当前人武部领导抓工作应防止“四个误区”[5篇模版]

第一篇：当前人武部领导抓工作应防止“四个误区”

当前人武部领导抓工作应防止“四个误区”

前不久下部队调查研究，发现当前人武部建设中存在几个误区，值得提醒人武部领导同志引起足够的重视。

一、要防止向地方要钱“多多益善”的认识误区。人武部是当地党委、政府的军事机关，是“吃皇粮”的单位。但在市场经济条件下，人武部建设所需经费的筹措往往成为人武部主官比较挠头的问题。近年来，一些人武部领导想办法从地方政府争取到了—些资金，为人武部建设办了不少实事。这本来是无可非议的。但如果这种“要钱”一旦在动机上变了味，成为一种追求，并相互攀，甚至把是否能要到钱、要钱多少作为衡量领导工作能力的尺度，那就完全错了。人武部的工作和建设应当立足于当地经济建设实际，如果脱离了当地经济状况，不顾地方政府和人民群众的负担如何，一味地要钱，这本身就是本位主义作祟。因此，我们想问题、干事情，必须时时、处处站在党和国家、社会和人民利益之上，积极为当地党委、政府分忧解难。人武部建设所需经费，可以实事求是地向地方党委、政府反映，让地方领导根据可能去考虑，不能没有节制，随心所欲，强人所难。

二、要防止搞基本设施建设“大干快上”的指导误区。作为一级军事指挥机关，需要有一个良好的工作生活环境。近年来，尤其是人武部收归军队建制后，地方党委、政府均从地方财政中挤出了一些资金，使绝大部分人武部的基本设施建设得到了较大的改善。但由于各地经济水平的差异，人武部在基本建设方面存在一定差距，部分人武部领导不顾客观条件如何，提出了一些“大干快上”、不切实际的建设指标。既给当地政府出了难题，又在地方造成了不好的影响。对此，有必要提醒三点：第一，搞基本设施建设，大前提是对的，建设搞得越配套、质量越高越好，但必须建立在一定的经济基础之上，量体裁衣，量力而行，决不能靠挤地方财政，靠提高向农民征收国防费的标准来筹措资金；也不能寅吃卯粮，靠贷款、透支搞建设。第二，搞基本设施建设，要坚持区分情况，区别对待。条件好的，鼓励优先发展；条件不具备的，不要盲目攀比，更不能想歪点子出邪招，只想在任出政绩，给后任留下一个“大窟窿”。第三，搞基本设施建设，只是人武部建设的一个方面，改善人武部驻地环境固然必要，但更重要的是按照江主席“五句话”的总要求加强全面建设。否则，即使基本设施建设得很好，也只是个摆设，中看不中用。

三、要防止对地方领导谁支持人武部工作就对谁“情有独钟”的情感误区。处在军地双重领导下的人武部，在建设中遇到了不少困难和矛盾。对此，有些同志偏重向县(市、区)的“一把手”汇报；有的对地方领导谁能为人武部说话办事，就与谁交往，谁支持人武部工作就将情感倾注与谁，结果引起了不少后遗症。加强人武部建设，需要营造良好的党管武装的氛围，仅靠拉个人关系、靠个别领导的重视是远远不够的，也是不能长久的。解决人武部建设所遇到的实际问题，有一个条件和程序问题，越过分管领导直接找主要领导，实际上是给主要领导出难题。眼中没有其他成员，动辄把主要领导抬出来，或以主要领导的只言片语作“令箭”，代以发号施令，这样必然造成地方领导之间情感对立，影响班子团结和合力。作为人武部领导，必须牢固确立党管武装的观念，积极维护地方党委的集体领导，讲究协调艺术，办事入情入理，靠作为争取地位。

四、要防止在军地纪律规定之间“宽严自用”的执纪误区。一些同志总认为，人武部工作有自身的特性，在执行政策纪律上，只要符合地方有关规定，即使达不到军队的要求，也可以办。这是不可取的。如果在执纪问题上取实用主义态度，以个人需要去套找军地纪律，宽严自用，工作中势必出现混乱。如在出国考察问题上，军、地双方在申报、审批、办理各种手续过程中，其规定和要求有明显的不同。若避开军队的严格要求，仅按地方规定去执行，可能出现严重后果。人武部作为军事指挥机关，肩负着保卫祖国安全，保护党和人民利益，维护社会稳定的特殊使命，决不能混同于一般的人民群众或地方官员。尤其是人武部都驻在城市，是军队在各地的窗口，人武部的建设和每个同志的一举一动，都直接关系到人民军队在社会上的形象。因此，必须以我军各项条令条例为基本行为准则，在军地规定和要求不相一致时，必须坚决按部队要求执行，决不能有任何犹豫和迟疑，否则就要违纪，必将受到纪律的惩罚。

第二篇：县级人武部抓基层应着力发挥三个作用

县级人武部抓基层应着力发挥三个作用

县级人武部作为地方党委、政府的*部和兵役机关，位于军队和地方的结合部，是联系军队和地方的桥梁和纽带，也是抓好基层民兵、预备役工作的“一线指挥部”。那么在新形势下，县级人武部如何抓好民兵、预备役基层建设？我认为：应着力发挥好三个作用。

一、发挥组织协调作用

县级人武部是基层民兵、预备役工作的“一线指挥部”，基层武装部、民兵连队的建设都需要通过人武部来抓落实。而民兵基层建设中许多工作又离不开地方党委、政府的参与、支持和配合。因此，作为县人武部抓好民兵基层建设必须紧紧依靠地方党委政府，发挥组织协调作用，推动各项工作的发展。

一是主动“沉”下去，找准工作突破口。突破口说到底就是工作思路，一个良好的工作思路直接关系到抓基层的质量和效益。对于县级人武部来说，基层武装部和民兵连队是整个武装工作的支撑点和堡垒，是人武部的基础。把基层武装部和民兵连队抓住了，民兵工作也就抓住了牛鼻子。要通过深入基层武装部和民兵连队，采取座谈了解、问卷调查、听取汇报等多种形式，认真搞好调查分析，弄清基层建设现状，找准基层存在问题，帮助理顺内外关系。在此基础上，梳理一个清晰的工作思路，明确先抓什么，后抓什么，重点抓那些。具体再分类指导，对症下药，增强抓基层的科学性。

二是主动“跳”出来，制定具体措施。人武部要从日常事务、各种应酬和文山会海中解脱出来，结合基层实际情况，制定民兵基层建设标准，明确基层人武部和民兵连建设要求。可以通过定点包干、重点包干、分片包干，确立“党委带基层武装部、基层武装部带民兵连队”的“双带”责任制，对基层武装部和民兵连队实行“三帮”：帮建设指导、帮解决实际问题、帮制定基层建设发展计划。可以建立下基层日志及登记薄，机关干部在科长的领导下，实行下乡、蹬点制度，对民兵、预备役基层实施面对面领导。同时把帮基层成效大小作为评价干部政绩的主要内容，与评奖评先挂钩，确保基层建设各项工作落实。

三是主动“靠”上去，形成合力机制。人武工作接受上级*机关和同级党委政府的双重领导，许多事情离不开地方的参与、支持和配合。作为县级人武部抓好民兵基层建设，必须紧紧依靠地方党委政府，发挥统筹协调作用，多向地方党政主要领导请示汇报，大力宣传民兵基层建设的意义，积极争取他们从领导力量、人力、物力、财力上的支持。比如，联合行文明确民兵基层建设标准，将民兵基层建设纳入民兵工作量化考核的重要内容，开展“基层人武部和民兵连队建设达标”活动。通过形成合力，上下互动，整体推进民兵、预备役基层建设。

二、发挥典型示范作用

基层建设质量的高低，科学的工作方法至关重要。特别是民兵工作具有*性、地域性、群众性、领导关系双重性等特点，关系复杂，对象特殊，作为县级人武部抓好民兵基层建设更要讲究工作方法，充分发挥示范引导作用，使民兵基层建设稳步推进、富有成效。

一是抛砖引玉，抓好自身建设。县级人武部既是基层，同时又是抓民兵基层建设的“一线指挥部”。从一定意义上讲，人武部自身建设搞的好，民兵基层建设才能抓好。一方面要重视抓好人武部的硬件建设这个“标”，努力创造有利于机关干部安心抓基层的良好环境，另一方面更要重视抓好人员教育管理这个“本”，在提*部队伍抓基层的素质上下功夫。可以通过开展“重事业、讲奉献、爱本职、强素质”教育，提高思想认识；搞好传、帮、带，压担子，逼着学，迫着干，提高自身素质；转变工作作风，“沉（沉到基层）”下去，“跳（跳出事务圈子）”出来，“狠（狠抓作风）”起来，把主要精力放在抓民兵基层建设上。

二是点面结合，抓好示范典型。以点带面，用典型推动工作是一种行之有效的工作方法。在加强民兵基层建设中，要结合本县山区和平原的经济实际，区分建设标准，按照农村、城镇两大块，乡镇、村、企业厂矿四个类型，可以先在条件比较好的单位办好3--5个样板基层武装部和先进民兵连队，严格按照基层人武部和民兵连建设要求，落实“硬件”，完善“软件”，建立健全各种规章制度，规范完善各种档案资料，添置更换改造基础设施，使大家学有榜样，抓有标准，赶有目标。在办好试点的基础上，进行全县推广，带动民兵基层建设整体水平的提高。

三是激发内力，抓好民兵参建。单纯就民兵抓民兵，难以激发民兵组织中的内在动力。作为县级人武部抓基层必须依靠基层，在服务于经济建设大局中搞好民兵基层建设。要在民兵参建、扶贫帮困上下功夫，通过组织民兵参加地方“两个文明”建设，为振兴当地经济作贡献，广泛发动民兵带头相信科学、破除迷信，实践公民道德规范，努力传播社会主义文明新风。充分发挥民兵在经济建设中的“尖兵”作用，在精神文明建设中的“标兵”作用，在维护社会治安和稳定中的“卫兵”作用，让民兵在参与地方两个文明建设的过程中练思想、练意志、强素质，提高基层民兵组织的生产力和战斗力。

三、发挥服务保障作用

县级人武部所面对的基层是基层武装部和民兵连队。在当前乡镇机构改革、民兵工作难数增大的新形势下，基层的困难和实际问题较多。作为民兵工作的“一线指挥部”，县级人武部就必须牢固树立“基层第一，服务至上”的观念，积极发挥服务保障作用，营造民兵基层建设的良好氛围。

一是在资金上多倾斜，把基层的满意作为服务的第一标准。基层建设是一项艰苦的、长期的、经常性的工作。特别是近年来，受市场经济的影响，各地基层建设发展不够平衡，各种设施建设较为落后。民兵基层要发展，最大的困难还是来自资金上的困难。县级人武部可以考虑每年从民兵训练统筹费中拿出部分资金援助基层，用于基层基础设施建设；武装部机关正规化建设留下来的部分材料和物资，都可以帮扶给基层搞建设；对困难较大的乡镇，由县人武部补贴部分建设资金；对成绩突出的乡镇进行现金奖励。还可以根据自身情况，由县人武部出资，统一为基层配置电脑、资料柜、电视机等硬件设施，推动基层建设全面发展。二是在制度上多保障，把基层的利益作为服务的第一考虑。民兵基层建设主要是靠基层自己，而基层自己要发展离不开良好的外部环境。因此，作为县级人武部抓好民兵基层建设必须从制度上搞好保障。比如在基层编制和干部待遇问题上，坚持乡镇武装部长参加同级党委，做到行政任职命令与党内任职通知同时到位；专武干部编制实行专人专用；民兵连长配齐配强，享受同级副职待遇；乡镇、企业党委书记、村支部书记均兼任民兵营（连）教（指）导员。还可以以会代训，每年对全体武装干部短期集训四至五次，乡镇人武部每月召开一次全体会和连长工作碰头例会，利用开会的机会，集中学习上级文件精神，传授武装工作经验。三是在人员上多关心，把基层的呼声作为服务的第一选择。民兵干部堪称民兵预备役工作的“一线指挥员”。而目前，这些“一线指挥员”又在子女入学、就医、待遇等方面困难突出，反映十分强烈，严重影响着基层建设的发展。作为县级人武部在加强基层建设的同时，应主动认真解决基层建设上存在的这些突出问题，力求把“热点、难点”问题转化为工作的动力。一方面可以积极协调地方政府落实民兵干部的*生活待遇，坚持每年春节慰问专武干部制度，另一方面主动与民兵干部攀亲结对，为他们排忧解难。还可以分期分批组织专武干部和民兵连长集训，组织他们参加军地院校函授学习，激发他们干好工作的积极性。

第三篇：当前行业对陶瓷薄板认识上的四个误区

当前行业对陶瓷薄板认识上的四个误区

来源：网购瓷砖 http://www.xiexiebang.com

最近，关于瓷砖减薄的话题又热了起来，这次则主要围绕要不要通过对现有《陶瓷砖》标准(GB/T4100-2006;IS013006)的修订，实现快速推进瓷砖薄型化的目的。另一种意见则认为，一旦瓷砖减薄相关性能要求（主要指厚度）一旦写入标准强制执行，必然对企业充分的市场竞争构成伤害。持这种意见者同时认为，由于厚砖在一些地方有特殊的用途（比如户外、人流量大的公共场所等），如果瓷砖减薄具体写进标准，必然对瓷砖产品的多样性构成伤害，如果要照顾这些，无疑意味着整个标准体系都可能要重建。

行业之所以在瓷砖薄型化发展上屡陷困惑，笔者认为很大一部分原因是思维方式的问题。市场经济的精髓是充分的竞争、公平竞争，其前提当然是制定“游戏规则”（比如国家标准）。“游戏规则”一旦建立起来，政府只能充当监督执行人——所谓市场经济“守夜人”的角色。正因如此，“游戏规则”的制定才是一件非常严肃的事情，否则就势必破坏竞争的充分性和公平性。

回头再看围绕瓷砖减薄几个标准问题。目前行业中蒙娜丽莎生产的薄板在厚度上分为5.5毫米、3.5毫米二种，规格则为900×1800毫米（即面积1.62平米）。另外，也有企业生产600×1200、600×900等不同规格，厚度在4.8至5毫米之间的“薄板”。企业瓷砖减薄的程度及产品的规格不统一，必然给日后的争议埋下伏笔。

2009年3年9日，国标委发布公告（2009年第2号(总第142号)），批准了《陶瓷板》产品标准，并于2009年11月5日开始实施。按《陶瓷板》标准，陶板的定义为：由粘土和其他无机非金属材料，经成形、高温烧成等生产工艺制成的板状陶瓷制品。其中“厚度不大于6mm,，上表面面积不小于1.62平方米”，这无疑表明其他面积达不到1.62平米，厚度大于6mm的“薄板”，还不是真正意义上的薄板，只能叫薄砖。由于目前所有生产“薄板”的企业中只有蒙娜丽莎集团产品面积达到1.62平米，这就意味着只有蒙娜丽莎陶瓷薄板才是真正意义上的薄板。

国标修订 在《陶瓷板》标准正式颁行之前，住建部发布第240号公告，颁布《建筑陶瓷薄板应用技术规程》（JGJ/T172-2009）（以下简称“技术规程”）作为陶瓷板的应用标准。该应用标准于2009年7月1日正式生效。而出乎意料的是，2009版“技术规程”标准很快就进入修订程序。到2012年8月1日，2012版“技术规程”就正式实施。从第一版颁行到第二版实施前后只有三年零一个月，而按一般规定，国标要执行两年以后才启动修订。

据《建筑陶瓷薄板应用技术规程》(JGJ/T172-2012)主编单位之一的蒙娜丽莎集团新型无机轻质板材事业部总经理蒙政强透露，2011年3月份住建部标准司就召开“技术规程”修订启动会，更早之前的2010年及启动后中国建筑科学研究院、中国建筑设计研究院等部门的专家在北京召开了多次论证、起草工作会议。蒙政强表示，修订后的2012版“技术规程”最大的突破是将陶瓷薄版正式列入建筑幕墙材料序列，填补了陶瓷薄板在建筑幕墙工程应用与验收中相关参考标准依据的空白，对陶瓷薄板在建筑幕墙领域的推广应用起到了“护身符”的作用。本次修订主要内容有：适用范围增加了非抗震设计和抗震设防烈度为6、7、8度抗震设计的民用建筑上的陶瓷薄板幕墙工程的设计、加工制作、安装施工、工程验收以及保养和维修；增加了陶瓷薄板幕墙设计、加工制作及保养和维修三章，安装施工和工程验收两章中也增加了陶瓷薄板幕墙的相关内容。尤其是“安装施工和工程验收”中增加陶瓷薄板幕墙的相关内容，意味着其他不符合国标的“薄板”（比如单片面积做不到≥1.62m2）将无法进入陶瓷薄板幕墙系统。

四个误区 笔者以为，当前行业对陶瓷薄板的认识存在以下几个误区： 一是标准误区。如前所述，《陶瓷板》及《建筑陶瓷薄板应用技术规程》作为国家行业标准，在实施过程中具有强制性。任何单位、企业或个人在新标准出来之前在实践或讨论中都必须按现有国家标准设定的话语系统行动或说事。否则，只能造成行业或社会认识上的混乱。而企业如果不依标准行事显然只会带来不必要的损失。当前有陶瓷薄板产品和应用两个国家标准存在，所谓的“薄板标准之争”、“薄砖冲击薄板”基本上都是伪命题。俗话说，“独木不成林”，更多企业介入到陶瓷薄板领域，无疑有利于开拓市场。所以，作为同在一片蓝天下的陶瓷企业应以积极的心态参与到陶瓷薄板市场的竞争，而不是做“搅局者”。

二是应用误区。陶瓷薄板面世之后，有一种意见是认为它太薄，抗冲击力不够，不能挂外墙。这又是一种误读。蒙娜丽莎陶瓷薄板最新的应用案例是130米的杭州生物科技大楼。该建筑三栋楼非透明部分全采用陶瓷薄板，目前施工已超过一半，今年刚经历12级以上的台风。实践证明，陶瓷薄板完全可以大规模应用到建筑幕墙系统。抗弯强度是幕墙材料最主要的指标，陶瓷薄板的韧性、抗弯强度是传统薄砖的两倍以上。另外，建筑幕墙不仅仅是一个材料问题，最重要的是结构问题。陶瓷薄板幕墙系统是由铝型材边框结合硅酮结构胶与陶瓷薄板复合，中间增加加强筋组成，形成单元幕墙构件，再运到建筑工地，通过角码以机械连接的方式与建筑龙骨形成非承重幕墙体系统。建筑设计师会根据一个地区的通用风压(根据官方公开发布的通用风压值)以及建筑的结构和高度来决定幕墙系统的构造。陶瓷薄板只是幕墙系统的面材，而最终决定其抗冲击能力的是整个幕墙系统。

三是价格误区。持这种观点人的认为，认为陶瓷薄板目前的价格偏高。陶瓷薄板减少了原料、燃料的使用，降低了运输成本，“理应”比传统瓷砖价格便宜。另外，降低价格也有以利于产品快速推向市场。确实，陶瓷薄板与传统瓷砖相比并没有明显的价格优势。但是，如果我们将它与其他幕墙系统、幕墙材料比较，价格优势还是很明显。铝单板、玻璃、金属、石材、陶土板幕墙系统目前市场售价一般在600~800元/平方米，而蒙娜丽莎陶瓷薄板幕墙系统的价格是800元/平方米左右。即便单从材料层面作横向比较，薄板的价格也还有很大优势。比如，常见的非透明幕墙材料中，每平方铝单板出厂价为200元，陶土板进口的出厂价为400~600元，国产的150元左右，地铁站经常用的搪瓷钢，出厂价为500~600元，高档群楼进口花岗岩在400~700元。而大型工程竞标中蒙娜丽莎陶瓷薄板的价格与之相比均有较大优势。

四是营销定位误区。有观点认为，陶瓷薄板作为一种新产品，目前在宣传推广上做得还不够。持这种观点的人实际上还是在拿陶瓷薄板与传统的瓷砖进行比较。因为传统瓷砖新品的推广主要针对经销商，少数品牌企业近年开始面向大众做推广。与传统瓷砖不同，陶瓷薄板的推广需要走招标流程，因而是一种技术型营销。陶瓷薄板在营销过程中更多的是需要跟建筑设计师、采购方直接接触。面对新的跨领域的竞争，陶瓷薄板在营销上无疑应坚持产“技术制胜”、“产品制胜”的战略。

第四篇：浅谈当前基层创新工作存在的几个误区

浅谈当前基层创新工作存在的几个误区

周海晶

（宜昌市烟草公司秭归营销部、湖北省秭归县平湖大道24号、443600）

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于科学发现、技术创新和工程技术的不断进步，得益于科学技术应用于生产实践中形成的先进生产力，得益于近代启蒙运动所带来的人们思想观念的巨大解放。可以这样说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。不同民族发展的速度有快有慢，发展的阶段有先有后，发展的水平有高有低，究其原因，民族创新能力的大小是一个主要因素。

近年来，国家局将烟草行业创新能力建设提升到了战略高度，各地各部门的创新工作如火如荼地展开，在取得可喜成绩的同时，也纷纷遇到了一些问题，本文通过作者从事基层创新工作几年来的的亲身经历，简要分析了目前烟草行业基层创新工作开展过程中存在的几个误区，并提出了解决办法，力求探索出一条适合烟草行业基层单位创新工作持续健康发展的正确道路，促进行业创新战略的顺利实施和建设创新型烟草行业目标的顺利完成。

关键词：烟草行业基层创新工作误区

创新是人类进步的源动力，创新是企业发展的助推器。烟草行业作为政企合一的垄断型特殊行业，长期以来在创新的道路上与新兴高科技行业企业之间渐行渐远，特殊的体制和机制会成为行业生存暂时性的保护伞，但随着时代的发展，尤其是我国加入世贸组织以后经济与全球接轨融合速度的提升，烟草行业长远的生存发展无疑受到了更大的挑战，在这一背景下，烟草行业的创新能力建设无疑显得越发重要。为此，国家局近年来高调地提出了建设创新型烟草行业的战略部署，在行业内大力提倡自主创新，开展创新能力建设。

基层部门是各项生产、管理、组织的直接实施环节，因此搞好基层创新工作，提升基层创新能力是实现建设创新型烟草行业的重中之重。基层创新工作的开展，决不是少数人的事情，而是需要基层各部门、各岗位的工作人员充分结合自身岗位特点，发挥各自主观创造性，形成全员参与、齐抓共管的格局，才能有效形成合力，促进企业乃至行业创新工作的高效开展。

目前基层创新工作远没有达到全员参与的程度，很多地方甚至只是为了完成上级交代的任务，滥竽充数、只重数量不重质量的现象十分普遍，究其原因，主要是因为当前的基层干部职工对创新工作存在以下几点误区： 误区一：创新就是要搞发明创造

持这种观点的人往往认为搞创新就是要像科学家、发明家一样研究新的理论、发明新的东西，只有爱迪生发明电灯、贝尔发明电话这样的技术创新行为才称之为创新。而我们绝大多数人的知识储备、文化素质与这些科学家、发明家相距甚远，因此认为创新工作只是少数专家的事，与自己无关，或者是有心无力。持这种观点的人首先就没有弄清楚创新一词的基本概念，创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变，而发明创造仅仅包含了其中的第二层

含义。

事实上，我们所需要的，所提倡的，是更加广义范围的创新，除开发明创造以外，任何有利于提高工作效率、降低运行成本的更新和改变都叫创新，譬如针对日常工作流程的改进、劳动工具的改良、业务流程的优化、管理效率的提高，甚至对现有工作模式的总结归纳，都有可能产生有价值的创新成果。

误区二：创新是一项复杂的工作

不少人认为，创新项目要取得实际效果，必须要经过大量的思考、计算、操作、试验，需要耗费大量的人力、物力、财力，而当前各项业务工作都十分繁忙，没有足够的时间和精力花费在创新工作上。事实上，烟草行业需要的和提倡的并不是搞一些类似载人航天、大飞机这样的国家级重点科研项目，而是在一些与我们的日常工作密切相关的细节问题上寻求创新点，比如烟叶种植、移栽机械的改良、客户服务模式的改进、专卖管理方式的改变、送货线路的优化等等。总之一切有利于实现“减工、降本、提制、增效”这一目标的新方法、新点子都是一个成功的创新项目，即使看起来应用效果并不是那么明显，只要经过一定的推广，累计起来的效益也可能是非常可观的。

误区三：好的创新项目必须要点大面广

不少基层单位在开展创新工作时，一味的贪大求全，将研究领域上升到战略层面，专攻高精尖领域，造成整个项目的可行性和可操作性低下，失去了实施的价值。

基层群众性的创新活动必须要抓点放面，从一个最细微最直接的点上入手，切忌面面俱到，这样才符合基层单位实际，可能产生意想不到的效果。某牙膏厂员工提出的将牙膏管口直径扩大1毫米的建议，看似微不足道，最终却给该厂带来了巨大的经济效益，并被同行纷纷效仿；将旧的印刷雕版切割成一块一块，便诞生了伟大的活字印刷术。这些都只是着眼细节的小小创新，却产生了比改变本身大得多的影响力，基层创新工作也应将重点放到类似的细节方面，着重开展岗位创新、管理创新。

误区四：创新会违背上级单位的现有制度

实际工作中经常会听到有的同志抱怨“现在行业各项工作都有严格的制度要求，必须遵照执行，我们在下面搞创新不是要跟上头搞不一样，违背上级指示精神吗”。之所以会有这种观点，还是因为对创新工作的着眼点认识错误。创新工作应着眼于在现有制度框架内对工作方式的改变，好比财务制度规定了票据报销必须粘贴原始票据到粘贴单上、卷烟配送规定了必须按照规定时间、规定路线将货物送到客户手中，在不违背这些规章制度的前提下，如果能够找出一种省时、省事又美观整洁的粘贴方法，探索卷烟在送货车中如何码放能够更方便得拿取、使用什么辅助工具能提高搬运效率，这些其实就算是一种创新。

以上几个误区的存在，阻碍了基层单位创新工作的开展，笔者认为应通过以下几个方面的工作来加以化解。

误区五：创新工作重点在于材料撰写与资料收集整理

不少基层从事创新工作的人员都将创新工作的重点放在了相关材料的撰写上，认为只要项目资料文字内容写的好，就能通过立项甚至评审获奖。同时部分专家在评审过程中也过分注重书面材料，忽视了对项目成果的实际应用情况的鉴定，从而造成了有的项目花了大钱，拿了大奖，却没有看到实施效果，或者实施了不长一段时间就销声匿迹了。

在这样一种错误观念指示下，很多形象项目、皮包项目被立项实施，最终导

致人力物力财力的浪费和对项目实施人员积极性的打击。

面对以上几种误区，笔者认为应着重从以下几个方面开展工作加以纠正：

一、加强教育培训，提高员工思想意识与创新能力。

任何工作的顺利开展都必须要有思想上的高度重视作为前提，创新工作是烟草行业近年来提出的一项新工作，广大员工习惯了过去按部就班的工作方式，对于创新这一新要求一时间无所适从，我们要通过加强教育培训力度，首先让广大员工从思想上树立对创新工作的正确认识，掌握正确的工作方法，才有可能激发大家的积极性和能动性，形成全员参与的良性发展局面。

创新能力的培养应在注重培养能够开展科技创新活动的专业技术人才基础上，着重培养员工立足岗位、立足细节观察问题、分析问题、解决问题的意识和能力。创新的难点不在技术上，而在意识上，只要有了创新的意识，注意多观察、多思考，即使不具备专业技术能力的普通员工，也能诞生出好点子、好方案，从而产生效果显著的创新成果。

创新能力建设着重要注意培养员工以下三种意识：

1、好奇意识

黑格尔说过：“要是没有热情，世界上任何伟大事业都不会成功。”所有个人行为的动力，都要通过他的头脑，转变为他的愿望，才能使之付诸行动。如果一名员工在工作中只知道按部就班地遵循过去的经验和方式行事，对是否有其他办法可以让事情做的更好没有丝毫兴趣，那么他是永远无法产生创新的意识和想法的，因此在工作中引导和培养员工的好奇心理，这是唤起创新意识的起点和基础。

2、质疑意识

创新本质上是利用新事物对旧事物的改造与提升，当一个人对身边的任何事物都觉得理所应当的时候，他的创新意识便丧失殆尽了。只有对旧事物具有质疑的意识，凡事多思考这是不是最优方案，是不是还有更好的办法，才能培养一个人的创新意识和能力。

3、探索意识

有了对事物的好奇，通过观察分析，对事物的当前状态产生了质疑以后，再通过不断的探索，最终找到解决质疑的新方法的过程就只创新的本质。

当员工普遍具备了以上三种意识以后，就会不断地关注当前的工作方式、方法，以及生产工具，质疑其先进性，并愿意通过积极探索找寻新的替代方案，这样一来，员工的创新意识便得以建立，企业创新能力自然会大幅度提高

二、营造浓厚的全员创新工作环境

环境对人的影响自古以来就被人们所重视，孟母三迁的故事就是最好的案例。要实现全员参与创新的目标，就必须营造覆盖全员的创新工作环境，主要包括以下三个方面：

1、政策环境

通过制定各种鼓励创新、提倡创新、奖励创新的政策，向所有员工表明决策层的态度，同时让员工看到企业崇尚什么，企业需要什么，鼓励员工自觉提升自己的创新能力。

2、评价环境

通过将创新能力考核纳入员工绩效考核体系，给员工适当的压力，督促大家不断锻炼自身发现问题解决问题的能力，提高整体创新意识。

3、人文环境

将创新意识融入到日常工作的一点一滴中，定期进行岗位技能交流、比武，从中发现和提取具有创新点的新方法、新模式，为员工提供展示自己创新才能的舞台，促进员工之间的相互学习、相互交流。

三、重视创新成果的推广应用和持续改进。

创新成果转化为生产力能力的不足，是我国各行各业都存在的通病，直接影响到了我国在世界上的竞争力。有统计表明，中国和美国在实验室中的技术水平差距在10年以内，而在生产水平上的差距则达20-30年，这充分的体现了我们在创新成果转化方面的落后程度。

创新的终极目标在应用，出成果不是目的，目的是将成果转化为实际生产力。我们在开展创新工作过程中，绝不能将成果鉴定作为一个项目的重点，必须重视成果的推广和应用，只有将创新成果真正应用起来，创新工作开展的核心目的才能得以体现，也才能让广大员工体会到创新的魅力，使创新工作走上良性发展的轨道。

创新工作的重点在基层，在细节，在全员参与，只要构建起了全员参与的基层创新工作格局，充分注重细节研究，就能促进本企业、本行业的持续健康发展，实现创新型烟草行业的建设目标。

作者简历：周海晶，秭归县烟草专卖局（营销部）创新管理员兼纪检监察员、计算机管理员，经济师，联系电话：*** E-mail:zhouhaijing@126.com

第五篇：农村党支部发展党员工作应防止五种倾向

农村党支部发展党员工作应防止五种倾向

邻封镇三化村书记助理 黄明辉

农村党员工作是党的基层建设的一项基础工作，做好这项工作，对于加强党的基层组织建设，提高党员队伍的素质，增强党的凝聚力、战斗力，具有十分重要的意义。农村党支部发展党员工作必须防止以下几种不良倾向：

一是凑比例。农村基层党支部必须制定该基层组织发展计划，认真考察该支部中那些人具备了入党条件，符合党员标准。积极把这些农村中优秀人才培养成党预备力量。不能仅看申请者文凭、性别。为了保证某个比例达标，硬把一些条件不成熟的积极分子纳入发展计划。

二是赶速度。农村党支部这个基层组织平时要特别重视对党基层组织接班人的考察培养，不能等到基层班子成员年龄出现断层时候，需要充实新鲜年轻的党基层力量时，硬赶速度，匆匆忙忙发展农村基层人员入党。

三是图省事。发展新党员有着严格的规定程序，每个程序都需要完整的文字材料。农村基层党支部负责人不能或因工作忙，或因文化水平的制约，对发展工作的规定程序简化、省略甚至是违规操作。农村党支部必须开展的积极分子培训、群众座谈会、政治审查等全面发展工作，不能省也不能托。

四是徇私情。发展农村党员必须杜绝徇私情，端正党的纪律。对个别基层组织负责人无视党的纪律，把发展工作当作手中徇私的筹码，或拉亲信，或排异己，或看背景，拿原则作交易，严重损害党组织的形象的事情，上级党组织要认真查处。

五是不作为。农村党支部要主动对入党积极分子，特别是年轻农村党员，加强培养、联系、教育，不能因为农村基层党支部入党积极分子人数少，而忽略他们的培养。造成入党积极分子、预备党员的培养、教育跟不上，导致新党员的素质不高。

为了保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、战斗力，我们必须加以高度重视，把严关口，防微杜渐。坚持农村党支部党员发展以科学的、先进的理论为指导，坚持把发展党员作为提高党员队伍素质和改善党员队伍结构的基础性工作来抓，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针的基础上，积极探索发展党员的新路子、新办法，新党员质量进一步提高，年龄结构和知识结构不断改善。