第一篇：卓达集团员工培训与发展管理制度修
卓达集团员工培训与发展管理制度
一、总 则 第一条 目的
为适应集团可持续发展的需要，规范集团培训管理各项工作，为集团发展培养各级各类合格人才，为员工发展提供优质高效的服务和支持，制定本制度。
第二条 范围
本制度适用于集团范围内正式在编员工。第三条 原则
1、集团发展与员工成长相结合。
2、培训效益最大化。
第四条 人力资源开发中心培训职责
1、负责员工培训制度的起草与修订。
2、负责集团总部年度培训计划与培训预算的编制。
3、负责集团总部年度内各类培训的组织实施与评估。
4、负责集团员工培训档案的建立与管理。
5、对所属集团公司培训工作进行归口管理、督导与控制。第五条 所属集团公司（部、室）培训职责
1、各集团办公室具体承担培训的职责。
2、负责制定本单位年度培训计划及培训预算的编制。
3、负责本单位员工各项培训工作的具体组织与实施。
4、负责本单位员工各类培训档案的建立与管理。
二、培训管理
第六条 培训计划与培训预算的编制与审批
1、集团培训计划及培训预算以集团财务年度为一培训年度。
2、所属集团各公司根据人力资源开发中心的统一要求，编制下
一年度培训计划与培训预算，并于12月15日前报本单位第一负责人审批后，到人力资源开发中心审核、备案。
3、人力资源开发中心根据集团下一年度的战略目标和总部人员培训需求，制定下一年度培训计划与培训预算，并将所属集团各公司培训预算进行统一汇总，于1月15日前经集团主管领导审核后，报请总裁审批。
4、培训预算经总裁批准后到财务部备案，培训费用依据年度培训总预算，根据培训计划及工作安排报月度用款计划控制执行。
5、年度培训计划和培训预算是培训工作的依据，如有变动须提前以书面形式报经主管领导批准后到人力资源开发中心重新备案。
第七条 培训档案管理
1、培训档案的分类
培训档案分为员工培训档案、培训记录、培训资料等三类。
2、培训档案的建立与管理（1）员工培训档案
员工培训档案包括：员工培训申请、员工培训证书、培训成绩单、员工培训考核表、培训协议书等，员工培训档案作为员工职业生涯发展的重要记录与任职资格的重要依据，纳入员工个人档案，由人力资源开发中心统一管理。
（2）培训记录包括：培训费用台账、培训计划、培训签到表、培训评估记录、培训考核记录等。
（3）培训资料包括：培训机构、培训教材、培训讲师资料及培训相关影音资料等。
培训记录、培训资料是培训档案的重要组成部分，由人力资源开发中心建档、组卷，统一管理。
三、培训实施与评估 第八条 培训类别与形式
1、培训类别，主要由中高层管理人员培训、员工晋级培训、继续教育与职业培训、岗位业务培训、安全教育培训、特殊岗位专业技术培训、外派培训和考察等七大类构成。
2、培训形式，根据培训实施主体不同，主要分为公司组织的企业内训、外部培训和员工自修三大类。其中外部培训分为外派培训和外部业务学习（培训）。
第九条 培训评估
1、员工培训需进行培训程序审批，培训申请需经集团人力资源开发中心培训部备案、审核、人力资源开发中心总经理、分管高层领导或总裁批准方可实施。凡未经请示而参加培训、考察学习或不向人力资源开发中心培训部审核批准的，费用一律不予报销。
2、对于目的明确，有相关资质证书要求的，必须取得相关资质证书，证书做为培训评估的重要依据，凡未取得者，费用一律不予报销。
3、人力资源开发中心组织成立培训评估小组，主要负责对特定培训项目进行培训评估，并做出培训评估报告，评估合格方可报销相应培训费用。
4、各类培训结束，培训组织者须对受训人员进行培训评估，做出评估报告，并报由人力资源开发中心培训部审核备案。
第十条 中高层管理人员培训
1、培训目的：全面提升集团中高层管理人员的领导力和管理水平，为集团打造一支优秀的职业管理团队。
2、培训形式：外派学习（含考察）、员工自修和企业内训。
3、申报流程与培训评估
（1）参加由人力资源开发中心组织的企业内训，由人力资源开发中心组织实施并进行评估。
（2）参加外派学习（含考察）参照本制度第十六条执行。
（3）参加员工自修参照本制度第十二条执行。第十一条 晋阶培训
1、晋阶培训主要指人力资源开发中心依据集团战略目标和人力资源梯队发展计划，对特定员工组织实施的培训。
2、培训目的：提升核心员工的工作技能和管理能力，为员工晋升打下基础。
3、培训形式：内训、外训、轮岗、自修。
4、培训流程与评估
（1）根据人力资源发展规划与员工个人职业生涯规划，由人力资源开发中心制定人力资源发展规划并定期组织内训、外训及轮岗锻炼。
（2）晋升培训作为员工晋升的准备条件，须于培训结束接受由人力资源开发中心组织的培训考核，考核结果作为员工晋升晋级的考核指标由人力资源开发中心纳入员工档案，统一管理。
第十二条 继续教育和职业培训
1、继续教育指员工自主参加的，与本职工作岗位或集团业务相关的硕士研究生及以上在职或脱产学历或非学历教育，时间跨度一般为3个月以上；
职业培训主要指员工自主参加与本职工作岗位或集团业务相关的专业培训或职业资格（质）认证（鉴定）等培训，时间跨度一般在3个月以内。
2、参加继续教育的员工均须符合下列条件： 在职继续教育，需在本集团工作满3年； 脱产继续教育，需在本集团工作满5年； 中层助理级以上员工（含中层助理）； 在集团工作期间无重大违规违纪记录； 总裁认定的其它情况。
3、参加职业培训的员工均须符合下列条件： 在本集团工作满1年； 专员级以上员工（含专员）；
在集团工作期间无重大违规违纪记录。
4、申报流程
（1）员工参加学习（培训）前，须按培训审批程序向所在单位一级主管领导提出学习申请；
（2）学习申请经申报人所在单位一级领导审批同意后报人力资源开发中心培训部审核；
（3）人力资源开发中心审核通过报集团分管高层领导或总裁批准后实施。
5、培训评估：员工参加继续教育和职业培训结束后持相应证明（书）、培训申请及不少于3000字的论文到人力资源开发中心培训部备案，并由培训评估小组进行审核。
第十三条 岗位业务培训
1、岗位业务培训主要指为满足新工作需要或提升本岗位工作技能，由员工所属单位根据员工岗位要求对其实施的岗位技能或业务培训。
2、培训目的：提高员工的工作质量和效率，提升员工的岗位技能和业务水平。
3、培训方式：部门内训、外部学习、网络培训及内部经验交流。
4、申报流程：
（1）部门内训和网络培训，由各单位根据年度培训计划执行；（2）各单位自行组织的外部业务学习（培训），需由组织单位按集团培训审批程序提出申请并经本单位一级主管领导同意后，报人力资源开发中心审核、备案。
（3）内部经验交流由人力资源开发中心根据人力资源发展规划的需要组织实施。
5、培训评估：由下属集团公司或集培训相关记录及培训评估报告到人力资源开发中心备案，参团总部各职能业务部门自行组织实施的外部业务学习（培训），须于培训结束后一周内持训单位一级主管领导对培训效果负责。
第十四条 安全教育
1、安全教育主要指为确保员工人身安全和防止企业商业秘密泄密而由人力资源开发中心或相关单位组织实施的培训。
2、培训目的：确保员工人身安全和防止企业商业秘密泄密。
3、培训类别：主要有个人安全教育、消防培训、保密教育等。
4、培训时间
（1）个人安全教育每年举行两次，主要参加岗位为司机、工程现场人员、项目人员、保安员等。
（2）消防培训每年举办两期，各单位可视本单位具体情况制订消防培训计划，并报人力资源开发中心备案。
（3）安全保密教育视情况不定期举行，原则上每年不少于4期。
5、培训评估：培训组织者应于培训结束后一周内对培训情况进行评估，并将培训记录和培训评估报告报人力资源开发中心备案。
第十五条 其它培训
1、其它培训主要指，集团根据需要派遣相应人员进行的必需培训，如企业报税软件培训等，费用由参训单位承担。
2、培训结束，参训人员须持培训相应证明到培训备案后方可到财务办理相关费用报销手续。
第十六条 外派培训和考察
1、目的：为实现集团的发展目标，使公司人员学习外界先进的管理理念和管理经验。
2、申报流程
（1）人力资源开发中心根据集团发展的需要组织人员参加的外派培训，经人力资源开发中心培训部备案、审核、人力资源开发中心总经理、集团分管领导或总裁批准后方可实施。
（2）各下属集团公司、各职能业务部门自行组织人员参加的外派培训，需经本单位一级主管领导审批、人力资源开发中心培训部备案、审核，经人力资源开发中心总经理、集团分管高层领导或总裁批准后方可实施。
（3）员工需外出考察学习的，须按审批程序以书面形式提出申请，明确考察的目标和应完成的任务，详细列明每日的出行计划即重点学习什么,行程安排等。经集团分管高层领导或总裁批准后报人力资源开发中心备案。
3、培训评估
参加外派培训和考察的，作为培训成果评估依据，培训结束一周内参训人员须结合本职工作或集团实际，提交不少于2000字的学习或考察报告（围绕“学习了哪些知识、有哪些收获、在工作实际中如何运用、提升”等内容）或承担部分由人力资源开发中心组织的相应培训授课任务，接受培训评估小组的综合评定。
四、培训费用管理办法 第十七条 培训费用与管理
1、人力资源开发中心负责组织建立培训费用管理台账，确保各项培训工作顺利、有效地开展。
2、培训费用由各单位自行承担的，各单位须建立专项培训费用使用台账，并接受集团人力资源开发中心、审计监察中心等相关部门检查。
第十八条 培训费用的承担与学习期间待遇
1、外派培训与考察
（1）外派培训，培训费用由集团总部和申请单位各承担50%。
（2）参加外派培训的人员根据领导审批后的培训申请到财务部预支相应费用。经审核合格后，依据集团财务制度报销相应培训费用。
（3）员工外派培训期间工资标准按实发工资50%比例计发；培训结束，经考核合格补发剩余工资。
（4）员工外出考察结束后考核评估合格并报总裁批准后方可报销考察所需费用；考核评估不合格者，相应费用不予报销，并扣除考察期间所发的50％工资。
2、继续教育和职业培训
（1）员工参加继续教育和职业培训，学习（培训）费用由集团承担70％，个人承担30％。
（2）员工在职学习（培训）期间，工资待遇不变。
（3）员工脱产学习（培训）期间，六个月内按实发工资（学校、销售等执行特殊薪酬体系的员工，参照专员级最低工资标准执行）50%比例计发工资；自第七个月起，除社会保险（指集团目前正在执行的保险种类）关系保留外，岗位不予保留。学习结束，重新定岗、定薪。
（4）费用报销：培训结束经考核合格，签订《员工培训补充协议》后，依据协议约定及集团财务制度报销相应学习（培训）费用。
3、员工参加集团组织的脱产学习，学习期间按实发工资50%比例计发工资，培训费用由集团承担，学习结束经考核合格补发学习期间剩余工资，不合格者不予补发，并从工资中扣除相应培训费用。
4、由下属集团公司或集团总部各职能业务部门自行组织的外部学习（培训）的费用由各单位自行承担。
第十九条 培训费用额度及培训协议管理规定
1、员工参加在职学习的，直接签订《员工培训协议书》；参加脱产学习的，在原有《员工脱产培训协议书》的基础上，签订《员工脱产培训补充协议书》。
2、员工签订协议时服务期限依照下列规定执行：
（1）普通员工（助理以下）报销费用以2000元/次为标准，报销费用在2000元/次以内的协议服务期限为3年，每超过一个标准，服务期限在3年基础上相后顺延1年，不足一个标准时以一个标准计算。
（2）中层（含助理）报销费用以5000元/次为标准，报销费用在5000元/次以内的协议服务期限为3年，每超过一个标准，服务期限在3年基础上相后顺延1年，不足一个标准时以一个标准计算。
（3）高层报销费用以8000元/次为标准，报销费用在8000元/次以内的协议服务期限为3年，每超过一个标准，服务期限在3年基础上相后顺延1年，不足一个标准时以一个标准计算。
（4）原参训者如在服务协议期限内再次培训，须与集团另行签订培训协议。服务期限在已执行协议剩余期限的基础上顺延至新协议期满止。
（5）服务期限自协议最后签订之日起计。
3、违约责任
（1）员工自签订《员工培训协议书》之日起1年内因个人原因主动离职的，员工须全额返还公司在其学习期间予以计发的所有工资、福利待遇及学习结束后的学习（培训）费用（未报费用的，不再予以报销）。
（2）自签订《员工培训协议书》之日起1年以上3年以内主动离职的员工，员工须全额返还公司给予报销的学习（培训）费用。
（3）自签订《员工培训协议书》之日起3年以上主动离职的员工，根据《员工培训协议书》约定扣除离职当年所报的学习（培训）费用，未报余额不再予以报销。
（4）非因员工个人过错造成员工离职的，学习期间的工资待遇和已报销的学习（培训）费用不再扣除，未报销的学习（培训）费用同时不再予以报销。
五、附 则
第二十条 基本概念
1、培训费用：主要指员工自主参加继续教育和职业培训的培训直接费用和办证费用，或集团统一安排的外派培训所发生的实际费用，包括培训学费、办理相关证件的费用。培训期间所发生的食宿、交通费用等依据集团差旅费报销规定执行。
2、企业内训：主要指由集团人力资源开发中心、各下属集团公司、各职能业务部门在本集团或部门内自行组织实施的各类在职或脱产培训。
3、外派培训与外部业务学习（培训）：外派培训主要指由集团委派员工或下属集团公司、集团总部各职能业务部门根据集团发展的需要申请委派员工参加外部的各类在职或脱产学习、培训、考察等活动；外部业务学习（培训）主要是指专业性较强的，倾向于岗位技能等操作层面上的学习（培训）。
4、员工自修：主要指员工为了个人发展而参加的与集团业务相关的各类在职或脱产继续教育与职业培训。
5、在职与脱产：在职培训是指时间在三个工作日之内的学习（培训）；超过三个工作日的，则视为脱产学习（培训）。
第二十一条 本制度自发布之日起生效，原制度自行废止。原制度与新制度规定不一致的，按照新制度执行。
第二十二条 未尽事宜，另行制定补充规定。
第二十三条 本制度由人力资源开发中心制定并负责解释、修订。
第二篇：2012年卓达集团简介
2012年卓达集团简介
卓达集团创建于1993年7月，现总资产500多亿元，净资产420亿元。企业员工达4000余人，已发展为全国知名的大型城市运营商。
卓达集团以房地产业为龙头，业务涵盖新型材料、港口建设、市政建设、工业园区、现代商贸、会议会展、文化教育、五星级酒店、大型餐饮、物业管理等产业领域，项目遍布河北、北京、天津、山东、内蒙古、海南等地，并正以强劲发展势头，以一产、二产、三产联动的产业地产模式，积极投身全国中心城市周边的城镇化建设。
在石家庄，一个投资30亿元的新型材料厂已签约石家庄装备制造基地，该项目一期占地500亩，预计工程自开工之日起十二个月内建成投产，预计年产值100亿元人民币，企业获利30亿元人民币，为位于栾城县的石家庄装备制造基地创税收10亿元。世界领先的技术，使产品已风行中东、南非、俄罗斯等国家，目前已有订单上百亿美金。目前，正面向全国招商合作，兴建新的生产基地。
在石家庄，近200万平方米太阳城正全力打造民政部和中国老龄基金会的中国养老样板区、国际花园式大型社区；太阳城总二期将再开发1000万平方米，总投资300亿元，建设燕赵文化园、现代农业园、国际学校项目、医疗中心、温泉项目、水系引进项目、精品住宅区、冶河镇中心区改造项目等八大板块，打造省会东南的田园都市。
在天津，卓达集团应当地政府之邀，积极推进京滨新城的总体规划和核心区重点项目建设。与民政部合作建设的总规划建筑面积达1000万平方米中国养老样板区正加快推进。总规划面积达1000万平方米的国家文化产业示范园区正在开发中，其第一期已交付使用，第二期创意台湾和河西古镇两大板块正在规划建设中。总规划1000万平方米的京东温泉镇正在规划建设中。
在山东，在国家战略区域山东半岛蓝色经济区，在先行先试的中日韩自由贸易区试验区威海，卓达张家埠30万吨级国际大港、规划4000万平方米蓝硅谷临港园区、规划2000万平方米香水海旅游商住新城三大项目正全力推进。
在海南，建筑面积60万平方米的卓达东方巴哈马，一期、二期已全部入住，三期A组团即将于今年年底交房，三期B组团年底开工；超大规模的国际健康养生城正在快速推进；五指山卓达山水青城一期超11万平方米的新项目已全面启动。
在马来西亚，携手伊斯堪达经济特区联邦政府委任开发方伊斯堪达投资公司，共同在伊斯堪达特区麦迪尼开发总面积达60万平米的绿色低碳环保国际高端住宅项目，开创国际化发展的新兴之路。
跟着国家战略走是卓达发展的核心理念，卓达养老社区、卓达文化产业园区、卓达临港产业园区、卓达新型低碳建材产业、卓达健康养生产业、卓达绿色农业等产业布局其实都是在为国家着想，也是在为企业未来着想。
在企业发展的同时，卓达集团积极投身慈善和社会公益事业，共捐助善款达9.8亿元。卓达集团先后荣获中国房地产品牌企业30强、中国十大城市运营商、中国房地产成功开发典范、中华慈善奖等50多项荣誉称号。
责任、自省、良知、崇高，是卓达人无愧于天下的骄傲，也是卓达发展的根。在中国广袤的土地上，卓达人是不知疲倦、永不停歇的建设者。
第三篇：卓尔发展集团有限公司
卓尔发展 公司介绍
1、概述
卓尔发展集团有限公司是中国领先的以交易平台为主的公用物业提供商和服务商，专注于企业供应链物业服务，打造全球交易平台，为客户提供物业、物流、港口、金融、传媒、交易等全面的商业、物流解决方案与运营服务。
2、公司简介
卓尔发展集团有限公司着力打造中国最大的内需品交易平台，是中国领先的专业市场及商用物业提供和服务商。卓尔发展的核心业务包括消费品专业市场开发、物业租赁及商业运营服务。
近几年来，秉持“积极、执著、稳健、公信”的企业经营理念，致力于消费品专业市场开发及商业运营服务，领跑行业发展，业务分布于武汉、天津、沈阳、长沙、荆州、孝感等全国多个城市，持有物业超过500万平方米。公司2011年7月在香港联交所主板上市，市值约100亿港元。企业及项目先后获得“全国就业与社会保障先进民营企业”、国家“广厦奖”等荣誉。2014年初“卓尔”品牌被评为中国驰名商标。
根植于武汉城市战略优势，卓尔发展致力于打造全国最大的消费品内贸交易平台——汉口北国际商品交易中心。项目规划建设面积 800万平方米，是中国新一代专业市场典范，目前正全面承接汉正街整体外迁，重振大武汉商贸雄风，助推武汉打造全国商业中心。汉口北国际商品交易中心已建成经营面积400万平方米，形成鞋业皮具城、品牌服装城、酒店用品城等近20个专业市场集群。截止2013年底，总计有1.6万名商户开门营业，年交易总额突破320亿元，0万人就业。并基于交易平台，形成电子商务、仓储物流、金融服务、信息服务等全产业链运营支持体系。
总投资额100亿元的武汉客厅，以大省气魄、中心情怀打造中国文化产业、交流、展示、交易中心，是华中首创的文化产业聚集综合体。“武汉客厅”集文化产业聚集区、文化艺术品展示交易区、高端酒店会议服务区等于一体，10万平方米的中国文化博览中心已投入运营，还将陆续建设武汉文化艺术品交易中心、中央音乐厅、汉口大戏院、中国私人艺术馆群等9大城市文化公共建筑，并配套有希尔顿国际大酒店，时尚购物街区风尚大道、喜宴等高端商业集群。2013年9月成功举办中国武汉首届微电影大赛颁奖仪式、第22届金鸡百花电影节金鸡奖提名者表彰典礼等国家级文化盛典。
卓尔发展集团深度把握国家扩大内需战略机遇，开启全国布局，精心选址天津、沈阳、西安、昆明等全国交通枢纽城市，建设多个集展示、交易、仓储、物流、电商于一体的超大型消费品集散中心，同时围绕区域中心建设二级市场分销平台，形成全国最大的网络化消费品交易物流体系。
天津卓尔电商城总面积300万平方米，建设十大批发市场，融合电子商务交易平台、仓储中心、五星级酒店、写字楼、高端餐饮等配套设施，承接京津市区老批发市场外迁转移升级，打造中国首家O 2 O大型商贸物流中心。项目将于2015年投入运营。
荆州卓尔城依托千年古城，打造集批发市场、文化娱乐、商业购物、中央商务于一体的360万平米长江中游活力新城，成就大荆州时尚新中心。
除了大型消费品批发市场，公司亦开发多个商用、商务及综合用途物业项目。总规划建筑面积300万平方米的武汉第一企业社区，已有300多家企业入驻，是中部最大的企业总部基地。卓尔发展旗下项目还包括：沈阳客厅、长沙卓尔电商城、汉口北.卓尔生活城、天门.卓尔生活城、卓尔钰龙国际金融中心、卓尔.中部物联港、卓尔亚洲博览城（云南滇中）等。卓尔计划三年内在全国建设7家大型消费品交易平台，100个以仓储物流功能为主的物流港，编织覆盖全国的商贸物流体系，并立足业已形成的仓储、物流、金融等优势，打造中国领先的电子商务地面服务集成系统。基于对庞大交易平台客户战略合作关系，卓尔将通过集成服务系统，实现结算电子化、物流配送自动化、金融便利化，创造一个巨大的创新型商贸物流生态圈。
卓尔人正秉承“和而不同、守正出奇、卓尔不凡”的企业文化，立足武汉优势，中国优势，致力于打造全球交易平台，立志缔造千亿销售、千亿资产、千亿市值的世界级商业机构。
企业战略
卓尔发展立足中国经济中心——大武汉，站在时代高度，深度把握国家扩大内需战略产生的历史性机遇，全面开启全国五大专业批发市场和多座城市客厅、总部基地的全国性战略布局。
随着沈阳、天津、长沙、荆州、孝感等项目的运营及建设，未来企业将在西南、西北、东北、华北，连同华中武汉项目，打造全国五大国际商品交易中心，每至一地均将奏出华彩乐章。
卓尔发展盈利模式稳定持续，所开发项目均前景看好，回报丰厚。其不可复制的区位优势和领先高水准市场规划及硬件条件，吸引商家争相抢滩入驻，市场快速繁荣。项目销售及运营创造出重大价值，企业获得强大盈利能力。
卓尔发展将更加专业于开发、运营大型消费品专业市场，形成卓越的专业规划、专业开发、专业管理能力，与中国乃至世界领先的专业规划设计机构携手，成就顶级市场规划水平。与全球著名营销机构合作，具备全球视野！
3、企业荣誉
2014年10月，卓尔企业获2014武汉市“双百强”企业授牌。
2014年9月，卓尔企业入选,中国企业联合会、中国企业家协会发布的“2014中国企业500强”名单。
2014年1月20日，卓尔发展董事局主席、总裁阎志在由武汉市委宣传部主办的“武汉十大新闻事件、十大新闻人物评选”评选中，获评2013武汉十大新闻人物。2013年12月，“卓尔”被国家工商总局评定为“中国驰名商标”。
2013年10月，在2013年湖北企业百强发布会暨第十八届湖北省优秀企业、湖北省优秀企业家表彰大会上，卓尔控股入选湖北百强企业，位列百强榜单第27位，汉口北集团有限公司总裁傅高潮入选第十八届湖北省优秀企业家（金牛奖）荣誉称号。
2013年4月19日，卓尔控股有限公司获第八届“中华慈善奖”，阎志董事长在表彰大会之前受邀参加了国务院在中南海召开的座谈会并作了发言。2013年3月22日，卓尔控股有限公司被武汉市人民政府评为“2012年武汉市优秀民营企业”。
2013年1月30日，第五届湖北文学奖颁奖典礼在汉举行，卓尔发展董事局主席阎志的长诗《挽歌与纪念》获奖。
2012年，卓尔党委获中组部表彰，授予“全国创先争优先进基层党组织”光荣称号。2011年，企业获得“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。
2011年9月，卓尔发展被共青团湖北省委、湖北省青少年发展基金会授予“希望工程楚天助学伙伴”奖。[1]
2011年1月，获长江经济城市贡献奖；
2010年，获住房与城乡建设部及中国房地产业协会授予广厦奖； 2010年，获中华全国工商业联合会评为「中国民营企业500强」； 2009年，卓尔企业获评为2009年中国服务业企业500强。
4、总裁寄语
卓尔是一个年轻的企业，自创建以来，注重学习、创新，一直致力于成为拥有核心竞争能力、高成长性的优秀企业，全体卓尔人应秉承积极的心态面对市场和客户，用最好的状态和诚恳的心态应对来自市场的挑战和客户的需求，要将完美品质的追求贯彻于每个项目和产品之中，坚定用最好的项目和产品回报市场和客户的需求。
卓尔是个稳健的企业，卓尔人一直将企业的安全和产品的品质作为企业追求的目标，在不断成长的同时，本着为投资人负责、为员工负责、为社会负责的态度，使卓尔成为一个具有公信力的企业。
全体卓尔人要热爱自己的国家，热爱自己的事业，做一名善良、诚信、孝顺的公民，时刻牢记自己的社会责任。把共创一个卓越的企业，做一名优秀的员工，并通过企业的发展而不断回报社会作为自己的行动准则。
我们谨记：每一位卓尔人都代表着整个卓尔企业，我们应该把最优秀、最美好的品质和形象展现在每个人和社会面前，通过认同一名员工、认同我们的产品和服务而认同卓尔企业。
因此我们坚持从点滴做起，从我做起，敬业爱岗、求真务实、谦虚谨慎、团结协作、目光远大、着眼未来，以积极的态度、执着的精神、稳健的行动、公信的原则，不断学习、创新，努力提高业务技能和服务水平，为卓尔的信誉，为共同的事业而努力工作！
5、卓尔正能量
卓尔发展传递正能量 与公益同成长发展
卓尔控股集团从一家小广告公司发展成长为中国领先的交易平台提供商与服务商。“因为有你，卓尔不凡”。社会各界的帮助扶助卓尔不断发展成长，卓尔的壮大过程，也是企业永不停息回报社会，帮助更多人摆脱困境，追求更好品质生活和提升个人价值的历程。2012年10月，武汉卓尔足球队提前三轮锁定联赛前两名，冲超成功。消息传来，武汉球迷与这座城市陷入彻夜狂欢。收获时刻，卓尔集团掌舵人阎志说得最多的仍是“感谢武汉”。他说，没有武汉这个城市的高速发展和发展环境，就没有卓尔今天的稳健快速发展。支持职业足球，让武汉人拥有一个为城市呐喊的平台，让城市拥有一个凝聚城市精神的最佳载体，是企业义不容辞的责任。
2011年12月，卓尔发展集团在球队即将被转卖到外地的危急时刻，果断全面接手湖北武汉足球队，投入约8000万元巨资，确保球队弹药充足，毫无后顾之忧，同时提升管理增强球队实力。卓尔接手足球队就成功冲超，市长唐良智为此专门发出贺电表彰球队“彰显了‘敢为人先、追求卓越’的武汉精神”。
回报社会、投身公益，公司自从未离场。卓尔在发展初期还是一个小广告公司，就组织和发动所服务的家电企业为山区学校捐赠教学设备。2011年8月捐款1000万元，定向资助湖北省500名贫困大学新生，帮助其顺利完成学业，这是湖北省金额最大的一次性捐资助学活动，截止2014年9月，该笔捐资助学款项已完全发放完毕。
卓尔集团董事长阎志将企业发展与回报家乡的社会责任紧紧联系在一起，积极投身光彩事业，投入10多亿元，支持大别山及革命老区经济建设发展。
2010年8月卓尔集团通过湖北省光彩事业促进会向舟曲灾区和老区教育、文化事业共捐助300万元；2011年10月，在湖北省非公有制经济人士参与大别山试验区建设暨红安感恩行动大会上，卓尔集团捐赠150万元，定向帮扶50名老红军、老模范、老党员。
卓尔鼎力支持三农，带头向三农活动捐赠。2011年12月25日，在湖北省工商联成立60周年暨全省民营企业支农惠民动员捐赠大会上，捐赠100万元，积极支持“三农”建设发展。公司还坚持为罗田等革命老区农村修建一条公路。
2011年11月，卓尔企业向华中师范大学教育发展基金会捐资100万元，支持中国新文学学会创办《新文学评论》，同时继续资助出版《中国诗歌》、《炎黄》等刊物。公司还主办了一系列文化活动，设立了“闻一多诗歌奖”，资助出版了近百种纯文学书籍，投入达近2000万元。
在2012年4月1日发布的《2012福布斯中国慈善榜》中，卓尔控股集团位列第62位。2013年4月19日，卓尔控股有限公司获第八届“中华慈善奖”
湖北民企首份社会责任报告彰显公益基因 2014年4月，卓尔发布2013社会责任报告，这是武汉民企首度发布社会责任报告。履行社会责任，推进企业良性发展，两者相得益彰。
报告显示，卓尔控股2013纳税总额为11.3亿元。卓尔控股积极投身公益事业，自企业创建以来从未缺席，2013年是公司成立以来公益投入最多的一年，总金额超过1亿元，获得国家民政部颁发的第八届“中华慈善奖”。
捐资助教是卓尔持续关注的公益领域。2013，公司继续履行向省内500名贫困大学生捐款1000万元助其顺利完成学业承诺。2013年11月，卓尔控股向华中科技大学张培刚基金会捐赠500万元，向武汉大学捐资6000万元用于体育馆建设。
公司积极推动体育事业发展。在接手武汉卓尔队之后，为夯实湖北武汉足球青训系统，2013年投入1000万元，支持U19、U17和U15三个梯队的建设和骨干球员培训，打造湖北武汉足球的“新黄金一代。”
支持文化事业成为卓尔履行公益责任的新重点。卓尔控股共投资逾800万元，先后承办第22届金鸡百花电影节系列活动及谭鑫培杯武汉戏曲达人秀活动。2013年8月，卓尔控股与罗田县政府签署捐建协议，捐建罗田县图书馆百凤文苑及显化寺宗教园。11月，面积逾万平米的卓尔书店建成开放，是汉口最大的实体书店，成为武汉文化新地标，助力武汉建设“读书之城”。
卓尔控股还支持了《中国诗歌》、《炎黄》、《新文学评论》、《诗书画》、《足球之夜》等五种刊物的全部运营费用。
企业发展方面，卓尔控股企业规模持续壮大，完成消费品交易物业、港口物流、棉花交易、金融服务、新媒体运营、通用航空及文化旅游等7大产业布局，成功走出湖北武汉，拓展全国性大型现代商贸物流平台，去年共纳税11.3亿元，是武汉企业20强，湖北省企业30强，中国服务业100强，中国民营企业500强。公司就业员工5000余人，汉口北等项目直接拉动就业约10万人。
报告还披露了卓尔未来发展战略展望：在沈阳、天津、西安、重庆、昆明、南宁等中国区域中心城市复制汉口北模式，建设多个超大型消费品集散中心，另一方面围绕区域中心建设二级市场分销平台，最终形成全国最大的网络化消费品交易物流体系，力争形成千亿销售、千亿资产、千亿市值的规模化商业机构。
卓尔控股董事长阎志表示，企业的成长离不开社会各界的支持和帮助，随着企业的发展壮大，将更多更好地履行社会责任，回报社会永不停步。
湖北省工商联负责人表示，大型民企率先发布社会责任报告，是湖北民营经济发展的新鲜事例，体现了企业的发展自信。卓尔此举标志着民企在助推经济发展，积极倡导、促进社会责任的履行方面，进入了系统化，规范化的阶段，加入企业履行社会责任主力军行列。
卓尔荣获第八届中华慈善奖
2013年4月19日，卓尔控股有限公司获第八届“中华慈善奖”，董事长阎志在人民大会堂举行的表彰大会上领取了该奖项，表彰大会之前受邀参加了国务院在中南海召开的座谈会并作了发言，国务院领导肯定了阎志董事长的发言。阎志董事长是受邀参加座谈会的湖北省唯一代表，也是座谈会上四位发言代表之一。
慈善和爱心，与卓尔企业进步一路随行。社会责任已成为卓尔企业的重要基因。
卓尔控股正在创办初期就从第一笔利润中拿出一部分捐资助学，至今资助了2000多贫困学生完成学业。2011年8月11日，向湖北省希望工程捐助1000万元，这成为湖北最大一笔捐资助学款项。截止2014年9月，该笔1000万元捐助款已全部发放完毕。
卓尔控股倡议并定向帮扶大别山等革命老区50个老红军、老模范、老党员。
卓尔控股鼎力支持三农，在全省民营企业中倡议并率先支持“三万”活动，为“三万”活动捐赠100万元。
在2012年“福布斯中国慈善榜”中排名第62位。
卓尔集团向雅安灾区捐赠100万
卓尔控股通过湖北省慈善总会向四川雅安地震灾区捐赠100万元，用于灾区儿童的复学和救助，并于2013年4月21日派出由20名共产党员、共青团员、退伍军人组成的志愿者小组赴灾区参与救援。
20日晚，公司高管连夜讨论安排进川救援队伍的组建、培训、物资准备及线路等事项。消息传出后，卓尔旗下各公司员工踊跃报名赴川救灾。21日凌晨得知消息的汉口北招商中心共青团员何建兴，早上7点通过微博向董事长阎志请缨：“我是四川人，08年5月14号去过擂鼓镇做过13天的志愿者，我会一些基本的救援技能，我请求让我随队一起回川救灾，请求领导让我一起回川支援雅安！”公司优先安排他进入救灾队。
21日一早，来自卓尔集团各公司、各大事业部二十名员工准时集合，组成卓尔救援队。他们中既有训练有素的退伍消防战士，也有熟悉建筑结构的工程技术人员，还有2名体能优秀的卓尔足球队球员。救援队由卓尔控股副总裁夏禹担任领队。上午20名队员接受了武警消防救援专家的统一培训。
下午三点，卓尔全体高管为救援队壮行。全体队员宣誓表示，将听从统一指挥，为援助灾区同胞作出最大努力。救援队携带泻立停、阿莫西林、破伤风抗霉素、活血止痛胶囊、纱布、消毒粉等急救物品及妇女儿童卫生用品，赶往机场，飞赴四川驰援灾区。救援队奔赴四川灾区后，将和当地官方志愿者管理组织对接，在当地统一指挥安排下开展救援工作，重点是帮助建设临时房屋，组织孩子们恢复上课。
卓尔举行救援队赴雅安事迹报告会暨卓尔党校揭牌仪式
2013年5月5日上午，卓尔企业党委党校揭牌仪式暨首届入党积极分子培训班开班仪式在卓尔党员职工活动中心大讲堂隆重举行。活动特邀市委组织部部务委员、副巡视员余从斌参加。区委书记胡洪春，区委常委、区委办公室主任、统战部部长陈国良，区委常委、组织部部长、区委党校校长徐丽出席。区委组织部副部长王和平，区委党校常务副校长黄锂、副校长肖从新，汉口北管委会主任廖传林、副主任陈斌，区委派驻卓尔党建指导员等也参加了仪式。
仪式正式开始之前，卓尔党委组织召开了一场生动的报告会。在2013年4月20雅安7级地震中，卓尔不仅于当天向灾区捐款100万，还派出由公司董事、党委委员、工会主席夏禹任领队，20名共产党员、共青团员、退伍军人组成的救援队赴灾区参与救援。报告会上，何吉鑫等4位救援队员汇报了他们的震区之行和所感所想，还向卓尔企业文化展厅捐赠了救援队的签名红旗、通行证、队服等实物资料。在他们的精神感召下，2013年向卓尔递交申请书的达到99人。
据悉，随着党组织在广大企业员工中的影响力、吸引力不断增强，越来越多的非公企业职工要求向党组织靠拢。为延续中共党员的先进性、保持企业的发展活力，对卓尔企业党员和积极申请入党的积极分子进行系统的理论学习、强化党性修养教育，势在必行。卓尔企业党委在区委组织部、区委党校的指导下，于2012年提交了关于成立卓尔企业党校的申请，并于2012年底得到了区委组织部的批准。
事迹报告会之后，胡洪春、余从斌、陈国良、徐丽和卓尔控股党委书记阎志等一起为卓尔党校揭牌。
卓尔控股党委书记发表了讲话。阎志说，只有懂得感恩，企业才能走的更远、更稳；而感恩，更需要行动。做好企业，就是最大的社会责任。未来，卓尔要进一步抓好企业党建工作，使党建成为卓尔发展的最大保证，真正成为企业的核心竞争力。
余从斌肯定了黄陂区以及卓尔的党建工作，指出党建是企业的核心竞争力，黄陂已经做到了组织全覆盖，要进一步发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用，做出有影响的党建工作法，提升非公党建工作科学化水平。
区委书记胡洪春对卓尔企业的党建工作给予了肯定和殷切期望，强调指出，一个有精神支持的企业，是有希望的企业；一个有责任担当的企业，是充满希望的企业；一个务实创新的企业，是生命力最强的企业。希望卓尔以成立党校为契机，不断提高非公有制经济组织党员职工的思想理论素质和业务技能，调动和发挥企业党员的先锋模范作用，提升企业内在竞争力和创造力。
随后，卓尔党校首届入党积极分子培训班举行。经过为期两天的培训学习，经考试合格的入党积极分子，将取得卓尔党校颁发的结业证书。
第四篇：卓呈集团员工简历登记表
个人简历
基本信息
姓 名：
出生日期： 年 月
教育程度：
常用邮箱： @.com
性 别：
毕业时间： 年 月
专 业：
手 机：
求职意向
工程师
教育经历
教育机构：
专 业：
教育机构：
专 业：
内 容：
时 间： 年 月--年 月
证 书：
时 间： 年 月--年 月
其他培训：
工作经历
工作单位：
职 位：
工作描述：
工作单位： 职 位：
工作描述：
时 间： 年 月--年 月
时 间： 年 月--年 月
专业技能
项目经验
项目名称：
负责部分：
项目总结：
自我评价
第五篇：2012年卓达集团大型中秋晚会活动
2012年卓达集团大型中秋晚会活动 晚会流程：
18:00—19:00 ：客群到场，投放抽奖券，兑换刮刮卡奖品；
19:00—20:30 ：文艺演出，穿插幸运大抽奖环节；
20:30—21:00 ：组织返程，活动结束。
活动时间：8月29日晚
班车地点：博物馆东门
出发时间：8月29日下午5：30新闻通稿下载邮箱：
联系人：XXX电话XXXXXXXXXXXX
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