第一篇：关于公务员及相关面试的复习与备考
（结合之前进面试班培训和跟老师交流关于复习与面试的一些注意
事项，我整理了一下，希望对大家有点帮助，祝大家一切顺利）关于复习
要有重点，拣典型题目练，以母题为载体明确解题思路，不要执着于具体题目。练习固然重要，但不是什么题都练，有些题练多了反而不好。
综合分析：关键是否把准题意，重点加强综合分析审题训练，再适当看点新闻热点，学习人家的分析方法；
人际关系：找涉及多重人际关系，并且有情景背景的题，把握人际关系处理原则，并兼顾应变训练；
计划组织：重点是看一下讲义对于每类计划组织流程的讲解，对每类的不同特点加以区分。答题时注意凸显出你组织该类活动的重点和难点，体现特色，不泛泛而谈；
应急应变：注意两点，先解燃眉之急，再善后解决根本问题。无非先处理紧急情况，然后要么人际关系，要么计划组织的处理，就较为简单了；
职位匹配：注意从政府公务员的角色定位，自己报考部门的工作特点考虑；
其他题型：新的题型实际也就是那么回事儿，只是形式新颖，遇到不要发懵，冷静分析，在新形式下无非隐藏着那几个基本题型的内容；
关于面试
进考场：给评委一个好的第一印象；
第一题：从题目出发破题准确，用自己的语言表达，不死记硬背，答好第一题，加深评委对你的好印象；
下几题：注意答题的顺畅，不卡壳，中间即便没有内容也要顺下去，始终保持自信、淡定、坦然的心态，让评委觉得你人还不错；
基本上，做到上面三点就差不多了，不一定每道题都答得很完美，就算答题内容中间出现点小问题也影响不大，要注意整体都不错就行，还记不记得断臂的维纳斯的残缺美啊。
狭路相逢勇者胜，祝大家一举成“公”！
第二篇：辽宁省公务员面试复习备考方法
辽宁省公务员面试复习备考方法
一、超量准备原则
一切面试答辩的成功都有赖于平时的练习，知识的积累和扎实的理论功底。辽宁省公务员面试为结构化面试形式，但在题型设置上有其针对性，所以在备考时候要做到“全面了解，重点把握”，就是要在掌握结构化面试流程的同时，了解考查题型，做到“心中有数，以防万一”。在备考期间，我们需要准备的素材应当是面试交谈内容的二倍以上，以备应对突发状况。考生们要关注一些社会热点新闻和焦点事件，平日多浏览新华网、人民网、中国政府网、光明网 等相关主流媒体网站，掌握时政动向，精选相关评论，对时评中的精华部分加以适当吸收，及时转化为自己的知识储备，只有平时多多积累素材，才会做到厚积薄发，发挥自如。
二、抓住重点，专项专攻
重点学习辽宁本土的题型和解题思路。辽宁省公务员面试具有本土化的特色，其题型的设定和题目考查的能力与 其他省份存在差异，其他省份的学习经验也许并不适用，所以在备考过程中要重点分析辽宁省的题型特点和考查方向，这样在备考过程中才更有针对性，节约了复习时间，提高了复习效率。避免一把抓，没重点情况的出现。
三、理论实战相结合
毋庸置疑，面试考试中是需要我们掌握一定的理论知识的，从入场礼仪的基本理论到各个题型的作答思路，再到每 一个题型作答时所需要的基础知识，都离不开我们对于理论的学习。但是，也请考生们注意，面试除了考查我们的基本理论知识以外，更加注重我们的现场表达和交流的能力。因此，在备考复习的过程中切记不要忘记把理论与实战相 结合。在复习的过程中，同学们要尽量还原考场环境，模拟逼真的考场气氛，使自己提前适应考场紧张的氛围。考生们可 以自己联系同学或者家人，模拟成考场的环境，并且严格考场纪律，进行答题训练。同时，可以经常更换同组的考生 和考官，增加陌生感，不断进行压力化实战面试，熟悉和适应考试氛围和各种考场环境。在实战的过程中，也能够检验自身理论知识是否掌握到位。通过实战发现自身的不足，找到自己的“短板”所在，进而再一次进行理论上的巩固和加强。把自身薄弱的环节再加以完善，不足的理论知识再加以补充，掌握不牢固的理 论再加以强化。通过这种理论与实战相结合的方式，不断弥补自身的不足，提高自己的面试水平。
四、把练习当做考试，把考试当做练习
“把练习当做考试”即考生要积极参与到整个复习过程中来，从心理上把每一次复习都当做考试来应对。也就是说，考生在复习过程中要使自己在不断的模拟考试中应用老师所讲授的应试技巧并从中获得应试经验。“把考试当做练习”是指考生在真正临场应试的时候要有平常心，即要像对待平时做练习那样去对待面试考试。考 生在日常复习的过程中已经充分掌握了面试所需的各种各样的要素，因此只需要考生充满自信地发挥出复习时的水平就能够击败对手取得好成绩。
五、人与题的关系
(一)题 考场上使考生“发声”的工具，而且为了公平客观，竞争对手的题目都是一致的。考官需要通过考生答题的过程来 判断考生的综合素质。所以在考场上题是“载体”。
(二)人 在答题过程中考生的综合能力，如：语言表达能力、基本思维、沟通能力、说服能力、心里素质、个人性格、礼仪举止等，是考官观察和打分的重点，所以在考场上，人是“主体”。
(三)给考生的建议
1.思路方面 面试没有答案，也没有绝对的正确或错误之分，这一点考生必须明确。那么，什么样的思路是好的思路?两点：一 是基本站得住脚，不能极端化或背离社会道德标准;二是能够自圆其说，不能自己提出问题又不能解答。因此，我们 要坚持：思路大方向是对的，能够自圆其说即可。
2.内容方面 答题内容是最容易让考生纠结的，有时候甚至纠结到每个字、词、句应该怎么说，这个肯定是不对的。面试答题不 可能有那么长的思考时间，让你把要说的每一句话都想好再去说，这个肯定不现实，所以大可不必对自己过于苛刻。比内容更重要的是流畅!语言流畅对面试取胜来说是排在第一位的。试想一下，一个考生内容精辟，但磕磕巴巴的 说，和另一个考生内容一般，但非常流畅自信的说，哪一个分数会更高?显然应该是后者。所以，面试答题的内容要 以流畅为基本标准，在确保流畅的前提下，可以让内容更丰富一些，如果做不到，那就是说大白话也是不要紧的。另外，什么是好的内容?大家要注意三点：一是观点鲜明，不能回避问题;二是重点突出，不能眉毛胡子一把抓，更不能颠倒主次;三是自圆其说，自己能把观点说明白，不能干巴巴的只有观点，一点都没有论证，说了半天考官都 听不明白。
3.风格方面 有些人认为面试就是说官话、套话，甚至有人直接去背所谓的名言警句、中国式排比句，这个做法有没有用呢?可 能有点。作用大不大?不大。面试答题的语体风格应当是比生活用语正式一些，符合机关办事的语言需要，但也不是 全部官话、套话。尤其在辽宁，面试官们都是比较务实的，你讲的东西有没有实际意义是放在第一位的，在此基础上，如果能“高大上”一些更好，但绝不能是空话。建议大家，大胆地把自己的想法说出来，说的不对可以改，说的不好可以雕琢，要先“敢说”才能“会说”，不要 弄颠倒了。
4.条理方面 条理清晰是每一道题的共同要求，它的重要程度超乎你的想象。几点原因：一是考官大部分是机关单位公职人员，几十年来都是使用着“一、二、三”来说话，他们的耳朵和大脑都已经习惯了这种交流方式，基本上，你不这样说话，他们都听不懂你说的是什么;二是条理清晰能使内容显得“高端”，流水账的说话总给人“游兵散勇”的感觉，无法 形成战斗力，而条理清晰则使得内容变成有机整体。这里给大家两个要求：一是答题坚持使用总分结构，先亮明观点再开始分述;二是分述过程使用序数词，比如“首 先”、“其次”、“最后”，“第一”、“第二”、“第三”这样的词语。
5.亮点方面 答题内容中尽量出现一些亮点内容，让考官记住你。与其泛泛作答十条，不如让考官记住亮点。
什么是亮点?
首先是你本人，你的自信、阳光、微笑、大方得体是让考官记住你最好的方法。其次是内容，亮点内容往往是结合题具体分析，或者比较全面，或者思维辩证，或者内容更具体化，而不是泛泛作答。至于其他的内容，比如名言警句的引用，排比句的运用，是可遇不可求的，不能生搬硬套。有人答题，每道题都说 同一句名言，跟这道题一点关系没有，那就是弄巧成拙了，还不如不引用。
6.时间方面 建议考生：总时间控制在 8 至 12 分钟，总思考时间为 3 分钟，第一题思考时间可以长一点，但一道题的思考时间 也不要超过 1 分半。
7.良好的答题习惯 ①听题：不要一直低头记录，听明白、记心里是最重要的，建议大家先听，不要着急记录，没听明白再问一遍，确 定听明白怎么回事了，再去列提纲。②审题：剔除背景，抓住重点;明确任务目的和细节要求。③切题：就事论事，针对题目去回答，不要只把共性说一遍，要共性和个性兼具。④列提纲：养成列提纲的习惯，但列提纲不是打草稿，提纲内容一定是全面的，但一定是少量的，后面我们讲题型 的时候会跟大家讲清楚。⑤侃侃而谈：一定按照列好的提纲去说，不要说着说着就跑题了，围绕着一个核心区回答是比较好的。但是细节之 处如果不一样，那也不要迟疑，顺其自然，只要能回到刚才的话题上就行。千万不要完全脱离提纲，那一开始想好的 思路就没有什么意义了。
六、考生应当如何去做
【微笑——亲和力】 心理学上有个著名的现象，叫做“晕轮效应”，指的是当人们喜欢一个人时，会连带着他的缺点一块喜欢，最经典 的表现就是“情人眼里出西施”。人不可能完美，面试也同样如此，你无法做一个让所有人都满意的人，但却可以做 一个让人第一印象就喜欢你的人。别人为什么喜欢你?按照另一个心理学原理，别人喜欢你通常是因为你喜欢他，如 果你为人和善，事事乐观，那么就会聚集人气，让别人不知不觉喜欢你。所以有句话说：“喜欢微笑的人运气总是很好”。你应当时常保持微笑，遵守“不笑不说话”原则，每天笑着面对一切，你会发现，自己突然有了魅力，有了好情绪，有了好成绩。你常常以为，那些自信的人，是因为有了自信所以有了微笑，但你不知道的秘密是——他们其实是因为 常常微笑才看起来自信，顺序刚好相反。那么，从现在开始，让我们互相提醒：笑一个吧!
【声音洪亮——有气场】 声音大传递的信息是——有气场。气场是什么，气场就是专业，代表着不容置疑的权威性。谦虚是中国人的优点，但也是通病，谦虚也要辩证的看，也要分场合。人生有两件事不必谦虚，一是“教徒弟”，二是“考试”，前者谦虚 会有损教师的权威性，后者谦虚会导致妄自菲薄。声音大还有一个好处，就是会增加流畅度，往往是声音越大越流畅。把你的音量提高 30%，面试时你会因此提高 2 分，基本等于是白送的分数啊。
第三篇：公务员面试备考“三步曲”
汕头中公教育
公务员面试备考“三步曲”
经历千辛万苦通过笔试进入国家公务员面试环节，面试对于广大考生来讲如临门一脚决定你是否可以进入到国家公职人员的体制之内，在短暂的时间内考生备考应科学合理化，面试备考“三步曲”为广大考生提供强大智力支持。
第一步可谓“知己知彼，百战百胜”。考生要在第一时间全方位了解自己所报考的岗位职责、岗位性质、工作内容、特殊属性等，充分了解后要建立自己与岗位之间的匹配性，所谓自身与岗位之间的匹配性就是考生自身的现实性需求(户口、专业、住房、家庭需要)、职业兴趣(社会型、现实型)、对组织文化的认同(政府组织文化、基层组织文化)、成就动机(认知需要、自我实现)等，通过自身建立条件与岗位之间的高度匹配性，让考官任伟你就是最适合这个岗位的人，从而选择你。
第二部乃是“积累素材，厚积薄发”。考生在准备考试的过程中需要积累和搜集关于报考岗位相关的政策、文件、热点新闻、以及工作中遇到的问题，通过对岗位工作的全方位了解和学习，在面试的过程中就可以做到有备无患，随机应变。不打无准备之战，要想在面试中脱颖而出，考生就需要有专业化的水准、与时俱进的思维、独特的论证角度，这样才能在众多考生中成为佼佼者。
第三部做到“摆正心态，泰然处之”。我们常说对待事物我们要做到得之泰然、失之淡然，公务员面试更是如此。在面试的考场上有众多考生因为不能战胜自己，在心理上就败下阵来，由于公务员面试的考场设置本身就会让考生产生一种紧张与压迫的感觉，这也是对考生心里素质的一种考验，加之面对考三官提出的三道或者四道问题，部分考生就会在短时间内出现大脑短路的情况，导致考生答题逻辑混乱、内容空洞、语言粗糙的情况出现，所以作为考生战胜对手首先要战胜自己，要拥有一颗强大的内心、培养良好的心理素质。考生在答题的过程中，千万不要想自己是否能够答好，或者答不好怎么办的问题，这样会导致过度关注结果为失掉过程的现象发生，掌控好自己在考场上能够掌控好的东西，做到心无旁骛、泰然处之。
我们要打有准备的战役，考生在面试的临门一脚之际，更要做到全方位的备考，面试三部曲帮助你顺利通过面试，摘夺国家公务员考试面试胜利的桂冠。
第四篇：2013公务员面试备考32口诀
2013公务员面试备考32口诀
举止仪表看面相，沟通交流要自然。综合分析见功力，人际关系最难办。计划组织种类多，情景应变处处难。复习要下苦功夫，首先必须改三观。融入角色公务员，科学发展记心间。心理紧张该如何，大脑空白怎么办？当众丢人要习惯，习惯之后成自然。公共场所最管用，欢迎群众来围观。群众笑我太疯癫，我笑群众看不穿。举止仪表要重视，精神气质天天练。语言表达要求高，早起晨读练语感。宿舍晚上卧谈会，积极参与多发言。历年真题反复做，研究考情抓特点。模拟训练是根本，要让面试成自然。面试也是体力活，坚持锻炼更善战。
第五篇：公务员考试面试备考攻略
公务员考试面试备考攻略
新华为教育特邀首席公考培训师：罗耿
一、理解公务员面试
1、公考面试的本质：面试与笔试一样，是进一步测查考生从事机关工作的能力。
2、公考面试的基本组织形式：结构化面试
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应考者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应考者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
3、公考面试逐渐规范科学，大家要相信公考面试是公正的。
二、面试备考四大偏差心态
1、焦躁型
有些同学在得知笔试排名后不停地计算自己与对手的分差，频频打探对手动向，听到有关“黑幕”的风吹草动便波澜大起，焦躁不安，难以静下心来进行深入的复习与研究。实际上，自1996年实行公考制度起的这十四年内，公考制度一直在不停的修正与完善之中，即便个别地区的少数单位可能存在“暗箱操作”，也不能成为放弃面试和打扰公考备考的障碍。这类同学可以潜心进行一下SWOT分析，认清自身优势（S）与劣势（W），把握机会（O），至于威胁（T），在不可控的范围内尽量忽略或将注意度降到最低，将重点放在最大程度发挥优势改变劣势上，做到全力以赴，无愧于心即可。
2、幸运型
有些同学并未积极备考笔试，进入面试从某种程度上讲是意料之外的事，七分实力加三分运气，因此在得到面试的机会后企图得到上帝的二度垂怜，只象征性地进行了一些咨询，浮光掠影地浏览了一下书籍便踏入了面试考场，甚至在礼仪方面也未多做关注，遗憾地与公务员职位失之交臂，回顾起来痛心疾首悔不当初。这类同学注意，机遇是可一而不可再、可遇而不可求的，机会只眷顾有准备的人，而不会对不懂得珍惜与努力的人二度垂青。
3、自信型
有些同学在校期间成绩突出，笔试成绩也遥遥领先，擅长口头表达与交际，也曾多次组织院系活动，这样的同学在面试备考的过程中普遍表现得自信，张口千言，旁征博引，但容易脱题千里，不能在最短的时间内抓住题眼，结合题目向考官清晰地展现自己的思想与能力。这类同学也应充分重视面试拉开差距的可能性，积极研究出题意图与答题脉络，反复模拟练习把握时间，在面试的战场上打一场漂亮的保卫仗！
4、盲目型
在我们身边不乏这样的同学，他们充分重视得之不易的机会，广泛开拓信息来源，征求所能获得的各方知识与意见，抱回数撂复习资料，内容包罗万象，千头万绪从头始，一本一本啃到底，时间耗掉一些，效果却不见起色，尤其是过分注重书本忽视了模拟练习的实践效用，以致于难以学以致用，付出与收获不成正比，最可惜的是在短暂的面试备考期未能达标，收效不佳。这类同学应注意本省考情的题型侧重，自身优劣的清醒认识，教材的有效遴选和实践的高效转化，方法有效方能事半功倍，步步为营才可马到功成！
三、面试提升三个阶段
1、知识积累
2、题型掌握
3、个性体现（亮点提升）
新华为的特训设计就是按这三个阶段来组织，最终达到厚积薄发的目的。
四、培养正确的面试思维习惯
1、琢磨自己
2、琢磨面试组织形式
3、琢磨考官心理
4、琢磨对手
5、琢磨应急预案
面试培训入学测验
一、通用题：请做一个自我介绍，时间控制在3分钟以内。
二、选做题（每位考生一道，时间在3分钟以内，由老师任意选取）：
1、当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。面对这种现象，你如何看待?
2、为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
3、恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。
4、近年来，一些地方纷纷制定了廉洁退休金制度，即在职时没受过处分，退休时可领取数额高昂的“廉洁退休金”。对此，你怎么看?
5、古人云：“君子和而不同，小人同而不和”，请谈谈对这句话的理解，并结合实际谈谈对“和谐社会”的看法。
6、对公务员升职慢，在单位里熬年头，你有什么看法?
7、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的？
8、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人。对此，你怎么看?
9、有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。请你谈谈对此的看法。
10、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象?
11、优点的边缘是缺点。你怎么理解?
12、大学生可以买半价票，可以享受条件较好的候车室，而民工就没有半价票，还得在车站广场顶风冒雪。对此，你是怎么想的?
13、一些地方政府不顾实际，以“过节、庆典、招商”的名义，花高价请来歌星、影星到场献艺，票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台，明星唱戏，领导露脸，百姓买单”。你怎么看待这种现象?
14、看到三条平行的波浪线，你会联想到什么?
15、有人认为，一个人要发展，必须靠“机遇”。但也有人说“机遇”可遇不可求，最终还要靠实力。你怎么看?
16、现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求，你认为这是否合理?如果你比你的竞争者有这方面的优势，你将如何看待?
17、据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励5000元到20000元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此。你怎么看?
18、如果将若干个长短不一的木板箍成一个水桶，其盛水量不是取决于最长的木板，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论。请你结合实际加以评述。
19、有两个旧钟一个新钟，其中一个旧钟对新钟说，我们一年要走××秒!新钟一听，面露难色，不走了。另外一个旧钟对新钟说：我们一次只要走一秒，新钟听后高高兴兴地走起来了。请问你如何理解?结合工作实际回答。
20、有人说一流人才出国，二流人才进外企或大公司，三流人才当公务员(或领导干部)，结合自己情况谈谈你的看法。
21、好习惯像滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法。
22、劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待这个问题?你认为该如何解决这种现象?
23、有人说：一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理。你对这句话怎么看?
24、小张是一个博士，可是老板录用他后，只是见人就说他是个博士，而不真正用他，请问你如何看待这一现象?
25、癞蛤蟆每天都在叫，没人理它，公鸡每天早晨啼叫大家都喜欢。请问怎么理解?
26、时下年轻人追求“快乐原则”，有人说，过分追求快乐原则，会让年轻人丧失进取奋斗之志。请问你怎么看？
27、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！”你如何看待这种现象?
28、很多企业家抱怨：要花很多时间与政府部门打交道。你是如何看待这一问题的?
29、请问你对“有些人看起来像朋友但做不了朋友，有些人看起来不像朋友但却是真正的朋友”这句话怎么看?30、2010年中央、国家机关招考公务员报名与招考的比例创下了105∶1的历史最高纪录，个别职位达到6000∶1。对此，请谈谈你的看法。
31、英雄的定义有两个，要么牺牲，要么凯旋。可是，在美国和伊拉克战争中，有8名伊拉克战士投降了。很长时间后，这8名战士被美国飞机送回伊拉克，在机场，他们受到伊拉克人民英雄般的欢迎。请问，为什么这8名战士投降了，还受到了英雄的待遇，你如何看待?
32、有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看?
33、有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”。你是怎么看的?
34、公务员是执政为民还是执政为党，这两者孰轻孰重?
35、深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”。你怎么看?
36、一只螃蟹可以爬出篓子，很多只却爬不出来，这一现象说明了什么?
37、水可以淹死人，火可以烧死人，水看起来比较温柔，容易接近。你的看法呢?
38、诸葛亮27岁作《隆中对》，出为军师；基辛格从哈佛大学教授直接进入白宫成为美国的重要领导。20世纪80年代以来，我国也有一批技术专家、学者直接走上领导岗位，并很快适应工作。你怎么看待这一现象?
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