2013年福州人力资源师等职业认证报名考试及培训(新)

第一篇：2013年福州人力资源师等职业认证报名考试及培训(新)

人力资源师培训价值：

---取得企业人力资源管理领域的专业身份！

---掌握实用、系统的人力资源管理理论和专业、实用的人力资源专业技能！---取得证书：即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》！---提升个人职业修养及素质！

---获得个人升职加薪及高位就职的倍多筹码！

HR持证上岗是一种趋势！国家大力支持HR队伍的专业化和规范化进行职业资格认定，同时，在财政上对此补贴！

一、培训和考试内容：

人力资源学习六大模块：人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

二、考试方式

考试分理论知识考试和技能操作考核，理论与技能考试均采用闭卷笔试方式，考试采用百分制，60分以上为合格。人力资源管理师二级以上考试还需进行综合评审。理论考试为150分钟，技能考核时间为90分钟。

三、考试时间

全国统考，一年组织两次考试，每年5月和11月中旬参加考试。

四、报考等级

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）

人力资源管理师二级（中级人力资源管理师）

人力资源管理师一级（高级人力资源管理师）

五、报名条件及手续

1、资格审核：请将您的工作经历与人力资源工作经验告诉我们，以便进行评估，并为您提供科学合理的报考等级及培训建议。

2、提供资料：持本人学历证明(复印件)、身份证(复印件)各一张，一寸、两寸照片各两张（且需提供电子版相片），即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。

六、联系方式

郑重承诺：凡参加本校培训，可免费参加培训直到考试通过为止！

中心还有开展学历提升教育（高起专，专升本），心理咨询师等报名与培训。报名地点，报名时间，报考条件及报考费用：欢迎咨询马老师

第二篇：上海人力资源师考试个人报名注意事项

报名地点是天山路1800号上海市职业培训指导中心，地铁2号线娄山关路站、公交829等都可以到。个人报名需要带好身份证、学历证书及复印件、所在单位从事人力资源年满X年的证明件。

可以直接去你所在的区劳动局职业技能培训中心报考，报名的时候要准备身份证、学历证复印机各一张，单位任职证明一式两份,黑白一寸照片一张，黑白两寸照片4章。

二级三级：

1、身份证复印件一张

2、学历证书复印件一份

3、照片电子版（要求：

1、文件名为“名字+校区+级别+身份证后四位”；

2、白色底的登记照；

3、文件大小为1m~1.5m）

4、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章

(格式：兹证明***同志在*******公司从事人力资源相关工作满几年，特此证明！公司公章 日期)◆ 证书样张：

（红色为复旦大学人力资源高级研修班证书，蓝色为人力资源管理国家职业资格证书）教材讲义：

1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列

2.国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》

3.主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此类资料免费）考试组成

二级：

1、理论考核（选择判断等）

2、技能考核（案例分析）

3、英语笔试

4、综合面试

1、国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。

鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

◆办事项目

国家职业技能鉴定个人申报

◆办理机构

上海市职业技能鉴定中心

地址：上海市天山路1800号4号楼一楼大厅职业技能鉴定个人业务受理窗口 联系方式：62748577*4106

◆办理条件

按《上海市职业技能鉴定申报条件》

◆申请材料

1.考生需携带本人初中及以上学历证书原件及复印件；本人身份证原件及复印件。

2.考生须确保《国家职业资格鉴定报名表》信息准确。如遇特殊情况需委托报名，则受托人需同时携带本人与委托人的身份证、委托书一份。

◆办事程序

1.申报及审核：申报受理窗口对申报人的申报资格进行审核。将网上输入的信息打印并发给考生本人校验，考生签字确认方能提交申报。信息一旦提交，不再修改。

2.鉴定费用：按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用。一经申报，费用不再退还。需支付场地能源材料费的技能鉴定，由鉴定考核站所依据相关规定收取鉴定场地能源材料费。

3.成绩查询：职业技能鉴定的成绩一般在所有鉴定项目结束15个工作日后通过上海市力资源和社会保障网（www.xiexiebang.com）进行查询。

4.证书领取：鉴定合格者凭《个人领取证书通知书》、本人身份证至证书领取窗口办理证书领取事宜。5.鉴定补考：在原鉴定全部结束的两个月后，可申报补考。原职业技能鉴定的单项成绩有效期为二年。

◆收费标准

按《上海市职业技能鉴定收费标准》缴纳相应考务费用

◆其他

1.受理时间 周一至周五 9：00-17：00（双休日和国定假期除外）

2.个人申报职业资格鉴定须在鉴定公告公布的该职业个人鉴定申报集中安排日期30个工作日前报名。

第三篇：2012年上半年人力资源师国家职业资格认证培训

2012年上半年国家职业资格认证培训

高级人力资源管理师（1级）人力资源管理师（2级）

助理人力资源管理师（3级）人力资源管理员（4级）

第十七期招生简章

（周末班、函授班）

助理人力资源管理师（三级）800元（包含培训费、教材费、资料费、证书费）

人力资源管理师（二级）900元（包含培训费、教材费、资料费、证书费）

高级人力资源管理师（一级）1800元（包含培训费、教材费、资料费、证书费）

省市各企事业单位、社会团体及个人：

★★★职业背景：

根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，国家规定实行就业准入的职业，从业者就业和上岗前必须经过培训，要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。其中（劳社厅函

[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。国家劳动和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。

★★★天府人才网培训优势！！

1、已为中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中国人寿保险公司、中国石化、中国五冶、中国科学院成都分院、中国工商银行、中信实业银行、西南电力设计院、华西集团、新希望集团、五粮液集团、通威集团、华润蓝剑集团、统一集团、中房集团、攀钢集团、南光集团、前锋集团、讯捷通讯集团、成都飞机工业集团、迈普（四川）通信技术有限公司、四川奇力制药、四川华泰实业、四川白家食品有限公司、阿尔卡特、绵阳凯特科技集团、四川新能酵素生物工程、成都卷烟厂、成都市人人乐商业有限公司、成都法玛基因科技、华美医学美容、大华医学美容等数千家企业的八万余人提供过各类服务，成为四川及我国西部地区企业经营管理实战培训师资最多、影响最大的企业经营管理人才培训机构。

2、授课师资主要由国家劳动部教材编写项目组等专家教授组成,专业、权威让您真正学有所获、学有所成.3、赠送历年试卷和复习资料、复习大纲.(注:只提供电子版)；考前提供考试复习资料，精确率达到85％以上.4、优秀学员享受免费建立档案和免费工作推荐机会。

5、免费成HR沙龙会员,老师课堂讲义、复习资料、录音等轻松从培训网站下载。

6、凡是天府人才网学员，如果再需升级考试，或者学习其他项目培训考试均享受特价优惠！

7、在规定学时之外，我中心为学员提供复训服务、学员沙龙，还不定期地为同学们增设专家讲座，即使培训结束，我们的服务仍在继续„„

针对2012年上半年国家人力资源管理资格考试鉴定，天府人才网开办第十七期人力资源管理资格考前辅导培训，具体事项如下：

参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。

一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可)★高级人力资源管理师（国家一级）※（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）（82年以前出生本科即可报名）

1、连续从事本职业工作19年以上者；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；

4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；

5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。★人力资源管理师(国家二级)（85年以前出生本科即可报名）

1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。★人力资源管理师（国家三级）（本科毕业生即可报名）

1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；

2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；

3、具有大专学历，工作 3年以上；

4、具有大学本科以上学历证书。

★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；

二、申报程序：

凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：

电话或QQ咨询工作人员→报名填表→提交资料→交纳培训、鉴定、评审证书费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取国家相应等级职业资格证书;

资料提交（二级—四级）：身份证复印件1份、学历复印件1份、2寸彩色照片2张、1寸彩色照片2张、工作证明表1份（单位盖公章）、报名申请表1份（单位盖公章）、二级需提交考试论文；

资料提交（高级）：高级人力师报名表2份、身份证复印件2份、学历复印件2份、工作证明2份、2寸彩色照片5张、1寸彩色照片3张、考试论文；

三、申报时限：

1、报名时间：2011年11月——2012年3月底

（提前报名优先领取以前考试试题和相关复习资料和考试教材）

2、考试时间：2012年5月（具体以国家劳动部为准）

3、培训方式 ：（周末班和函授班）。

四、培训考试事项：

1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。

一级企业人力资源管理师：人力资源规划、职位分析与人员甄选、战略人力资源管理、胜任特征模型、现代培训技术与人力资源开发、薪酬体系设计、绩效考核与目标管理、员工压力管理、劳动关系与法律法规、组织文化与变革。一级企业人力资源管理师：分综合理论、高级技能、综合评审三部分，综合理论和高级技能考试均采取全国统一的标准化试卷测试方式，综合评审采取论文答辩的方式进行。

2、授课形式：现场面授和函授

3、统考：二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；

三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科（成绩保留一期）；两年内可免培训费再培训。

五、师资阵容：（国内最专业的师资阵容）

高伟:现任北京和君创业培训发展公司总经理。资深咨询师、高级职业培训师。已先后主持十几家企业人力资源咨询项目、培训项目，并参与助理人力资源管理师的辅导培训，理论根底深厚，培训经验丰富。

徐恒熹:国家职业资格人力资源管理师项目管理办公室主任，“人力资源管理师”标准编写成员、“人力资源管理师”教材编写委员、“基础知识”教材主编。现任劳动科学研究所人力资源研究室室主任。

孙波:《人力资源》杂志社北京地区执行总编。具有丰富的人力资源管理咨询与实践经验，曾先后任职大型国有上市企业人力资源部经理。长期专注于绩效管理体系设计、素质模型建立、招聘管理等方面的研究与咨询工作，著有《以KPI为核心的绩效管理》一书。

孙平:《国家职业资格培训教程职业道德》审定委员会成员。长期从事人力资源、市场营销管理方面的咨询与培训。

王奋:任海淀区双高人才培训中心特聘教授及北京科鑫宏科技发展有限公司人力资源顾问教学，担任过多项政府,企业科研项目负责人

赵磊:华夏基石高级人力资源咨询师/培训师，现兼任国际某著名培训机构特约中国培训讲师，国内某拓展学校兼职拓展培训师。

王守智:“人力资源管理师”教材编著者，劳动经济研究室主任，首都经济贸易大学劳动经济学院教授。

王成全:北京理工大学管理与经济学院组织行为学、人力资源管理、企业沟通等课程副教授。

严老师:心理学硕士、心理咨询师、人力资源管理师，某高校心理教研室主任。长期从事于心理学、人力资源管理领域教学工作及心理辅导、心理咨询实践工作。

张老师:心理学硕士,心理学硕士，省心理学会应用心理专委会副秘书长，世界银行中国项目开发中心认证培训师，四川省中小企业工商培训班特聘讲师，国内数家管理公司特聘顾问、讲师，知名企业集团公司人事行政总监。

朱老师:有十年以上的企业管理和市场营销工作经验，曾在国有、外资、股份制、民营等不同所有制形式的企业中从事管理、经营工作。曾担任外企公司行政总监、董事会秘书；某股份公司市场部经理；某民营集团公司副总经理，某咨询公司副总经理。现为天地人营销管理顾问公司总经理、首席管理顾问、专业培训师。

六、证书：

1、培训结业后，颁发培训结业证书；

2、参加全国统考鉴定合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应级别的《中华人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。

3、证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证鉴（全国统一防伪标志），可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询

（http://.cn 四川在线四川在线消息从今年起，成都市凡从事企业人力资源管理的工作人员，必须参加全国统一职业资格鉴定考试，持有相应的职业资格证书者方能上岗。

据了解，劳动部今年起在全国进行人力资源管理持证上岗试点，成都被列为全国首批、我省唯一一个人力资源管理职业资格考试试点城市。人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类别。凡符合报考条件的企业人力资源管理工作人员均可报名参加全国统一的职业资格鉴定考试，考试合格后，全国统一办理证书。每年均有两次报名考试的机会，今年首次考试时间是5月18日、19日。(记者黄先明)

第四篇：2014年苏州人力资源师考试报名时间

人力资源管理师报考时间

2014年企业人力资源管理师上半年鉴定时间定于：5月18日，报考截止日期3月23日；下半年：11月23日，报名截止日期9月14日。请各分校在3月22日12:00前将报名学员汇总信息提交，包括电子档&纸质材料。

学员报名所需提交纸质材料如下明细（请按顺序装订）：

1、2张2寸蓝底照片

2、鉴定申请表（模板见附件）

3、身份证复印件

4、学历证书复印件

5、工作证明（手写无效，模板见附件）

若是大四学生则上述4、5两项材料不需要，提交学生证复印件。

备注：

报考条件：

人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）

（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

（3）全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）具有硕士研究生及以上学历证书；

（5）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（6）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）

（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

（2）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

第五篇：958-北京大学第六期职业志愿者认证培训开始报名

北京大学第六期职业志愿者认证培训开始报名

你是否对自己的职业发展依然迷茫? 你是否也曾梦想有一天能瞬间从一个职场菜鸟成为一代大牛帮助别人职场规划? 你是否希望在助人与被帮助之时能认识更多的人？ 你是否想让你的简历日渐丰富、脱颖而出？ 那就不要犹豫了，快来报名成为职业发展志愿者吧！【职业发展志愿者项目简介】 1．由北京大学学生就业指导服务中心主办，北京大学职业发展研究会（ACDR）承办。2．旨在通过内部培训和外部实践，在北大学生中培育出一支素质高、业务精的职业发展志愿者队伍，来帮助周围同学做职业规划，解决职业发展中的困惑。3．此项目拥有完善的督导制度和一流的培训计划，培训督导团队由校内外资深的职业规划专家组成。【你会得到什么？】

1．资格认证：有机会参加专业的培训课程，通过考核后可获得“北京大学职业发展志愿者”资格认证。2．专业发展：在有经验的督导师的指导帮助下，包括熟练掌握和运用专业理论、技巧和方法，并在分析和解决个案的实践中提高能力。3．自我提高：提高对自我的认识,助人过程中审视自己的优缺点；并在学习和实践的过程中对自己的职业形成一个明确而科学的规划。4．简历优势：很多企业都看重个人的志愿者服务经历，而北大职业发展志愿者的经历以其专业性和独特性使你脱颖而出。5．自我成就感：在参加实践活动，帮助他人的同时，实现自我认同，更加自信的面对今后的精彩人生。

【你会掌握哪些核心技能？】

（1）求职技能：通过培训，你将成为合格的校园面试官，可以帮助周围的同学修改简历，模拟面试。

（2）规划技能：通过培训，你将成为职业规划领域的专业人士，可以帮助自己和周围的同学规划职业生涯，确定人生目标。

（3）教练技能：通过培训，你将成为学生中的生涯教练，可以用最先进的教练技术，帮助自己和他人取得学业和职业的成功。【培训内容】

1、生涯规划（培训形式：在线学习）

2、求职技巧（培训形式：面授）

3、教练技术（培训形式：面授）

【报名方式】填写附件中报名表发送至邮箱acdr.hr@gmail.com，邮件主题“职业发展志愿者报名+院系+姓名”。本期报名截止至5月4日。

北京大学职业发展研究会（ACDR）

2012年4月28日 附：【第一次活动】 主题：简历写作

时间： 5月6日（周日）下午2:00 地点：北阁104 讲师：许国庆 讲师简介：

许国庆先生1986至1991年在美国摩根大通银行北京代表处工作5年，任北京代表。1993至1997年在美国雷曼兄弟投资银行纽约及香港债券部工作4年，任副总裁。1997至1998年在 “人”字猎头公司香港金融部任高级顾问，为国际金融机构招聘中高级专业与管理人员。1998年创办诚迅金融培训公司，任董事长，常年为中外券商、基金公司、银行、上市公司及金融监管部门提供金融培训。

许先生将华尔街券商普遍使用的估值定价模型培训及美国商业银行常年使用的信贷风险分析培训引进中国，主持开发了“实用投融资分析师”认证考试（中信证券、国泰君安等6家券商新员工培训及北大清华部分金融专业学生已参加考试）。主编了银行业及证券业从业资格考试辅导习题集（中信出版社多次再版）。并为国际投行提供校园招聘服务。许先生1991年至1993年在哈佛商学院就读，获MBA学位。1986年毕业于北京大学，获经济学士学位。

许先生自1998年以来每年应邀到北大、清华、上海交大和复旦等高校举办求职技巧讲座。许先生与北大就业中心原主任李国忠老师合著求职技巧工具书《无领到白领》（中信出版社出版），现已10次印刷第5版发行，详情请访问公司网站www.xiexiebang.com。

【项目督导简介】 庄明科

北京大学心理学博士，学生就业指导服务中心职业指导教师，职业发展教研室主任。国际生涯发展协会（ICDA）专家委员会成员，教育部职业指导师认证项目培训师，首都职工素质教育工程培训师,北京高校辅导员发展辅导与心理咨询专业化培训特聘培训师，教育部大学生职业素养提升项目(CCEP)研发者、高级顾问、培训师。

曾任北森测评产品总监、诺姆四达测评顾问。开发职业测评应用培训课程，对上百家企业用户做过测评基础及应用培训，并参与实施过大型人才测评项目。主持开发的大学生职业人格和心理健康测评系统用于北京市村官的招聘中。编著《高效而快乐的工作》、《大学生职业素养入门和提升》、《大学生职业生涯规划咨询案例教程》、《大学生心理成长进行时》等多部职业发展、心理咨询类书籍。在《北京大学学报》、《中国心理卫生杂志》、《北大青年研究》、《中国大学生就业》、《健康报》、《北京教育》等专业刊物上发表多篇专业论文。接受过中央人民广播电台、搜狐教育、中国教育报等多家媒体的专访。荣获第一届全国大学生职业生涯规划大赛优秀指导教师、北京市优秀社团指导教师。