第一篇:幼儿园教师个人工作规划
幼儿园教师个人工作规划
—— 冯翼
2007年9月,我来到庆安小剑桥幼儿园工作实习,对这份工作,我布满热情,孩子是阳光的使者,是未来的希望。尽管刚接手工作的我有很多地方存在不足,但我会努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,以适应时代的需求、幼儿的需求,成为一名合格的好老师。
为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,特制定教师自我成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质。
一、个人基本情况介绍:
本人今年24岁,毕业后踏上工作岗位已4年了,这4年来在园领导的带领下,在各位教师的指导、帮助下,不断努力,逐步创新,在思想上和工作中得到了一定的进步。
二、现状分析:
1、优势:
(1)4年的教学工作经验,让我对教育孩子有了一定的经验和心得,让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。
(2)随着4年家长工作的开展,在家长工作方面积累了一定的经验,并且我和班中家长的关系比较融洽,家长也很体谅、配合老师的工作。
(3)有好学精神,敢于接受新事物的挑战,乐于接受教学新理念的冲击。
2、不足:
(1)因为我是一名新教师,工作只有4年时间,只教过2年苗班和2年大班、而现在正在教的是小班幼儿,缺少对中班年龄幼儿的管理和教学经验。
(2)在专科五年的学习中,我虽然学过一些乐器、声乐、舞蹈、手工制作等,可从特长的角度,我的艺术活动能力较强、操作动手能力较为薄弱。随着教学工作的不断深入和开展,以及从给予孩子美的享受和情趣的培养这个角度来看,我必须加强基本功的训练,尤其是绘画、手工制作等教学技能技巧的提高。
三、个人发展总目标:
本学年发展目标:
(1)尽快提高自己对小、中班幼儿的管理和教学能力。
(2)努力提高自己的专业素质,认真学习、钻研业务,尽快了解、掌握中大班幼儿的年龄特征和发展特点。
(3)继续加强家长工作的开展,做到与家长适时、有效的沟通。
措施:
(1)多向富有教学经验的老教师学习,注重榜样借鉴、内化,争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力。
(2)自从幼儿园网站建立以来我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力。除了及时关注论坛外,还要加快家园联系窗内容的更换频率,为家长提供更优质服务。除此之外,我还可以做到每周在群论坛向家长反馈幼儿在园的学习情况,以及学到了那些知识,经常了解家长的需求,努力使自己做的更好,成为家长心目中的好老师。
(3)主动关心国内外学前教育信息和专业理论,并通过多种途径:幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新知识、新技能。
第二学年—第三学年发展目标:
(1)在接下来2年里提高自身综合文化素养,力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研,在教学方面形成特色的科研型教师。
(2)提高自身的教育技能技巧,如:绘画、手工制作、弹奏乐器等。
措施:
(1)提高教学和科研能力。进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践。积极参加专业学习培训和教研活动,进一步探索适合本班的教育内容、教育方法。
(2)幼儿园教师既有良好的思想品行和职业道德是不够的。我们还要苦练各种技能技巧,把自己综合素质提高。如:教育教学观摩、教师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教育技能。
(3)利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧,多参考专业书籍,使自己短时间内在这几个方面有所提高。
以上是我的自我成长计划,希望在园领导的培养下、在自己的努力下,有所收获有所成长。
第二篇:幼儿园工作规划
幼儿园工作规划
七色光幼儿园办学方案及发展规划
一、办学方案
1、办园指导思想
认真贯彻落实《幼儿园工作规程》精神,深化教育改革,在市场经济竞争中,以提高保教质量为中心,以质量求生存、求发展,使幼儿在体、智、德、美几个方面,生动、活泼、主动地发展,全面提高幼儿素质。
2、教职工情况
全园教
职工共计4人
园长拟由苗迎春担任。苗迎春,女,1971年1月出生,住址:平谷区海关西园22号楼2单元10号。主要工作简历:1989年在韩庄高中毕业后在南独乐河镇幼儿园任教;1996年至2000年任望马台幼儿园园长;2000年12月至2003年8月在民办幼儿园任教;2003年9月至现在,开办七色光幼儿园任园长
拟聘教师王小艳,女,1976年8月出生,住址:金海湖镇马屯村。主要工作简历:1996年7月东高村职业高中毕业,1997年9月在黄松峪中学任打字员,1999年9月至2003年7月在南独乐河幼儿园任教,现在七色光幼儿园任教。
拟聘教师李红梅,女,1971年1月出生,住址:东高村镇南宅村。主要工作简历:1989年7月在英城职业高中幼教专业毕业,1990年至2003年在南宅幼儿园任教,现在七色光幼儿园任教。
拟聘厨师郭淑荣,女,1953年12月出生,住址:平谷区园田小区。主要工作简历:1990年至2003年在华奈服装厂工作,2004年2月至今,在七色光幼儿园任厨师。
二、发展规划
加强科学管理,具有较高的管理水平;落实教育目标,提高保教质量;建设一支热爱幼教事业、热爱孩子,年轻化、知识化、专业化,具有较高素质的教职工队伍;创设与教育相适应的良好环境,使环境幽美和谐,具有儿童情趣;力争3年内办成本区规模较大、管理正规的幼儿园。
项目目标之一:具有较高的管理水平。
目标任务
(1)加强目标管理、计划管理,使全园工作计划能为实现规划服务。各部门学会围绕工作制定自己的目标和计划,使各项工作计划上下呼应,构成体系。
(2)完善各类工作人员工作质量评价标准。
(3)加强民主管理,发挥职工代表大会的作用。定期听取教职工的意见。
(4)深化内部管理体制改革,制定新的结构工资方案,加大奖惩力度,进一步启动内部活力。
项目目标之二:提高保教质量。
目标任务
(1)认真贯彻落实各年龄班学期教育目标。
(2)加强体育工作,搞好体育锻炼,发展幼儿的基本动作。进一步提高幼儿饮食质量和加强卫生保健中的视力保护及口腔保健工作。
(3)运用多种教育手段,继续培养幼儿的语言理解和表达能力、动手动脑能力。
(4)积极开展各类游戏活动。在游戏中培养幼儿的合作与交往能力。
(5)坚持保教结合原则,在工作中做到教中有保,保中有教。
(6)搞好安全工作,增强教职工的安全意识,注意培养幼儿的自我保护能力。
(7)采取多种形式做好家长工作,提高家长育儿水平和增强家长参与教育的意识。
项目目标之三:建设一支有较高素质的教职工队伍。
目标任务
(1)各类人员达到高中以上学历。
(2)加强职业道德教育,认真贯彻北京市师德要求,用“团结、求实、开拓、创新”的八字园训,规范教职工行为。
(3)提高各类人员的专业水平和实际工作能力。
园长:提高管理水平、决策能力以及业务指导能力。
教师:具有观察、分析幼儿的能力,设计教育活动的能力,指导游戏活动的能力。
保健员:具备一定的保健业务能力,3年内达到主管医师水平。
财会人员:掌握计算机的基本操作技能。
炊事人员:具有较强的实际操作能力。
保育员:提高管理幼儿生活的能力和参与一定教育工作的能力。
项目目标之四:做好卫生保健工作。
目标任务
(1)不断完善卫生保健制度。
(2)幼儿膳食管理达到市一级幼儿园的水平。
(3)加强幼儿视为保护和口腔保健的研究工作。
(4)加强对体弱儿、肥胖儿的管理等。
平谷区七色光幼儿园
2004年3月30日
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第三篇:个人工作规划
个人工作规划
2013年即将结束,迎接我们的是崭新的2014年。
回首2013,,公司的发展大家有目共睹,各种项目的成功完工(奥宇项目、杂技学校项目、次渠、工大项目等等)、9001环境体系的的顺利注册等等,这一系列的捷报让我们对公司的发展有了更高的憧憬和信心。
公司三年发展规划:
1、研发烟气脱销技术并实现产业化;
2、PLC研发并实现产业化;
3、申请并获得机电安装三级资质;
4、申请并获得物业资质;
5、2014年成立生产中央空调小组,推进其实现产业化;
6、2014年成立构建节能绿色设计院小组
面对公司三年发展规划更让我们有了相对清晰的前进方向和目标。
1、“天正暖通”画图软件的学习,包括建筑系统、管道系统、设备系统;
2、多联机、模块机等中央空调的专业规范选型步骤的学习;
3、方案排版、设计、文字语言组织的规范化;
4、配合公司其他项目组织的实施;
希望自己的微薄之力可以对公司的发展有所帮助。
李亚男
2013年12月16日
第四篇:个人工作规划
个人工作规划
斗转星移,不知不觉中我已经踏出学校大门,走向社会,走向了我的第一份工作——文员,这对我来讲,是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始,也是我非常重要的一个开始,面对竟争激烈而有现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习,让自己成为一个真正有实力的人,为自己创造一个美好的未来。在此,我订立了个人工作计划,以便使自己在崭新的工作环境里有更大的进步和成绩。
一、工作时要认真仔细,在速度的同时保质量完成工作。我的工作是文员,我的工作职责就是整理公司各类档案、资料,所以,工作认真细心,这是我的本人和责任。
二、要讲文明礼貌,在工作中注意自己的言谈举止。我的工作有一部分内容就是接听/转接电话,所以,文明礼貌用语,这也是我的工作职责所在。
三、在实践中积累经验,尽快熟悉公司的规章制度和工作流程。作为一名公司员工,只有尽快熟悉了公司的规章制度,明白自己该做什么,要做什么,这样才能为自己成为一名优秀的员工打下良好的基础。
四、搞好同事间的关系。在公司与同事和睦相处,就跟在学校里跟老师同学相处融洽一样重要,只有在一个好的氛围里,才能让人轻松愉快的工作与学习,没有一个人是能够独立存活在这个世界上的,人本身就是一个相互支撑的结构,所以,处理好与同事之间的关系是非常重要的。
五、发现问题、遇到困难要及时解决。在发现问题时,如果是自己能够解决的问题,就一定要及时解决,如果问题较严重,也一定要及时向公司领导汇报;在遇到困难时,首先应当自己想办法解决它,比如,上网搜一些有用的解决方法、方案以及相关的资料等等,如果还解决不了,那我会向同事探讨,向领导请示,共同努力克服。
六、了解人力资源市场。作为一名公司的员工,了解市场这份工作可以说是一项义务,了解市场的方法有很多种,可以上网查找一些相关的资料,可以从身边的人来了解,当然也可以自己去人力资源市场去搜集一些最新的资料。以上便是我的个人规划及发展方向,希望以上计划能顺得实现和发展,也希望我能为公司尽一份力。
袁琦2011年7月8日
第五篇:个人工作规划
转眼间已经进入10月,一年又即将接近了尾声。通过为期2天的技能提升培训,在各位讲师的提点下,我认识到了自己的不足和问题所在,为了使今年有个完美的收尾,也为自己创造一个美好的未来。在此,我订立了第4季度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、整体工作思路积极响应公司各项规章制度,调整自己的心态,以热爱本职工作为出发点,认真,努力的工作,来提高自身的专业水平.热爱自己的事业,无论是面对任何客户,始终要保持微笑,时刻注意自己的言谈举止,严格要求自己.努力要求思想进步,积极向公司组织靠拢,不计较个人得失,顾全大局,“以公司荣我荣”的思想迎接每天的工作。
二、目标任务
1.10月份主要任务是社会就业调查表的登记完善,随着时间接近尾声,大家的工作也即将收尾,除了电话信息未完善,基本数据已经收集完毕,一方面部分农户不愿意透露电话,一方面是无人员在家,但是大家还是将把工作进行到底,争取完美完成数据收集
2.11月份即将面对的是新农保90%比例的参保以及就失业调查的数据录入,还有小额保险2013年的参保登记。
(1)本月任务比较重,大家将加大和村上的沟通合作,首先新农保方面,了解各村的农保参保情况,把退休人员以及退保人员数量
做精确统计,清理清理出未扣款成功人员的名单,找到未扣款成功原因,并且逐个击破,同时做好新参保的宣传工作,争取完成90%的参保任务;
(2)2013年小额保险的参保登记相对于去年要轻松的多,由于2012年各村的小额保险都做了电子档,人员登记就不在是难题,主要的任务即在加大宣传,提高农户的风险意识,增加更大的参保率。对于不愿意参保的家庭,我们要先找到不愿意参保的原因,如果是以前未理赔成功的,就查明原因,给农户详细解释,争取消除误会,重新续保;如果是排斥保险的,就尽量宣传提高保险的保障作用,力争降低其对保险的排斥。
(3)就失业调查方面主要是信息录入,前期大家的信息收集比较完善,后期电脑录入一定也不会有较大困难。
3.12月份基本就是尾声,主要工作就是老年人的年审工作以及解决各村一年来的遗留问题,无论是保险还是新农保工作,大家都要最大程度排查,想农户之所想,尽我们最大努力满足每位客户的需求,完美的结束2012年工作,为2013年起个良好的开始。
4.做好每位理赔,争取不拖,早日给每位理赔成功,同时开发新客户,也是积极推进收入。
三、推进工作措施
1、加强和村上的沟通协作,打好个人在各村的关系基础
2、搞好团队氛围,团结就是力量,好的、积极的团队也是增加工作的效率
3、加强新闻宣传和典型宣传。利用每次村委会工作会议,加强各项工作宣传,把政府的惠农政策深入农户心理
4、加强信访工作。对于有问题需要解决的农户,要跟进完善,做好回访工作,让我们的信誉度深入农户内心,增加对我们的信任感。