英语面试中如何应答经验与业绩[合集五篇]

第一篇：英语面试中如何应答经验与业绩

对于换工作的人士来说，面试时几乎不可避免都会被问到工作经验与业绩。对于这类面试问题的回答，下面给您一些tips。

1.How have you helped increase sales? profits?

对策：Explain in some detail, citing figures and specific examples.2.Have you helped reduce costs? How?

对策：Describe in some detail with specifics.3.How much money did you account for?

对策：Give examples as to your responsibilities.Explain how the budget was determined, and your role in overseeing your department's portion.4.How many people did you supervise on your last job?

对策：Explain the structure of your department and your role as manager.5.Do you like working with figures more than words?

对策：Be honest but positive.6.In your current or last position, what features did you like the most? Least?

对策：Be honest but put a positive spin on your least favorite duties.7.In your current or last position, what are or were your five most significant accomplishments?

对策：Explain in some detail, citing figures and specific examples if needed.Don't take too much time.

第二篇：面试中四大经典问题应答

“你为什么经常跳槽 ？”

“你为什么会离开上一份工作？”

“你的工资要求是多少？”

“你找了多久工作？”

这些都是面试中常见而又经典的问题，在求职面试中你是否会为了这些问题而烦恼，以下通过解读这面试中的四大经典问题，希望求职者在面试中事半功倍。

求职经典问题之一：频繁跳槽

对于任何一个公司而言，员工频繁流动是它最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本增加，也会破坏工作的延续性。所以在面试过程中，公司会特别关注应聘者的跳槽频率。

虽然频繁跳槽大多情有可原，但频繁跳槽还是容易引起新公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面印象。所以怎样在面试中弥补这个问题，就是这类求职者最需要面对和解决的。

建议应对方法

从专业角度来总结，HR通常期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业因其企业文化所致，特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及频繁跳槽的问题时，求职者需要强调以下两点：

1.承认自己以前在确定职业目标上有迷茫期

首先从态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并非HR想象中喜欢一走了之的无情之徒，其次要向HR表明自己经过几次跳槽后职业目标有了定位，现在已经十分明确自己的职业方向，今后不再会发生频繁跳槽了。

2.说明离职是为了提升自己

求职者要说明离开之前职位的原因是为了加重责任、拓宽经验。并充分展现新公司就是自己真正的归宿。

当然，每个公司都有自己的策略和想法，每个HR都有自己的性格和思维，所以以上理论只是参考，但求职者无论如何都不能将跳槽原因归咎于之前的公司、上司或者同事。频繁跳槽确实会给人负面印象，但是频繁跳槽者也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

求职经典问题之二：离职理由

对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题，从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题，并不能因为这些原因而否定这个人，但从公司角度出发，面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满，也会担心一旦雇佣了这位

应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。

建议应对方法

回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

经典回答模式：

我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好、学到了很多东西等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话，求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。

突出自己是“转职”，而非“离职”

这个问题回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

当求职者被动离开时

当然，有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，或因企业亏损遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路。在恶劣的经济状况下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。那么这些求职者该如何回答呢？

我的建议是，应聘者即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信、不愿意努力，同时也会怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。

因此，正是因为必须尽快找到工作，应聘者更应该在面试中充满自信。如果在面试中这样表达，“虽说是被原来的公司扫地出门，但也是给自己创造了一个更广阔的择业空间。”，能展现自信的人才，往往是新公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难、能有信心去冲破难关的人。

求职经典问题之三：谈工资的技巧

谈薪是求职者从面试到录用必须要面对的一个环节，甚至有些还没有决定是否要录用你的公司也会询问你的希望工资，以此作为参考或作为对应聘者性格的评定。当然，如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这样的问题，但事实上在被正式录用之前，一个公司到底能给应聘者多少钱、应聘者又到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。

也许有些人会说：“我虽然没有相关经验，但我很喜欢这项职业，如果能从事这方面的工作

我愿意降低薪水。”其实，通常大多数面试官不喜欢自贬身价的人。试想如果你作为一位HR，在面试时听到应聘者说：“你们公司太帅了，这个职位太美妙了，给我一张桌子一部电话，其他我都不在乎。”你是不是会觉得反感？

建议应对方法

尽量回避工资问题或成本控制、或等级制度，有些公司在某个职位的薪资预算上的调整幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双方因为工资上的差异而造成彼此不太适合的初步印象，那么就会使接下去的交谈变得坎坷。

面试时首先给对方留下好印象

心理学中所说得“首因效应”，即指由于第一印象的形成所导致，在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。

如果将自己的优点和对这个职位的符合度都展现出来，从而让对方有意向录用自己，这时再谈工资就占据绝对的主动了。在避免过早谈论工资的情况下，应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升。在现实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多。

当被强迫回答时

在应聘者不知道公司能给多少的情况下，比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微宽泛一点，比如3000—5000元。其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。

工资只是参考

当一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资时，求职者必须明白一点，即工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不能只看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不是相差过远，很多公司还是愿意为应聘者调整工资的。

求职经典问题之四：你找了多久工作

有些公司特别喜欢问一个问题，即你在本次求职中至今找了多久的工作。这本是一个无所谓对错，可以实事求是回答的问题。但是，许多面试官都认为，一个人找工作的时间越长，就越表明别人不愿意雇佣他，说明这个人自身有缺点，从而对应聘者顾虑重重。

建议应对方法

比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找。我也希望所有在职中的应聘者都能够这么回答。至少，这是一个比较保险并且没有坏处的回答方式。

当求职者长时间离职时

当应聘者确实离职很久，又没有正当的理由去掩盖事实时，就没必要编造“离职后我去旅游了，然后又回老家休息了几个月，这是我面试的第一家公司”之类的谎话，稍有经验的面试官一眼就能看穿。这时求职者应当表达的是自己迫切想进入这家公司的愿望。

应聘者要传递给面试官的信息是，虽然找了很久工作，但是自己有着始终想要实现的理想和价值，所以之前参加的一些面试也许并不适合自己，而现在则找到了真正合适的职位，希望能有表现的机会。

当然，这类问题对你的人品以及日后的工作影响甚小，基本只是面试时的一些表面问题。所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了offer，但因自己想寻求更适合自己的空间等原因，所以考虑再三还是放弃。不过，求职者需要注意的是，即使现在手头真的已经获得了别家的offer，也不要以此来威胁公司。（转自51jobBBS）

作者简介：林晨，现任职于大型日企——重机（中国）投资有限公司人事部门，长期从事人事招聘工作，截至目前面试人数已超过2000人，在求职招聘方面有一定的见解，并在网络及报刊上发表过一些文章。

第三篇：面试中的完美应答录

面试中的完美应答录

“你在这类工作岗位上有何种经历？”

这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。

“你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”

对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。

“一位系统分析员的主要职责是什么？” 这个问题本身包含三层含义：

1、他要求当今所有的员工必须具备更强的效益和利润意识，应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合；

2、你的回答将给面试主试人提供如下信息：假如你加盟该公司，你还必须学多少以及如何重新定位；

3、它是一个非常有效的“致命”的问题，假如你对你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他们随时都可将你清理出场。

你的答案必须能反映出你对系统分析员的职责的理解，与此同时，你还必须谨防不同的公司对某个职称的习惯理解。例如，一个公司的系统分析员也许在另一公司仅仅是以为程序编制助手。了解了这点之后，你的开场白可以这样说：“就我本身的工作而言，其职责在各个不同的公司都不一样。我目前（或上一份）工作的职责包括„„”然后，当你的背景不符合你申请的空缺时，你可以这样问：“哪些方面的 相关专业知识我未涉及到？”这将个你一次补偿的机会。

“你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么？”

如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。有些人在冷饮柜台当过六个月的收银员，他们跳过了这六个月的时间，在听到这个问题之前，不愿提起这段往事。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也将大大降低。

除此之外，在你的职业生涯中无论哪份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司赢利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。”

第四篇：面试常见问题应答

面试常见问题应答

1、为什么要到外地工作？我到北方可能不习惯？

因为集团子公司分布在全国各地近20个省市，集团人员安排是由总部根据子公司人员需求统一调配的，所以需要到外地工作，以适应集团发展需要。一开始可能是有点不习惯，但不管做什么工作都会由不习惯到习惯，最主要的是要调整自己，超越自已。

2、为什么常年招聘？

集团高速发展，需要储备大量的人才，以适应集团发展的需要。

3、为什么要体检？

因为集团是一所学校，是一支军队，同时也是一个家庭，公司都提供集体宿舍，集体食堂，为了对员工健康负责。身体好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是阳性能不能被录取？

目前集团有相关规定，以医院体检结果为准。

5、进集团后如何成长？

集团为员工提供广阔的发展空间和畅通的成长通道，一个优秀的员工，一个能力得到提升并有能力承担更大责任的员工，他可以从以下方式成长

1、公司推荐；

2、总部业务部门推荐；

3、绩效考评推荐；

4、自荐；

5、子公司公开竞聘；

6、集团公开内聘；

7、集团干部会上公开竞聘。

6、当应聘者比预约面试时间早到或迟到时，招聘官应作如何处理？

以预约面试时间为准开展面试。早到可安排就坐，看看集团报或宣传册，作好应试准备；迟到则取消当日面试，时间重新约定。

7、公司缴纳四金吗？有在原单位有保险，到集团后怎么办理？

公司根据员工所在公司的社保机构要求办理相应保险，可以重新开户后合并计算。

8、劳动合同什么时间签？

原则上工作1个月内同员工签订劳动合同。

9、上班是8小时吗？周末怎么休息？

具体根据各公司生产情况进行安排，休息有带薪休假和轮休

10、我想和男（女）朋友一起到您们集团应聘？

只要符合我们职位要求，不安排在同一公司工作。

11、我没有工作经验，有没有适合我的岗位？

只要综合素质强，有发展潜质，符合集团新进员工基本录用要求，可以录用在相应岗位储备实习。

12、试用期几个月？试用期满后工资是多少？

试用期3个月，工资根据个人能力的提升，适时动态调整。

13、报到的差旅费和体检费为什么要两个月后报销？

考察员工对新岗位的适应情况和员工的稳定性。

机密2013-4-10人力资源部招聘处编制

第五篇：面试应答预案

面试应答预案

面试官：你好！请坐。

应试者：好的，谢谢！

在一分钟左右将简历进行大致的浏览，了解面试者的姓名、年龄、大概家庭住址、基本工作经验。

面试官：你好！***（面试者姓名），首先自我介绍下。我是唯歌KTV衡阳江东店李主任，负责你本次的面试。

应试者：你好！

面试官：首先跟你介绍下我们公司的基本情况。本公司由湖南唯歌投资管理有限公司旗下经营的全国连锁的量贩KTV，现已有长沙河西店、娄底万豪店、衡阳华新店以及最新启动的衡阳江东店总共四家店面，共计员工500人左右。现在我们所招聘的岗位有收银、前台、迎宾、吧台、服务生、保安、总务、电工、技术、会计、出纳、审计。现在你面试的岗位是_____，对于现在你要求职的这个岗位你有什么问题？

应试者：请问什么是量贩式KTV。

面试官：“量”是指商品的数量，“贩”是低价销售，是一种以量定价的经营形式，量贩式KTV指的是大型的省钱的健康的KTV。应试者：请问我面试的这个岗位的薪酬是多少钱呢？

面试官：因为我们是新店开业，所以我们所有的员工都会进行一次为期二十天至一个月的培训方便你熟悉工作中所需要掌握的技巧以及岗位的责任。在培训期内的工资是25元/天，培训结束后工资调整为

正式工资。（正式工资只需要将大概的工资，例如服务生，你的工资基本为2000元。）

应试者：请问考核是如何考核的？

面试官：根据你在现场的工作表现，组长以考核制度每日进行考核评分。

应试者：请问贵公司会帮员工购买五险一金吗？

面试官：会，但是公司现在还在逐步完善过中，如果你要求购买的会公司也会提供。但是因为工资中我们已经计算了五险一金的费用，如果要购买就需从你的工资中扣除。

应试者：请问贵公司会签订劳动合同吗？

面试官：会，但是公司现在是发展期，对于这些我们会逐渐的完善；在入职时候会给予办理入职手续。

应试者：请问如果有客人酒多了会对员工进行身体侵害吗？

面试官：我们会对员工进行系统的培训让员工学会如何预防这种突发状况的发生及相对的解决措施。

应试者：公司对于员工有哪些福利待遇？ 面试官：公司提供给员工的福利待遇有，优厚的薪金待遇及奖金、免费员工餐、新进员工的职前培训、员工定期在职专业培训、完善的升迁制度、员工生日欢畅、员工宿舍、节日礼券、年终奖金、年休假、定期旅游等。

应试者：基本的员工升迁大概需要多久？

面试官：我们公司的升迁制度是比较完善的，根据你在公司的表现以及你个人工作经验来进行升迁的提报。我们每一季度都会有次升迁的考核；那就要看你自己的工作表现以及你对自身的要求；公司会给予想要发展的人创造机遇；

应试者：上班时间是怎么样子的？

面试官：在前期培训期的上班时间为统一的，上午八点钟集合培训至中午十二点用餐，下午一点半集合培训至下午五点半结束培训。后期基本班次为两班，早班（10:00—18:00），中班（18:00—02:00），所有员工施行轮班制。

应试者：员工宿舍有哪些电器？

面试官：员工宿舍提供热水器、洗衣机、双向空调、开水机。后期在公司的逐步完善下我们会考虑更多的福利待遇。（例如：WIFI、电视）

应试者：每月本休几天？国家法定节假日会有休息吗？

面试官：每月本休四天，国家法定节假日公司会根据实际的状况来选择补薪或补休。同时也是因为我们这个行业的特殊性导致我们的作息时间及休息时间会与别人不同 ；

应试者：培训的内容是什么？

面试官：我们培训的内容有，队列的整理、岗位技巧的训练、岗位职责的讲解、基本服从性的训练、拓展游戏的展开等，我们进行的培训是KTV行业的专业培训。

应试者：培训是在室内还是室外呢？

面试官：培训的地点会根据培训的内容进行调整，室内室外都会有相关培训。

应试者：培训期内如果中途退出会有工资吗？

面试官：在培训期间内如果是因为个人原因退出培训是不存在工资的领取的。（*注*：如果公司方面劝退是有工资结算的，工资＝培训天数*25元/天）

应试者：一般工资发放是在什么时候？以什么形式方式发放？会推迟发工资吗？

面试官：工资发放我们都是以每月的15号发放，前期我们会以现金发放的形式后期会调整为工资卡发放，在正常的情况下基本不会推迟工资的发放。

应试者：什么情况下员工会被劝退？

面试官：当员工在自身工作岗位中已不能胜任本职工作或者严重违反公司制度的将会予以劝退处理，或者是根据具体情况做相应处理； 应试者：员工在店家消费会有什么优惠吗？

面试官：店家会根据实际状况给予员工消费的一定优惠。公司每月都会安排免费的员工活动或是员工生日免费活动；