第一篇：公务员面试不同问题的应答要点分析
公务员面试不同问题的应答要点分析
在国家公务员考试面试中提问问题的种类一般是与面试内容大体相吻合的，面试内容包括哪些，提问的问题也应涉及。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。否则会弄巧成拙，不利于应试者。针对不同的问题的应答要点，国家公务员考试网的专家进行了分析，希望能给应试者以帮助。
1．问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？
【国家公务员考试网分析】这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从应试者对这个问题的回答上考官还能看出应试者是否自信（或者自傲、自卑）。
应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如应试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到应试者自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，应试者实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但应试者一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若应试者反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如应试者报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
2．问：你喜欢你的老师、同学吗？
类似的问题还有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？” “你与单位领导合得来吗？”等。
【国家公务员考试网分析】提出这类问题，考官是想考察应试者的人际倾向，人际相处的技巧与能力，并判断应试者的一般社会角色、社会形象。另外应试者在社会交往中的责任归属也是一个主要测评内容，即应试者将交往成功或失败的原因归结到自己还是别人身上。应试者回答这类倾向性测评的问题，语言表达都是次要的，关键是态度，应试者应该采取积极的肯定的态度。这一方面体现了应试者的集体观念、团队合作精神，另一方面也体现了应试者不管是处理人际关系还是处理其它事物都应具备的宽容、豁达的品质。应试者应注意的要点有：
①不能仅简单地表明态度，也应以生动、真实的事例具体说明，这样你的善于与人相处、严于律己、宽以待人的品质就形象地表达出来了。
②绝对不要以否定的语言挑剔学校或过去单位的不足之处，以及批评同学、同事、领导的人格缺陷。
③尽管这种类型的问题主要考察的是应试者的人际倾向，但从心理学的角度分析，人际倾
向与人际交往能力密切相关的。因此如果应试者承认自己的人际交往关系有问题，也就承认了自己的人际交往能力和协调能力等在能力结构上的缺点。
3．问：”我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所犯的错误和遭受的失败吗？
类似提问还有
“能否谈一谈你自认为最骄傲的成就？”
【国家公务员考试网分析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性。后者针对应试者个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于应试者的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问应试者的成功与失败。但个人过去的成功与失败与只能起到一个参考作用，意义较大的只是应试者对成功与失败的评价标准和主观感受，以及应试者从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
应试者应参照上述的要点针对性地回答，而且应试者也应注意问题1中的回答要点。有的应试者只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
4．问：“你有什么业余爱好？或“休息时你喜欢做些什么？„”
【国家公务员考试网分析】应试者询问应试者的兴趣爱好，不是想和应试者闲聊，尽管很多应试者明白这一点，但考官如此询问。其意在何处呢？
业余爱好的测评较复杂，不确定性也较大。可能的情况有。
①通过业余爱好来考察应试者的人格结构的完整性和生活的丰富性、稳定性。如果应试者没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，那么应试者的个性结构就可能有缺陷。相反一个业余生活丰富多彩的人，他从生活中得到的乐趣和成就感就大，生活的稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效的支持作用，而且工作中产生的疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓解。
②有些考官认为业余爱好上爱钻研的应试者对于本职工作也一定能钻研，而且本职工作的钻劲会更大更深。
③有些应试者的兴趣爱好刚好与某位考官一致。如一位应试者自言爱好打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目的亚军。刚好考官也爱打乒乓球而且正苦于单位无对手，打起来没劲，这时，应试者的爱好是不是就成了一把“钥匙”了呢？
④应试者如果有一两项业余爱好上的特长就会让考官另眼相看，而且成绩越突出，离自己的专业越远，给考官的印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因此而特别录取这样的应试者，以让本单位在有关活动、比赛中能一炮打响，提高本单位的综合实力。
⑤考官了解应试者的体育运动的爱好，不是想寻找“球迷”而是想从侧面了解应试者的工作精力和活力以及身体健康程度。
⑥应试者最后要注意的一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你的叙述中做出结论你的兴趣爱好会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有的应试者骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样的应试者，考官可能会建议其做职业高尔夫运动员。此外应试者的“不安全爱好”也会让考官毫不犹豫地否定掉应试者，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等爱好。
5．问：“你是否已有对象了？”或“你怎样看待你的婚姻家庭生活？
【国家公务员考试网分析】这类问题似乎只是应试者的私生活范围内的事，但应试者要明白考官之所以问你的个人生活、个人感情，必然和面试有关系。而应试者也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。
对于应届毕业生等未婚应试者，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要的，因为这涉及应试者录取后的生活安排。已有对象的应试者，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居的已婚应试者也涉及到配偶调动的问题，这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题，而若解决不好，必将影响应试者工作后的情绪，对个人生活和工作都会带来不必要的影响。
回答这个问题应试者必须如实相告，并做必要的说明。尤其要注意的是：应试者与恋人双方关系未明确的情况下，应试者不必在这里表明。
至于询问应试者的婚姻幸福状况，对配偶的评价等问题，是考官意图考察应试者的家庭生活会不会影响将来的工作。另外应试者对于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其责任的确定，也会有助于考官对你建立一个完整的印象，并让考官确定你不会有不该出现的会影响公务员形象的生活问题。
如果应试者刚离过婚，而被直接问到离婚是否会干扰将来的工作时，应试者应做明确的否定回答，并强调自己的生活适应能力以及与前任配偶关系的文明、理智。
有时候考官询问这类问题还有其他含义，就是从侧面了解应试者将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样的意图，应试者即使心中明了，也最好不要直接回答：“也许您
问的是我能否经常出差，我的回答是肯定的。”
另外，应试者不能脱离真正的主题，其实考官并不是真正关心你的恋人或配偶是否漂亮（或英俊）？是否很能干。
·巧妙的回答：
“离婚并不是轻松的事情，但事情已经过去了，它不会给工作带来麻烦。”
“是的，我有一个男友，我们彼此深深地爱着对方，我们考虑过结婚的问题。他现在在××工作
·糟糕的口答
“很报歉，我认为这与工作无关系，我拒绝回答。”
“我不知道我的家庭是怎么回事，我们不是很和谐，但现在还未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我的工作„„”
6．“你为什么报考这个职位呢？”
或“类似的行政事务管理的工作你已经工作得很出色了，为什么报考公务员呢？”
【国家公务员考试网分析】考官直接或间接问及应试者的求职动机时，应试者应明白，光有热情和责任心是远远不够的，考官想知道的是你对这个职位了解多少？尤其想明确应试者对自己是否适合或者胜任这个工作的认识和信心。
因此应试者回答这类问题，首先应该明确地表达自己对公务员工作的认识与兴趣。应试者也可结合自己的职业理想或价值观加以佐证。
其次，应试者要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素质与能力，并且是高水平的。为此，应试者可以参考前面章节介绍的国家公务员素质测评的有关内容。例如应试者报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答问题。
最后应试者要适当地表明对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优异的成绩表示信心。
要强调的有如下几点：
①这个问题的主题是应试者与报考的工作是理想的搭配，而不是应试者的个人兴趣。②应试者要避免表现出求职动机的不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是因为这工作出国的机会多„„”
③应试者如果事先掌握了报考单位的一些情况，就能切合单位的具体实际谈自己的报考动机，如一位应试者并不了解报考单位的实际情况（包括所能提供的工作环境以及工作性质等），而从自己的计算机专业出发，大谈自己如何用自己的才能致力于单位的发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己的主页，展现单位的“网络形象”。应试者这样回答本来没错，但该单位实际上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也没有这佯的打算。因此应试者的这番话只能被看作“不务实”的空想。
④应试者也可以谈该职位或工作能让自己的才能得到充分发挥和进一步完善发展，在这
个基础上又能更好地工作——从这个角度做的回答也许更真实更有说服力。
7．问：“你怎样看待国家公务员当前的待遇？”
“你以前的工作也许工资和福利待遇更高一些，为什么还来报考国家公务员呢？”这类问题在国家公务员面试中经常出现，因为目前的实际情况是：与一些高收入职业相比，国家公务员的收入偏低，因此有些机关的年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有的甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中的不安心工作和不稳定现象。另外，有些同志缺乏共产主义道德观和正确的职业观、缺少为人民服务的精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种情况在我们的公务员队伍中只是很少一部分，但为了杜绝这两种情况的发生，除了加强公务员队伍的自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员的录取选拔工作。
理解了这道问题的背景，应试者就能心中有数，做出合适的回答。
如果应试者被问到希望怎样的工资待遇，应试者最好不要明确地从数字回答，应试者完全可以将球踢回去：“按有关规定办理就可以了”。
对于这类问题，应试者应该做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。
8．问：“进入单位的前五年，你有什么打算？
【国家公务员考试网分析】这个问题表面上是问应试者的工作态度，其实仍然是考察应试者将来工作的稳定性，因此若应试者的回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那肯定会坏事。
应试者可以参考的回答要点如下：
①应试者可以做“模糊性回答”，也即不回答。
②应试者回答这个问题重点是结合自己的长远目标，如职业理想来谈自己的短期打算。③很多应试者会谈一些具体的打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务„„”“努力与同事配合，发扬团结合作的精神，把本职工作做好„„”高标准严格要求自己，做一个出色的国家公务员„„”应试者也可这样做具体回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答可能太一般了，因为很多人都这样说。
·巧妙的回答：
“我喜欢这个工作，我会做得越来越好的。”
模糊性回答。
“我的理想是为公众服务，但我知道要想更好地做到这一点，我就必须„„”·糟糕的回答
“我希望单位领导能为我提供充分的条件和支持，让我放手大干一场„„。”“我还不了解这份工作，只有以后边做边思考这个问题了。”
9．问：“你为什么要辞去现在的工作？”
【国家公务员考试网分析】考官问这个问题，是想知道你的真实原因，以确定你报考的单位是否适合你，以及真的录取了你，你会不会在工作一段时间后辞职。
要注意的要点有：
①应试者最好明确说出自己辞职的原因，你的任何含糊、闪烁其词都会让考官怀疑你言语背后仍有什么东西。
②应试者应该提出合理的理由（尽管很多时候没有），并让考官相信这是你在充分考虑后做出的谨慎决定，有的应试者满不在乎地表示，“只是想尝试点新的东西。”，那样考官将有足够的理由拒绝你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己适合做些什么；其次在做公务员后，你也很可能由于工作不再新鲜而一走了之。
③最恰当的理由是应试者愿意，适合并且能够胜任所报考的公务员职位„④尽管很多应试者可能是由于与上司合不来而辞职或被炒，但应试者最好不要从这个角度回答，考官也不愿听。
如果应试者准备如实说明原因，一定要注意表达技巧，应试者应该将自己与上司的分歧归结为业务上的原因，绝对不能说什么自己在原单位受到排挤等。
⑤频繁跳槽的应试者要特别小心这个问题。
·巧妙的回答： “以前的工作经历除了培养了我的实际工作能力，积累了一些工作经验外，最重要的就是让我明白了一点：原来我最适合也最喜欢做的就是为公众服务，因此我就„„”。
“我之所以辞职是因为我与原单位的金融主管在管理形式上存在分歧。不过，我们双方对此表示理解„„。”
·糟糕的回答：“我对公务员的工作很好奇，我这个人一向喜欢尝试些新的东西„„”。“在那个公司我感觉很压抑，总经理是个农民，完全的地主作风，根本不懂现代企业管理„„”。
第二篇：公务员面试应答几个原则
公务员面试应答几个原则
一、实事求是的原则。
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“简单介绍一下你自己”。考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。
二、客观辩证分析原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。比如“拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。”回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受
三、表态扬弃原则。
特别适用于社会现象、题压力类考题。对于****、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。
四、遇事冷静原则。
适用于压力类、领导类考题。回答这类问题的过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
五、自我批评原则
适用于回答压力类、人际关系类考题。第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。
六、汇报沟通原则。
适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。
建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。
消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。回答此类问题时注意这个细节。
七、精心组织原则。
计划组织类题目。组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。
八、团结合作的原则。
这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。工作中“团结合作、大局意识”非常重要。总之，在面试考试中我们一定要做到自圆其说。在面试中不要出现长时间的停顿，要对自己所说的观点做好充分的
第三篇：2014公务员面试智能型问题应答最佳方案
2014公务员面试智能型问题应答最佳方案
智能型问题是公务员面试过程中最重要的一种题型，可以说是必考题型。而通常智能型问题会出现在第一题的位置，作为首先作答的题目，将很大程度上影响考官对于我们的基本判断。可以说，面试的最终成绩基本取决于对于智能型问题的回答。所以，中公教育专家认为智能型问题应当是我们备考的重中之重。每一种题型都应当得到足够的重视。而正确看待哲理性问题，是我们应对哲理性智能问题的关键。
对于智能型问题我们首先要提出观点，哲理性的问题尤其如此。一个好的观点可以将整个哲理性问题的问题提升一个档次。而想要做到这一点，就要用好因果分析的方法。下面我们来看一个例子。
铅笔制造商对铅笔说，你一定要经得住疼痛，才能成为一支合格的铅笔，请谈谈这句话对你的启示。
面对这样一道典型的哲理性问题，我们首先就要考虑到综合分析法。一支铅笔，为什么要经历疼痛，才能成为合格的铅笔。我们发现，因为铅笔想要被使用，就需要首先经历“削”这一种磨砺。所以很多同学就有了自己的观点，即我们要正视困难对我们的磨练。
但是我们换一个角度去思考一下，铅笔作为一个没有生命的物体，是不能去选择的。而我们作为活生生的人，却是可以通过自己的努力，去规避一些困难的。所以有了另一种观点，即面对困难，我们要坚持，也要敢于探索。
对比这两个观点，基本含义都是一样的，但很明显，相对于第一种，第二种观点更积极，也更符合了我们对于困难应有的态度。同样的因果分析法，为何会有如此大的区别呢?我认为其实是我们对哲理性问题的认识导致的。
很多同学对于哲理性问题，有这样的一种误区，即题目告诉我某个道理，我就应当通过各种方式来对其进行证明，所以只是顺着题目的意思去思考。然而，我们看看哲理性问题的问法就会发现，这种问题其实是考查我们看到某种道理后的思考，而不是简单地去证明。
中公教育专家建议，考生在面对哲理性问题的时候，应当排除去证明它的冲动。在用因果分析这样的方法得到了原因之后，不要简单地去给出自己的观点。而是应当进一步去思考一下，作为一名公职人员来说，这样的一种观点给自己带来的会是什么，如果是比较消极的结果时，应当进行更深一层的思考，再给出自己的观点。
第四篇：面试问题应答评点
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
模拟面试一
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程：
问：你以前在哪里工作？
答：我在一家公司做技术支持。
问：进入公司的目的？
答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢？
答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢？
答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？
答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。
面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。
模拟面试二
应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士
面试官：中华英才网CEO姚卫民
面试过程：
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
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第五篇：学生会面试问题应答
学生会面试问题应答
4.我既然来这里，就有信心能做好，就算实力可能有一定欠缺，我也会更加努力提高自己的能力。5.大学不光是要学习，锻炼能力同样重要，而且我也想为学校做出自己的贡献、6.我会衡量其轻重再做出选择，如果是不重要的课程可以不去，如果工作相当紧急我会选择工作，毕竟学习可以补上，工作上的事有时过了就没了。7.学生会各个部门就是一家人，大家都是各尽其责，为同学，学生会和学校服务，我会从大家身上吸取有点，努力提高自己。8.我会努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及时请教，争取做到最好。9.我会了解这个部门的相关情况，了解大家的基本信息，做到心里有数。10.擅长就看你要进的部门了，比如外联部主要是口才和应变，组织部就是组织能力，文艺部就是策划能力等等。11.这个也是跟你进的部门有关，你没说你进什么部门，我也没法说。12.我会积极参加的，我说过，我来的目的是为了锻炼自己和为大家服务，这也是锻炼和服务的一种方式。(一定要这么说，不能说不去，我一个兄弟就是说不去，结果面试的直接说你可以走了。)13.我倾向团队合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取长补短，从而做到最好。14.其实我没有什么不喜欢的人，我很随和的，如果非要说的话就是那种目中无人的人，如果内部有我会尽量与他保持友好关系，工作才是最重要的，只要不影响我的工作就行。4.我先问清楚状况，如果是有特殊原因的可以理解，如果无故旷课，第一次可以原谅，我会耐心跟她说明旷课的坏处，我也不会上报，如果多次都不听劝告，我会告诉老师，毕竟这也是为她好。35.我会耐心跟他说明我们的工作和目的，毕竟是为大家服务，实在不配合就算了，我再找别人做工作。36.区别是院是为了整个院在工作，而系主要是系内部的工作，但实质都是为大家服务。37.我觉得我能留下来，我能吃苦，而且我对自己的能力相当了解，另外我还有XX(自己在行的)优势。还是看自己情况说。38.如果错误不大，不影响任何事，我会假装不知道，事后我也装作什么都不知道，毕竟人都有犯错的时候，部长再怎么说也比我们更有经验。如果错误很大，会影响事情的进展，我会单独很委婉的跟部长提出。39.责任心就是为了自己应该做的事做出自己所能做的所有努力，责任心不管成败，只要努力去做了，我就是有责任心的人。时间紧急··回答的不是很完整，希望对你有一定帮助 其他答案1：
我就是学生会的，我就告诉你吧，其实这些都是糊弄人的东西。我们学生会面试的时候最重要的就是看学习其次就是人际关系啦。多和学生会的人接触，或是利用同学关系还是老师关系，总之有一点就是要让人家知道有你这么个人，让人家记住你。什么和学生会的同学打打篮球，一起吃个饭的。
其他答案2：
面试其实底下坐着各部门部长，也会请几位学工部老师，但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张，所以给你提供几个小窍门：
1、上台演讲之前先鞠躬，演讲完后也要敬礼答谢观众
2、上台演讲要脱稿，演讲之前最好先写份稿子，这样有头绪，有重点，听起来也一目了然
3、稿子内容不要在网上下，因为评委都熟悉那些客套话，比如说“拿破仑说过：不想当将军的士兵不是个好士兵”，那些话听烦了，结合自己的语言阐述你对你所加入的部门的认识，你认为你的加入如何带动大家的积极性等等，这样才能凸显你的个性
4、眼睛一定要正视观众和评委，不能看天花板或则看地板，那样显得你不自信，如果你实在紧张，就往远方看，反正保证你的眼睛是平视
5、演讲时脚不要抖，适当可以配合点你的肢体语言
6、一定要自信，上台了有些话不该说的千万不要说，比如说：我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时，要竞选正部长就说正部长，不要上台竞选什么副部长或则说是干事，那些都是显示出你不够自信
好了该说的也说得差不多了，剩下的看你的了，希望你能竞选上，如有什么疑问，还是可以咨询我，我是学生会生活部部长，参加过3次换届选举大会的评委，相信对你有所帮助 加油！其他答案3：
面试很多时候是过场，除非你表现的特别显眼，一般都是考官凭个人喜好定人。所以如果你有认识人在学生会，不论是否在你中意的部门，都提前和他打个招呼。然后是表现：1你不要表现的过于急切，患得患失，记住，你与考官是双向选择的，你可以参加2-3各部门的面试，但是原则上，最终同级别的学生会(校、院、系)只能进一个部门；2不要太夸耀自己的特长，曾经如何，别人只看你的现在，相关经历(如宣传部文字、美术功底，外联部与人交际、拉取赞助等能力，以及参加过的相关活动)，简单谈谈即可，不可滔滔不绝；3考官一般，都会问你，是否了解这个部门，以及加入此部门的动机，你的优势和你如何调节时间等，事先准备一下，不用紧张，但也不能过分张扬，注意度，他们很在意你是否有其他职务、女朋友等(可能会与部门活动有冲突)，如果你不能自圆其说，就直接说没有，以后大家混熟了，万事OK；4如果你认识某主席或部长，旁敲侧击一下即可，不要以势压人，新人一定要谦恭，保持学习的态度；5是人都喜欢有思想，有上进心的人，你最好能提些双面建议，肯定好的，委婉的指出不足之处。最后说一下，不同层次的学生会，你都可以进，只是参加的过多，后期比较累。一般来说，做学工比进入团委好，进入团委比进入自律委员会(有的学校没有，属于学生会的一个分堂，呵呵)，进入自委比进入学生会。如果考虑自己的兴趣爱好，最好进入1-2个社团，从干事做起。温馨提示：不论如何，学习第一，锻炼第二，一定要学好专业知识，因为你是学生。最后祝你享受美好的大学生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：
面试其实底下坐着各部门部长，也会请几位学工部老师，但是切忌紧张。当然面对那么多人肯定会紧张，所以给你提供几个小窍门：
1、上台演讲之前先鞠躬，演讲完后也要敬礼答谢观众
2、上台演讲要脱稿，演讲之前最好先写份稿子，这样有头绪，有重点，听起来也一目了然
3、稿子内容不要在网上下，因为评委都熟悉那些客套话，比如说“拿破仑说过：不想当将军的士兵不是个好士兵”，那些话听烦了，结合自己的语言阐述你对你所加入的部门的认识，你认为你的加入如何带动大家的积极性等等，这样才能凸显你的个性
4、眼睛一定要正视观众和评委，不能看天花板或则看地板，那样显得你不自信，如果你实在紧张，就往远方看，反正保证你的眼睛是平视
5、演讲时脚不要抖，适当可以配合点你的肢体语言
6、一定要自信，上台了有些话不该说的千万不要说，比如说：我还不行啊、我还没有经验啊等等另外竞选职务时，要竞选正部长就说正部长，不要上台竞选什么副部长或则说是干事，那些都是显示出你不够自信
好了该说的也说得差不多了，剩下的看你的了，希望你能竞选上，如有什么疑问，还是可以咨询我，我是学生会生活部部长，参加过3次换届选举大会的评委，相信对你有所帮助
加油！你行的。其他答案5：
选择自己喜欢的，喜欢自己所选择的，如果自己都不自信的话，我认为自己是个失败的人！所以，既然我选择了学习部，不管有什么困难我都能做好！我相信自己的能力！
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