关于我局人才建设方面的调研报告

第一篇：关于我局人才建设方面的调研报告

关于我局人才建设方面的调研报告

为全面掌握我局目前人才需求状况，完成好我县这次紧缺人才调查摸底工作，我局高度重视，并安排专人负责这项工作，经过几天的调查研究，制定出台了我局人才建设调查报告。

一、我局目前人才状况。我局属参照公务员法管理的事业单位，在2009年机关单位机构改革当中，职能与农牧局重新划分，加挂科技局牌子。目前，我局共有职工13人（干部8人，工人5人），其中领导2人，副主任科员1人，职工10人，本科以上文凭的有3人，高级职称的有1人。从总体看，目前我局职工知识水平相对较低，人才结构也不尽合理，没有一个真正从大学本科院校毕业的职工，现有职工的本科文凭，全部都为再职教育，技术人员专业也不合理，缺乏服务农牧村科技工作的专业性技术人才。

二、未来我局人才需求情况。为加强我县农牧村的科技服务工作，急需省内外大学本科毕业农林牧方面的专业人才和大学本科毕业的在文字写作和项目申报方面有专长和经验的人才。

三、引进人才方面的建议和政策措施。由于受我县经济条件、发展环境等方面的制约，我县人才引进工作比大中城市要难，在一定程度上，制约了我县人才引进工作。因此要

从实际出发，既要量力而行，更要尽力而为，切实加大人才引进力度。

要着眼我县经济结构调整和产业优化升级，自觉地把引进人才作为实施人才战略的重要任务，着力引进本地发展急需的高层次人才和紧缺性人才。要积极创新人才引进方式。一是把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资前谋划人才引进工作，在招商引资中同时引进人才。二是把引才与引智结合起来，建立人才“柔性流动”机制和固定与流动相结合、专职与兼职相结合的灵活引才机制。三是把引进人才与提高本地人才素质结合起来，充分发挥引进人才的凝聚、示范、带动作用，引导本地人才在学习先进技术和管理经验的基础上，提高自主消化吸收能力、研究开发能力和创新创业。

二0一一年六月六日

第二篇：人才调研报告

2011中国入世十周年访谈中龙永图表示我国现在进口每年超1万亿美元。今年三月，商务部长 陈德铭国务院发展研究中心举办的中国发展高层论坛2012年会上断言：“中国未来 几年将成为世界第一大进口国，成为国际上最大的市场”。同时“中国„十二五‟规划明确 提出加快转变经济发展方式和扩大内需，预计未来５年中国将进口超过８万亿美元的商品”。

广东是我国的经济强省，外贸行业处于全国外贸的最前沿,毋庸置疑，随着我国经济、广东经济的快速增长,广东的对外贸易额在近年内仍可保持较高的增长水平。根据海关统计数据，2013年广东省全年进出口总额10915.70亿美元，进出口总值首次突破1万亿美元的大关同比增长10.9%，高出全国进出口增速3.7个百分点，占全国外贸总值的26.2%。其中，出口6364.04亿美元，增长10.9%；进口4551.66亿美元，增长11.0%。进出口差额（出口减进口）1812.38亿美元，比上年增加170.67亿美元，扩大10.2%。

2012东莞全年全市进出口总额1444.16亿美元，增长6.8%。其中进口593.50亿美元，增长4.2%；出口850.66亿美元，增长8.6%。按贸易方式分，一般贸易出口169.23亿美元，增长26.2%；加工贸易出口661.51亿美元，增长4.2%；其他出口19.92亿美元，增长38.4%。按出口的地区分，对亚洲出口445.11亿美元，增长8.9%；对北美洲出口221.89亿美元，增长11.1%；对欧洲出口138.72亿美元，增长2.1%；对拉丁美洲出口27.48亿美元，增长12.7%；对大洋洲出口10.49亿美元，增长8.7%。全年机电产品出口607.69亿美元，增长10.3%，占出口总额的71.4%；高新技术产品出口297.39亿美元，增长8.9%，占35.0%。东莞进出口总值远超金华、温州、泉州等城市，成为这些城市外贸业的领头羊。

第三篇：人才调研报告

人才调研报告

古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以来，各位明主均对人才选贤任能，以保国家长治久安。而农村是支持整个社会发展的根基，农村实用人才活跃在广大农村，植根于农业生产第一线，是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量，对于加快农业和农村经济发展，促进农民增收,全面建设新农村具有十分重要的意义。我村为做好人才工作，特对本村人才做了一份调研。

一、xx村人才现状

1、党政型人才。现我村共有党员xx人，预备党员xx人，平均年龄xx岁。全体党员紧紧围绕在以石永林书记的领导下，以党小组为单位下设十个分支部书记，井条有序的开展各类活动并认真学习各种理论知识，不断加强执政能力，积极为村民解决实际问题，受到村民的拥戴。

2、专业技术人才。在农村，专业技术人才比较稀缺，但是我村仍有此类人才。xx幼儿园的金兰芬老师和卫生所的龚跃华医生就是典型代表，此外还有每年毕业回家的大学生，他们有的走上从政之路，有的进到事业单位，有的走进企业，还有的留守农村。

3、企业经营管理人才。xx村企业不多，但现有私人企业仍在各自的行业内取得了不菲的成绩。xx化工添加剂厂制作并供应红塔卷烟厂各种香精原料；xx家具厂联合了全国知名品牌雀之林建立了公司，家具供不应求。这些都能反映出我村现有企业管理人才的优秀。

4、技能型人才。xx村主要以农业为主，技能型人才也偏向农业方面。由于市区和乡镇各级政府的重视，每年都会有一些针对农村劳动力的专业技能培训，例如葡萄种植、烟叶种植以及蔬菜种植等。六组组长徐永生是这方面人才的代表，他承包了大面积土地进行蔬菜种植和果树栽种，引进了全国优秀品种并敢于大胆实验，带动了xx农业的发展。在建筑、电焊等其他方面，我村也有相应人才。

5、乡土人才。在我村，乡土人才并不明显，在老年活动中心，几个老太太带领了一群群众练习舞蹈，但是要算作乡土人才，还是比较牵强。

二、存在的问题

1、人才总量相对不足，结构不合理。各方面人才都比较稀缺，且农村青年流失严重，农村实用型人才后继无人。拉动经济快速增长的企业管理人才和乡土人才比较稀缺，无法拉动企业的大力发展和弘扬乡土文化。

2、人才培养能力不强。除了正规的学校试教育培养外，我村采取的主要培养手段是农函大，可是农函大培养技术和名额有限，人才培养能力不足，造成了人才不精、无专家的困窘局面。

3、农村人才中拔尖人才缺乏。现有农村基层技术人才大多数是种植、养殖的能手，在经营方面的人才还不多，整体素质不高。我社区农村人才工作缺乏科学规划，培养滞后，自由发展，有而不尖，难以有助提高村民的经济收入。

4、农村人才队伍开发经费不足。一是投入资金不足。在农村实用人才培训方面，所需教材资料、实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实，直接影响了实用人才开发的顺利进展，影响了先进实用技术的应用和普及。二是农村实用人才自身发展资金不足。由于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富从而带领群众共同致富却“心有余而力不足”。

三、对策及建议

1、营造尊重人才、尊重既能的氛围。在我国，由于长期以来受“学而优则仕”、“劳心者治人，劳力者治于人”，以及“重仕轻工”、“重学历轻技能”等传统观念的影响，重普教轻职教、重理论轻实践、重科学轻技术、重知识轻技能的倾向还比较严重，加之社会转型期存在的舆论导向失当(如不恰当地宣传高考状元和以高考录取率论英雄)、收入差距拉大(企业一线人员收入过低)、技术工人实际地位低下等消极因素，都严重影响着高技能人才的培养。要在全社会确立“工人伟大，劳动光荣”的价值观和“江山代有才人出．自古行行出状元”的人才观、成才观、教育观，从物质、精神、情感等方面建立对高技能人才的激励导向机制。

2、加大开展高技能人才的培养力度。加大政府资金的投入，多渠道解决办学资金。职业教育是高成本教育，高技能人才培养需要较

大的投入。除了需要普通高等教育所需要的基本办学条件外．还需要建设与现代生产技术水平相适应的实验、实习、实训实施，设备投入、维护管理、实训耗材等成本费用很大。加强政府投入的主渠道作用，绝不能削弱政府投入的主导地位。各级财政要把人才开发经费列入本级预算，发挥财政投入的导向作用。政府的财力也是有限的，完全依赖政府的投入是不可能的，也是不够的。要调动全社会的资源，引入市场投资机制，充分发挥现有的技工学校、就业培训中心的作用，多渠道、多方式筹措资金。调动企业培养高技能人才的积极性。

3、加大职业技能培训，培育壮大农村技能型人才队伍。加强农村劳动力转移培训，加大农村劳动力转移力度，是解决“三农”问题的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。农村实用人才开发的着眼点不能局限于新型农民的培养,更重要的是要以增强就业和创业能力为重点，加大对青年农民的职业技能培训，培养一大批掌握一技之长的技能型人才，以适应农村二、三产业发展和向城市转移就业需要。

“ 人才难得而易失，人主不可不知之。”必须加强对人才的培养和管理，我们的社会才能得到又好又快的发展。

xx社区居委会

2011年5月3日

第四篇：关于局作风建设情况的调研报告

关于局作风建设情况的调研报告

局学习实践科学发展观活动展开以来，我们按照中央提出的党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，紧密结合自身工作实际，对局作风建设情况进行了深入调研。通过发放100余份调查问卷、召开处以干部以及支部（总支）书记座谈会、到沈阳百纳橱柜有限公司等基层单位进行实地调研等，主动征求机关各处室、直属事业单位以及16个区、县（市）科技部门意见，对全局作风建设情况进行了摸底调查。通过调研，基本摸清了全局作风建设的实际状况，为下一步有针对性地加强我局作风建设奠定了良好基础。

一、基本情况

目前，我局现有13个处室、事业单位16个。全局机关现有在职公务员59人，局事业单位共有202人，从调研的情况来看，95%的被调查者对全局机关作风建设评价好和较好。这说明多年以来，通过开展作风建设活动，全局作风得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，全局作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范，服务水平明显提升。近年来，各处室、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各处室、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。去年以来，在全局系统中部署《党风政风行风建设和行政效能考核活动》，各处室、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为科技企业、为基层、为群众服务的良好氛围。

2、强化依法行政，施政行为明显规范。2003年，局党组制定出台了《沈阳市科技局党风廉政建设责任制》等制度，对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。2008年5月，制定出台了《沈阳市科技局公务人员行为准则和道德规范》，对行政处罚自由裁量工作进行了规范。同时，制定了《沈阳市科技局公正履行职责公示》和《沈阳市科技局政风行风热线工作制度》，在全局系统推行了科技行政管理责任制。各处室、各单位也非常注重加强制度建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。

3、突出效能建设，工作作风明显好转。近年来，通过坚持不懈地加强作风建设，各处室、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、推诿、扯皮、中梗阻现象大为减少。局党组要求各处室、各单位要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。局领导带头经常深入基层、深入一线，解决科技企业在科技开发中遇到的困难和问题。同时，通过实行季度工作考核、定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。各处室、各单位以项目建设为总抓手，把工作具体到项目中，明确责任和完成时限，抓好落实，促进了各项工作的开展。

4、健全完善制度，廉政建设明显加强。近年来，各处室、各单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，促进了各处室、各单位的廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，围

绕财经纪律的贯彻执行、科技计划安排、大额资金使用、国有资产的购置与处置、公务用车购置、因公出国（境）以及干部人事工作等事项，局里制定出台了《关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定》等11个监督检查管理制度。今年以来，又结合我局实际，制定出台了《关于加强因公因私出国（境）管理办法》、《关于严禁酒后驾车的通知》、《关于开展廉政文化建设活动的通知》等制度，重申了有关规章制度，进一步加强了全局系统的廉政建设。

二、存在问题和原因分析

通过调查发现，我局作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别处室、单位和部分党员干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在以下五个方面。

1、学习风气不浓，业务素质不高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的党员干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的党员干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象。

2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛。有的处室、单位工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来早走。有的工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对人员和办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。还存在个别单位和人员在对外交往过程中利用公款大搞迎来送往，超标准接待宴请客人等铺张浪费行为。

3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是有中梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别党员干部有时不注意工作方式方法，导致群众有意见。有的党员干部工作能推不揽，等、靠思想严重，满足于干现成活、办具体事。三是本位主义思想仍然存在。人别单位人员小集体小利益思想仍然存在，想办法考虑问题不是以大局为重，缺乏集体意识和大局观念。

4、作风不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作飘浮、不扎实，办事浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多、做的少，安排的多、落实的少。有的党员干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。三是工作标准不高。个别党员干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，责任心不强，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。

5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，老工业基地情结重，习惯跟过去比、跟自己比、与别人的短处比，满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难，不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。

导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

1、思想认识不到位。在一些单位和部门，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部对这个问题的认识有一定的片面性。有的人认为抓科技工作是硬指标，抓作风建设是软指标，担心抓作风建设会冲击中心工作，影响业务工作；有的人认为只要单位中心工作搞上去，一好百好，作风建设就好搞。同时，近年来，各处室和单位工作任务都很重，工作压力都很大。有的处室和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。从党员干部自身来看，个别党员干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

2、制度落实不到位。在一些部门和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近年来通过开展学习实践科学发展观活动，各处室、各单位立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度中，有的单位没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和处室没有及时进行删节、修订和完善。同时，从领导班子和党员干部考核评价指标上来看，涉及作风建设的分值权重过小，指标设计不科学、弹性大，也致使有的处室和单位在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。

3、监督管理不到位。从党内监督来看，目前，有多个部门具备作风建设监督职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致全局系统面上作风建设监督管理不到位。从党外监督来看，自2006年8月以来，我局充分利用市纪委、市纠风办开通的“政风行风热线”，通过热线交流方式，听取群众意见，接受群众监督，为群众排忧解难，取得了明显成效。但采用其他方式，对作风建设的监督发挥的不够。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。从单位内部来看，作风建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握。从体制上看，有的个别支部书记工作不到位，忙于业务性工作，甚至当一天和尚撞一天钟。这些都是制约单位作风建设监督管理不到位的主要因素。

三、对策建议

加强作风建设是一项长期性任务，必须强化领导，落实责任，精心组织，常抓不懈。为此，应该从如下几个方面抓好落实。

1、加强教育培训。践行认真、专业、务实作风，倡导勤奋、创新、进取的科技局精神，只有加强学习才是最基础性的要求。要健全完善集体学习和个人自学相结合制度，组织党员干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重

要思想和科学发展观、构建和谐社会、建设创新型城市等中国特色社会主义理论，增强执政意识、责任意识、服务意识，正确对待手中的权力。要认真学习中央关于加强党风政风行风建设的各项制度规定，教育引导党员干部带头践行社会主义荣辱观。要认真开展群众观念教育，使党员干部牢固树立宗旨意识。同时，要重视加强党员干部心理健康教育，培养清醒的自我意识，提高党员干部的自我调节控制能力。要定期开展岗位培训，不断提高党员干部的业务素质，使党员干部自觉转变作风，提高工作效率，增强服务发展的意识和能力。要把加强学习与推进工作结合起来，多学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让党员干部成为本职工作的行家里手。

2、继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，我局正处在负重奋进的关键时期，面临着许多新情况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论、外出参观学习等形式，教育引导全局广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破落后意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。同时，要教育引导全局广大党员干部进一步坚定信心、真抓实干，按照局党组提出的“科学发展上水平，创新能力大提高”发展思路和要求，牢牢抓住发展第一要务不放松，持之以恒地走下去，推动全局各项工作迈上新台阶。

3、明确领导责任。加强作风建设，关键在领导。只要领导班子和主要领导真正重视了、行动上践行了、措施上务实了，作风建设就能见实效。主要负责同志要亲自抓，带头做，负总责。其他成员要实行“一岗双责”，把作风建设纳入分管工作目标，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要继续实行工作责任制、无为问责办法，认真落实行政问责制度，加大党员干部和工作人员无为问责力度。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规范工作程序，实现高效运转。领导干部要认真落实领导班子民主生活会制度，自觉参加所在党支部的组织生活会，经常汇报自己的学习、工作、生活情况，勇于开展批评与自我批评。因此，要重视加强干部队伍建设，要坚持以人为本，从政治上、生活上关心帮助他们，解决他们的实际困难。

4、严格组织考核。在实际工作中，要制定科学严密、完整系统的用人标准和考察指标体系，把干部的作风表现作为干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评价干部，准确无误地识别使用干部，做到重用干事的、调整误事的、撤掉闹事的，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。要将作风建设情况纳入工作考核内容，与政风行风评议、党风廉政建设结合起来，每年对作风建设情况进行一次总结。要注重考核结果的运用，把考核结果作为党员干部业绩评定、选拔任用的重要依据。同时，要注重抓好正反两方面典型，切实发挥先进典型的示范引导和反面典型的教育警示作用，推动整体工作的开展。

5、狠抓制度落实。制度建设最具有根本性、全局性和稳定性。加强作风建设必须注重加强制度建设，狠抓制度落实。各处室、各单位要对现有规章制度进行一次梳理，该充实的充实，该完善的完善，该废止的废止。要继续

在机关坚持服务承诺、首问负责制度。不断健全完善政务公开制度，完善公示制度，严格规范施政行为。要严格遵守上下班作息时间规定，执行工作八小时作息工作制度，严肃查处不按制度规定操课行为。

6、加大监督力度。实践证明，加强监督是推动作风建设的有效措施。一是加强党内监督。坚持和完善上级对下级、下级对上级、同级对同级、组织对个人的多渠道监督，提高监督的透明度和约束力。二是加大对机关作风状况的明查暗访力度。可采取上下级交叉暗访、单位部门间置换暗访、专业人员与临时抽调人员相结合进行暗访，使机关人员在潜意识中始终保持一种“警惕”状态。三是加强舆论监督。使权力的运行置于广泛的社会舆论监督之下。四是聘请部分离退休老干部、部分群众代表担任行风监督员，实行社会监督。充分发挥人大代表、政协委员的参政议政作用，加大监督力度。通过以上四种监督，使全体机关党员干部树立“正、勤、严、细、实”五种作风，切实转变工作中存在的“四多四少”（坐办公室多、下基层调研少，按部就班多、开拓创新少，工作做的多、典型树的少，安排学习多、主动学习少）等情况，把精力集中到抓工作的落实上；同时，以建立健全监督体系为重点，进一步建立健全以优化服务、提高效能、考核评议长效机制，进一步纠正一些干部办事拖拉、作风飘浮、有章不循、服务不佳和违反禁令等行为，努力创建“学习型、服务型、效能型、节约型、廉洁型、创新型、和谐型”人民满意机关建设，推动中心工作再上新水平。

第五篇：发改局人才建设

三、重点任务

1、高素质党政领导人才建设

党政领导人员是单位前进的领路人，他们素质的高低直接决定着团体工作水平，党政领导人才的培养于部门兴衰攸关，所以，我们必须深刻认识这项工作的重要性，认真落实好《党政领导干部选拔任用条例》，坚持德才兼备，以德为先的原则，把那些顾大局，识大体、实绩突出，群众公认的同志提拔到中层及以上综合性管理岗位上锻炼；同时精心于各股各部门负责同志的培养，注重对其独立业务能力的提升，定期对其进行考核。

2、高水平创新人才队伍开发

发展和改革工作是党和国家一切工作的先导，是在摸索着一条前人所没有走过的路，在创新县域经济发展模式、工业园区发展困境、扶贫模式探索等一系列切实的改革实践中会遇到许多新的难题，如果没有灵活创新的认知和思维是做不好这些工作的。总之，创新型工作的性质就决定我们必须积极引进和开发创新型人才，这恰恰是现在的软肋，所以在以后的工作中要不断加强对工作人员先进理论认知水平的培养和创新思维潜力的挖掘，真正将发展和改革工作做好，做到位，做深入。

3、高水平项目工作（专业）人才建设

在发展和改革的实际工作中，项目工作是抓手，是落实各项方针政策和决策的渠道，作为发展和改革工作人员，在项目审批过程中，绝对不能将工作仅仅停留在看一下，过一下场的层面上，而是要认真研究，严格审批，并且能够给予各单位合理的符合全县经济社会发展的项目开发和管理意见；在项目调度和稽查管理工作中更应该严格核实各项信息，着重于了解项目实施过程中存在的普遍性问题，要吃透这些问题，并给出合理的建议。所以这就要求我们本身就拥有一支高水平的专业项目工作队伍，通过高水平项目工作人才队伍的建设，我们就可以逐步理顺项目的发展思路，尽可能理清项目工作中存在的资金使用问题，及时反映和解决项目运作过程中遇到的难题，大大的推进项目运行效率。

4、高素质办公室管理及后勤人员培养

办公室工作是单位的神经系统，对内联系着单位上层和各个办公室、股室；对外联系着州、县各个部门，并且负责文件的收发、管理、信息报送以及财务等各项工作，于单位行政办公效率和协调单位内部关系尤为重要，所以要求办公室能独立的处理各项事务，办公室工作效率的提高能够极大的解放各个部门，以此着重对办公室及后勤人员的培养。