事故处置中发挥重要作用，或为保障行动 顺利进行作出重要贡献，避免重大人员伤亡或财产损失；

2、多次参加火灾等灾害事故处置，成绩突出；

3、长期志愿从事灭火救援，事迹感人，在社会上产生积极 影响；

4、灭火救援业务精湛，素质过硬，引领和示范作用明显，— 7 —

获全国业务竞赛总成绩前三名；

5、在灭火救援中表现突出，为抢救人员生命和国家财产负 重伤或牺牲；

6、在火灾扑救或抢险救援中作出其他重要贡献。

二、热心消防公益事业，积极参加消防志愿服务活动，成绩 突出

（一）先进集体 符合下列条件之一：

1、积极建立和发展消防志愿者组织，经常组织开展志愿者 活动，社会效果突出；

2、热心消防公益事业，无私捐献体现消防历史、艺术、科学

等价值的重要文物；

3、在热心和无私支持消防公益事业方面作出其他重要贡献。

（二）先进个人 符合下列条件之一：

1、积极参加消防志愿活动，自觉传播志愿消防精神，模范 带头和示范作用显著；

2、热心消防公益事业，无私捐献体现消防历史、艺术、科学

等价值的重要文物；

3、在热心和无私支持消防公益事业方面作出其他重要贡献。

三、积极投身消防安全检查、消防宣传教育培训工作，成绩 突出

（一）先进集体 符合下列条件之一：

1、在本地区（系统）落实消防安全责任制中引领和示范作 用突出，消防安全检查（巡查）和消防宣传教育培训机制健全、成绩突出，有重要创新，经验在全国推广；

2、经常组织开展火灾隐患排查整治和社会消防宣传教育培 训活动，传播消防文化知识，在社会上产生积极影响，成绩突 出；

3、在消防安全检查、消防宣传教育培训等方面作出其他重要 贡献。

（二）先进个人 符合下列条件之一：

1、积极推动本地区（系统、单位）消防安全责任制落实，成 绩突出；

2、在消防检查（巡查）、消防宣传培训教育等方面作出重要

创新，成绩突出；

3、长期组织或参加消防安全检查（巡查）和消防宣传教育 培训活动，传播消防文化知识，事迹感人，在社会上产生积极 影响；

4、在消防安全检查、消防宣传教育培训等方面作出其他重要 贡献。

四、开展消防科学技术研究和技术革新，成绩突出

（一）先进集体 符合下列条件之一：

1、在消防科学研究和技术应用中取得重要成果，获国家科 学技术进步奖、国家技术发明奖、国际科学技术合作奖等国家科

学技术奖或多次获得部级以上单位科技进步奖；

2、积极组织开展消防科学技术研究和技术革新，培养专业 人才，在火灾预防、灭火救援、消防装备、消防宣传教育培训等

方面取得技术革新，获得多项国家专利，应用前景好，社会效 果突出；

3、在消防科学技术研究和技术革新中作出其他重要贡献。

（二）先进个人 符合下列条件之一：

1、获国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、国际科学技术

合作奖等国家科学技术奖的消防科研项目或多次参与消防科研

项目并获得部级以上单位科技进步奖的主要参与者；

2、热心消防科学技术研究和技术革新，在火灾预防、灭火救

援、消防装备、消防宣传教育培训等方面取得技术革新，获得国

家专利，应用前景好，社会效果突出；

3、在消防科学技术研究和技术革新中作出其他重要贡献。

五、在消防工作的其他方面作出重要贡献

（一）先进集体 符合下列条件之一：

1、在对外消防文化交流、消防服务和科研合作等方面作出重 要贡献；

2、在推动消防事业改革创新发展或解决重大问题中发挥重 要作用；

3、在消防工作的其他方面作出重要贡献。

（二）先进个人 符合下列条件之一：

1、在对外消防文化交流、消防服务和科研合作等方面作出重 要贡献；

2、长期为消防工作发展建言献策，在推动消防事业改革创 新发展或解决重大问题中发挥重要作用；

3、在消防工作的其他方面作出重要贡献。

— 11 —__