关于2010年度优秀员工评选的通知（共5则）

第一篇：关于2010年度优秀员工评选的通知

关于2010年度优秀员工评选的通知

根据2010年度公司总部各项工作部署，为进一步推进公司核心管理理念有效传播，鼓励员工爱岗敬业、进取创新的工作作风，达到奖励先进、完善管理、促进公司发展的目的，在公司范围内开展2010年度优秀员工评选活动。

优秀员工候选人评选说明：

一、参选范围：

二分公司所有员工（包括各二级单位负责人）

二、候选人数分配：

提名人数：

1、生产部：12人。

2、行政人事部：3人。

3、财务、采购部、PMC部2人。

4、中层管理人员：2人 候选人规定昌平第二分公司按实有人数的10%，共12人。

1、生产部：8人

2、行政人事部：2人

3、财务、采购部、PMC部：1人

4、中层管理人员：1人

三、评选参考标准：

1、入职满一年以上的员工；

2、本年度未受过公司任何行政处分；

3、本年度请假天数不超过15天；

4、认同公司价值理念，团结同事、善于沟通、思想品德良好，在实际工作中能够起到模范带头作用且具有说服力的行动和典型

事例；

5、严格遵循公司各项规章制度，无发生重大工伤事故及其他责任

事故；

6、专业技能或业务水平优秀，为公司员工树立良好形象并能起到

模范带头作用；

7、对本部门、本单位及整个公司的发展起到降本增效、提高效率的作用。

四、注意事项：

1、各部门要将本通知传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

2、各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和

工作成果。

3、评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工

人选应能够获得多数员工的认同。

4、评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照通知

规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。

五、评选办法：

1、由主管选出本部门优秀员工候选人员，并将优秀事迹及成绩的突出表现以正式书面形式提名（限200字）报行政人事部沈慧

邮箱。

2、汇总优秀员工事迹由全体员工参与选出优秀员工。（如果时间

紧张取消此环节）

3、将全体员工评选的优秀员工名单及优秀事迹报总经理，最终

由总经理办公会讨论决定。

六、评选时间安排：

1、第一阶段：由各部门提名2010年12月22日16：00前。

2、第二阶段：全体员工投票选举2010年12月23日12：20。

（如果时间紧张取消此环节）

3、第三阶段：总经理会议讨论2010年12月23日13：30。

二分公司行政人事部

2010年12月21日

第二篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第四篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第五篇：关于公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的2013里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进

二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日

三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名

四、评选标准：

1、忠诚守信，认同公司文化与理念；

2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；

3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；

4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；

5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序

1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人

力资源部。

3、人力资源部2014年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：

1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

2014年1月9日