婚育假规定[范文]

第一篇：婚育假规定[范文]

婚育假有关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

3、《人口和计划生育条例》第条规定：“ 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。”

“除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天；晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。职工休晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不予扣减。”

4、《人口和计划生育条例》第条规定：“ 产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。”

第二篇：假婚育证明

假婚育证明假婚育证明

新闻速读计划生育是根据我国国情确定的一项基本国策。然而，近年来对流动人口婚育证明的管理工作却陷入了窘境。几乎九成流动人口未办理婚育证明，而已办理的流动人口婚育证明中，有许多被怀疑是假证。

从信息宣传员处得知，小区内新搬来了一家房客，社区计生专干们准备上门为其做基本信息统计。找了几次家里都没人，晚上屋里亮起了灯光，当敲开新房客的门时，屋内一片狼藉，随地扔着一些做活的工具，桌上倒着许多喝剩的酒瓶，当计生专干表明意图是来做婚育情况统计的，并且可以免费提供计生服务时，一位五大三粗的男士手里拿着一把菜刀，情绪激动地说：“没时间登记，我们不生、也没有病，为什么要接受你们的服务。”这是社区计生专干入户对流动人口婚育情况进行统计时遇到的一幕。社区：经常找不到人

社区流动人口大多来自昭通、会泽、四川，以30岁左右者居多，他们白天忙着在外面打工、做生意，几乎找不到人，社区工作人员只能晚上上门登记。有的房间亮着灯，等计生专干上楼敲门时，灯立马就熄了。有的流动人口一出差就是10天半个月，跑好几次终于找到人了，他们大多数都说没时间去办理婚育证明。

据某社区计生专干介绍，除了小区，她们还要到沿街商铺，挨家挨户登记身份证、婚否、生育情况等信息，随时掌握流动人口的更替状况，便于统一管理。“外地和农村的流动人口计生工作比起本地和城区的更难。有家餐馆的主人找了几次都不肯露面，有一次总算等到他了，一来就问登记了做什么，他们不是打工的，都是侄儿侄女请来玩的。” 居民：婚育属个人隐私

部分居民认为婚育情况属个人隐私不便登记。来昆明做生意的张先生认为，计生专干上门提供许多免费的计生服务还是挺感谢的，但婚育信息属于个人隐私，不太方便提供。“再说过段时间我就要搬走了。”有的居民文化程度相对较低，把好处解释给她们听了，她们却听不懂。某城中村的李女士坚持认为不节孕，节孕会得病，不需要免费服务。还有的认为回去办婚育证明费时费钱，全家人都出来了，回去一趟几百块钱路费，几天工钱没了，还可能丢了工作。据了解，部分长住人口看到流动人口们享有向雇主和居委会免费领取避孕药具、宫内节育器、免收计划生育手术费、免费做妇女生殖健康检查以及生殖健康咨询和教育服务等优惠优待和奖励时都很生气!“你们对流动人口的优惠这么多，我们怎么都享受不到?” 街道办：假婚育证明近半

街道办事处在查验婚育证明时，发现许多婚育证明复印件上的章非常模糊，而且根本合不在一起，还有的分明养着两个孩子，婚育证明上却显示为只有一个孩子。街道办打电话到居民原居住地相关部门查证所怀疑的假证时，要么区上推给办事处、办事处推给区上，要么回复没来上班，要么停机了。“就一张证打了半个多月电话都找不到人，更何况还有几十张证明存在造假嫌疑。等查明实属假证，有超生等情况对其罚款时，要么第二天就搬走了，要么说没钱拿她也没办法。” 政府：齐抓共管婚育证

目前，派出所暂住证取消了，部分学校不需要出示婚育证明，只要你送小孩来都接收，出租房屋也不再需要提供婚育证明，部分私营妇科医院为生小孩开了绿灯。一提到流动人口婚育证明的管理工作，大家只会联想到计生部门，而外省等地，婚育证先行,派出所、工商、卫生、城建、学校、就业等部门一起配合管理，抓流入人口的婚育证明抓的比流出人口力度大。“云南恰恰相反，不像深圳沿海等地，要进入这些城市必须将婚育证明等手续办齐全才能在这个城市生活、工作。

第三篇：假流动人口婚育证明

假流动人口婚育证明

假流动人口婚育证明

国家计划生育委员会流动人口婚育证明管理规定

(1999年11月29日国家计划生育委员会国计生委100号发布)

第一条为加强对流动人口婚育证明的管理，根据《流动人口计划生育工作管理办法》，制定本规定。

第二条凡同时符合下列条件的公民，外出前须办理国家统一格式的《流动人口婚育证明》(以下简称《婚育证明》)：

(一)离开户籍所在县(市)的行政区域(离开地级以上市的区是否需要办理《婚育证明》，由各盛自治区、直辖市根据实际情况自行确定);

(二)拟异地居住30日以上;

(三)年龄在18周岁至49周岁之间;

(四)从事务工、经商等活动(探亲、访友、就医、上学、出差等除外)。

第三条《婚育证明》由流动人口户籍所在地的县级计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处(以下简称发证机关)办理。

第四条申领《婚育证明》，应当填写《办理〈流动人口婚育证明〉申请表》，并向发证机关提交下列证明材料：

(一)本人的《居民身份证》;

(二)村(居)民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明;

(三)本人近期一寸正面免冠照片两张。

已生育子女的，还应当提交由施术单位或者计划生育部门出具的避孕措施情况证明;计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

第五条发证机关在接到申请人和有关证明材料后，对于证明材料齐全、有效的，应当即时予以办理《婚育证明》。

第六条有下列情形之一的，发证机关应当暂缓办理或者不予办理《婚育证明》，并说明理由：

(一)申请人未按第四条规定提供有关证明材料的;

(二)申请人计划外生育而拒绝执行对其处理决定的;

(三)申请人弄虚作假、隐瞒婚育真实情况的。

第七条发证机关应按本省(自治区、直辖市)物价部门核定的标准收榷婚育证明》工本费，不得擅自提高收费标准，不得收取工本费以外的其他任何费用。

第八条《婚育证明》与《居民身份证》同时使用有效。

第九条《婚育证明》的有效使用期限为3年。流动人口应当在所持《婚育证明》的有效使用期限截止前，到本人户籍所在地的发证机关换领新的《婚育证明》。

第十条《婚育证明》由持证人妥善保管，不得出借、转让或者涂改。

《婚育证明》丢失或者严重损坏的，须及时向原发证机关申请补办并注销原《婚育证明》。

第十一条持证人应当在到达现居住地15日内，到当地乡(镇)人民政府或者街道办事处(以下简称验证机关)交验《婚育证明》，接受当地计划生育部门的管理，凭证享受计划生育部门提供的服务。

验证机关查验流动人口的《婚育证明》，应当将查验结果在“查验记录栏”予以记录并盖章，对其中的已婚育龄人员进行登记。查验后应当将《婚育证明》及其有关证明材料退还本人。

第十二条现居住地计划生育部门应当会同公安、劳动、工商等部门共同做好流动人口计划生育管理工作，定期查验所辖行政区域内流动人口的《婚育证明》，按照《流动人口计划生育工作管理办法》的有关规定为流动人口提供服务。

第十三条持证人婚育情况发生变更的，应当在30日内到现居住地验证机关办理变更登记;并由本人在3个月内到原发证机关办理变更登记手续，或者以其他形式告知原发证机关。

现居住地验证机关应当对持证人的婚育变更情况在其《婚育证明》中如实记载，并及时将情况通报其户籍所在地的发证机关。

发证机关在得知持证人婚育变更情况后，应当及时在管理档案中予以记录。

办理变更登记不得要求当事人换领新证。

第十四条现居住地计划生育部门对不按规定办理《婚育证明》的流动人口，应当责令限期补办并交验《婚育证明》。逾期仍拒不补办或者拒不交验《婚育证明》的，由其现居住地的县级以上计划生育行政部门按照《流动人口计划生育工作管理办法》第二十一条的规定处理。

第十五条伪照、出卖或者骗榷婚育证明》的，由县级以上计划生育行政部门按照《流动人口计划生育工作管理办法》第二十条的规定处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条发证机关工作人员徇私舞弊，滥用职权，擅自收取工本费以外的其他费用，或者有其他不按照规定办理《婚育证明》行为的，由有关部门责令改正，并可给予行政处分。

第十七条公民认为符合办理《婚育证明》的条件，而发证机关没有依法办理的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十八条《婚育证明》由国家计划生育委员会统一确定格式并在全国指定的印刷厂印制。

第十九条《婚育证明》自2000年1月1日起正式使用。原各省(自治区、直辖市)的流动人口婚育证明(或流动人口计划生育证明)2001年3月1日后作废。

第二十条本《规定》自2000年1月1日起施行。

第四篇：员工婚育规定

为保障**全体员工合法权益,结合自治区现行有关政策及“秘书工作”“秘书工作”实际情况制定本规定。

一、员工符合国家婚姻法规定申请结婚的，经**领导同意，执办公室出具的有效介绍信，办理结婚登记手续，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）另加15天。

二、女职工怀孕期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、有害环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。

三、女职工生育享受正常产假90天，晚育（女25岁以上）加14天，剖腹产加15天。根据**实际，产前休息应提前预产期一个月安排（法定节假日连续计算）。

四、产假期间（包括产前休息）不影响本人年终综合考评及正常工资晋级，不参加部门月考核，不享受月考绩工资、通讯费补贴及效益、奖励工资。

五、男职工在妻子生育期间可享受陪护假10天（生育后领取独生子女证的），不影响本人年终综合考评及正常工资晋级。

六、女职工哺乳期间享受特殊照顾，不得安排其在有毒、有害环境下工作，尽量不安排加班并避免从事夜班劳动。工作期间每天给哺乳时间，上下午各1小时，可结合部门工作情况合理安排。

第五篇：陪护假规定

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障

第二十九条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。