离职、请假制度

第一篇：离职、请假制度

一、正式员工提前辞职、离职、审批制度

1、本公司员工因故辞职、离职时，应提前十天向人事部索要《辞职、离职申请书》，写明真实辞职、离职原因，填好后交主管部门经理签署意见。

2、辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五至十五个工作日内给予明确答复。

3、提前解除劳动合同的薪资规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。员工主动提出书面辞职、离职申请，公司不支付违约金，提前辞职、离职、开除按照出勤日相应工资并支付，当月出勤不满一个月辞职、离职、开除，由辞职、离职、开除人员承担单位和个人社会保险和公积金、大病补助等交纳全部费用。

4、签订合同不满1个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，不能享受绩效考核工资。

5、签订合同不满3个月辞职、离职、开除员工支付合同约定的基本工资，只能享受绩效考核工资的一半。

6、不满1年辞职、离职、开除员工扣当前的分数，每分按照30元计算，由人事部统计分数单据给财务部扣款。

7、离职人严格按照公司制度规定存档资料要求填写，人事部认真把关不可缺少每一份材料，要求每个人一个袋装档案，辞职、离职、开除人员工作移交手续全部齐全并移交给档案人员保管。

8、人事部、综合部、财务部人员严格把关辞职、离职人员必备材料（1、办公用品清单；

2、试用期合同签字并按手印；

3、签订劳动合同签字并按手印；

4、入职申请单上贴2寸彩色照片1张；

5、身份证复印件；

6、学历证复印件；

7、个人简历手写；

8、工资结算单签字并按手印；

9、辞职人员声明书签字并按手印；

10、人事部提供出勤证明签字并按手印；

11、综合部提供扣款清单签字并按手印；

12、移交清单不少于三个人签字并按手印等共计12份归档材料）。

9、人事部移交或检查发现缺少每一份资料付款200元并扣2分。档案管理人员要认真接受人事部提交的离职人员材料并核实材料是否完整、齐全，部门经理检查发现缺少每一份资料罚款300元并扣3分，高层领导检查发现缺少每一份资料扣款400元并扣5分。

10、司机离职时，综合部核查司机有无交通违章记录，由综合部经理签字确认后，财务部根据以上公司制度规定结算工资。由于未按规定执行的，造成公司损失，有个人承担并扣五分。

11、兼职人员存档必备资料规定：

1、身份证复印件；

2、学历证复印件；

3、个人简历手写提上2寸彩色照片1张；

4、签订劳动合同签字并按手印；

5、工资结算清单签字并按手印；

6、辞职人员声明书签字并按手印。要求每个人一个袋装档案，移交时在档案袋外写好档案袋内的目录清单，移交过程中缺少每一份资料罚款50元并扣1分。

12、未满合同期离职，扣除工作服相应费用。

二、事假制度

1、当事人→部门经理→人事部经理→领导审批→人事部登记→人事部存档

1．1、凡因请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假）而不能进行正常考勤的，应先行或最迟在请假之次月2日前提交有效准假单到人力资源部备案；否则，视同非特殊情况的异常考勤。请假的报批程序遵照公司《请假管理制度》有关规定执行。

1.2、其他原因的异常考勤处理因本制度所列情况以外的其他原因导致的异常考勤，按照迟到、早退或者旷工处理，但确有正当理由，且经公司特别批准的除外。

1.3、在公司工作满两年以上（含两年）的员工享受婚假、产假、丧假的假期，同时享受岗位基本工资，不能享受绩效工资和季度和年终奖金。

1.4、在职工不满两年工龄不能享受病假、婚假、产假、丧假的假期等按照事假处理不扣分（病假不扣分必须提供县级医院证明和发票），如虚假行为发现按旷工处理，并扣10分。

1.5、产检假、定期体检必须出示县级医生检查报告单和发票，每次假期为半天，超出时间按事假处理。

1.6、每月请事假1-2天并扣0.5分，扣分作为季度和年终奖金依据。

1.7、每月请事假3天以上并扣1分，扣分作为季度和年终奖金依据。

1.8、因事紧急不能按照规定预先请假的，必须打电话请示领导过后须按对顶补办请假手续，不打电话按旷工处理，罚款100元并扣2分，公司可予以辞退。

1.9、缺勤一天不上班且无事先通知部门经理人或人事部经理后补办相关手续无正当理由的，按旷工一天处理罚款100元并扣5分。

1.10、缺勤连续三天（含三天）以上不上班且无事先通知部门经理或人事部经理后补办相关手续无正当理由，按自动离职处理。自动离职者不给予发放当月工资（含绩效和奖金）。

1.11、全体员工历史外出办事，外出必须到本部门经理办理外出登记，按实际工作内容填写，本部门经理不在岗，电话告知本部门经理或人事部；副总经理、副董事长、部门经理以上不按时上班和外出办事必须向上级领导打招呼（电话告知），遇紧急事情可先外出办事，回办公室及时补办登记，否则每次罚款20元并

扣0.5分。

1.12、员工请假都是按事假进行考勤，请事假按月总工资的每日工资额进行全额扣除，员工个人自行参加的培训学习需请假（星期六除外）按事假计。

1.13、公司集体员工活动必须参加，如不参加者按照事假处理并扣2分。

第二篇：入职、离职、请假制度

员工入职、离职、请假管理制度

一、原则

按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

二、招聘程序

1、招聘

（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职员工履历表》，经人事部门进行初试审查。

（2）网上招聘：应聘者将个人详细简历投入招聘邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。

2、人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特殊重要岗位需报总经理复试）

4、人事部门对通过复试的员工及时通知其报到，并办理入职手续。

三、入职程序

1、新员工在办理入职手续时须提供：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2张

（3）最高学历毕业证书复印件

（4）入职健康体检表

（5）中国工商银行卡卡号（工资卡）

（6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书原件和复印件

2、新员工须填写《员工入职履历表》，人事部将存入档案；

3、人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2张

（3）最高学历毕业证书复印件

（4）入职健康体检表

（5）中国工商银行卡卡号（工资卡）

（6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书复印件

四、试用期

1、试用期时间一般为三个月，发试用期工资

2、若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期

3、员工在三个月试用期满，写出转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。

4、转正后员工享受本公司该岗位正式员工工资待遇

5、本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核及业绩考核，考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予奖励和晋升

6、新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据

五、调配

1、晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试和公司考核后，予以晋升。

2、转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其他岗位。

3、降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。

4、调配程序：

（1）有调配者递交《人事调配申请书》，填写《人事变动申请表》

（2）由部门负责人审核、签字，相关领导审批.（3）到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总

六、辞（离）职

1、员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

2、自动离职

凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

3、辞退/劝退：

（1）试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。

（2）对正式员工则提前7天通知须辞退的本人，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

（3）人事部对须辞退的人员发放《辞退/劝退通知书》，办理离职手续。

4、解雇

员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

5、办理离职手续

（1）离职员工到人事部门递交《离职申请书》

（2）离职人员到人事部门领取《员工离职交接表》

（3）填写《员工离职交接表》并通过相关负责人审批

（4）所有手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资

6、新入职员工辞职制度

（1）自动离职

凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

（2）因故辞职

试用期员工凡因自身原因辞职，入职未满15天者，一律视为自动离职，不予发放工资；入职已满15天者，须提前15天提出口头或书面辞职申请报部门负责人审批，否者不予发放工资。

七、请假制度

1、病假：

（1）因病无法上班的，应在上班前向部门负责人请假，按规定填写《员工请假表》补假。

（2）病假批准程序及权限：三天及以内病假，由部门负责人批准，三天以上病假，须书面报总经理批准；各部门负责人请假，须报总经理批准

（3）病假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*5％ х病假天数

2、事假

（1）员工请事假，需提前填写《员工请假表》向部门负责人请假，并经主管批准。因紧急事情不能提前请假的，应在电话向部门负责人请假，并在上班后补交《员工请假表》，否则视为旷工。各部门负责人请假，须报总经理批准。

（2）事假批准程序及权限：部门负责人有三天准假权，三天以上须书面报总经理批准

（3）事假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*80％ х事假天数（最长事假天数一个月）

3、特假

（1）员工特假分为：婚假、丧假、产假等，特假按国家规定执行。

（2）上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。

（3）特假期间薪金福利待遇不变。

4、公派出差、学习等，按规定的期限视同考勤。

5、凡有下列情况之一者，按旷工处理：

（1）未请假或超假未续假不到岗者；

（2）请假、续假、补假未批准而不到岗者；

（3）伪装骗取、涂改假条或其他请假证明者；

（4）事先未请假无故不到或迟到早退及无故离岗30分钟以上者；

（5）旷工处罚：每旷工1（含1天内）天，扣发当月底薪的20%；连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工一周以上，视为自动离职。

第三篇：请假制度

请假制度

一、按格式要求填写，逐级审批

二、中层干部三天以内请假可在院内请假，超出三天需到局里审批。

三、一般干部五天内可院内请假，超出五天需到局里审批。

四、为保障正常工作，非紧急事宜必须于请假日期前申请，并做好工作交接，办公室留底备案。

五、如未办理手续，均按旷工处理。

六、因紧急事宜（生病等）来不及履行请假手续者须于上班后办理手续，三日内仍及时未办理手续，按矿工处理，一旦旷工处理，补单无效。

第四篇：请假制度

请假制度与流程

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假；

第二条．请假累计时间限制

由于公司所处服务性行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天，如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒；

第三条、请假

1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；

2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；

3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；

4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；

5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

第四条、请假批准权限

部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；

第五条、事假

5．1 事假一次不得超过7天，全年不得超过15天； 5．2事假一次超过7天时，超过部分按旷工论处；

5．3员工请事假，需提前24小时递交请假单，事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案；

5．4 事假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的事假扣除相应时间100%的工资；当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资；当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资；（上岗工资是指员工基本岗位工资）

第六条、病假 6．1 因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假，病假全年不得超过20天，但因疾病需住院时病假不得超过30天； 6．2 隐患重大疾病需长期治疗者，经医生开具证明后，视病况报请总经理审核延长其假期，每次以一年为限； 6．3 请病假1天（含）以上，必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．4 请病假1天以下，必须提供区县级以上（含）公立医院的就诊证明，以就诊证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合的将视作为事假。6．5 员工请病假，需要递交请假单；病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案，连续2天以内（包括2天）需公司分管领导审批并报人事部门备案；病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案； 6．6因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。）6．7两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。若超过两小时则按实际时间的病假处理。每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。6．8 医疗期：对于长期病假员工（连续病假天数超过12天者），公司有权要求员工签订＂医疗期协议书＂，按《劳动法》有关规定执行。患病员工必须持有区县级或以上公立医院发出的有效证明。6．9 病假待遇：当月累计2天以内（包括2天）的病假三发70%的工资；当月累计2天以上的病假，从第3天起从第3天起发50%工资。

第七条、工伤假公司员工在工作期间或出差期间因工受伤，员工必须立即通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，由公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。7．1工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。7．2赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。

第八条．婚假享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期为7天；婚假假期不能间断休息，且原则上要在结婚登记当年一次休完；申请需提供结婚证明复印件，婚假期间享受基本工资。

第九条．产假产假需要符合国家现行政策规定，并需提供区（县）级以上医院的证明，休产假期间享受基本工资的50%。9．1 本公司正式员工正常生育可享受产假90天，难产增加15天；多胞胎的，每多生育一个孩子，增加产加15天。9．2 产假需一次使用完毕，违反计划生育者，不得请产假。9．3 男职工为照顾妻子生产，可以休息3个工作日。

第十条、丧假员工因直系亲属死亡可以申请丧假3天；丧假假期不能间断休息，且原则上要在当月一次休完；申请需提供相应证明复印件，丧假期间享受基本工资。如果因工作需要提前结束丧假返回工作岗位的，公司将额外给予个人相应提前天数日工资的100%，以示鼓励。

第十一条、旷工旷工的定义：没有及时办理公司规定的请假手续，或事假没有得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明而没有到岗上班的均视为旷工。旷工1日（次），扣除当月50%上岗工资；1年之内旷工累计超过（含）2天（次）者，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。

第十二条、年假为了鼓励优秀员工，公司特别制定年假制度。享有年假的标准为： 12．

1、在本公司工作两年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有3天带薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的绩效考核中被评为优秀的员工，可在次年享有5天带薪年假。（依此类推）12．

3、年假必须在当年内享受，不得跨年累计。12．

4、年假可以在当年内分开享受，最小年假单位为一天，可以冲抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司将在年末给予剩余天数的日工资，以示补偿。12．

5、员工需提前一个月申请年假，并由直接上级及人事部批准方可。若员工在该年受到任何人事行政处罚，将取消次年享有年假的鼓励。

第十三条、员工和下级不得越级请假，上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请。如有越级请假或者越级批准而造成工作损失的，批准主管和员工承担同样责任。第十四条、请假流程 14．1 请假员工从行政人事部领取请假单； 14．2 将填写好的请假单上报直接主管审批并报人事部备案； 14．3 将直接主管审批过的请假单上报公司分管领导审批并报人事部备案； 14．4 将直接主管和审批过的公司分管领导请假单上报总经理的审批并报人事部备案。

第十五条、本规定从2005年10月20日开始执行，凡与本规定有冲突的，一律以本规定为准。

第五篇：请假制度

公司员工请假管理制度

原则:

一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工 请假程序:

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:

(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。

(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；

(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。

(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)

四、员工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

详则：休假

国家法定节假日

1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。

2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。

带薪年假

1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；

2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；

3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；

5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；

7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

事/病假

1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；

2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；

3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；

4． 员工休事假期间不予发放日工资；

5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。

婚假

所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。

1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。

4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。

产假

1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。

2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。

保育假

 试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。

哺乳假

 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。

丧假

 如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。