公司假务管理规定

第一篇：公司假务管理规定

______公司假务管理规定

1．目的

为了保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。

2．范围

适用于所有员工。

3．职责

人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。

4．流程图

本程序无流程图。

5．管理规定

5．1 法定假期

根据国家法律,全体员工均可享受法定有薪假期十天

元旦一天(公历元月一日)

春节三天(农历初一至初三)

国际劳动节三天(公历五月一日至三日)

国庆节三天(公历十月一日至三日)

5．2 病假

5．2．1 员工可享受有薪病假;本公司工龄两年以下可享受4天/年，工龄在两年至五年的可享受6天/年,五年以上的可享受10天/年。有薪病假期满后第一天起至三十天期间只享受70％的基本工资，病假满三十天执行医疗期工资。

5．2．2 请病假两天以上者,须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单,否则做缺勤处理

5．2．3 员工因病或非因公负伤需停止工作进行医疗者，其医疗期按国家相关法律或规定执行：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下医疗期为三个月；本单位工作年限五年以上医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。

5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70%;工龄满四年不满六年的,支付基本工资的80%;工龄满六年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。

注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。

5．3 年假

5．3．1 休假年度：自当年1月1日起至同年12月31日给假天数：①进公司工作的第1年度的年假天数为5天以内，年假的给假天数按以下公式计算（精确到半日）；给假天数=5日/12个月*当年工作的月数；②从进公司第二年度起，工龄每增加一年，年假给假天数增加1天，但年假最高天数为15天；③年假天数以工作日计算。

5．3．2 使用年假：年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。

5．3．3 年假的余额可以转移到下一年使用。但是当年年假天数与年假转移天数之和最多为40天。

5．4 婚假

5．4．1 婚假为3天。晚婚者（男方满25周岁，女方满23周岁初婚），增加7天。

5．4．2 休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后，有效期为在领取结婚证6个月之内，婚假以工作日计算，必须连续取得。

5．5 计划生育假

5．5．1 产假

5．5．1．1 产假一般为90天；符合晚育条件者和难产者，增加15天产假；生多胞胎时，每多生一个婴儿，增加15天产假；

5．5．1．2 产假期间支付100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。

5．5．2 流产假

5．5．2．1 妊娠3个月以上流产者，流产假为45天。

5．5．2．2 妊娠3个月以内者,流产假为15-30天。

5．5．3 陪产假为7天（男性员工达晚婚晚育条件，配偶分娩时可以申请。须连续取得）。

备注：

产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。

申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、病历及相关检查报告单。

5．6 丧假

5．6．1 父母、配偶、子女去世时；7日；

5．6．2 祖父母、外祖父母或配偶之父母去世时，5日；

5．6．3 兄弟姐妹去世时；3日。

注：丧假以工作日计算，应从死者死亡当天起2周内连续使用。

5．6．4 妇女节：女性职员休假半天(下午)。

5．7 迟到

5．7．1 迟到按每次30元扣除工资，依此类推。

5．8 事假

5．8．1 事假3天（含3天）之内的事假要扣除休假当天的全部工资，4天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。

5．8．2 员工请事假时，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。

5．9 休假申请程序：

5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按旷工处理；

5．9．2 员工因紧急情况不能提前申请的，必须在休假当天上午12时之前，亲自或委托他人以电话或其它方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。

5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。

5．9．4 审批权限：

5．9．4．1 三天以内（含三天）由部门经理、人力资源部（或各地人事行政部）审批；

5．9．4．2 一周以内（含七天）由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）审批；

5．9．4．3 一周以上需由部门经理、体系副总裁、人力资源部（或各地人事行政部）、COO、CEO审批；

5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假，人力资源部（或各地人事行政部）有权取消原已批准的假期，按旷工处理，并追究审批人的相关责任。

5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。

5．12 以上规定如与国家或地方法律法规相抵触，以国家或地方法律法规为准。

6．附件：（略）

第二篇：教职工假务考勤制度

教职工考勤办法

1、事假：每个教师每学期给事假5天，即每月（4个小周）给假1天。超请1天，扣发本人工资60元，少请1天奖励工资60元。教师顶班上课每上一节课奖励工资15元（完不成顶班教学任务不予奖励工资）。领导、后勤、教辅人员及其它工作互相代职，不付顶班费。

2、病假：病假超过5天者，须持县级及以上医院证明，并经县教育局批准，在此期间5天以内按事假对待，其余时间执行县教育局绩效工资发放办法，连续请假一月以上者，只扣第一个月5天事假，其余按病假对待。

3、本人结婚给假7天，子女结婚给假3天，少请1天，奖励工资60元。

4、产假：女教职工产假为90天（从请假之日起，包括所经过的所有节假日），难产产假增加15天（须出县医院证明），多胞胎生育的，每产生一个婴儿增加产假15天。不持《准生证》者，一律不给产假，产假到假后需请假者，按病假对待。

5、计划生育假：在出具县医院证明的前提下，放宫内节育器，自手术之日起给假两天；取宫内节育器，当日给假1天；输精管结扎给假5天；单纯输卵管结扎给假10天；人工流产给假7天；人工流产同时放宫内节育器给假10天。凡不按计划生育规定，属于计划生育强型行手术或采取措施者，一律不给假。

6、丧假：（丧假指：父母、祖父母、岳父母、公婆、子女、配偶）给假7天，如假期已满需请假者，按事假对待。

7、各种会议严格考勤，实行点到制。无故缺会一次，扣除本人工资30元，开会迟到、早退一次扣除其工资10元。

8、坐班教师按时坐班，无故不坐班一次扣除其工资30元，并扣除坐班

补贴；迟到、早退一次扣除其工资10元；因事假未坐班扣除当天坐班补贴。集体办公按办公制度执行。

9、星期天报到，星期末放假均以半天考勤并实行离、到校签名制，未按时签到者，分别按迟到、早退论处。

10、校内无故缺课者，每节扣发其工资30元，上课迟到或早退一次，扣发其工资10元，无故旷职者每天扣罚其工资100元。

11、连续请假5天以上者，节假日一并计算。

12、寒暑假、休息日在校上班者，学校每天补助伙食费40元。

13、无故旷操一次扣发其工资10元。

14、以上所有教师考勤均按月（每4小周）计算，并发放考勤奖励。每月无误操、请假（公假除外）、旷职者视为月全勤，每月奖励其工资60元。

15、请销假批准办法：教职工请假2天内由主管校长批准，3—7天由校长批准，7天以上教育局批准。请假教师持准假条到主管领导处安妥工作后，到教务处登记，到假返校时到教务处销假，并到主管主任处重新接受工作。

16、执行时间从2009年秋季开学执行。

第三篇：公司管理规定模板

公司管理规定模板3篇

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。

公司管理规定模板2

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：

1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

公司管理规定模板3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第四篇：公司管理规定

公司管理规定

一、员工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影响工作

2、违纪界定

员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：

（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）

（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；

（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

二、业绩考核制度

考核分两类：

1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）

2、业绩1万，且签15笔合同

如未完成业绩和工资挂钩

三、本制度自公司公布之日执行

第五篇：2016法律顾问写--考勤及各类假管理规定

XXXXXXXXXXXX 考 勤 与 各 类 假 管 理 制 度

本制度依照的法律法规：《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中华人民共和国劳动法》《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《中华人民共和国劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》《工资支付暂行规定暂行规定》《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《陕西省企业工资支付条例》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则细则》《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》《工伤保险条例》《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》《陕西省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》《国务 1 院关于职工探亲待遇的规定细则》《财政部关于职工探亲路费的规定》《陕西省〈国务院关于职工探亲待遇规定〉实施细则》

一、目的

为全面贯彻《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建我所和谐劳动关系，推动科学发展，依法保障员工基本权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围

（一）本制度适用于本所所有在职员工。

（二）XXXXXXXXXXX和XXXXXXXXXXXX按照本制度执行。参股公司参照本制度执行。（上述具有法人资格的单位需按以上办法制定各自的制度）

三、本制度中相关名词的解释

（一）迟到：上班时间已过10分钟，但未超过30分钟签到。

（二）早退：离下班时间10分钟以上，但未超过30分钟签到。

（三）擅自离岗：工作时间未经批准离岗，但未超过30分钟。

（四）旷工：工作时间无故缺勤、擅自离岗超过30分钟。旷工分为半天和全天。并包括以下情形：未请假、或请假未获批准缺勤；请假期限已满，未续假或续假未获准缺勤；外出参加的会议或培训缺勤；不服从工作调动和工作分配，且不到工 作岗位报到；有证据证明请假理由不属实；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的休假；连续病假超过3天不提供西安市医保定点医院诊断书、病历和医疗缴费单据。

（五）工资：以货币形式直接支付给员工的全部劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

（六）日工资：月工资÷21.75。

（七）医疗期：是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

四、考勤管理

（一）作息时间

1、实行一周五天工作制（周一至周五），每周工作40小时。

2、上午： 8：30～12：00；下午：13：00～17：30（如有变动，以即时通知为准）。

3、签到有效时间：上班时间加10分钟之前；下班时间减10分钟之后。

（二）签到

1、实行指纹考勤,员工须严格执行考勤制度，及时签到，保证考勤记录的完整。

2、员工每日签到四次（上午上、下班；下午上、下班）。

3、员工当日因公务需离开时需经部门领导核准后在所综合 办公室填写《员工外出报告表》。原则上所有人员须先到所签到后，方能外出办理各项业务。如需早于上班时间出发或晚于下班时间返回而无法进入或返回所里签到的，应事先经部门领导批准后填写《员工外出报告表》。特殊情况下直接外出的，需部门领导代替填写《员工外出报告表》或电话给所综合办公室报备，回来后必须补填《员工外出报告表》。

4、如因指纹考勤机原因无法正常考勤签到，综合办公室可临时采用其他考勤签到方式。

5、综合办公室与次月10日前将考勤机记录与《员工外出报告表》认真核对，并形成出勤记录表由综合办公室主任签字。此为迟到、早退、旷工的依据。考勤机电子记录和《员工外出报告表》长期保管备查。

6、如因特殊情况导致迟到、早退、擅自离岗、旷工的情况，由本人提交书面申请，经本部门领导批准后交综合办公室备案。

（三）违反考勤制度的处理

1、迟到

（1）迟到时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计50次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

2、早退

（1）早退时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章 制度行为，解除劳动合同。

3、擅自离岗

（1）擅自离岗时间不发工资，按“日工资÷16”计算减发。

（2）月累计15次或年累计30次者，为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

4、旷工

（1）旷工时间不发工资，半天按“日工资÷2”计算减发，全天按日工资计算减发。

（2）连续旷工3天或年累计15天者（两个半天为一个全天），为严重违反单位规章制度行为，解除劳动合同。

五、各类假管理

（一）请假管理

1、请假

（1）员工不能按本所考勤制度的规定出勤时，需办理请假手续。

（2）各类假请假必须提前1个工作日以上申请，不同职务人员的请假手续依据审批权限及流程办理。

（3）如确因临时突发事件或疾病无法提前办理申请手续者，应依据审批权限向部门领导电话申请，并向所综合办公室电话报备，由考勤人员登记。

2、审批权限：（1）员工请假2天以内，由部门领导审批，获批准后到所综合办公室登记。

（2）员工请假2天（含）以上，需填写“员工请假报告单”，部门领导同意并签字后，由所长签批，获批准后将“员工请假报告单”交到所综合办公室登记。

（3）下属国企、控股公司的班子成员请假需所长审批，获批准后到各自企业的考勤员处登记。

（二）法定假日

1、新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、妇女节（3月8日），妇女放假半天；

3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

4、逢周六、日及长假的安排，以国家适时公布的放假安排及操作办法为准。

（三）事假

1、员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活 动。

2、试用期内事假不得超过1天，特殊情况另行报申请。

3、每月事假原则上不得超过3天，全年累计事假不超过30天。遇特殊情况超过上述天数的，须报所长批准。

4、员工被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由造成缺勤的，按事假对待。

5、事假时间不发工资，事假1小时起计，按“日工资÷8×事假小时”减发。

（四）病假

1、员工因患病或非因工负伤，经西安市医保定点医院诊断书诊断建议治疗或休息的，可以核给病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算； 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

3、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

4、员工本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

5、医疗期内支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

6、员工疾病或非因工负伤医疗期满尚未痊愈者，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，解除劳动合同，经济补偿问题按照有关规定执行。

7、因个人违反法律法规原因（交通违法事故或打架斗殴等）受伤需要医疗期者按事假对待。

8、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（五）工伤假

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照国务院《工 伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受工伤保险待遇。员工有前款第（3）项情形的，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、员工符合以上第1项、第2项的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或者吸毒的。（3）自残或者自杀的。

4、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，员工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经西安市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国务院《工伤保险条例》和陕西省人民政府的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

（六）婚假

1、员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休假3天。依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的增加假期10天。

2、婚假应在结婚证明文件开具之日起一年之内提出申请。

3、婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分后分别休假。

4、婚假期间，按正常出勤对待。

5、婚假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）产假

1、女员工合法生育子女的享受98天产假。陕西省规定增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女员工参加孕前检查的增加产假10天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、根据西安市医保定点医院诊断证明，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对怀孕7个月以上的女员工，可在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、产假期间，按正常出勤对待。

5、产假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

6、哺乳时间

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，在每天的劳动时间 内为其安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（2）哺乳时间当日有效，不休作自动放弃处理，不能合并集中使用。休假人员须事先以纸质形式提出申请，确定每天的固定时间段，由部门领导核准后报所综合办公室作为考勤依据。

（3）哺乳时间按正常出勤对待，当天如请其他任何假别，此假将作自动放弃处理。

（4）哺乳时间含路程时间。

（八）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由所长领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由员工自理。

（九）带薪年休假

1、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、员工累计工作已满1年（连续工作满12个月以上）不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。已享受当年的年休假，内出现以下情形之一的，不享受下一的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、根据生产、工作的具体情况，并考虑原工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排原工年休假的，经所长批准，可以跨1个安排。

6、员工因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资。

7、年休假期间，按正常出勤对待。

（十）探亲假

1、员工在单位工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待 遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。以上所称的“父母”，包括自幼（十六周岁以前）由于父母双亡而抚养职工长大的亲属或抚养人，不包括岳父母、公婆。以上所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲的地点以所探亲属户口所在地为准。

2、探亲假期：

(1)员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（4）探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

3、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。员工探亲往返车船费，按下列标准：乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费，年满５０周岁以上并连续乘火车４８小时以上的可报硬席卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据 按实支报销。员工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理。

4、女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过56天(难产、双生70天)产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。

5、员工的父母或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

6、员工因病到配偶工作地点看病、休养超过3个月的，不再享受当年探亲假。

7、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的（指同一市、县），员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

8、员工探亲假期务求不要妨碍生产和工作的正常进行，并且不得因此而增加人员编制，须经过所长批准。

9、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按正常出勤对待。

10、探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。

（十一）加班换休假

1、员工加班须经部门领导核准，批准后由部门领导通知所综合办公室进行登记。

2、加班按半天、全天计算。

3、加班原则上不发加班费，加班可用于员工事假的换休，换休审批程序按本制度第六条第（一）款执行，批准后在所综合办公室销假。

4、加班累计的换休假过年不作废。

六、附则

（一）本制度的制定、修订、解释权归所综合办公室。

（二）本制度由所长办公会议审核后提交员工代表大会。

（三）本制度经过员工代表大会讨论通过并公示。

（四）所综合办公室负责考勤和各类假登记管理。

（五）本管理规定未尽事宜另行补充规定。

（六）本管理规定自公布之日起实施。

（七）在此前发布的相“陕西省电子技术研究所各类假管理细则”同时废止。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二〇一六年十一月一日