关于介绍员工进公司服务的奖励规定

第一篇：关于介绍员工进公司服务的奖励规定

华宝玩具有限公司

关于介绍员工进公司服务的奖励规定

公司全体同事：

大家好！

根据公司2009年经营计划，我司今年将努力实现跨越式发展，为迎接2009年度生产销售旺季的到来，在生产部门员工编制和生产能力各方面做好充足的准备，公司急需招聘一批生产员工充实生产部各部门。为此，公司号召全体职员工积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务。

为鼓励全体同事积极介绍自己的老乡、亲戚、朋友进公司服务，经公司研究决定，现就介绍员工进入公司服务的奖励问题规定如下：

1、凡公司员工介绍熟练工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人800元奖励。凡公司员工介绍学徒工人一名，经试用合格并签订一年劳动合同者给予介绍人400元奖励。

2、熟练工与学徒工的界定标准为：单人计件每月计件工资1500元以上为熟练工，1500元以下为学徒工。

3、学徒工入职后试用期为三个月，试用期学徒工在试用期内如能完成部门主管每日规定的生产数量则实行保底工资每月1500元，如学徒工当月计件工资高于1500元时按照实际计件工资计算。

4、凡因违反厂纪厂规被辞退、解雇人员，不享受介绍费，凡经介绍的员工签订合同后工作未满三个月而自动离职者，该员工的介绍费从介绍人工资中扣除。

5、介绍费发放办法：经介绍的新熟练员工入职满一个月后介绍人领取介绍费400元，经介绍的新学徒工入职满一个月后介绍人领取介绍费200元，其余金额在被介绍人服务满一年后领取。

6、公司为鼓励介绍人踊跃介绍并帮助新员工快速掌握工作技巧，特规定经介绍入职的新员工半年内每月计件工资额（不含保底部分）5%数额，由公司另行在福利基金中随当月工资发放给介绍人作为奖励。

7、凡介绍熟练车缝临时工在公司连续服务满三个月者奖励介绍人300元。

8、本规定自发布之日起至2009年8月底期间有效，公司之前所发布有关鼓励招工的相关规定与此文件不符者自本文件发布之日起终止执行。

华宝的辉煌靠所有华宝人的积极参与！

让我们携起手来，为华宝明日的辉煌共同努力！

二零零九年一月二十六日

第二篇：介绍员工入厂奖励办法规定

内部员工介绍人员入厂的奖励办法

一、目的：

为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。特制定本奖励办法。

二、适用范围：

适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。

三、职责：

3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。

3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。

3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。

3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。

四、内容

4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。

4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。

4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。

4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。

4.5本制度由人力资源部制订，人力资源部拥有修订和最终解释权。

4.6本办法自总经理签署公布之日起生效。

4.7 与本奖励办法有冲突之处，以本办法为准！

编制：复核：审核：审批：

第三篇：关于员工拾金不昧奖励规定

关于员工拾金不昧奖励规定

为鼓励员工拾金不昧，规范拾金不昧奖励，特制订以下规定：

一、员工捡拾到司乘遗失物品时，及时上报部门负责人，并在第一时间联系失主返还拾遗物品，如联系不到失主，将物品上交本部门，由本部门暂时保管。

二、各部门负责人根据拾遗物品价值，并经部门负责人签字后报办公室审核，由办公室交财务部进行奖励。

三、拾遗奖励标准：拾遗价值3000元以上物品或现金的，奖励30元；价值5000元以上的物品或现金的，奖励50元；价值10000元以上的物品或现金的，奖励100元；其他身份证、储蓄卡、驾驶证之类等无法估价的，如随物品或现金一同丢失的，随物品或现金标准执行。

此规定自发文之日起执行。

第四篇：员工奖励规定

运维部员工奖惩规定

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度：

一、员工奖励制度：

1)奖励涉及对象：部门所有员工

2)奖励方式：精神奖励、物质奖励

3)奖励事项分类：

（1）重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； b)对公司提出合理化建议，积极有实效的；

c)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

d)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

e)一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的；

f)全年出满勤的；

g)为公司带来良好社会声誉的；

h)其他应给予奖励事项的。

（2）一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

b)领导有方、业务推展有相当成效者；

c)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

d)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

二、员工处罚制度：

1)处罚涉及对象：部门所有员工；

2)处罚方式：a.通报批评；b.一次性罚金；c.减薪；d.留用察看；e.辞退；

3)处罚事项分类：

a)故意造成重大过失，造成重大损失，扣除当月工资及员工绩效工资之后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；

b)损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工绩效工资后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工绩效工资后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并

扣除当月工资及员工绩效工资后减薪100元。

c)违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

d)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

e)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

f)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

g)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

h)全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

i)在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

j)造谣滋事，影响员工凝聚力的，员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。k)玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元。

第五篇：员工子女奖励规定

在岗员工子女考取大学奖励试行办法

为鼓励在岗员工子女刻苦学习、积极进取，并增强企业凝聚力，公司对当年参加高考成绩优秀的我公司员工子女，给予一定的奖励，具体办法如下：

一、奖励范围、公司公司在岗员工子女。

2、参加全国统一招生考试或面试推荐被高等院校正式录取的员工子女。

3、国家教育部认可的大学、学院等高等院校。

二、奖励标准

1、被北京大学、清华大学录取为本科专业学生的，一次性奖励10000元。

2、达本一线，被一本院校录取者奖励人民币：3000元。

3、达本二线，被二本院校录取者奖励人民币：2000元。

4、达本三线，被本三院校录取者奖励人民币：1000元。

三、奖励程序

1、由员工提出申请，并附高校录取通知书原件，身份证原件，高考成绩证明，送公司人力资源部审核。

2、由公司分管领导审批后办理奖励金给付。

四、其他

本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。

2014年7月14日