第一篇：2014年蚌埠市五河县卫生等事业单位公开招聘108名工作人员公告
【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年蚌埠市五河县卫生等事业单位公开招聘108名工作人员公告，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com【一年通过协议班—公职就业有保障】
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)等有关规定，现对我县卫生等事业单位公开招聘工作人员公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘人员共108人。其中县人民医院45人，县中医院39人，县疾控中心1人，财政所6人，殡仪馆2人，乡镇卫生院15人。岗位详见附件2。
二、招聘的基本条件
(一)遵守宪法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)岗位所需的专业或技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需的其他条件。
岗位条件中所列的年龄均从5月1日开始计算。我县机关事业单位在编人员不得报考。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过五河县人民政府网等媒体向社会公开发布招聘信息。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2014年6月16日—6月20日
上午8∶00--11∶30
下午2∶30--5∶302、报名地点：五河县中医院十楼。
3、报名注意事项：
(1)报考人员报名时应从五河县人民政府网下载报名表，在电脑上填写好内容打印一份，贴上照片(近期同底版1寸免冠彩照，另交2张)上交报名处。考生需在报名表“诚信承诺意见”栏内签字。每位报考人员限报1个岗位。
(2)报考人员需携带本人二代有效居民身份证、学历证书等证件的原件及复印件。未取得学历证书的2014年应届毕业生须提供有效居民身份证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件。2014年7月30日前仍不能提供学历(学位)证书原件的，取消其被聘用的资格。招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。
根据省有关文件规定，经我省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”人员每门笔试科目成绩增加2分。上述人员报名时须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》;选聘生(“村官”)须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明。上述材料由考生在6月21日前报县人社局人力资源管理科审核确认，逾期不予审核。对经审核符合加分条件的人员，在县政府网站公示5天，公示无异议的，按规定程序将每门笔试科目成绩增加2分。
(3)根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，报考人员报名时每科缴纳笔试费用45元。
(4)报名人数与招聘人数比例不得小于3∶1，达不到这一比例要求的，将减少或取消该岗位招聘。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位，被取消招聘岗位的报考人员，可以于2014年6月21日前到五河县人力资源和社会保障局人力资源管理科改报其他岗位。
报名成功者请于2014年6月26日(上午8∶00--11∶30;下午2∶30--5∶30)到报名地点凭本人二代居民身份证、笔试费收据领取笔试准考证。
(三)笔试
笔试时间：2014年6月28日
笔试地点：以准考证为准。
笔试科目：《公共基础知识》、《专业知识》。均不指定参考资料。
笔试分值为100分。《公共基础知识》占30%、《专业知识》占70%。笔试成绩计算到小数点后两位。
笔试成绩低于60分的考生不得进入面试、体检。
(四)面试
笔试结束后，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试分值为100分。
面试时间、方案另定。面试费：80元/人。
(五)体检与考察
面试结束后，按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。参加体检人数按总成绩1∶1的比例从高分到低分确定。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时确定为体检人选。
体检与考察由五河县人力资源和社会保障局负责并会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补(递补仅限一次)。体检合格者，进入考察程序。考察办法另行制定。
体检时间、地点另定，体检费自理。
(六)公示与聘用
招聘各环节的结果均在五河县人民政府网站上向社会发布和公示。公示无异议，对符合聘用条件的人员，实行聘用制，签订事业单位聘用合同，纳入编制管理。招聘的人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外。
四、本方案未尽事宜由五河县事业单位公开招聘人员领导小组办公室负责解释。咨询电话：0552-2325956
更多信息请关注安徽人事考试网、安徽公务员考试网、芜湖人事考试网
附件一：《五河县2014年卫生等事业单位公开招聘人员报名表.doc》.doc
附件二：《2014年五河县卫生等事业单位公开招聘人员岗位表.doc》.doc
二○一四年六月六日
第二篇：2013年下半年蚌埠市怀远县事业单位公开招聘工作人员公告
六安中公教育给人改变未来的力量 2013年下半年蚌埠市怀远县事业单位公开招聘工作人员公告
根据实际工作需要，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，我县部分事业单位拟公开招聘工作人员共35名。具体方案如下：
一、招聘职位计划(详见怀远县2013年下半年部分事业单位招聘计划表)
二、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、职位所需的专业或技能条件;
5、适应职位要求的身体条件;
6、职位所需的其他条件(详见怀远县2013年下半年部分事业单位招聘计划表)。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘条件要求的人员;
2、现役军人;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5、违反计划生育政策的人员;
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的职位。
三、招聘程序和方法
(一)信息发布
招聘信息在怀远县人民政府网、怀远人事人才网及相关公共场所向社会公布。(后续环节如考试成绩公示、体检通知等相关事宜均在怀远人事人才网公布，不另行通知)。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载打印《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》(签名须手写)。每位报考人员限报一个职位(以代码区分)，使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。
2、报名时间：2013年9月26日—2013年9月30日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：
30)。
地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com3、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
5、其他事项
①报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片2张、学历证书、学位证书等原件和复印件，持《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》到报名处接受资格初审并办理报名手续。招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。考生填写的报名表信息必须真实准确。
②在编正式工作人员报考，须按人事管理权限经单位(主管部门)同意，并提供同意报考证明。
③考生报名时应本人到场进行电子摄像。
④每个职位报考人数与招录计划数的比例不低于2:1方可开考。不足规定开考比例的，相应减少或取消该职位招录计划数(若有减少或取消岗位计划情况，将于10月8日在怀远人事人才网公示)。减少招聘计划数职位的报考人员不得改报其它职位;已报被取消职位的报考人员，可于10月9日到县人社局人力资源市场管理科改报符合条件的其它职位。
⑤根据省有关文件规定，经省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”人员笔试成绩增加2分。上述人员报名时须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》;选聘生(“村官”)须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明。上述材料须在9月30日前报县人社局人力资源市场管理科(404室)审核确认，逾期不予审核。对经审核符合加分条件的人员，在怀远人事人才网公示，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
⑥2013年10月12日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
(三)考试
1、笔试科目详见怀远县2013年下半年部分事业单位招聘计划表。
《公共基础知识》与《专业知识》或《行政职业能力测试》成绩按4：6比例合成为笔试成绩(满分100分)。
2、报考省示范高中生物、体育岗位的需另加面试。
笔试成绩=教育学(含教育法规)得分×20%+心理学得分×20%+学科专业知识得分×60%，笔试成绩总分100分。
3、须面试的职位，按职位代码根据笔试成绩从高分到低分按 1：2的比例确定面试人选。具体面试时间、方案另定。面试满分100分。笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成为总成地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com
绩。面试费每人80元，面试时收取。
4、笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩在怀远人事人才网公布。
为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。最后成绩低于50分的不予进入下一程序。
(四)体检、考察
1、根据最后成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员。(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《专业知识》(《学科专业知识》、《行政职业能力测试》)成绩高低顺序排序确定)。
2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。
(五)公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。
事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利实施，县成立事业单位招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本次招聘工作的组织实施。
六、其他
未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。
更多信息查看：安徽人事考试网 蚌埠人事考试网
附：
1、怀远县2013年下半年部分事业单位招聘计划表.xls
地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com2、怀远县事业单位招聘工作人员报名表.xls
怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室
二○一三年九月十六日
地址：六安市白云商厦二单元6楼http://luan.offcn.com
第三篇：2014年蚌埠市怀远县部分事业单位公开招聘工作人员公告
六安分校——给人改变未来的力量
2014年蚌埠市怀远县部分事业单位公开招聘工作人员公告
根据实际工作需要，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，我县部分事业单位拟公开招聘工作人员共36名。具体公告如下：
一、招聘职位计划(详见怀远县2014年部分事业单位招聘计划表)
二、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生并符合招聘职位条件要求的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、职位所需的专业或技能条件;
5、适应职位要求的身体条件;
6、职位所需的其他条件(详见怀远县2014年部分事业单位招聘计划表)。
职位明确要求有工作经历的，报考人员须具备机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2014年5月1日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘条件要求的人员;
2、现役军人;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5、违反计划生育政策的人员;
6、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的职位。
三、招聘程序和方法(一)信息发布
招聘信息在怀远县人民政府网、怀远县人力资源和社会保障局网、怀远人事人才网及相关公共场所向社会公布。(后续环节如考试成绩公示、体检通知等相关事宜均在怀远县人力地 址：六安市解放中路白云商厦2单元6楼联系我们：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989
六安分校——给人改变未来的力量
资源和社会保障局网、怀远人事人才网公布，不另行通知)。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载填写(签名须手写)并打印《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》。每位报考人员限报一个职位(以代码区分)，使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。
2、报名时间：2014年5月5日—2014年5月9日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：30)。
3、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。
5、其他事项
①报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片1张、学历证书、学位证书等原件和复印件，持《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》到报名处接受资格初审并办理报名手续。未取得学历(学位)证书的2014年应届毕业生需提供学校出具的书面证明或有关证件材料报名考试，2014年7月15日前仍不能提供学历(学位)证书原件的应聘人员取消其被录用的资格。招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。考生填写的报名表信息必须真实准确。
②在编正式工作人员报考，须按人事管理权限经单位(主管部门)同意。③考生报名时本人必须到场进行电子摄像。
④乡镇农技站职位(代码14508)的报名人数与招聘计划数比例不低于2:1方可开考，党校职位(代码14501)和电视台播音主持职位(代码14523)的报名人数与招聘计划数比例不低于5:1方可开考，其余职位报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1方可开考。不足开考比例的，相应减少或取消该职位招录计划数(若有减少或取消岗位计划情况，将于5月12日在怀远人事人才网公示)。减少招聘计划数职位的报考人员不得改报其它职位;报考被取消职位人员，可于5月13日到人社局人力资源市场管理科改报符合条件的其它职位。
⑤根据省有关文件规定，经我省统一组织考试、在基层服务两年以上、考核称职(合格)的大学生“村官”和“三支一扶”人员笔试成绩增加2分。上述人员报名时须提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、盖有原省人事厅或省人力资源和社会保障厅钢印的《高校毕业生“三支一扶”服务证》;选聘生(“村官”)须提供与县委组织部签订的协议书和服务满两年以上且考核合格的证明。上述材料须在5月5日-5月9日报县人社局人力资源市场管理科(404室)审核确认，逾期不予审核。对经审核符合加分条件的人员，在怀远人事人才网公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
地 址：六安市解放中路白云商厦2单元6楼联系我们：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989
六安分校——给人改变未来的力量
⑥2014年5月16日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。(三)考试
1、报考党校职位(代码14501)和电视台播音主持职位(代码14523)的进行笔试和面试(面试具体时间、地点另行通知);报考其他职位的进行笔试。
2、笔试科目详见怀远县2014年部分事业单位招聘计划表。
《公共基础知识》与《专业知识》或《职业能力测试》成绩按4：6比例合成为笔试成绩(满分100分)。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。笔试成绩低于50分的不予进入下一程序。
3、报考党校职位和电视台播音主持职位的面试，按笔试成绩从高分到低分按 1：5的比例确定面试人选(因笔试成绩未达最低规定分数线而达不到1：5的，以实际人数为准参加面试)，面试满分100分。笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成为总成绩。面试费每人80元，面试时收取。
4、笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩在怀远县人事人才网公布。
(四)体检、考察
1、根据最后成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低顺序排序确定)。
2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。
(五)公示和审批聘用
地 址：六安市解放中路白云商厦2单元6楼联系我们：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989
六安分校——给人改变未来的力量
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。
事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。经正式聘用的人员，在用人单位服务期限不满5年不予办理调动。
四、受聘人员待遇及管理 按有关规定执行。
五、其他
未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。附：怀远县2014年部分事业单位招聘计划.xls 怀远县事业单位招聘工作人员报名表.xls
怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室
二○一四年四月二十一日
地 址：六安市解放中路白云商厦2单元6楼联系我们：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989
第四篇：2014年蚌埠市固镇县事业单位公开招聘94名工作人员公告
2014年蚌埠市固镇县事业单位公开招聘94名工作人员公告
池州事业单位招聘网为您提供2014年蚌埠市固镇县事业单位公开招聘94名工作人员公告。欢迎加入2014年安徽池州事业单位考试交流群：248612016。
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)有关规定，经县编委研究同意，我县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试考察相结合的办法，择优聘用。
二、招聘计划
固镇县2014年事业单位共招聘工作人员94名。具体招聘岗位计划见《固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
岗位条件中所列的年龄均从1月1日开始计算，即 30周岁以下为1984年1月1日以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形的人员，不得应聘：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)现役军人;
(三)在读的大中专院校非应届毕业生;
(四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
第五篇：岚县公开招聘事业单位工作人员公告
岚县公开招聘事业单位工作人员公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]
为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。
二、招聘计划和岗位
本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。
三、招聘对象、范围和报考条件
（一）招聘对象和范围
未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。
（二）报考条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。
6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
1、拟定招聘方案。
2、发布招聘公告。
3、组织报名。
4、资格审查。
5、组织笔试。
6、资格复审。
7、组织面试。
8、组织体检。
9、组织考核。
10、公示拟聘人员名单。
11、办理聘用手续。
五、实施步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。
（二）报名 符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。
报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。
本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。
按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。
（三）资格审查
报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。
资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。
（四）笔试
笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。
笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。
（五）资格复审
笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。
（六）面试
面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。
面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。
面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。
（七）体检
参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。
（八）考核
考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。
1、曾受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；
4、尚未解除党纪、政纪处分的；
5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；
7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；
8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。
体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。
（九）公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。
（十）聘用及待遇
拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。
根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。
聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。
上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。
本方案只适用于本次招聘活动，未尽事宜由县人事局负责解释。
点击咨询 