第一篇：长沙纤艺交谊舞培训 长沙摩登舞培训 长沙学交谊舞 我们最专业（推荐）
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《交谊舞培训教程介绍》和传统学校教学相比有哪些优势：
1、更方便
不用出远门，不用放弃现有工作，随到随学 想学就学。
2、费用更低
参加培训其它一对一培训，学费至少几千元，再加上住宿费，生活费。纤艺交谊舞培训仅需几百元。
3、进度自己掌控
随到随学想学就学，哪里不懂的可以重复的来学习。参加培训，老师讲一遍你能记住的能有多少？所以我们一次性收费长期受益。
4、最新技术实时掌握
我们会及时的升级最新舞蹈动作及花式，让你及时掌握最新花式舞蹈动作。一次付费，1年内免费重复学习。
我们的教程跟网上一些免费的，价格低廉的视频比有哪些优势：
1、入门更低
零基础教学，即使没有舞蹈基础也可以轻松的掌握。
2、更容易掌握
100%实战讲解，丰富实用的技巧型教学，一看就会。四年时间 我们一直在做一件事情
3、更系统
从基础知识，到后面的进阶的知识，循序渐进，更易掌握。网上的一些视频有这集没下集，或者是简单的几本书加光盘的组合，学习时更是摸不着头脑，不知从何学起。
第二篇：长沙java培训
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长沙java培训
长沙Java工程师培训学校？为什么要参加Java培训？接下来就让一度教育的小编带你深入分析。
Java是目前最优秀的网络编程语言，网络发展的无限空间决定了Java是最有发展潜力的技术。无论是国外还是国内，全球Java技术人才短缺，如今对Java人才的需求已经排到各类软件技术人才之首，薪金待遇极为丰厚，掌握技术获得Java相关技能，您必将在择业竞争中脱颖而出。
根据最近发表的一份调查，软件开发人员对Java表现出来的兴趣与日俱增。美国伊文斯市场调查公司在上个月完成的这项调查发，北美地区使用Java的软件开发人员比例达到了66％。在北美以外地区，使用Java的软件开发人员比例为58％。伊文斯公司预计，明年这个数字将上升到75％。据该公司调查，过去两年来，使用Java的软件开发人员人数一直保持持续增长的势头。另据的调查发现，同样从事程序开发，在美国Java程序开发人员的平均年薪最高，基本年薪为8万美元；C＋＋、C和COBOL程序开发人员的平均年薪为6.6万美元，而VisualBasic程序开发人员最低，约为5.8万美元。
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在国外，特别是在美国，SUN公司也好，其他大型企业也好，他们对于认证课程很重视。他们在招聘时，都要看对方有什么证书，对找工作是很有帮助的，可能会得到更高的薪水。我们知道，印度的程序员在美国很多，在印度本土，参加Java培训的绝大多数都是个人，他们很看重Java的认证，占到学习人数的90%以上。
当前世界各地Java技术人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。因此Java软件工程师的含金量和需求量比一般的技术人员要高出很大一块。在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，普通Java软件工程师的人年薪均在4-10万美金，而在国内Java软件工程师也有极好的工作机会和当前世界各地Java技术人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。因此Java软件工程师的含金量和需求量比一般的技术人员要高出很大一块。在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中
学校网址：www.xiexiebang.com 等发达国家，普通Java软件工程师的人年薪均在4-10万美金，而在国内Java软件工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。
在中国，参加Java培训的人数每年都增加1到2倍。从去年的统计看，企业Java培训用户占65%，个人用户的比例在不断上升。
根据权威部门的预测：到2018年，我国对Java技术人员的需求量将高达250万余人。然而，到目前为止，国内的Java软件工程师不足150万人。这个数字和150万人的需求量很高的薪水。
在中国，参加Java培训的人数每年都增加1到2倍。从去年的统计看，企业Java培训用户占65%，个人用户的比例在不断上升。
根据权威部门的预测：到2018年，我国对Java技术人员的需求量将高达250万余人。然而，到目前为止，国内的Java软件工程师不足150万人。这个数字和150万人的需求量相差甚远。因此，早日掌握Java技术，对每个有志于在IT行业发展的人来说是尤为重要的。我们深信Java技术的应用和普及，必将成为势不可挡的潮流迅速在世界各地发展。
一度教育Java培训欢迎所有对Java感兴趣的朋友前来学习参观。
————————————————学校优势—————————————————
长沙一度软件学院是中国工业和信息化部联合认证的湖南首家Java软件工程师岗前实训基地，2008年建校至今，已成为湖南高端IT培训领跑品牌，一度教育一直专注于Java+Android软件技术的研究开发，定向培养企业所需人才，真正让毕业学生获得：系统
学校网址：www.xiexiebang.com 的专业知识、丰富的实践经验、全面的职业素养、成功实现让一批又一批毕业学生成为受企业青睐，市场抢手的“实战型”软件人才。
【有实力】
王牌师资，高薪聘请软件企业高级工程师授课，确保教学质量
校企合作，与国内500家软件名企合作，开辟就业绿色通道
9年教学，累计培养数万名学员，成功就业全国各大企业
Java工程师、Android工程师、软件工程师等多个课程方向
【有信誉】
湖南地区Java软件人才培养权威品牌学校
湖南省长沙市劳动和社会保障局正式备案的正规学校
多家银行与一度教育合作，助力一度学员“零压力贷款学习”
百度、华为、中软国际、软通动力与一度签订就业合作协议
中国工业和信息化部授权的湖南首家Java软件工程师实训基地
【有保障】
与多所高校合作，技能+学历培养模式，双证在手，工作无忧
入学签订就业保障合同，保障就业对口，试用期薪资不低于5000元
数万名一度学员通过学校针对性就业推荐服务，找到满意好工作
一度教育：高端IT培训，有实力、有信誉、有保障，拒绝虚假承诺
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第三篇：长沙培训心得体会
完美提升与美丽升华培训心得
转眼间湖南培训的课程已经结束,经过两天的学习，我想我们每一位学员都有着很大的收获。对于我个人，我认为这次的培训举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从广东到湖南，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加上与来自不同省会、不同工作岗位的同事们聚集一堂，相互交流和相互借鉴工作经验，较全面的提高了自己的理论水平和工作能力。下面，是这些天来我对完美提升与美丽升华这个课程的培训心得体会：
作为一名年轻的基层干部，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题都找到了切入点,感觉收获很大。
第一和第二节课，主讲老师是赵燕妮，首先她给我们讲的是有关于色彩的分类、色彩的属性、原色、间色和补色的概念以及色彩的冷暖；接下来是有关于人之“形”篇的培训，包括脸型和身形。第一节课关于色彩的学习，通过感受、欣赏和讨论等学习过程，使我充分体会到色彩给人们的不同感受及其使画面产生的魅力与美感。课程中，赵老师为我们准备了大量的图片和资料来激发我们对学习色彩的兴趣，这样不仅为我们提供了大量的视觉感受，还给了我们思考、交流和学习的空间。老师以“学生自评自演”的评讲形式打破了传统的教育方式，力求为大家创造一个轻松愉快，自由自主的课堂教育体系，充分的调动了学生的积极性和主动性，使我们在轻松的课堂氛围中不知不觉的获取了知识，真正的体会到了求知的乐趣。经过不断的学习，我对色彩也有了一定的了解和感受，知道了色彩的七大配色原则，利用色彩的对比，色彩的明暗以及色彩的纯度，创造出属于色彩独有的美。接下来的是第二节课，人之“形”篇，让我了解到人的七大脸型和八大身形。赵老师给大家分析了每种脸型，让我知道了每个人都是有不同的脸型分类，以及每种脸型都有不同的特点。利用了互补的原则，给大家讲出了每种脸型适合佩戴的珠宝和回避佩戴的珠宝，使我们在工作中能够更准确的为顾客选购饰品。接下来，是人的八大身形，女士的身形有五大类型，分别是：水杯形、长方形、梨形、苹果形和草莓形。男士则分为三大身形，分别是：倒三角形、长方形和圆形。赵老师和我们分析了每种身形的利与弊，并教大家通过穿衣的方式令身形看起来变得更加完美，扬长避短的展示更美的给大家。
第三和第四节课的主讲老师是徐娇，她让我们学会了如何识别顾客肢体语言的含义，随之提供相应的服务，并通过肢体语言来引导顾客。人与人的交流中，语言占了7%，语调占了38%，而身体语言则占了55%，语言实在是太脆弱了。所以，我们平常在接待顾客的时候，可以从顾客的手，看出顾客心里面真实的想法，令我们的销售更加如鱼得水。
以上是我这几天培训的心得感受，必定会学以致用，将以后的工作落实的更好。
总结人：徐丹 2012年5月24日
第四篇：Coaching长沙培训有感
Coaching长沙培训有感
5月1日-3日为期3天的培训生活结束了，带着收获和兴奋回到了天津，有感而发写下此文。
首先要感谢公司给我们提供了这次培训机会，说实话，在培训前只是感觉辅导协同拜访是必要的，但没有一个明确的概念，到底辅导的重点在哪里，以及为什么要做这样的工作。经过这次培训有了一种眼前一亮的感觉。
辅导协同拜访不仅仅是对代表拜访能力的评估和指导，同时还是对主管业务能力的提升，下面就我对辅导协同拜访理解做个说明。
什么是协同拜访？协同拜访就是按照事先确定好的工作计划，由代表及其主管共同进行的真实客户日常拜访访问。协同拜访中值得注意的是对于销售主管来说，协同拜访不是检查代表的工作；对于代表来说，协同拜访也不是让销售主管来帮你“搞定”客户。
为什么一定要进行协同拜访，因为业务代表是服务于团队目标，只有整个团队的目标得到有效的实现才能谈到个体的回报。因此，帮助代表发挥能力与潜在的能力、帮助代表设计具有自己风格的“销售技巧”，而销售技巧只有结合业务代表的销售形态才会有功效。由此推断出业务代表只有很好地发挥自己的风格才会有业绩；个体有了良好的业绩才能达到整个团队良好的业绩实现。
协同拜访要遵循一定的基本规则，首先是协同拜访前的准备工作，其次是按照SMART原则设定协同拜访的目标，然后才能开始拜访，协同拜访过程结束后要和代表一起进行分析总结，并不是拜访完了客户就大功告成了。
纵观整个课程，给我留下印象最深的是：鼓励、探询和聆听，这出现在访前的准备和访后的分析上，也就是所谓的辅导过程。多听和多问，目的是鼓励代表自己对本次拜访作出分析和改进措施，而并非一味指导，我们之前的辅导错就错在太想把自己的观点加于代表，而忽略了对代表自身分析能力的锻炼和培养。当然，适当的指导也是必要的，尤其是当这个代表在产品知识或拜访技巧上存在模糊不清时，作为主管应该立刻向他指明拜访中的不当之处。如果代表对改进方法一筹莫展时，主管也应及时告之正确的解决方案（这也给我们主管在产品知识和销售技巧上提出更高的要求）。但是，在指导之前，作为主管应先充分的探询、适当的鼓励、有效的聆听，尝试着让代表独立对拜访作出分析和提出改进方案。其实从后2天的演练中，我们能发现部分主管（包括我在内）还是习惯自己评述，而忽略了对代表的分析能力的培养，这也是我回来后在真实的辅导拜访中急需改进的。
Coaching翻译成中文是教练的意思。我的理解是，教练的最高境界不在于教授，而在于引导，授之以鱼不如授之以渔，重要的是要让代表能够掌握独立分析和解决问题的方法，而非次次充当业务救火员的角色。如果作为主管能做到这一点，我相信我们代表的业务能力会有质的提升，真正实现了对人才的培养，这样无论是对其个人还是对团队、公司整体都将受益匪浅。
由于医药行业的特殊性，作为医药销售代表本身面临的挑战就非常大，要面对无数次被拒绝的滋味、面对别人的脸色、面对失败。因此，作为主管不但要拥有正确辅导技巧，同时还要从心底里愿意帮助并真诚的对其进行指导，这样才能有效的促使有上进心的销售代表进步和成长。
再好的培训理论，只有用于实践才是真正有效的，我区域在人员变动后是一个崭新的架构，那么在接下来的工作中我会拿出相当一部分时间和这些新代表协访，我会坚持以鼓励和引导为主要方法，正确的对客户拜访给予辅导。我目前的团队成员拥有良好基本素质和学习能力，所以我坚信，通过正确的辅导，我区域的代表无论从个人能力上还是销售业绩上都能更上一层楼。
最后再次感谢公司为我们提供了这样一次宝贵的学习机会，同时在这里也要感谢叶伟老师的精彩授课，还有HR同事刘志雯女士在培训生活方面的悉心安排。
祝所有众佳人工作顺利！
美抒玉组津鲁冀
苑奕宸 2010年5月
第五篇：长沙新员工培训课程（精选）
湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展
长沙新员工培训课程
新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。
新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。
开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚至更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚至更长的时间。那么，如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
新员工融入拓展培训将帮你解决以下问题：
(1)降低员工流失率。企业给新人的第一印象非常重要，特别是初次培训。
(2)让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。
(3)让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的湖南千龙湖尚行企业管理顾问有限公司--尚行拓展
组织文化，融入团队，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。
(4)帮助新员工更快地胜任本职工作。
(5)增强企业的稳定程度。
(6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
(7)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。
管理大师彼得•德鲁克说：“企业成功靠的是团队而不是个人!”的确，在这个充满着竞争的商业社会里，可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。
作为初入企业的每一位新员工，他们会因进入一个好的企业而高兴，但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距，因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人，他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望，但同时他们也带给了企业的责任和压力!他们从知识的买方一下变成了知识的卖方，仅仅依靠在校所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的价值!校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏，他们的价值观、态度和处事方式比较个性化，容易以自我为中心，不容易管理，有很多人特别喜欢强调和突出个人的知识和才能，有时反到会形成制约企业实现目标的因素。
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对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针对性培训，让他们建立良好的归零心态：不管他们来自哪所大学，不管他们以前学业有多么优秀，在他们人生起航的企业里，就应有当好新兵的思想，感恩、虚怀，脚踏实地!到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去，他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想!
课程对象：企业新入职员工
课程长度：3-15天
训练目的：
1、调整员工心态：向解放军学习，我是企业一新兵!
发扬新兵入伍时的训练精神，把自己当成企业的一名新兵，严格要求，从一点一滴做起，从小事做起，从细微之处做起，做为一名新兵，只有把企业交待的小事做好，才有可能做好大事;好的心态如同站军姿，军姿需要耐力，职场需要平和的心态。
2、训练员工执行力：按公司的标准和要求去工作!
立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……，这些基本的军事队列，就是我们军训的主要内容!简单的动作重复做!训练员工把简单的事重复做，按公司的要求做标准，这就是执行力!
3、培养员工团队和责任意识：我们首先是一个优秀的团队!然后才是优秀的个人!
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世界杯中大部分甚至全部打进的球、好看的球，都是配合的结果，都是团队协作的结果。即使是最有名的球星也需要打配合。军事队列的整齐划一，才能产生强大的震撼力!个人的作用和表现是团队成功的基础。我们的工作同样如此，离开了团队的智慧，我们的设计作品只能是孤芳自赏。
4、感恩互助，营造和谐高效的团队环境：
感恩缔造和谐，和谐产生价值!胡锦涛总书记也曾教导队全国人民：“不折腾”就能开创更美好的明天!培养团队成员从进入工作的第一天起，就以感恩的心与他人相处，营造和谐的团队环境，更能激发创意，产生灵感。
注意事项：
1、严禁吸烟、饮用含酒精的饮料和参与赌博等活动。在无培训师指导的情况下，任何人不得擅自攀爬基地的训练架或尝试做各类冒险活动。由此而造成不良后果者责任自负!
2、妥善保管好自己的贵重物品和现金，若有遗失，我公司不负任何责任。
3、请穿适合季节的运动类服装，登山鞋或旅游鞋(必备);女士请不要穿裙装和高跟鞋;请戴遮阳帽、太阳镜;带眼镜的学员应备防跌的眼镜架或准备小绳加固眼镜架;
4、请小心使用培训基地提供的训练设施和装备，因粗心大意而导致装备丢失或损坏的，按基地有关规定照价赔偿。
5、团队成员在活动中注意安全、环保、服从工作人员的安排;
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6、根椐自身情况建议携带如下物品：备用休闲服一套、休闲鞋、牙膏、牙刷、毛巾、防晒霜、创口贴、晕车(船)药、防蚊油等日常必备药用品及生活用品。
如果您有更为具体的培训目标;
如果您想所处的环境与众不同;
如果您想把本次拓展培训设计得更为精彩和贴身;
请告诉我们您具体的要求，我们的服务还在继续…….每个企业的状况不一样，每个客户的需求也是大不相同，所以实际的培训项目和行程更是复杂多样的。狼团拓展针对各企业不同的需求特点，凭借自身的资源优势和创新优势，向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致，使学员能将培训收获更充分地应用于企业实践。
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