易友心得[五篇]

第一篇：易友心得

易友心得

很多人忙起来恨不得有“三头六臂”。其实，琐事一件件地做，不仅效率更高，还会让你感觉更轻松。

研究发现，让小鼠钻圈的同时走小绳，它就会变得相当不安，如果再加上钻火圈，它就会非常烦躁和抵触。人类同样如此，同时进行多项工作的人更容易得高血压。简单等于快乐，人和动物都适用。每次只决定一件事，并不会因此而耽误什么，还会让生活过得轻松而不失快乐。每次只决定一件事，就像丢掉不良的习惯一样，你会渐渐从紧张中解放出来，变得轻松而又自在。

就像我们做农村集体土地确权项目，在这个比较大的工程项目中要做的事情有很多，尤其是在内业处理的过程中大多时候都是许多零零碎碎的事情堆在一起，让人做起来感觉很烦而且工作效率也不高。所以我觉得工作忙起来的时候除了要懂得规划外，事情也应该一件件的去完成。

第二篇：易友心得

易友心得

每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在上司那里，还不如说掌握在自己手里，敬业的标准是：你要把事情做在前面。

把事情做在前面不仅是敬业的标准，还是为做好工作铺垫，记得在学校的时候老师经常对我们说：课前要预习，课后要复习。这句话一直延用到今天还是很有道理的，课前预习是为了下一课做好准备知道那些事应该重点学习的地方，课后复习是为了巩固上课时所学的知识。就好像我们现在做项目一样预习就等于是规划业务和工作流程一样，复习就是项目自检一样，这都是非常重要的工作。如果没有规划和作业流程就会把工作搞得一团糟，而有了规划和流程以后就算工作中遇到一些问题也能够及时的纠正过来。

所以把工作做在前面是一件非常重要的事情，虽然我无法预测明天工作会有什么变化，但是只要做好充分的准备，我相信总有捷足先登的一天！

第三篇：易友心得

读《易 友 》心 得

《易友》一书是公司订阅的，自从看了几期以后，书里面的内容深深的吸引了我，每一次阅读都会让我受益匪浅。

曾经有个故事说的是：一位经理让两位下属做同一件事，但是在这件事交给他们之前他们都清楚操作过程中会发生不少问题，其中一人就直接在本子上列出所有问题出现的可能性，将问题预判出来并提前想到解决方案；而另外一个就随做随发现，最后结果可想而知。同样在职场上，如果我们若想表现比其他人更优秀，以榜样身份出现，就需要知道即将发生的事件对未来有什么影响，还需要把流程在脑子里过一遍，掌握工作的主动权。

我们需要多想三步：第一，为什么要这样做？我们做这件事的目的是什么，只有清楚的明确目的，才会做到事半功倍；

第二，按照这样做下去会造成什么结果？只有提前将问题预判出来，想好可行性方案，才能减少过程中出现的问题；

第三，怎样做会更好？同样一件事肯定会有很多方案去操作，这时我们就要思索如何能使事情做的更完美。在领导还没想到之前，就需要会做很多假设性问题的准备，并先把事情解决方案做好，这个解决方案可能不是正确的，但是这会引导领导思维，想的更全面。不会让领导感觉到，他好像一直在开口要求，我却始终无法满足他的期望。当领导交代给你事情时，你都能事先设想到，并提前预判到问题可能出现的地方。久而久之，他就会对你放心，你的机会自然会变多，下属们也会因为你如此及时的反馈和行动力，而受到正面影响。

还有就是在工作当中有很多小细节，我们要重视细节的处理，因为细节决定成败。有个成语“千里之堤，溃于蚁穴”，千百年来，这个故事一直告诫着我们要懂得“防微杜渐”的道理。因为很多时候，不是100-1=99，而是100-1=0，因为1%的错误可能会导致100%的失败。如果我们妥善的处理了工作当中的小细节，那我们离成功也就不太远了。

策划部：李文帅2014.06.24

第四篇：易友心得(10)

易友心得

无论是在生活中还是工作上，改正错误总是人们成长的一大动力。有时候，所谓成功不是比谁能力更强，而是比谁犯错误后改正的更快。从这个意义上来讲，工作本身就是一个不断犯错、不断改正，以求少犯错的地方。所以：我们需要勇于承认错误，并尽快改正错误。

在工作中，一个人犯了错误，必定是他的行为或行为的结果偏离了公司的规章制度，或者是他的做法偏离了自己的目标。如果你认为自己错了，那就要勇于承认错误。其实犯错是常事，在工作中犯个错误并不可怕，可怕的是犯错了却死不承认。有些人知道自己错了，但碍于面子、自尊，他们总是顾左右而言他，要么说同事不协作，要么说时间不够，要么说指令不清，最后耍无赖地来一句“我不太清楚、我没经验等”。嘴硬是因为心虚，如果自己的心够坚强，承认一个错误又有何难呢？对于一些本不涉及原则的小错误，承认它们也并不会有损你的形象和地位，如果你一再拒绝认错、推诿塞责，无疑告诉别人你缺乏责任感。

所以不仅要勇于承认错误还要赶早的承认错误，才能够让人认为你是个由责任感的人。

第五篇：易友心得20131025

读易友《什么样的错误不能犯？》有感

故事讲的是：资深车工王亮在一家建筑公司工作了好几年，深受主管器重。可是有一天，王亮在切割台上工作时，为了加工零件会更方便、快捷一些，就把切割刀前的防护挡板卸下了下来。而这自然埋下了安全隐患。不巧的是，王亮的举动被无意间走进车间巡视的主管逮了个正着。主管雷霆大怒，对他进行了严厉批评。王亮自知理亏，只好说：“我以前都没犯过错，只是这次犯了点错误，可这世上谁不犯点错呢？请原谅我吧。”主管却说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么。你做的事少，公司利润低，我们不介意，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的。”最终，主管开除了王亮。

“人无完人，孰能无过”是我们经常挂在嘴边的一句话，的确，每个人都不可能尽善尽美，只要做事，难免会出错。但是，错误是要分性质的，开拓进取中的错误可以原谅，而像王亮这样玩忽职守的错误，却是不可以原谅的。

在公司里，一个员工的小错误就等于在企业的制度或纪律体系中打破一扇窗，窗的残损可能并不可怕，可怕的是我们没有及时修理它，于是，不但放任了自己继续被破坏的可能，还可能勾起了其他人的破坏欲望。因此说，在职场上，有错就要改，千万不可找理由来为自己开脱。记得刚来公司的时候，有一次，广州的一家客户上午打电话过来要货，非常着急，仓库也有库存就说上午给他快递过去，下午就可以收到货了，客户同意了说不管多晚只要当天能到都行，我说可以，火急火燎的打完送货单让仓库备好货就到了下班时间了。。。下午过来才知道，上午忘记通知快递公司过来取件了，当时懵了，这可怎么办呢，走快递是肯定到不了了，只能公司派车去送才行了，车都出去送货去了，不知道什么时候才能回来呢；因为我工作的不细心，不仔细连累同事晚上加班赶着去送货，公司也增加了不必要的开支，如果能够再细心点，如果未完成的事情记录在本子上随时翻看，如果下班时去仓库门口看看，这种情况就不可能发生。“以后不要再发生这样的事情啦”这句话印在脑中时刻地提醒着我，在以后的工作中，要时刻保持清醒的头脑，用心去完成每件事！！

物控部于春艳

2013-10-23