第一篇：用最合适的简历格式推销自己
简历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。
多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况”之间的平衡。为了突出优势，求职者可以斟情使用下面几种简历格式。
◎时序型简历
这是一种传统的简历格式，指按时间顺序排列资料。时序型简历的优点是能够演示出求职者持续向上的职业成长过程，所以受到诸多专家的推荐。具体来看，时序型简历更适合于申请传统领域的工作，它的写作方式更容易让招聘者了解你的背景。对于一直在知名企业服务的求职者，或者是表现优异、晋升速度较快的求职者来说，时序型简历最有利。
罗列资料时，最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，比如加粗，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。另外，如有可能，你可以将你所了解和熟悉的有关这一行业的最新知识与工作技能写入简历，因为对你未来的工作很有帮助，所以有利于你求职成功。
特别要提出的是，在具体内容安排上，应届毕业生应将教育背景放在工作经验之前，因为，你最突出的优势是所受到的教育，比如学校、专业、所学的课程和掌握的技能等。对于荣誉，有些人喜欢追溯至高中、初中及至小学，这是很幼稚的做法。当然，如果你高中时的荣誉格外辉煌，如全国奥数第一名，写上也无妨。
◎功能型简历
这是按照技能或特长书写的简历，着重突出求职者的技术和能力。这种简历更适合那些没有太多工作经历、频繁离职、想转行，或者工作时断时续的求职者。它要避免HR在阅读简历时，立即发出疑问：为什么要更换工作？为什么没有某年到某年的工作记录？
◎综合型简历
顾名思义，这种简历就是将以上两种简历结合使用。即先以功能型简历的格式简明扼要地介绍你的市场价值，再以时序型格式列出你的经历。这种简历对于那些想找一份与自己以前所从事职业相类似的人最适宜。对于那些范围明确、清楚易懂的职业，如教师、会计等，这种简历是展示你技能的最佳方式。
◎不拘一格，开发个性化简历
提要式。提要式简历是一种详细简历的摘要。它通常是在应聘者完成了一份较长、较详细的简历后摘编而成的，经历很丰富的求职者通常习惯使用这种简历。他们一般先写一份完整、详细的简历来概括自己的资历，然后从完整、详细的简历中摘出要点，编写成提要式简历。这种提要式简历便成了一般接触时使用的简历，而详细的简历只有在招聘方要求时才提交出去。
履历式。如果你的资信完全能够说明一切，你就可以尝试履历型格式。履历式的使用者绝大多数是专业技术人员。当你应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职价值的资信时，便可使用此种简历。例如医生求职在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、实习情况、专业组织成员资格、就职的医院、公开场合演讲以及发表的著作等。换句话说，资信说明一切。
图谱式。如果你求职时想与众不同，想充分表现自我，那么你可以使用图谱型格式。图谱型格式与传统简历格式截然不同：传统的简历写作限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式；图谱型格式简历的写作充满活力，需要开动你富于创意、想象力和激情的右脑。
例如，小刘是广告系毕业的，他设计了一份简历。这份简历非常个性化、独一无二：他按个人联系方式、学校生活等四个版块把自己的情况在一张纸上以田字格的形式表现出来。相关证件也被他扫描后制作到简历之中，使简历能以整体化的形式展现。他后来进了一家知名广告公司，很大程度上就归功于那份精心打造的简历。
目标式。如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么，你适合使用目标型简历。目标型简历内容的定位应当尽可能地贴近职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位，但没固定在哪个行业，那么你就应当确认出你可以摆上桌面的几种关键能力和市场价值，比如：人际沟通等相关技能出众；在未来领导特别感兴趣的地区，你拥有活跃而广泛的社会关系，因为他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员；你曾在大公司里接受过培训，是业内熟手；你有能够证实过去曾取得的销售成就的历史记录；你有将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
资源式。如果你是一个通才、一个复合型人才，拥有多种选择或者不能确定你将来究竟从事什么职业，但是你充分相信你的可“售卖”技能，那么你比较适于使用资源型简历。因为，资源型简历可以向差别化的领导们促销你的可“售卖”技能。例如，某大公司部门经理试图改变他的职业，为突出其具有的五种独特的个人技能，他设计了一份资源型简历。其中着力表现的资产组合是：超凡的销售和营销技能；优异的财务和预算技能；良好的培训和发展能力；成熟的经营管理技能；出色的计算机运用能力。在简历上列出这些独特的技能之后，接着与之相呼应的部分就是集中谈及在以上五个领域中的特别成就。
创造式。艺术界、广告界、宣传界和其他创造性领域里的求职者在准备简历时，往往会打破标准的简历格式。当创造式简历寄给其他具有创造性思维的人们时，这种简历是有利的，它证明了应征者富有创造性并提供了一种创造性想象力的例子。创造式简历必须运用想象力，但也必须向招聘者提供需要的内容。创造性简历只适合于创造性行业，在应聘政府机关、事业单位、制造业流水线工人等职位时，一般要避免运用创造式简历。
简历的精神是突出你的优点。格式只是手段，而不是你追求的重点。合适的格式比好看的格式更重要。
第二篇：面试技巧：用销售技巧推销自己
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面试技巧：用销售技巧推销自己
有人说，面试的过程就是推销自己的过程，只要你能把自己销售出去，那你的面试就成功了。下面教你从销售技巧的角度去学会如何面试?
一、提前做功课
业绩拔尖的销售人员，会研究他们要见面的组织和个人，同样，你也应该阅读有关面试公司的材料——它的使命，异象和价值。然后准备一些公司优先关注的相关问题。面试人员对你问题的回答，能够使你说出如何帮助他们解决具体问题。你也应该对你的面试官做一番研究，他提议说——了解他或她的一些背景(和任何与你有共同点的地方)，还有这个人对公司的贡献。
二、与面试人员建立好关系
人们总喜欢从自己喜欢的人那里买东西——同样他们也喜欢与合得来的人一起工作。无论买一辆汽车或雇佣一个经理，人们都是基于情感而做出购买决定的，因此建立良好的关系是非常重要的。你可以通过问候和微笑及一个热情的握手，通过适当的眼神交流，通过使用他们的名字(但不要太频繁)，通过积极甚至是活波的行为做到这点。
三、清楚地说出你的价值
你的简历就像一个销售包裹所做的那样，分享了过去的经验，但是你对自己的呈现，需要给予这些数字以生命。人们留意并记住战争故事，因此要让你的故事变得有趣并有相关性——但是要简洁。分享那些能帮助你为目前的公司创造X，Y或Z成就的具体技能——然后再解释你通过同样的技能，能够为面试的组织带来价值。
四、合适的感谢便条
面试后通过一个清楚明白的感谢便条，给人留下深刻的印象。不只是简单的谢谢你为此所付出的时间，便条应该重申具体的要点，甚至解释你的技能如何能够解决面试期间讨论的问题。这么做在向他们传达这样的信号，你很擅长沟通，很可能会带着尊重处理与同事和客户的关系。
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第三篇：推销自己
推销自己
国内外学者对市场营销的定义有上百种，企业界对营销的理解更是各有千秋。“营销”时而指“市场”，时而指“销售”，时而指“营销”，时而指“营销”，时而指“推销”，时而指“促销”。而我在这里把“营销”理解为“推销”。
生活中有许多事物可以被推销，刚研发出的新产品，不知名小企业生产的商品，销路不景气的货物，积压在仓储室的库存„„我们并不是推销人员，大可不需要学会推销它们。但作为即将步入社会、走上工作岗位的大学生，首先面对的就是找工作，而找工作就要必然要经过面试这一环节。那么我们在面试时如何才能成功地把自己推向市场，找到能够施展自己的舞台？这就需要我们学会推销自己！下面就面试中自我介绍如何成功推销自己，借鉴他人经验和个人理解，谈谈我的想法。
良好的开始是成功地一半。要做好面试的自我介绍，介绍前的准备工作相当重要。我觉得应该注意以下几点：
1.自我介绍不要太短，更不要太长，重点突出，中心思想明确。在面试前，对应聘企业的文化、产品、岗位要求需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，通过描述，突出你在应聘岗位方面的能力和成绩。
2.介绍最后需要总结一下，更要强调你与这个岗位的符合性。比如“我认为我在组织方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我认为我符合您的岗位要求”这样不仅继续提醒你这方面的能力，也表达出你的自信与加入该企业的兴趣。
3.介绍切勿有一句答一句。有些面试考官惜字如金，面试者会问一句答一句。考官面试没
多久就会失去兴趣。面试者应该注意，不能一问一答，但也不要滔滔不绝。回答考官问题注意回答的要点，表述清晰。
4.准备好了自我介绍，最好找你熟悉的人练习一下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧
张，而且也会得到一些建议。
掌握正确的方法方式，注重提升自身的职业技能与素养，保持良好的求职心态，相信我们会在面试中成功推销自己，找到属于自己的一片天。
第四篇：推销自己
推销自己
在找工作时，大家都不可避免地要经历面试，其实，面试就是一个向对方推销的过程，而推销的商品就是“自己”。职场如战场，而面试就是进入职场的第一枪，如何打好这第一枪，就要求我们必须要了解怎么推销自己，怎么很好地将自己推销给他人。掌握推销自己的技巧，在面试中至关重要。
在应聘工作时，求职者往往会被首先问到：请先介绍介绍你自己。这个看似简单的问题，其实是求职者突出优势和特长和展现综合素质的好机会，所以一定要慎重对待。以下几点是我们需要注意的：
1、开门见山，简明扼要，时间尽量简短，最好不要超过三分钟。我们在介绍自己的情况时，必须要简单明了地展现出自己的特长和优势，要让面试官很快地了解你的特点，切记不可大篇幅的陈述却半天进入不了重点，时间过长会让面试官不耐烦，他们没有时间听你的废话，而且，你的冗长的陈述会让对方觉得你是个拖拉不果断的人，可能会降低一个评价档次。你不能很快地叙述出自己的最大优势和特长，面试官可能会打断你而觉得你没什么优点，就算听完了，太长的话也会让遗漏一些部分。所以必须开门见山，简明扼要。
2、实事求是，尽量突出自己的长处，但又不要隐瞒自己的短处。
很多求职者为了给面试官留个好的印象，而夸大自己的能力，甚至将自己根本不会的东西说的自己很熟悉。其实，这样做不但不能给你加分，还是一件很危险的事。在你不是很擅长的领域，对方一个专业一点的问题就会使你露馅，就算面试时面试官没有发现，在以后的工作中他们迟早会发现你没有你说的那份能力，他们就会发现你欺骗了他们，那么你的职场生涯可就堪忧了。诚信是立身之本，不讲诚信的企业是不可能在社会上立足的，更别说发展壮大了，一个人如果不诚实，那么就更不会有人会重用你。所以必须要实事求是，有一说一，会就会，不会就不会，很多的时候，你的能力并不突出，但你的诚实可能会让你获得这个职位。
3、所突出的长处要和所应聘的职位有关。
很多求职者为了展现自己的优点多，能力强，而将自己所能搜刮的所有长处全部说出来，而其中有很多都和要应聘的职位没有一点关系。长处多可能展现你的个人能力强，但是你必须抓住重点，你要了解面试官最想了解的你哪方面的特长，那毫无疑问是和应聘职位有关的，你只有展现好在这方面的优势才能获得面试官的青睐，而其他的尽量不要提或一带而过，不要让面试官觉得你很浮夸。
4、善于用具体生动的实例来说明问题，不要泛泛而谈。事实是说明问题的最强有力的武器，你要让别人信服你的能力，最好能举出一个你做的到的例子，比如你说你组织能力强，你就可以提一下自己曾组织过什么活动之类的，这样会让面试官觉得你实实在在有这方面的能力，而不是说官样文章，不过泛泛而谈而已。
5、说完之后，要问问面试官还有什么想要知道的。
你推销自己，就是让对方知道对方所想要知道东西，但你不可能面面俱到，说的都是面试官想要知道，所以在结束陈述后，要询问对方还有什么想要知道的，这样能让对方更全面地了解你，同时让你的回答更有针对性。而如果你没说，他们又没问，你的某些能力很可能就会被忽略了。
从某种程度上，推销是一种艺术，它是一种能力的展现，同时它又是一种技巧性的艺术，只要把握住一些关键点，就会让你推销自己的过程更加游刃有余。首先，推销自己应以对方为主导。你推销自己就是为了对方能接受你，所以在推销自己的时候，应注重对方需要的感受，并根据对方的感受和需要说法对方，让对方接受你；
其次，推销自己要有自己的特色。推销自己必须先从引起对方的注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推销自己了。那么，如何引起对方的注意呢？关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了；
再其次，推销自己要善于面对面交谈。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推销自己的时候，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
然后，推销自己要有灵活的指向。人有百好，各有所好，对人才的需要也是一样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接收，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期待值下降一点，目光多盯几个单位，还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
最后，推销自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮三种表现。在推销自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤里斯提出了三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”同时，在推销自己的过程中保持自信的态度也是必不可少的，无论对方对你是否满意，自己保持情绪稳定，保持态度自信，这样不仅能给别人留下好的印象，更有助于你自己的发展和应对之后的各种情况。
推销自己是人生的一大课题，我们要学习中提升自己的能力，在实践中增长自己的经验，争取在未来给自己来一场华丽的推销！
————陈远杰
第五篇：在简历中推销自己的方法
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁”,没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康”一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，”接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。”他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
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