面试问题应答评点

第一篇：面试问题应答评点

面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。

模拟面试一

应试者：一位从事技术工作的女士

面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜

面试过程：

问：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技术支持。

问：进入公司的目的？

答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。

问：你有什么成绩呢？

答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。

问：周围的同事朋友怎么评价你呢？

答：待人诚恳。

反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。

面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。

模拟面试二

应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士

面试官：中华英才网CEO姚卫民

面试过程：

问：请用三句话来介绍自己，评价自己。

答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。

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第二篇：世界五百强面试题目及应答评点

世界五百强面试题目及应答评点！

问题1

你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答 从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从

混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题3

是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。

正确回答在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

评论 这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4

你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

%%$分析 通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

第三篇：学生会面试问题应答

学生会面试问题应答

4.我既然来这里，就有信心能做好，就算实力可能有一定欠缺，我也会更加努力提高自己的能力。5.大学不光是要学习，锻炼能力同样重要，而且我也想为学校做出自己的贡献、6.我会衡量其轻重再做出选择，如果是不重要的课程可以不去，如果工作相当紧急我会选择工作，毕竟学习可以补上，工作上的事有时过了就没了。7.学生会各个部门就是一家人，大家都是各尽其责，为同学，学生会和学校服务，我会从大家身上吸取有点，努力提高自己。8.我会努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及时请教，争取做到最好。9.我会了解这个部门的相关情况，了解大家的基本信息，做到心里有数。10.擅长就看你要进的部门了，比如外联部主要是口才和应变，组织部就是组织能力，文艺部就是策划能力等等。11.这个也是跟你进的部门有关，你没说你进什么部门，我也没法说。12.我会积极参加的，我说过，我来的目的是为了锻炼自己和为大家服务，这也是锻炼和服务的一种方式。(一定要这么说，不能说不去，我一个兄弟就是说不去，结果面试的直接说你可以走了。)13.我倾向团队合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取长补短，从而做到最好。14.其实我没有什么不喜欢的人，我很随和的，如果非要说的话就是那种目中无人的人，如果内部有我会尽量与他保持友好关系，工作才是最重要的，只要不影响我的工作就行。4.我先问清楚状况，如果是有特殊原因的可以理解，如果无故旷课，第一次可以原谅，我会耐心跟她说明旷课的坏处，我也不会上报，如果多次都不听劝告，我会告诉老师，毕竟这也是为她好。35.我会耐心跟他说明我们的工作和目的，毕竟是为大家服务，实在不配合就算了，我再找别人做工作。36.区别是院是为了整个院在工作，而系主要是系内部的工作，但实质都是为大家服务。37.我觉得我能留下来，我能吃苦，而且我对自己的能力相当了解，另外我还有XX(自己在行的)优势。还是看自己情况说。38.如果错误不大，不影响任何事，我会假装不知道，事后我也装作什么都不知道，毕竟人都有犯错的时候，部长再怎么说也比我们更有经验。如果错误很大，会影响事情的进展，我会单独很委婉的跟部长提出。39.责任心就是为了自己应该做的事做出自己所能做的所有努力，责任心不管成败，只要努力去做了，我就是有责任心的人。时间紧急··回答的不是很完整，希望对你有一定帮助 其他答案1：

我就是学生会的，我就告诉你吧，其实这些都是糊弄人的东西。我们学生会面试的时候最重要的就是看学习其次就是人际关系啦。多和学生会的人接触，或是利用同学关系还是老师关系，总之有一点就是要让人家知道有你这么个人，让人家记住你。什么和学生会的同学打打篮球，一起吃个饭的。

其他答案2：

面试其实底下坐着各部门部长，也会请几位学工部老师，但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张，所以给你提供几个小窍门：

1、上台演讲之前先鞠躬，演讲完后也要敬礼答谢观众

2、上台演讲要脱稿，演讲之前最好先写份稿子，这样有头绪，有重点，听起来也一目了然

3、稿子内容不要在网上下，因为评委都熟悉那些客套话，比如说“拿破仑说过：不想当将军的士兵不是个好士兵”，那些话听烦了，结合自己的语言阐述你对你所加入的部门的认识，你认为你的加入如何带动大家的积极性等等，这样才能凸显你的个性

4、眼睛一定要正视观众和评委，不能看天花板或则看地板，那样显得你不自信，如果你实在紧张，就往远方看，反正保证你的眼睛是平视

5、演讲时脚不要抖，适当可以配合点你的肢体语言

6、一定要自信，上台了有些话不该说的千万不要说，比如说：我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时，要竞选正部长就说正部长，不要上台竞选什么副部长或则说是干事，那些都是显示出你不够自信

好了该说的也说得差不多了，剩下的看你的了，希望你能竞选上，如有什么疑问，还是可以咨询我，我是学生会生活部部长，参加过3次换届选举大会的评委，相信对你有所帮助 加油！其他答案3：

面试很多时候是过场，除非你表现的特别显眼，一般都是考官凭个人喜好定人。所以如果你有认识人在学生会，不论是否在你中意的部门，都提前和他打个招呼。然后是表现：1你不要表现的过于急切，患得患失，记住，你与考官是双向选择的，你可以参加2-3各部门的面试，但是原则上，最终同级别的学生会(校、院、系)只能进一个部门；2不要太夸耀自己的特长，曾经如何，别人只看你的现在，相关经历(如宣传部文字、美术功底，外联部与人交际、拉取赞助等能力，以及参加过的相关活动)，简单谈谈即可，不可滔滔不绝；3考官一般，都会问你，是否了解这个部门，以及加入此部门的动机，你的优势和你如何调节时间等，事先准备一下，不用紧张，但也不能过分张扬，注意度，他们很在意你是否有其他职务、女朋友等(可能会与部门活动有冲突)，如果你不能自圆其说，就直接说没有，以后大家混熟了，万事OK；4如果你认识某主席或部长，旁敲侧击一下即可，不要以势压人，新人一定要谦恭，保持学习的态度；5是人都喜欢有思想，有上进心的人，你最好能提些双面建议，肯定好的，委婉的指出不足之处。最后说一下，不同层次的学生会，你都可以进，只是参加的过多，后期比较累。一般来说，做学工比进入团委好，进入团委比进入自律委员会(有的学校没有，属于学生会的一个分堂，呵呵)，进入自委比进入学生会。如果考虑自己的兴趣爱好，最好进入1-2个社团，从干事做起。温馨提示：不论如何，学习第一，锻炼第二，一定要学好专业知识，因为你是学生。最后祝你享受美好的大学生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面试其实底下坐着各部门部长，也会请几位学工部老师，但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张，所以给你提供几个小窍门：

1、上台演讲之前先鞠躬，演讲完后也要敬礼答谢观众

2、上台演讲要脱稿，演讲之前最好先写份稿子，这样有头绪，有重点，听起来也一目了然

3、稿子内容不要在网上下，因为评委都熟悉那些客套话，比如说“拿破仑说过：不想当将军的士兵不是个好士兵”，那些话听烦了，结合自己的语言阐述你对你所加入的部门的认识，你认为你的加入如何带动大家的积极性等等，这样才能凸显你的个性

4、眼睛一定要正视观众和评委，不能看天花板或则看地板，那样显得你不自信，如果你实在紧张，就往远方看，反正保证你的眼睛是平视

5、演讲时脚不要抖，适当可以配合点你的肢体语言

6、一定要自信，上台了有些话不该说的千万不要说，比如说：我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时，要竞选正部长就说正部长，不要上台竞选什么副部长或则说是干事，那些都是显示出你不够自信

好了该说的也说得差不多了，剩下的看你的了，希望你能竞选上，如有什么疑问，还是可以咨询我，我是学生会生活部部长，参加过3次换届选举大会的评委，相信对你有所帮助

加油！你行的。其他答案5：

选择自己喜欢的，喜欢自己所选择的，如果自己都不自信的话，我认为自己是个失败的人！所以，既然我选择了学习部，不管有什么困难我都能做好！我相信自己的能力！

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第四篇：面试中四大经典问题应答

“你为什么经常跳槽 ？”

“你为什么会离开上一份工作？”

“你的工资要求是多少？”

“你找了多久工作？”

这些都是面试中常见而又经典的问题，在求职面试中你是否会为了这些问题而烦恼，以下通过解读这面试中的四大经典问题，希望求职者在面试中事半功倍。

求职经典问题之一：频繁跳槽

对于任何一个公司而言，员工频繁流动是它最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本增加，也会破坏工作的延续性。所以在面试过程中，公司会特别关注应聘者的跳槽频率。

虽然频繁跳槽大多情有可原，但频繁跳槽还是容易引起新公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面印象。所以怎样在面试中弥补这个问题，就是这类求职者最需要面对和解决的。

建议应对方法

从专业角度来总结，HR通常期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最适合的着陆点。尤其是某些企业因其企业文化所致，特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及频繁跳槽的问题时，求职者需要强调以下两点：

1.承认自己以前在确定职业目标上有迷茫期

首先从态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并非HR想象中喜欢一走了之的无情之徒，其次要向HR表明自己经过几次跳槽后职业目标有了定位，现在已经十分明确自己的职业方向，今后不再会发生频繁跳槽了。

2.说明离职是为了提升自己

求职者要说明离开之前职位的原因是为了加重责任、拓宽经验。并充分展现新公司就是自己真正的归宿。

当然，每个公司都有自己的策略和想法，每个HR都有自己的性格和思维，所以以上理论只是参考，但求职者无论如何都不能将跳槽原因归咎于之前的公司、上司或者同事。频繁跳槽确实会给人负面印象，但是频繁跳槽者也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

求职经典问题之二：离职理由

对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。这是一个非常矛盾且有难度的问题，从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等。以上都是非常客观和现实的问题，并不能因为这些原因而否定这个人，但从公司角度出发，面试官即使可以理解应聘者心中的委屈不满，也会担心一旦雇佣了这位

应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。

建议应对方法

回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

经典回答模式：

我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好、学到了很多东西等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。如果是跨行业跳槽的话，求职者可以表达想学习多方面知识的意愿或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。

突出自己是“转职”，而非“离职”

这个问题回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即应聘者在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能帮助新的公司带来发展，而并非是单纯地由于对目前工作处境的失望而不得不离开。在回答中突出这一点能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免流露对之前工作的不满和负面评价。

当求职者被动离开时

当然，有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，或因企业亏损遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路。在恶劣的经济状况下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。那么这些求职者该如何回答呢？

我的建议是，应聘者即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信、不愿意努力，同时也会怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。

因此，正是因为必须尽快找到工作，应聘者更应该在面试中充满自信。如果在面试中这样表达，“虽说是被原来的公司扫地出门，但也是给自己创造了一个更广阔的择业空间。”，能展现自信的人才，往往是新公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难、能有信心去冲破难关的人。

求职经典问题之三：谈工资的技巧

谈薪是求职者从面试到录用必须要面对的一个环节，甚至有些还没有决定是否要录用你的公司也会询问你的希望工资，以此作为参考或作为对应聘者性格的评定。当然，如果一个公司提供的职位，其薪资能够让应聘者满意，那么似乎就不存在这样的问题，但事实上在被正式录用之前，一个公司到底能给应聘者多少钱、应聘者又到底应该为自己标多少价，这完全就是一场心理战。

也许有些人会说：“我虽然没有相关经验，但我很喜欢这项职业，如果能从事这方面的工作

我愿意降低薪水。”其实，通常大多数面试官不喜欢自贬身价的人。试想如果你作为一位HR，在面试时听到应聘者说：“你们公司太帅了，这个职位太美妙了，给我一张桌子一部电话，其他我都不在乎。”你是不是会觉得反感？

建议应对方法

尽量回避工资问题或成本控制、或等级制度，有些公司在某个职位的薪资预算上的调整幅度比较有限。如果一开始就亮出底牌，双方因为工资上的差异而造成彼此不太适合的初步印象，那么就会使接下去的交谈变得坎坷。

面试时首先给对方留下好印象

心理学中所说得“首因效应”，即指由于第一印象的形成所导致，在总体印象形成上，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。所以第一印象是异常重要的。

如果将自己的优点和对这个职位的符合度都展现出来，从而让对方有意向录用自己，这时再谈工资就占据绝对的主动了。在避免过早谈论工资的情况下，应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升。在现实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多。

当被强迫回答时

在应聘者不知道公司能给多少的情况下，比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微宽泛一点，比如3000—5000元。其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。

工资只是参考

当一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资时，求职者必须明白一点，即工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不能只看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配。只要双方的意向不是相差过远，很多公司还是愿意为应聘者调整工资的。

求职经典问题之四：你找了多久工作

有些公司特别喜欢问一个问题，即你在本次求职中至今找了多久的工作。这本是一个无所谓对错，可以实事求是回答的问题。但是，许多面试官都认为，一个人找工作的时间越长，就越表明别人不愿意雇佣他，说明这个人自身有缺点，从而对应聘者顾虑重重。

建议应对方法

比较聪明的应聘者面对这样的问题都会回答刚刚开始找。我也希望所有在职中的应聘者都能够这么回答。至少，这是一个比较保险并且没有坏处的回答方式。

当求职者长时间离职时

当应聘者确实离职很久，又没有正当的理由去掩盖事实时，就没必要编造“离职后我去旅游了，然后又回老家休息了几个月，这是我面试的第一家公司”之类的谎话，稍有经验的面试官一眼就能看穿。这时求职者应当表达的是自己迫切想进入这家公司的愿望。

应聘者要传递给面试官的信息是，虽然找了很久工作，但是自己有着始终想要实现的理想和价值，所以之前参加的一些面试也许并不适合自己，而现在则找到了真正合适的职位，希望能有表现的机会。

当然，这类问题对你的人品以及日后的工作影响甚小，基本只是面试时的一些表面问题。所以应聘者甚至可以说自己已经拿到了offer，但因自己想寻求更适合自己的空间等原因，所以考虑再三还是放弃。不过，求职者需要注意的是，即使现在手头真的已经获得了别家的offer，也不要以此来威胁公司。（转自51jobBBS）

作者简介：林晨，现任职于大型日企——重机（中国）投资有限公司人事部门，长期从事人事招聘工作，截至目前面试人数已超过2000人，在求职招聘方面有一定的见解，并在网络及报刊上发表过一些文章。

第五篇：面试常见问题应答

面试常见问题应答

1、为什么要到外地工作？我到北方可能不习惯？

因为集团子公司分布在全国各地近20个省市，集团人员安排是由总部根据子公司人员需求统一调配的，所以需要到外地工作，以适应集团发展需要。一开始可能是有点不习惯，但不管做什么工作都会由不习惯到习惯，最主要的是要调整自己，超越自已。

2、为什么常年招聘？

集团高速发展，需要储备大量的人才，以适应集团发展的需要。

3、为什么要体检？

因为集团是一所学校，是一支军队，同时也是一个家庭，公司都提供集体宿舍，集体食堂，为了对员工健康负责。身体好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是阳性能不能被录取？

目前集团有相关规定，以医院体检结果为准。

5、进集团后如何成长？

集团为员工提供广阔的发展空间和畅通的成长通道，一个优秀的员工，一个能力得到提升并有能力承担更大责任的员工，他可以从以下方式成长

1、公司推荐；

2、总部业务部门推荐；

3、绩效考评推荐；

4、自荐；

5、子公司公开竞聘；

6、集团公开内聘；

7、集团干部会上公开竞聘。

6、当应聘者比预约面试时间早到或迟到时，招聘官应作如何处理？

以预约面试时间为准开展面试。早到可安排就坐，看看集团报或宣传册，作好应试准备；迟到则取消当日面试，时间重新约定。

7、公司缴纳四金吗？有在原单位有保险，到集团后怎么办理？

公司根据员工所在公司的社保机构要求办理相应保险，可以重新开户后合并计算。

8、劳动合同什么时间签？

原则上工作1个月内同员工签订劳动合同。

9、上班是8小时吗？周末怎么休息？

具体根据各公司生产情况进行安排，休息有带薪休假和轮休

10、我想和男（女）朋友一起到您们集团应聘？

只要符合我们职位要求，不安排在同一公司工作。

11、我没有工作经验，有没有适合我的岗位？

只要综合素质强，有发展潜质，符合集团新进员工基本录用要求，可以录用在相应岗位储备实习。

12、试用期几个月？试用期满后工资是多少？

试用期3个月，工资根据个人能力的提升，适时动态调整。

13、报到的差旅费和体检费为什么要两个月后报销？

考察员工对新岗位的适应情况和员工的稳定性。

机密2013-4-10人力资源部招聘处编制