2013年度永胜乡人才工作考核实施办法[定稿]

第一篇：2013年度永胜乡人才工作考核实施办法[定稿]

武永委„2013‟16号

2013年度永胜乡人才工作考核实施办法

各党支部：

为进一步加强我乡人才考核工作，全面反映我乡人才工作实际，为我乡社会经济发展提供人才保障。根据县委、县政府对乡镇（街道）目标责任制考核的要求，制订本实施办法。

一、人才开发公共服务（15分）

（一）积极促进大学毕业生就业。组织参加大中专毕业生就业服务月活动，完成各项任务的，计3分；企业接纳鄞州籍未就业毕业生（在人事部门登记备案，下同）见习的，计2分；推荐未就业毕业生就业的，每推荐1名加0.5分，推荐困难大学生就业的加1分，最高加3分；新建大学生就业创业见习基地，并且有人员进行未就业见习的，计2分；采取促进毕业生 1

就业相关措施的，加1-2分。

（二）制定和实施人才队伍建设规划和人才引进、培养、使用以及奖励等政策措施的（上报书面文件材料为准），计4分。按时做好高层次人才工作生活津贴补助的审核、申报和发放工作，计4分。有好的政策、做法，被县里认可的加2分。

二、人才引进与紧缺人才开发（36分）

（一）积极参与各项大型实体招聘活动，完成指标的，计6分；超指标完成，省外加1分/家、省内加0.5分/家，最高加分不超过4分，未完成指标，省外扣1分/家、省内扣0.5分/家。参加小型招聘及校园招聘活动完成指标的，计3分。各支部自行组团招聘的（到人事局备案的为准），每次加1-2分。组织企业通过网络平台招聘，完成指标的，计5分，超过部分0.2分/家，最高加2分。

（二）完成全年引才总量指标的，计6 分，未完成按比例扣分，超目标完成的，酌情加1－2分；完成高素质人才引进指标的，计 7分，未完成按比例扣分，超目标完成的，酌情加1－5分；上报各项资料规范、及时、准确，当年引进高素质人才的资料齐全、查验原件及时（人才季报在每季度末的20日前上报，第四季度在11月20日前上报），计3分。高素质人才引进奖评选，根据各支部类别，综合各单位实际引进高素质人才数量和其他各项工作完成情况确定。

（三）大力引进高层次紧缺人才，推荐领军拔尖人才或高层次紧缺人才的，计3分，被认定为领军拔尖人才或高层次紧缺人才的，前者加3分/人，后者加2分/人，最高加5分。推荐创新团队的，计3分，被上级或区级部门认定的加2分/队，2最高加4分。

三、智力合作（16分）

（一）认真做好企业技术难题征集工作，按分类，征集有效难题项目分别不少于6、4、2项的，计6分，对于通过人事部门组织的洽谈会，最终达成协议的（以协议复印件为准），每一项加3分，最高不超过6分。各支部自己组织外出项目对接活动的（到人事局备案的为准），加2分。

（二）按时上报研究生实习需求，并协助做好研究生实习工作。按各支部分类，上报研究生实习需求分别不少于6、4、2人，实际接收研究生实习的企业不少于3、2、1家，计5分。各单位实际接收实习研究生超过指标数，每超1名加0.5分，最高3分。

（三）认真做好国外智力引进调查摸底和跟踪服务工作，当年9月底前上报下一年度的国外引智计划项目，在规定期限内上报引智项目，计5分。项目被立项的加1分，项目执行成功的再加1分，最高加4分。

（四）促成其他校企项目合作的，每1家加1-2分（以协议为准），最高加5分。

四、实施人才培养，努力提升人才队伍素质（33分）

（一）大力开展培训工作。选送规模以上企业中层经营管理骨干，到相关培训机构开展能力拓展培训，完成年度指标的计2分。配合做好区企业经营管理者高级研修班，完成年度指标的计4分。重视企业高层次紧缺人才的培养，推荐符合条件的企业人才攻读硕士、博士的每名计0.5分，最高计2分。积极推动我区企业培训基地建设，被批准设立培训基地的，计2

3分。配合实施“百场培训进企业计划”，推荐并组织企业培训1场的，计2分。培训工作推荐及时，组织到位，可得奖励分，最高计4分。

（二）重视职称评定工作。重视专业技术人员的职称评聘工作，积极推荐符合条件的专业技术人员参评、参考各类技术职称。推荐参加首次确认的，每4人计1分；推荐参加工程、经济等专业技术考试的，每2人计1分；推荐参加中、高级评审的，每2人计1分，共计9分。配合实施“高职称人员培养引导计划”，为企业提供个性化的职称专业服务，每推荐1家计0.25分，最高计2分。超额完成获奖励分，最高计4分

（三）积极做好专家工作。建立企业博士后工作站“储备库”，推荐企业入库的计1分，被批准设站的每家计1分，建站后引进博士后研究人员的每名计1分，最高计4分。推荐人才申报市级以上有突出贡献专业人才、省市级特级专家、市级及以上人才培养工程等各类人才选拔评比活动的，每人记0.5分，最高计2分。掌握现有海外高层次人才状况，建立并及时上报本地高层次海外人才信息的，计2分。配合开展“企业高层次人才免费体检”，推荐符合条件的人员参加，每人记0.25分，最高计2分。专家工作推荐及时，组织到位，可得加分，最高为4分。

中共永胜乡委员会

2013年3月8日

第二篇：伊吾人才引进工作实施办法

伊吾县人才引进工作实施办法

第一章 总则

第一条

为积极推进人才发展体制机制改革，实行高起点的人才奖励政策，加大引才、留才、育才和用才力度，补齐我县人才引进的短板，为伊吾社会稳定和长治久安提供人才保障和智力支持，依据国家、自治区、市委有关政策，结合伊吾实际，制定本办法。

第二条

理顺政府、市场、社会、用人主体的功能定位，厘清各部门职能职责。人才引进工作在县委人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室牵头，各成员单位协调配合，县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门具体组织实施。用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

第三条

聚焦用人主体和人才需求推进管理体制改革，放权、松绑，减少过度的行政干预，加强市场化的服务保障，大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围，大兴识才 1

爱才敬才用才之风，充分激发创新创造创业活力。

第四条

放眼长远发展需要，强化战略思维、系统思维，市场机制和宏观调控相统一、“高精尖缺”导向与基层导向相协调、引才与育才用才相衔接，各领域各类型人才相统筹，妥善处理各种矛盾，真正为人人皆可成才、人人尽展其才创造良好环境。

第五条

遵循市场经济和人才发展规律，按照“双向选择、按需引进、不求所有、但求所用、不求所在、但求所为”的方针，坚持政府支持鼓励和公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条

引进的人才必须符合以下基本条件：遵守《中华人民共和国宪法》和法律，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动，政治坚定，具备与工作岗位相匹配的科研学术水平和工作技能，具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，身体健康，愿意长期扎根服务伊吾。

第二章 引进对象

第七条 本办法所称的引进人才是指围绕伊吾经济和社会发展战略目标，重点引进的各领域紧缺急需的各类“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高层次人才

1、中国科学院院士、中国工程院院士；

2、国家级重点学科、工程技术研究中心的学术带头人，国家“千人计划”人员，国家“百千万人才工程”人员，享受国务院特殊津贴的伊吾县紧缺急需专业技术人员；

3、省（自治区）部级特聘专家（教授）、有突出贡献的中青年专家,主持并获省部级科技进步、技术改造、科技成果一等奖以上人员，拥有国内领先水平的专利、发明或技术等并与伊吾县重点产业建设关系紧密的紧缺急需专业技术人员；

4、具有全日制博士学位或正高级以上职称，自愿长期扎根服务伊吾经济社会发展的紧缺急需专业技术人才和管理人员；

5、具有全日制硕士学位或副高级以上职称，自愿长期扎根服务伊吾经济社会发展的紧缺急需专业技术人才和管理人员；

（二）紧缺实用人才

6、国家“211”重点院校毕业，具有全日制本科学历学位，需要重点引进的紧缺实用人才；

7、对口援伊市（县）已退休，65周岁以下，身体健康，具有中、高级以上职称，在工业经济、城建规划、文化教育、卫生医疗、农林牧业等领域具有较高专业水平，自愿在伊吾工作两年以上，能够为伊吾经济社会发展提供“传帮带”作用的专业技术人才或学术领域带头人；

8、具有大专及以上学历、中级及以上专业技术职称、技术 3

等级或高级技师职称，有一技之长或特殊才能，有5年以上工作经验的伊吾县紧缺急需专业技术人才；

9、通过县委人才办组织招录的一般性紧缺实用人才。

第三章 激励政策

第八条 薪酬及住房保障 引进的各层次人才除与本县在职的同等条件工作人员享受同样的待遇外，按人才类别给予补贴，并按规定享受相关待遇，标准如下：

1、中国科学院院士、中国工程院院士，按协议分补贴200万元；在伊吾县或哈密市区提供不少于150平方米的住房一套，配置20万元交通工具一辆，聘用合同或服务协议期满5年，住房和交通工具归个人所有，并办理相关产权手续；月工资参照本县同等条件、相同级别待遇套算；

2、国家级重点学科、工程技术研究中心的学术带头人，国家“千人计划”人员，国家“百千万人才工程”人员，享受国务院特殊津贴的县域紧缺急需专业技术人员，按协议分补贴100万元；在伊吾县或哈密市区提供不少于150平方米的住房一套，配置15万元交通工具一辆，聘用合同或服务期满8年，住房和交通工具归个人所有，并办理相关产权手续；月工资参照本县同等条件、相同级别待遇套算；

3、省（自治区）部级特聘专家（教授），有突出贡献的中青年专家,主持并获省部级科技进步、技术改造、科技成果一等奖以上人员，拥有国内领先水平的专利、发明或技术等并与伊吾县重点产业建设关系紧密的紧缺急需专业技术人员，按协议分补贴60万元；在伊吾县或哈密市区提供不少于150平方米的住房一套，配置10万元交通工具一辆，聘用合同或服务协议期满8年，住房和交通工具归个人所有，并办理相关产权手续；月工资参照本县同等条件、相同级别待遇套算，另核发4000元-5000元/月生活津贴；

4、具有全日制博士学位或正高级以上职称，自愿长期扎根服务伊吾经济社会发展的紧缺急需专业技术人才和管理人员，按协议分补贴30万元；在伊吾县或哈密市区提供不少于120平方米的住房一套，配置10万元交通工具一辆，聘用合同或服务协议期满10年，住房和交通工具归个人所有，并办理相关产权手续；月工资参照本县同等条件、相同级别待遇套算，另核发3000元-4000元/月生活津贴；

5、具有全日制硕士学位或副高级以上职称，自愿长期扎根服务伊吾经济社会发展的紧缺急需专业技术人才和管理人员，按协议分补贴15万元；在伊吾县或哈密市区提供不少于100平方米的住房一套，配置10万元交通工具一辆，聘用合同或服务协议期满10年，住房和交通工具归个人所有，并办理相 5

关产权手续；月工资参照本县同等条件、相同级别待遇套算，另核发2000元-3000元/月生活津贴；

6、国家“211”重点院校毕业，具有全日制本科学历学位，需要重点引进的紧缺实用人才，在伊吾工作期间免费提供60平方米左右人才公寓房一套，免费使用期限5年；聘用单位报销每年往返探亲交通费用；月工资按照聘用岗位参照本县同等条件、相同级别待遇核算，并享受同等绩效奖、精神文明奖、平安奖等补贴待遇；聘用合同或服务协议期满5年，按照签订协议分补贴6万元；

7、对口援伊市（县）已退休，65周岁以下，身体健康，具有高级以上职称，在工业经济、城建规划、文化教育、卫生医疗、农林牧业等领域具有较高专业水平，自愿在伊吾工作两年以上，能够为伊吾经济社会发展提供“传帮带”作用的专业技术人才或学术领域带头人，在伊吾工作期间免费提供干部公寓统一食宿，聘用单位统一购买人身意外保险，报销每年往返探亲交通费用，按协议每补贴6万元，另核发3000元-4000元/月生活津贴。

8、通过县人才工作领导小组审核引进的具有大专及以上学历、中级及以上专业技术职称、技术等级或高级技师职称，有一技之长或特殊才能，有5年以上工作经验的伊吾县紧缺急需专业技术人才，在伊吾工作期间免费提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免费使用期限10年；月工资按照聘用岗位参照本县同等条件、相同级别待遇核算，并享受同等绩效奖、精神文明奖、平安奖等补贴待遇。

9、通过县委人才办组织招录的一般性紧缺实用人才，月工资按照聘用岗位参照本县同等条件、相同级别待遇核算，并享受同等绩效奖、精神文明奖、平安奖等补贴待遇。

第九条 专项编制保障。为满足我县经济和社会事业不断发展的实际需要，设立引进人才专项编制库。“十三五”期间，每年明确一定数量的专项事业编制，专门用于事业单位引进人才。引进的全日制博士学位、硕士学位的紧缺人才可直接入编；引进的国家“211”重点院校毕业具有全日制本科学历学位，需要重点引进的紧缺实用人才，通过参加市级以上部门组织的统一考试，根据用人单位空编情况入编；通过县紧缺人才招录的一般性紧缺实用人才，纳入县财政自养编制。

第十条 家属子女就业、就学保障。对引进的中、高层次人才的随调配偶，其工作安排列入县政策性安置，由组织人事部门原则上按照其原工作单位性质和所从事专业岗位进行对口安置，各有关部门要积极主动接收。其他人才的随调配偶，由县人社局会同引进单位积极协助推荐就业，各有关部门要积极主动配合；其配偶、子女从事“三产”经营活动，可享受有关手续办理的“绿色通道”；其随迁父母、配偶、子女，准予在县域内任 7

何地点入户，其子女转入本县中、小学或幼儿园，享受教育优惠政策。

第十一条

医疗体检及疗休养保障。为保障引进人才身体健康，由县委人才工作领导小组办公室具体负责组织实施体检和疗休养事项。

1、凡由伊吾县引进的紧缺人才，在本县长期参加工作的，每年安排在市域内免费体检一次。体检时间和地点的安排，由县委人才办届时通知。

2、凡参加工作满3年及以上的中、高层次引进人才可安排参加疗休养。疗休养原则上为两年一次，每次15天-30天，费用总额控制在8000元/人以内，超出的费用自理。两年内均不能参与者作自动放弃。不得安排出境（含港、澳、台地区）疗休养。

第十二条 职称评聘保障。在经济建设、科学研究、技术发明创造或革新、高新技术成果引进转化和推广等方面做出突出贡献的无专业技术职务的人员，不受学历、资历等条件限制，可申报相应的专业技术资格。已经具有专业技术职务任职资格的上述人员，优先聘任相应的专业技术职务。做出突出贡献的，可予高聘，也可破格晋升专业技术职务。引进人员录用到事业单位，按相关政策规定，博士研究生在专业技术岗位工作满一年，经考核合格，定职为副高级职称，符合正高级评审条件的，8

优先申报；硕士研究生在专业技术岗位工作满一年，经考核合格的，定职为中级职称，符合副高级评审条件的，优先申报；通过县紧缺人才招录的一般性紧缺实用人才的专业技术职称申报，按照上级部门具体规定和个人具体工作情况执行。

第十三条

职级待遇保障。引进人员一经录用，办理单位相应手续，享受国家规定的在职人员工资、津贴、福利、保险等各项待遇；原担任行政职务的，给予安排相应的职务，享受原职级规定的政治、生活待遇；引进后可以竞聘上一级领导职务或担任行政管理部门的经济顾问或咨询专家，可以担任重点工程、新兴产业等单位和项目的高级专业技术职务和经营管理职务。按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发【2008】20号）文件规定，引进人员通过公务员考试录用到行政单位，试用期满三十日内，获得博士学位的研究生，任命为主任科员；硕士学位的研究生，任命为副主任科员；大学本科毕业生，任命为科员。同时，其人才引进的补贴政策不再继续享受。

第十四条

社会保险。引进的各类人才，用人单位凭《伊吾县人才引进资格认定表》办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险费及住房公积金缴存手续。

第十五条

贡献奖励。引进的各类人才，对县域经济社会发展做出重大或特殊贡献的，经考核认定，给予10万元以上奖励。

第四章 鼓励企业引进人才

第十六条 企业重点引进经营管理人才、科技创新人才和高技能实用人才，主要包括以下几类：

1、伊吾重点产业、重点项目、重点领域急需紧缺的能源、电子信息、建材化工、装备制造、物流商贸、环境保护、节能减排、金融证券、旅游文化等方面的优秀人才；

2、具有3年以上世界500强或国内500强企业经营管理经历的高层次人才；规模以上企业担任副总以上职务的高级职业经理人；

3、掌握关键核心技术，或拥有技术含量高、市场开发前景广的专利、专有技术的人才；

4、带资金、带技术来伊吾领办、合办、创办科技型企业或以专利、发明、技术入股等形式生产高新技术产品，有较大市场潜力和较好经济效益的创新创业人才；

第十七条 企业引进的人才，其薪酬、住房等待遇，由企业自主确定。

第十八条 政府对企业引进的上述人才，优先解决好其随迁配偶来伊吾就业、未成年子女入学等问题；对业绩突出的优秀人才或引才引智工作较好的企业给予表彰和奖励。

第五章 柔性引进人才管理

第十九条

本办法所称柔性引进人才，是指打破地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变人才与原单位关系（不迁户口、不转人事关系）的前提下的人才流动方式。

第二十条

柔性引进人才本着“不求所有，只求所用”的原则，引进到党政机关、企事业单位，但不办理人事关系转移手续，以借调、短期聘用、兼职、定期服务、项目合作、讲学、咨询、科研，以及来地区范围内担任技术顾问、参与技术合作、技术转让、技术入股或领办、创办、兴办、联办各种企业等多种方式引进各类人才。

第二十一条

以柔性引进方式来伊吾工作的各类人才，由用人单位持双方签订的合同或协议文本及柔性引进人才的身份证明、学历证明、专业技术资格证明等相关材料，向县人力资源和社会保障局申办《伊吾县引进人才工作证》。

第二十二条

柔性引进人才凭《伊吾县引进人才工作证》，可享受以下待遇：

1、参加用人单位和社会组织的各种集体活动，参与伊吾组织的各种评比、表彰活动，并在申请科研经费资助、购买商品房、子女入学、人才选拔、培养、流动等方面享受伊吾同类人 11

员同等待遇；

2、柔性引进人才的工资报酬由用人单位和本人协商确定；

3、可按照专业技术人员职称评审的有关规定，申报相应的专业技术资格；

4、有其他特殊要求的，可协调解决。

第六章 保障与服务

第二十三条 引进人才工作由县委人才工作领导小组统一领导，各单位引进人才需向地委人才工作领导小组办公室申报。县委人才工作领导小组办公室组织相关部门、专家对引进人才进行评价认定，报县委人才工作领导小组审核后，由县委、政府确认，并明确享受相应的政策待遇。引进的优秀人才同时具有学历和职称的，只享受其中一项政策待遇。县委人才办负责人才引进工作的牵头协调,县人力资源和社会保障局负责编制人才引进规划，发布人才引进目录，抓好引才评审、政策兑现和评比表彰等工作。

第二十四条 县财政局负责人才引进专项资金的安排及监督管理。专项资金实行财政专户管理，主要用途包括：支付引进人才的各项补贴、奖励及落实有关待遇所需的经费；支付各类人才的引进、培养、开发、管理、服务所需的工作经费等。

第二十五条 需要通过办理人事关系转移手续来伊吾各领域工作的紧缺急需人才，由用人单位提出申请，经主管部门审核（审核内容包括：引进理由、引进条件、需解决的事项等），分别报县委组织部、县人力资源和社会保障局审查并征求分管领导意见后，报县委人才工作领导小组研究同意，按人事管理权限为引进人才办理聘用或调入手续。按照引进人才单位现行的人事管理制度，与用人单位签订聘用协议，协议期限不少于五年。在协议执行期间，实行目标管理，由县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局会同用人单位实施考核，根据考核结果兑现津贴。对于柔性引进的人才，由用人单位自行确定其兑现方式。

第二十六条 邀请市级以上行业内专家，对引进人才进行评定，对申报项目进行评估，对创新团队进行评价，对产业方向、市场前景、技术趋向进行评审；建立中、高层次人才动态管理机制，实行人才跟踪考核和退出淘汰制度。

第二十七条 广开引才渠道，全员参与引才工作。县直各部门单位、企业、群团组织等用人单位可根据专业需求和本单位实际需要设置人才引进岗位，广开引才渠道，采取面向社会公开招聘、通过中介机构物色人才，或通过已有人才进行举荐等方式，多渠道引进人才。对人才引进工作成效明显、引进人才发挥作用突出的单位，视情况从引进人才专项资金中安排资 13

金给予扶持或奖励。凡经审核确认引进的人才，在工作三个月内，由县委、政府颁发《伊吾县人才引进资格证书》，并实行年审制度，凭证享受相关优惠政策。

第二十八条 引进的人才，在协议执行期间若提出终止协议，必须提前一个月向用人单位递交书面申请，经县委人才工作领导小组办公室审核，报县委人才工作领导小组同意后，按有关规定办理解除协议等手续。

第二十九条 凡享受了住房和补贴的引进人才，在协议执行期内因个人原因要求解除协议的，须退回已享受的住房和补贴。

第三十条 引进人才个人及相关单位应如实提供相关证件和材料，如弄虚作假，将追究其本人及相关责任人的责任。

第三十一条 引进的人才因来伊吾工作而在原单位辞退、离职的，根据其本人要求和用人单位意见，经县人力资源和社会保障局审查可连续计算工龄，并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇等。

第三十二条 对于采取调动、兼职、挂职、讲学、从事科研活动和技术合作、专利（技术与资金）入股、投资兴办企业、担任技术顾问或咨询专家等形式，来伊吾服务的“柔性引进人才”，必须签订服务协议。

第七章 附 则

第三十三条 引进人才应控制在编制范围内，个别岗位急需的人才，报请编制部门同意后，可暂作超编引进，再限期消化。用编事项报县委编委会审批。

第三十四条 本办法由县委人才办负责解释。

第三十五条 本办法自发布之日起施行，相关政策不溯及发布前引进的人才，原《伊吾县人才引进暂行办法》自本办法实施之日起废止。

第三篇：市委人才工作考核

市人才工作考核组考核我区人才工作近日，由市委组织部副部长、老干部局局长@@@带领的市人才工作专项考核组就我区06—10年人才工作进行了考核，区委组织部、人力资源和社会保障局、教育局、农牧局等我区相关单位负责人参加了考核并向考核组汇报工作。

此次考核将我区人才工作责任目标作为考核内容，重点检查近五年来我区高层次人才工作在培养、使用等方面的落实情况。市委考核组查看了近五年来我区人才工作相关资料，并以座谈会的形式对我区人才工作中存在的问题进行了交流。

06至10年以来，我区认真贯彻落实中央和省、市关于人才工作的一系列方针政策和会议精神，按照人才工作目标责任制要求，紧紧围绕全区城乡一体化发展，以实现“新农村建设人才保障工程”为重点，大力实施人才强区战略，为推动全区经济社会实现跨越式发展提供了人才保证和智力支持。

考核组认为我区近年来人才工作做到了在认识上到位，工作上支持，工作中能够突出重点，人才工作长效机制不断健全，创新了思路，切实履行了职责，人才工作成效明显。

在座谈讨论中，针对与会人员提出的我区人才队伍结构不合理、人才布局不合理、人才总量不足，高层次人才特别是技术精良的中高级技能型人才缺乏等问题，@@@提出以下五点建议：

一、在2011年我区

各职能部门要更进一步落实人才规划任务，根据中央、省、市即将下发的中长期人才规划纲要制定我区中长期人才发展规划。

二、在深入调研的基础上，要做好组织部门牵头进行宏观指导，各职能部门狠抓落实，同时对人才工作各方面进行全面检查，加大人才工作考核力度。

三、根据近年来的循环经济人才促进工程，要对人才工作多思考、善谋划。

四、捕捉中央、省、市人才工作中方方面面的信息，努力争取人才规划各类项目资金，左右联动、上下协调、形成大的合力促进我区人才工作全方位开展。

五、在优化人才工作环境上见成效，要能够在待遇、事业、感情上留人才。

第四篇：考核实施办法

品质部绩效考核方案

一.目的：

制定本方案是进一步提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流 程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质问题，确保提升品质人员的工作积极性与工作态度。

二.考核细节与处罚细节

1.上班迟到、早退（包括会议迟到）扣1-5分

2.请假未按要求,为提前提出书面申请,无特殊情况电话请假,扣1-10分

3.旷工(除行政处罚外)扣20分

4.不服从上级管理者扣5-10分

5.工作态度消极、对工作避重就轻者扣2-10分

6.工作时间睡觉和做与工作无关事情者扣1-10分

7.对待错误不主动承认和改善者扣1-10分

8.未按照要求进行首件、巡检、抽检者扣2-15分

9.样品、图纸、作业指导书等资料遗失者扣2-5分

10.首件失误造成批量不良产生扣5-20分

11.检验未按照要求填写检验记录表或检验记录表不真实者扣5-20分

12.未依据图纸、检验规范等要求进行检验者扣2-10分

13.发现异常时,未按要求开具书面(产品隔离票,异常单)私自隐瞒问题者扣10-20分

14.经投诉检验失误,确认问题属实者扣3-10分

15.由于人为原因造成检验仪器损坏或遗失者,除照价赔偿外扣2-10分

16.巡检或检验失误造成批量不良者扣5-10分

17.工作无恒心、精神不振、态度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事无责任心,日常工作中经常出错扣2-10分

19.不求上进,对工作要求茫然无知,对日常工作不能正常完成者扣5-20

20.当众顶撞上级者扣10-20分

三.奖励细节

1.主动提出他人工作中的失误和不足,避免问题发生者,奖励2-10分

2.爱护团体,工作态度积极,经常帮助其他同事和新进员工,工作成绩优越者,奖励5-10分

3.及时发现重大品质问题或者隐患者,奖励5-10分

4.自发的向上级提出行之有效的改善建议,经实施确实能降低公司生产和品质成品,提高品质状况与生产效率者,奖励10-20分

第五篇：自然资源局工作考核实施办法

关于印发《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》的通知

局属各单位、科室：

现将《中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共中卫市自然资源局党组

2022年*月*日

中卫市自然资源局平时考核工作实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步建立健全考核制度，强化中卫市自然资源局工作人员的日常管理和考核监督工作，全面客观准确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策全系统工作人员更好地履行职责、廉政勤政，担当作为。根据《宁夏回族自治区公务员平时考核实施办法（试行）》（宁组通〔2020〕32号）和市委组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（卫组通〔2020〕16号）等相关要求，结合我局实际，制定本实施办法。

第二条平时考核对象的范围是局机关非领导成员公务员（含参照公务员法管理人员）、局机关工勤人员、局机关借调所属事业单位人员、临聘人员。

第三条平时考核工作坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重原则。

第四条平时考核在局党组的领导下，由局考核领导小组负责，局考核领导小组办公室具体组织实施。

第二章 考核等次

第五条平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数原则上掌握在参加平时考核总人数的40%以内，具体名额由局考核领导小组办公室在考核前分配和调整（见附件1）。

第六条平时考核结果中，好是指综合表现突出，出色履行岗位职责，圆满完成工作任务且成绩显著。较好是指综合表现好，认真履行岗位职责，能较好完成工作任务。一般是指综合表现基本达到岗位职责要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。较差是指综合表现达不到岗位职责要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大失误。

第三章 考核内容和指标

第七条平时考核以工作人员的职位职责、所承担的工作任务和领导临时交办的工作任务情况为依据，结合其在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现进行考核，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，完成日常工作任务和阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众服务科室的工作人员，应当突出考核服务态度、服务质量、服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感和满意度。

第八条平时考核指标区分不同类别、职级和职位工作人员特点，制定、细化和量化平时考核指标，并进行动态调整。

考核指标应当坚持科学、规范、优化，体现政治性、导向性、实效性。重点突出对局中心工作贯彻落实情况的考核，推动机关目标任务层层分解、落实到人。

考核指标一般应包括政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律等。主要考核工作人员的职位职责和工作人员及阶段所承担的工作任务，以及完成的工作数量、质量、效率、成效等。

第四章 考核程序和办法

第九条 按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对我局平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的考核工作。工作人员平时考核每季度开展一次，第四季度考核与考核合并进行。每季度结束后10个工作日提交考核结果。

第十条平时考核实行两套考核方式。

一套按照分配名额推荐，初步确定考核等次；一套由局考核领导小组办公室组织开展民主测评，初步确定考核等次。两套结合确定最终考核等次。

第十一条平时考核一般按照下列程序进行：

（一）研究确定考核指标。各科室根据局机关绩效考核指标、我局“三定方案”、科室（单位）重点工作任务和考核对象职位职责，将工作任务细化分解，提出平时考核指标。对新增加的工作或临时任务，及时纳入考核。考核指标经局平时考核工作领导小组审定后执行，并适时动态调整。各科室工作人员的平时考核指标应当向局考核领导小组办公室备案。

（二）个人小结。考核对象对照科室工作要求、岗位职责、任务分工和具体考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，并填写《平时考核登记表》（见附件5）。

（三）审核评鉴。公务员平时考核主要采取分管领导评价、民主测评等方式进行。结合考核对象平时考核指标完成情况，先由分管领导对所分管的考核对象进行评价，随后组织局机关全体干部进行民主测评。

分管领导评价和民主测评分好、较好、一般、较差4个等次，每个等次计分标准为：好等次90-100分、较好等次80-89分、一般等次60-79分、较差等次60分以下。

分管领导评价或民主测评量化分值=（好票数×95+较好票数×85+一般票数×70+较差票数×50）÷该类型总有效票数

参与考核干部的考核结果中，分管领导评价占40%，党组成员民主测评占30%，其他干部民主测评占30%。即：

参与考核干部的得分=分管领导评价得分平均值×40%+党组成员民主测评得分平均值×30%+其他干部民主测评得分平均值×30%

根据考核对象测评情况，由局平时考核工作领导小组办公室对考核测评表进行逐一审核，对不符合相关规定的测评表不予采用处理，最后提出考核结果等次建议，提请局党组会议审定。

（四）公示、结果上报。对平时考核好等次工作人员在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按照相关要求，上报市委组织部、市人社局备案。

（五）结果反馈。考核结果确定后，由考核领导小组办公室采取适当方式，及时向工作人员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

第十二条平时考核周期内，获得市级以上党委、政府（不含我局）奖励的应优先确定为好等次。

工作人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次；

工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

第五章 考核结果运用

第十三条 对平时考核结果为好等次的工作人员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职务职级晋升、等级晋升、表彰奖励、确定考核优秀等次、教育培训等方面优先考虑。

对平时考核结果为一般等次的人员，各科室负责人要及时谈话提醒。

对较差等次工作人员要及时批评教育，必要时进行诫勉。

对不能胜任本职工作的，必要时要进行离岗培训或调整岗位。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

第十四条平时考核结果与考核结果挂钩。考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的工作人员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，考核原则上应当确定为基本称职（基本合格）或者不称职（不合格）等次。当年平时考核结果均为较差等次的，考核可以直接确定为不称职（不合格）等次。

平时考核结果记入《工作人员考核登记表》。对考核为优秀等次的工作人员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

第六章 监督管理

第十五条 工作人员平时考核工作由局长全程监督。工作人员对本人考核结果有异议的，可以向局考核领导小组办公室反映。局考核领导小组办公室应按照程序及时开展调查，并将结果反馈工作人员本人。

第十六条 工作人员应当按照规定参加平时考核，对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情节给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年考核确定为不称职（不合格）等次。

第十七条 各科室结合工作实际，研究制定本科室考核指标内容，按照本办法的要求，严格考核程序；严格掌握各考核等次标准，按规定控制好等次比例；严肃考核纪律，杜绝轮流坐庄、迁就照顾、徇私舞弊、褒劣贬优等现象的发生，努力提高考核质量。对考核中弄虚作假、欺骗隐瞒的不得评为优秀，并视情节给予通报批评；情节严重的，追究相关人员责任。

第十八条平时考核周期内，要区别以下不同情况，确定考核对象和使用考核结果。

（一）调整科室的人员参加调整后所在科室考核并确定等次。调整前的工作情况，由本人联系原科室提供。

（二）经组织同意派出参加学习培训、抽调参加专项工作的工作人员，以及借调到外单位工作的工作人员，其平时考核由我局考核领导小组办公室根据实际情况合理安排。

（三）工作人员援派、挂职、派驻期间，一般由接收单位进行平时考核并确定等次，考核结果反馈局考核领导小组办公室。

（四）调任、转任到我局工作的工作人员，在我局进行平时考核并确定等次。调任、转任前工作情况，由本人联系原单位提供。

第十九条 对病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，不确定等次。对存在无故旷工半天以上、迟到或早退5次以上，不得评为好等次。新录用工作人员试用期内参加平时考核，确定等次，考核情况作为试用期满考核的依据。受党纪政务处分（含影响期）或涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的人员参加平时考核，不确定等次。

第二十条 局考核领导小组办公室应当结合实际，充分运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，不断提高考核工作智能化水平，力求简单快捷，防止繁琐操作。

第七章组织领导

第二十一条 成立局平时考核工作领导小组，具体如下：

组 长：局党组书记、局长

副组长：局党组成员、副局长

成 员：局属各科室负责人

领导小组下设办公室（设在局办公室），由办公室主任兼任局平时考核工作领导小组办公室主任，具体负责工作人员平时考核的组织实施工作。

第八章附则

第二十二条 局属单位市国土资源执法监察支队、各事业单位其他工作人员平时考核，参照本考核办法执行。

第二十三条 本实施办法由局考核领导小组办公室负责解释。

第二十四条 本实施办法自2022年*月*日起施行。

附件：1.“好”等次指标动态调整表

2.中卫市自然资源局平时考核指标

3.中卫市自然资源局业务考核指标

4.中卫市自然资源局季度民主测评表

5.中卫市自然资源局平时考核登记表