天津暑期工待遇

第一篇：天津暑期工待遇

2012年暑假工第一批岗位表

21.卓越亚马逊物流

公司介绍：

一、工作内容：

在库房内执行商品入库/商品上货架/分拣商品/配货与发货等操作

二、岗位要求：

1、吃苦耐劳，能承受较大工作压力

2、有责任感及团队精神

三、工作时间：

工作时间五天，每天八小时，加班另按劳动法规定计算加班费；

四、薪资待遇：

基本工资1330+房补100+饭补300+白班补贴5元+夜班补贴11元+季度资金+高温补贴，月综合工资2700-3400元，上保险。

公司定时组织员工生日聚会，员工娱乐活动，组织旅游活动等。

1.天津塘沽达尔泰电子厂招聘临时工暑假工信息

达尔泰电子天津厂成立于1998年10月，原始资本总额二千二百四十九万美金，投资总额四千九百万美金，厂房坐落于中国现今最大的保税区—天津港保税区。天津厂区占地面积38400平方米，其中厂房占地面积2800平方米；员工宿舍区占地面积31000平方米。现有员工人数2000人。经过10年来的努力，天津厂已经成长为一家运营规范，商誉良好的优秀企业，并于2006年获得“天津港保税区明星企业”的称号。具体招聘条件如下：

一、招聘职位：男女操作工

二、职位要求

1、年龄18-28周岁在校学生及社会人士；能吃苦耐劳的优先录用，2、视力，双眼裸视在0.8以上。工作责任心强、踏实能干。

三、薪资待遇

1、工资每天60-80元不等，两班倒，工资15-30天发放，打入工资卡或发现金，签订正式的劳务合同，公司免费提供工作餐及住宿，主食馒头和米饭，公寓式管理，8人/间，2、公司提供住宿8人一间，住宿押金费用每人75元，（退宿会返还）免费管吃住，应聘者请带五张一寸照片和三张身份证复印件

联系地址：天津市塘沽开发区2012年暑假工第一批岗位表

2.天津中环真美电子厂招聘临时工，暑假工信息

受（中国）天津中环真美电子有限公司委托，在各大学校招聘临时工、实习生（工作时间最低一个月）

一、招工要求：

1、性别：男女不限

2、年龄：17-28周岁

3、文化程度：中专及初中以上（中技生优先）在校学生优先 其它福利：

二、工作时间及工资待遇：

1、工资待遇一天80--100元一天，上班时间早8点-晚8点工作11小时坐着工作，加班按国家劳动法规定支付加班费

2、公司负责为员工免费上保险。

3、公司管中、晚两餐，有食堂，员工免费住宿公司公寓，职位说明：

4、工作时间：每天正常上班11小时、超过时间算加班，综合工资2000-3500左右。工资干满1月发放 打入工资卡由公司发放或发现金 签劳务合同、最少干满1个月

三、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、复印件4张、一寸照片4张

3.天津领胜电子厂招聘临时工暑假工信息

天津领胜电子厂招工信息

受（中国）天津领胜电子有限公司委托，在各大学校招聘临时工、实习生

一、招工要求：

1、性别：男女不限

2、年龄：17-28周岁

3、文化程度：中专及初中以上（中技生优先）在校学生优先

其它福利：

二、工作时间及工资待遇：

1、工作情况：上班时间早8点-晚8点工作11小时坐着工作，加班按国家劳动法规定支付加班费。

2、工作待遇：公司管中、晚两餐，有食堂，员工免费住宿公司公寓，公司负责为员工免费上保险。

3、工资待遇：基本工资1310、每天正常上班11小时、超出规定工作时间算加班、综合工资2000-3000左右。工资干满1月发放 打入工资卡由公司发放或发现金

签劳务合同、最少干满2个月

三、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、复印件4张、一寸照片4 联系地址：天津市塘沽开发区2012年暑假工第一批岗位表

4.天津塘沽开发区连展科技招聘暑假工临时工信息

公司描述

天津联展信息科技有限公司是一家专注于展览行业的信息技术调研、软件产品研发、企业信息化建设等服务的股份制的限责任公司。公司自2001年涉足展览和会议服务行业,自主研发了NETSHOW会展信息管理系统(该软件已在中国国家知识产权局注册登记),并多次在大型展览和会议中得到应用。该系统曾先后为神州数码公司、中国国际广告展、多国仪器仪表展、中国国际工厂过程自动化展、宁波国际服装节、中国国际珠宝展、中国国际自行车展、中国国际家电博览会等诸多国际知名企业和国际化展览组织提供过服务

连展科技招男女操作工,文员,质检

学历要求:不限

性别:不限

地区:塘沽-

标签: 一般工人

基本工资： 1260元+100元全勤奖=1360、综合工资2500—3000左右

企 业 性 质:

新加坡独资企业

招 用 工 种:

男/女操作工，招工条件及要求: +18-35周岁,身体健康。住宿地点及条件:管住、在国翔公寓

单位提供用餐情况:管工作餐免费

工作时间：10-11小时每天

报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张

联系地址：天津市塘沽开发区

5.天津津亚电子厂招聘暑假工临时工信息

天津津亚电子招操作工

一、招聘职位：操作工。

工作内容：主要从事手机零部件组装。

二、职位要求

1、年龄16-35周岁，初中、中专、中技或高等学历。

2、视力，双眼裸视在0.8以上。工作责任心强、踏实能干。

三、薪资待遇

1、每天工作10-11小时

3、公司福利一天70-90，综合工资2000-3000左右

公司免费提供住宿，公寓式管理，8人/间。公司免费提供工作餐，公司为员工提供交纳意外伤害保险及意外伤害医疗

联系地址：天津市塘沽开发区

具体招聘条件如下：

一、招聘职位：男女操作工（到厂统一培训）

二、职位要求

1、年龄18-28周岁在校学生；能吃苦耐劳的优先录用，2.工作责任心强、踏实能干。

三、薪资待遇

1、工资每天70-90元不等，两班倒，工资干满15-30天发放，打入工资卡或发现金，签订正式的劳务合同，公司免费提供工作餐及住宿，主食

馒头和米饭，公寓式管理，8人/间，室内装有电话，空调，暖气。

四、不需交任何报名费用。

2012年暑假工第一批岗位表

6.天津力神电池股份有限公司招聘简章

力神公司是主要从事绿色高能锂离子蓄电池的研发和生产经营的现代化高科技企业，成立于1997年12月25日。目前有天津市津能投资公司、天津蓝天电源公司（信息产业部电子第十八研究所）、国投电子公司、天津华泽（集团）有限公司、天津市通信服务公司、天津海泰控股集团有限公司、天津泰门投资咨询有限公司、天津科技发展投资总公司八家股东。公司座落于天津新技术产业园区华苑产业区，占地85，000平方米，员工总数为8000人，累计投资总额达到16亿元人民币。

锂离子蓄电池是一种用于移动通讯、笔记本电脑、微型摄像机等便携式电子设备的理想电源，也是未来电动汽车的主导能源，具有比能量高、电压高、寿命长、无记忆、无污染等优点，极具市场潜力和发展空间。公司的五期工程正在筹建中，建成后公司员工将达到3万人左右

一、工作岗位：车间生产线操作工。

二、人员要求：17~23周岁，男女不限，身体健康、无任何传染性疾病及不良嗜好。

三、工作制度：12小时，三班两倒。两天白班、两天夜班，休两天。

12小时，两班倒。每月休息两天

四、待遇及福利：

1.基本工资1400+加班(平加6.6/时,休加8.8/小时节加12.8/时)+补助(200)约为：2000-4000以上。

2．工作满一年后享受带薪年假、享受年底双薪。

3．提供住宿（水电费自理50元/月），员工公寓内配有空调、电话、洗衣机、纯净水饮水机等。

4．享受工伤和意外伤害保险。

7.天津LG电子厂招聘操作工,暑假工信息

LG电子(天津)电器有限公司是LG电子同天津二轻工业总公司于1995年8月18日依法设立的合资企业。公司秉承LG电子“Digital Leader”的战略目标，为了使人类生活变得更加丰富及便利，不断提供革新的 数字化产品及服务。

公司自成立以来，迅猛发展，从96年下半年开始试生产至今，已成为中国北方最大复合型家电生产企业之一，主要生产家用/商用空调机、微波炉、吸尘器、空调压缩机、电机、磁控管等产品。

为给社会提供最优良的，适合中国消费需求的产品，最大限度的满足中国消费者，公司设立了研发中心，目前主要从事空调压缩机、电机、变频空调机的研究与开发。

1工作环境：流水线生产,现场操作，主要产品为空调，微波炉，吸尘器，电机，磁控管。

2工作时间：8小时，旺季需要延时加班，周六日根据生产需要安排是否加班，有可能上夜班

3工资待遇：70-90元/天不等 综合工资在2000-2800 元/月。

4福利待遇每年享受3天带薪旅游假，入社一年以上者还享受三天带薪年休假，每年享受公司赠送的生日礼物，节日享受福利礼品，参加社会统筹保险。

5公司管理：着装得体（不能穿运动服，休闲类服装），女性不得过多佩戴首饰，男性不准留长发染发。

6工作餐管理：工作满8小时管一餐，满12小时管两餐，夜班一样。（标准三菜一汤）

7宿舍管理：企业与宿舍相隔1.5公里距离，标准8人间，宿舍楼配备小卖部，食堂，宿舍楼外有娱乐场所。应聘者请带五张一寸照片和三张身份证复印件 2012年暑假工第一批岗位表

8.天津开发区三星电子厂招聘信息

天津三星电子最新诚操作工职位要求

三星电子技术有限公司,是韩国独资企业,1992年在塘沽开发区建厂,到现在有12年历史,主要产品有：数码照相机、DVD、数码摄像机,摄像头。在塘沽开发区有大量配件供应商。现因扩建生产线,面对社会招收操作工,。

一、招聘条件：

男女比例 1：3 年龄,18-28周岁的年轻男女,初中以上学历,肯吃苦耐劳即可。

二、工资待遇：

适用期基本工资1500元左右,8小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。

三、福利带遇：

公司管住,厂内有职工宿舍,公司负责员工工作餐,每月有全勤奖金,双休日伙食补助,如本人不愿在公司住宿,有住宿补助,上五险,班车接送。月综合工资可达2500至3500元。

四、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张

9.天津精手电子有限公司

我司—精手电子有限公司系外商投资企业，由韩国（柱）DAALL通讯投资，注册资本为30万美元；注册及生产地址为天津西青经济开发区赛达国际工业城A4-2厂房；经营范围：生产，加工，销售新型电子元器件并提供相关服务，目前与三星通讯建立合作关系，以加工手机说明书为主，因生产线体增加，现急需操作人员（长期工、临时工、寒暑假期工均可）

一、招聘条件：

男女比例 1：1年龄,18-28周岁的年轻男女,初中以上学历,肯吃苦耐劳即可。

二、工资待遇：

适用期基本工资1310元,8小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。

三、福利带遇：

公司管住,厂内有职工宿舍,公司负责员工工作餐,每月有全勤奖金,双休日伙食补助,如本人不愿在公司住宿,有住宿补助,上五险,班车接送。月综合工资可达2000至3500元。

四、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张 2012年暑假工第一批岗位表

10.可立新电子（天津）有限公司招聘简章

可立新集团创建于1985年6月，固定资产26.7亿，为韩国独资企业，分别在韩国汉城、堤川，日本仙台、横滨，印尼以及中国天津、东莞成立子公司及工厂。可立新电子（天津）有限公司建立于2003年10月，是可立新全球最大的生产基地之一。公司操作员工3000余名，治理职200余名，主要从事三星、摩托罗拉、波导等知

名品牌手机配套耳机、摄像头光学镜片及电子电路的研发和生产。目前，可立新天津生产基地已经成为可立新全球最先进、产量及质量最高的通讯耳机及摄像头镜片的生产基地之一，其产品不仅供给国内市场，还远销亚太及欧美等地。

可立新电子（天津）有限公司在天津投资发展的几年中飞速发展，建厂至今，提供的拥有良好环境、长远发展的企业平台上，产品全球市场占有率23%以上、国内市场占有率75%以上。同时，可立新电子将大量世界领先的通讯和音响部件技术带入中国天津。一大批天津本地企业成为我公司的配套企业，其配套产品也走向了国际市场。公司培养了一大批熟悉国际规则，通晓世界治理经验和先进技术的国际人才。

质量体系 ： 可立新天津生产基地将其所有产品、设备和治理系统都按6σ的要求设计和执行，以符合相关产品的世界标准。目前，公司通过了TL9000质量认证和ISO14001质量认证。

社训 ：可立新本着“对自我发展有挑战意识，对顾客创造价值，对人类完成使命”的信条，继续努力，在未来的路上争取更美好的发展！

我公司现因业务发展和人才培养、储备的需要，面向各大知名院校及社会公开招聘治理人才，欢迎各类优秀人才、有识之士加盟本公司，我们将为您提供良好的福利待遇和广阔的发展空间。

招聘要求：

1.身体健康，品质优良，无不良嗜好，无违法、违纪纪录

2.所有招聘岗位均须国家统招类专科以上学历，天津本地户口。

3.熟练使用计算机办公软件，有一定的英语听说读写能力

4.工作踏实主动，责任心强，团结协作，吃苦耐劳，能承受较大的工作压力

福利待遇：

1.公司提供市内免费班车、工作餐及加班餐

2.根据个人表现公司提供季度绩效奖金及年终奖金

3.按国家规定享受法定假期，加班费按国家统一规定发放

4.公司为员工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，即“五险一金”

5.公司提供良好的培训及其它福利待遇，公司为员工提供良好的事业平台和发展空间

另招女工，18-25岁基本工资1500元，八小时以外算加班，周六1.5倍、周日2倍，节假日3倍。月薪2000元以上。管工作两餐，提供住宿，上保险。

11.天津塘沽富士康招聘操作工信息

因生产需要，我公司大量招收外地户口的生产操作人员，条件如下：

1.男.女，17周岁以上35岁以内

2.身高155CM以上，身体健康，无传染病；

3.诚实、品德优秀、有吃苦精神；

4.视力：裸视1.0以上。工作时间：每周五天，每天8小时工作制，超过部分按加班计算。

工资待遇：基本工资1750元/月加班平时1.5倍，周六、日，特勤2.0倍，月工资2000-3500元左右。

福利待遇：

1、公司免费提供住宿，免费洗衣服，免费提供三餐、其 他： 2012年暑假工第一批岗位表

1、体检合格后，即可入厂工作，体检费用个人承担，签合同上保险。

面试需要6张身份证复印件（反正面复印），一寸彩色照片照片6张.12.天津三星视界电子厂招聘信息

公司概况：

天津三星视界有限公司由韩国三星SDI株式会社与天津市中环电子信息集团有限公司1996年共同投资组建的大型合资企业，总投资额5.2亿美元，注册资金1.747亿美元。公司坐落于天津市经济技术开发区武清逸仙科学工业园，公司占地面积近50万平方米，现有员工两千六百余人。

生产产品：

天津三星视界有限公司经过十几年的发展，无论在技术、产量、生产能力还是品质等方面都具备了世界一流企业的竞争力，凭借引领变革的精神，快速调整产业结构，完成了从显像管行业到绿色环保二次锂离子电池的完美转形。主要为苹果、三星、HTC、诺基亚等制造商提供锂离子电池产品。Cell工程（电芯工程）是天津经济技术开发区认定的20项重点投资项目之一，现有16条生产线。电池Pack（包装工程）年底将拥有13条Apple生产线，届时可生产多达近十种不同型号的Apple电池。截至2010年底，三星SDI在全球电池市场占有率为27%，位居世界第二位，未来的三星SDI将继续扩大电池事业的规模，向着全球第一的目标迈进。

丰厚的福利待遇：

公司秉承“人才第一”的发展战略，建立起了完善的教育体系，为新员工提供大量的培训机会，为工作出色的员工提供韩国研修的机会，并不断培养着具有创造力、竞争力的各方面人才。公司为员工提供合理安全的劳动保障措施及良好的工作环境。公司为外地员工提供免费住宿，为居住在市内的员工提供上下班的班车。公司食堂面积1000平方米，员工工作时间可以免费用餐；图书馆、医务室、银行、超市、健身房、羽毛球、乒乓球、台球室、足球、篮球、排球场等设施在公司内一应俱全；卡拉OK比赛、合唱大赛、各种球类比赛等文体活动丰富多彩；我们要让每一名员工体会到在三星这个大家庭中生活的和谐与温暖。天津三星视界有限公司期待您的加盟！

一、招聘条件：

男女比例 1：1年龄,18-28周岁的年轻男女,初中以上学历,肯吃苦耐劳即可。

二、工资待遇：

工资待遇2500-3500元左右,11小时工作制,超出以外按1.5倍算起。六日加班2倍,节假日3倍。

三、福利带遇：

公司管住,厂内有职工宿舍,公司负责员工工作餐,每月有全勤奖金,双休日伙食补助,如本人不愿在公司住宿,有住宿补助,上五险,班车接送。月综合工资可达2500至3500元。

四、报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、毕业证原件、复印件4张、一寸照片6张

普工: 男女,17-36岁,初中或以上学历,身体建康,生熟手均可.待遇: 5天8小时制,底薪1350元/月,每月有200元补贴,夜班补贴15元,中班补贴5元,半年有450元奖金,月综合工资2000元以上.包食宿 2012年暑假工第一批岗位表

13.天津三洋通信设备有限公司急招操作工

1995年2月27日经天津市人民政府批准成立，由天津电话设备厂、三洋电机株式会社、三洋电机贸易株式会社、住友商事株式会社共同投资兴建，中日双方各占50% 股份。经营范围为：开发、生产、销售无绳电话机及各种多功能电话机和其他通信产品以及相关的技术咨询服务。董事长为中国普天天津电话设备厂厂长吴玉书，总经理为三洋电机西山和秀先生。企业每个员工都能发扬团队精神，精益求精地工作，力求生产高质量的产品，使天津三洋生产的CDMA手机为世界所夸耀。

因扩大生产规模现招以下人员。

招聘岗位：操作工500人

岗位要求如下：

性别：不限

学历：中专学历

待遇如下：

工资：试工期为一个月，每天11个小时，每周日休息。工资为2000-3000元。加班另算

试工期过后计件工资，每天11小时平均工资2300到3500元。加班另算。综合工资2300到3500元。

每月15--20日发工资，现金。

吃住：公司负责两餐工作餐，住宿免费，宿舍有空调和暖气及电扇。

环境良好。每月50元住宿费。

应聘者需持本人身份证、毕业证原件、复印件、一寸彩色照片

14.天津赫比电子有限公司招聘操作工

天津塘沽赫比电子有限公司,是一家新加坡独资企业,拥有雄厚的师资力量。主要生产：手机电池、手机配件、手机外壳。主要合作单位：摩托罗拉,三星电子等中外大型合资企业。现面对社会招收操作工、质检员、文员。

一、招工条件

1、性别：男，女

2、年龄：18—30周岁

3、文化程度：初中以上

4、视力1.0以上（可戴隐形）

二、工作时间及待遇

1、工资：基本工资元+加班费，合成工资--—元。

2、免费工作餐（三餐），住公寓，上保险、三：报名须带：身份证（或户籍证明有身份证号）、复印件4张、一寸照片6张。

职位类型：普通职位

有效期： 招满为止

工作性质：全职

月薪水平： 2000-4000元

工作地区：天津

现急招男女操作工数名。

一、年龄18—45周岁，身体健康，有责任心，能吃苦耐劳。

二、待遇：试用期月底薪1200元（转正1600）+加班+奖金，月薪可达2500元以上。上五险，公司免费提供食宿.8 2012年暑假工第一批岗位表

15.天津领胜电子有限公司招聘信息

领胜电子科技有限公司是世界领先的模切公司，为众多知名厂商定制高质量的模切产品。公司为外商独资企业，由香港TL公司在天津投资建立，TL公司以其精湛的技艺为世界500强企业及其OEM厂商提供最专业的模切产品，并与客户一起研究各种生产及组装方案。公司的产品和服务涵盖了电子、电器制造、计算机、通讯、汽车、医疗、建筑、灯饰、包装等领域，包括手机家电市场所许可各种电磁防护用品、阻热防护、导热、导电产品、背胶、绝缘垫片、缓冲垫片、防水贴纸、防尘网、保护膜、定位复胶产品、通用安装用产品等。无论是在专业技能、产品质量还是客户服务上，TL都以其出色表现而成为世界上最具声望的不干胶、电磁屏蔽材料及工业配套产品制造商之一。我们拥有优秀的研发团队，以最快的速度为客户提供从设计，生产到运输的个性化高质量服务，目前 公司正处在快速上升、发展时期，致力于建立富有活力、勇于开拓、通力合作的团队，公司力求以公平的原则招贤纳士，并为员工提供广阔的职业发展空间和充分的自我展示平台。欢迎广大有识之士积极加盟。招聘职位：整理车间作业员

招聘条件：

性别：女，年龄：16-35岁、学历：中专以上文化程度、工作经验：不限

其他：

做事麻利、认真仔细，视力较好，基本在0.8以上，身体健康，无传染病、精神类疾病，吃苦耐劳、态度端正，可适应加班及倒班工作。

工作内容：

保护膜、防护网、胶片等产成品整理工作，以手工操作为主。工作时间及工作条件：

1、正常情况每天工作8小时，如遇旺季生产量增加时每天有3小时的加班；

2、工作场所干净舒适，无尘、无毒、无噪音、无安全隐患。工资待遇：

1、月基本工资1200元，夜班有补贴及餐补。每月超出基本工时的按加班计算，计算方法严格遵循劳动政策法规、加班管理规定，月实得工资2500-4000元；

2、试用期1个月，从第二个月起进行等级考核，按考核等级重新评定工资、根据员工的工作给予加薪机会。员工食宿：

1、按照实际出勤情况每日提供免费两餐（中餐、晚餐），由配餐中心统一配送，每餐餐标为6元，主食不少于两种，菜品两荤一素，干净卫生、保质保量。

2、公司免费提供住宿（8人间），宿舍、公司在同一园区内，相距不到200米，往返安全。面试需带：身份证原件及复印件4张，一寸彩色照片5张，16.爱姆帝电子有限公司招聘 操作工

爱姆帝电子有限公司招聘 操作工

现因生产订单不断增加欲招收基础工1000人

公司简介：爱姆帝电子有限公司系韩国独资企业，工厂坐落于天津西青开发区，占地面积2万平米，现有员工2，000余人。公司拥有现代化的人文环境，主要为MOTO、诺基亚手机制作配套部件，设施优越，发展前景广阔。具体要求如下：

一、工资待遇：

1、公司每月15日准时发工资，定期调薪；

2、综合工资2000-3500元左右； 在公司工作每满1年基本工资上浮50元。

3、上班制度严格按《劳动法》执行。加班费另算，按照国家规定补发加班费。

二、招聘条件：

男女不限、年龄18～35周岁、初中以上学历，中专、技校等相关学历优先录用，身体健康、具有团结协作精神； 2012年暑假工第一批岗位表

三、公司福利：

1、单位免费工作餐；

2、春节期间企业负责包车送员工返乡；

3、工作满1年，每年有5天带薪休假，每月有1天生理假；

4、过年公司发双薪奖及奖金、节日发礼品；

5、公司安排宿舍住宿，公司补助50元/月

6、公司上五险。

第二篇：富士康暑期工待遇状况的调查报告

富士康暑期工待遇状况的调查报告

一、调查背景

作为世界最大的电子产业专业制造商，富士康早已成为中国出口导向型企业的榜样，成为中国经济发展模式的一个缩影。一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。在假期这段时间，大部分企业由于劳动力紧缺，便会面向各高校招聘暑假工，吸引了大批在校大学生纷纷赴厂打工。一方面是为了可以赚取部分生活费，另一方面可以锻炼自己，增加工作经验。看似是双方各取所需，但是真正进入富士康后会知道暑期工在生活和工作中的待遇远远不及用人单位招聘时所说的那样好（笔者曾经两次去富士康打暑期工）。本文就富士康的暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查分析，希望可以给以后想去富士康打工的学生提供帮助。

二、调查对象

富士康虽是台资企业，但是在中国内陆地区也设有多家分厂。作为世界前500强的企业，富士康现有员工120多万人，其规模之大可想而知。富士康人口流动性非常大，再加上规模不断扩大，需要大批劳动力。特别是在假期，便会以丰厚的待遇面向学校招聘暑假工。我也曾经去过江苏淮安富士康、山西太原富士康打工，笔者就这两个厂区暑期工的生活和工作待遇进行调查研究。

三、调查方法

一些调查表明，规模越大的厂，对劳动力的需求越大，使用学生工的情况越普遍。利用我这两次去富士康打暑假工的便利条件，我顺便对两个工厂所遇见的暑期工进项调查。本调研主要采用询问访谈的方式进行。

四、调查内容与分析

本文主要是对富士康暑期工在生活和工作中的待遇状况进行调查，并与富士康人力资源管理部在招聘暑假工时所开出的条件进行比较。其中好多学生工在富士康打工都受到了权利被侵害的时间，比如加班时间超时，工作环境差，受到领导辱骂等。

1、工作时间

工作时间过长，加班时数超出法律规定。为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8:00-20:00，夜班工人相反。调查中，学生工的工作时间是平均每天工作10个小时。每天工作8小时的同学仅占14.8%，有84.3%的同学每天工作时间超过8小时，其中76.8%工作时间为10个小时，更有5.6%同学工作在10小时以上。虽然不少同学表示喜欢加班，但究其原因，只是因为学生希望可利用实习期赚取学费。其实线长告诉我“加班不是自愿的，主要还是看工位是否需要人，一都很难请到假的。”事实上，部分工人的工作时间远不止10小时。首先，富士康占用工人时间开早会、晚会，开会时间一般在15分钟之间，这段时间不算在工作时间内。其次，富士康“拖班”现象严重，常常延长工人的劳动时间。

2、工资

基本工资水平偏低，不同职位员工工资相差悬殊。员工的工资包括以下四部分：工资=基本工资+加班费+年终奖+绩效奖。在“连环跳楼事件”之后，富士康开始加薪，2011年7月份，我在淮安富士康进厂基本工资1260元，2012年在太原富士康进厂工资1550元，但是工人的基本工资总体水平仍然偏低。富士康员工在进厂6个月以后才开始转为正式员工，开始加薪。但是学生作为假期工，并没有可能加薪。

其次，富士康的老员工告诉我们其实工人约50%的工资来源于加班费。基本工资过低，造成工人不得不签署《自愿加班切结书》，通过超时加班赚取工资。另一方面，富士康通过加大工作强度、提高效率限制加班时间，同时克扣工人的加班费。现在富士康实行管控加班，但是实际的生产产量反而比在没有限制加班之前更多了。在产线上我们经常可以听到线长或者全技员大声喊“快点啊，加快速度，不要说话„„”

3、职业安全培训

在进入富士康签订劳动合同之后，还要进行为期一周的职业培训。可是请来的讲师大部分只讲一些关于企业文化、公司政策、管理制度、遵守厂区规定之类的东西，可是关于安全性方面的东西就只讲了一点点。

4、车间管理制度

工厂内部每一处厂区都设有门禁。即使是在同一栋厂房，不同的事务处之间的工人也不准相互往来。在太原富士康的IDPBG事业群，工人进了厂房后，还要通过两道安检才能进入车间。电脑、笔记本电脑、光碟、磁碟、移动式存储设备、多媒体拍摄设备、可拍照手机、智能手机等，都是严格禁止带入的设备。因此，在车间里基本处于与外界隔绝的状态。

虽说无规矩不成方圆，但是规矩也要定在一个可以承受的范围内才好。富士康工作时的管理制度包括：1.不准睡觉、不准聊天、不准走动；2.离岗要申请，批准后才能离岗，要拿离岗证，离岗时间不能超过5-10分钟；3.椅子整齐，不能超过地上的黄线；4.工作服按要求穿戴整齐。除了使用军事化的管理方法对工人的行为进行规训，思想规训的方法也常被采用，试图使工人认同富士康的管理方式，从而主动、积极地参与到劳动中。思想规训从工厂中到处张贴的标语可以看出来，“吃苦是财富之基，实践是成才之路”、“努力，努力，再努力”等等。在通往生产车间的楼梯上，每一级台阶都贴上了郭台铭语录。

5、宿舍

在淮安富士康，宿舍楼一般为6层，我们可以看到在一楼上边有网子把宿舍前边给网住了，而且6楼不允许住人并且封住了，可能是防止出现跳楼事件。宿舍一般住8~10个人，条件很不好，又不可以洗衣服，要给专门安排的洗衣公司洗。宿舍里噪音比较大，比较阴暗潮湿，整天都见不到阳光。

6、伙食

好多同学普遍认为工厂中的伙食差、难吃，好吃一点的都太贵了。从北方去南方富士康打工的同学很想吃馒头，可是每天见到的是一大车的米饭，然后大家在那抢。学生们本来就是出来打工赚钱的，又不舍得花太多钱买很好的饭菜，就买点随便吃吃，导致了好多同学都营养不良。

7、员工娱乐活动

“我是第一次打工，工作很累，没有自由，管得非常严，每天都要重复同样的工作，特别的烦，我以后再也不来电子厂打工了。”这是跟我一块的一个同学说的，其实我们常常听到学生工抱怨这里的工作太累，枯燥乏味。因为累的缘故，也影响到线下生活。富士康其实建了好多娱乐中心，像电影院、台球厅、街舞团等。但是我跟好多同学聊天中得知大家很少有什么娱乐休闲活动。每天上完班后就8点多了，然后回宿舍洗澡睡觉，偶尔到宿舍楼下看看电视，和舍友聊下天，有时还会开下卧谈会。一周轮到自己休息的那天，大家也很少会出去玩，因为太累了留在宿舍休息，下一天还要接着去上班。

8、离职程序

由于学生工还要返回学校上学，所以好多学生在8月中旬选择离开，然而辞职出厂同样是一个阻碍重重的过程。因为富士康紧缺劳动力，所以他会尽量拖到你临近开学才放你走。在富士康，辞职首先要获得线长同意，拿到离职单，然后需要线长、课长、助理等管理人员签名同意；然后需要拿着离职单，在同宿舍工人的证明下，在宿舍管理处办理迁出宿舍证明和行李放行单，上交工衣、工卡；最后在人事科解除劳动合同，接受保安的检查。在离职单没有被批准之前，必须正常工作；如果辞工期间不上班就按自动离职处理，工资不予结清。在整个复杂的程序中，只要任何一个环节出现错误，工人就不能顺利辞职。好多同学由于受不了这里的工作和压力，都选择自离。富士康通常每月12-15号才会发放上月工资，如果工人自动离职就不能得到半个多月的工资。对于富士康而言，这无疑是一笔巨大的利润。

五、调查结果与建议

通过本次调查报告，我们发现暑期工在生活和工作中所受到的待遇与进厂时候招聘人员所宣传的不一样。好多学生工由于社会经验少，上当受骗进入富士康。在富士康从事有危险性的工作，还要服从一些无法忍受的规章制度，并且由于好欺负，经常被线长等骂。还有加班费报不上，拖欠工资等情况。这些都严重损害了学生工的权利，有的甚至威胁到身心健康。但是好多学生工维权意识比较差，而且怕惹事，就忍气吞声。虽然有的学生工会进行反抗，可是富士康背景强硬，就随便给推下来了。国家法律保障的缺失，更使他们的处境窘迫，求助无门。学生工的维权困境突显出几点重要的权益缺失：

1、不受劳动法保障，民事追讨障碍重重

学生工排除在劳动法之外，包括工伤、工资等都不受保障。一旦被侵权，学生要不只能向部门投诉，要不提起民事诉讼，使学生置于非常不利的位置。

2、部门规章效力低，违法几乎没成本

现时的很多相关规定不光不具备操作性，而且更不具有明确的惩罚，导致执法无所依，企业暗箱违法成本过低，成为学生工被侵权的一大诱因。

3、企业只重视自己的利益追求，却没有为自己的员工考虑。缺乏社会责任感，利欲熏心，缺乏爱心。

通过自己亲自打工的这段经历和调查，我认为不论是从学生自己本身还是企业管理、国家法律政策、相关法律部门等都应该深刻反思，制定出相关的改善政策。因此，提出如下建议及呼吁，希望停止对学生年青劳动力的剥削，促进他们全面发展，以建设能持续发展的国家产业。

1、企业立即停止滥用学生劳动力，除非制定与学生专业对口之实习岗位，并能提供适当的专业指导予学生，企业不可使用学生劳动力为其生产

2、相关执法部门需切实执行规范学生工的法令法规，包括对学生工劳动的相关保护，如“实习生工作不得超过8小时，不得加班，上夜班”

3、相关部门应制订关于学生工劳动报酬之标准，不低于最低工资标准，避免企业利用学生作廉价劳动力，为企业增加利润的行为

4、相关部门应加强监督企业给实习生提供安全的实习环境以及基本保障相关教育部门及机机需加强学生的法律及自我保护意识

5、学生工除了专业对口，假期最好尽量不要来电子厂打工，其实学不到多少东西，不如在家看几本好书或者出去旅游。还要提高自己的维权意识，多学习一些法律方面的知识。

第三篇：工亡待遇标准

工亡待遇标准

（一）丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金

标准 ：

（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属范围 ：

（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金条件：

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

（一）完全丧失劳动能力的（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的（四）工亡职工子女未满18周岁的（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

停止享受抚恤金待遇的情形：

（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的（2）、就业或参军的（3）、工亡职工配偶再婚的（4）、被他人或组织收养的（5）、死亡的。

确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

（三）一次性工亡补助金

（1）、标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上职工年平均工资的二十倍。

（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

第四篇：招聘暑期工

招聘暑期工

我们是由广东高校在校大学生组织的团队，在广东各大高校均有代理，专职在假期为各校学生提供暑假兼职，本团体和美的、格力、TCL、光宝、步步高等大集团企业均有合作。想做暑假工的同学赶快进行预报名了。大体情况如下：

一、工薪待遇及福利：

1、月纯收入：1500--2300元。（有的岗位每月有20元—248元的补贴）

2、包吃包住，宿舍都有空调或者风扇，伙食是两肉一菜一汤。

3、用人单位提供实习证明。

4、工作之余有各类文化活动，如体育竞技、卡拉OK比赛、才艺比拼、晚会等，各项活动均设有各项奖励。

5.实习单位为每个同学颁发实习证明，盖章签字。

二、从事工作：电玩加工与包装，电脑、手机装配，食品加工等，都是学生力所能的做岗位

三、.工作时间及环境：

一天工作时间为8—10个钟，.每周均有一天休息。全部为空调车间，冷气全天开放，以给大家一个舒适的工作环境。

四、招聘条件：一般上年满 16 周岁，有的大企要求18周岁以上

五、工作地点：一般上是广州、东莞、深圳。

注意：现在组织的只是预报名，上面的只是多数厂的大体情况，进厂前几天还要进一步确认报名，确认报名前会把具体进那间厂和更具体的待遇等一切情况跟同学生交代清楚的。为什么要先进行预报名呢？那是因为我们联系的厂比较多，而且有多间学校的学生等着安排工作，每间学校放假的时间都有差别，每间厂要求学生进厂的时间也不一样，所以现在的时段还很难确定那间学校的学生进那间厂，因此联盟只好到时候按各间学校的放假时间来凑合那间学校的学生具体进那间厂，凑合后马上把厂的所有具体情况都跟同学们交代清楚再进一步确定报名。想做暑假工的同学赶快到代理处进行预报名了！预报名只需要你给代理发个信息或者打个电话把姓名、性别、年龄、联系方式告诉代理即可，到时候我们团体的代理主动联系你向你讲述更具体的情况。这样的预报名不但对你没有任何影响，而且给你多一个找到好工作的机会。

联系电话（宋同学）

QQ：QQ群：邮箱

第五篇：暑期工协议

暑期工协议书

甲方：(以下简称甲方）乙方：(以下简称乙方)甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系。甲方根据生产需要保证安排乙方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限

年月日----年月日

第二条薪资待遇

 甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计件工资的标准，用现金形式按月支付给乙方本人；

 工作时间：每月出勤26天，每日工作时间约在8-11小时.每月4天公休，甲方派遣企业免费向乙方学生提供工作餐；  甲方有义务将乙方全部工资在合同结束时以现金的方式发给乙方学生。

第三条工作管理

1、甲方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方学生在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位

给乙方勤工俭学的学生；

2、乙方学生在甲方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排；

3、甲方负责给所有在职乙方学生购买人身意外住院险,当学生发生保险范围内的事情，由甲方或甲方派遣企业负责处理。

4、乙方学生若有违反甲方或甲方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

附：本协议在工期内复印有效。

甲方（单位）盖章：乙方（学生）签字：

签署日期：年月日签署日期：年月日