优秀的网络简历制作五个标准[合集5篇]

第一篇：优秀的网络简历制作五个标准

随着互联网的普及应用，现在越来越的人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会，就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢？如何来评定？以下五个要点提供给您参考：

1、工作经历详实

审阅和筛选简历是HR日常工作之一，在海量般的简历里，HR会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历记录得一目了然，HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能会在第一时间考虑你。

2、求职意向明确

不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。

3、个人资料真实

不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。

4、有多种途径的联系方式

企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。

5、不要投递同一家公司不同的岗位

很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误，HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。

第二篇：简历制作及优秀简历评比标准 参考

附件3 简历制作及优秀简历评比标准 参考

《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 简历制作标准

1、外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

2、简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

3、简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；

4、突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

5、真实程度:简历内容应真实、有效。

《员工招聘与配置》课堂教学实践活动 个人最佳简历评选标准

1、纸张格式正确，篇幅适中，版面设计合理，形式新颖，彰显个性；

2、个人信息全面，求职意向明确，内容条理清晰；

3、语言运用恰当，措辞严谨，不失幽默，文风独创，语气诚恳，语法无误；

4、内容主次分明，能够引发阅读兴趣，专业、技能与所应聘职务关联紧密；

5、简历内容无虚假成分；

6、合乎简历制作的其他要求。

第三篇：网络工程师标准简历

姓名

电话：×××××××邮箱：×××@×××

地址：山东省济南市××路××号籍贯：××省××市政治面貌：团员/群众/党员 求职目标：网络工程师专业技能概要 熟悉基本网络设备：一般的交换机、路由器、网络协议；

 能够熟练使用主流厂家的网络设备（交换机、路由器、防火墙等）搭建各种网络环境；  熟悉各类网络协议和服务，比如：TCP/IP协议、各类路由协议、WEB服务、DNS服务、DHCP服务、HTTP服务等；

 较深入理解TCP/IP协议栈，熟悉TCP/IP各种协议；

 能够运用各种常用路由协议（静态路由、OSPF、BGP、IS-IS等）；

 熟悉网络主流产品（CISCO/H3C/HUAWEI/JUNIPER）的配置与安装；

 熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护；对服务器、路由器、防火墙、网络负载均衡服务器能够熟练操作及维护，具备故障诊断和处理能力；

 熟练使用IBM、HP等厂家的PC服务器、打印机等设备；

 熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用 ；

 熟悉各种操作系统（WINDOWS/LINUX/UNIX）的管理和维护；

 精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析；

 深入了解windows、unix和数据库系统机制，熟练完成系统管理、系统配置的相关；  熟悉Sniffer、MRTG等网络测试工具；

 熟悉网络安全技术：漏洞扫描、防火墙、入侵检测、病毒木马防范等。熟悉注入和跨站攻击原理；熟悉信息存储和传输安全；

 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础 ；

 了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；

 熟悉SQL数据库的基本管理工作；

 熟悉Exchange Server 2000/2003的配置和管理；

 具有良好的独立思考及自学能力，具有高度责任心，能够适应高强度工作；

 具备基本的网络维护和故障处理能力；

 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力 ；  能够为企业管理大中型网络，具备企业网络整体规划能力，包括网络测试，网络维护，网络改造；

 能够独立完成各种系统集成项目工作，包括网络设计与解决方案，撰写各种项目及技术文档，设备调试与安装，后期项目测试；

项目描述：

全网共有500个信息点，网络采用紧缩式核心与接入层两层架构设计，项目中采用两台H3C S5500系列三层交换机作为园区网核心，采用VRRP协议实现流量负载分担及设备间相互冗余备份。Internet出口为百兆光纤接入，出口路由器采用Cisco 2811路由器,接入层交换机均采用Cisco 2960交换机。

责任描述：

项目前期调研，项目总体规划与设计，设备调试与安装，项目后期测试及验收。

项目描述：

该机房为XX新建机房，分为服务器机房和网络机房两部分，通过网闸隔离内外网，确保内

部安全。园区网分为办公区和住宅区，接入层采用S3600，汇聚层采用H3C S5500，核心

为2台H3C 8512做双核心亢余。并采用Avocent的KVM切换器对各种服务器及网络设备

实行集中管理。

责任描述：

整体方案的规划，撰写项目实施报告，网络机房的综合布线项目进程控制，汇聚层接入层的设备安装调试，KVM设备的安装调试，项目测试及验收。

2007/03--2007/04：XX网络架设项目描述：

整个XX分为七个站点，总部与各分支之间采用CISCO 2811通过专线连接。采用拨号备份

链路，仅用来将各分支站点业务数据传输到总部数据库；全网采用OSPF动态路由协议，备份链路用静态路由，主链路一旦断掉自动触发备份链路拨号。

责任描述：

负责XX，XX站点设备的调试。

教育背景教育经历

2007年9月——2010年7月山东*******学院专科计算机信息管理

培训经历

2007年9月——2010年8月***************基地国际网络工程师培训

资质与荣誉

所获资质认证

2009.04 微软认证开发专家（MCPD）

2010.06CCNA认证

所获荣誉

2008院级三好学生获奖比例班级占3%

2009院级二等奖学金获奖比例班级占5%

职业素养

 对IT领域中的网络工程和设计工作有浓厚的兴趣，具有良好的团队精神和沟通能力，具备高度责任心，工作态度认真，严谨踏实，积极主动，善于学习；

 对人热情友善，有良好人际关系能力，并善于使用书面、当面交流、公众演讲等多种

沟通方式；

 有创新意识，对新技术、新方向有敏锐的嗅觉，并以学习并将新技术应用到工作生活

中为乐趣；

 较好的逻辑思维能力，善于在工作和生活中发现、分析并解决问题，并以问题解决为

乐趣；

 结果为导向的意识，目标管理和时间管理能力强，能将复杂琐碎的多项工作事务安排的有条不紊；

外语能力

语言类型熟练程度

英语阅读IT技术文档

第四篇：简历制作技巧之网络简历

简历制作技巧之网络简历

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉——因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求

职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是个人求职简历，因此，特别要在简历上下足功夫。

人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的个人简历打动招聘方了。

（一）简历制作技巧及其注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

个人简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”？

3、“个性化”简历

网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步

视频、性感低胸照、光盘„„技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作技巧，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？

◆ 工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。简历填写技巧是什么呢？一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

◆ “自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当 然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。◆ 专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具

写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”◆ 留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

◆ 简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

◆ 英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

◆ 经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

五种求职简历的适用性分析

（二）个人简历如何投递

◆ 有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

◆ 第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

◆ 直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

◆ 忌向一单位申请多职。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

◆ “另谋高就”时更新简历。当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

◆ 按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

第五篇：毕业生简历的制作标准

以下制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南，供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位hr(人事)相关负责人参考，各位毕业生在制作自己的简历时当做参考的标准。

一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个p的ppt版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒：夹现金违法，否则没收)，除非ppt里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！

四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔·盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。