请假制度(征求意见稿)

第一篇：请假制度(征求意见稿)

关于进一步规范中小学教职工

请假制度的实施意见

（征求意见稿）

为进一步加强教职工队伍管理，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我县实际，现就进一步规范教职工的请假制度提出如下意见。

一、假期的类别及期限

（一）病假

教职工因病无法坚持正常上班，需要请假治疗或休养的，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。

（二）事假

教职工因有特殊情况需要离岗处理的，可以请事假。必须请事假的，由本人提出书面申请，但全年累计事假一般不得超过10天。教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予准假。

（三）产假

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号）和《关于调整职工生育保险生育津贴标准的通知》（连人社发[2013]285号），女职工生育或满7个月以上（含7个月）引产或足月死产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的（女年满二十四周岁初次生育，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育），增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的，增加产假10天。

女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受15天产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受42天产假。

有不满一周岁婴儿的，在每天劳动时间内可给予哺乳期间女职工安排不少-1-

于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

（四）婚假

按法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)的，根据《江苏省人口与计划生育条例》（2014年修正）规定，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（五）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世后可给予丧假3-5天。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》（苏劳险[1987]25号），岳父母或公婆去世后，根据具体情况，可酌情给予丧假1-3天。

去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。

（六）探亲假

因教职工有暑寒假以及教育工作的特点，教职工的探亲假应安排在暑、寒假。若确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。

新就业人员在见习期间请长假（含产假、事假、病假），其见习期相应延长。

二、请假的批准权限

各单位主要负责人因公因私需要请假，报县教育局局长批准；副职请假三天或三天以内、其他教职工请假七天或七天以内，由单位主要负责人批准；副职请假三天以上、其他教职工请假七天以上报教育局人事科批准。

各单位对教职工的请假手续要妥善保存，及时记录，并作为年度考核、绩效工资分配的依据。

三、请假应履行的手续

（一）请假需报县教育局批准的手续：由请假人提出书面申请并如实填写《请假报批单》，由所在单位按规定程序审查同意后，单位主要负责人签字并加盖单位公章（写明批准理由、同意假期期限和起止时间等）及时上报县教育局。病假的还要附上以下材料：二级甲等及以上医院诊断证明、医生签字并加盖医院公章的病假证明、门诊或住院病历、门诊或住院医药发票、住院证明、检查化验报告单等原件及复印件各一份；产假的要附上准生证、出生证、户口本、接生医院医生建议休息意见等原件及复印件各一份。所有请假都必须待县教育局批准后方可开始休假（急病等特殊情况除外）。

高度伤残、精神病、传染病等患者及经确认丧失劳动能力的，本人无法提供病假证明材料的，单位可以每学期初出具由主要负责人签名并加盖公章的书面报告，报教育局备案。

请假不需报县教育局批准的手续由各单位自行制定。

（二）教职工请假均需按规定履行请假手续，对单位主要负责人超越权限，擅自允诺，不按规定履行请假手续，一经发现，给予严肃处理。

（三）请假期满应按时到岗工作，并书面或口头向批准单位销假，如请假期满，确有实际困难不能按时到岗者，应及时办理续假手续。

（四）请假理由不足或请假对工作有很大影响时，领导可不予批假，也可延期给假。如请假理由不实，领导除不予批假外，还应视情节轻重给予批评教育。

四、请假期间的工资待遇

（一）教职工工资构成情况

1.平时按月发放的工资

（1）基本工资：岗位工资、薪级工资。

（2）基础性绩效工资（即绩效工资的70%部分）：岗位津贴（赣榆县工资软件上的名称叫职岗津贴）、生活补贴、农村边远地区教师补贴。

（3）其它津补贴：教龄津贴、班主任津贴（属于奖励性绩效工资范畴）、行业特贴（如特教校教职工享有的特殊津贴）、特岗津贴（如特级教师津贴）等。

2.年终一次性发放的工资

奖励性绩效工资：绩效工资的30%部分、12月份的基本工资额度。

（二）病假期间的工资待遇

病假待遇根据苏人通〔1998〕130号文件执行（因患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病的或不能接触服务对象的精神病患者或丧失劳动能力的除外，上述人员的界定由二级甲等及以上医院予以证明、县教育局审核）。

1.病假在2个月以内的，平时按月发放的工资不扣。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资和岗位津贴的10%；工作年限满10年的，平时按月发放的工资不扣。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，扣发本人基本工资和岗位津贴的30%；工作年限满10年的，扣发本人基本工资和岗位津贴的20%。

4.因病假、事假累计超过半年的，不进行年度考核。

5.因公负伤人员按国家有关规定执行。

（三）事假期间的工资待遇

1.当年事假累计在10天及以下的，平时按月发放的工资不扣。

2.当年事假累计在10天以上20天以下（含20天）的，从第11天起，按实际事假天数扣发基本工资和岗位津贴（日工资=月工资÷21.75）的40%。事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

3.当年事假累计在20天以上30天以下（含30天）的，从第21天起，按实际事假天数扣发基本工资和岗位津贴的60%。事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。

4.当年事假累计超过30天的，从第31天起，每天扣发全部基本工资和岗位津贴。

（四）产假期间的工资待遇

国家规定的产假视为出勤，在此期间，工资不扣。女教工产假期满后需请病假、事假的，按病假、事假期间的工资待遇执行。女职工违反计划生育政策的，不能享受合法生育时的产假待遇。

（五）婚假、丧假期间的工资待遇

在批准的请假期间，工资不扣。

（六）病假、事假期间的奖励性绩效工资待遇

病假、事假人员奖励性绩效工资的发放由学校根据本单位实际情况制定的分配方案执行。病假、事假人员在病假、事假期间，原则上奖励性绩效工资不发。

四、旷工及其处理

凡属下列情况之一者，均按旷工论：

（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；

（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续私自到外单位工作的；

（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；

（六）利用病假外出经商的或到外单位工作的或医疗证明弄虚作假的。旷工3天以内（含3天）的，按实际旷工天数扣发平时按月发放的全额工资（日工资=月工资÷21.75）；旷工3天以上的，扣发下个月全部工资，并视情节分别给予通报批评、行政处分、解除聘用合同等处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解除聘用合同等内容。通知书要送达本人或亲属签收，若拒签，由负责送达的两名工作人员签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》和《江苏省事业单位聘用合同书》的有关规定，如果教职工连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，学校可以随时单方面解除聘用合同，并及时将解除聘用合同的处理意见经单位主要负责人签字并加盖单位公章后上报县教育局。

五、上述病假、事假及旷工所扣款项全部计入本校的奖励性绩效工资中。（需征得县财政、人事等部门同意）

六、相关要求

（一）学校要高度重视，进一步深化人事制度改革，完善聘任制，并认真组织实施，定期与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。

（二）学校负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格做到先审批后请假，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的，追究用人学校主要领导责任和直接责任人责任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影响学校正常教育教学管理秩序的；未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。

（三）各单位要认真按照本意见的要求，结合实际，进一步完善本校教职工请假制度。把教职工遵守考勤管理制度情况作为绩效考核和年度考核的重要依据之一，并正确处理好开展教育教学工作和维护教职工正当权益的关系。

（四）本意见未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

（五）本局以往的规定与本意见不一致的，以本意见为准。本意见自公布之日起施行。

二〇一四年四月十六日

第二篇：请假、休假制度征求意见稿

请假和休假管理制度（征求意见稿）

总则

第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，结合集团公司实际制度本制度

第二条本制度适用于全体员工（含临时工、母子公司员工），对每个人均具有约束力，必须共同遵守。

第一章：请假管理

第三条请假指员工因有事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。请假由人力资源部归口管理，负责登记、审查、批准等日常工作和档案管理。

第四条请假会影响工作计划和进度安排，因此，员工请假必须亲自办理手续，不准口头或电话请假，不准由他人或部门代劳，严格按规定程序办理。特殊情况（如急病、急事、工伤、交通事故等）可采用口头或电话形式预先请假，并由部门出据证明材料，假后补办手续。

第五条请假须办理书面请假条，采用统一请假文本格式，明确请假类别、原因、事由、期限、姓名和请假日期等情况。请假条经相关部门批准后方可有效，若未获批准请假人必须上班，如果请假未获批准或没有请假而未上班则视为无故旷工。

第六条除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过3个月，请假期超过5天必须同时附上相关证明材料（如医院诊断书、行政公文等），特殊情况（如急病、生育、意外等）可假后补材料。法律法规另有规定的除外。

第七条请假人必须实事求是地办理请假手续，遵守诚实守信的原则，不得弄虚作假，也不允许采取分段请假等方式回避请假程序和期限，否则将追究相关责任。

第八条请假可分特殊假和一般假两种类别，其中特殊假有工伤假、婚假、丧假、产假、助产假、探亲假六种假名；一般假有病假、事假二种假名。

第九条根据请假类别和名称，请假的期限、条件、批准权限、办理流程等各不相同。

第十条请假程序：申请（填写假条）核实确认批准销假安排工作。

第十一条请假审批：请假由个人申请，采用逐级审批制，原则上由部门负责人签 1

字认可。根据请假类别和期限，其审批权限各有区别，具体如下：

（一）除工伤假外，5天以下的假期由所在部门审核批准；5天—15天以内由所在部门核实报一级职能部门（如分厂）批准；超过15天由所在部门核实，经一级职能部门审查确认后由人力资源部批准。

（二）工伤假统一由所在部门出据，一级职能部门验证，经安保部认定后，由人力资源部批准，各相关部门负责人均应签字确认。

（三）原则上假期满后不再续假，如遇特殊情况需延长假期须到人力资源部办理。

（四）超过规定期限请假须由总经理亲自批准，其工作安排视公司情况而定，社保由个人全部承担，并停发一切福利待遇。

第十二条各制造厂综合办负责归口辖区内的请假管理，参照该请假程序执行，每月5日前须将请假情况以表格形式报人力资源部备案。

第十三条病假：指员工生病或非因公受伤须治疗或疗养请假。请假期限视病情和医生诊断而定，原则上最多不超过90天，如病情较重、身体极度虚弱等可沿长至1年，特殊情况（需要放化疗或采取其它免疫措施、身体难以康复）需要长期治疗可再续假1年。个人因病不能前来办理，可允许其家属凭医院证明到人力资源部说明情况，填写代请假条，待本人好转后补办正式手续。遇此情况所在部门须加以认真核实。请假超过5天以上则必须凭正式的医院证明方可准假，否则不予请病假。假期满后视其身体情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或按国家规定申请病退或依法解除劳动关系。

第十四条事假：指员工非因公事须亲自处理而请假。假期原则上最多不超过60天，假期满后视情况决定工作安排，如无工作岗位或本人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗或依法解除劳动关系。

第十五条工伤假：员工因公受伤、中毒、患职业病或经市工伤认定部门确认视同工伤需治疗和休养而请假。请假时须凭部门《事故报告书》、安保部出据的《工伤认定书》和本人请假条请假，如果未出据《工伤认定书》或内容填写不具体、不完整，则不予受理。本人因伤不能亲自请假的由部门及时提供情况说明报告，待本人恢复后补请假条。请假期限视伤情和医生诊断而定，原则上最多不超过180天，特殊情况可凭医院诊断和治疗资料延长假期，但不得超过《工伤保险条例》规定的停工留薪期限。如受伤当时不能确定请假天数的于补假时将住院和疗养期合并计算。假期满后须进行工伤事故处理，待事故了结或经人力资源部认定后方能安排工作，如本人不愿继续从事工作，可按

有关规定与公司终止劳动关系并获得一次性伤残补偿。为确保工伤保险能及时理赔，发生工伤事故后，部门必须于8小时内向人力资源部和安保部提供书面事故材料（重大事故须立即电话通报，并在2小时内提供书面报告材料）。

第十六条婚假：指本人合法结婚请假。请假天数不得超过5天，如特殊情况（夫妻双方不再同一地，路途较远等）需要增加天数，可事先向所在部门申请调休或换休，但最多不超过3天。

第十七条丧假：员工的直系亲属去世需要亲自前往办理或吊唁而请假，假期为3天。直系亲属是指四代以内的具有血缘关系的亲属：祖父母（外祖父母）、父母（含继父母、有供养关系的养父母）、配偶父母（含继父母、有供养关系的养父母）、配偶（具有合法婚姻关系）、子女（含有供养关系的继子女、养子女）。其余直系亲属及旁系亲属不能请丧假，但可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式办理。

第十八条产假：指女职工怀孕、生育、流产请假，产假可提前办理，假满后出具相关医院证明。产假期限规定：女职工生育产假为90天，其中产前休假15天。难产和剖腹产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。国家规定产假期以外的期限均视为病假。由于水泥企业的特殊性，考虑到母婴安全与健康，可将产假与病假合并请假，请假期限可延长到1年。特殊情况（如产后母亲或子女身体虚弱，子女无人照料）可经总经理批准再请事假1年，但工作安排视公司情况而定。女职工怀孕七个月以上必须请假，且产后休息不得少于90天，难产或剖腹产另须增加15天。

第十九条助产假：职工配偶生育子女，在分娩前后请假，假期为3天，离家较远职工可以向部门申请，通过调休、代班等正当方式延长期限，但最长不得超过3天。

第二十条探亲假：是指在公司工作满一年的职工，与配偶不住在一起，双方任何一方又不能在公休假日团聚的或与父母都不住在一起，双方任何一方又不能在公休假日团聚的而请假探望。请假期限为3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累计合并享受。公司所在地市级境内为3天，省内为5天，省外（或超过300公里）为10天。探亲假以外的期限按事假处理。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。父母是指自幼(16周岁以前)抚养职工长大，现在仍与职工保持联系的抚养人。不包括岳父母、公婆。职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚的，如有末成年(指16周岁以内)的子女寄养在本市以外的地方，可以同等享受

探亲待遇。职工探亲要严格遵守有关探亲的规定，服从公司安排，不影响生产经营大局，如享受有带薪年假或公司当年有安排放假时则不再享受探亲假。

第二十一条请假后本人必须进行销假，销假地点为该次请假的最终批准部门，如超过规定期限则须在人力资源部销假。假期满后没有及时到岗、销假或弄虚作假延长假期的，按旷工或单方面与公司解除劳动关系（一般应达5天以上）处理。

第二十二条以上各类假名的准（销）假手续必须分别报送人力资源部和企管部，以便人事、劳资和考勤管理。请假超过1月的，公司及部门有权补充人员顶岗，员工假满后不保证从事原岗位工作。

第二十三条假期在5天以内由所在部门安排工作，5—15天以内，由一级职能部门安排工作，超过15天则须由人力资源部安排工作。工伤假超过5天均由人力资源部统一安排。

第二十四条对请病假、产假、工伤假的职工在安排工作时须仔细了解其身体状况并查看病历或伤残体检等资料决定上班与否。必要时可要求职工提供书面保证，承诺个人能够从事所安排的工作，防止出现复发和二次受伤。排队待岗期限一般不超过半年，否则依法终止或解除劳动关系。

第二十五条严禁在请假期间从事兼职或有偿劳务活动，否则视为单方面解除劳动关系，公司有权责令其改正、赔偿损失，必要时并追究法律责任。

第二十六条上班期间，如有特殊情况需临时请假离开公司的，经批准后可以外出，但须及时报安保部以方便考核和出门登记（中层以上管理人员还须报公司办公室批准），超过半天则应办理相关请假手续。

第二十七条职工请假状况必须在考勤簿上（或系统中）如实载明，如与请假条不相符或弄虚作假的将追究考勤人员及所在部门责任。

第二十八条集团所属分公司视同一级职能部门办理请假手续，由分公司总经理指定专人负责。

第二章：休假管理

第二十九条努力确保员工正常休息是维护员工权益和实现人力资源管理的必要措施。员工休假主要有周休假、节日假、带薪年假等。

第三十条根据2008年1月10日劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，按照最新的法定节假日11天计算，职工月平均工作日定为20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月计薪日

为21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一条公司员工上班实行每日8小时制，超过规定时间上班须上报公司人力资源部审核批准，如确有必要可视为加班。公司开设有单班作业、两班作业和三班作业。其中单班指长白班，上班时间为上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具体时间可按时令或24节气进行调整）；两班指两班轮换作业，即开设早中班，早班为上午8：00至下午16：00，中班为下午16：00至晚上00：00，必要时可合并上班，次日休息；三班作业指开设三班，即增加夜班，从晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消极怠工及其它非正常方式致劳动效率降低而延长工作时间的，不算加班，除不给予任何补助外，还应给予相应处罚。

第三十二条周休假为每周休息假期。按照规定每周休息2天，一线操作工人实行轮休制，周一至周日期间轮流休息，后勤科室人员则周末休息。根据目前人员状况结合行业特点，目前暂实行休假1天，待条件成熟后逐步实行双休，未休息或休息天数不足则视为加班。

第三十三条节日休息主要是指国家法定节假日休息，按照国家规定执行。其中法定节假日有春节2天（正月初一至初二），清明节、五一国际劳动节、端午节各1天，国庆节3天（10月1日至10月3日），中秋节、元旦节、除夕各1天，共计11天。为提高员工休息待遇，可将周末假日与法定节假日合并连休。其余节假日有三八国际妇女节等，针对公司的女职工放假半天，如果当日为周末休息日则不再另行放假，公司发文另作安排除外。

第三十四条带薪年假是指公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。年休假的有关规定：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄计算日以首次签订劳动合同或协议为准，因历史原因无合同记录的则以人事档案信息为依据。

（二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计10天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假、工伤假累计10天以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假、工伤假累计15天以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假、工伤假累计20天以上的；

5、员工请产假或小产假超过15天以上的；

6、当年有旷工等严重违纪行为或受停工处罚的。

执行休假时参考上请假与处罚情况，并结合当年休假前情况，确定员工是否有资格休假。

（三）年休假在1—12月份内视生产经营情况和部门工作实际统筹安排，可集中一次休完，也可分段安排，原则上不跨实施。生产一线在安排时尽可能结合停产、限产机会统筹安排，后勤科室在不影响工作的前提下交替按排。如员工预先有特殊安排（如度假、婚礼等）须事先向所在部门申请，经部门同意后报人力资源部备案，可合并两年休假休息，但不得提前预支下一休假。

（四）如遇公司当年正在技术改造或进行重大变革，可以不安排年休假，年终时可给予符合年休假条件的员工适当加班补助。

（五）年休假不可冲抵病假和事假，也不可采用调换班或其它方式延长假期。

（六）部门安排年休假时须提前1周将具体安排计划报人力资源部备案。

第三十五条无薪休假是指在公司因生产经营确实发生困难时允许员工请假休息，且假期内不给予任何报酬的特殊假。该种休假须公司统一安排，经总经理办公会议讨论决定后由人力资源部组织实施，一般情况每次最长不得超过半年，期间的社保及相关福利照常核发，属个人缴纳部分由本人假后补缴。

第三十六条非正常休假为公司生产经营发生变化或出于战略考虑而安排员工休假，该种休假视具体情况由公司临时决定后实施。

第三十七条因工作需要，如节假日或公休日不能休假或休假不足的可以择日补休，否则按有关法律规定给予加班补助，具体补助标准参照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再给予任何补助。

附则

第三十八条本制度如与国家法律法规相抵触的需要进行相应调整和补充，并随法律法规规定而适当调整。

第三十九条本制度解释权归公司人力资源部。

第四十条本制度自公布之日起实施。

第三篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第四篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。

第五篇：请假制度

公司员工请假管理制度

原则:

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 请假程序:

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:

(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。

(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。

(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

详则：休假

国家法定节假日

1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。

2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。

带薪年假

1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；

2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；

3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；

5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；

7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

事/病假

1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；

2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；

3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；

4． 员工休事假期间不予发放日工资；

5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。

婚假

所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。

1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。

4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。

产假

1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。

2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

保育假

 试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。

哺乳假

 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

丧假

 如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。