第一篇：吉林大学第一医院留院人员协议书
吉林大学第一医院留院人员协议书
(外科组、内科组)
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、考核期由人事科和培训部共同安排轮转培训和跟踪考核，考核期满根据考核成绩应聘人员与录用科室实行双向选择，并以10%左右的比例对不适合工作的人员解聘。
3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。
4、本次留院人员一经聘用，从考核期起两年内不允许报考博士研究生，报考专业不允许跨二级学科，如有违约视为自动离职并履行吉林大学有关协议。
5、考核期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、考核期满正式录用者，参加工作时间从考核期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
组别：应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（特殊组、儿科组)
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，严格考核标准。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、考核期间由人事科和培训部共同安排培训考核事宜，考核合格者即为正式员工，如考核期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、预留院人员需向医院交纳就业保障金伍仟元，正常工作后返还全部金额。
4、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室，二年内不允许报考博士研究生，报考博士研究生只准予报考本专业及相关专业，毕业后必须回本科室工作。无论任何原因违约，视为自动离职并履行吉林大学有关协议。
5、考核期内享受正式职工待遇，执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、考核期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从考核期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
组别：应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（其他组别）
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、本次留院人员一经聘用，原则上八年内不准予调整科室。无论任何原因违约，视为辞职，解除聘用，限期调出并履行吉林大学有关协议。
4、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。
5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
应聘人员签字：人事科盖章：
吉林大学第一医院留院人员协议书
（护理组）
我院为提高医院选留人员的质量，招聘优秀人才来院工作，在毕业生选留工作中，遵循公平、公正、公开的原则，进行了严格考核。为深入考核应聘人员的德才综合素质，对应聘人员实行一年考核。签订如下协议：
1、考核期为一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2、试用期间由人事科和培训部共同安排考核事宜，考核合格者即为正式员工，如试用期出现严重事故和差错者解除聘用，限期自行调出。
3、试用期内享受正式职工待遇，属于吉林大学在编职工。
4、新入院护士应在次年通过护士注册考试，确定护士职务；未通过注册考试者则由人事科暂时调离科室，由护理部安排临时性工作、停发岗位津贴及奖金；如第二次（进院第三年）仍未能通过注册考试则视为见习期不合格，根据学校规定限二个月内自行调出，院内停发工资不再安排工作。
5、试用期执行国家规定的同等学历工资标准及补贴。
6、试用期满考核合格者正式录用后，参加工作时间从试用期开始算起。
7、本协议一式二份，拟录用人员与医院各执一份，复印无效。
8、本协议与吉林大学录用教职工协议书同时有效。
9、本协议最终解释权归人事科。
应聘人员签字：人事科盖章：
第二篇：吉林大学第一医院2018年其他专业技术
吉林大学第一医院2018年其他专业技术
人员招聘工作实施方案
根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字[2018]30号）和《关于印发<吉林大学白求恩医学部2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案>的通知》（校医部字[2018]20号）文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序的基本要求，我院将于近期开展2018年其他专业技术人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院管理质量，增强医院管理综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。
组 长: 华树成佟成涛
组 员: 牛跃祥
于家傲
高普均
杨
弋
刘
彬
吕国悦
王洪亮
王海峰
李虹彦
王
彬
杨传社
金香花
邢
鸥
三、聘用计划 根据“退一补一”原则，学校和学部下达2018年人员补充计划，招聘财务岗位人员1人。
四、聘用范围 财务人员。
五、聘用条件及资格(一)基本条件
1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。
2．会计学或财务管理专业，具有较为扎实的财务理论水平和系统的专业技术知识，较强的业务能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。4.符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
(二)学历
应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届硕士毕业生），且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获学士学位。
（三）年龄
年龄要求：不超过30周岁（1988年7月1日以后出生）。
六、聘用程序
（一）公布岗位
根据学校及学部下达的人员招聘计划，结合我单位实际，我院招聘财务岗位1人。
（二）应聘报名
应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间：2018年7月23日—7月29日，报名地点：吉林大学第一医院人事部。
（三）资格审查
人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查，报医院人员招聘工作领导小组。
（四）组织考试
按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。
1.医院组织笔试
（1）应聘人员均须参加专业综合知识考试。考试为财务相关内容，不提供参考资料，考题为客观化题型, 考试时间和笔试地点详见准考证。
（2）考试成绩在我单位网站上公布。（3）考试不合格人员不能参加本单位面试。2.医院对应聘人员进行面试
我单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。
3.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。
（五）学部审核
1.医院根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。
2.学部审核各单位招聘上报材料。
（六）确定推荐人选及公示
学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。
七、聘用形式及其他要求
学部对新聘用专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。
八、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）吉林大学第一医院纪检监察工作部对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。
九、本办法及有关具体工作办法由医院聘用人员招聘工作领导小组负责解释。
吉林大学第一医院
二〇一八年七月二十三日
第三篇：吉林大学第二医院
吉林大学第二医院
基地介绍
吉林大学第二医院心血管内科为吉林省重点学科，为吉林省卫生厅唯一指定的心血管病介入治疗中心，吉林大学心血管疾病诊治中心，中华医学会心律失常介入治疗培训基地，中华医学会冠心病介入治疗培训基地，国家药理基地，集医疗、教学、科研、预防于一体的综合性科室。
心血管内科拥有一批国内知名、医术精湛的专家教授及世界先进的诊断治疗设备。现有科室现有教授、主任医师6人，副教授、副主任医师9人，讲师、主治医师7人，博士研究生导师3人，硕士生导师9人。心内科目前设4个疗区和1个监护室，床位216张。心血管内科拥有一流的病房设施和医疗设备，包括心血管门诊、心血管功能室、心血管实验室、心血管病房（包括CCU监护病房）。拥有2间国内领先的心血管介入导管室，配有世界最先进的大型心血管造影系统和其他各种医疗设备，包括：西门子数字减影平板血管造影机、六十四导电生理记录仪、三位标测导航系统（CARTO）、心脏程序刺激仪、冠状动脉内超声和血液动力监测系统等。
心血管内科在心血管危重症及疑难疾病救治具有丰富的临床经验，同时率先在吉林省开展了项目齐全的心脏介入治疗技术，使各种疑难、复杂的心脏病患者能够得到高水平的治疗,为我省介入心脏病学领域开展项目最多、病例最多、成功率最高的领头科室。目前开展项目有经桡动脉径路施行冠状动脉介入诊疗术，快速型心律失常射频消融，房颤的导管射频消融术（CARTO标测系统统指导下），复杂、疑难永久各种类型的心脏起搏器的植入（包括ICD及三腔起搏器），先天性心脏病（房缺、室缺、动脉导管未闭）的介入封堵术，大血管病（主动脉瘤、主动脉夹层）的介入治疗，肥厚性梗阻型心肌病导管化学消融术（PTSMA），急性心梗患者更可享受 24 小时“绿色通道”服务，为及时疏通血管、挽救心肌、抢救生命提供保障。与国内外合作，不断提高临床研究能力和临床治疗水平。
心血管内科高水平全方位的发展使其成为集医疗、教学、科研为一体的吉林省省最大的心血管内科诊疗基地。各类心血管疾病的诊断和治疗达省内领先，为来自全国各地的心脏病患者提供优质的医疗服务。
2009年4月11日，由吉林省医学会主办，卫生部吉林省冠心病介入治疗培训基地及心律失常介入治疗培训基地——吉林大学第二医院心内科承办的吉林省首届心脏病介入沙龙会议在长春召开。来自省内的400余名心内科专家、代表参加了此次会议，其中包括省内知名心血管专家如李淑梅教授、刘斌教授、刘和平教授、郑晓群教授等。
吉林省医学会专职副会长兼秘书长琴钢应邀参加了此次会议并在开幕式上致辞。他表示冠心病介入沙龙是一个很好的继续教育形式，以病例基础讨论为冠心病介入沙龙主题，通过专家们针对病例的阐述与中心发言，使参会者能够学习到很多切实可用的知识，希望本次吉林省首届冠心病介入沙龙能够圆满成功，能够让更多的医生从沙龙中受益。
在为期两天的沙龙会议中，以病例讨论为主、以循证相关资料为背景，着重解决临床实际问题，参与本次讨论的28例病例基本涵盖了临床上常见的具体问题，每个病例的讨论时间10分钟左右，各位专家畅所欲言，各抒己见，会场气氛热烈。经过与会人员的讨论和点评专家的总结，大家对各个主题都形成了一定的共识，同时说出了部分参会的非介入医师的心声。4月12日还特别安排了5场临床专题讲座，专门就目前心血管病治疗领域的热点及难点问题作了详尽的讲解。讲座会场气氛热烈，专家们也对于目前心血管病治疗领域的热点及难点问题作了详尽的讲解。
经过两天的激烈而精彩的病例讨论及专题讲座，吉林省首届心血管病介入沙龙会议落下帷幕。会议的丰富内容为各位省内专家及专科医师留下了深刻的印象。各位与会医师纷纷表示收获颇丰，同时希望每年都能够通过举办沙龙的形式将大家聚在一起进行技术切磋和经验交流，以提高专科医师的能力，为规范发展吉林省冠脉介入事业打好基础。
为了推动吉林省冠脉介入治疗事业的发展，提高冠脉介入技术水平，经吉林省医学会批准，吉林省医学会心血管分会及起搏电生理分会、吉林省第二医院心血管内科（吉林省卫生部冠心病介入诊疗培训基地及卫生部心律失常介入诊疗培训基地）于2009年27日、28日将举办首届介入治疗培训班，此次培训目的在于讲解心血管诊治方面的基础和临床方面的进展，着重促进学习介入基础理论，掌握基本策略，熟悉规范操作，围手术期规范治疗，分享经典病例，了解当前新的观点。会议内容：（1）强生Cordis学院于2006年下半年开始在全国各大省市开展“Cordis百家病例论坛”的学术研讨会，此次百家病例论坛来到长春，借此介入治疗培训之际，邀请心内科医师针对主题，以病例讨论的形式，结合临床经验和心血管介入治疗指南，交流探讨手术治疗策略。(2)会议期间同时联合美敦力疗法与植入培训中心（TPTC），配备虚拟导管室（VCL），可使您身处逼真的模拟植入环境，可在众多的植入案例和植入产品中任意选择以练习植入技术，如左室电极植入操作练习等，每一案例都有其独特的技术难点。有兴趣者请提前通过手机短信或EMAIL提前报名。(3)会议将邀请国内著名的心血管专家王方正教授、霍勇教授、王伟民教授、马坚教授，台湾徐国基、黄啟宏教授以及多位省内专家参加，其形式包括专家讲座、学术辩论等。
基地负责人
刘斌，男，汉族，44岁，教授、博士生导师，现任吉林大学第二医院心内科主任、中华医学会全国心脏起搏电生理分会委员、中华医学会全国心血管分会青年委员、中国生物工程学会心律分会委员、吉林心脏起搏电生理分会主任委员、吉林大学首届十大杰出青年。主要从事心血管内科医疗工作，业务能力出色，能解决复杂疑难的专科技术重大问题，并能指导和组织临床医疗全面技术工作的开展。专长于心血管疾病的介入治疗，作为主要参与者率先在吉林省内开展射频消融治疗快速型心律失常，冠状动脉内支架置入术，植入式电复律除颤器（ICD）等介入治疗，在该领域具有深厚的理论知识和丰富的临床经验。迄今已发表学术论文50余篇；主编《心脏病并发症治疗学》，参与编写《介入心脏病学》、《现代冠心病学》、《内科学进展》、《心血管疾病鉴别诊断与治疗学》、《心脏病学实践-2006》等多部学术著作，受到业内同行的高度评价。并作为国家公派访问学者，在加拿大工作1年，从事心血管疾病前沿领域临床与基础研究工作。同时承担了包括国家自然科学基金、省、市级别等重大科研项目共9项，获省科技进步二等奖3项，许多研究成果已达到国内、国际先进水平。
李淑梅，女，60岁，教授、博士生导师，现任吉林大学心脏病诊疗中心主任、中华医学会心血管分会委员、中国生物工程学会心律分会委员、中华医师协会常务理事、吉林省医学会心血管分会主任委员、吉林省医学会起搏、电生理名誉主任委员、长春市医学会心血管分会主任委员。评为为 “长春名医”，享受国务院特殊津贴，吉林省高级专家。吉林省内最早开展射频消融术治疗快速心律失常和冠脉内支架置入术治疗冠心病、心肌梗死，特别是建立了绿色通道，开展急性心肌梗死12小时使闭塞的血管再通。同时开展复杂冠状动脉病变的介入治疗，开展先天性心脏病介入治疗，永久起搏器置入术、ICD、心脏再同步化起搏器（CRT）治疗等新技术。在科研方面，承担国家“十一五”子课题2项，省部级科研课题10项，获得经费300余万元，发表相关论文100余篇，获省卫生厅新技术一等奖一次，省科委科技进步奖二等奖三次。在人才培养方面，注重科研人才的培养及梯队建设，已经有13名博士生毕业，8名博士生在读。共培养硕士30余名。
李树岩，心血管科副主任，主任医师，副教授，硕士生导师。从事心血管内科18年，熟练掌握内科常见病、多发病及心内科急、危、重症。突出特点是从事心血管病介入治疗15年，独立完成心脏病的介入治疗包括冠状动脉支架植入术、射频消融治疗心律失常（室上性心动过速、局灶房速、房扑、特发性室速及室早的射频消融等）、起搏器植入术等。曾先后于北京朝阳医院、安贞医院及美国奥克拉荷马大学进修心脏电生理技术，对房颤的射频消融方面有较为深入的研究，并作为主要参与者，参加了房颤的射频消融治疗在省内的率先开展。主持了吉林省科委课题1项，长春市科技局课题1项，横向课题1项。在国内外核心期刊发表文章近20篇，获省科技进步奖2项，有专著1本，参编教材1本。
第四篇：医院进修人员管理协议书
医院医务人员外出进修协议书
甲方：(医院)乙方：(外出进修人员)甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：
第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴（医院）(高校或研究机构)进行(进修专业)，时间从 年月 日起，至 年 月 日止，共计 个月。
第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方在外相应的工资及生活补助。
第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出费用自理。
第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。
第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医教科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。
第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为五年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1 差旅费等）。
第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医教科、人事科报到，并在一个月内向甲方（医教科）提交书面进修总结或学术成果报告。
本协议一式三份，自签署之日起生效。
甲方（代表）：
乙方：
年月日篇二：中心卫生院外出进修人员协议书1 谢谢中心卫生院外出进修人员协议书
甲方（医院）：谢谢镇中心卫生院
乙方（进修人员）：
为了不断提高我院医务人员的业务素质，不断提高我院医疗技术水平，以适应医院发展的需要，经同志申请，通过院领导小组研究，同意选派 同志到 进行 专业进修学习,为确保进修人员的质量，明确双方责任，就外出进修学习有关事项订立如下协议：
一、进修时间为期 月，从 年月日起至 年月日止。
二、进修期间的进修费用由医院支付，凭票报销。进修期间乙方享有相应的工资及按同岗位系数享受奖励性绩效工资和绩效工资增量工资。但不享受合理性保留收入。
三、外出进修人员进修期间的讲义、教材、课本费均由个人自理。未经医院同意，不得擅自改变进修时间、地点及专业，中途被退回或自动退学者，全部进修费用由个人承担，并赔偿医院支付的工资和各项补助。
四、在进修学习期间，进修人员必须严格遵守我院医务人员外出进修管理制度以及进修单位的各项规章制度，认真学习和钻研专业理论、专业技术，如有违法违纪行为、违反我院医务人员外出进修管理制度或违反进修医院的规章制度，按相关规章制度执行。
五、外出进修人员进修期满，在一周内返回医院，到医务科报到，并呈交进修结业证书或进修鉴定复印件、学习心得体会及结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划。
六、进修结束后进修人员返回医院工作，学习1个月以内者（含1个月），自进修结束后回院工作之日算起，一年内不得申请调离本院；外出进修学习1-3个月者（含3个月），两年内不得申请调离本院；外出进修学习3-6个月者(含6个月)，三年内不得申请调离本院；外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，四年内不得申请调离本院。如违反以上规定，进修结束后工作未满一年的，按进修期间医院支付的所有费用（进修费、住宿费、工资、补助等）的四倍赔偿；未满两年的，按三倍赔偿；未满三年的，按二倍赔偿；未满四年的，按一倍赔偿。
七、在进修期间如遇院方特殊情况须服从院方安排，如进修时间有耽搁，进修时间顺延。非甲方原因，乙方提前结束进修的，视为修业期满，同样承担本协议第六条义务。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，甲乙双方签字盖章后生效。甲方代表： 乙方（进修生）：
年 月 日篇三：北京同仁医院进修人员管理制度及协议书
北京同仁医院进修人员管理制度及协议书
首都医科大学附属北京同仁医院创建于1886年（清光绪12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合性医院。“同仁”字号和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务业首家驰名商标。全院现有职工2064人，副教授以上及相应职称者241人。开放病床860张，设有37个临床和基础科室。全院现有职工2064人，副教授以上及相应职称者241人。开放病床860张，设有37个临床和基础科室，日门、急诊量3500—5000人次，年均住院病人约1.5万人次。眼科和耳鼻咽喉科技术实力雄厚。眼科的眼底病、眼外伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗；耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、全耳再造、听力康复、头颈肿瘤治疗、气管异物取出、鼻内窥镜技术、睡眠呼吸暂停综合症治疗等技术处于国内领先地位，某些领域达到国际先进水平。心血管疾病诊疗中心的建立使医院形成重点学科三足鼎立的局面。内科的糖尿病综合防治、异体干细胞移植治疗重症血液病以及外科的微创技术、胰岛移植等方面的临床水平亦引人瞩目。
医院科研教学工作成绩显著，近十年共获科研成果奖318项（其中国家级2项、卫生部级9项、北京市级112项）；《内窥镜鼻窦外科的基础与临床研究》、《视网膜移植术》和《糖尿病微血管并发症防治的基础养医疗专业本科生523 人，研究生100余人；北京护校分校1996年至2000年培养中专毕业生278人。
第一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格、证书》《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作 3 年以上，并具有相应任职资格。进修人员要明确进修学习目的。尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
第二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法(转载于:医院进修人员管理协议书)律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
第三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。
第四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
第五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊 申请单等，须由指导老师签字方有效。在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。
第六、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后发放进修医师印章，取得在我院独立进行诊疗项目的行医资格。
第七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。
第八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照《同仁医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到客户服务部办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。
第九、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院 3 天以上，退回原单位。请假 3 天（工作日）以内由科室批准，请假单交客户服务部备案；请假 3 天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送客户服
务部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。进修期限分别为一年、半年、三个月的累计请假天数相应不得超过 15 天、7 天、5 天，超假者不发结业证书。
第十、凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排手术。第十一、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，x 借阅病历、光片等要按规定办理手续，按期归还。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。
第十二、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。
第十三、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。
第十四、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。
第十五、进修学习期满前二周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经客户服务部签署意见方可结业。进修结束，考核合格者授予结业证书和学分证明。
第十六、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到客户服务部办理离院手续。请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至一年的进修，千万不能勉强。我院将严
格执行上述规定。进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修医生证》的有效时间，各科室不得随意延长。超过有效时间将视其为非法行医。
第五篇：吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介(精)
吉林大学第一医院胸外科及其导师队伍简介
吉林大学第一医院胸外科是由原吉林大学第一医院胸外科和中一加肿瘤中心于2001年4月重新组建的，是以医、教、研为一体的大型综合性科室。新组建的胸外科目前是吉林省内拥床数最多，设备最先进，技术力量最雄厚的胸外科主要从事普通胸外科和乳腺外科各种疾病基础和临床诊治工作。科室在原有的基础上借助与加拿大、美国和日本等西方先进国家建立的良好合作关系，重点解决了东北地区常见的、多发的部疾病的诊断和治疗。建科以来，在院领导的支持和全科医护人员的共同努力下，已确立了在东北三省普胸外科学的前沿地位。
年平均门诊量.5万人，住院病人为1500余人，年手术例数达700余例。科室在原创的早期乳腺癌保乳手术的基础上，增加了假体重建和区段切除的手术例数，同时进一步规范乳腺癌的手术、放疗、化疗和内分泌治疗等综合性治疗 统一标准。近20年来在国内率先开展了经腋小切口胸膜切除术治疗青年人自发性气胸术式，低创伤性开胸术术式，气管重建及人工气管的研究，早期肺癌限局性切除配合放疗的前瞻性研究，补充性全肺切除术对残肺原发癌治疗价值的研究。近10年来与加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心合作，先后开展了痰免疫染色技术诊断早期肺癌，肺缩容术治疗慢性阻塞性肺气肿的基础研究及临床应用，重点在肺癌、乳腺癌的前哨淋巴结的研究上加大合作力度。3年前开展胸腔镜手术。并与加拿大拉瓦尔大学临床流行病研究中心合作，探讨肺癌、外科医生赴加拿大、美国、日本等国攻读胸外科和临床流行病学学位及研修。翻译《肺癌》和《胸外科面临的挑战》等2部参加编写《胸膜疾病的处理》1部世界权威性专著。分别在1993年和2001年成功召开了2次以肺癌为主要议题之一的国际瘤会议。科室承担教学以医学五年制为主，同时还承担硕士研究生、博士研究生、七年制双语教学、成人教育代培、委培及进修生等多层次的基础和临床教学工作。近两年来与加拿大拉瓦尔大学建立了本科生和硕士生交换协议，目前有3名年轻教师在加拿大攻读硕士学位、博士后研究和临床研究，并接待3名加拿大本科生在我院临床实习。胸外科 同时还在临床流病、肿瘤的综合治疗、肿瘤免疫和心理预防等边缘领域承担着各类教学工作。每2年一次的三北地区青年胸外科医生培训班暨肺癌论坛也于去年9月份顺利召开。会议邀请了加拿大拉瓦尔大学肺疾病研究中心的Jean Deslauiers教授，日本大阪成人病医院儿薰教授，东北大学的森古卓也教授在国内和沈阳陆军总院的曲家骐教授，北京中日友好医院的赵凤瑞教授和我院的王冠军教授，就肺癌的国内外治疗现状和未来发展趋势，进行了为期3天的专题报告。同时学员能够现场观摩外国专家的手术示范讲解。
科室在基础研究文献紧紧依托于国内外知名度很高的重点大学、研究所等，开展与临床密切相关的研究工作。国内有中科院应用化学研究所、吉林大学病理科研究所、酶工程实验室、拉瓦尔医院肺疾病研究中心、圣·萨克蒙医院的流病研究中心以及日本东北大学的病理科均为我科的合作或友好协作单位，能够为我科提供基础和临床等诸多领域的物质和人力上的支持。上述单位科室开展科研工作的雄厚基础。其科三范围几乎涵盖了胸外科和肿瘤学的所有相关领域及少数边缘学科。
科室在保持和发展与加拿大拉瓦尔大学已经建立的长达28年之久的合作关系的同时，通过开展省内、国内和国际会议，使科室具有较高的知名度，加强相关学科和领域的合作。在国内长期保持良好的大学有：天津医科大学、中国医科大学、河北医科大学、贵州医科大学、锦州医学院、承德医学院、第三军医大学、珠海中山大学五院、深圳市人民医院、北京中日友好医院、延边医学院。国外的有：加拿大的渥太华大学、蒙特立尔大学、麦吉尔大学、多伦多大学，美国的麻省总医院，日本的东北大学等学校和医院。同时科室学科带头人刘国津教授在国内外胸外科领导知名度高，科室梯队健全，现有床位数75张，为全国规模最大的普通外科科室，每年培养数十名硕士研究生和十余名博士研究生。因此与兄弟院校的同类科室相比较，科室从对外交流、技术力量、人员梯度及床位建制等诸多方面应处于领先地位，在某些方面具有其独到之处。科室每年均要保持至少一次的国际往来和国内会议，已经承办了两次国际会议和两届全国普通胸外科青年医师培训班，每年派出约3人次的主治医师以上人员出国攻记学位中研修，同时邀请加拿大、美国、日本和国内在该领域国际知名的学者来我科讲学，进行学术交流。
导 师 队 伍
外科学（胸外）刘国津简介
刘国津，胸外科主任，1990年—2002年先后三次申请到加拿大国际发展署（CIDA）援外科研项目总计300万加元，并组建我校第一个肿瘤外科学科，培养了58名专业人员到加拿大学习。1992年建立白求恩/拉瓦尔肿瘤中心（BLOU）作为肿瘤外科学系，开展了肿瘤的综合治疗和全方位管理。1993年主持召开了第一届长春国际肿瘤会议。2000年主持召开天津肿瘤姑息治疗国际会议。2001年主持召开了第二届长春国际肿瘤会议。2001年重新组建吉大一院胸外科，使之成为东北三省综合医院最大的胸外科，现每年手术量为800多例。
1992年在国内首先提出补充性全肺切除的概念，指出其在复发性肺癌的治疗价值。1993年在国内首次开展胸膜切除术治疗青年人复发性自发性气胸的概念，使这一内科疾病转向外科治疗。1993年在国内首次开展气管生物力学的研究，从而为气管重建及假体设计提供了理论基础。1999年在国内首先开展了肺缩容术对慢性阻塞性肺疾病（COPD）治疗的概念，并成功的完成了6例手术。近10年来，共撰写论文59篇，专著3部，科普读物24本；近3年来，撰写论文10篇，专著1部，获校科研成果奖2项，省科委2项。
外科学（胸外）佟 倜简介
佟 倜 ,男，1962年4月，外科学博士，教授，博士生导师，现任胸外科副主任。
社会兼职为省医学会普胸外科专业委员会副主任委员，吉林医学杂志编委，省医疗事故鉴定委员会专家库成员，市中级人民法院医学顾问。自1986年原白求恩医大毕业后，一直在我院从事胸外科工作，已20余年。其间曾到北京中科院肿瘤医院，加拿大拉瓦尔大学心肺疾病中心进修学习。对胸外科常见疾病及疑难危重病历的诊断、治疗有深刻的了解。熟练掌握和运用纤维支气管镜、纵隔镜、胸腔镜技术，推崇胸部恶性肿瘤的规范化、微创化、多学科综合治疗，注意把握国内外发展的最新动向，注重治疗的结果和信誉。临床上主要擅长胸部疾病的诊断和手术治疗。
科研主攻方向为食管癌的外科及综合治疗，多次参加省科技厅及市科技局的在研项目，发表专业论文60余篇。培养博、硕士研究生16名，其中毕业的硕士生7名，在读博士5名，硕士4名。非常欢迎热爱胸外科专业的你来胸外科学习。
外科学（胸外）崔有斌简介
崔有斌，男，胸外科博士、教授、主任医师、硕士研究生导师。现任吉林大学第一临床医学院胸部微创研究中心负责人，中华医学会胸外分会委员，日本名古屋大学医学部胸外科专业研究员，加拿大LAVAL大学心肺中心访问学者，吉林省抗癌协会肺癌委员会副主任委员，《中国肿瘤临床》杂志首席审稿专家。擅长于胸部疾病微创治疗；肺外科、食管外科以及纵隔外科疾病的治疗。率先在吉林省创立了胸部微创中心，在东北地区率先开展了电视纵隔镜技术，胸腔镜下单手辅助食管癌切除，电视纵隔镜协助下行右肺上叶袖状切除，改革创新了电视胸腔镜下治疗肺大疱的手术技术，完成了省内首例小儿支气管镜的应用，首次成功采用左开胸颈胸两切口食管次全切除治疗多源食道癌，治疗顽固性胃瘫，在我院胸骨肿瘤次全切除术，填补了我科及我院在此领域的空白。参加编写专著5 部，主编2部;发表论文、综述二十余篇。目前承担国家自然科学基金1项（与吉林大学化学院合作），吉林省科委、长春市科委及校级课题5余项。多年承担五年制、七年制等的外科学教学。目前培养硕士研究生8人，毕业4人，在读4人。
外科学（胸外）李志军简介
李志军，男，主任医师。1983年白求恩医科大学本科毕业获学士学位；1986年吉林大学医学院硕士研究生毕业获硕士学位；2007年吉林大学医学院博士研究生毕业获博士学位。
毕业后一直工作于吉林大学第一医院胸外科。曾在北京胸部肿瘤医院和加拿大laval大学肺疾病中心进修。擅长气管肿瘤切除术，肺癌根治术，支气管袖状切除术（尤其左侧支气管袖状切除术）及微创（胸腔镜）手术。熟练完成胸腔镜下肺叶切除术，食管平滑肌瘤切除术，胸腺及纵隔肿瘤切除术，漏斗胸矫形术（Nuss）。
已发表文章40余篇，其中SCI两篇，核心期刊20余篇。主持课题3项，累及金额7万元。
外科学（胸外）刘 伟简介
刘伟，1969年1月生，副教授，副主任医师，硕士生研究生导师，现任吉林大学第一医院胸外科副主任，吉林省循证医学学会常委、中国肿瘤临床协会会员、中华医学会会员。1992年毕业于原白求恩医科大学临床医学系获学士学位，留校后一直从事胸外科工作。2004-2005年在日本东京医科大学第一外科学习肺癌的早期诊断和外科治疗；2006年-2008年，先后在美国（西奈山医院和Mayo Clinic）以及加拿大Laval大学Laval医院、蒙特利尔大学Notre Dame医院和多伦多大学Toronto Genral Hospital胸外科做访问学者学习肺外科、食管外科；2001年和2005年先后两次在香港威尔斯亲王医院学习胸腔镜手术。回国后从事以肺癌为主的胸部疾病的外科和多学科诊治以及胸部微创治疗；基础研究以肺癌早期诊断、分子靶向治疗和信号传导通路的研究为重点，现与日本东京医科大学、美国纽约大学开展多项国际间的科研合作。
外科学（胸外）张 宏简介
张宏，男，40岁，副主任医师，副教授。1990年毕业于白求恩医科大学获学士学位。1998年获吉林大学医学院外科学硕士学位。2003年获吉林大学医学院博士学位。
毕业后一直在吉林大学第一医院从事外科工作。数次留学于加拿大Laual大学，McGill大学医学院及日本大阪付肿瘤中心，熟练掌握胸腔镜下肺外科手术和纵隔疾病手术治疗技术，及食管癌的手术治疗技术。已发表论文20余篇，其中SCI2篇，主持课题四项，累计金额16万元。
外科学（胸外）王凯忠简介
王凯忠，男，副主任医师。1998年10月至1999年3月到加拿大拉瓦尔大学学习。2003年10月至2004年5月到英国莱斯特大学移植中心访问学者。工作期间一直从事胸外科的临床、教学及科研工作。熟练掌握胸外科各种疾病的诊治，能够独立解决和处理临床医疗工作中所遇到的比较疑难的问题，自工作以来共撰写论文多篇，参与编写医学书籍多部。
外科学（胸外）崔永生简介
崔永生，男，副教授，副主任医师，医学博士。1986年毕业于原白求恩医科大学医疗系，一直从事胸外科的临床、教学及科研工作。熟练掌握胸外科各种疾病的诊治，能够独立解决和处理临床医疗工作中所遇到的比较疑难的问题，自工作以来撰写论文20余篇，参与编写医学书籍2部，完成省科委课题1项，现承担横向课题1项。
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