公司病、事假管理规定

第一篇：公司病、事假管理规定

公司病、事假管理规定

为规范企业劳动纪律，深化公司管理，加强公司员工的自律，根据公司发展目标要求，对公司员工请病、事假事宜做如下规定：

（一）病假规定

1.当日请病假半天，不足一天者，需向部门负责人报备，并向综合部门负责人申请。如特殊情况，可先电话申请，后续补办请假手续。

2.员工请病假一天及以上者，必须持市级医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

3.员工按手续休病假，需由部门主管、总经理批准。不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理。

4.病假满一天并持正规医院开具的病假条者，扣发半天工资。请病假，但无市级医院开具的病假条则视为事假，扣发一天工资，并给予三级警告。

（二）事假规定

1.员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管和总经理签字同意后，方可有效。

2.员工请事假，单次或每月原则上最多不能超过3天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式请示公司总经理，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续，如未补办手续则按旷工处理。

3.员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，项目处于攻关阶段时，无特殊情况，不予请假。

4.未经批准擅自休假者或超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

5.以下为国家法律规定的带薪事假：

如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

6.请假条由综合部备案，每月综合部按本规定结算上报总经理予以执行后续工作。

员工在休病、事假期间，请注意人身安全，遵章守法，不要从事和请假目的无关的活动和商业行为，一经公司发现坚决除名。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司员工、部门认真自律、做好本员工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

本规定解释权在公司。

第二篇：关于加强病、事假管理的补充规定

人力资源部文件

人配字„2011‟65号

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关于加强病、事假管理的补充规定

各部、处、科、室、所、队、厂、区、中心：

为进一步加强职工病、事假管理，确保职工出勤率，实现矿井安全生产各项任务目标，根据国家和集团公司有关法律、法规和政策规定，结合我矿安全生产实际，特制订本补充规定。

一、病假管理

职工生病或非因工负伤，需要停工休息治疗的，可到淮南矿业集团医保定点医院或其它县级以上医院就诊后办理请假手续。

（一）病假审批程序

1、门诊病假。自门诊看病之日起两日内持医院病历、病情介绍书和医药费发票到本单位经管员处领取请假条，按

规定填写请假名称、请假事由、请假天数，报本单位党政负责人审批（7天以上需经分管矿长审批）后交人力资源部，人力资源部核定休假时间后，准予休假。

2、住院或转院病假。在办好住院或转院手续5日内，持住院或转院手续到本单位经管员处领取请假条按规定填写请假名称、请假事由并经报本单位党政负责人和分管领导审批后，到人力资源管理部门办理临时请假手续。待出院时再由人力资源管理部门根据结账单和出院证明审核住院天数。

3、大病或特殊病种连续病假在一个月以上的，请假人应当每月5日前向人力资源部递交经本单位领导和分管领导审批的的请假条，此部分人员由人力资源部建档掌握并从严控制。

（二）假期审批管理

1、假期2天内的由班长（二级管理）、队长（三级管理）签字报本单位党政负责人审批，签字后假条统一留本单位经管员处，由经管员将请假条第一联报送人力资源部作为考勤依据。

2、假期3-7天的由本单位党政负责人签字后，报人力资源部审查并核定假期天数。

3、假期7天以上的，由本单位党政负责人签字后报分管领导审批，并经人力资源部审查后核定假期天数。

（三）医疗期管理

1、职工休病假的最长时间一般不得超过规定的医疗期。

职工病休时间是考核和计算医疗期的基础资料，人力资源部每月把当月职工病休情况建立台帐，以便及时掌握患病或非因工负伤人员的病休情况。

2、职工连续病假6个月以上，由矿统一组织病情鉴定。符合办理病保的由矿办理转入病保；符合病退条件的办理病退。

二、事假管理

职工确实有事不能上班的可请事假。事假审批严格坚持先请后休原则，对未请先休的一律按旷工处理。

（一）事假审批程序

职工请事假应到本单位经管员处领取请假条，按规定填写请假名称、请假事由、请假天数，报本单位党政负责人审批（3天以上需经分管矿长审批）后交人力资源部，人力资源部核定休假时间后，准予休假。

（二）事假审批管理

1、事假要从严控制，原则上月度内不超过3天，内不超过30天。事假由基层单位和人力资源部建立台帐，对超过30天的任何人不得审批。

2、职工当年休假未休完者,请事假月底一律冲抵年休假。各单位应核对年对休台帐，月底督促休事假职工月底办理冲抵年休假手续。

3、事假1-3天的，经单位党政正职审批后，报人力资源部审查并核定假期天数；事假超过3天的，经单位党政正职

签字、分管领导审批后，报人力资源部审查并核定假期天数。

三、病事假考核

1、病、事假严格按矿规定进行审批，各级审批人员严格把好审批关。对违反矿审批程序、假期规定或事后补假审批的每发现一次罚审批人300元；请假人所请假期无效，按旷工处理。月度内违反规定次数较多单位将在矿大会通报。

2、对因病假、事假或旷工缺勤影响职工出勤率的单位其出勤率与单位党政正职工资挂钩。当月职工出勤率低于矿规定出勤率的，每降低0.5个百分点，扣减单位正职工资1％。

①职工出勤率＝1-Σ（病假＋事假＋旷工）÷本单位职工制度总工日数

②各单位出勤率：采煤、掘进、开拓单位93％；机电修配中心、机电修配厂、物管科、煤管科、保卫科、后勤中心、培训中心及机关科室（含南区）98％；其他生产辅助单位96％。

3、当月请病、事假实际出勤数小于18个班者（病、事假冲抵年休假除外）或旷工的一律取消效益工资、安全奖、质量奖和其他各类奖励，出勤工资按岗绩工资和出勤班数支付。

四、其他要求

1、病、事假审批工作关系到职工的切身利益，各单位党政正职是考勤管理工作的第一责任人，必须严格把关，杜绝“人情假”。尽可能避免无病小养，小病大养的泡病、事

假现象。如有弄虚作假，徇私舞弊者，一经查实，给予严肃处理。

2、对按要求经有关领导审批的请假审批单，由请假人送人力资源管理部门审查并签字认可后，方可作为考勤依据。请假审批单和病情介绍书（属个人保管的资料应退还本人）要作为原始考勤的附件，由人力资源管理部门保存。

3、请假手续原则上应当由本人（住院期间可由其亲属代办）在规定时间内办理。没有履行请假手续的休假，一律视为旷工。

4、本规定未涉及到的考勤管理内容仍按《XXX职工考勤管理规定》（X煤„2007‟154号）执行；与此规定有冲突的按本规定执行。

5、各单位应做好本补充管理规定的职工贯彻工作，切实让职工按本管理规定执行。

6、本规定自下文之日起执行，解释权归人力资源部。

二Ｏ一一年八月二十四日

第三篇：关于学生请病,事假的规定

关于学生请病、事假的规定

第1条 为了保证学生可以安心学习，提高教学质量，针对学生请病、事假事宜，特制定本管理规定。

第2条 学生有病需请病假者，应开具医生的诊断证明，交由班主任签字到教务处审批后，根据病情及医生建议由教务处确定给假期限。

第3条 在病假期间，如需续假，应由家长持诊断证明到学校办理续假手续。

第4条 在学校期间，需请病假的，应开具校医的鉴定证明，在获得班主任的批准后方可离校。此时，班主任应及时联系学生家长，告知该学生请假的事实。返校后，该生需提交就医证明，到教务处签字备案。

第5条 班主任不在，可由值班教师或科任教师视病情的严重程度准假，如需急救处理，准假教师应亲自或指派学生护送到医院，并及时联系其家长。

第6条 病假只能由本人申请，他人代请按旷课处理。

第7条 学生因事需请假者，应由家长向学校说明请假事宜，视情况决定给假时间，×天以内的事假由班主任审批，×天内的事假由教务处审批，超过×天的事假由校领导审批。

第8条 在事假期间，如需续假，应由家长亲自到学校办理续假手续。第9条 无特殊情况原则上一律不给事假。第10条 本制度自公布之日起施行。

××学校 ××年×月×日

第四篇：病,事假申请样板

职工请假条

XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。

此致！

请假人：

室主任（副主任）签字：

20年月日

职工请假条

XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。

此致！

请假人：

室主任（副主任）签字：

20年月日

职工请假条

XXX部门职工：，因事/病，需请事（病）假共计天（时间均不得超过1周，超过1周报人事处批准），时间从20年月日至20年月日止；本人特此保证在请假期间不得影响工作。

此致！

请假人：

室主任（副主任）签字：

20年月日

第五篇：国家规定事假规定

国家规定事假制度

产假

正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。