街道工会工作报告（合集五篇）

第一篇：街道工会工作报告

总结是推动工作前进的重要环节，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。下面是小编精选的关于街道工会工作报告范文，仅供参考，希望能帮助到大家!

街道工会工作报告1

今年以来，街道工会在县总工会的指导和帮助下，在街道党委、政府的领导和支持下，在全街道各基层工会的辛勤努力下，认真贯彻落实市、县工会工作会议精神，以党的十八大精神为指导，以服务经济社会发展为中心，紧紧围绕街道党委、政府中心工作，充分发挥了工会组织的重要作用，在着力构建和谐劳资关系、加强基层工会规范化建设方面进行了有益的探索，基本完成了今年以来的各项目标和任务，具体做了以下几方面的工作：

一、抓组织建设，构建工会工作新平台

1、调整充实人员力量。根据人员变动，重新调整充实了街道总工会工作力量，街道总工会的工作作风和工作能力得到了进一步的提升。

2、继续抓好工会组建工作。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，着重抓好全街道符合条件的企业工会组建工作，年初，街道工会会同企管站、劳动所、地税所的负责同志一起对未组建工会企业的运作状况进行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工会企业的基本情况，同时采取切实有效的措施，抓重点、攻难点、扫盲点，确保全街道工会组织横向到边、纵向到底、不留空白。今年以来新建企业工会2家，覆盖职工总数450人。

3、做好到期企业工会换届选举的准备工作。认真依照工会章程，及时做好辖区内18家到期规模企业工会换届选举准备工作，会同企业支部、行政配齐配强工会班子。街道工会印发了企业工会换届选举的整套材料，帮助企业按期按质做好企业工会换届选举工作。

二、抓培训考核，明确全年工作目标

1、举办了工会干部培训班。7月份，街道工会举办了全街道村、企事业工会干部培训班，并开展了工作经验交流，相互学习，取长补短，通过培训教育，不仅拓宽了工会干部的知识面和自身素质，使广大工会干部充分认识到工会工作首先要把提高职工素质、凝聚职工合力，确保稳定发展作为第一要务，要把稳定劳动关系，维护职工权益，构建劳动关系和谐企业，作为工会工作的基本职责，切实发挥好党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，使工会干部们认清了形势，理清了思路，增强了做好工会工作的信心。

2、签订了20xx年工会工作目标考核责任书。街道工会于年初召开了全街道工会工作会议，认真总结了20xx年度工会工作，表彰奖励了在创省工会工作模范街道中的先进集体和先进个人，明确了20xx年工会工作的目标和任务，分别与村、企事业工会签订了20xx年度工会工作目标考核责任书，制定下发了《街道20xx年工会工作要点》、《街道工会20xx年考核细则》及《街道工会20xx年工会工作阶段计划及目标》。

三、抓维权帮困，构建和谐劳动关系

1、创建和谐劳动关系企业，确保全街道职工队伍稳定。街道工会正确把握依法维权与企业发展、职工利益与企业生存、特发个案与常规工作的内在关系，积极做好劳动关系预警工作。具体做法：一是劳动关系预警和各类矛盾调处，由工会牵头各部门实行大调解机制，全街道只要有劳资矛盾我们就有相关调处人员、工会干部在第一时间赶赴现场，想办法出主意，做到及时、合理、妥善解决;二是真正发挥工会特别是企业工会主席解决矛盾的排头兵作用，每个矛盾纠纷的发生，企业工会主席最了解情况，最有发言权，而且是最能解决问题的责任人，因此我们特别注重企业工会主席的培训指导和有效的沟通，真正发挥好他们的积极作用，把矛盾纠纷解决在萌芽状态;三是认真开展企业的调研工作，真心与企业主沟通，及时了解企业经营状况，积极谋求企业主对工会工作的理解和支持，尤其是对工会主席开展工会工作的支持，使他们能做工作，敢做工作，做好工作，夯实解决矛盾的基础。1-6月份全街道共调处解决各类劳资纠纷矛盾20余起，促进了全街道企业健康稳定发展。

2、做好困难职工关爱帮扶工作。街道工会建立特困职工档案，一如既往地关心、关注和协助政府解决特困职工、困难职工的就业、生活、居住、医疗和子女就学等方面的困难，真诚地帮助他们办实事、做好事、解难事。

四、抓活动开展，推动基层工会建设上水平

1、选树典型促平衡，抓好企业“五一劳动奖章”评选工作。街道工会注重与企业主真心沟通，使企业主意识到“企业发展要靠人，依靠职工办企业”，使“以人为本，回报社会，和谐发展”的理念深深扎根于企业主的脑海中，工会的各项工作开展得到有力的支持，金乡县金州万盛冷藏有限公司选派优秀企业工作人员参与金乡县总工会换届选举，同时通过选树典型，弘扬先进等活动，促进了全街道工会工作的有力推进。

2、在全街道深入开展“安全生产月”活动，安全生产是企业的生命是第一经济效益的理念已成为企业和职工的共识，各基层工会积极配合单位行政做好员工安全生产上岗培训，通过形式多样的培训，增强了员工安全生产劳动保护的意识，确保企业安全生产。

3、积极做好女工工作，针对女工工作特点，工会与街道妇联、计生办特别注重做好女工工作。街道工会女工委在3月8日开展了关注女性健康，保护妇女权益，巾帼示范岗，女性维护咨询等系列活动。

4、开展职工文体活动，繁荣职工文化生活。街道工会积极组织开展喜闻乐见、形式多样的职工文艺比赛节目，充分展示新时期工人阶级风采，激励全街道职工振奋精神。

回顾全年来的工会工作，虽然取得了一些成绩，但离上级的要求和职工的愿望还有一定的差距和不足，主要表现在：一是主动性不够强，忙于具体事物，到企业工会沉下身子了解情况和时间不多;二是有重建轻管现象，工会的作用发挥尚不明显;三是职工的维权、工资协商还需要进一步加强，这些不足，有待在下一年的工作中得到改进和完善。

街道工会工作报告2

xx社区工会在街道工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，以新区建设和迎“十运”为中心，着力加强基层工会组织建设，以职工维权为重点，以“示范社区工会”创建为载体，坚持规范化、属地化管理，紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作，为社区“三个文明”协调发展，再立新功，再创辉煌。具体总结如下：

一、建立健全组织网络，做到管理规范

村支部高度重视工会工作，由专职副书记分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初，制定了工会工作计划，组织网络，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作计划，每个月召开一次工会领导小组及网络人员会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理，积极做好流动人口在非公企业工作的入会工作，健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用，为非公企业工会小组做好服务和协调，及时向社区工会反馈信息。

二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。组织职工代表参加了街道工会首届区域性职工代表大会，审议通过工会有关章程。在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会，强化民主管理。村工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。

三、突出维权，发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。六月份在维权站召开外来务工人员座谈会，发放致外来务工人员的一封信，调查问卷，并了解他们生活工作情况，存在什么困难等，增强他们自我保护维权的意识，工会力求把各项工作做实，做到位。

深入贯彻《安全生产法》，切实做好安全生产劳动保护工作和街道“创建最安全街道”工作结合起来，开展零点目标竞赛活动，促进非公企业保护工作法制化和规范化。组织工会网络人员学习《安全生产法》，每季度开展一次安全生产大检查，努力营造“关注安全，关爱生命”的良好氛围。

四、建立特困职工档案，慰问关心困难职工

为了确实关心特困职工的温暖，村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底，掌握困难职工的情况，为他们排忧解难，今年春节前夕，村工会召开非公企业私营主联谊座谈会，让企业主献一份爱心，共捐款24300元，走访56名特困职工，送去组织的关怀和温暖，此外，还为一户特困职工维修了险房。

一年来，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但离街道工会的要求还有差距，主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。XX年将进一步加强工会自身组织建设，守住“示范村工会”荣誉，在每个工会小组建立职代会，充分发挥工会桥梁纽带作用，体现维权，为实现富民强村，两个率先再做新贡献，再创新业绩。

街道工会工作报告3

一、抓好组织建设工作

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。

6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。

三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工维权知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

20xx年街道总工会工作要点

一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力

街道工会工作报告4

20xx年，xxxx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新，繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xxxx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。

下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保20xx年目标全面完成，确保整体工作有序推进。

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益

1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好20xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。

4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xxxx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

第二篇：千泉街道工会工作报告

唱响劳动者之歌

谱写跨越发展新篇章

——在千泉街道工会第二次代表大会上的工作报告

（2010年6月日）

各位代表、同志们：

现在，我代表千泉街道工会第一届委员会向大会作工作报告，请予审议。

三年工作回顾

千泉街道工会自2007年7月成立以来，在市总工会的指导下，紧紧围绕街道中心工作，充分发挥工会组织优势，扎实工作，积极创新，工会组织不断发展壮大，工作不断完善、提高。目前，街道共有工会组织42个，会员1500人，企业有83％建立了工会组织，很好的发挥了应有的作用。

基层工会组织规范化建设不断提高。街道工会自成立以来，始终把工会阵地建设做为重中之重常抓不懈。街道党工委、办事处对街道工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理，每个工会都有分工明确的

1工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等，都有组织机构、有公章、有帐目、有工作计划、有阵地，并定期开展活动，达到了规范化、制度化的要求。

优秀工会组织创建再创佳绩。在对全街各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了钢鹏起重公司和安泰铸造公司工会的各项建设。这两家企业职工均在200人以上，工作强度大，今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，钢鹏和安泰现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。在今年5月份全市第一届职工技能大赛活动中，钢鹏和安泰积极响应参与，共推荐了十二名优秀选手参加比赛，其中有两名选手分别获得焊工二等奖和三等奖，一名选手获得钳工优胜奖，钢鹏起重公司获得集体奖，街道工会获得优秀组织奖。

企业安全生产环境逐步改善。企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，不容丝毫麻痹大意。街道工会在党工委、办事处领导的大力支持下，与经发办建立了联席办公制度，每月赴各企业督导检查，发现问题及时上报，做到常检查，常督促，使职工安全生产思想认识不断提高，防范措施不断加强，企业的安全生产管理水平明显提高，今年以来全街未发生一

起安全生产事故。

困难职工帮扶救助成效显著。我们主动和街道劳保所联系，及时向企业职工发布各种务工信息，努力解决下岗职工再就业问题，并在合适的机会组织返乡农民工和下岗职工学习培训。同时，做好了爱心助学工作。街道工会女职工委员组织各级职工为贫困学生捐款，帮助她们度过了入学的难关。我街的兰星油品销售有限公司近年来一直在资助贫困大学生，坚持的很好，今年，该公司又出资13.1万元，资助贫困大学生42人。

规模企业及村居工会建设全面开展。我街目前共有规模企业36家，其中建会企业30家，部门包保规模企业12家已全部建会，建会企业工会工作基本能正常开展工作。有的企业职工精神文化活动非常丰富，安泰铸造公司，在努力提高生产效益的同时，还非常注重培养职工的主人翁意识和劳逸结合的理念，每年分批分期组织职工外出学习散心，陶冶情操，开阔视野，拉近了与职工的心理距离，实现了企业与职工的双赢；合欢纺织公司，针对大部分职工是女性的现实，经常组织举办一些女同志喜欢的跳绳踢毽子比赛，让职工在繁重的劳动之余，舒缓身心，提高了工作积极性。

在看到所取得的成绩的同时，我们也清醒地发现工作中存在的不足之处：一是维权的成效还不够理想；二是有些基层工会基础工作还有待进一步加强；三是工会的调研与理论成果不多；四是工会干部的创新意识不

强。这些问题，都需要在今后工作中努力解决。

今后五年的工作任务

今后五年，是千泉街道大发展大跨越的关键时期，机遇和挑战并存，困难与希望同在。如何在发展热潮中激流勇进，开创街道科学发展、跨越发展的新局面，是摆在广大工会工作者面前的重大课题。我们相信，街道各级工会组织在市委和市工会的正确指导下，在党工委、办事处的坚强领导下，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕街道中心工作，严格按照“六好标准”开展工作，以全面提升职工素质、建立健全工会规章制度、建设“学习型、创新型、服务型”工会为根本出发点，一定会将街道工会工作提高到一个新水平，实现经济社会又好又快发展。

（一）加强基层工会组织建设。坚持“哪里有职工，哪里有企业，哪里就要建立工会组织”的原则，坚持依法、科学、规范的建会思路，变先组建后服务的模式，为“先服务后建会、边服务边组建”的建会模式，帮助指导辖区各村居、企业建立健全工会组织。原则上村居由书记担任工会主席，视具体情况设副主席、委员，符合条件的人员经本人申请都可加入工会，最大限度地扩大会员的覆盖面。村居、部门包保的规模企业及生产经

营正常的规模企业，建会率争取达到100%。

（二）加大资金保障力度。以实施新《工会会计制度》为契机，设立街道工会专用帐户，配备专职工会会计人员，做好工会经费的收支工作，为工会开展工作提供物质保障。同时按照财政部发布的《全面推进我国会计信息化工作的指导意见》的要求，加强会计电算化培训，提高电算化人员专业技术水平和实际业务能力。对所属的村、社区、企业工会经费收支情况依法加强监督，推动工会经审工作规范化。

（三）积极开展困难群体帮扶救助工作。建立村、社区、企业帮扶救助站点，扩大帮扶范围，提高帮扶水平，采取本人申请及工会主动申报相结合的方式，建立困难职工、困难学童救助档案，开展“两节”送温暖、“金秋助学”和“帮扶送教育”活动，确保困难职工、困难居民、学童得到及时有效的救助。与劳动保障所联合，利用社会力量，指导就业困难群体参加各种职业技能培训。协助做好高校毕业生特别是困难职工家庭高校毕业生就业问题。

（四）全面提升职工素质，做好维权工作，实现企业发展和职工权益共赢。紧紧围绕提高自主创新能力，实施人才强市战略的要求，继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”和“女职工素质提升”活动，抓好职工书屋建设，不断提高职工队伍的科学文化素质。通过开展《劳动法》、《劳动保护条例》、《工会法》、《工会章

程》及新的《工会会计制度》的学习宣传活动，提高职工安全意识，增强职工维权意识。通过职代会，签订集体合同等形式，依法维护广大职工群众的合法权益。

（五）开展多种形式的活动，调动职工的工作热情，增强企业活力。根据市工会《关于组织全市职工开展“大发展大跨越”劳动竞赛实施意见》在企业开展“七比七创”活动，参与城镇、新农村建设的单位开展“三比三创”活动要求，结合自身实际，开展活动。每年“五一”劳动节期间组织工会会员开展一次活动。组织开展多种形式职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。

各位代表、同志们，新的形势和任务，对工会工作提出了新的更高的要求，赋予我们光荣而艰巨的任务，让我们紧紧围绕“山水千泉、人文千泉、商贸千泉、和谐千泉”发展目标，发扬“团结协作、亲历亲为、干事创业”的精神，在市委和街道党工委坚强领导下，再上级工会的正确指导下，团结带领全街广大职工，坚定信心，团结拼搏，与时俱进，开拓创新，共同为推动千泉街道经济社会跨越发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

第三篇：工会工作报告

尼勒克县第四小学第五届第一次工会

工作报告

工会主席：李萍

各位老师：

你们好！我受学校工会第五届委员会的委托，就近一年来学校工会工作开展的情况向本次会员大会作简要的报告：

一年来工会工作的回顾

2012年，我校工会在上级工会和学校党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会的职能和作用，服务大局，为学校各项事业的发展发挥了积极作用。现将我校工会工作总结如下：

一、加强思想建设，树立良好师德师风。

首先，我校工会加强政治理论学习，例如：我校工会积极配合党支部组织教职工进行政治学习，将党的政策、路线与教育方针、教师教学实践结合起来，引导教职工树立正确的教育观。我校一直把教师的思想道德建设放在在首位，为此，我校工会也通过各种形式的学习来提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。

其次，加强了法制学习。今年我校工会组织教师学习了“十八大”重要思想、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等

有关文件及法律知识，意在进一步提高教职工依法执教和依法维护自身权益的能力及提高人文素养和开拓创新能力。

二、积极开展各项活动。

1、积极开展“三·八”妇女节庆祝活动。“三·八”节我校工会组织全体教职工到县妇幼保健站体检，并为我校每位教师补助80元体检费。组织我校教师聆听妇女健康知识讲座，做到及时预防，及时治疗，这是对自己负责也是对工作负责的一种态度，从而更好地投入到教育教学工作中。2、3月26日，我校组织党员干部收看了自治州“奉献基层、造福群众”先进事迹报告会，学习了报告团成员奉献基层、忘我工作、造福群众的理想信念，鼓舞我校教师在平凡的工作岗位中努力工作，在教育教学中取得优异的成绩。3、3月28日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”动员大会，会上由我校校长传达了文件关于开展“面对面、心贴心、实打实”活动的实施办法，并安排部署了我校的实施方案。4、3月30日，我校召开第八次教职工大会，大会通过了《学校工作报告》、《学校财务工作报告》、《提案工作报告》、《工会工作报告》、《工会财务报告》等，大会取得圆满成功。5、3月30日，我校聆听了消防知识讲座，由乌鲁木齐市消防武警唐维鲜同志为我校全体教师上了一堂生动现实、通俗易懂的消防安全知识课，增长了我校教师的消防安全常识，从而杜绝安全事故的发生。6、5月2日，我校组织全体教师到伊宁市几所小学进行

听课学习，通过学习，让我校教师开拓了眼界，看到了各校别具一格的讲课风格，对我校的教学起到了促进作用。7、5月11日，我校组织了与五区干部的联谊趣味运动会，活动缓解了我校教职工的工作压力，增进了我校教师与五区干部之间的友谊。8、6月27日，我校与湖南师范学院第一附属小学名校签订友好学校，签字仪式取得圆满成功，为提高我校教育教学水平搭建了平台。9、9月10日，我校开展了第28个教师节暨表彰大会，大会表彰了我校优秀领导、优秀班主任、优秀教师、三育人教师等，激励了我校教师在今后的工作中再接再厉，在学校的各项工作中取得更加优异的成绩。10、12月30日，我校开展了“庆元旦、迎新春”教师座谈会，座谈会中何校长总结了过去一年的工作成绩，对辛苦工作的每位教师表示感谢。座谈会中每个教研组表演了精彩的节目，大家在欢快愉悦的气氛中感受到新年的快乐，放松了身心。

三、大力开展走仿慰问送温暖活动。1、4月6日，我校全体师生为患有白血病的5岁维吾尔族小女孩献爱心捐款2274.5元。2、4月19日，我校开展了“面对面、心贴心、实打实”家访慰问活动，慰问了我校贫困教师并为他们送去了慰问金共计600元。3、9月7日，我校领导在教师节前慰问了退休教师张云

霞、杨凤兰、胡仁莎、韩素婷等，表达了学校的关怀和祝福，为她们送去了大米、清油，加深了于退休干部的情谊。

4、我校工会积极开展送温暖活动，2012分别慰问了以下生病教师蒋亚姗、陈玉莲、阿米娜、刘荣芳，慰问喀拉托别中心校工会主席等，慰问金共计865元整。

5、我校为每位教职工送蛋糕，2012生日蛋糕费用总计3500元整。

今后工会工作的展望

一、加大师德建设力度，造就高素质的师资队伍。积极配合党支部、学校的工作，组织教职工政治学习，推进校园文化建设，营造良好的育人环境和工作环境，用文化来凝聚人，塑造良好的教师品格。工会要在学校党支部的领导下，带领全体会员深入学习、开阔眼界、与时俱进，提高全体会员的整体素质。

二、以校务公开为龙头，加大民主建设力度。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要重视职工关注的热点问题，坚持教职工大会制度，充分发挥教职工大会的职能作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

以校务公开促使教职工对学校发展规划、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行全面的、深入的了解，从而调动广大教职工的积极性，进一步增强广大教职工参与学校的管理，加强学校的民主建设和廉政建设。

三、加强凝聚力工程建设，保持学校平稳、健康发展。

1、抓好“职工之家”的建设工作，巩固地区级“模范职工之家”的成果，发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。随着学校条件的改善，要加快“职工之家”的建设步伐，使之成为全体教职工温馨的“家”。

2、3、积极争取学校的支持，努力创造条件，开展丰富多健全服务机制，更好地落实会员的各种待遇，关心彩的文体活动，陶冶会员的身心，丰富会员的业余生活。

离退休教职工生活，让他们愉快地安度晚年。认真维护女职工的权益，进一步提高女职工的综合素质。以真诚的服务让学校满意，让全体会员满意。

四、加强工会自身建设，促进学校和谐发展

在平时工作中，工会委员们应统一思想认识，按照县教育局、教育工会的文件要求，坚持以人为本，协助落实学校党政工作计划。充分发挥工会的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展。

各位教师，让我们在校党支部的领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，围绕学校中心工作，扎实做好工会工作，努力推进学校建设步伐，为构建和谐四小，实现我校各项工作又快又好发展而努力奋斗。

尼勒克县第四小学工会 二0一三年三月十五日

第四篇：工会工作报告

围绕中心 融入大局 维权维稳 促进发展 彰显工会工作在创建平安企业 和谐企业

学习企业过程中的新作为

——在煤矸石热电厂三届五次职工、会员代表大会上的报告

工会主席 曲和平

各位代表、同志们：

受厂工会委员会委托，现在由我来向大会作工会工作报告，请予审议。

第一部分 二〇一〇年工作回顾

过去的一年，厂工会在集团公司工会和厂党委的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十七届五中全会和全总十五大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工会和厂党政工作中心，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，以创建和谐企业、平安企业为目标，以学习、宣传和落实《劳动合同法》为载体，以一系列竞赛为抓手，努力做到融入中心，进入管理，辅助企业，服务职工，较好的履行了工会所承担的维护、教育、建设和参与的基本职责，为我厂顺利完成全年各项安全生产经营指标以及在两个文明建设中，做出了应有的贡献。

总结起来，在这一年当中，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、组织建设摧城拔寨，同业务竞赛热火朝天

依照全总对工会工作制度化、信息化和规范化的要求，厂工会在 在日常工作中全面贯彻落实《企业工会工作条例》，以集团公司局域网为主要平台展开各项基础工作，严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，基本上做到了“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”，在我厂生产经营这部大戏中恰如其分地饰演好了自己的角色。

为了使工会队伍的业务水平得到全方位、立体化的提升，厂工会积极开办知识培训和业务讲座，除专业领域外，广泛涉及健康、礼仪、休闲等各方各面，形式新颖，切合实际，切实夯实了我厂两个文明建设的基础，获得了全厂干部职工的一致好评。

为了使各基层分会彻底动起来，广大工会干部彻底转起来，工会工作彻底活起来，厂工会进一步深化、细化了“同业务竞赛”活动，使其对工会组织自身建设的催化、促进作用得到了更大程度的发挥。在我厂全体工会干部的共同努力下，厂工会和女工委在集团公司工会的同业务竞赛评比中双双荣获了一等奖，这些成绩的取得，既是我厂工会系统的荣誉，同时也是我厂我的荣誉，更是我厂全体工会干部辛勤耕耘的必然回报！希望广大工会干部能够珍视荣誉，再接再励，为我厂的又好又快发展再立新功。

二、大力推进民主管理，切实保障职工权益

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，也是工会民主管理工作的核心内容，因此在筹备召开我厂三届四次职代会这一问题上我们不敢有丝毫马虎，对每个环节都进行了明确的分工布臵，并把责任落实到人，直至所有资料最终“落袋为安”。整个过程进行的有条不紊，从最大程度上避免了各种差错的产生，为大会的顺利召开打下了坚实的基础。在厂党政领导的高度重视下，在厂工会的周密部署下，在各个部室的积极配合及广大职工的共同努力下，大会取得了圆满的成功。会议审议通过了行政工作报告、工会工作报告、综合计划执行情况、职工教育培训计划、企业文化建设实施细则等一系列重大事项并形成了最终决议；2010年《集体合同》也在经过厂行政方和职工代表方的平等协商后得以在大会上顺利签订，所有这些与广大职工切身利益密切相关的内容，我们都在会后于厂务公开栏里分期分批的进行了公示，切实维护了职工的知情权和参与权。

企务公开是工会民主管理工作的重点、要点。在工作实践中，厂工会总结出：凡是涉及到企业生产经营和改革发展方向的重大问题，必须公开；凡是涉及到职工切身利益方面的热点问题，必须公开；凡是涉及到企业党风廉政方面的焦点问题，必须公开。全年厂级公开栏共公开了6期18项内容，主要包括厂级及中层干部的收入情况、厂重大物资的采购情况、领导干部的职务消费情况及其他应该公开的事项；7个车间级公开栏则分别公开了12期共48项内容，主要包括职工工资收入情况、绩效考核分配情况、互助金使用情况等。通过两级企务公开，既充分落实了广大职工的合法权益，又直接促进了党风廉政和领导班子的建设，且有效推动了干部队伍管理的健康发展。

职工代表巡视制度是工会民主管理工作的重要延伸。依照这一要求，厂工会组织部分职工代表以听、询、看、查、访为主要方式，着重就《集体合同》的落实情况进行了跟踪和监督，对与职工利益密切相关的健康体检、福利待遇等问题也进行了深入的走访，在让广大职工感到满意的同时，真正实现了让权力在阳光下运作。

除了上述这些民主管理工作的“地标性工程”外，厂工会同样没有忽视其“配套设施”的建设。比如积极号召广大职工为我厂的可持 续性发展献计献策，提合理化建议，以督促和强化职工的参与意识和主人翁意识；再比如结合“12.4”法制宣传日活动广为发放有奖问卷，以努力提高职工的法制意识和自我保护意识；为了给本次职代会宣传造势，厂女工委于本次职代会召开前夕又适时地在全厂女工中掀起了主题为“学法、知法、懂法、用法”的维权高潮，以积极唤醒职工的参政议政意识和维权意识。总之，厂工会无时无刻不在通过各种渠道、利用各种方式加速我厂民主管理向全员化发展的进程，进而推动我厂的民主管理工作不断走向前进。

三、劳动竞赛歌声嘹亮，职工风貌斗志昂扬

为了充分发挥广大职工在企业生产建设中的主力军作用，也为了激发广大职工建功立业、拼搏进取的精神，厂工会密切围绕我厂“安全发电、稳定供汽、经济运行”的工作中心，独立或积极会同其它部门开展了多项内容丰富、形式不一的劳动竞赛。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”竞赛中，厂工会周密部署，统一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方设法提高职工的安全生产意识，千方百计强化职工的服务大局理念，与其它相关部门一道，为我厂圆满完成“保供汽”生产任务做出了积极的贡献。

其次，着力实施全员性岗位练兵规划，一心一意为职工搭建广阔的发展平台。厂工会着女工委牵头，在化水、除尘脱硫、热修等三个车间先后组织了共50余人次的专业培训，并结合培训内容从理论和实际操作两个方面分专业进行了技术比武，同时对取得前三名的同志进行表彰以示鼓励。这些活动的不断开展，不但可以增强职工的学习兴趣和专业技术水平，而且非常有助于良好竞争氛围的形成，更重要的是，其必将带动、引导、激励更多职工走向岗位成才、岗位成功之 路，进而推动全员素质的节节提升。

再次，在小范围内试点开展了“师徒传帮带”活动。厂工会本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，以公司技能大赛前三名为基准精选出8名业务骨干，与另外8名好学上进的职工一一签订了《师徒合同书》，一年来，师傅们八仙过海，徒弟们八面玲珑；师傅夸徒弟学本事八九不离十，徒弟谦虚称比师傅八字还没一撇；人虽少，竟似八音迭奏，调虽微，却取八方和应。锅炉车间的王永亮、曹健和电气车间的吴燕生、杨勇两对师徒历经“八方风雨”，终于去年岁末在集团公司“优秀师徒”的评选中脱颖而出，勇获殊荣。“师徒一期”的初见成效确凿验证了这一探索性活动的推广价值，接下来，厂工会将致力于将其推及我厂“八街九陌”，以使其形成规模效应。

第四，在“双增双节和节能减排”竞赛中，厂工会充分发挥部门优势，号召广大职工从节约每一度电、每一滴水、每一块煤做起，在修旧利废、科技创效、革新挖潜、清洁生产等方面大做文章。一年来，广大职工积极响应，热情参与，取得了非常可喜的成绩，在去年底集团公司举行的技术创新成果表彰大会上，我厂斩获颇丰，共有侯跃清、王守锐等六名同志在四个项目中获奖。这些同志的苦心孤诣不但使我厂的经济效益得到了切实有效的提高，同时也为我厂争得了巨大的荣誉，借此机会，厂工会呼吁全体职工能以他们为榜样，积极探索，勇于实践，争做我厂两个文明建设的排头兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和谐奉献爱心

为职工做好事、办实事、解难事，一直以来都是厂工会长抓不懈的一项基础工作，也是厂工会创建和谐企业和营造职工之家工作的核心内容，更是厂工会为“凝心聚力”呕心沥血打造的的品牌工程。多年来，厂工会始终致力于长效帮扶机制的建设，形成了系统的以“定时帮扶、临时帮扶、紧急帮扶、优先帮扶、重点帮扶，重要节日送温暖”为内容的“五帮一送”制度，去年，厂工会对14位新核定的有特殊困难的职工一一进行了慰问并发放了帮扶津贴，在我国传统节日中秋节期间，厂工会又特意抽调人员开展了面向困难职工和离退干部的专项慰问活动，体现了党和企业对职工的倾心关怀；每逢职工生日，厂工会都会在第一时间把蛋糕卡送到职工手中以示祝福，使职工切身感受到电厂大家庭的温暖；如遇职工父母不幸离世，厂工会在知情的情况下都会主动给予关切和帮助，并送上花圈表达哀思。一年来，厂工会在人手少，任务重的情况下，仍旧走访慰问职工及职工家属达38人次，用一张张真诚的笑脸、一句句亲切的话语、一次次贴心的关怀在企业与职工之间搭起了一座坚不可摧的信任之桥！

在关心职工“冷暖”的这个问题上，如果只是做到让职工在“寒冷”的时候感受到温暖，那么无异于一篇好的文章仅仅完成了一半。针对这一命题，厂工会在女工安全协管活动中积极穿插了“送凉爽、保安全”活动，活动贯穿整个夏天，每天都会有安全协管员把绿豆汤等消暑饮品送到一线岗位上，谁又能说这些沁人心脾的“凉爽”不是化了妆的“温暖”？活动期间，不断有同志热情加入，截至活动结束，累计共有184人次参与了此项活动，这个数据清晰表明，此项活动不但实现了维护“安全之家”的初衷，还直接促进了“和谐之家”的建设，在安全与和谐两大主题之间起到了穿针引线之功能。

厂工会对职工的关心并没有仅仅停留在8小时的层面上，经常会不定期通过短信的方式提醒广大职工在8小时之外也要时刻注意安全，以保证安全生产和家庭幸福。这一温馨的小举措得到了广大职工 的热烈回应，大家纷纷用不同的方式表达了对我们工作的巨大肯定。本项举措是“杠杆效应”的充分体现，未来我们会就这一模式加以全方位的拓展及推广，以使打造和谐企业的工作变得更具效率性。

为了彻底解除职工在医疗方面的后顾之忧，厂工会积极动员组织职工参加太原市职工大病互助保险，截至目前为止，合计共有458人完成了续保工作，占在岗职工的96.62%，从真正意义上构筑起了职工医疗保险的第三道防线，实现了和谐社会“无病我帮人，有病人帮我”的美好意愿；去年六月份，女工委还单独组织了针对已婚女职工的妇科普查，既保证了女职工的身体健康，又维护了女职工的特殊权益；此外，厂工会去年共安排职工疗养42人次，其中荣誉疗养24人次，健康疗养18人次，既使激励机制得到了有效地运转，又体现了我厂对广大职工的爱护和关心。

在努力建设我厂这个“小和谐之家”的同时，厂工会始终不忘社会这个“大和谐之家”的概念，先后组织了以“抗旱、抗震救灾”、“慈善一日捐”等为主题的募捐活动。参加活动的职工人数累计达418人，合计募得12，920元，体现了我厂职工“人人为我，我为人人”的高尚情操。需要特别指出的是，全厂117名党员在此基础上又另外募得了6690元，真正彰显了共产党员的先锋模范带头作用。

五、“安康”竞赛促进安全，“群安”工作护航生产

如果把安全生产形象的比喻成是一场必须打赢的战斗，那么各种思想上和现实中的安全隐患无疑就是一片横亘在通往胜利道路上的雷区。基于此，厂工会明确指出：必须把“安康”杯竞赛搞成一场行之有效、鼓舞士气的“战斗动员”，而“群安”工作则必须成为走在“大部队”前面的“工兵连”！为了把“安康”杯竞赛做实做细，做出成效，厂工会特别成立了以厂长为组长、工会主席和安全厂长为副组长的竞赛领导组，并把竞赛与“安全生产活动月”、“百日安全无事故”、“安全警示日”等活动穿插结合起来，以形成鲶鱼效应，同时明确要求各基层分会进行层层级级的落实，务必做到全员参与，并切实做好自检自查自纠工作。这些措施的实施，从根本上唤醒了全员的安全意识、真正营造出了“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的安全生产氛围。

如果说“安康”杯竞赛是一个人的骨骼，那么“群安”工作就是一个人的血肉。离开了“安康”，“群安”工作会失去首领、没有提纲；而离开了“群安”，“安康”又会成为无源之水、无本之木，二者相辅相成，互为点睛。因此，作为“母亲”的厂工会对这对“双胞胎”当中的弟弟——群众安全工作同样是疼爱有加。

首先，厂工会一贯非常重视对群监系统的安全知识培训，并要求相关人员以自己为焦点向周围辐射，从而带动更多职工参与到群众安全工作中来，此外，厂工会还充分利用工作例会、安全网员活动日等一切可能的场合对广大职工开展安全形势教育，使职工从思想上真正认识到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已经开展的非常成熟的“反三违、查隐患、保安全”活动，年初就与10个分会一一签订了《群监安全责任书》，并把每个月的27日（遇节假日提前或顺延）固定为“安全网员活动日”。为了更充分地激发各群监小组乃至广大职工的活动热情，厂工会明确强调如发现重、特大安全隐患将在现有奖励基础上再额外进行重奖。去年11月18日，锅炉车间的张建刚同志在发现特大安全隐患后沉着冷静，第一时间就向有关部门做了通报并就地做出了补救措施，从而 及时避免了恶性事故的酿成。为此，厂工会专门召集群监系统会议对张建刚同志的事迹进行学习并对该同志作出了表彰奖励。一年来，“群监网”系统共上报安全隐患606条，涌现出了一大批优秀的安全卫士，先后有50多人次受到过厂工会的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是荣获了出席集团公司的“先进群监安全网员”称号。

第三，在全厂女工中继续广泛开展安全协管活动。共签订女职工安全协管互保、联保、自保协议书19份，进一步增强了安全工作的群防群治效应，前面提到的“送凉爽、保安全”、“发送温馨短信”等活动的落实也基本是靠这些女同志来完成的，她们的默默奉献为我厂安全生产的美丽画卷增添了柔美、写意、更是华彩的一笔！在此，请允许我代表全厂职工对所有参与过这些活动的女同志致以崇高的敬礼和深深的谢意。

六、丰富生活文体并举，发展文化双管齐下

丰富的职工生活可以增强企业的生命力、凝聚力和创造力，而这些“力”最终无一例外都会转化为企业的生产力，进而提高企业的核心竞争力，因此，厂工会十分重视宣教文体工作的开展，并把它作为日常工作中的一件大事来抓。

每年的新年联欢会是我厂文化活动当中的重中之重，为了能让广大职工看到一台文明祥和、喜气热闹的节目，厂工会集思广益、积极筹办，使得联欢会活动取得了圆满的成功；在集团公司举办的元宵灯展中，我厂职工亲手制做的花灯观者不断，好评如潮，一举摘得了灯展评比活动的第一名；厂工会更没有忘记我厂的“半边天”们，在属于她们的节日里为她们准备了极为丰富多彩的娱乐活动，此外，厂工会还积极组织了“拔河”、“绑腿接力”等诸多为广大职工所喜闻乐见 的比赛，使得我厂职工的团队意识、竞争意识和参与意识都有了不同程度的提高，受到了广大干部职工的一致好评。

在丰富职工生活的日常工作中，厂工会本着“建学习型企业，育素质型员工”的宗旨，以“职工书屋”活动为突破口，除“全天候”面向职工开放借阅业务外，另于每周四、五下午以基层分会为单位在职工书屋定期开展职工读书学习活动。活动的主题、内容和形式交由各基层分会自行安排，尽可能多的给予其蓬勃发展的空间，使得这项活动进行的丰富多彩，不拘一格。一年来，“职工书屋”共开展读书学习活动80余次，召开学习研讨和经验交流会4次，接待读者近千人次，真正发挥了其在职工素质工程建设当中的“桥头堡”作用。

作为二级单位，厂工会十分看重同其它兄弟单位间的文体交流，在集团公司组织的乒乓球比赛和趣味比赛中，我厂选手不畏强手、奋力拼搏，获得了很不错的成绩，既展示了我厂职工积极向上的精神风貌，又增进了我厂与其它兄弟单位间的亲密友谊；在集团公司工会举办的各种研讨交流会上，我们在和其他兄弟单位相互切磋、互通有无的同时，不忘虚心学习，认真取经，从而拓宽了视野，增长了见识，为我厂工会工作水平的不断提高和完善做出了必要的保证。各位代表、同志们：

厂工会在各项工作中所取得的成绩，是集团公司工会正确领导的结果，是厂党委高度重视，行政大力支持的结果，是广大工会干部辛勤工作、不懈努力的结果，是全体职工积极响应和热情参与的结果。在此，我代表厂工会向大家表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！

回顾一年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和职工群众的期盼还存在着明显的差距和诸多不尽人意的地方： 一是思维创新、观念创新、工作创新的眼界还不够宽；二是政治学习、业务学习的自觉性还不够强；三是深入基层开展调研监督的力度还不够大；四是在“职工之家”建设上的精力投入还不够高；五是反映工会工作动态和活动开展情况的稿件数量还不够多。对于这些在工作中暴露出来的问题，我们一定会在今后的工作中积极采取有针对性的措施，切实的加以改进和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是国务院把我省设立为国家资源型经济转型综合配套改革试验区的元年，是集团公司围绕“十二五”规划实现跨越大发展的开局之年，也是集团公司工会开展“星级工会创建”的起步之年，更是我厂知时求进、再铸辉煌的关键一年，因此，我们的工作必须时刻朝着“探索创新、稳健发展”的方向来进行，基于这一点，厂工会对今年工作的总体要求是：以创新发展工会工作为主线，围绕我厂中心工作，统筹兼顾，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业发展服务、为广大职工服务。各基层分会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，切实履职尽责，为实现我厂各项既定奋斗目标而发奋努力。根据上述要求，针对当前形势，再结合以往工作中出现的一些问题，厂工会希望从现在起重点做好以下几个方面的工作：

一、提高认识，统一思想，全面促进工会工作创新发展 在全总十五大对创新发展工会工作提出更新、更高要求的新形势下，我们要充分认识到工会工作创新发展的重要性、必要性和紧迫性，并深刻领会其深远意义，同时以此为契机，充分运用各种手段大造声 势，明确厂工会在集团公司“星级工会创建”开局之年的指导思想、奋斗目标和主要任务，以增强广大工会干部的使命感和责任感，不断激发他们自主创新发展的动力，进而切实营造出勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的工作氛围。与此同时，广大工会干部还要正确认识和处理好工会日常工作和工会工作创新发展之间的关系，工会工作是主体、是基础；工会工作创新发展是手段、是方法，两者绝不能本末倒臵。各基层分会要在此基础上进一步启发思维，在如何让建功立业更有作为、源头维权更显威力、帮扶救助更具实效、民主管理更为规范、企业职工更加和谐、工会组织更有活力、理论探讨更加深入等方面多下工夫，并结合自身特点，实事求是，量力而为，有所侧重，力求突破，以凸显工会工作创新发展的亮点。

二、不断加强自身建设，努力在“星级创建”活动中取得佳绩 为了适应集团公司工会“星级工会创建”活动的需要，厂工会对全体工会干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底气、有勇气；有标准、有方向；有理智、有才智；有成效、有实效。而要真正做到这“十有”，就必须彻底解决好包括思想建设、组织建设、宣传建设、作风建设、能力建设等在内的自身建设问题。

手脚未动，思想先行。因此，厂工会首先要加强的就是队伍的思想建设。这就需要我们的广大工会干部要不断深入学习党的十七届五中全会和全总十五大精神，认真贯彻落实科学发展观，把思想统一到“科学发展和创新发展”上来；在组织建设方面，要求在继续深化开展“同业务竞赛”活动的基础上，进一步建立健全组织机构，加强会员会籍管理，打好工会组织基础，同时要求广大工会干部时刻怀有强烈的事业心和责任感，热情工作，公道办事；在宣传建设方面，要求 所有工会干部多看、多听、多采集、多动笔，把向集团公司局域网上传通讯、向气化报投递稿件等作为是自己的一项常规工作、份内工作；在作风建设方面，要求广大工会干部不断发扬艰苦奋斗的作风，积极深入基层、深入一线，脚踏实地地开展调查研究，全面掌握第一手资料，真实听取最底层呼声，切实扮演好职工群众贴心人的角色；在能力建设方面，要求广大工会干部自觉加强政治学习、业务学习及相关法律法规的学习，从而不断提高自己在组织、宣传、教育、引导等各方面的能力，争做工作中的“狙击手”、业务上的“百事通”。

建立起一支思想明确、组织完善、宣传到位、作风过硬、能力突出的工会干部队伍是我厂继续发展的内在需求，也是厂党政和广大职工的殷切期盼，更是我厂各级工会干部必须肩负起来的崇高使命！因此，全体工会干部一定要坚定信念、步调一致、不怕困难、不遗余力，以不负党和企业以及广大职工群众的重托！

三、巩固提高民主管理水平，不断完善互利共赢民主管理机制 要想使企业民主管理水平有一个质的提高，首当其冲要做的就是不断完善和规范作为其基本形式的职工代表大会制度。在这一点上，今年我们一是要抓好职代会在工作领域、工作规范、工作手段等几个方面的拓展，同时不断摸索、总结经验，以进一步确立其地位；二是要继续加强对职工代表的培训，倾力提高其建言献策水平和坚持两个维护相统一、两个服务相结合、两个建设相促进的辨证思维能力；三是要想方设法提高职工代表提案的落实率，并对职代会的各项职权进行认真的落实和广泛的监督；四是要在职代会闭会期间，充分地行使好职代会常设机构的职能。

其次，要致力于企务公开不断向纵深发展。厂工会将会一如既往 的从生产经营的重点、企业管理的难点、职工关心的热点、廉政建设的焦点等方面着眼，在公开的合法性、时效性、真实性、完整性、连续性、规范性上加大力气，从而使企务公开的内容变得更广，形式变得更多，力度变得更大。在支持行政依法行使职权的同时，不断促进民主管理向全员化发展，切实建立起互利共赢的民主管理机制，进而确保我厂各项决策的有效实施。

另外很重要的一点就是《集体合同》的签订和落实。集体合同制度是协调劳动关系的重要机制，是维护职工合法权益的有效手段，是建立企业利益共同体、增加企业活力和凝聚力的有效途径。作为本次大会的重要内容构成，我们的当务之急就是要做好新一轮《集体合同》的签订工作，继而切实履行好随后的监督、落实等一系列职责。与此同时，我们还要大力宣传、着力推动“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”社会主义新型劳动关系的建立，从而进一步激发广大职工的积极性和创造性，以促进我厂又好又快发展，真正实现“企业得发展，职工得实惠”的双赢目标。

四、更富实效地广泛开展各种劳动竞赛，唱响劳动光荣的主旋律

为了更充分地调动广大职工的主人翁意识，并发挥其主力军作用作用到生产经营这一主战场上，也为了引导更多的职工走向岗位成才、岗位成功之路，厂工会对劳动竞赛这一模式可以说是始终寄予了厚望，今年当然也概莫能外。

一是要继续深化开展好“冬春保供汽”和“双增双节”等传统竞赛，工作重点是增强职工的危机意识、忧患意识和责任意识；二是要积极组织优秀员工参加集团公司的第五届职工技能运动会，工作重点是抓好培训、搞好预赛和做到公正选拨；三是要逐步推广在去年试点 成功的“师徒传帮带”活动，工作重点是加强对教学内容、教学进度和教学效果等的监督；四是要继续倾力开展全员性岗位练兵和技术比武，工作重点是多方协调，积极沟通，以争取各车间及部室的分工协作；五是要做好各项评先推优工作，积极唱响劳动最光荣主旋律，工作重点是大力营造“学先进、赶先进，人人争着做先进”的良好氛围；六是要积极推出新的竞赛形式，目前正在酝酿中的项目有“无事故班组”、“战地通讯员”等等，工作重点就两个字：落实！

五、编织群监“天罗地网”，打响群安“人民战争”

在之前的文字中，我们曾把“安康杯”竞赛和群众安全工作形象的比喻成为一对双胞胎，如果续引这一说法，那么作为其“母亲”的厂工会今后应该为它们做点什么呢？

首先是要加强对它们的“德育教育”，即真正从思想上认识到“安康杯”的“十个一”工程和群安工作“四个一”工程的重要性；其次是要加强对它们的“智育教育”，即进一步加强对职工的安全知识培训、安全技术学习和安全形势教育；第三是要加强对它们的“体育教育”，即继续深入开展“反三违、查隐患、保安全”活动及其它类似的活动；第四是要督促它们“好好学习”，即扎实做好《群监安全责任书》的各级签订工作，女工委则要做好互保、联保、自保协议书的签订工作；第五是要定期开好“家庭会”，即充分落实“安全网员活动日”活动，并积极充实其内容，使其切实有效；第六是要给它们“找朋友”，即通过各种手段，使更多的职工热情投身到活动中来；第七是要告诉它们“感恩”，即切实做好总结表彰、鼓励先进的工作。

六、抓好企业文化建设和职工素质工程建设，努力培养和造就高素质职工队伍 企业文化是企业的灵魂，是广大职工思想、行为的依据，是企业持续发展和职工不断进步的精神纽带，企业的持续发展，离不开优秀企业文化的强力支撑；而职工素质工程建设作为推动集团公司转型跨越发展、维护职工权益、稳定职工队伍的最佳结合点，又是我们一直以来长抓不懈的一项长期战略，二者互为鱼水，密不可分。据此，厂工会及时确立了“以人为本，以文化为统帅”的工作方针，坚持两项工作齐抓并行，以保证二者能够互利共荣。

首先，根据省总精神广泛开展“建家”活动。使广大职工在“职工之家”、“职工小家”的有形化建设中，不断增强自身的学习意识、竞争意识、责任意识和团队意识，进而全面提升我厂的凝聚力。

其次，要大力开展多种多样的有利于提高职工整体素质的活动。既要主动配合党政开展形势任务教育和集体荣辱观、社会主义道德观教育，也要兼顾配合行政相关部门举办各类岗位培训，更要多组织一些针对性、适用性、实效性相对较强的学习培训和知识讲座等等。

第三，继续以“职工书屋”活动为突破口，不断加快职工书屋的建设步伐，使“职工书屋”真正成为“建学习型企业”的前沿阵地和坚固平台，并以此来引导和鼓励广大职工自学成才、岗位成才、创新成才，让小书屋发挥大作用，小书报启迪大智慧。

第四，明确岗位练兵和技术比武等活动的目的，切实加强职工间的技术交流，积极鼓励职工开展技术创新，同时配合人力资源部门，加大技工人才的培养力度，在全厂范围内积极开创学习技术、争创一流、岗位成长的新局面。

第五，通过演讲比赛、主题征文或寄语征集等方式大力倡导文化引领管理创新，进而推动我厂行为文化、制度文化的不断发展。

七、以人为本，关爱职工，充分发挥桥梁纽带作用，不断加快构建和谐企业的步伐

企业发展的好，不一定就和谐，但企业不和谐，一定不会发展的好。因此，厂工会始终把建设和谐企业当做是自己的终极目标。具体到今年来说，力求要做好、做实以下几项工作: 一是要继续抓好济困扶危工作，加强对贫困职工档案的动态管理，健全长效帮扶机制，真正实现“不让一个职工生活在最低保障线以下，不让一个职工因经济困难就不了医，不让一个职工子女因家庭困难上不了学”的“三不让”目标。

二是要继续不折不扣的执行好“五帮一送”制度，继续深化“夏送清凉”、“温馨短信”等关爱职工的活动，并想尽一切办法、争取各类资源创新活动的形式和种类，不断丰富关爱职工工作的内容。

三是要继续做好互助互济、大病互助、荣誉疗养、健康疗养、送生日蛋糕这几件服务职工的好事、实事，并着重维护好广大女职工的特殊权益，如妇科普查等。

四是要充分开展好丰富多彩、寓教于乐的文体活动，活动要力求展现广大职工昂扬激越、蓬勃奋进的精神风貌，从而不断提升广大职工的团队意识、参与意识和拼搏精神。

五是要大力号召并积极组织职工参与各类慈善募捐活动，以实际行动来彰显我厂广大职工勇担社会责任的高尚情操和共建和谐社会的坚定决心。

六是要充分发挥劳动争议调解组织的作用，随时掌握职工在劳动生产中的思想动态和矛盾苗头，切实做到把问题解决在基层，以保证职工的合法权益和企业的稳定发展。各位代表、同志们：

新的一年，新机遇，新任务，新挑战，我们的使命崇高，责任重大，任务艰巨，前途光明！时不我待，让我们在厂党政的坚强领导下，牢固树立“激情、责任、创新、务实”的核心价值观，抓住历史机遇，紧扣时代脉搏，鼓足干劲，同心同德，乘势而上，追求卓越，奋力拼搏，锐意进取，百花齐放以争艳，千舟共击而竞先，为全面实现我厂2011年各项既定奋斗目标作出新的、更大的贡献！

最后，我想用一首诗来表达我此刻的内心感受，并以其作为今天报告的结束语，冀与同志们共勉。

去年今日此门中，举座开怀相与融。昨岁繁华易寻迹，明朝锦绣难觅踪。金虎余得一半勇，玉兔补就五分聪。不废裁枝区区事，方成树木赫赫能。出征路上饮朝露，凯旋途中沐晚风。满腹赤诚羞红日，一腔浩然煞孤鸿。五百余众同肝胆，一十二载日方中。同志倘使皆如是，何样江山画不成？！欣逢高饮屠苏日，并祝诸君万事隆。且待龙腾重聚首，相邀此处再庆功！谢谢大家！

第五篇：工会工作报告

围绕中心工作

服务发展大局 为企业创建和谐发展环境

各位代表，同志们：

一元复始，万象更新。甘肃中移通信技术工程有限公司一届一次职工代表大会今天隆重召开。首先，我代表公司党委、工会对公司第一届职工代表大会的成立和这次会议的召开表示热烈的祝贺！向各位代表以及仍然辛勤工作在岗位上的广大员工表示衷心的感谢和致以崇高的敬意！

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实省公司2011年工作会议暨二届五次职工代表大会精神和公司2011年工作会议精神，总结回顾2010年工会各项工作，安排部署2011年主要工作思路和工作任务，为促进公司全面完成2011年目标任务统一思想。

现在，我代表一届工会委员会向会议做工作报告，请审议。

2010年工作回顾

甘肃中移通信技术工程有限公司是甘肃移动存续企业深化改革新组建的企业，于2010年5月7日正式挂牌运营。在省公司的正确领导下、在中移技术公司领导班子的正确带领下，紧紧围绕传输线路和全业务运营维护两大主营业务，在应对挑战中抢抓机遇，在改革创新中破解难题，经过公司全体干部员工的共同努力，各项事业步入了正常发展的轨道。

在公司组建半年多的时间里，在省公司工会和公司党委的正确领导下，积极贯彻落实省公司2010年工会工作会议精神，按照“围绕中心、服务大局”的总体思路，结合中移技术公司初建的实际，加强工会基础建设，认真履行工会职能，重点实施关心关爱员工各项举措，为企业创建了和谐发展环境。

一、开展工会基础建设，建立健全各级组织

工会组织是工会工作的基础。中移技术公司组建后，必须适应企业发展的需要及机构和人员的变化，成立新的各级工会组织，为发挥工会职能做好组织保证。按照《工会法》、《工会章程》和省公司党组《关于进一步加强和改进工会工作的通知》（甘移通党发[2009]40号）有关程序和要求，结合公司机构设臵和人员分布情况，选举成立了中移技术公司工会委员会及女工工作委员会和经费审查委员会，在公司机关和各网络维护中心成立了9个部门分工会，选举了工会（分工会）主席和委员，制定了工会委员会、女工委员会、经费审查委员会和各部门分工会职责及工会（分工会）委员职责，2 明确了人员分工和各级工会组织的工作任务，保障了工会活动的正常开展。

二、结合业务发展重点，开展劳动技能竞赛

开展劳动竞赛是工会工作的一项重要内容，是促进业务发展和提升员工技能的重要途径。2010年公司行政、工会联合组织开展了三项劳动竞赛和业务技能竞赛活动，促进了公司业务发展和员工技能的提升。一是开展季度光缆线路维护竞赛活动。为提升网络维护基础管理水平，减少光缆线路故障，降低可预防性障碍的发生，会同生产经营部组织各网络维护中心开展季度业务竞赛活动，通过每季度分组检查考核，促进了网络维护整体工作逐步规范。二是开展“安康杯”安全竞赛活动。根据省公司工会统一安排，会同公司综合部从5月份开始组织开展了“安康杯”安全竞赛活动，建立健全了安全管理制度和流程，建立了安全警示教育的常态机制，促进了公司安全工作规范管理，使公司生产经营在“安全第一、预防为主”的方针下，健康、平稳发展。三是开展传输线路维护业务技能竞赛活动。为全面提升光缆维护人员业务素质，提高网络维护质量，会同生产经营部在12月份组织开展理论与实践相结合的传输线路维护业务技能竞赛活动，兰州、白银、定西、金武、张掖、酒嘉、天水、陇南等8个网络维护中心分别组队参加竞赛，对竞赛中获得优胜的白银、3 天水、兰州网络维护中心进行了表彰奖励。通过竞赛活动，激发了员工学习业务、钻研工作的热情。

三、和谐劳动关系，维护员工权益

维护员工合法权益是工会的基本职能。公司工会从员工关心的问题入手，完善员工权益保障制度，落实员工各项权益，实现企业劳动关系双方和谐相处，提高员工对企业的感知度。一是坚持和落实平等协商与签订集体合同制度，大力推进平等协商，修订完善集体合同文本，组织完成了《女员工特殊权益保护专项集体合同》签订工作。二是切实履行维权职能，落实了员工交通费、误餐费、暖气费、劳保防暑费等发放，积极协调为全体维护人员配备了全套劳保服（工作服）。三是建立了公司信箱，为员工建立了反映心声的平台。通过公司领导深入生产一线调研、组织员工座谈会、走访慰问等形式，加强与员工的沟通交流，掌握思想动态，倾听员工心声，解决员工实际困难，维护员工权益。

四、探索民主管理形式，建立职代会制度

建立和推行职代会制度，是企业民主管理、构建和谐企业的一项重要内容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式，保障员工参与民主管理。根据省公司职工代表大会实施细则有关规定，以部门分工会为单位，由员工直接选举产生了23名职工代表，成立了公司第一届职工代表大会。在职工代表 4 选举的基础上，认真组织开展职工代表提案的征集工作，共上报提案32条，提交公司行政进行了答复、说明，并责成相关部门在工作中进行落实。公司一届一次职工代表大会与公司2011年工作会议同期召开，初步建立了公司职工代表大会制度，为深化民主管理奠定了基础。

五、实施员工关爱工程，落实关爱员工措施

紧紧把握公司组建后员工的思想实际，重点围绕省公司工会提出的2010年关心关爱员工实事计划，结合公司实际落实关爱员工的各项措施，提高员工的归属感和凝聚力。一是推进员工生活条件的改善，结合职工之家、职工小家建设，积极创造条件在公司开办了职工食堂、改造了机关办公楼卫生间；督促、协调为网络维护中心（段）开办小食堂，配备冰箱、洗衣机、微波炉等生活设施，大力改善驻外员工生活条件。二是组织开展员工疗休养活动，根据省公司员工疗休养工作实施办法，从2010年7月份开始，采取长线短线相结合、省内省外相结合的方式，分14批组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共170人进行了疗休养，安排好员工带薪休假，使员工在紧张的工作中得到适当的休整和休养,促进员工身心健康。三是实施员工健康检查，分片区组织公司员工（包括长期合同制员工和派遣制员工）共481人进行了健康检查，达到了对员工身体疾病早发现、早诊断、5 早治疗、早预防的目的，保障了员工身体健康。四是开展“送温暖”活动，实施员工生日慰问、重要节日慰问、员工及亲属生病住院慰问、婚丧嫁娶慰问、高温天气慰问等系列慰问活动。尤其在2011年元旦春节前，公司工会先后组织对网络维护中心（段）、派遣制员工、驻外员工家属进行了三次慰问活动，送去了微波炉、粮油等慰问品，通过对70多名驻外员工家属的慰问，增强了驻外员工对企业的感知度。考虑到维护人员春节期间为保障通信坚守工作岗位而与家人不能团聚的现实情况，2011春节前为各网络维护中心（段）送去了年夜饭。五是开展困难员工慰问活动，2010年底在调查摸底的基础上，各单位共上报了20名家庭比较困难的员工，其中有6名特困员工由省公司工会进行了慰问，其他14名困难员工由公司工会组织进行了慰问活动，发放了慰问金，体现了公司对困难员工的关注、关心和关怀。

六、组建文体协会，积极组织参加省公司文体活动 为活跃员工的业余文化生活，彰显中国移动企业文化内涵，展示公司企业形象，增强员工队伍的凝聚力，培育顽强拼搏的意志力，同时为职工之家的建设创造新的模式，根据省公司工会《关于成立分公司文体协会的通知》（甘移通工发[2010]28号）的精神，在对员工意向调查的基础上，成立了员工文艺体育协会，设立了羽毛球、乒乓球、篮球、排球、6 象棋、书画摄影等6个专业分会。建立了公司文体协会（专业分会）章程，选举了协会（专业分会）会长和秘书长，协会（专业分会）会员由文体爱好者和特长者员工组成，使文体协会成为员工开展团队学习的纽带。积极筹备组织参加省公司各项文体活动，在8月份举行的甘肃移动“奋进2010”员工辩论赛中，公司派出4名员工参加比赛，在预赛中取得了较好的成绩。在10月份甘肃移动第三届排球比赛中，公司组建男、女两队参赛，在激烈的比赛中，队员们发扬了顽强拼搏的精神，其中男队在全省19个单位中取得了第五名的好成绩，受到了省公司的表彰。

七、开展评选先进活动，激励员工爱岗敬业

为调动和激发员工的工作积极性，团结、激励广大员工爱岗敬业，公司工会年内两次组织开展了评选先进活动，表彰了一批先进集体和先进个人。

7、8月份甘南、陇南发生了严重的暴雨灾害，造成重大通信线路阻断，公司全体维护人员紧急行动、不畏艰险、奋勇当先、顽强拼搏，出色地完成了抢险救灾保通信的重任，发扬了甘肃移动人“临危不惧、责任当先，力保通信、一往无前，团结协作、攻坚克难”的抗灾抢险精神，对抢险救灾中表现优秀的2个集体和18名员工，公司工会组织开展了评选表彰活动，授予“抢险救灾保通信先进集体和先进个人”称号。公司自成立以来，各单位 7 和广大员工支持改革、团结协作、爱岗敬业、勤奋工作、拼搏奉献，推动了公司改革和稳定发展，公司工会组织开展了2010先进集体和先进个人评选活动，表彰奖励了一批先进集体、先进管理者、先进工作（生产）者、工会活动积极分子和优秀巡视巡护承包人员。

八、开展班组基础建设，推进“职工书屋”、“图书角”建设

积极筹备标准化班组建设，重点实施班组基础建设工作，先行开展网络维护中心（段）基本制度、岗位职责、网络拓扑图等上墙，制作班组学习园地，营造企业文化氛围，改善网络维护中心（段）办公环境。推进公司“职工书屋”、网络维护中心（段）图书角建设活动，2010年公司预购了部分图书，给网络维护中心（段）征订了报刊杂志，为开展员工读书活动创造了条件，为班组建设做了一些基础工作。

九、开展工会自身建设，强化基础管理工作

结合公司新组建的实际，努力开展工会自身建设，强化基础管理工作。一是积极落实省公司工会有关组织建设的相关要求，建立各级工会组织，保障工会活动的开展。二是按照省公司工会经费审计有关要求，规范公司工会经费收缴和使用管理。三是通过加强学习坚持自学，提升工会工作人员的工作能力。四是充分发挥女工委员会的工作职能，努力履 8 行好女员工合法权益和特殊利益的基本职责。五是组织开展爱心捐助活动，宣传企业良好形象。8月份甘南舟曲发生严重泥石流灾害后，公司工会积极响应上级公司的号召，组织全体员工开展向灾区献爱心捐款活动，先后两次共捐款5.045万元；作为辖区区级文明单位，年底为辖区社区捐款3000元，对社区特困人员和孤寡老人进行春节慰问，积极扩大对外影响。

总结一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到工会工作还存在许多方面的不足。一是由于公司成立时间短，许多方面还处于打基础阶段，如民主管理和班组建设等一些重要工作刚刚起步，还没有完全按照省公司的进度要求全面、深入、系统开展；二是管理制度还不够完善，组织建设还不够规范，工会小组尚未建立，工会组织的作用发挥还不够显著；三是工会在服务员工成长、维护员工权益、促进企业和谐发展的方式上还需要探索与改善，在增强公司的凝聚力和吸引力，激发员工的工作热情方面办法不多；四是由于公司组织机构和人员分布比较分散，加之场地有限，职工之家、职工小家建设缺少场地条件，文体活动组织开展的不多；五是工会工作人员有限，现有人员从事本岗位工作时间短，工作经验缺乏，需要不断提高人员素质和工作能力。我们必须高度正视存在的问题和不足，在今后的工作中切实 9 加以改进。

2011年工作安排

2011年是国家实施“十二五”规划的第一年，也是公司新组建后纳入省公司管理模式规范运营的第一年，公司能否适应新的管理模式和要求持续、稳定发展，这一年极其关键。新的形势给公司带来了新的机遇和挑战，也给公司工会工作提出了新的要求。

2011年公司工会工作的整体思路是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神及邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省公司2011年工作会议暨二届五次职工代表大会精神和公司2011年工作会议精神，围绕中心，服务大局，团结动员广大员工，攻艰克难，扎实工作，为促进公司全面完成2011年目标任务再立新功。

围绕上述工作思路，2011年将努力做好以下重点工作:

一、开展竞赛活动，服务发展大局

公司工会要着眼于创新，结合企业发展重点，组织开展各类劳动竞赛和技能比赛，服务企业发展大局。一是会同公司生产经营部继续组织开展季度光缆线路维护竞赛活动，细化检查、强化督导，持续提升网络维护基础管理水平，全面 10 提升网络维护工作质量。二是坚持开展理论与实践相结合的传输线路维护业务技能竞赛活动，做到早部署、早筹备、早组织，在各单位内部技能训练和竞赛选拔的基础上，组织公司层面的竞赛活动，确保竞赛效果，真正达到了以竞赛促学习、以竞赛促质量的目的，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。三是增强全员创新意识，发挥基层组织的作用，开展“五小”活动，即小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，激发员工创造才能和创新作为，努力培养知识型、技术型、创新型员工队伍。四是开展“安康杯”安全竞赛活动，重点强化班组安全生产，促进公司安全管理更加规范。

二、完善民主管理，推进企务公开

要坚持公司民主管理制度，充分发挥职代会主渠道的作用，深化企务公开工作。一是完善和推行职代会制度，形成“党委重视、企业配合、工会助推、员工参与”的合力机制，通过广泛的宣传教育，提高企业、员工对职代会制度重要性的认识，增强建立职代会制度的积极性和自觉性。二是推行职工代表巡视和述职制度，提高职工代表参政议政的能力，增强职工代表的责任感，推动职代会制度效能的落实。三是建立完善职工代表提案制度，通过考核、奖励等措施，激励职工代表提案，为企业发展出谋划策，对涉及切身利益的事项既表达诉求又能够提出具有可行性的建议。四是建立和完 11 善企务公开制度，做到帐册清楚、资料齐全、流程合理、检查监督措施一目了然，调动员工关心企业、了解企业、热爱企业、发展企业的积极性。坚持把企业的重大问题与难点问题、员工的热点问题与疑点问题和廉政建设的敏感问题作为公开的重点。

三、开展“创争”活动，提升队伍素质

要充分发挥工会“大学校”作用，不断提高员工队伍思想道德素质和科学文化素质。一是开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，积极开展形式多样、成效明显的业务培训和岗位练兵活动，不断提高员工队伍的综合素质。二是通过开展公司“职工书屋”、网络维护中心（段）图书角建设，组织员工读书活动，树立终身教育、终身学习的理念，形成有利于人力资源能力建设的良好学习环境。三是大力开展员工思想教育，创新员工思想政治工作的内容和载体，探索解决思想问题和解决实际问题的新思路、新方法，不断提高员工队伍思想道德素质。

四、关心关爱员工，提升队伍合力

要坚持以人为本的理念，把员工关爱工作制度化、经常化，切实为员工办实事、办好事，积极为员工排忧解难，让员工充分感受到企业大家庭的温暖。一是推进基层员工工作生活条件进一步改善，深入基层做好员工工作生活现状调研，12 结合职工之家、职工小家建设，推进网络维护中心（段）小食堂建设、解决维护人员洗澡难的问题，开展“职工书屋”、图书角、文体活动室（场地）建设，让员工有用餐、健身、娱乐、读书的环境。二是开展“送温暖”工程，做好员工生日慰问、重要节日慰问、员工及亲属生病住院慰问、婚丧嫁娶慰问、高温（严寒）慰问、重点工程项目慰问工作，把组织的关怀送到员工心中。组建员工红白理事会，帮助员工处理婚丧嫁娶事宜。三是有序组织员工疗休养工作，安排好员工带薪休假。四是做好员工健康体检，保障员工身体健康。五是建立困难员工帮扶体系，积极创造条件建立员工帮扶基金，为遭遇大病和自然灾害等严重困难的员工解困帮扶；完善困难员工动态档案资料，在重要节日开展困难员工慰问活动。六是是关心关爱先进模范员工，对先进模范员工培训、疗休养等方面实行特别待遇，坚持重要节日走访劳模先进。七是推进员工维权，重点落实员工劳动保护和女员工特殊权益保护。八是建立完善员工诉求表达机制，畅通员工诉求表达渠道，设立总经理信箱和工会主席信箱，创建网络、短信等平台，方便员工表达心声、反映问题；采取员工满意度调查、基层员工访谈等多种形式，了解掌握员工的生产、生活和思想动态。

五、充分发挥文体协会作用，开展员工广泛参与的文体 13 活动

以公司文体协会为依托，组织开展员工广泛参与的文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操，促进员工的身心健康，培养员工团队精神，增强企业凝聚力。要因地制宜、因时制宜地组织开展员工喜闻乐见的文体活动，不定期开展有益于身心健康的户外活动，使文体协会成为员工开展团队学习的纽带。积极协调开辟活动场地，增加对文体器材和设施的投入，满足员工开展文化体育活动的需要。要坚持每天上班统一做早操，以增强员工体质和培养团队精神；每月开展一次小型文体活动，以发挥职工之家的阵地和作用；坚持在重要节日开展丰富的文化类、体育类和拓展训练类的活动，以展示企业文化和员工精神风貌；要在每年至少组织一次全员参与的体育运动会，以达到交流、凝聚、拼搏、奋进的目的。

六、开展“评优评先”活动，选树先进典型

开展“评优评先”工作是工会组织的重要任务，通过组织开展“评优评先”活动，选树先进典型，调动、激发广大员工的工作热情和积极性。要建立健全“评优评先”管理制度，实现“评优评先”工作制度化、常态化。公司工会要重点开展好“评优评先”工作，同时要把握时机，在急、难、险、巨的工作任务中开展评选先进活动；还要善于在日 14 常工作中挖掘先进素材，通过总结先进事迹和采访报道等形式，选树一批先进典型，团结、动员和激励广大员工学赶先进、爱岗敬业。要对先进集体和先进个人的先进事迹通过内部信息刊物大张旗鼓地进行宣传，充分运用先进典型事迹进行宣传教育，营造人人争先创优的浓厚氛围。

七、开展标准化班组建设，提升企业基础管理水平班组是企业最基层的组织与作业单位，是连接企业与员工的平台，是培育员工、激励人才最重要的阵地。企业的发展战略、经营目标、管理思想和管理目标要在班组中落实，企业效益要通过班组实现，安全生产要由班组来保证，企业文化要靠班组来建设。因此，班组建设对企业发展至关重要，需要公司多个部门协同配合才能完成相应的建设工作。2011年要结合企业现状，开展标准化班组建设，有重点的开展班组建设活动。一是成立标准化班组，建立班组成员通讯录（包括班组名称、班组口号、手机号、QQ号、飞信号、邮箱等信息）。二是建立完善六项制度，包括例会管理制度、现场管理制度、学习管理制度、团队激励制度、创新管理制度、质量管理制度。三是开展创建“职工小家”，推动班组文化墙、兴趣小组、文体活动的开展，丰富基层员工业余文化生活，促进班组和谐发展。四是搭建班组信息化平台，创建班组博客、邮箱等交流平台，加强班组建设信息动态的刊载、活动展示、15 经验交流、知识共享力度，建立公司领导班子的1号班组博客，加强与员工的沟通交流。五是开展班容班貌建设，提升5S为主题的班组现场管理水平，做到工作环境整洁，设备台帐完整，档案资料统一齐全。六是开展读书月活动，各班组结合自身实际情况，定期开展读书活动，月末班组召开读书交流会，及时总结读书的心得体会，在班组博客、班组邮箱、文化墙、甘肃移动报、杂志等宣传平台上发表。七是推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动开展，班组内部定期组织业务技术培训，员工之间做好传、帮、带工作，建立“师带徒”、“一对红”结对子机制。八是开展QC小组活动、创新活动，班组结合工作实际情况，选择一定数量的QC项目和创新管理项目进行开展。九是组织员工积极参加公司劳动竞赛活动，内部举办各类劳动竞赛、岗位技术练兵活动，切实将班组建设工作与生产实际相结合，不断提高员工综合素质。

八、注重规范管理，加强工会自身建设

以学习型、服务型、创新型为重点，着力增强各级工会组织的活力，提高服务公司中心工作、服务员工的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力。一是完善基层工会组织建设，以维护段为单位建立工会小组，强化内部管理和工作工指导，真正发挥各级工会组织的作用。二是推进职工之家创建工作，落实《甘肃移动工会“模范职工之家”“模 16 范职工小家”考核验收标准》，创建省公司级“模范职工之家”和“模范职工小家”。三是规范工会财务管理，落实《工会会计制度》和省公司工会财务规范化管理，规范工会经费收缴、管理、使用。四是提高工会人员专业水平，通过组织培训和坚持自学，提升各级工会工作人员的工作能力和水平。五是建立完善信息交流机制，加大内外新闻信息报送，不断提升公司工会工作的信息化水平。六是创新和推进女工工作，以深化女员工素质活动为重点，完善和创新女工工作机制和方式，全面提高女工工作整体水平。

各位代表，同志们，新的一年孕育着新的期冀，新的一年也带来了新的机遇和挑战。工会组织肩负着促进企业实现发展目标的重任，我们要在省公司工会、公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，适应新形势下企业的发展要求，解放思想、开拓创新、务实工作，努力开创2011年工会工作的新局面，为企业创造和谐发展环境！

再过几天，就是中国的传统节日春节，值此新春佳节来临之际，我代表公司工会祝愿大家及全体员工在新的一年里：节日快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！

谢谢大家。