关于进一步加强劳动组织纪律的通知（合集5篇）

第一篇：关于进一步加强劳动组织纪律的通知

中国石油

西南油气田分公司

重庆气矿文件

重矿〔2008〕20号

关于进一步加强劳动组织纪律的通知

矿属各单位、机关各科室：

为进一步加强队伍建设，巩固和保持良好的工作作风，不断提高工作效率, 根据气矿有关规定，现将有关考勤、请假要求重申如下：

一、严格考勤制度。各单位（科室）严格按照作息时间（上午8︰30-12︰00，下午1︰30-17︰30）考勤，要建立考勤记录册，由专人管理，自行检查劳动纪律，同时每月定期将考勤结果在本单位（科室）内部公布，接受员工监督并及时将考勤结果上报人事科。

机关工作人员按照《重庆气矿机关办公楼管理规定（暂行）》

（重矿办〔2007〕22号）文件规定，凭气矿制发的《重庆气矿办公楼出入卡》刷卡进入。机关党委将定期对机关员工进入办公楼的刷卡情况进行统计，作为考核劳动纪律的依据，并纳入机关创建“五好科室”的评比之中。

二、严格请销假制度。员工的正常休假，按照《关于印发<重庆气矿员工各种假期规定（暂行）>的通知》（重矿人劳发〔2004〕40号）文件精神执行，工作期间，严格执行请销假制度。

（一）员工请销假要求。员工因事请假，超过1天以上，须本人向所在单位（部门）写请假条，说明请假原因，单位（部门）领导可酌情准假。15天以下的事假，由单位（部门）审批（气矿有特殊要求的除外）。15天以上的事假由作业区（运销部）及机关直附属单位严格初审并签注意见，报气矿人事科审批。带薪休假需按规定请假备案。假期结束后应按规定销假。

（二）领导干部请销假要求。作业区（运销部）党政主要领导、机关直附属部门主要负责人因事请假，超过1天以上，须向矿领导党政正职请假；作业区（运销部）副职领导、机关直附属部门副职领导因事请假，超过1天以上，须向分管矿领导以及本单位（部门）正职领导请假，假期结束后也应按规定销假备案。

三、严格节假日值班制度。原则上值班应在办公室坐班。基层单位双休日值班期间，非特殊情况不下井站，若离开值班区域，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科说明情况。节假日期间，基层单位应安排副科级以上领导干部值班，科室（直附属部— 2 —

门）科室长应带头值班，并做好科室其他人员值班安排。各单位、部门值班安排由各单位自行安排，期间不得私自更换。如因特殊情况需调整的，应提前一天向矿长（党委）办公室或人事科反映，文字形式上报，征得同意后方可更换。节假日期间，气矿副科级以上领导干部须24小时开机。

四、各单位（部门）要增强自律意识，强化约束机制，严格执行《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及气矿“三违”记分管理等规定，违反以上要求，按相应规定处理。

五、各单位（部门）要加强员工考勤管理及检查，严格按规定填报考勤表，并于每月1日上报人事科。

特此通知。

二○○八年四月十八日

主题词： 员工管理劳动纪律通知

重庆气矿矿长办公室

2008年04月18日印发 — 3 —

第二篇：劳动组织纪律的通知

医院劳动纪律管理的规定

一、医院实行上班签到制度。未签到者一次罚款10元，代签到者的扣款是迟到者的2倍，迟到、早退5—10分钟一次扣款10元，10—30分钟扣款20元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理。坚决杜绝各科室排小连班，私自换班，如有特殊情况，必须经院办批准，否则作矿工处理。

二、工作时间非因公离岗15—30分钟者扣款10元，30分钟—1小时扣款50元，1小时以上者按旷工半天处理，因脱岗、串岗而致患者投诉或造成其他不良后果者，视情节加重处罚。上班做私活每次扣款30元。

三、未经请假或请假、积休未经批准而缺勤者为旷工。旷工者必须写出书面检讨方可上班，旷工半天扣款50元，1天扣款100元，2—3天者扣除当月全部工资、效益工资及当季度奖，三天以上者另扣回全年季度奖，考核不称职。

四、医院组织的政治、业务学习，职工大会实行签到制度。不按通知要求参加者，一次扣款100元。

五、一个月内违纪两次或一个季度内违纪三次者，扣除当季度奖，全年违纪累计10次及以上者，考核不称职并予以待岗处理。

六、由院办负责收集各科室工作值班安排情况。同时办公室负责抽查每天工作人员的考勤，上班有无串岗、聊天及迟到、早退现象。有关抽查记录将作为年终考评依据，扣除相应违纪人员的工资及津补贴。

本院原有关管理规定与本规定不一致者，以本规定为准。执行过程中如有特殊情况，可随时向院办反映。本规定从二O一O年七月一日起执行。

关于职工休假的暂行规定

一、婚假

（一）职工依法结婚，配偶在本地的，给假三天；配偶在外地的，酌情给路程假。（法定婚龄为男性年满二十二周岁，女性年满二十周岁）

（二）再婚职工，只享受婚假，不享受晚婚假。

二、产假

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。

三、晚婚晚育假

男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚（系初婚）的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

晚婚除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

四、干休假

根据国务院及湖北省人民政府关于年休假的最新规定，并结合我院实际情况，现就职工休假的有关事项暂规定如下：

（一）我院职工，凡连续工龄满一年含一年以上的，均可享受年休假待遇，假期分别为：工龄满一年以上的休假5天；工龄满十年以上的，休假10天；工龄满二十年以上的，休假15天。

第三篇：关于进一步严肃组织纪律集中精力狠抓落实的通知

醴办室发[2011]29号

醴泉街道党政办公室

关于进一步严肃组织纪律集中精力狠抓落实的通知

各社区、各村（居），街直、街办各部门、单位，机关各中心、站（室、所）：

近年来，街道各级认真贯彻落实党工委、办事处的部署要求，在加强作风纪律建设、狠抓工作落实方面取得了明显成效。但是对照市委、市政府的要求和加快发展的紧迫形势，在有的单位和党员干部身上还存在一些问题和不足，突出表现为：作风不扎实、工作效率不高、工作落实不到位等问题。有的政治素质不高，中心意识和大局观念不强，对街道党工委、办事处安排的工作，扯皮推诿，上推下卸，导致一些问题长期得不到解决，分工的工作长期得不到突破，打不开局面；有的组织纪律性差，自我要求不严，时常出现联络不畅，缺席有关会议和活动的现象，有的未经批准擅自离开高密外出；有的缺乏吃苦耐劳情神，不敢触及矛盾，1

不会做群众工作，不愿做艰苦细致的工作，存在精神不振、畏难发愁等消极思想，工作不推不动，甚至推也不动；有的创新意识不强，工作标准不高，被动应付，得过且过；极个别的抓着下面的、瞅着上面的、想着自己的，自己不干事，却对别人干事评头论足。这些问题的存在影响了工作落实，损害了街道形象，必须坚决改进和克服。为进一步严肃组织纪律，促使各级集中精力抓好工作落实，根据街道党工委、办事处研究的意见，现就有关要求通知如下：

一、进一步严肃组织纪律。认真落实街道各项管理制度规定，严格执行作息时间和考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；严禁在上班时间炒股、玩游戏、聊天、观看娱乐影像等行为。严格执行请销假制度，有事按照程序逐级请假，事后销假，特别是各单位主要负责同志要认真执行醴办室发[2011]25号文件要求，未经批准不得擅离岗位，保持通讯联络畅通，确保及时按照街道党工委、办事处部署迅速展开工作。认真落实醴办室发[2011]7号文件要求，严肃会议纪律，杜绝不按规定请假、无故缺席，不遵守会场纪律，迟到早退，会后不贯彻落实会议精神等现象，切实提高会议质量，改进会风。严格落实“禁酒令”制度，严禁在工作日午间饮酒、在工作时间和执行公务期间饮酒、在值班期间饮酒、在任何时间和任何场合酗酒，杜绝党员干部酒后驾车。严格重大事项报告制度，对贻误时机造成不良影响或严重后果的，严肃追究有关责任人员责任。

二、切实转变工作作风。街道广大党员干部要进一步增强紧迫感和责任感，切实转变工作作风，努力提高工作效率，促进各项工作快速发展。要树立全局意识，围绕中心，突出重点，抓好各项工作的部署实施。要大力倡导雷厉风行的工作作风，避免拖

2拉推诿。对已确定的工作，要想尽办法抓好落实；对需要协调的工作，要通力配合主动落实；对亟待解决的工作，要高效快捷立即落实。要积极改进工作方式。变被动为主动，通过工作方式的改进，切实提高工作效能。要积极推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等，全力营造办事程序最简、办事速度最快、办事效率最高的发展环境。

三、强力推进工作落实。在贯彻落实街道党工委、办事处的各项决策部署上，要做到态度坚决、措施有力。街道领导干部要率先带头抓落实、强执行、快推进，敢于负责，敢于碰硬，不回避矛盾，一抓到底，提高对街道党工委、办事处决策的执行力。各级各部门要排除一切干扰，团结带领广大党员干部，一心一意谋发展，扎扎实实抓落实。要突出重点，按照《关于对重点项目实行立项调度的通知》文件要求，围绕确定的24个重点项目，抢时间，赶进度，强力推进项目建设。项目建设涉及到的社区、村（居），部门、单位和企业都要服从街道协调调度，拿出优势资源，全力以赴推动项目。街道重点项目建设指挥部要加强调指导和督查，随时发现、解决工作推进中的问题。同时，要把日常督查与年终考核挂钩，解决干好与干坏一个样的问题，促进真抓实干，迅速掀起新一轮项目建设高潮。

醴泉街道党政办公室

2011年8月13日

醴泉街道党政办公室2011年8月13日印发

（共印200份）主题词：作风建设组织纪律工作落实通知

第四篇：煤矿加强劳动组织纪律管理

煤矿加强劳动组织纪律管理

为进一步加强劳动组织纪律，提高安全生产效率，9月26日，东笋煤矿组织矿科室管理员及中队长在调度室召开会议，就如何加强劳动组织纪律进行讨论。

会议总结了该矿近期安全生产劳动组织纪律情况，指出劳动组织纪律是影响工作效率的重要因素，是安全生产的重要保障。会议针对个别职工劳动组织纪律性低、思想意识薄弱、工作效率低现象和结合当前安全生产任务紧情况，提出四点要求

一、提高认识，端正态度。全体职工要充分认清劳动组织纪律的意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，紧紧围绕企业发展大局，坚决执行安全生产劳动组织纪律的各项要求，不违纪违规，积极做好每一件事情，站好每一班岗。

二、严于律己，做好表率。管理员及中队长要身体力行，带头执行劳动组织纪律的各项要求，严于律己，做好表率，并加强其他职工的教育、引导和管理。

三、加强监督，严抓落实。科室要充分发挥监。督作用，切实履行职责，采取动态与不静态结合的方式进行检查，对违反劳动组织纪律人员要严肃处理和认真教育。

四、加强工作紧迫感与使命感。全体职工要加强工作紧迫感与使命感，全身心投入工作中，发挥个人最大潜力，并有效利用工时，提高工作效率，进一步推动安全生产。

第五篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知

关于加强劳动纪律和组织纪律的通知 各岗位、各员工：

为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：

1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结

现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流

出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐

区罐口每班至少通三次。

5、生产车间

20111210以上规定希望每个班认真执行。