国有煤矿采掘工待遇十大优势

第一篇：国有煤矿采掘工待遇十大优势

国有煤矿采掘工待遇十大优势

一是享受安全奖励基金。企业给予相应匹配。

二是享受养老保险。个人按工资的8%缴费，企业按20%比例匹配。如果采掘工月均工资为3000元，按55岁退休、缴费够20年计算，退休后可享受每月2000元的退休工资，真正实现老有所养。

三是享受医疗保险。个人按工资基数的2%缴费，46岁以上，企业按2.0%匹配，45岁以下按1.4%匹配。以采掘工月平均工资3000元计算，每年打入医保卡总钱数分别为1440元和1224元，而且该钱可以继承；大病救助每年扣10元，如患大病，医疗费每年度内最高可报销14万元，8万元起基本医疗保险6万元进入大病医疗保险，报销比例力争达到85%。

四是享受失业保险。企业按本单位工资总额的2%缴纳，职工按个人工资的1%缴纳。如果职工一旦失业，可以根据《失业保险条例》到社保局申请失业保险待遇金。

五是享受工伤保险。职工万一受伤，矿里会及时办理工伤卡片，及时给予治疗，直至治疗终结。在停工留薪期内，每月享受伤前12个月平均工资。停工留薪期满进行劳鉴，1—10级享受一次性伤残补助金，1—6级享受伤残津贴。六是享受住房公积金。按每月工资3000元计算，职工个人每年缴纳2880元/年，企业补贴2880元/年。如果工作20年，可多得57600元。

七是享受取暖费。工人参加工作超过一年以上，就可以享受每年最低64平方米的住房取暖费补贴1543.68元。八是生活有保障。为困难职工子女上大学发放助学款，生活困难发放扶贫款。遇天灾人祸，矿党政工青可以组织捐款。不幸患上重病有10—30万元的大病救助。具备一定条件的采掘工人可以享受廉租房待遇。

九是政治待遇高。在国有煤矿工作5年以上，可以参加职业技能鉴定，考评中级工、高级工、技师和高级技师，中级和高级技工享受副科级取暖费待遇，技师享受正科级取暖费待遇，高级技师享受副处级取暖费待遇。有一定管理能力者可提升为班长、段长乃至副区长，按干部管理，评先评模优先。

同时，在煤矿工作5年以上的一线工人和班组长可向矿里申请廉租房政策，每平方米每月只收一元钱房租，有效解决职工住房紧张难题。

十是国有煤矿安全系数高、劳动强度小、设施配备全、工作环境优。国有煤矿机械化程度高，劳动强度低；安全设施完善，系统合理、稳定可靠；工资涨幅大，劳保发放齐，保健质量好，作业环境优，能满足职工各种生产生活需要，让职工在工作生活全过程都身心愉快、幸福安康。

第二篇：国有煤矿十大优势

国有煤矿十大优势

1、安全系数高。国有煤矿是党领导下的国有企业，能够坚决彻底地落实“安全第一”生产方针，真正做到以人为本，在安全上舍得投入，管理正规。

2、劳动强度小。国有企业，正规大矿，尊重劳动，尊重劳动者。企业领导千方百计改善生产条件，降低工人劳动强度。

3、总体收入多。个体煤矿收入不稳定，国有煤矿常年开工，收入稳定。

4、安全奖励足。实行安全奖励基金制度，不但生产挣钱，而且安全也挣钱。

5、保险缴纳全。一是享受养老保险；二是享受医疗保险；三是享受失业保险；四是享受工伤保险；五是享受住房公积金。

6、后勤服务好。国企具有强大的后勤保障实力，具有小矿无法比拟的优势。

7、福利待遇优。享有取暖费补贴、廉租房补贴。生活困难有扶贫款，子女上学有助学款，天灾人祸有组织捐款，患上大病有10-30万元的大病救助款。

8、发展前途广。国有煤矿工作5年以上，可以参加职业技能鉴定，考取职称，中级和高级技工享受副科级取暖费待遇，技师享受正科级取暖费待遇，高级技师享受副处级取暖费待遇。

9、团队氛围浓。国企党组织、工会组织、团组织健全，从不同角度、不同侧面构建亲情文化、维护职工利益、活跃职工生活、努力改善民生。

10、亲人牵挂少。安全是最大的仁德，国有企业安全保障高，只有当你工作在安全有保障的环境当中，才能减轻父母的牵挂、妻子的担心、子女的忧虑，而这一切，只有国有大矿才能做到。

第三篇：煤矿采掘工培训试卷

采掘工培训试卷

姓名分数

一、填空：（每空1分共计35分）

1、2、煤矿三大规程是、、3、矿井的五大灾害、。

4、贯彻安全生产方针的“三并重”原则是

5、综采放顶煤支架分、6、“三违”是指、、。

7、采煤工作面的炮眼分、、。

8、井下避灾自救的五字原则是

9、巷道永久支护，根据支护结构的特点可分为

10、一坡三挡是、。

二、名词解释（每题5分共计20分）

1、敲帮问顶：利用镐或钢钎等工具站在安全的地方敲击已暴露而未加管理的岩（煤）体使其发出回音来，探明岩（煤）体内部是否松动、断裂或者离层的方法。

2、片帮：指岩体或煤体由于受压力的作用，容易被压酥、滑落而被挤出的岩体或煤体的东西叫片帮。

3、超前支护：指煤壁片帮严重，不等采煤机割煤，支架就利用前柱与输送机之间的富裕量向前推移，使煤壁片帮后的顶板得到提前支护。

4、复合顶板：指煤层顶板由下软上硬不同岩性的岩层组成，软硬岩层间夹有煤线或薄层软弱岩层（如泥岩、炭质页岩等），下部软岩的厚度一般为0.5m~2.0m之间的顶板。

三、问答题：

1、瓦斯煤炸的条件是什么？（5分）

答：（1）浓度瓦斯含量不低于5%~16%（2）温度不低于650℃~750℃（3）氧气含量达到12%以上

2、煤炭自燃的条件有哪些？（5分）

答：（1）煤尘本身具有自然倾向性（2）有不断适量供应的氧气（3）由于散热不良使热量得以积聚

3、透水前的预兆有哪些？（10分）

答：（1）空气变冷（2）出现雾气（3）挂汗（4）挂红（5）有水叫声（6）顶板出现异常（7）地板出现异常（8）工作面有害气体增加

4、简述处理支架压死的方法？（8分）

答：（1）加设移架千斤顶（2）增大支撑力法（3）挑顶法（4）卧底

法（5）松顶松底法

5、矿井通风的任务是什么？（8分）

答：（1）向井下输送新鲜空气满足井下人员需要。

（2）冲淡排出有害气体和浮游矿尘，使之达到安全浓度以下保证安全。

（3）调节井下温度和湿度，提供井下适用的气候条件，制造良好的生产

环境。

6、下井人员为什么不能穿化纤衣服？（9分）

第四篇：煤矿采掘技术

煤矿采掘技术 31.它们的区别就是：岩石强调的是其本身的岩性和物理、化学特征，而岩体强调的是在地质环境下岩石作为地质体的特征，如岩石性质、地质构造、强度、含水情况等等，包含的研究内容比岩石更广；它们的联系就是：岩体是由岩石构成的，不同的岩石构成的岩体其特点是不一样的。

32.长壁式回采工作面采煤工作包括哪些工序？

破煤、装煤、运煤、支护和采空区处理。

33.井田开拓要解决哪些问题？

确定井筒的形式、数目及其配置，合理选择井筒及工业场地的位置；

合理地确定开采水平数目和位置；

布置大巷及井底车场；

确定矿井开采程序，做好开采水平的接替；

进行矿井开拓延深、深部开拓及技术改造。

34.矿井延深方式有哪些？

主、副井直接延深。

暗立井或暗斜井延深。

一个井筒直接延深，另一个井筒用暗井延深。

新开一个井筒，延深一个井筒。

35.何为锚杆的加固拱作用？

对于被纵横交错的弱面所切割的块状或破裂状围岩，如果及时用锚杆加固，就能提高岩体结构弱面的抗剪强度，在围岩周边一定厚度的范围内形成一个不仅能维持自身稳定，而且能阻止上部围岩松动和变形的加固拱，从而保持巷道的稳定。

36.何为开拓巷道？常见的开拓巷道有哪些？

为全矿或一个开采水平服务的巷道称为开拓巷道，常见的开拓巷道有主井、副井、风井、井底车场、运输大巷、回风大巷、轨道大巷、立井、斜井、平峒、暗斜井、暗立井等等。

37.试述倾斜长壁开采的优缺点及适用条件。

优点：

巷道布置简单，巷道掘进和维护费用低，准备时间短、投产快；

运输系统简单，占用设备少，运输费用低；

有利于综合机械化采煤；

通风线路短，风流方向转折变化少，漏风少，通风效果好；

对地质条件的适应性强；

技术经济效果好。

使用条件：

煤层倾角小于12°的煤层；

当对采煤工作面设备采取有效措施后，倾斜长壁采煤工艺可适用在12°到17°的煤层； 对于倾斜或斜交断层比较发育的煤层，在能大致划分成比较规则带区的情况下，可采用倾斜长壁采煤法或伪斜长壁采煤工艺；

对于不同开采深度、顶底板岩石性质及其稳定性、矿井瓦斯涌出量和矿井涌水量的条件，均可采用倾斜长壁采煤工艺。

38.试述下山开采的特点及适用条件。

特点：

下山巷道掘进困难；

煤炭向上运输，没有反向运输；

增加了排水费用；

存在下行通风。

适用条件：

煤层倾角小于16度，瓦斯及水的涌出量不太大。

当井田深部受自然条件限制，储量不多、深部境界不

一、设置开采水平有困难或不经济时，可在最终水平以下设一部分下山采区。

一些多水平开采矿井，为了解决接替紧张，可布置一个下山采区生产，并利用该下山巷道掘下水平开拓巷道。

第五篇：煤矿采掘连队工作总结

煤矿采掘连队工作总结

煤矿采掘连队工作总结2007-12-07 12:14:16第1文秘网第1公文网煤矿采掘连队工作总结煤矿采掘连队工作总结(2)2004工作总结2004年，我队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓采面质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及区队各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，实现了区队安全生产五周年，确保了全矿安全生产十一周年。为认真贯彻落实集团公司、指挥部、矿2004年安全生产工作会议精神及处五届一次、二次职代会精神，继续推进全矿及我队安全生产工作

向更长周期迈进，现就2004年行政工作总结如下：

一、2004年行政工作指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十六大和十六届四中全会精神，以加快发展建设和扩大经营成果为主线，以提高职工收入为目的，积极推进区队文化建设，贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，全面落实集团公司及矿2004年安全生产工作及矿五届一次、二次职工代表大会会议精神，强化安全生产责任制的落实，强化监督检查，强化工程质量达标，夯实安全管理基础，超前防范，不断开创我队安全生产好成绩，继续推进全矿及我队安全生产工作向更长周期迈进，现就2004年行政工作总结如下：安全生产平稳发展今年，我队干部职工按照集团公司、指挥部及矿三级安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心“的原则，扎实地搞好安全工

作。一是狠抓职工安全思想教育，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。二是结合“日清日安，日学日高”现场安全教育培训，以现场工序操作为重点，对特殊工种、转岗人员及班组长进行强化培训，确保作业人员安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬。三是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。四是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好采面顶板、放炮、移溜、回柱、片帮煤及斜巷小绞车运输提升等关键工序和重点工作的管

理，有效地改善了作业环境。加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，经批评教育不改者，立即辞退，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队安全生产。二.采面质量标准化水平进一步提高我们认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从支柱角度，质量、支架结构及浮煤的清扫，每一道工序必须现场立即整改，直到达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，第二天在班前会上公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了采面质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了采面工程质量和质量

标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础。三..强化培训提素质加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，制定了详细的教育培训计划，成立了以当党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务。我们坚持以班组长和操作人员为主体，区队长为重点，在现场实行“日清日安”八项考核，在班前会上针对“日清日安”考核表中出现的问题进行专项培训，职工在逐步的培训当中达到“日学日高”，使职工安全意识不断增强，理论素质提高，技术操作逐步规范，培养出了

一支作风硬、素质高、安全好的新型采煤队伍。四.生产经营成效显著1.在原煤生产管理上，我队在安全压力大、生产任务繁重的情况下，始终坚持把强化生产组织，提高原煤产量作为重中之重常抓不懈。队上把产量指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把原煤产量与职工工资挂钩，提高了职工的生产积极性，各生产班组狠抓循环率，加大开帮进度，每班开帮进尺平均达米，使全队原煤产量稳步增长；1——10月份，累计计划产量万吨，实际完成产量万吨，超产

煤矿采掘连队工作总结