2012年卓达集团简介

第一篇：2012年卓达集团简介

2012年卓达集团简介

卓达集团创建于1993年7月，现总资产500多亿元，净资产420亿元。企业员工达4000余人，已发展为全国知名的大型城市运营商。

卓达集团以房地产业为龙头，业务涵盖新型材料、港口建设、市政建设、工业园区、现代商贸、会议会展、文化教育、五星级酒店、大型餐饮、物业管理等产业领域，项目遍布河北、北京、天津、山东、内蒙古、海南等地，并正以强劲发展势头，以一产、二产、三产联动的产业地产模式，积极投身全国中心城市周边的城镇化建设。

在石家庄，一个投资30亿元的新型材料厂已签约石家庄装备制造基地，该项目一期占地500亩，预计工程自开工之日起十二个月内建成投产，预计年产值100亿元人民币，企业获利30亿元人民币，为位于栾城县的石家庄装备制造基地创税收10亿元。世界领先的技术，使产品已风行中东、南非、俄罗斯等国家，目前已有订单上百亿美金。目前，正面向全国招商合作，兴建新的生产基地。

在石家庄，近200万平方米太阳城正全力打造民政部和中国老龄基金会的中国养老样板区、国际花园式大型社区；太阳城总二期将再开发1000万平方米，总投资300亿元，建设燕赵文化园、现代农业园、国际学校项目、医疗中心、温泉项目、水系引进项目、精品住宅区、冶河镇中心区改造项目等八大板块，打造省会东南的田园都市。

在天津，卓达集团应当地政府之邀，积极推进京滨新城的总体规划和核心区重点项目建设。与民政部合作建设的总规划建筑面积达1000万平方米中国养老样板区正加快推进。总规划面积达1000万平方米的国家文化产业示范园区正在开发中，其第一期已交付使用，第二期创意台湾和河西古镇两大板块正在规划建设中。总规划1000万平方米的京东温泉镇正在规划建设中。

在山东，在国家战略区域山东半岛蓝色经济区，在先行先试的中日韩自由贸易区试验区威海，卓达张家埠30万吨级国际大港、规划4000万平方米蓝硅谷临港园区、规划2000万平方米香水海旅游商住新城三大项目正全力推进。

在海南，建筑面积60万平方米的卓达东方巴哈马，一期、二期已全部入住，三期A组团即将于今年年底交房，三期B组团年底开工；超大规模的国际健康养生城正在快速推进；五指山卓达山水青城一期超11万平方米的新项目已全面启动。

在马来西亚，携手伊斯堪达经济特区联邦政府委任开发方伊斯堪达投资公司，共同在伊斯堪达特区麦迪尼开发总面积达60万平米的绿色低碳环保国际高端住宅项目，开创国际化发展的新兴之路。

跟着国家战略走是卓达发展的核心理念，卓达养老社区、卓达文化产业园区、卓达临港产业园区、卓达新型低碳建材产业、卓达健康养生产业、卓达绿色农业等产业布局其实都是在为国家着想，也是在为企业未来着想。

在企业发展的同时，卓达集团积极投身慈善和社会公益事业，共捐助善款达9.8亿元。卓达集团先后荣获中国房地产品牌企业30强、中国十大城市运营商、中国房地产成功开发典范、中华慈善奖等50多项荣誉称号。

责任、自省、良知、崇高，是卓达人无愧于天下的骄傲，也是卓达发展的根。在中国广袤的土地上，卓达人是不知疲倦、永不停歇的建设者。

第二篇：思八达集团简介

思八达集团简介

1、刘一秒介绍

刘一秒（男），思八达创始人、广受认可的中小企业家创业导师。1998年南下深圳创业，因为智慧，获得人生和事业的成功，转而把弘扬智慧确定为自己一生的事业。人生有限，亲身经历过草根创业的困惑与艰辛，刘一秒深知，在复杂多变的世界里，能否“正确地做事”和“做正确的事”，避免走弯路，是企业持续成功之关键。面对中国这一全球最大的创业群体，如果能结合自身实践，总结前人经验，系统生发出当下智慧，将给中国庞大的草根企业家以根本的解脱，于国于民都是一件伟大的事业。

刘一秒结合中国中小民营企业家，特别是不被人关注和关怀的草根民营企业家阶层的实际问题，潜心研究，孜孜以求，最后生发出了符合中国中小民营企业家实际的系列智慧课程。一推出就获得了巨大反响，不仅在许多企业家身上“立竿见影”，更促使一批通过学习智慧课程而使人生事业获得解脱的企业家，转而投身于此，形成了一个以弘扬智慧为核心，为中国中小民营企业家请命的“思八达智慧企业家讲师团”。

他所创立的思八达致力于提升中小民营企业家群体的人生境界，“先富带后富，先福帮后福”，让企业获得智慧，实现自我造血功能和可持续发展。短短数载，已经成为国内行业领跑者，也因此被中小民营企业家和业界公认为“中国创业家孵化器”，形成了具有时代特征的创业家“互助组”、“合作社”，走出了中国特色的创业孵化之路，刘一秒也因此被誉为“中国中小民营企业家的‘创业教父’”。

2、思八达是谁？

思八达于2002年由刘一秒先生发起创立。

思八达的纲领是创建“中国创业家孵化器”，致力于引导、提升、服务中国中小民营企业，寻找从偶然走向必然之途，不断孵化行业隐形冠军和新型领军企业。

思八达作为商业智慧传播机构，通过传播草根创业的原生智慧，造就中国新一代商业精英和创业家群体，并为他们营造智慧服务平台与智慧交流平台，进而成为千千万万中小民营企业家的精神家园。

3、思八达的核心价值

思八达的核心价值是为“老板换芯片，为企业找魂”，为企业的持续发展注入生生不息的原动力。

4、思八达的使命

思八达的使命是：弘扬创业精神，传播商业智慧，孵化具有社会责任感的创业家群体，实现“产业报国”，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

5、思八达能做什么？

第一类：

原创研讨会。思八达禀承原创性原则，经十余年的锤炼，已成功推出备受学员欢迎的智慧系列品牌研讨会（《运营智慧》、《影响智慧》、《宗教智慧》、《领袖演说智慧》、《三弦智慧》、《智慧系统工程》、《禅~智慧》等），并根据市场需求，与时俱进，不断研发和推出新产品。

第二类：

服务平台。思八达整合优势资源，搭建服务平台，对老板提供健康的生活方式，对中小民营企业提供独有的商业资源。

第三类：

文化传播。思八达还通过图书、音像、杂志、在线社区等多种形式传播商业智慧，服务客户。

6、思八达的特色是什么？

思八达的产品和服务具有三大特色：

第一、智慧本源，思八达用宇宙智慧直指问题的根本和根本问题，着眼于建立中小企业家思维意识的系统和提升精神的境界；第二、立体关注，思八达不仅仅关注企业家本人，还关注企业家的身边人，不仅仅关注中小民营企业的发展，还关注智慧、情感、家庭、健康等多方面；第三、深度结伴，思八达与广大中国中小民营企业结伴前行，一起实现梦想。

第三篇：2012年卓达集团大型中秋晚会活动

2012年卓达集团大型中秋晚会活动 晚会流程：

18:00—19:00 ：客群到场，投放抽奖券，兑换刮刮卡奖品；

19:00—20:30 ：文艺演出，穿插幸运大抽奖环节；

20:30—21:00 ：组织返程，活动结束。

活动时间：8月29日晚

班车地点：博物馆东门

出发时间：8月29日下午5：30新闻通稿下载邮箱：

联系人：XXX电话XXXXXXXXXXXX

第四篇：我热爱我工作的企业——卓达集团

我热爱我工作的企业——卓达集团

2007年9月，我应聘到了卓达集团，之前，国企下岗后我在其它房产公司工作了近五年。其实来卓达之前，对卓达了解并不多，只知道是个大型房地产企业，慈善事做的不少。来到卓达首先了解到的是我的部门负责人，他中山大学毕业，敬业、严谨，博才多识，为我以往接触到的各色人物所未及，使我很是敬佩。由此我感到了卓达的人才济济，感觉到总在小环境里工作是一种遗憾。

后来出入于集团的办公楼包括去太阳城工地的办公楼，发现在卓达，无论你走到哪里，都是十分的干净整洁。还能感悟出卫生间的干净程度就体现了企业（机关）的管理水平。在很多细小环节都能显现出卓达企业运作的精细、节约。6点下班，你5.55分随便敲那个门进去，都是各在各位，各忙各的。无论找到哪位办事，无论是高层领导还是年轻职员，都是热情客气、认真接待。职工食堂更不用说了，俩月让我胖了好几斤，真是不好意思啊。

从杨总亲自帮我的客户转奖，转不到大点的奖就继续转；从有事找张总、阎总、刘总、陈总等；从随便遇到某位普通员工，你完全会感受到这里的清新宜人之气。

卓达像一列动车，杨总是动力强劲的火车头，各部门被拉动得高速运转，同时各层级又有内在的自动力。整个卓达集团在杨总带领下激情澎湃、动力澎湃，在中国现代化建设、走科学发展之路的轨道上疾驰！

在这样的环境里，你尽管专心致致地去工作，上下左右都在支持你。当然，不努力工作是不行的，你总图轻闲会被淘汰。但付出总是有回报或者是有厚报的。去年，是我很多年来最忙累的一年，但我去年的收入也顶了我过去的几年。尽管我过去也是一贯努力地工作，在同事中收入还是较好的。

在卓达工作，你会感到社会对卓达的尊重；做房地产销售，你会感到人们对你职业的认可。竞争大、压力大，但，人是可以改变的。有句话说人的一切写在脸上，不常见的熟人常说我比前几年还年轻精神了（其实我是越发“聪明绝顶”了）。

国有事业单位的铁饭碗没了，打工生涯难说能到60岁，前几年我常担忧，五十多岁以后怎么办。进入卓达集团做销售，因而逐渐透彻地了解了卓达的企业文化、战略方向；了解了总裁杨卓舒先生的雄才大略、大爱情怀与极强的社会责任感；了解了卓达共同创富的理念与模式。也明白了卓达共同创富模式的合理性、伟大性与广阔空间。于是，我选定了跟随卓达共同创富的方向。这样，我就不再怕年龄渐大后的工作收入减少或没有。卓达给了我平台与机会，给了我支撑和踏实，我就没了后顾之忧。工作中，我也看到了很多七八十岁的老人，跟随卓达，共同创富、与时俱进，再创一份自己的养老保障，也为子女儿孙再创份财富。

卓达集团奉行文化积聚、产业造城，做项目都是结合国计民生，引领一方区域、引领新兴产业、填补重大空白。杨总特重青年成长、成才，去年就高薪招一百四十多个应届大学生、研究生、双本生来企业实习。杨总还志在在员工中造就一百个以上的百万富翁，我当面听杨总说过:“我自己有钱了，跟着我干的员工没钱，我心里很不舒服，不符合我的审美观，让大伙都富起来是我的一个情结。”08年冬天，一个普通员工的小孩闹了白血病，杨总说这在普通家庭是担负不起昂贵的医疗费的，整天在我的企业努力工作的员工有难了，我有责任帮助，我也有这个能力。杨总马上自己拿出三十万元，并声明自己要包到底，之后是倡议全体员工献出份爱心。每每想起此事，我常是眼眶湿润。

一个自筹五万元起步，自我发展的民营企业，带动了多少就业，缴纳了多少的税收，拉动了多少的产业链；多少人住进了卓达高品质物业的房子，多少人跟随卓达共同致富，还有多少人受到卓达集团和杨卓舒先生善款的救助。石家庄能多有几个卓达这样的企业会多好，中国能多有几个杨卓舒先生这样的公民该多好！面对巨额的财富积累，依然是孜孜以求、长期一天工作十大几个小时的杨卓舒先生，本就崇尚节俭，他个人又能消费多少财富。

您说，我能不热爱我工作的企业卓达集团吗？我能不深刻的敬佩和爱戴卓达集团的火车头杨总吗！

血气方刚，卓达，如早晨八、九点中的太阳；在中国这片沃土上，在祖国大发展的强劲东风下，啊，百年卓达，永筑辉煌！

第五篇：《卓达工作室》管理规章制度

《卓达工作室》管理规章制度

没有规矩不能成方圆，本着以人为本的经营方针，特制定以下规章制度：

第一条：本工作室所树立之制度管理，凡所属职员需以本制度行之。

第二条：本工作室雇佣员工，除特殊情况经批准，免予试用期外，其他一律需先经

试用，方可正式上岗

第三条：凡有下列情形，经主管批准得予解雇职员。

（1）因不可抗力停业一周以上者

（2）职员对其所承担的工作，不能胜任者。

第四条：所本工作室职员对内应认真工作，团结友爱，合作敬业，爱惜公物减少损

耗，对外应保证工作上所接触到的机密。

第五条：本工作室人员需有良好的团队意识，必须无条件服从工作班次安排（如有

异议者，需先服从后上诉）

第六条：本工作室职员的工资待遇，采用月给及奖金提成两种制度。每天按规定时

间，完成任务，上交产量。按月结总产量比例每月20号一次定期发放薪水，以及奖金提成（表现特别优异者给予工资外特殊奖励，50--1000元不等）。特殊提成：（工作中打出的特殊贵重物品）给予一定比例的奖金提成，工作

未满一个月者不予发放报酬。

第七条：工作时间根据实际情况，灵活安排。不能迟到早退，职员因故必须请假者，应事先向管理人员提出申请，方可离岗。需辞职者需提前两周向管理人员提出申请。

第八条：工作期间，不允许奇装异服，不能睡觉，不能做与工作范围无关的事情（例

如：聊QQ，玩其他游戏以及不得打开与工作无关的网站）

第九条：工作期间不能与其他玩家聊天，不能恶意PK（如有因个人违规行为，所造

成的一切损失，由本人完全负责）

第十条：不允许在工作场合大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，如有犯者将给

与警告。

泄露业务或事务机密者，故意破坏重要公务，公然侮辱上级行为情节严重者，散播谣言，严重影响生产秩序或胁迫他人者。不服从工作安排，不服从合理调遣者：

（针对以上情况，公司将根据情节后果给予警告、罚款，情节严重者给予

开除处理。情节特别恶劣者将给予无薪除名。）

卓达工作室

2011年9月1日