医院职工请(休)假和值班补休假规定[定稿]

第一篇：医院职工请(休)假和值班补休假规定[定稿]

医院职工请（休）假和值班补休假规定

一、请（休）假手续及准假权限

（一）全院干部职工因公务活动离开本埠（包括出国出境、开会、参加各种学术会议及群团活动、出差等）和因私事离岗（包括休病假、事假、工休假、探亲假、婚假、产假、丧假、出国出境等）均应办理书面请（休）假制度。

（二）党政主要领导因公务活动离开本埠或因私离岗，按省卫生厅有关规定执行;其他院领导因公务活动离开本埠或因私离岗应提交书面请（休）假审批表，报党政主要领导批准后报厅人事处备案。所有院领导请（休）假或临时离开本院均应告知院办公室。

（三）全院中层干部及护士长因公务活动离开本埠或因私离岗按照如下规定执行：

1、临床医技各科室主任（含主持工作或负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向医务科报告、经分管院长审核同意后、呈党政主要领导审批，报院人事科备案并告知所在总支书记；科室副主任因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，向科室主任、医务科报告，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。

2、机关后勤职能科室科长（含主持工作或负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案；科室副科长因公务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，按规定向科室科长报告，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。

3、各总支书记因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经党委办公室审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。

4、护士长（含副护士长及护理组负责人）因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向护理部报告，经分管护理院长审核同意，报院人事科备案，并告知科护士长。

5、以上所有人员请（休）假天数在三天及以上的必须经院党政主要领导审批；超过七天（不含国家法定假）的须经院长办公会研究审批。

6、院临床科室正副主任、机关后勤各职能科室正副科长，原则上不能同时出差或休假，确因工作需要须同时离开单位的，要明确临时负责人。

7、对未经批准擅自外出的，按旷工处理。一年内违反两次及以上的，除按旷工处理外，根据干部管理条例，进行诫勉谈话。

（四）各科室工作人员因公务活动离开本埠或因私离岗应向科室主任请假。请（休）假应经科室主要负责人及主管部门同意，请（休）假天数为1天的由科室主要负责人及主管部门审批，3天的报分管院领导审批，超过3天的事假报党政主要领导审批，超过7天的事假须经院长办公会研究审批。

职工休假流程：个人填写请假单（由院人事科统一制定）——科室负责人意见——主管部门意见——院领导意见——报人事科备案——销假

（五）办理请（休）假手续时，需提供以下材料：

1、因公务活动离开本埠的，提交请（休）假审批表，并附有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等；

2、出国（境）探亲访友及从事其他私人活动，提交请（休）假审批表、出国批件；

3、休病假、事假、工龄假、探亲假、产假、丧假等，提交请（休）假审批表，并出示有关材料，如医院出具的病假证明；

（六）严格执行事前请（休）假报告制度。一般情况下，应提前三天向院人事科提交请（休）假审批表。确因工作或事情紧急，来不及履行请假手续的，应事前请示有关领导，并说明理由，回单位后补办请（休）假手续。

（七）全院干部职工因私出国（境）审批程序按照《关于进一步加强江西省人民医院因私出国（境）审批工作的通知》执行。在国（境）外期限一般为一个月，最长不超过三个月。

二、值班补休假

1、临床一线、二线医生平时值晚班，夜班前休息半天，下晚班后休假半天，三线医生的晚班必须是起床参与抢救病人方可补休半天，以上值班无特殊情况不得积假。

2、临床医生节假日值班，按天数补休。

3、工休假和补休原则在本年度内休完，跨年度无效。

4、护理人员的值班补休按护理部规定执行。

5、院长总值班及行政后勤人员总值班原则上安排半天补休；

6、医技科室值班及节假日值班休假，参照临床医生值班规定执行。

7、各科室对工作人员休假不得擅自增加天数，不可相互借假，否则追究科主任（负责人）及护士长的责任，并对增加的补休假按旷工论处。

8、科室之间人员调配，其进入新岗位后原补休假无效。

9、调入人员进院后，其在原单位当年内的有关假期一律无效，调入当年不享受工休假、探亲假。

10、各科室负责人对科室职工补休假要根据工作需要统筹安排，并做好假期的登记和管理。

三、各类法定假期

1、工休假：累计工作满1年不满10年工龄者每年可享受5天假期，满10年不满20年工龄者每年可享受10天假期，20年工龄以上者每年可享受15天假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间发放标准工资，待遇不变。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2、探父母假：不能在公休假日与父母团聚且父母不在南昌市辖区内，参加工作满1年且未婚者每年可享受20天假期，已婚者每四年可享受20天假期。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天，往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

3、探偶假：不能在公休假日与配偶团聚且配偶在南昌市辖区外，每年可享受30天假期。每年给予一方探亲假一次，往返路费可以报销。

根据江西省人力资源和社会保障厅相关规定，探亲假及路程均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放。

4、婚假：正常婚假3天，晚婚假共18天。

5、产假：正常分娩产假90天，难产假增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；落实节育措施并领取独生子女证后，晚育可增加产假30天，并给予其男方护理假10天。

职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假：(1)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动;(2)取宫内节育器的，休假1日;(3)结扎输精管的，休假7日;(4)结扎输卵管的，休假21日;(5)怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日;怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日；怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。以上计划生育假不属于计划内的，按病事假处理。

晚婚、晚育休假期间工资及绩效发放按正常进行。

6、哺乳假：女职工在婴儿出生到一周岁止，每天有1小时（通常上午半小时，下午半小时）哺乳时间。哺乳期内一般不安排重体力劳动和值夜班。

7、丧假：(1)职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，由院长批准，酌情给予一至三天的丧假；(2)职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假；(3)在批准的丧假和路程假期间，职工的待遇不变，途中的车船费等全部由职工自理。

8、同一年度内，工休假、探父母亲假、探偶假不得同时享受。

9、法定节假日根据国务院颁布的“全国年节及纪念日放假办法”的规定执行，包括新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初

一、初

二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天、妇女节(3月8日,妇女放假半天)。各科室必须妥善安排节假日期间值班工作，确保医疗工作正常进行。

10、病假：未经批准，职工在外地的病假证明一律无效。职工住院病假由各科室按实际天数报人事科。病假超过半个月停发当月绩效，两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资发给。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。职工病假期间收入低于东湖区月最低标准的按东湖区最低标准执行，病假者当年年度考核不能被评为优秀。

12、事假：事假扣除期间全部绩效，超过三天必须经主要领导签字同意。按照国家规定享受的探亲假、工休假可冲销病事假，但须报人事科核准后方可冲销。

13、非假外出范围为：公差、学术会、短期培训、进修、出国出境交流学习等。外出参加培训及学术交流活动请假须提供培训邀请函或会议通知，否则视事假处理。

14、所有请假须严格按照规定程序办理，未经请假或批准无故不上班按旷工论处。不按程序办理的各种休假可扣除期间绩效。科室对本科室职工病事假隐瞒不报的，一经查实则按实际假日扣发科室负责人相关绩效。

第二篇：请休假规定

请休假规定汇编

一、假日分类

一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假

二、法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；

第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日。

根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节，等其他节日，也不放假。

二、年休假

职工带薪年休假条例

（中华人民共和国国务院令第514号，自2008年1月1日起施行）第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

（中华人民共和国人事部令 第9号，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在 1 单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、婚丧假

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有婚丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

四、产假

女职工劳动保护特别规定

（中华人民共和国国务院令第619号，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陕西省人口与计划生育条例

（陕西省人民代表大会常务委员会，自 2009年7月1日起施行）

第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；

五、哺乳假

陕西省劳动厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知

2（陕劳人险发[1983] 59号，一九八三年七月二十六日）

二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

三、假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。

六、劳动法对假日的规定 中华人民共和国劳动法

（中华人民共和国主席令第二十八号 自1995年1月1日起施行）

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第三篇：医院职工考勤及休假规定

医院职工考勤及休假规定

第一条

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

第二条

考勤

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的考核指标之一。

第三条

请假审批程序

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。

(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。

第四条 假期审批权限

(一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。

(四)法定节假日按国家规定执行。

第五条

假期计算（《卫生部考勤暂行办法》）

(一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条

病假、事假期间的工资、绩效奖待遇

(一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准）

(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准）

(三)卫生津贴按日扣除。

(四)病、事假期间不享受绩效奖。(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。

1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。

5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年考核。(七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。

第六条

旷工

(一)凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。

2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。

3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。

8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二)旷工的处理：

1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）的40%和2个月绩效奖。

2.旷工3天的给予待岗。

3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。

4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条

国家规定的劳动者的休假

(一)带薪年休假（《职工带薪年休假管理办法》）

1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

2.实行休年休假的具体办法：

(1)职工申请享受年休假，填写《休假申请表》，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。

(2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发至科室。

(3)对在当工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条

（一）。3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20天以上；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的； ⑺当年受行政警告以上处分的人员。

如职工当年享受了年休假以后，出现(1)～⑺情况之一的则下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》）

1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。

7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。

(三)生育假

1.产假（《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》）

(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。

(4).产假天数规定：

①产假假期为98天，其中可以产前休假15天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）

⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.护理假（《江苏省人口与计划生育条例》）

男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

3.女职工哺乳假（《女职工劳动保护特别规定》）

(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。

(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：

①放置宫内节育器，休息2日（自手术次日起，下同）。②取出宫内节育器，当日休息1日。③输精管结扎，休息7日。

④单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加假期14日。

⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。

5.流产假（《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。

(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。

6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。

(四)探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）

1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。

2.探亲假天数规定

(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。

3.根据实际需要给予路程假。

4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。

5.根据《江苏省拥军优属工作若干规定》，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。

6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。

(五)丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例》）

1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的)死亡后，科室可安排3天丧假。

2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。

3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

(六)工伤假（2011年1月1日起国务院新修改通过的《工伤保险条例》）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

4.按照《条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)放射假（卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》）

1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。

(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。

2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2个月以上的；

(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；

(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。

(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下不再安排放射假。

3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作，已享受放射补贴的人员，一律不享受放射假。

4.放射假的有关待遇：

(1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

(2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。(3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。

(八)法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》）

1.全体公民放假的节日：包括:新年(元旦放假1天)；春节(农历正月初

一、初

二、初三，放假3天)；国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天。

2.部分公民放假的节日及纪念日：包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14-28岁的青年，放假半天)等。

第八条

其它

1.外出进修、学习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。

2.法定节假日上班的，各科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。

本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。

2014年1月14日

第四篇：职工请休假管理办法

职工请休假管理办法

各科室：

为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定，请认真遵照执行。

一、总 则

我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。

二、作息时间

⑴、白班的在岗时间为：按院方公布夏、冬作息时间表；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。

⑵、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科结合医院制度按排班表执行。

三、请、销假制度

全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、职工休假一天内由科室负责人同意，但科室必须合理安排他人代班，若超过一天假期的应履行请假手续，如未按规定办理请假的一经发现查实对当事人按第七项执行、考勤员及科室负责人按第八项第（8）款规定执行。

⑶、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。

⑷、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准后，人力资源科备案。

⑸、科室负责人外出必须报院长同意批准。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作，由医院分管领导提出意见，报经院长批准，人力资源科备案。

⑹、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。要求复工时，应由专科医生证明，保健科作出复工劳动鉴定。凡病情尚未痊愈，未获得保健科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。

⑺、因特殊情况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。

⑻、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

⑼、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

⑽、休假或出差返回工作岗位时，应及时到备案部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。

四、考勤管理制度

1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。

2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。

3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是：

⑴、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作（考勤员一般由科室护士长担任，无护士长科室的由科室主任或副主任担任）。

⑵、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。

⑶、向本科室或人力资源科及时反映本科室考勤中出现的问题。

⑷、每月5日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院人力资源科。

（5）、若知情不报，应追究考勤员责任，并扣发科室负责人当月奖金。

4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任：

（1）负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度；

（2）按规定审批本科室职工的假期；

（3）对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院人力资源科；

（4）向院人力资源科及时反馈本科室职工考勤中出现的问题；

（5）对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象；

（6）各类假期均须报院人力资源科备案。

5、院人力资源科负责全院考勤的管理：

（1）对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月8日前，编制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据；

（2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查；

（3）负责为每位职工建立一份考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工考勤登记表是对每个职工进行考核、实施奖惩的重要依据。

五、休假的种类、时限及待遇

（一）探亲假

职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照国务院国发（1981）36号等文件规定，职工探亲待遇列表如下：

分类 探配偶 探父母 天数 路费报销 天数 路费报销

未婚职工 一年一次20天； 两年一次45天 100％

已婚职工 30 100％

每四年20天 超出工资30％的部分

说明：

⑴、探陪偶假：参加工作之日（聘用职工以来院时间算，下同）起，工作满一年的职工，与配偶、父母不在一起，不能在公休假团聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的（所称的父母包括自幼16岁以前抚养长大，现在由职工供养的亲属）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定节日在内。

⑷、探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数（包括途中中转时间），职工既有生父母，又有养父母，任选一方确定为探亲对象，一经确定，不得随意变动。

⑸、已婚职工探望配偶时，如双方都是国家职工，要报销往返路

费时，必须持有双方单位开具的证明。在探望配偶时，既可同时探望父亲或母亲的，不能享受本规定探望父母的待遇。

⑹、凡有轮休假的职工，应该在轮休假期间探亲，如果休假期短

于探亲规定补足其探亲假的天数。

⑺、大、中专毕业生在分配工作后的见习期间和学徒工在学徒期

间，都不能享受探亲假的待遇，凡是上半年见习或学徒期满的，当年可以享受，下半年期满的，下开始享受。

⑻、夫妇双方原来同在一个单位工作，后因乙一方调动工作，调动工作的当年不能享受探亲待遇。新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。休完产假、病事假超过1个月的不再享受本规定待遇。

⑼、配偶是军官的职工，军官一方如果已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊情况需再到部队探亲时，经领导批准，可给予一次探亲假。探亲往返所需车船费用由职工自理。

⑽、外出进修学习人员或临时在外工作、借调外单位人员不享受本规定待遇。

⑾、停薪留职人员不能享受本规定待遇。

（二）婚假

职工结婚给予婚假。正常婚假，可给3日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假15日（含三天）。结婚双方不在同一地方的，费用自理，本不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。

（三）丧假

职工及配偶的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位分管领导批准，给予3日的丧假。如死者居住外地，可给往返一次所需的路程假，一切费用自理。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。

（四）产假、计划生育假

已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。

1、女职工正常产假为98天。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假15日，产假包括周休日和法定节假日。

2、实行晚育者（妇女年满24周岁），增加产假30日。

3、难产（剖宫产、剖腹产）的增加产假15日。

4、男职工配偶晚育生产的，给予男职工护理假10日。

5、因避孕措施失败而做人工流产手术者：怀孕不满4个月流产的，持医院证明可给假15日；怀孕超过4个月以上者，持医院证明可给假42日。

6、产假、计划生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。

8、输精管结扎给假7日，结扎输卵管给假21日，上环3日，取环1日。

9、在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。

（五）放射假

直接从事放射性工作的人，其劳保休假按国家有关规定执行。

（六）事假

1、原则上事假不予批准，职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。

2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下：

请事假由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准；3日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。

3、凡领取独生子女证的女职工，要求带小孩，原则上不准假，但对个别家庭确有困难的女职工，又一时无法请人带小孩，可酌情准假，但时间不能超过半年，在请假期间停发工资。

4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。

5、试用期人员请事假，试用期相应延长。

6、事假期间不发工资。一年内病、事假累计超过2个月的，考核按不称职处理。全年事假累计不超过1个月。

（七）病（伤）假

1、休病（伤）假，必须提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。

2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。

3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。

4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，为医院声誉造成影响的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除。

5、凡休病（伤）假者，其休假期不论长短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以关心，定期进行家访探望以示组织关怀。

（2）坚持按月报病休考勤制度。

（3）坚持向人力资源科提供病情状况备案（2个月备案1份）制度。

（4）对有违反本条第4款者，要积极与有关职能部门配合查处。

6、病假工资发放标准：

工龄：5年以下 发50%

5----10年

发70%

11---20年

发85%

21---30年

发95%

30年以上

发100%

病假工资含基本工资，薪级工资、绩效工资，病假期间不发奖励工资。

7、职工打架致伤或致残者不享受病假，休假按旷工处理。

8、病假后工作的恢复：凡连续病假超过3个月的，病愈申请复工者，应凭医院证明、所在部门提出具体意见，并经院长办公会同意。复工前给予两个月试用期。

（八）公伤

职工因工负伤或致残的职工，按上级有关政策规定办理。

（九）年休假

1、假期时限按国家有关规定执行。

2、有以下情形之一，不能享受当年年休假：

(1)外出进修学习半年以上（含半年）者；

(2)受留党察看、开除留用察看以上处分人员；

(3)停薪留职人员；

(4)调入本院工作未提供原单位当年年休假证明人员；

（5）当年已休完探亲假（含4年一次探父母假）人员；

(6)休产假或人流假超过30天（不含30天）人员；

（7）当年已休完晚婚假人员；

（8）病假累计超过2个月，旷工超过本人应休假天数的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨进修学习半年的；

（2）如当年休完年休假后，病假超过上述规定天数的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累计超过20天以上人员。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年休假与其它几种假的关系

⑴在同一内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。

⑵享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。

5、具体实施办法

各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。

⑴原则上每一自然的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。

⑵职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。

⑶各科室必须在每年的4月30日前将本科室职工年休假安排计划报送院人力资源科备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送人力资源科备案。

⑷职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。

六、休假的管理

1、原则上每一的第一季度不安排休假。

2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。

3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。

4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院人力资源科备案。职工请、休假期满应到院人力资源科办理销假手续。

5、各科室必须建立考勤登记，并于每月5日前将上月出勤情况报院人力资源科。

6、院人力资源科随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次给予10－20元的经济处罚。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1个休假。

七、旷工

1、属于下列情况之一，按旷工论处：

(1）未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤；

(2）请假期限已满，逾期不归；

(3)不服从工作调动，擅自不到岗；

(4)经上一级主管领导核准、确认，拒不接受本科室工作任务；

(5)在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗；

(6)利用工作时间从事第二职业；

(7)持无效病假证明或涂改伪造证明休假；

(8)因打架、斗殴或其他不良行为致伤不能上班；(9)超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。

(10）休病假事先未履行正规请假手续或2日内不交病休诊断证明者（确为急诊例外）；

2、凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，予以经济处罚。情节严重，影响极坏的，可予以辞退乃至开除。旷工按以下分类处理：

(1)旷工1天的扣除三天工资；

(2)旷工3天的扣除三天工资及取消当月奖金；

(3)连续旷工10天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工10天或一年内累计超过20天（含20天）的，考核直接定为不合格。

(4)连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退乃至开除。

八、违纪行为处理

⑴未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，予以一次10元的经济处罚。

⑵工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏、网上购物等，予以一次50元经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政纪处分。

⑶对于经常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可予以待岗学习，直至解聘。

⑷对工作时间及考勤管理的考核按院方规定或院长办公会议定结果执行。

⑸考勤员不如实填写《职工考勤登记表》，发现一次罚款20元；情节严重者，给予通报批评。

⑹考勤员于每月5日前，必须将考勤登记表报至人力资源科，如不按时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。

⑺各科负责人违反规定的审批权限或因教育、监督管理不力，造成本科室劳动纪律涣散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以体现。

⑻全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假者，追究考勤员、科室负责人及本人责任，各扣绩效工资100元。

⑼病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。

⑽、弄虚作假、有意隐瞒者，严肃处理。

九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。

十、本规定从2013年5月1日起执行。

十一、本规定由人力资源科负责解释。

第五篇：医院休假规定

XX医院

职工假期规定

一、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。公休日和节假日不计入年休假假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；

（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；

（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；

（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；

（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；

（六）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一的年休假中扣除。

工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。

休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正 1

常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

二、公休日和节假日

公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科

室人员每月4天。

节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间

根据医院工作需要可作统一调整）。

除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安

排，实行轮流休息。每月的假期每月清，不积假。

三、婚假

婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

四、产假和计划生育假

产假：符合政策规定的正常产假90天（含产前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹产增加15天；母乳喂养增加30天；多胞胎者，多一个婴儿增加15天。女职工怀孕3个月以内流产的，给予10天产假，怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予20天产假，7个月以上流产的，给予30天产假。

计划生育假：①安环假：2天②取环假：1天③刮宫假：14天，婚后至产前、产后，各一次安环、取环、刮宫手术假期，必须经过必要的的放射、B超、化验检查，由科室负责人同意，院领导审批后，方可予以休假，违者不予假期。

产后送奶：产后10个月内，每日上、下午各送奶1次，每次30分钟（包括路程时间）。

产前产后值夜班：怀孕7个月后、产后10个月内不值夜班。

职工休产假和计划生育假期间基本工资及相关福利待遇按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

五、事假

职工请事假每年不超过7天，请事假期间不发放工资、福利及相关津补贴，并向医院缴纳管理费用100元/每天（从当月或/和次月工资中扣除）。

六、病假

职工因病需治疗和休息，按程序经批准可休病假。职工休病假期间按如下标准发放基本工资（试用期人员除外）：休病假1月以内，基本工资100%发放；休病假2至3月，基本工资90%发放；休病假3至6月80%发放；休病假半年以上70%发放；休病假期间不发放相关福利待遇及绩效奖金。

七、探亲假

工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能

利用年休假团聚的，可以根据实际情况安排探亲假。

八、丧假

直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

九、行政值班休假

行政值班人员值班次日下午可休假半天。

十、请假程序

1、一切请假严格按医院规定履行必要手续（正常休假除外），科室工作人员请假三日以内（含三日）由本人书写请假条科室负责人审批，三日以上先由科室负责人签字同意后再由分管院长审批。

2、中层干部休假请假条由院长审批。

3、所有请假未批准前一律不得休假，违者按旷工外理。

4、请假条原件交院办公室存档，科室排班本附复印件。

5、休假期间如发生人身、财产损害与涉及违纪违法，一切后果自行负责。

十、本规定从XX年X月X日起执行，由院办公会负责解释。

XX年X月X日