第一篇：公司介绍员工入厂奖励办法修订
汉霸实业（深圳）有限公司文件
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
一、目的：
为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。
二、适用范围：
适用于汉霸实业（深圳）有限公司的所有员工。
三、职责：
3.1 管理部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。
3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。
3.3 总经理：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处
理。总经理拥有员工奖励的最终决定权。
四、内容
4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职一年满后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。
4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工
在职一年满后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。
4.3奖励金将在发放次年元月份工资中体现。
4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
4.5本制度由管理部制订，公司管理部拥有修订和最终解释权。
4.6本办法自总经理签署公布之日起生效。
4.7 与本奖励办法有冲突之处，以本办法为准！
本办法自公布之日起开始实施。
审批：制訂：曾爱明
第二篇：介绍员工入厂奖励办法规定
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
一、目的：
为满足公司业务的需要，同时，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作。特制定本奖励办法。
二、适用范围：
适用于宁波乔明家居用品发展有限公司及其下属分公司、子公司的所有员工。
三、职责：
3.1 人力资源部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的记录、提报及手续和流程的办理。
3.2 财务部：负责对介绍人员入厂员工的奖励的发放兑现。
3.3 总经办：负责对奖励的过程进行监督以及奖励后员工意见与建议的稽核处理。
3.4 总经理拥有员工奖励的最终决定权。
四、内容
4.1员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人100元的奖励。
4.2员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月满后，一次性给予介绍人150元的奖励。
4.3被介绍员工面试合格在职满三个月转正后，凭车票报销来厂路费（飞机票及火车卧铺票除外）。
4.4望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。
4.5本制度由人力资源部制订，人力资源部拥有修订和最终解释权。
4.6本办法自总经理签署公布之日起生效。
4.7 与本奖励办法有冲突之处，以本办法为准！
编制：复核：审核：审批：
第三篇：内部员工介绍人员入厂的奖励办法
内部员工介绍人员入厂的奖励办法
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求，也为促进整个公司和谐稳定的发展鼓励各位员工多多介绍亲朋好友来厂工作，营造以厂为家的氛围而特制订本奖励办法。
1、员工介绍人员（普工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职做满三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人200元的奖励。
2、员工介绍人员（技工类）入厂的，一经面试合格并入厂上班的，在新员工在职三个月后，并且无任何违反厂规厂纪者，一次性给予介绍人300元的奖励。
望广大员工积极介绍亲朋好友入厂，多多益善，奖励上不封顶。本制度由行政部制订，公司行政部拥有修订和最终解释权。本办法自公布之日起生效。
第四篇：老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后本再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月并且转为正式员工签订协议后，方可按在职实际人数申领、并经过行政部审批后发放。员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、熟练机手：300元/人，普工：200元/人
2、介绍新员工必须提前至少两天向行政部说明备案，新员工入职必须经过行政部、用人部门共同审核确认。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往行政部报道，由行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月15日以前由行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。
七、附则：
1、本办法由公司行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
第五篇：老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工进店奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足酒店经营的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下一线员工的本酒店介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合酒店用工需要。
2、员工被介绍进酒店只能有一次，如离职后再次进酒店不再与任何员工存在被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新进员工介绍奖励必须是所介绍的员工在酒店从业时间期满叁个月后，方可申领、并经过
用人部门、人事行政部经理审批后发放。
2、被介绍的新员工在规定工作期间（叁个月）内因事请假不得超过十天。
五、奖励标准：
1、介绍新员工进酒店上班，享有150元/人的介绍费。分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新工入酒店时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由办公室登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月10日以前由办公室统计汇总奖励情况，再申请发放。
七、附则：
1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
办 公 室
2012年3月16日
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