追问家风,端正工作作风（推荐）

第一篇：追问家风,端正工作作风（推荐）

追问家风，端正工作作风

今年春节，中央电视台“新春走基层”在各地进行“家风是什么”的采访。节目播出之后，引发人们对家风的热议。中华自古重家训，有什么样的家风，往往就有什么样的做人做事的态度、为人处事的伦理，家风甚至影响了我们的一生。“栽什么树苗结什么果，撒什么种子开什么花。”好的家风犹如一股清新的空气，这里面蕴含着我们所千百年来所信仰的真善美、所珍爱的民族传统，它既是惠及一生的言传身教，也是不断传承的核心价值。

从家风延伸至广大党员干部的工作作风，更显良好家风的重要性。公职人员服务于人民群众生活的方方面面，掌握着很大的公权力，端正工作作风须臾不能懈怠。可以说，优良的工作作风和家风一样，不仅能提升自己的精神境界，而且会影响到党和政府的形象；不仅会使个人体会到发自内心的幸福感，而且惠及他人和社会。对于广大机关干部而言，追问家风无疑是广大端正工作作风的一次良机。

家风是社会风气的一个重要组成，良好的工作作风更是一切社会发展的前提。各级领导干部只有不断坚定理想信念，始终把人民群众放在心中最高位置，不断提高能力素质，不断培育优良工作作风，才能实现自身职能的有效落，才能得到群众的支持和拥护，实现社会的和谐进步。

当然，好的家风绝不是速成的，它需要长期的“润物细无声”，锤炼优良的工作作风更是需要下大力气，常抓不懈。各级职能部门要进一步打牢服务群众、执法为民的思想基础，坚持从人民群众反映最强烈的问题抓起，从人民群众最期盼的事情做起，严肃纪律、整饬作风，切实整改存在的“冷硬横推”、“吃拿卡要”等伤害群群众感情、侵犯群众利益的突出问题，持之以恒地抓好作风建设。同时要应群众之需，推出更多实实在在的便民利民举措，努力做到管理更人性、服务更贴心、办事更便利，以良好作风和形象扶正祛邪、取信于民。

第二篇：端正工作作风 增强工作实效

端正工作作风

增强工作实效

领导机关的工作作风关系到领导机关的工作质量和效率。各级机关干部都应当意识到，加强作风修养既是自己做好工作的需要，也是加强机关建设的一个重要方面。一个优秀的机关干部，进而一个比较优秀的机关，起码应具备以下几种工作作风。

一、雷厉风行。机关工作不能拖，要抓紧办。一是领会上级的指示、意图要快，二是向党委、首长提供情况、出谋划策要快，三是对本级党委、领导的决策、决定、计划和工作部署上呈下达要快，四是抓工作落实和情况反馈要快。怎样才能做到快呢?首先，作为一名机关干部，要有超前思维，并超前做工作，就是要把问题想在前，把工作做在前，特别是对本部门分管的工作，目前存在什么问题，原因是什么，如何解决和纠正，要想在党委、领导前面，并做好必要的准备工作。这样，党委、领导一旦有这方面的指示、要求，就可以在很短的时间内进人情况，并及时向领导提供有关意见、建议。其次，要精通本职工作，有坚实的业务功底。那些大家公认的精明强干的机关干部，都是对本职业务非常精通非常熟练的。由于他们对所分管业务工作的政策规定、基本要求、工作程序、经验做法、问题与对策等，已是轻车熟路，所以工作起来得心应手，办事效率高，完成任务快。再次，要有废寝忘食、连续作战的突击精神。机关工作不能天天搞突击，但对于上级领导赋予的紧急任务则要急办快办，要不怕疲劳，夜以继日，确保在规定期限内圆满完成。有了这种突击精神，就有了机关工作的高效率。平时则主要是坚持事不隔夜，案无积卷，今日事今日毕；对上级的指示和下级的请示，做到不在我这里积压，不在我这里耽搁。做机关工作在求快的同时，还要注意防止一些倾向性问题，比如：要防止“行动慢汇报快”的倾向，工作还没干完就向上级汇报经验成果；要防止只图快，不注意工作质量，粗制滥造、丢三落四的现象；要防止没有必要、不顾实际情况的加班加点，使“突击经常化”，延长绝对工作时间，而应该在提高工作效率上下功夫。

二、准确细致。机关工作来不得半点马虎和粗枝大叶，必须过细地做工作，达到准确无误的要求。一是领会上级和首长的指示要准确。要清楚明白，不能含混糊涂；要全面领会，不能片面理解；要弄清领导的本意，不能掺杂个人的意图。二是掌握下情要准确。不能靠道听途说，要尽量掌握第一手材料；不能浅尝辄止，要打破砂锅问到底，切实搞清问题的来龙去脉；不能从个人好恶出发，偏听偏信，要尊重客观事实，全面收集各种意见和反映；不能搞表面现象的罗列，要进行深入辩证的分析，把握事物的本质。三是上通下达要准确。上通下达无非采取文字、口头、图像三种形式。无论采取哪种形式，都要准确把握上通下达的内容，应该向上级报告的一定要如实上报，应该向下级传达的一定要不折不扣地传达；都要准确把握上通下达的时机，向上报告要及时，向下传达要适时；都要准确把握上通下达的范围，该向哪一级报告就报到哪一级，该传达到哪一级就传达到哪一级，不能随意扩大或缩小。另外，上通下达的语言表述要十分准确，不管是口头表述，还是文字表述，都要很准确，不能使用“大概”、“也许”、“可能”、“大约”、“差不多”之类的词语。

机关工作的准确性在很大程度上取决于机关干部的工作是否过细。一是心要想得细。如领导交给一项工作任务之后，不要急于去做，先要进行冷静的思考，对完成这项任务的有利条件、不利因素、可能遇到的难题以及方法步骤等等，要深思熟虑，要三思而后行。二是调查研究细。有了过细的调查研究，才能把情况搞清搞准，才能为党委、领导提供决策、拍板的准确依据。三是事情办得细。机关干部办事不能粗粗拉拉，丢三落四，要办得很认真很细致，该跑的要跑到，该说的要说到，对每一个环节、每一个细节都不可忽视，特别是对所承办的文件，要反复核对，确保无错漏。四是文字记录细。接转电话、受领任务、调查研究等等是机关干部的经常性工作，光凭脑子记是不行的，要及时做好详细的文字记录，使自己所承办的每一项工作都有案可查。

三、严格谨慎。机关工作的政策性很强，并关系到本级党委、领导的工作导向的正确性和权威性。因此，机关干部必须做到以下几点：一要严格执行党、国家、军队的政策、法规和党委、领导的决议、决定、指示，不能随意变通，更不能改弦更张。二要严格遵守保密规定，对涉及党、国家、军队和本级党委的机密文件和会议记录，不得丢失和随意外传、外借。三要严格工作程序，请示报告要逐级进行，不要越级行事，不要多头请示；要一步一步地做工作，不要图省事、走捷径，漏掉重要环节。四要严格要求自己。机关干部不同程度地充当着本级党委、领导的“发言人”，对上对下必须谦虚谨慎，不能借党委、领导的权力发号施令，甚至耍威风，更不能打着党委、领导的旗号乱伸手、乱插手，为个人办私事，为亲友谋私利。

四、求真务实。机关有没有求真务实的工作作风，直接关系到本级党委、领导的决议、决定和工作部署能否落到实处。因此，机关干部要特别注意加强求真务实作风的养成。首先，要戒假求实。作为机关干部，无论是对上请示汇报，还是为下解决问题，都要把真实情况搞清楚，并对上对下如实讲，即所谓查实情，说实话。要坚决反对欺上瞒下的坏作风。其次，要戒虚求实。机关干部一定要实实在在、实打实地干工作，不能只图虚名，不求实效，要时刻注意防止和克服花架子、形式主义、表面文章之类的不良作风对机关的侵蚀和干扰。再次，要戒浮求实。机关干部的浮躁作风是机关工作出成果的大敌。浮躁的主要表现是扑不下身子，耐不住寂寞，急功近利，究其根本原因，是只图在上边、外面出名挂号，不求在基层、本单位落实扎根。因此，机关干部要想多出成果，早日成才，必须苦其心、劳其身，老老实实地学，扎扎实实地干，在强内功、打基础、抓落实上下功夫。

五、团结协调。机关内部的团结协调，是机关发挥整体力量的前提。为此，机关的每一个部门、每一名干部都要时时处处讲团结讲协调。一是要立足本职，着眼全局。作为机关某一部门的干部，要精心做好自己的本职工作，这是无可非议的。然而，在开展本职业务工作时，一定要有全局观念，无论是向上级提建议、出谋划策，还是向基层部署任务、指导工作，都要跳出本部门的小圈子，着眼于部队的全面建设和党委、领导的总体意图。在贯彻落实党委、领导的工作部署时，不要计较本处室的得失，要维护党委、机关的整体利益。只要大家都能从部队建设的根本利益出发，从党委、机关的大局出发，把思想都集中到这个根本点上来，团结协调就有了坚实的思想基础。二是要互相支持，主动协调。团结协调应该是双向的、主动的，而不应该是单向的、被动的。机关各部门之间、人与人之间，都要维护团结，主动协调，不要摆“老大”架子，不要“以我为中心”，光等着别人找上门来协调你，而要积极主动地上门去协调别人。当你有求于人的时候，要主动去协调；当别人有求于你的时候，也要积极主动地做工作。三是要严格程序，照章办事。为了协调有序地开展工作，各级机关都制定了一系列的工作程序和规章制度。机关干部养成严格按工作程序办事；严格按规章制度办事的良好习惯，是实现机关内外团结协调的根本保证。

第三篇：端正工作作风自我剖析材料

端正工作作风自我剖析材料

城郊三中

谢会侠

端正教师工作作风，是新势下加强学校教师队伍建设的现实需要，促使教师内练素质，外型形象，根据县教育局有关工作作风整顿的文件精神及学校活动计划的安排，我严格按照这次教师工作作风整顿的要求，认真进行自查自摆，找准存在的问题，开展批评与自我批评，为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：

一、存在的问题及表现

1、学习的要求和动力不够

对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。主要表现在：学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；导致对政策形势认识不清，思想觉悟层次较低，教育改革不够热心，师德师风修养不够，教书育人能力不强。

2、责任意识不够强

由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到班上存在问题，认为自己不是班主任，不该自己管也就放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

3、教学工作创新不够

因为思想解放程度不够，教学工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。缺乏创新意识，教学模式陈旧，固步自封。

4、对工作的热情度不够

教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把数学课上好就行了，而放松了对其他课的知识学习。

2、为学生服务的观念弱化

我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，与同学们的交流不够，没有从心灵深处关爱他们的成长，没有做到严爱相加。

3、思维局限，认识落后

思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

4、缺乏积极进取精神

存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求捷径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，业务知识疏浅。

三、努力方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成具有开拓精神和创新意识的人。

第四篇：稳定干部思想端正工作作风

稳定干部思想端正工作作风

各位领导：

全市乡镇领导班子换届临近，这项工作是基层党政领导班子建设的一件大事，干部、群众都寄予了很高的期望值。然而，由于换届引起的“思迁”心理在部分干部当中比较突出，这些干部将主要精力放在关注换届动向、个人升降去留的问题上，存有“心浮气躁”、“坐等观望”的心态，工作消极被动，由此产生的思想不稳定、工作积极性不高等问题在一定程度上会影响到全年各项工作目标的完成。

为确保全年各项工作目标的完成和乡镇换届工作的顺利推进，本人谈几点个人建议：

一是深入贯彻落实科学发展观，在乡镇领导班子成员中广泛开展“三心”活动。由乡镇主要领导与班子成员之间开展交心、谈心、净心的“三心”活动，及时了解班子各成员的思想情况和思想动态，认真听取意见，加强思想沟通，做好深入细致的思想工作。与此同时，乡镇主要领导亦要全面掌握机关中层干部的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，以稳定情绪，统一思想，保证工作不受影响。

二是切实加强党员干部的思想政治建设。要采取多种

措施帮助党政领导干部提高思想认识，引导他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，使他们认识到作为一名国家干部，应该把党和人民的利益放在首位，而不应该过分追求个人得失。引导干部破除“官本位”思想的束缚，让他们坦然面对换届和调整，正确对待个人的升降去留，及时消除各种不稳定因素，确保干部的思想稳定，人心不散。

三是拓宽视野,在选人用人上不拘一格。近年来，由于政策原因，乡镇干部的“入口”管得很严，使得乡镇具备公务员身份的人员出现了不同程度的断档。以本人镇为例，自2000年以后本人镇分配的机关干部全部都是事业编制，事业编制干部的身份在一定程度上影响这类人员提拔使用的“出口”，这就无形中造成了工作积极性不高的问题。在把住“入口”的同时，应该有效地为事业编制、聘干等身份类型的干部疏通提拔使用、解决职级的“出口”。

四是要更加关心乡镇干部。很多乡镇干部在一个岗位上一待就是十几年，甚至是一辈子，部分干部当年龄到了三十五、六岁以后，由于学历、台阶和年龄等原因，存在着升迁困难，进城又无望的局面。这类人员往往就会出现对于工作敷衍了事，做事、干工作没有激情的现象。如何破解这种局面，本人认为这就要更加关心乡镇干部，使他

们感觉到上级党委和组织部门的爱心。

首先，要在思想上要重视。要经常倾听基层干部的呼声，把握基层干部的脉搏，使他们感到自己的工作得到上级的理解和支持，增强成就感和责任感。要帮助乡镇干部正确认识对待当前的困难，增强干好工作的信心。

其次，要在政治上要关心。对一些多年工作在乡镇的干部在解决职级待遇和提拔使用方面给予倾斜，对一些因为年龄、身体、家庭等原因需要进城的干部予以倾斜。在换届选人用人的条件上，只要是不违背相关规定，条件可以相对放宽。要做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历，讲年龄不唯年龄。不能因为设立的年龄、学历、级别等门槛过高而将一些优秀的人才拒之门外。不能因为搞一刀切，而让一些确有能力的干部高高挂起，浪费人才资源。

以上发言如有不妥，请领导批评指正。

第五篇：二团加大党风廉政教育端正工作作风

二团加大党风廉政教育端正工作作风

新井子讯二团以“立党为公，执政为民”为主题，加大党风廉政宣传教育，端正领导干部工作作风。

二团纪委利用党员远程教育这个平台，组织广大党员干部收听收看廉政教育警示片，写出观后感和心得体会。给每个支部发放廉政光盘，净化领导干部生活圈，促进领导干部廉洁自律。

二团加大监督检查的力度，严肃党纪政纪确保政令畅通。加强对领导干部行使权利的监督，增强党组织的战斗力和凝聚力。

二团不断增强制度规范权利运行的实效，建立健全反腐倡廉四大体系的有关制度，不断修订和完善现行的“三重一大”制度，不断提高制度的执行力。

二团进一步加大党员干部作风建设的力度，切实树立党员干部勤政为民的良好形象。要密切联系职工群众，始终牢记党的宗旨，带着深厚的感情去做群众工作。要求党员干部值班住连，职工群众利益放在首位，走访了解职工群众的心声，及时帮助职工群众度过难关。

二团加大惩治腐败的力度，坚决维护党纪政纪的严肃性。认真

治理损害职工群众利益的突出问题，依法公正处理职工群众反映强烈的热点，难点问题，坚决杜绝与民争利的行为，加大清理纠正干部承包土地和经营农机具的问题。

通讯员:生小玉李长功电话：*** 地址：农一师二团二十三连邮编：843009