全国少数民族大学生暑期实习计划方案

第一篇：全国少数民族大学生暑期实习计划方案

全国少数民族大学生暑期实习计划方案

为了深入贯彻落实中央民族工作会议和共青团民族地区青少年工作研讨会精神，实施团中央办公厅《关于印发<2011年团中央支持民族地区工作方案>的通知》（中青办通字[2011]17号）相关工作计划，促进民族地区青年就业创业工作，为少数民族大学生深刻感受改革开放成就和进程，亲身体验职场运行搭建平台，中国青少年发展服务中心将于2011年7月26日至8月25日举办全国少数民族大学生暑期实习计划。活动拟组织少数民族地区优秀大学生到北京进行暑期实习锻炼。

一、举办单位

主办单位：共青团中央

承办单位：中国青少年发展服务中心

支持单位：内蒙古华盛达投资有限责任公司

二、少数民族大学生的选派

今年由中国青少年发展服务中心负责协调联系北京相关企事业单位实习岗位100个，实习时间30天（2011年7月26日至8月25日）。

少数民族大学生的选派单位：

中央民族大学、中南民族大学、西南民族大学、西北民族大学、北方民族大学、大连民族学院、广西民族大学、云南民族大学、内蒙古民族大学、湖北民族学院、贵州民族学院、青海民族学院、西藏民族学院、四川民族学院、呼和浩特民族学院。

少数民族大学生的选派条件：

1.热爱祖国、热爱党、拥护党的领导，身体健康，诚实守信，道德品质优良，积极参加社会实践，富有社会责任感，具有一定的工作能力，综合素质高;

2.全日制高校本科在读的少数民族大学生；

3.在校期间未受过任何党、团及行政处分；

4.自愿参加本计划并能够在暑期实习期间连续工作直至

实习期满;

5.自愿接受组织机构和实习单位的组织和管理；

6.学生所学专业基本符合实习单位要求。

对28个人口较少民族的大学生可优先选派，中共党员、共青团员、学生干部优先选派，获社会各界及学校表彰或者取得其他方面突出成绩者优先。2011年高校毕业生不在申报范围。

三、少数民族大学生的接收

根据专业对口的原则，按照相关企事业单位提供的岗位信息选派所学专业与岗位基本适应的少数民族大学生。

拟接收单位：

中粮集团有限公司、中国航空油料集团公司、中国建筑工程总公司、中铁建电气化局集团有限公司、中国通用技术控股有限责任公司、中国铁道建筑总公司、中国机械工业集团有限公司、北京汽车集团有限公司、国家博物馆、中国青年报、中国青少年发展服务中心、宋庆龄故居、北京天文馆、恒生银行、北京海航万豪酒店、新世界中国地产有限公司、雷博国际会计等单位。

四、实习期间的管理

1．选派和接收的少数民族大学生由接收单位和中国青少年发展服务中心双方共同管理，并按照《全国少数民族大学生暑期实习管理办法》（见附件1）执行。

2．中国青少年发展服务中心协调联系少数民族大学生暑期实习期间的食宿地点。

五、活动及培训

暑期实习期间，拟举办参观访问、CEO座谈、总结交流培训等。具体事项另行通知。

六、具体要求

1．学生本人向所在院校团委提交《2011年全国少数民族大学生暑期实习计划报名表》（见附件2）及相关材料。

2．院校团委对报名学生的材料进行审核，择优选定，并于2011年6月30日前将《全国少数民族大学生暑期实习计划统计表》（见附件3）报送至中国青少年发展服务中心。经中心核实材料后，确定学生名单并通知院校团委实习学生名单。

3．京外院校实习生的往返火车票（硬座或硬卧）和住宿费由中国青少年发展服务中心提供。

4．实习期间人身意外伤害保险由中国青少年发展服务中心统一购买。

七、联系方式

联 系 人：刘子荻 袁妮妮 丁东

联系电话：010-68725351、***

传真：010-68725351

电子邮件: dingdong3004@sina.com

通讯地址：北京市海淀区车道沟1号青东商务区A座东九层(邮编100089)

附件：1.全国少数民族大学生暑期实习管理办法

2.2011年全国少数民族大学生暑期实习计划报名表

3.2011年全国少数民族大学生暑期实习计划统计表

中国青少年发展服务中心

2011年6月24日

由团中央主办，举办全国少数民族大学生暑期实习计划。活动拟组织少数民族地区优秀大学生到北京进行暑期实习锻炼，时间是2011年7月26日至8月25日。我校共有六个名额，各学院限推荐1人，具体要求见群共享文件《全国少数民族大学生暑期实习计划方案》，请各学院于7月5日前将推荐人选的《2011年全国少数民族大学生暑期实习计划报名表》（见附件2）及相关材料报送至校团委413办公室。需要电子档、纸质档和学院的推荐证明（盖章）

第二篇：大学生暑期实习计划

暑期实习计划

前几天突然意识到，如果今年暑假的两个月时间在家里晃过，未免有些奢侈。想想自己本科时凡事都不尽心（打篮球除外），已然落后别人好远。现在抱着去美国读博的计划，若再不努力，一年后必将重复本科申请时的感慨。于是，去做暑期实习的念头冒出来了。

身边的人听到说我想去做暑期实习，第一反应就是“你都要出国了，为啥不趁暑假在家多陪陪爸妈”。说的也是，此番出国不知何时才有时间好好陪家人，这样是不是有些不近人情？打电话告知家里，家里说年轻的时候就该把前途摆在第一位。多么有力的理由！我欣然忘了曾有的愧疚，坦然面对自己的不近人情。

找实习，我首先想到的是MSRA，于是去惊动系里已在MSRA实习的两个大牛，他们都热心地提供了建议和帮助，只是后来发现MSRA有只招在校生做实习的规定，于是作罢。然后我开始考虑中科院的研究所或者其他IT公司。很快，我决定先去了解北京自动化所有没有实习的机会，一来我想做偏研究而不是偏工程的工作，二来自动化所在我感兴趣的领域算是国内最好的。接下来事情进展得异常顺利。我把想到自动化所实习的计划告诉了保研在那的同学后，由于我们方向接近，他把我直接引荐给了自己的导师，而他导师又是一个非常非常nice的人，再加上科大学生的良好声誉，就这样，一切水到渠成。我真是个幸运的人！

最后，感谢家人，感谢在这过程中给我提供无私帮助的三位同学，感谢自动化所那两位很nice的老师，也感谢用自己的优秀诠释着“科大学生”的师兄师姐们。

第三篇：大学生暑期实习交流会方案

09级学生暑期实习交流报告会方案

一． 交流会的目的：

1.为了提高09级学生对自己的认识，给自己重新定位！确定

自己学习目标，自己的理想！

2.实习生谈自己的经验，启发在校学生要珍惜时间、找准目

标、锲而不舍、刻苦努力学习理论知识和技能知识。

3.让在校学生了解就业以及工作的性质。解除在校生的困惑，同时让他们感受到压力，激励他们从现在就开始作好准备，作好自己的未来规划！

二． 参加会的人员：

院系领导、辅导员、09级全体学生、10级班级各班干部及各班学生代表、10届机电系团总支学生会全体成员。

三． 主持人:梅艳楠、王晓丽

四． 地点：6209

时间：待定

五． 会议流程：

1.主持人开始会议。

2.领导致开幕词。

3.09级辅导员老师发言谈自己的观点！

4.12名实习生谈自己的实习经验。

5.领导作总结发言。

6.为优秀干部和优秀学生颁奖。

7.主持人结束会议。

六． 注意事项：

1.院系领导及辅导员由主席团负责通知；学生会成员及09

和10级学生、学生干部由宣传部负责通知。

2.宣传部负责照片采集、宣传报道工作、提前贴出海报。

3.当天生活部负责会场卫生工作。

4.组织部负责会场纪律级座次安排。

5.参会的学生不得早退，到会由组织部负责签到。

6.PPT字幕由李健负责。

7.领导发言稿由学习部负责。

8.会议用品电脑、水杯有生活部负责。

9.如有突发情况由主席团商量决议。

七． 奖励等级优秀班干部6名

2.优秀学生6名

机电工程系2010-10-21

第四篇：“大学生暑期实习计划”学生会工作计划

再过不久，伤感的毕业歌将在各个大学校园响起。相对于弥漫在校园中的共同情绪而言，在就业这个同样毕业生不得不面对的问题上，却是几家欢喜几家愁。

为了更好的前程，广大毕业们不得不在5月，凭全身之力冲向那道通往名企与高薪的“窄门”——暑期实习招聘。

国际名企瞄准校园近年来人才争夺战愈演愈烈，并升级到尚未毕业的高校学生中。每年暑假前，部分国际知名企业都会在各大高校开展暑期实习招聘计划。实习招聘主体：多数为外企、跨国公司。企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括中国境内的所有世界500强企业实习招聘对象：主要是大

二、大三或研究生一二年级的学生实习岗位：推出的实习岗位涉及技术、销售、研发、行政、生产、客服等各个职能类别，非常全面而广泛招聘时间：跨国公司招募实习生的大门,通常是全年敞开；或是选在年底或年初时与校园招聘同步进行,在

4、5月进行集中招聘实习时间：实习期普遍是6月至9月,不同岗位根据具体情况确定实习时间信息发布渠道：有的通过公司网站直接发布招聘信息，有的通过校园宣讲和网络招聘IBMIBM2009暑期实习生项目包括：

IBM“蓝色之路”实习项目(BluepathwayInternshipprogram)

IBM“青出于蓝”实习项目(ExtremeBlueprogram)

上述两类的IBM暑期实习生项目包括了400个实习职位，针对的对象为2009年应届毕业的本科生及研究生。有关实习职位详细信息和报名申请方法，请登录IBM实习生项目网站进行查询和报名。IBM将在一些城市举行实习项目校园巡讲,目前暂定的安排如下,详细情况请关注IBM实习项目网址。IBM实习生项目网址为：ibmcampus.chinahr。

暑期实习生是IBM校园招聘的主要来源，2009年的实习生中有70%今年都拿到了进入公司工作的通行证。微软“领跑之旅”是微软常年的一个实习生计划。参加该计划的学生将完全融入到实际工作中，享受公司提供的实习福利，接受各种形式的培训，表现出色的2009年应届毕业生学生将有机会提前接到微软的正式聘用通知。英特尔

英特尔公司则直接将岗位按照技术、研发、生产、综合等四大类别，进行分类招聘，计划在全国招募200多名学员，工作地点分布在上海、北京和成都。

摩托罗拉

“摩托”营是摩托罗拉长期的实习生计划，专门给大学生提供实习机会，每年都有一批实习成绩比较好的学生被留下来。主要覆盖包括北京、天津、上海、成都、南京等城市。实习岗位包括：研发、工程、IT、工业设计、市场、财务及人力资源。

摩托罗拉对应届毕业生的招聘，需要经过简历筛选、面试、测试、背景调查和体检等环节。在面试环节一般都会问到这样的问题：“在你的学习和工作上，有没有遇到最困难的时候？”并且还会追问，是怎么考虑这件事带来的风险和收获的；决定是自己做的，还是有同学、朋友的帮忙，或是爸妈做的决定。

xiexiebang.com范文网【www.xiexiebang.com】

同时，在面试的时候，还会设置一些情境，要多个面试者组成一个团队，模拟要求发生的事情。在这个时候，就可以很明显地看出，有的人非常主动，有的人是跟随者，有的人擅长做计划，而有的人执行能力非常强。

宝洁

宝洁每年10月招聘实习生，后一年的暑假才开始实习，今年10月将在北京、广州、武汉、成都共招50名左右的实习生，主要针对著名大学的大

三、研

一、研二的学生。实习生的待遇包括工资、医疗和意外保险，以及办公设施保障等，实习结束后大多数学生会拿到录用通知书。

思科

精英海外培训项目ASE，计划向2年以下相关工作经验的职场新人敞开了大门，幸运者将赴美国参加12个月的培训。在北京、上海、成都、广州等地全面撒网，目标也是百人左右人。通用电气

GE对于实习中表现优秀的学生将录用为GE正式员工，并优先选拔加入GE的管理培训生项目。

GE在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上的要求有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试，应聘学生算得上层层筛选、过关斩将。联合利华

联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。

2006暑期实习岗位则主要分布在客户发展部、市场部、供应链、人力资源部、财务部和饮食策划部在上海、合肥等城市同步招募。惠普

每年招聘实习生的数量在200人左右，其中大部分人得到直接留在惠普公司任职的机会TCL

电脑“青苹果实习生计划”：TCL电脑部推出的销售岗位，要求应聘者除了具有丰富的计算机专业知识外，还应有较强的组织、计划、协调能力。西门子

不设置笔试环节，面试以及对申请人成绩、经历和能力的了解是西门子考察应届毕业生的主要方式。在对所填写的在线申请和简历进行初步筛选后，西门子将通知入选人参加进一步面试。一位候选人在应聘过程中要经过数轮面试，由不同的面试考官考察候选人不同的能力和素质。Google

Google公司对于工程师岗位，不仅要求应聘者具有计算机专业背景，还要丰富的软件系统或算法实践经验，及C++和python语言操作等方面的专业技术。

第五篇：大学生暑期实习

大学生暑期实习报告

--——我的销售实习报告

暑假来临，回家后我就开始联系实习工作，准备开始我的暑期实习。假期，对一部分学身而言，是一种远离课业负担的轻松与惬意，但无所事事的光阴中往往也就带有了一丝百无聊赖的失落与遗憾。所以，我觉得利用好我的假期，通过社会实践，丰富自己的社会阅历。

暑期实习不单纯为了金钱，在寻找与专业对口的工作时，我发现，由于家乡经济发展以能源业为主，很少能找到专业计算机的工作单位。于是我摆正了自己的心态，想着进入社会，无论做什么都能提高自己，抱着“接触社会，锻炼出一个良好的心理承受能力”的态度勇敢投入到社会的大潮中，更多的则是要求对社会进行接触，为将来适应社会做准备。通过自己的努力，我走进了海辰公司销售部。

作为计算机专业的我，对营销方面不是很懂，通过网络搜索对其也有了初步的认识和了解，但要真正与本专业的同学相比，还是有很大的差距的，我需要在实践中提高自己的工作能力。

在这次暑期实践中，我从中收获了很多，受益匪浅，也理解了学院为什么总是强调让我们增加社会实践能力，并强调“走进校园的目的是为了更好的走向社会”，现在我将这短短的工作经历总结做出实践报告如下，请老师予以指导。

一．实习目的

通过自己的切身经历，在实践中体验增长阅历和经验，面对竞争激烈的就业环境，我们必须抓紧实习机会，锻炼一下实际工作经验。一方面，了解社会的就业前景；另一方面，为今后找工作做好铺垫。

二．实习时间

自2010年8月1日--2010年8月7日，为期一周 三．实习地点 浙江省海辰有限公司 四．实习单位部门 销售部 五．实习内容

暑假一转眼就过去了，在这的两个多月里我体会到很多，感受也很深。通过这个暑假的社会实践使我从内心体会到劳动的快乐和光荣。

从自身专业考虑出发，我在本市的一家公司销售部做起了销售员，想通过亲身经历，多了解一下市场动态，以及积累市场销售的经验。这对于我这个计算机专业的学生来说，这份工作与专业没有任何关系，但对我还是有好处的。我每天工作8个小时，我负责促销文具。

由于上学的原因，我不经常在家，对商品的价格还知知甚少，所以还要接受师傅的培训。几天后，对商品的价格已有所了解。但是通过几天的实践我发现我在说话和接待顾客方面还有所欠缺，同样是买东西，师傅在时销售量就高，而我则不行。通过实践我总结出几点： 第一，服务态度至关重要。

做为一个服务行业，顾客就是上帝良好的服务态度是必须的，要想获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量，语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。

第二，创新注入新活力。

创新是个比较流行的词语，经商同样需要创新。根据不同层次的消费者提供不同的商品。现在生活水平提高了，消费水平也会提高，所以现如今，档次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上时代。

第三，诚信是成功的根本。

诚信，我的理解就是人对人要诚实，真诚才能得到很好的信誉。我认为我的师傅就是这样一个人，她为人稳重，待人真诚，办事周到，所以她得人缘很好，我认为这是作为销售员成功最重要的一点。第四，严格遵守超市的规矩。

俗话说：国有国法，家有家规。自然，作为一个单位也有相应的规定了。超市制定了很多的规定，比如：不可以串岗、不可以闲谈、不可以把手机带在身上等等。所谓不可以串岗，就是不可以擅自离开自己的岗位。

我们每个销售员都有自己的岗位——分属各个货架。比如，我是文具这边的，就不能随便跑到百货那边去。

同样，“不可以闲谈”也类似这个原因，如国百货员没事做的时候都在一起闲谈，那么就没人看着货物了，东西少了又是损失！还有，“不可以把手机带在身上”，这个规定看似严格，其实是有其中的原因的。以前超市的同事们上班互相发短信息，不认真上班，没人看着货物。所以，后来经理就规定了：不可以把手机带在身上！

可以把手机带来上班，但要放在办公室。对于这个规定，大家还是很理解的，毕竟上班要有上班的样子的，超市的营收和自己的收入有很大的联系的。当然，还有很多的规定，比如：上班不可以抽烟、不可以坐下来等等。所有的规定我基本上都能自觉地遵守的。我认为，这些是最基本的，当然要遵守了。

第五，如果没有货要上的话要找点事情做。

所谓“上货”，是我们常说的话，说通俗点，就是“补货”。货架上的货物被顾客买走了，货架不就空了吗？还卖不卖东西了？这不行，得从仓库把同样的产品拿来补到原来的位子上去。如果超市的顾客很多的话，不能只顾着补货，要看着点的。当然，不是每时每刻都有货上的。有时，货架上的货物都补齐了，不就是没有事做了吗？就站在一个地方看着货架发呆，还是来回来回闲逛？

当然不是了！如果没有什么顾客，也没有货要补，在过道里走来走去，被经理看到是不怎么好的，感觉上我没事做，在混时间！毕竟是私企老板，不会养一些闲人的。老板雇佣你，是要你为他创造财富的，不是养你的。

所以，我应该找些事情做一下：抹货架。货架一段时间不抹后，就会有一些灰尘，顾客看到有灰尘的产品，感觉上就像这件产品时间长了、旧的，自然就不会买了。

这样不但给顾客流下了个坏映像，而且货物就卖不出去了。谁也不希望我们的东西卖不出去的。其实，抹货架还有个好处：可以坐下来！这个很好，在超市是不可以坐下的，谁能连续站那么长时间啊？所以，在没有什么顾客而且没有货补时，可以抹货架。第六，将商品清好，做到一品一位。

清理好后就开始将其输入货架标签里，在这里是用rf枪扫描条码，当然不会是用手抄了，那样的话效率多低啊。在将所有商品条码都输入到货架号后就要把标签打印出来，再对号入座，贴入标签。这

样遇到卖场需要补货的时候我们就可以通过条码查出商品的单品号，然后就知道商品所在货架了。

这里所说的单品号，其实标签里面就有，我们一般不需要再查一遍。当卖场需要补货时必须打印申请补货报告给我们，我们才根据需要进行备货。如果商品出现破损或被盗是无法避免的，因此我们对于那些破损的或被盗的只留有条形码的商品进行报损处理，而这些商品必须是不能退货的。学会了报损后，老员工又教我如何退货，需要哪些资料及如何做退单和打印退单。

至于做退单，我们要知道它的单品号，因为做退单是需要输入单品号而不是条形码。所以我们要想更快地知道商品的单品号就要通过rf枪直接扫描商品条形码，并且还要记下它的子代码，因为有时候会出现单品号一样但条形码不一样的情况，此时子代码就显示了它的作用。

再做好退单后，我要记下自动生成的退单号码和退货金额，当打印退单的时候就会用到。还有就是盘点，虽说这不是我们的主要工作，但还是要重示的，盘点是为了得到确切的库存数据，从而方便订货部门做好订货工作。六．实习感想

短短的一周的实习工作结束了，留给我的则是在漫长的人生路上用之不尽的财富，现在回头看走过，这似乎也是漫长的又或短暂的，这一周里留下我终身难忘的点滴，我懂得要用一颗平等心、平常心去对待别人和事情，也了解和切身体会到团队的重要，懂得一个人的力量是有限的，在集体中，1+1>2的道理。更重要的是，我学会并懂得了体谅人、爱护人、尊重人。

通过实际的工作，切身接触社会才懂得生活的艰辛，更懂得珍惜的重要，一分一里都来之不易，最重要的还是懂得了学习的重要性，只有不断学习才能不断进步。我证明了自己的价值。至少我知道，如果我现在就出去工作，是一点也不用担心自己的就业问题了。剩下的时间，我只能是做的更好，学的更多，让自己的砝码更重，找一份更好的工作。

但是，以我个人的观点来看，现在的很多中小企业存在很多管理问题，最突出地表现组织结构松散。有些公司根本就没有组织结构，大事小事全凭老板一句话。虽然在突发事件上很有决策效率，但更多地会成为公司发展的瓶颈。

实习已经结束，我也该开始新的生活了。在日后的大学生活里，我还需要

做好很多事情，比如计算机和英语的等级考试，对于新科课程的学习等。未来不管如何，大学时期的积累，必定是我人生的一笔财富！

计算机科学与技术1001

刘晨博