第一篇：职工生育假是如何规定的 - 中国文化人才网
职工生育假是如何规定的根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。
另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
第二篇：职工生育证明信
青岛市城镇职工生育保险计划生育手术证明信（存根）
（生育保险诊疗服务机构）：
兹有我单位同志（已婚未育、已婚已育），经核准符合计划生育政策，同意实行（输精管结扎、输卵管结扎、人工流产、引产）手术。请接洽。
单位（章）
年月日
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青岛市城镇职工生育保险计划生育手术证明信
（生育保险诊疗服务机构）：
兹有我单位同志（已婚未育、已婚已育），经核准符合计划生育政策，同意实行（输精管结扎、输卵管结扎、人工流产、引产）手术。请接洽。
单位（章）
年月日
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说明：本表供生育保险参保单位使用，经单位填写盖章后，下联在职工结算时交给定点医疗服务机构，职工应同时提供本人社会劳动保障卡、身份证、结婚证。
第三篇：职工生育津贴
江苏省城镇企业职工生育保险规定
《江苏省城镇企业职工生育保险规定》已经１９９９年９月２日省人民政 府第３１次常务会议通过，现予发布，自１９９９年１０月１日起施行。
第一条 为维护女职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经 济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保 护规定》等有关法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营 企业和其他城镇企业。
第三条 企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹，设立生育保险基 金。
第四条 县以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工生育 保险工作。
县以上各级社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）负责基金的征缴、支付和社会化管理等业务工作。
第五条 各级财政、卫生、物价、税务、计划生育等行政部门应该协助做 好生育保险有关工作。
第六条 各级工会、妇联组织依法对本规定的执行情况实施群众监督。
第七条 女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由 生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期 间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产 所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药 费等生育医疗费。
女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付； 产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。
超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给 一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
第八条 原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费和一次性营养补助费由生育保险基金支 付。
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受 生育有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按照当地规定的生育医疗费标 准的５０％由生育保险基金给予一次性补偿。
第九条 女职工符合计划生育规定的，生育或者流产后，由本人或者委托 所在单位凭计划生育行政部门出具的《生育证》、《独生子女证》或者符合计 划生育政策规定的证明，以及规定的生育医疗、保健机构出具的新生儿出生医 学证明、出生婴儿死亡医学证明或者流产医学证明以及医疗费用单据等材料，经当地劳动保障行政部门审批后，到经办机构报销费用。
第十条 生育保险费的征收、缴纳，包括征缴管理、监督检查、罚则，按 照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。
第十一条 生育保险费根据以支定收、收支基本平衡的原则，按照企业全 部职工工资总额的一定比例提取。生育保险费的提取比例，由各市、县劳动保 障行政部门根据计划生育人数、生育津贴和生育医疗费等各项费用的支出情况 测算，经同级人民政府审核后，报上级人民政府批准执行。生育保险费的提取 比例一般为企业职工工资总额的０．６％－０．８％，最高不得超过１％。
生育保险基金实行财政专户、收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。审计部门依法对生育保险基金的收支情况进行监督。
第十二条 私营企业职工工资收入无法确定的，其缴纳的生育保险费以当 地上一年职工平均工资为基数，按照当地政府统一规定的缴费比例缴纳。
第十三条 企业必须按照政府规定的比例向经办机构缴纳生育保险费。企 业缴纳的生育保险费列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
第十四条 对参加生育保险的特困企业，经劳动保障行政部门批准，在规 定期限内，可以缓缴生育保险费。
第十五条 存入银行的生育保险基金，按照人民银行规定的存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。
第十六条 企业兼并、破产时，应当按照法律、法规的有关规定清偿应负 担的生育保险费用，向当地经办机构一次性缴纳。
第十七条 职工及其亲属虚报、冒领生育保险待遇的，由劳动保障行政部 门追回全部虚报、冒领金额，并可根据情节轻重处以１０００元以下的罚款。
第十八条 职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经 办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十九条 当事人对行政决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。
第二十条 各市县人民政府按照本规定，可以结合本地实际情况制定实施 办法，并报省劳动保障行政部门备案。
第二十一条 本办法自１９９９年１０月１日起施行。
第四篇：生育-产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职工晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
符合政策生二胎可以享生育保险
海力网来源： 半岛晨报2013-11-22 07:38:41
“单独二胎”政策成为当下热门话题，具体实施尚需时日。“生二胎能享受生育保险吗”、“缴纳生育保险最低多长时间才能享受待遇？”„„昨日，就大连市民关注的生育保险热点问题，记者采访了大连市医保管理中心相关负责人。领取二胎待遇分两种情况
问：我要生育二胎，有二胎生育证，头胎没有交生育保险。现在有了“五险”，产假多久？工资给多少？具体需要什么手续？
答：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上职工月平均缴费工资。
报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》（包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
问：我和老婆已有一个小孩，我们符合双独生二胎政策，想生第二胎。第一胎的时候已经报销生育保险，请问二胎还能不能报销生育保险？对于合法生育二胎，在生育保险方面能享受哪些待遇？
答：符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。
另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。不办独生子女证不享受男职工护理假
问：我和老公符合双独生二胎政策，已办理二胎准生证并已经剖宫产生育二胎。我在事业单位，我老公在企业，第一胎的时候已经报销生育保险，请问二胎还能不能报销生育保险？我老公单位说如果我要报销第二次，必须把我老公报销的第一次钱返回给他们单位，请问是这样的吗？
答：由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。您现在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。
问：我与妻子都为独生子女，按照相关规定，我们有生育二胎的指标。现在办理生育津贴，需要我们提供《独生子女父母光荣证》。如果办理《独生子女父母光荣证》，是不是就预示着我们自动放弃了二胎权利？如果不办理《独生子女父母光荣证》是不是就不能领到生育津贴？
答：如果你们夫妻决定生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的诊断书上填写“不办理《独生子女父母光荣证》，计划生二胎”，并签上你或你妻子的名字即可，可以照常报销98天的生育津贴。如果办理《独生子女父母光荣证》的，再生育第二胎时只能享受38天的生育津贴，第一胎多享受的60天独生子女奖励在报销二胎时扣减。
链接
本市生育保险报销额度
根据文件规定，从参加女职工生育保险次日起，其女职工怀孕后按规定享受生育保险待遇。
参保女职工享受生育保险的待遇有：
髴产前检查费定额报销800元。髵生育医疗费报销标准：顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。髶生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。
参保男职工享受的生育保险待遇：
女方晚育并办理了独生子女证，男方可享受护理假津贴（即15天护理假工资），护理假津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。热点问题
妻子未就业可以领取保险吗？
问：我妻子是以前工作时缴纳过生育保险，年初辞职后再未缴纳，现一直没
有工作，已怀孕两个月，我本人在大连工作，单位已给缴纳“五险一金”多年，想咨询我能否享受生育险政策，女方失业是否享受生育险政策，需要做好什么准备？
答：按照社会保险法的相关规定，若男职工配偶为未就业人员，女方可领取生育医疗费。若女方参加了新农合或其他保险，新农合或其他保险会报销生育费用，社会保险生育基金就不再支付。如果女方没有参加支付生育费用的其他类型保险，需要男职工单位经办人员到单位社保注册地所在区医保办事处生育窗口领取《男职工未就业配偶生育医疗费申请表》，填写后并准备诊断书、住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录，结婚证、双方身份证、女方失业证、出生证、独生子女光荣证和出生医学证明，以上证件的原件和复印件各一份，由单位在每月1-20日到单位社保注册地所在区医保办事处生育窗口办理报销，应在本内办理完。
在外地生育后可以报销吗？
问：我想去外地生孩子，“五险”是在大连交的，请问可以在大连报销吗？都需要什么手续？生育保险要满多长时间才给报销，是10个月还是12个月？缴满后不再缴纳生育保险了，影响报销吗？
答：“五险”在大连交的，去外地生育的可以在大连报销。需要提供的材料：个人医疗保险编号，《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
生育前的10个月正常缴纳生育险的可以报销，产假期间仍需缴纳生育保险，不缴纳生育保险的不再发放生育津贴。半岛晨报、海力网记者张星
目前大连可生二胎人群
●双方均为独生子女的；
●双方均为农业户口的农村村民，且一方是独生子女的；
●双方均为少数民族，且女方是农业户口的农村村民的；
●双方均为农业户口的农村村民，其中一方是国家确定的人口稀少的少数民族的；
●双方均为海岛居民，且连续在海岛居住5年以上的；
●双方均为农业户口的农村村民，其中一方残疾；
●一方是革命烈士的独生子女的；
●一方为残疾军人；
●女方是农业户口的农村村民，只有一个女孩也为农业户口的；●子女经市级以上病残儿医学鉴定小组鉴定为病残儿；
●同胞兄弟均为农业户口的农村村民，且只一人有生育能力的；
●农业户口的农村村民中有女无儿户的所有女儿和女婿均为农业户口，其中招婿的一女的；
●再婚一方已有一个子女，另一方未生育或者收养子女的。
第五篇：陪护假规定
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障
第二十九条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
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