第一篇：不断创新,与时俱进,拓展宿舍文化建设内涵
与时俱进，不断创新，拓展宿舍文化建设内涵——四川工程职业技术学院宿舍文化建设的几点体会
（廖秀勇四川工程职业技术学院四川德阳618000）
主题词：宿舍文化建设拓展内涵体会
内容摘要：建设大学生宿舍文化，要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合当前大学生思想政治工作实际，与时俱进，创新机制，不断开创宿舍文化建设新局面。近年来，四川工程职业技术学院以建设国家示范高职院校为契机，坚持“以人为本”原则，以思想政治文化为核心，吸收以往优秀宿舍文化成果，融合当前最新学术成就，不断拓展宿舍文化内涵，逐步形成层次多样的宿舍文化体系。
大学生宿舍是大学校园的一个有机组成部分，宿舍文化也是校园文化不可或缺的重要组成部分，更是我们教育青年、争取青年，培养社会主义建设接班人，建设社会主义先进文化的重要阵地。建设大学生宿舍文化，要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合当前大学生思想政治工作实际，与时俱进，创新机制，不断开创宿舍文化建设新局面。近年来，四川工程职业技术学院以建设国家示范高职院校为契机，坚持“以人为本”原则，以思想政治文化为核心，吸收以往优秀宿舍文化成果，融合当前最新学术成就，不断拓展宿舍文化内涵，逐步形成层次多样的宿舍文化体系。
一、制度文化是宿舍文化建设的重要保障
制度规范是宿舍文化建设的重要保障，建立健全规章制度也是宿舍文化建设的重要组成部分。我院先后建立了一整套完善的合理合法的规章制度，包括学生宿舍安全管理、卫生管理、物业管理、网络管理、宿舍文明建设等方面。把学生宿舍管理规章制度编入我院《学生手册》人手一本，并采取规章制度上墙、学生寝室门后张贴、组织师生宣传学习等措施，做到有章可偱。同时要做到有章必依，违章必纠。将宿舍文化建设情况与系部学生工作考核、辅导员工作考核、宿舍工作人员考核和学生评优选先、推优入党、推荐就业挂钩，以制度督促和约束宿舍文化建设。对于出现的问题，立即反馈到相关部门迅速处理、记录，并利用各种宣传载体及时在宿舍内公布处理结果。这些制度的制定和落实，既保证了学生有一个安全、有序的学习生活环境，又能有效规范学生行为习惯，从而形成健康向上的宿舍文化氛围。
二、环境文化是宿舍文化建设的物质基础
我们理解的环境文化包括两个方面：
一是指宿舍外在的物质形式，即硬件环境，包括宿舍楼层，实物设施及附属自然环境等建设，它是宿舍文化建设的物质基础。随着我院的快速发展，我们严格按照标准规范、温馨舒适、服务到位的要求进行宿舍设施和环境建设，从美化宿舍周边环境、合理规划居住空间入手，加强宿舍文化设施和服务设施建设。我院近五年投入使用的十栋宿舍，常年绿树环绕，四季花朵飘香，舍内设文化活动室、电视放映室、贵重物品寄存室、谈话室等功能房，为学生学习、生活、开展各种文化活动提供了较好的物质基础。
二是指宿舍内在的管理形式和人员素质，即软件环境。管理形式的人性化，管理人员素质的提高，对学生起着春风化雨般的潜移默化的影响作用。我们要求宿舍管理人员扮演两种角色：一是“教师”角色，服饰得体，举止文明，会普通话、懂电脑操作，打分严正，既要尊重学生，更要教育学生，总之要身体力行，为人师表，给学生起表率作用；二是“阿姨”角色，就是要从生活细微处关心体贴学生，有求必应。我们努力奉行一句话：“让爱在宿舍流淌”。
优美的宿舍环境，完善的文化服务设施，人性化的管理模式，良好的队伍素质，让学生进校不久就有了“家”的认同感，为宿舍文化建设打下坚实的基础。
三、思想政治文化是宿舍文化建设的核心内容
目前，高校思想政治工作面临许多新难题。
1、开放的社会和开放的校园环境，使大学生容易受到国内外各种社会思潮的冲击，思想更趋复杂，观念更加多元化。
2、高校后勤社会化导致部分高校思想政治工作人员缺失，素质不高，职责不明，客观上松懈了思想政治工作。
3、随着高校改革的不断深入和学分制的进一步推进，“班”或“年级”为阵地开展思政工作的功能日渐萎缩，取而代之的是大学生宿舍。
种种事实表明，社会和高校的发展，已将大学生宿舍推向了高校思想政治工作的阵地前沿。因此，在新时期，探索思想政治工作的新途径势在必行；思想政治文化建设也必将成为宿舍文化建设的核心内容。
学生宿舍的思想政治工作用传统、常规的手段和方法来做，容易引起学生的反感和抵触，或容易流于形式。把学生宿舍思想政治工作作为一种文化来建设，也许可以柳暗花明、另辟蹊径，打破传统工作方式的束缚，取得意想不到的效果。在学生宿舍思想政治文化建设方面，我们的做法是：
1、多途径、多方面为学生提供时事文化大餐。目前，我院学生宿舍各楼舍均开辟文化活动室为学生提供各类报刊杂志阅读，报刊代卖，电视放映，校园广播系统覆盖各楼舍，充分利用报刊、电视、广播宣传栏等媒介为学生提供“时事政策”资讯，满足学生接受外界新鲜事物，关心国内国际大事的强烈愿望，以正确舆论和先进思想占领宿舍文化阵地。
2、党团工作渗透学生宿舍
本期，我院将试行教工党员联系寝室制度，教工党员深入学生寝室，加强师生交流，成为他们的良师益友；为他们在学习、生活上排忧解难，帮助他们树立正确的人生观、价值观、世界观，指导寝室开展宿舍文化活动，让思想政治工作真正做到“家”。
在学生宿舍实行“学生党员信息公开”制，实施“宿舍文化党员引领工程”，充分发挥学生党员，入党积极分子在宿舍文化建设中的先锋模范作用。
在学生宿舍成立学生宿舍团工委，在学生宿舍开展团建和团组织活动。
3、辅导员工作深入学生
要求院、系学生工作干部，辅导员（班主任）定期深入学生宿舍入住学生宿舍制度，切实推进思想政治工作进宿舍。
四、文化活动是宿舍文化建设的重要载体
我院坚持“促进学生个性发展，提高学生综合素质，帮助学生成长成材”三大原则，以“良好卫生习惯、严谨生活作风、高雅审美情趣、互助团队精神”为目标，大力开展生动活泼、内容丰富、层次多样的宿舍文化活动。
1、以美化生活环境，改善住宿条件为主要内容的各种创建活动。如文明宿舍、卫生标兵寝室、最具艺术氛围寝室，心灵手巧型寝室，最具文化品味寝室等各种评比活动。
2、以拓宽知识面，建设良好学风为内容的活动。如围绕重大事件开展知识宣传和竞赛，学习标兵寝室评选等活动。
3、以活跃气氛，培养高尚情趣为主要内容的文艺活动。各楼舍每月自主开展一次文体活动，每年举办一届全院性质的“寝室文化节”；学生社团进宿舍，开展各种单项文体活动。
4、以爱心捐赠，勤工助学为主要内容的助学活动。学生宿舍设“爱心流通站”，长期接收校内师生衣物、学习用品并免费发放贫困
学生。贫困生自主参与学生宿舍卫生维护和文化活动室管理并从学校获得一定劳动补助。
5、以时事政策学习，党建团建为主要内容的党团组织活动。各宿舍学生党员、宿舍团总支结合重大政治社会经济事件，开展党团组织生活，民主讨论会、政策宣传、推优入党等形式多样的活动。
五、“三自”功能是宿舍文化建设的关键
学生组织是宿舍文化建设的重要力量。大学生参与宿舍文化建设是全面贯彻社会主义教育方针的需要。青年学生虽然是教育管理的对象，教育“产品”的体现者，更是参与自身塑造的能动的个体，因而在教育管理中具有双重的地位。他们是有思想、有主见的群体，是宿舍文化建设的主体，有积极参与宿舍文化建设的自觉性、主动性、积极性和创造性。高职院校要顺应形势，努力拓展宿舍文化建设的内容，提升宿舍文化建设的品位，并重点积极建立学生组织，如宿舍管理部、安全管理部、信息管理部等。在宿舍管理中，要充分发挥学生组织的“三自”功能，即自我教育、自我管理和自我服务的功能，充分重视学生的主体地位，激发他们参与宿舍管理的积极性、主动性和创造性，并想方设法地扩大参与宿舍管理的学生人数，使广大学生真正成为宿舍的主人。可以说，只有实现宿舍学生的全员参与，“三自”功能作用才能得以真正充分发挥。
但充分发挥学生“三自”功能不能放任自流和事事包办，应注意以下几点：
1、加强领导，注意引导
宿舍学生组织在政治上要受所在党团组织的领导，具体工作受宿管中心的领导。教育学生干部要坚定正确的政治方向，提高政治素质，把贯彻落实社会主义办学宗旨和推进思想政治工作作为宿舍文化建设的核心工作。在宿舍文化建设各项活动中，要坚持正面引导，把握宿舍文化建设的正确方向；要引导学生紧跟时代发展，体现时代精神，弘扬时代主旋律。
2、机制激励，齐抓共管
要充分发挥学生在宿舍文化建设中的“三自”功能，实施积极有效的激励机制，实现全院齐抓共管，全方位参与的育人氛围是关键。将宿舍文明建设情况与系部、辅导员考核，班级和个人评优选先，推优入党和推荐就业挂钩；建立和完善“文明宿舍”评比制度，“宿舍学生干部月考评”制度，各宿舍间开展“互评互学”活动，表彰先进，督促后进，形成创优学优、传帮带良性氛围，促进思想政治教育进宿舍的开展。宿舍文化建设实施学院统筹协调，学生工作部具体负责，系部党总支、宿管中心具体落实的层层负责，职能明确的管理模式。落实辅导员进宿舍，党团组织进宿舍，学生社团进宿舍，营造全院齐抓共管，全方位参与的育人氛围。
高校宿舍文化建设是一项长期性的系统工程，以上仅是我们作为四川工程职业技术学院宿管人通过调研、实践、思考，对高校宿舍文化建设的一点探索。随着我国经济、文化、社会的转型，高校学生宿舍文化呈现出斑斓繁杂的局面。如何在不断变化的新形式下，进一步拓展社会主义大学学生宿舍文化的内涵，使之形成生机勃勃的校园文化氛围和生生不息的校园文化传承，还需要我们在实践中不断摸索，在理论上进一步探讨。.学院地址：四川省德阳市泰山南路二段801号
邮编：618000
联系电话：0838—2656625***
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第二篇：与时俱进 不断创新
与时俱进，不断创新
拥有奶酪，就拥有幸福，如果你不改变，你就会被淘汰。朝新的方向前进，你会发现新的奶酪；随着奶酪变化而变化，并享受变化，因此，我们要与时俱进，不断创新。
一个人如果一直沉浸在过去，那将永远不会发现未来的世界有多么精彩，一直沉浸在自己过去的小世界中，也不会发现外面的世界有多么宽广。
著名的大作家郭沫若，一生创作过无数人人知晓的作品，但又有谁知道郭沫若图画，习字的成绩很一般，到是理科成绩反而很不错，但郭沫若后来终究没有成为数学家或医学教授，却匪夷所思地成了大诗人、大书法家，正是因为郭沫若当时与时俱进，果断选择了文学，才得到了现在令人敬仰的好成绩。
郭沫若的不断创新，得到了现在的佳绩。我们也一样，只有不断创新，才能与时俱进，得到更多的发现，得到更多的励练。袁隆平之所以能成为“杂交水稻之父”是因为袁隆平从最初的种植水稻，一步步的创新，不断从旧的品种中挖掘出更好的品种，随着人们的思想走，一步一步找出各种品种来满足人们的愿望。正是因为袁隆平的不断创新培育出令人满意的品种，才得到了广大劳动人民的一致认可，一致好评。
袁隆平一生倾注在水稻上，培育出令人好评的水稻品种，也是因为他的不断创新，没有一直停留在原点，而是积极去发现更新的。我想，我们也是一样，不能只停留在过去的回忆，而是要望眼未来，寻找更美好的明天。
一只雏鸟，终究会摆脱自己的母亲去寻找更广阔的天空，而不是一味的只停留在自己的那片小天空，鱼终究会离开小溪，去寻找更广阔的大海，认识更多的朋友，而不是一味的停留在自己的小世界默默无闻，而我们也应该像雏鸟和鱼一样，与时俱进，不断创新，去寻找自己更广阔的空间，充分发挥自己最大的才能。
第三篇：不断创新与时俱进演讲
文章标题：不断创新与时俱进演讲
各位领导、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是《与时俱进，创新发展》。近期以来，从省委、市委到开发区党工委都相继下发了关于解放思想、干事创业、加快发展的文件，找出了自身存在的差距，明确了奋斗的目标，我是一个生在***，长在***，毕业后又工作在***的人，看到自己的家乡
正在开始一场翻天覆地的建设热潮，我真心地祈盼自己的家乡能够更加繁荣和富足。
“口袋富不算富，脑袋与口袋一起富才是真正的富。”来自南方的省委书记张高丽给我们带来了一种崭新的观念，当我们以前还在为GDP总量位居全国前列而陶醉时，南方的浙江、江苏、上海等省市用自己的方式创造了经济发展奇迹。我们已经大大的落后了，尤其是一些与人民群众实际生活和收入水平相关的人均经济数据存在的差距让我们震惊。当我们用马克思·韦伯文化史观的观点来看待这些发展过程的时候，可以发现“精神实质”在这些地区的发展过程中起着关键性的作用。浙江人是敢干创新的典范，“能做别人不愿做的事，能吃别人不能吃的苦，能挣别人看不上的‘小钱’”、“敢于实践不争论，你争论我发展，你犹豫我大干。”如今来自浙江人口中的这些话已经成为“流行语”。而我们长期以业形成的求稳怕变，讲求中庸、小富即安的文化背景和思想意识，已经不利于经济的快速发展，要迎头赶上，首先要打破那些固有的旧观念、旧思维，大胆学习南方人敢闯敢冒、敢为人先、勇于探索的创新精神，不畏艰险、吃苦耐劳、自强不息的创业精神，勤于思考、善于钻研、刻苦攻关的学习精神，求真务实、脑子灵活、善于经营的实干精神，用自己的双手创造一个“大而强、富而美”的新家乡。xiexiebang.com-www.xiexiebang.com
发现问题是的水平的表现，正视问题是有勇气的表现，解决问题是有能力的表现。要发展就得有创新，创新是一个艰苦的过程，创新就是要不断地否定自己，不断地打破原有的平衡，在变革中成长，在成长中磨砺。当一个人或组织感到疲倦，不能创新，不能战胜自我的时候，极限随时都有可能到来。所以要发展经济，就要强调创新的空间存在于每个地方、每个人和每件事上。美国的杰克·韦尔奇鼓励他的同事们永远不要停止变革，他是这样说的：变革是永恒的，管理人员和员工不仅要学会忍受它，更要学会欢迎它。他要求他的员工把每一天都当做参加工作的第一天，以崭新的视角审视自己的工作，不断地进行变革。是的，大多数人在没生病时总认为自己身体很好，不管一个企业还是一个社会，只在持续不断地创新，才能保持旺盛的生命力和活力。
如果一个人没有在很长时间内忘记海岸，那他就不会发现新大陆。一般企业出了一种畅销产品，总要卖到滥市、顾客不再光顾为止，当一个人的成果受到市场欢迎的时候，就说明很快就要被别人超越了。我见过的一个搞科研工作的负责人是这么感慨的：“搞科研开发最难的就是超越自我，每开发出一种新产品，就等于给自己设立一道屏障，因为开发者每一次都是全力以赴。”市场在不断变化之中，所以每一个创新的成果都是暂时的，相对的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的产品，就会被别人打倒，而与其被别人打倒，不如自己先打倒自己，只有不断地自己打倒自己，只有不断与自己的惰性作斗争，才能在市场上永远不被打倒。
《孙子兵法》中有这么一句话：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”意思是说，善于打仗的人，总是使自己立于不败之地，而又从不放过使敌人失败的时机。因此，打胜仗的军队总是先取得必胜的形势，然后才向敌国宣战，而打败仗的军队则先盲目作战然后再去求取胜利。在商场的竞争中也是如此，从以前人们改造市场环境到现在创造市场环境，以及当前所提出的环境就是生产力的思想，反映了环境在经济发展中的重要性日益增强。所以我们要下大力气抓好环境建设，按照优惠的政策、优美的环境、优良的秩序、优质的服务标准，真正把我们的开发区建成优于周边、优势明显的投资热土、创业乐园。
在人生的旅途中，面对平淡的日子，我们只有不断地改变自己，创新自我，在踏踏实实的工作中积累着自己，充实着自己，单调的日子才会有声有色，平淡的日子才会丰富多彩，艰苦的工作才会充实快乐。
我们***开发区的诞生本身就是创新的产物，经历了八年的风雨与坎坷，我们在前进的过程中克服过各种各样的困难，前面风浪或许更大，困难或许更多，但有一种力量却是任何艰难险阻也战胜不了的，那就是我们有不断创新、毫不畏惧、勇往直前的英雄气概。只要我们团结一心，共同努力，未来的***开发区一定会是一个充满朝气的现代化的海洋化工新城。谢谢大家！
《不断创新与时俱进演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读不断创新与时俱进演讲。
第四篇：不断创新与时俱进演讲（最终版）
不断创新与时俱进演讲
文章标题：不断创新与时俱进演讲
各位领导、同志们：
大家好！今天我演讲的题目是《与时俱进，创新发展》。近期以来，从省委、市委到开发区党工委都相继下发了关于解放思想、干事创业、加快发展的文件，找出了自身存在的差距，明确了奋斗的目标，我是一个生在***，长在***，毕业后又工作在***的人，看到自己的家乡
正在开始一场翻天覆地的建设热潮，我真心地祈盼自己的家乡能够更加繁荣和富足。
“口袋富不算富，脑袋与口袋一起富才是真正的富。”来自南方的省委书记张高丽给我们带来了一种崭新的观念，当我们以前还在为GDP总量位居全国前
列而陶醉时，南方的浙江、江苏、上海等省市用自己的方式创造了经济发展奇迹。我们已经大大的落后了，尤其是一些与人民群众实际生活和收入水平相关的人均经济数据存在的差距让我们震惊。当我们用马克思·韦伯文化史观的观点来看待这些发展过程的时候，可以发现“精神实质”在这些地区的发展过程中起着关键性的作用。浙江人是敢干创新的典范，“能做别人不愿做的事，能吃别人不能吃的苦，能挣别人看不上的‘小钱’”、“敢于实践不争论，你争论我发展，你犹豫我大干。”如今来自浙江人口中的这些话已经成为“流行语”。而我们长期以业形成的求稳怕变，讲求中庸、小富即安的文化背景和思想意识，已经不利于经济的快速发展，要迎头赶上，首先要打破那些固有的旧观念、旧思维，大胆学习南方人敢闯敢冒、敢为人先、勇于探索的创新精神，不畏艰险、吃苦耐劳、自强不息的创业精神，勤于思考、善于钻研、刻苦攻关的学习精神，求真
务实、脑子灵活、善于经营的实干精神，用自己的双手创造一个“大而强、富而美”的新家乡。-
发现问题是的水平的表现，正视问题是有勇气的表现，解决问题是有能力的表现。要发展就得有创新，创新是一个艰苦的过程，创新就是要不断地否定自己，不断地打破原有的平衡，在变革中成长，在成长中磨砺。当一个人或组织感到疲倦，不能创新，不能战胜自我的时候，极限随时都有可能到来。所以要发展经济，就要强调创新的空间存在于每个地方、每个人和每件事上。美国的杰克·韦尔奇鼓励他的同事们永远不要停止变革，他是这样说的：变革是永恒的，管理人员和员工不仅要学会忍受它，更要学会欢迎它。他要求他的员工把每一天都当做参加工作的第一天，以崭新的视角审视自己的工作，不断地进行变革。是的，大多数人在没生病时总认为自己身体很好，不管一个企业还是一个社会，只在持续不断地创新，才能
保持旺盛的生命力和活力。
如果一个人没有在很长时间内忘记海岸，那他就不会发现新大陆。一般企业出了一种畅销产品，总要卖到滥市、顾客不再光顾为止，当一个人的成果受到市场欢迎的时候，就说明很快就要被别人超越了。我见过的一个搞科研工作的负责人是这么感慨的：“搞科研开发最难的就是超越自我，每开发出一种新产品，就等于给自己设立一道屏障，因为开发者每一次都是全力以赴。”市场在不断变化之中，所以每一个创新的成果都是暂时的，相对的，今天的成果明天不一定是成果，你不自己打倒自己的产品，就会被别人打倒，而与其被别人打倒，不如自己先打倒自己，只有不断地自己打倒自己，只有不断与自己的惰性作斗争，才能在市场上永远不被打倒。
《孙子兵法》中有这么一句话：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”意思是说，善于打仗的人，总是使自己立于不败之地，而又从不放过使敌人失
败的时机。因此，打胜仗的军队总是先取得必胜的形势，然后才向敌国宣战，而打败仗的军队则先盲目作战然后再去求取胜利。在商场的竞争中也是如此，从以前人们改造市场环境到现在创造市场环境，以及当前所提出的环境就是生产力的思想，反映了环境在经济发展中的重要性日益增强。所以我们要下大力气抓好环境建设，按照优惠的政策、优美的环境、优良的秩序、优质的服务标准，真正把我们的开发区建成优于周边、优势明显的投资热土、创业乐园。
在人生的旅途中，面对平淡的日子，我们只有不断地改变自己，创新自我，在踏踏实实的工作中积累着自己，充实着自己，单调的日子才会有声有色，平淡的日子才会丰富多彩，艰苦的工作才会充实快乐。
我们***开发区的诞生本身就是创新的产物，经历了八年的风雨与坎坷，我们在前进的过程中克服过各种各样的困难，前面风浪或许更大，困难或许更
多，但有一种力量却是任何艰难险阻也战胜不了的，那就是我们有不断创新、毫不畏惧、勇往直前的英雄气概。只要我们团结一心，共同努力，未来的***开发区一定会是一个充满朝气的现代化的海洋化工新城。谢谢大家！
《不断创新与时俱进演讲》来源于，欢迎阅读不断创新与时俱进演讲。
第五篇：与时俱进变观念不断创新促发展
当历史的车轮驶进21世纪的时候，我国农业和农村经济正处在一个新的转型时期。如何在新的形势下，转变职能，强化服务成为农业部门扬帆进取的一项重要任务。近几年来，我局根据市场农业特点，更新观念，深化改革，开展创新，建成了“上联市场，下联农户，功能齐全，左右辐射”的农技推广网络，实现了生产指挥型朝市场流通型的跨越。2002年我市尽管遭遇多
种自然灾害，主要农产品却保持稳定增长，农业总产值达到5.2亿元，较上年增加3000万元，上升6.12，农民人平可元支配性收入2566元，比上年增加58元.我市位于长江中游，湖北西南部，地处江汉平原向鄂西南山区过渡地带，是全省38个山区县（市）之一。全市辖10个乡（镇）、127个村、850个村民小组，现有人口38.6万人，其中，农业人口29万，占75，共有耕地29.6万亩，人均0.76亩。机构改革后的宜都市农业局是宜都市政府下设的部门职能局，担负着对农业的行政和业务管理重任。农业局分管农机、能源办两个副科级事业单位。局机关设有1个党组，1个党委，1个党总支，10个党支部，拥有165名中共党员。团总支1个，团支部3个，下设办公室、政工人事科、计财审计科、农政科、生产科、科教科等6个科室，有29个二级单位。全局在职总人数314人，其中专业技术人员166名，有8名高级农艺师，89名中级农艺师，62名初级人员。1994年以来，全局干部职工通过改革，在过去财政供给制度基础上，走出了一条“技物”结合的农技推广之路，增强了服务功能。目前，农技、特产中心、农广校、种子公司、宜隆果业公司、原种场、果茶研究所、蔬菜公司、菜办、示范场、绿色植保公司等单位，年经营总额达到3000多万元，毛利500多万元.市委、市政府对农业和农村工作非常重视。在新的形势下，我们与时俱进，不断创新，通过转观念，转职能，转作风，转方式.各项工作取得了明显成效，并产生了深远影响。
（一）转变观念，做到与时俱进观念转变离不开改革。我局内部改革是从1994年开始的，当时以“打破干职工的身份，打破档案工资”为重点，对各单位所履行的职能按大类进行归并，取得了显著成效。1998年随着全国各地农业部门“技物”结合服务方式的展开，我们根据出现的新情况，提出了“引进民营机制，依靠技术优势，走产业化路子，找市场要效益”的工作思路，并推进了“用人机制、分配办法”两项改革，开展了“机制、科技、方式”三个创新，为全市农业发展发挥了重要作用。2002年，我们认真学习党的“十六大”报告，用“十六大”精神武装头脑，推动农业局系统全体干职工思想再解放，观念再更新，视野再开阔，统一了对改革与发展的认识。在解放思想上，我们对照“十六大”精神，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误认识和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，克服障碍发展的一切思想观念，消除在“公”与“私”问题上的误区。在更新观念上，认准发展这一硬道理，全局干职工通过认真讨论，一致认为：一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响发展的体制弊端都要坚决革除，树立了新的服务观和功过是非观。去年年底，局党委作出了“关于深化内部改革放活科技人员的决定”。在全面放活科技人员上，一是允许事业单位干职工停薪留职、离职退养及买断工龄。对停薪留职的工人，由所在单位承担其养老保险、失业保险和医疗保险费用。对停薪留职科技人员，个人身份不变，单位保留编制，工龄连续计算，档案工资按国家调资政策相应晋职晋级，在评定职称时，着重考核其社会价值，所在单位除负责其养老、失业、医疗保险外，另发20的基本工资。二是允许机关干部离岗分流创办农业企业。凡从事个体私营或到民营企业就业，与原单位脱钩，一次性发补本人8—10年基本工资。鼓励机关干部保留公职到民营企业工作或外出打工，3年内发50的基本工资，3年后可留在民营企业工作，也可回原单位工作，工龄连续计算，行政级别不变。三是允许机关干部和在岗科技人员，在不影响本职工作的前提下，兼职和从事服务农业和农村经济发展的第二职业，允许以参股形式参与农业产业化经营。目前，已有6人停薪留职，3人离职，8人领办企业，12人兼职，16人参股，都找到了自己生存的合适位置。
（二）转变职能，不断开拓创新通过学习党的“十六大”报告，我们清醒的认识到，过去在计划经济条件下，形成的农业部门职能仍在职工的脑海中烙印很深，习惯于催耕催种摸情况，报进度，耍嘴皮，没有解决什么实质性问题。去年以来，我们结合新阶段农业和农村经济发展出现的新情况和新问题，深入调研，解剖典型，认真分析，找到了在变革时期农业部门的工作重点，集中开展了8个方面的探索。
1、全面实施无公害农产品行动计划。一是制定生产标准。2001年我局印制柑桔、茶叶、蔬菜《生产技术规范》计25万
册，发到农户，让他们按要求进行生产。二是实施沃土工程。开展测土配肥技术，近三年累计完成沃土工程面积12万亩，其中，柑桔8万亩，茶叶2万亩，蔬菜2万亩。三是加强农资市场整顿，禁止高毒、高残留农药、肥料的使用，确保农产品不受污染。四是建立了一批无公害农产品生产基地，总面积达到2.4万亩，其中柑桔1.5万亩，茶叶5000亩，蔬菜4000亩
。五是正在筹备开展优质农产品的认定认证工作。今年计划申报两个产品。
2、狠抓农产品的出口创汇。柑桔是我市重要的支柱产业，现有面积13万亩，总产12万吨。为使产品进入国际市场，我们以宜隆果业公司为龙头，积极推行产后加工处理，近3年已出口蜜柑6.4万吨，远销加拿大、俄罗斯、阿根廷、韩国等8个国家和地区。目前全市有17家水果加工企业，24家生产线，季节加工能力达到30万吨。同时，这些企业还建立了2万亩的生产基地，形成了“公司 基地 农户 市场”的模式。
3、积极组织农机社会化服务。围绕农村经济发展，我们实施了“兴机富民”计划，组织好机械化作业和加工，提高了劳动效率，减轻了劳作强度。去年完成跨地区机械收割5.2万亩，机械修剪茶叶1.5万亩，在柑桔产区推广了节水灌溉、植保等技术。
4、大力加强农民培训。近几年以农广校为阵地，对专业大户、村干部及营销专业户进行了培训。一是在内容上立足于实用技术、绿色证书工程、青年农民、农村劳动力转移、农民学历5个重点；二是培训形式多样，有长期的，短期的，函授的，田头学校；三是办好科技示范场，展示新品种、新技术、新肥料、新农药的实际效果。近几年颁发“绿证”5700份，提供劳力就业156人，培训村干部249人，农民18万人次。
5、规范农业行政执法。一是成立了执法大队，实行农业行政综合执法。为保证执法人员素质，我们实行了竞争上岗，建成了一支政治合格、业务精良、作风过硬、高效廉洁的执法队伍。并理顺了农业执法的层级管辖关系，落实了执法过错追究责任制。近几年查处违法案件24起，处理假种子、假农药、假肥料1347吨，维护了农民的合法权益。
6、组织农民抓流通。现有柑、茶、桑、渔、畜牧等各种协会8个，除了常规的生产技术指导外，已抽除128人负责开拓农产品市场。
7、构建信息传递及反馈系统。农业局去年投资32万元，开通了局域网和因特网，与有关企业和各乡（镇）进行了链接，并申请注册了实名和域名，为农民从事市场农业铺垫了一条快车道。
8、加强农村能源和生态农业建设。推广沼气、太阳能等新型农村能源，办起了一批生态家园试点，不断提高农民生活质量。
（三）转变作风，强调狠抓落实新阶段下的农业技术推广不再是农业部门所垄断的工作，已经出现了农技推广队伍多元化的格局。为了克服过去因作风飘浮带来的不良后果，我们具体做了四项工作：一是深化用人制度改革。各二级单位实行“四定”，即定岗、定员、定责、定酬，因事设岗，按岗定责，按责取酬，竞争上岗。通过竞争上岗，增强了干职工的紧迫感和责任感，提高了工作效率和经济效益。二是深化经营机制改革。全局通过引进民营机制，全部推行了民营化管理。在保证国有资产保值增值的前提下，对一切适宜承包、租赁的单位、项目、资产都实行承包、租赁，使各单位成为真正的自主经营、自负盈亏、自主分配、自我约束、自我发展的服务实体。三是实行“双百分”考核责任制。每年农业局对各单位的面上业务工作及经济指标，用双百分分项进行全面、综合考核，年前与单位负责人签订责任状，年终结账兑现，促进了各项工作的落实。四是深化分配制度改革。全局上下通过学习党的“十六大”报告，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励农技人员干事业，支持农技人员干成事业的良好氛围。在分配上，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，并鼓励劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配。各二级单位降低固定基础工资分配比例，提高资本、业绩等要素分配比例，杜绝了新的“大锅饭”，使那些作风不实的人既得不到好处，又受到惩罚。
（四）转变方式，提高服务质量过去，我们在改革中，尽管对一些条条框框有很大的冲破，但在具体农技推广中，常常因“公”和“私”的问题徘徊、犹豫、观望。有些同志沿用计划经济时期的那一套工作方式，围绕领导转，整天忙碌碌，对农民、农业、农村经济发展没有什么贡献。然而，有一些农技人员成天到处跑，与农民贴得很近，经常骑着摩托、自行车为农民送种子、送肥料、送农药、送资料被认为是在搞“私”事。一段时期议论纷纷。在学习党的“十六大”精神中，我们组织全局干职工认真讨论，消除了这方面的误区。在过去“技物”结合的基础上，我局全面放开了农业生产资料市场。一是农技人员依法经营种子、种苗、农药、肥料等生产资料，只要有2万元以上的周转金和固定门面，农业局优惠办证，放手让他们经营。二是鼓励局属干职工走出机关，开展了送科技下乡、送技术到户的活动。三是创造性的探索了包种子、包技术、包示范田产量、协助产品销售的“三包一协”，带队伍、带接穗、带技术、包嫁接成活的“三带一包”，示范场、股份合作制等多种模式，有效地提高了农技服务质量，目前，全局共有89人开展了上述的各项服务，受到了广大农民和各级领导的好评。改革无止境，发展无限量。目前，宜都市农业局全体干职工正充满信心，振奋精神，为全面建设小康社会作出应有贡献。
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