第一篇：找工作就像谈恋爱
找工作就像谈恋爱
找次工作好比谈场恋爱，中意一家单位就像钟情一位姑娘，朝思暮想、辗转反侧，忽而胸有成竹，忽而患得患失，忽而意气风发，忽而痛定思痛。
找工作之初，收集用人单位的情况就像留心爱人的一举一动，写求职信仿佛是写情书，投递简历便是“求爱”第一步。不过，投递的时候，你千万要像抛绣球那样，瞄准了再扔，否则本想扔给才子，却撞中了莽汉。
终于有家单位通知面试了，怀着“月上柳梢头，人约黄昏后”的喜悦，信誓旦旦地向该单位诉说着自己的“情有独钟”。回家后就开始了夜以继日的等待，再等待。佳人让你望穿秋水，单位也让你秋水望穿。有时石沉大海，有时有信儿传来，轻描淡写“简历已入人才库”，就像他忽然说“我俩不合适”。
没人回答“为什么”，只能沉默，只有憔悴，只会自问“你以为你是谁”，带着阿Q般的自诩和“塞翁失马，焉知非福”的自慰。几个月后，终于从失意中恢复过来，“天生我才必有用”，“好女儿何患无夫”，于是重整盔甲又开始奏着“高山流水”觅知音。只是屡败屡战、屡战屡败，终于，累了。希望，失望，再希望„„ 渐渐的，“爱谁谁了”的感觉在黑暗中疯长，是个单位就行，就像只要是个男人都愿意似的。只是仍有些不明白“为什么刷下的总是我”？有时候，想起曾经“初恋”过的那家单位，心头也会涌上一股“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的惆怅与沧桑。
其实，一切不必太认真：找个工作，谈场恋爱都不是一辈子的事。只是，天空了无痕迹，鸟儿却已飞过。
2012-2-24C+B 随感
第二篇：读书就像谈恋爱
读书就像谈恋爱
作者:谢不谦标签：生活2012-03-23 00:11 星期五 晴
最近，不断有学生社团邀请我举办讲座，都被我婉拒。不是我装大，而是我感觉，我的思想越来越不合时宜，不是老生常谈，就是迂阔之见，登台献丑，既浪费自己的表情，也浪费学生的时间。我与“90后”大学生之间的“代沟”，不是父代与子代，而是古代与现代。我中庸保守，学生思想活跃，若问我：“应不应该学雷锋，毫不利己，专门利人？”我应该怎样回答，才既不违心，又能“政治正确”？很纠结，很无奈。我院的几位女生，却锲而不舍地缠住我，好像不听我讲座，誓不罢休似的。没辙，问她们：“你们想听什么？”答曰：“读书。”我说读书好，就抛出了这个很矫情的题目：读书就像谈恋爱——漫谈我的青春阅读。不是煽情，而是想现身说法：怎样将读书与人生结合起来？
却说今天，我跟媳妇说：“我晚上有一个讲座，早点开饭？”媳妇从没听过我讲座，却是我的资深粉丝，关切地问：“讲什么？”我笑道：“读书就像谈恋爱。”她年过半百，马上就退休，居然联想到一句古人劝学诗：“书中自有颜如玉？”把我笑惨了，讽她：“你思想境界咋这么低啊？”说我们当年读书，为革命而学习，为解放全人类而学习，谁想到什么“颜如玉”啊？
无独有偶，今晚主持讲座的学生，开场白，也以“书中自有颜如玉”来介绍我今天讲座的主题。我一笑，说我爱人也这么理解的，感叹道：“看来，天下女人，心有灵犀一点通？”把大家笑惨了。我却告诉大家，我要讲的，不是“书中自有颜如玉”，而是我们这代人怎样偷读禁书，怎样在青春阅读中觉醒，从古今中外书中获得精神资源与生存智慧，而没有堕落。从浩然《艳阳天》、贺敬之《放歌集》、杨沫《青春之歌》、奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》等“红色经典”，到施耐庵《水浒传》、曹雪芹《红楼梦》、海涅《诗歌集》、泰戈尔《飞鸟集》、罗曼罗兰《约翰•克利斯朵夫》、萧洛霍夫《静静的顿河》、索尔仁尼琴《癌病房》等中外名著，东拉西扯意识流，甚至现身说法，回到那个被革命诗人美化为人间天堂、其实是中国历史上最黑暗最专制时代。举例，激情背诵贺敬之《雷锋之歌》：“让我一千次选择，是你，只有你啊——中国；让我一万次寻找，是你，只有你啊，革命！生，一千回，生在中**亲的怀抱里；活，一万年，活在伟大的毛泽东的事业中～～”而那个时代，八个样板戏，加一个作家浩然的《艳阳天》，就构成了我们的精神世界。对学生说：“我都不知道，是我应该羡慕你们，还是你们应该羡慕我？”
也可能被讲座题目误导，我的青春阅读，跨越时空的回忆，让有些学生不理解，提问：“好像老师今天所讲，文不对题？”意思是：跟恋爱有什么关系？我说，我不是在阐释题目，而是在回忆青春时代，如饥似渴的求知欲，就跟谈恋爱一样，一往情深，痴迷而执著，最后大彻大悟，找到自己的真爱。
令我感动的是，当我回忆起高中毕业插队后，物质匮乏，精神空虚，前途渺茫，在乡下茅屋摇曳的烛光下，获读偷来的《孟子》：“天将降大任于是人也～～”触电般的感觉。学生齐声而诵：“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身～～”但我不知道他们能否理解：读书不一定能增长智慧？
第三篇：找工作就像找对象
找工作就像找对象，只有缘分没有技巧
2007-01-08 18:26
从毕业到现在已经有3年多了，作为一个二流大学的大专生来讲，现在能在顶尖的互联网企业里工作，月收入过5000，也许连很多大学本科毕业生都眼红。至少，在我身边的很多亲朋好友都有意无意的流露出羡慕的神情。
我最不希望做的就是安排别人的未来，可是快要毕业的表弟表妹总是喜欢拉着我谈论未来的规划，甚至目前混的不尽如人意的表格，也偶尔和我谈谈职业生涯规划。对于我的观点，都会给予肯定。说实话，我一个工作了才3年人来说，我有什么资格谈论职业生涯规划呢？
如此情形，加之最近看到部门面试了几个人，我忽然觉得，不是我自己有多好，而是现在找工作难的人真的犯了太多的忌讳了。
记得有一位前辈曾经点化我：“找工作就像找对象一样，靠缘分啊！”这句话如果是放在3年前毕业之时，我只当他是在扯淡。但是我是在工作了两年的时候听到的这句话，当时的感觉真的是毛瑟顿开。今天把这句话与大家分享，希望听得懂的，听不懂的都能仔细想想，受益匪浅的。
到底为什么说找工作就像找对象呢？
1.找对象不能太功利，找工作也是如此。
看看现在很多“北大荒”，一说找对象的条件能写满两张A纸。条款多的跟项目合同似的，这样的主儿，你看看最后有几个得到幸福婚姻的？找工作的时候也是这样，好多人太过功利，往往把薪资职务等扣得很细，却迷失了大的方向。例如，单位是不是处在上升期啊？大的环境是不是和谐愉快，其实这些因素才是关系你愉快工作的根本。
前几日介绍了一个原同事的朋友过来面试。26岁的北漂女生，在一个中型互联网公司做项目经理，来我们公司面试，谈的都还好，就是觉得我们这里给的职
务太低---产品专员。其实公司大了，职务上肯定会有所不同，况且工资不会有太大的变化，何必为个虚名放弃大好机会呢？
2.做不到知己知彼，至少也要做到了解自己
曾经问过表妹，毕业以后想做什么？她挠挠头，说了一句“能干什么就干什么，起码要能养活自己。”小妮子有自理的观念时间好事情，但是也能看出，她并不了解自己。并不清楚自己到底能做什么？！这种迷茫在很多毕业生当中都能看到。大学的四年时光，除了学了一些不知道将来能做什么用的知识以外，剩下的时间都忘记是怎么过来的了。
我给表妹的建议是在毕业前的最后一段时间里面，除了毕业设计，把所有的时间都用来实习，而且不要过于看重公司或者待遇。不论什么样的公司或单位，都是社会的一个组成部分，实习只是为了了解社会。不要过于着急找个坑让后帮自己的青春埋了。毕业的第一年跳跳槽，不是什么坏事情，当然，一年不能跳4个以上，就算跳了4个以上，也不要写到简历里面，否则用人单位不会看好不踏实的人的。
回想3年前我走出校门的时候，实习单位跳了4-5个，面试的单位更是不计其数，最后得出的一大结论就是，我不适合做自己所学的广告专业。生长在书香人家的我虽然从小就向往从商，但实际上，骨子里还是有股臭老九的穷酸劲，就是通过实习，我终于下定决心，转行！后来通过在网上了解其他行业的用人标准，我发现网络编辑这个职位比较适合，于是我开始向这个方向转。现在看来，那时候的我还真是明知，现在的我在网络公司里面干的很高兴，我找到了适合自己并且有兴趣从事的工作。
3.不卑不亢，坦诚面对
如果你的对象，天天对你百依百顺，你什么无理条件条件都能答应，这样的人，你愿意和他过一辈子吗？找工作也是如此。
前面说到了，不要在乎过于物质的东西，但是如果走向了极端，就不好了。你需要的是机会，为了机会，的确可以放弃些东西，有舍才有得嘛。但是不能没有底线，一个卑躬屈膝的面试者，只会给人虚伪和不择手段的感觉，绝对不是谦虚。有的时候，你越是极力的、没有底线的退让，用人单位反而会觉得你一单进来会有更大的反差变化。所以，以诚恳的态度讨论职位、薪资问题，客观的评价自己以及他人。绝对是面试时的制胜法宝。
在原来那个公司的时候，见过两个这样的面试者，人倒是挺谦虚，没有夸大自己的能力，但是说到待遇时候也没有个明确想法，还时不时说些溜须拍马的话。到最后，还是没有被录用。
4.一技之长，立于不败
找个对象，肯定有个突出原因让你特欣赏他，或者特离不开他。就拿我老公来说吧，除了长的不错以外，最重要的就是他人比较踏实，绝对是个居家好男人。这就是我老公的＂一技之长＂，那么你呢？
找工作的时候，除了你在哪出生，在哪上学以外，你还有什么可以着重介绍一下自己的呢？学生会工作，不错，有一定组织能力。还有呢？课外活动，恩，说明你兴趣爱好广泛？在然后呢？？好像没什么可以说得了....技能~除了这些泛泛的能力之外，如果这个时候你告诉面试官，你口语能力很好，或者告诉他你文笔不错，并拿出自己的文字作品。我想你的面试结果一定是尽如人意的。但是，我看到的很多毕业生，只是拿着一张简历就去面试了。一张纸怎么说明你的技能？光靠说？面试官比你还能说呢，还轮得上你？！
以具体的事实说明你的实际技能，只有这样，你的展示才是全面的。千万不要自己丢掉展示的机会。毕业前多注意培养自己的实际技能，面试的时候以实际作品展示。依此法，你会职场得意，变通一下也会情场得意哦！
多方位了解用人单位
要想在战役中取得胜利，首先要学会运用孙子兵法里的“知己知彼，百战不殆”求职前，首先要了解用人单位的用人需求、招聘渠道和筛选手段、面试官的类型等。
“任何企业招聘的都是会下蛋的鸡，没有企业是专门给鸡发饲料的。”汪洱告诉学生们，用人单位需要能创造价值、利益、业绩的人，没有企业是为了给人发工资而招聘员工的。
用人单位在选人时分别从态度、能力和适应这三个方面来衡量。一个求职者要有激情，肯干、忠诚，对用人单位和自己所应聘的岗位要有一定了解，这才称得上 “态度合作”。有较好的知识和经验积累，这才称得上“能力合格”。最后，还要适应压力、适应上级、适应单位，这才是合适的人才。
简历是干出来的“首先向大家提个问题，简历应该写成什么样？自传？广告？还是情书？” 简历的关键：一页纸、应聘职位、独特优势、数据和实例、删除无关内容。“简历不是写出来的，是干出来的。”有自己明确的定位、放大闪光点、提取关键内容放在简历开头……这些都能增加面试官的印象，让面试官“一见钟情”。有些对求职不利的情况，在简历中可以不写，但不可以造假。
“对位高权重的面试官，要体现尊重；对经验丰富的面试官，要体现亲和；对制造压力的面试官，要体现自信。”
有个男人追女人，自认为很聪明，第一次吃饭就约女生去夜总会跳舞，结果吹了，连彼此了解的机会都失去了。因为真正认真想找好对象的女人会觉得你太随便、轻浮，想占他便宜。男性光棍朋友最清楚了，除开职业性的交易，还有什么比跳舞更能名正言顺地拉女人手或搂女人的腰？约跳舞跟舞会认识是两回事，认识是不期而遇，约跳舞是预先的安排，就会有动机问题。所以真想缩短距离必需有两个要点：一为确定对方不讨厌自己；二为自然地接近。
比武招亲 李渊靠射箭攀上高枝
唐高祖李渊恐怕是历史上绝无仅有的依靠比武招亲找到好媳妇的皇帝。李渊的皇后窦氏家族显赫，其父窦毅乃北周的八大元帅之一，其母是北周武帝的姐姐襄阳长公主。
窦氏自幼个性很强，到了女儿谈婚论嫁的年纪，窦家就搞了个比武招亲：让人在大门上画了两只孔雀，有意相亲的人必须在百步外射两箭，凡是两箭均射中孔雀眼睛的，就招为女婿。来应招的人络绎不绝，但是能够两箭均射中孔雀眼睛的却只有李渊一人。李渊凭借着射箭技艺出众，一下子得到了窦氏的好感，娶到了好媳妇。
第四篇：新精英：“选择太多怎么办”——找工作就像谈恋爱之
新精英：“选择太多怎么办”——找工作就像谈恋爱之
文/李宏 新精英第三期生涯规划师
前一篇谈的是剩女愁嫁，这一篇谈谈如果你很有魅力，面临两个以上的选择，你该怎么办？
正所谓“无路的人发愁无路可走，路多的人也纠结该走哪一条”，“纠结”成为网络热词，说明今天的人们面临第二种情况越来越多，这一方面说明生活水平提高了机会增多了人们更有的选了，另一方面也说明人们选择的能力和承受力还有待提高。正像去买鞋，只有一种，会抱怨没得选，如果琳琅满目，也就挑花了眼，这时大概会想起那英的那句“借我一双慧眼吧”。
现在人们普遍认同“选择比努力更重要”，其实不是选择比努力更重要，而是选择在前，努力在后。选不对了，努力是瞎耽误工夫，还可能越努力离目标越远；选对了，一努力，事儿就有成效，持续努力，小成绩变大成绩。小时候学过《南辕北辙》，讲的就是这个意思。网上不是有那么个段子嘛，“骑自行车再快，也追不上宝马，选择平台很重要；熊嫁给狗生下来是狗熊，嫁给猫生下来是熊猫，选择伴侣很重要。”
人生处处面临选择，但并不是每个选择都重要，你今天吃什么饭就不重要，但和谁结婚，从事什么样的职业，就重要到影响终生，用萨特的话说，就是“我们的决定，决定了我们”。
结婚，乃终身大事，对于女生更是如此，当面临两个以上的选择，可以想像女生纠结的程度。女生经常遇到的一种情况是：家里介绍的条件好，但没感觉；自己找的有感觉，但往往条件又不很好，家里人反对。这时候，很多女生便没了主意，不知道该如何选择。当然她们希望遇到一个条件又好又有感觉的人，但这样的人少得像熊猫，也未必看得上自己，正像郭晶晶不是奥运冠军霍启刚也未必会娶一样。所以老百姓还要想老百姓的日子咋过，遇到这种情况肯定会纠结，因为有这样没那样，鱼和熊掌不可兼得，我们又不能像寓言里的姑娘，白天到有钱的那家，晚上到有情的那家。做决定会有很多工具可用，SWOT也好，决策平衡单也罢，尽管它们可以帮助我们评估价值的多少与大小，但都不足以让我们下定决心，那到底应该如何选择呢？我有一个不成熟的“十字路口理论”：选择，就像走在城市中的十字路口，你十分困惑，不知道该走哪一条路，这时候，一驾直升机把你升到这个城市的上空，你俯看一个城市的交通，会发现就像一张网一样，到处是十字路口，自己的人生就像从一个地方走到另一个地方，起点由不得你选，但终点是你选的，你会发现，只要选好终点，中间遇到十字路口该怎么走，其实也就很清楚了。正像我们遇到十字路口问路，人家一定会问：“你要去哪啊？”只要告诉人家你去哪，指路很容易。
拿选择伴侣这件事来说，你的终点是什么？想像一下你七老八十的时候，希望的生活是什么样子？估计是《最浪漫的事》描述的那个样子吧，那结婚时自然要有爱情，所以遇到上述选择时，你会选了吗？有女生说，那他条件不好，没房没车贫贱夫妻百事哀怎么办？请问你见过老了还没房没车的吗？其实等不到七老八十。如果你一开始就非有房的男人不嫁，即使缺乏感情，但等到十年二十年后大家都有了房子，那时候你就会发现人家有房也有爱自己的老公，而你只有房子，想想后半辈子没有爱，你是什么心情？
职业的选择也是一样，曾经有个制药专业的学生问我：有一个很好的实习单位，干好了可以进去，同时也想考研，这两件事有冲突，该怎么选择？我没有给他分析利弊，因为都有利弊，他也早分析过了，如果一边倒，也就不找我了。我问了他一个奇迹问题：就是未来有一天你过上了你想要的生活，那个生活是什么样子？你最终成为什么样的人？这个问题似乎很虚，但其实很实，因为人千辛万苦地努力，不就是为了过上他想要的生活吗？如果他能想像出来，就可能走得到。他想像的结果是当大学老师，还没等我追问，他说已经知道该怎么选了。
所以选择的纠结，其实质是陷入眼前利益的计较，而忘记了长远利益是什么，也就是不知道自己最终要去哪里，如果知道了终点，十字路口还是问题吗？
具体来讲，一个好的决策，要遵循以下三个原则：
首先是排除法，就是什么是你无法接受的，即使有诸多好处。比如，我无法接受和一个不爱的人过一生，那么，无论对方多么条件好，也是要排除的。工作中也是一样，我绝对无法接受长期出差，那么薪水再高也要放弃。因为人达不到理想可以生活下去，但无法承受可能会全面崩溃。
其次是关注终极价值。价值分为工具价值和终极价值，工具价值是实现终极价值的手段，比如钱就是工具价值，我们希望多挣钱，不是为了放在那里数，而是用来满足自己的终极价值。终极价值是我们一生的追求，最后的归宿，既然如此，哪条路靠近终极价值就走哪条。
最后是摆脱人性的贪婪。人性是贪婪的，总是什么都想要，又什么都不想失，对于那些分析已经十分清晰、明明知道该如何选择但就是犹豫不决的人，其实质是人性的贪婪在作怪，有个词叫“患得患失”，很准确地表达了这种人性的贪婪。对于这样的人，要提醒他理性地接受任何选择都有机会成本，都会有得有失的事实。人性的贪婪还表现在决定之后的后悔，这种后悔是感觉拥有的并不是特好，放弃的似乎更加可贵，但你真要让他换过来试试，他更后悔。对于无论怎样都后悔的人，要提醒他想一想当初选择这条路时所看到的它的好处，和当初放弃那条路时所看到的它的坏处。这些好处和坏处，都不会因为你的选择而无缘无故的消失的。拥有的价值倾向于贬低它，没有的价值倾向于高估它，也是人性贪婪的一种表现。所以很多人说，今天难的不是得，而是舍。
如果你遵循了上述三条，无论是婚姻还是职业，当遇到鱼和熊掌不可兼得时，大概就会选择了吧。最后，祝你嫁对郎也入对行！
第五篇：销售就像谈恋爱
销售就像谈恋爱
对于我们销售员来说，我们无时无刻都在路上。刚入行的销售新手，走在摸索销售路子的路上；久经沙场的销售老手，走在创新销售模式的路上。
一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。两个人有一个蜜月并不难，难的是一辈子都甜甜蜜蜜；让顾客买一次你的产品并不难，难的是让顾客一辈子都买你的产品。
让顾客对产品、生产厂家和销售员都形成发自内心的信任，是培养忠诚顾客的关键。
在不少人的眼中，销售是一种平常甚至有点俗气的行为，而爱情是一种神圣的情感.如果我们能够认识到销售的关键并不是卖东西，而是为顾客提供价值以满足他们的需要，销售与情感的关联就不言自明了。
爱情有三个基本的成分：亲密、激情与承诺。亲密是指两个人相处的情况，是一种相互喜欢、亲近的感觉；激情是指关系中令人兴奋激动的部分；承诺是指愿意爱对方，并且保持关系、长相厮守的决策。这三个成分的性质很不相同：亲密是脉脉的温情，激情是火一样的冲动，承诺是冷静的思考。
假如顾客对我们的产品、我们的公司产生了像爱情一样强烈的情感，这种关系的力量将是何等强大？
引发顾客的激情是促成第一次销售成功的有效的手段.为调动顾客激情往往要付出很高的成本，同时这种高成本换来的激情很难持久，并不一定能够带来顾客忠诚。
如何把激情的顾客培养成忠诚的顾客呢？这就需要在“亲密”与“承诺”上下功夫。广告与促销能引发顾客对产品的注意与购买冲动，真正让顾客喜欢产品、对产品爱不释手的还是要靠产品、厂家、商家及销售人员带给顾客的价值：优质的质量、卓越的功能和贴心的服务。只有在使用的过程中顾客真正感受到该产品物有所值甚至物超所值，顾客才会重复购买，并逐渐成为忠实的客户。
引发激情:需要强有力的广告与促销；在销售人员层面，需要良好的宣传与沟通。在第一次接触顾客时，那些充满活力、热情洋溢的销售人员往往能够更快地抓住顾客的眼睛，打动顾客的心。培养亲密:在已经吸引潜在顾客的注意，成功地引发了他们的激情之后，要促成顾客的第二次购买，需要新的心理动力。与激情不同，亲密感不可能快速提升，而是需要“润物细无声”，需要长时间的磨合。要靠产品的质量和配套的售后服务；需要真正以顾客为中心，细心倾听，准确了解他们的需求，及时把握他们需求的变化，并提供有效的解决方案。
建立承诺:要让顾客对你有很高的承诺，必须让顾客感受到你的真诚。只有以真诚的服务赢得顾客的信任，才可能有效地强化顾客的忠诚。
不应该机械地照搬，而是在充分了解顾客需求的基础上，灵活运用。
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