创建计划

第一篇：创建计划

XX村创建充分就业村工作计划

根据余姚市人民政府《关于创建“充分就业市”活动的实施意见》文件精神和XX市创建充分就业市工作领导小组办公室关于印发《XX市2012年度“充分就业市”创建工作计划》的要求，结合《XX镇2012年度“充分就业乡镇”创建工作计划》，为实现我村充分就业，结合本村实际，制订如下创建实施方案。

一、指导思想。按照科学发展观与构建和谐社会的总体要求，通过创建“充分就业村”工作，进一步提升我村劳动保障平台的就业服务水平何就业援助功能，全面落实各项就业政策，推动我村形成就业的良好氛围，为构建和谐社区、建设小康社会作出积极贡献。

二、工作目标。2012年底前，达到“充分就业村”标准。

（一）使村有劳动能力和就业愿望的农村失业人员实现充分就业，就业困难人员得到有效就业援助，消除“零就业家庭”。

（二）各项就业再就业扶持政策全面落实，就业渠道畅通，自主创业环境宽松，村内劳动力资源得到充分开展和利用。

（三）村内有劳动能力和就业愿望的劳动者均被组织在积极的就业准备活动中。

三、基本标准。“充分就业村”是指乡镇、街道村委会中法定劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的所有人员既要在总体就业上达到较高的比例，又要在就业质量上达到一定的要求。具体标准如下：

（一）充分就业要求指标。一是就业率在92%以上；二是有劳动能力和就业愿望的低保家庭劳动力就业率在60%以上；三是完成职介考核；四是对失业人员进行帮扶，使之达到充分就业要求。

（二）就业平台建设。村劳动保障平台建立并做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六个到位”；村劳动力资源数据库建立，失业人员管理台帐齐全；村委会有关劳动保障工作人员熟知政策并能持证上岗；就业信息网络畅通，会使用和管理计算机。

（三）基础信息管理。有城乡劳动力资源调查资料、求职登记和职业介绍台帐、失业人员档案，有各类数据和服务记录，能运用计算机进行动态管理。各种

统计报表准确无误并能按时上报。岗位职责明确，管理制度健全，服务内容、服务标准、工作流程、办事指南等全部上墙公布。

（四）就业服务工作。一是能有效地为辖区内的城乡劳动力提供求职登记、职业介绍、择业指导、就业培训、政策咨询等“一站式”和全程免费服务。网上发布用工信息、求职登记、推荐介绍和就业再就业的四项指标全面完成；二是能定期走访失业和就业困难人员家庭，建立上门送岗位、送政策、送技能、送信息的“四送服务”制度，积极开展就业援助活动；三是能大力开发公益性就业岗位，多渠道收集和发布用工信息，帮助就业困难人员实现就业；四是能加强职业技能培训服务，鼓励城乡劳动力参加各类技能培训班。五是能达到群众对就业服务有较高的满意度，抽查满意率达到90%。

（五）政策宣传报道。村内有信息栏和信息窗，能及时宣传就业再就业政策和相关信息，有就业再就业先进典型和信息报道。

（六）村级组织领导。村委会成立创建工作领导小组，领导思想重视，能把创建工作纳入村委员工作议事日程，有工作部署，有创建目标、措施。

四、工作措施。开展创建“充分就业村”工作，是推动我村就业再就业工作取得新突破的重大举措，对促进和谐社会建设具有重要的意义。

（一）全面落实再就业政策。认真做好就业再就业政策在行政村的贯彻落实工作，协助劳动保障部门发放、管理《再就业优惠证》、失业职工再就业税费减免、公益性岗位补贴和就业困难人员生活补助等工作，及时向劳动保障部门反馈政策执行中出现的各种问题，并结合我村实际情况，积极探索促进就业的新思路、新方法、新途径，创造性地开展促进就业工作。同时要充分利用村委会的宣传栏、板报、信息窗口，广泛宣传就业政策，积极提供咨询服务，使就业再就业政策家喻户晓，落实到位。

（二）大力开发公益性就业岗位。依据本村实际，大力拓宽就业渠道，重点开发村 “三保”（保安、保绿、保洁）、“二托”（托老、托病）、“二项服务”（家政服务、保健服务）、公共管理等岗位。多渠道、多形式地创造一批村级就业岗位。同时加强与村内用工单位的联系，掌握企业用工信息，及时为村内失业人员和就业困难人员介绍联系就业岗位。

（三）积极开展就业援助。定期走访失业人员家庭，掌握失业人员的就业意向和生活状况，根据就业援助对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求，实行分类指导，综合运用职业介绍、职业指导、就业培训、开发公益性岗位等服务措施，为每一类人员量身定制一套人性化的服务方案，并建立跟踪服务制度和就业与失业保险、城乡居民最低生活保障工作联动机制，以帮助就业困难人员尽快实现就业。

（四）强化基础管理。充分发挥村委会公共职业服务机构和协管员的作用，加强对村内城乡劳动力资源和就业与失业状况的调查工作，建立和完善各类基础资料，做到人员底数、失业原因、就业质量、技能特长、家庭情况、择业意向“六个清”。

（五）加强平台网络建设。进一步完善村委会就业服务平台建设，确保 “六个到位”。同时，要畅通信息网络、规范网站运作；健全服务制度、完善服务功能；强化业务学习，努力提高村级就业管理服务水平。

五、具体工作要求

（一）加强组织领导。为确保创建“充分就业村”工作的顺利开展，村专门成立工作小组，并积极配合市、乡镇等上级领导的工作要求，明确责任，扎实地开展创建工作。

（二）调查统计。要及时摸清村内有就业愿望的下岗失业人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向、家庭经济状况、享受就业优惠政策等，调查预测本村就业岗位的潜力和就业资源，明确工作重点和努力方向，及时将工作中存在的问题和遇到的新情况向领导小组汇报。

（三）明确责任。根据自身的实际，制定创建“充分就业社村”工作计划，明确工作责任，分工到人，并对当年创建活动进行总结，将创建“充分就业村”进展情况上报。

（四）加强宣传引导。充分发挥村宣传窗以及农讯通的作用，广泛宣传就业再就业政策和开展创建“充分就业村”工作的重要意义，引导群众直接参与，营造良好的舆论氛围，向其他村学习好的经验。

梁弄镇XX村

2012年4月

第二篇：创建计划

春秋乐园艺术团编钟乐舞演出组 创建市级“巾帼文明岗”工作计划

为了继续深入开展市级“巾帼文明岗”创建活动，紧扣“服务游客一切，服务一切游客”的创建宗旨，逐步打造“游客是上帝，服务为根本”的创建品牌，进一步引导广大演职员积极投身巾帼文明岗的创建活动，锤炼拼搏精神，凝聚奋发动力，鼓励广大女性同志在岗位上成才，在岗位上建功，展示现代女性“自尊、自信、自立、自强”的精神面貌。现对照市级巾帼文明岗的创建标准，结合演艺工作实际，制定本计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，积极发挥女性的工作积极性，不断提升自身演艺技能，不断提高为游客服务的能力。加强巾帼文明建设，增强演职员的服务意识，以树立优质服务新形象为主题，发挥女性的工作特长，推进三个文明建设，提高女性演职员的职业道德素质、自身文化素质、业务技能素质，促使她们敬业爱岗、开拓创新、服务奉献，努力构建团结、和谐、拼搏、超越的工作新格局，积极推进艺术团各项工作的顺利开展。

二、创建原则

1、服务游客的原则。坚持把创建市级巾帼岗贯穿在整个演艺服务工作的全过程，以创建市级巾帼岗为引领，为抓手，为载体，促进演艺服务各项工作落实。

2、以人为本的原则。以人为本，坚持“服务只有起点，满意没有终点”的服务理念，为游客服务，让游客满意。

3、与时俱进的原则。面对创建国家5A级旅游景区的新形势，新情况，要不断创新创建载体，丰富巾帼创建工作内涵，注重实际成效。

三、具体实施计划

1、加强领导建设，建立健全组织机制

为全面落实争创市级“巾帼文明岗”活动，进一步加强创建市级“巾帼文明岗”工作的组织领导力，艺术团决定成立创建工作领导小组。组长由艺术团团长陆跃担任，副组长由艺术团行政主管何平、艺术团舞蹈编导李鹤、演艺演出部演员组副主管兰林担任，成员有李月英、李靖芸、李代春、曾茜芡、刘鑫、张军峰、王军琴等。领导小组下设办公室，由何平同志担任办公室主管兼岗长，具体负责对创建工作进展情况的督促检查，负责定期向领导小组汇报创建工作的进度和存在问题，负责创建资料收集、汇总和整理，负责各项工作的组织协调工作。创建工作领导小组思想上要高度重视，行动上要高度积极，按时、有效做好各项工作。

2、注重演员素质，不断提升服务能力

一是坚持思想教育，严格演职员管理。针对演职员年纪偏轻，吃苦精神不够的问题，进行经常性的思想教育，促使演职员始终保持高昂的演出精神状态，始终坚持奋发向上的昂扬斗志，始终处于你追我赶的竞争氛围。

二是坚持培训工作，努力提升演职员综合素质。坚持淡季基训工作，充分利用淡季演艺不多的机会，不断增强演职人员演艺技能技巧；继续进行每月一度的安全知识培训，增强演职人员安全意识，提升演职人员安全预防能力；继续坚持竞争上岗的选择方式，凡是进入乐舞组的演员，都要进行严格的比赛式考核，考核通过者签订《艺术团编钟乐舞演职员补充协议》；参观名剧培训。定期选派乐舞队伍中优秀的演职员，到兄弟园区或者大剧院观摩名剧，不断提升演职员艺术眼界和舞蹈技能。

3、提倡社会奉献，逐步增加爱心演艺。

积极响应区妇联号召，自觉把关爱特殊人群融入演艺工作。积极开展送演艺、送爱心到孤儿院、敬老院、监狱等特殊机构、特殊人群。以演艺形式，宣扬正能量，表达真善美，在演职员中营造一种关爱特殊人群、无偿奉献爱心的良好氛围和工作状态。

在深化创建工作中，我们将再接再厉，不断总结经验，丰富和完善创建内容，在各级领导的关心和指导下，紧紧围绕“以演艺为名片，展春秋之风采”的服务宗旨，积极踊跃地投入到日常工作中，更好地发挥“巾帼文明岗”的示范带头作用。

2、以“创新业、建新功、促发展”为主题，努力学习业务，开展岗位练功，提高自身业务素质和竞争能力。

3、倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。

4、面向护理岗位，面向广大育龄妇女，创建优质的岗位服务，以“一流的环境、一流的设施、创一流的服务、创一流的业绩”，在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。

建岗措施

1、领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导小组，明确责任分工，由科主任总负责，各部门负责人落实各部门的创建工作，纳入中心工作计划，统一布置，定期检查，目标考核。

2、加强队伍自身的思想、业务建设，鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、政治理论学习和岗位技能培训，通过送出去，请进来的方式，提高女职工思想政治素养和业务技能水平。

3、每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。要求深入实践服务调研，多渠道多形式地开展品牌服务。

4、及时收集身边材料，将进行创建活动的情况及时上传，便于监督和改进。

5、结合学雷锋和共产党员先进性教育，积极参与公益活动，对需要帮助的广大病员伸出援助之手，在物质上、技术上给予他们力所能及的帮助。

活动内容

1、学习创建“巾帼文明岗”有关知识。

2、组织女职工业务知识培训。

3、到“巾帼文明岗”的单位学习取经。

4、每个成员建立信息联系点，定期联系。

5、开展送信息服务活动。

6、开展“我爱我的岗位”的演讲活动。

7、举办岗位技能竞赛。

8、组织文艺演出活动，展示女职工健康向上的精神面貌。

第三篇：创建计划

昭人口字[2010]16号 签发：张华

关于下发《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》的通知

各科（室）、计生指导站、各乡镇计生办：

为深入贯彻党的十七大精神，以学习实践科学发展观为指导，进一步解放思想，振奋精神，把提高全委干部的思想道德素质和科学文化素质作为精神文明建设的根本任务，创造一个稳定、团结的良好工作环境，按照州级精神文明单位的有关要求结合我单位实际，制定了《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》，现下发给你们，望遵照执行。

附：《昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作计划》

昭苏县人口和计划生育委员会 二○一○年一月三十日 昭苏县人口计生委创建自治区级文明单位工作

计划

为创建自治区级文明单位，进一步推进昭苏县人口计生委思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，现特制定创建自治区级文明单位工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创文明单位、建和谐计生”这一主线，以提高行政效能为重点，强化思想政治道德教育，加强精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，积极优化、美化、净化服务环境，着力完善创建工作机制，全力打造“优质、高效、廉洁、规范”的一流计生服务平台。

二、创建目标

力争在“服务理念、服务方式、服务流程、服务效能”等方面有新的突破，事项按时办结率达100%，现场即办率在85%以上，确保群众满意率在98%以上，实现群众 “零投诉”，确保2010荣获自治区级“文明单位”称号。

三、工作任务

1、加强教育引导，提高队伍思想素质。建立健全思想政治工作制度，加强阵地建设。认真组织学习、宣传、实践“科学发展观”重要思想，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，牢固树立正确的权力观、政绩观、荣辱观。积极探索开放式党建工作思路，加强组织建设。充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，通过各种渠道，利用不同途径，采取各种方式抓好党员及窗口工作人员的政治理论教育。调动计生干部职工在“三个文明”建设中的积极性，把思想政治工作融入到计生各项工作中，并不断探索和创新。

2、加强机关作风建设，不断提高服务水平。积极加强效能建设，切实改进工作作风，增强服务意识，牢固树立“宁可自己麻烦百次，不让群众多跑一次”的服务理念。通过集中培训、以会代训、岗位练兵、竞赛比武等形式熟练业务技能，提高服务水平。在接待服务时，做到答复咨询“一口清”，受理材料“一审清”，输入资料“一手清”，确保审批服务“零差错”、“零投诉”。继续推行和深化预约服务、延时服务、上门服务、集约服务等，不断改进服务方式。通过认真落实“服务承诺制”、“首问负责制”、“一次告知制”等窗口工作制度，努力为经济和社会发展提供合法、便捷、优质、高效的服务。

3、健全完善各项制度，全面实行科学管理。积极推进阳光政务，进一步完善计生各项管理办法，实施事项要素“六公开”、并通过网站、公告栏、窗口《服务指南》、电子显示屏等形式对外公布，增强透明度。实行办理事项“六件办理”和“六制管理”。进一步修改和完善作风建设、物资管理、财务审批、环境卫生、安全保卫等内部管理制度，并汇编成册，组织全体工作人员认真学习，贯彻落实，使计生委内部管理工作进一步制度化、规范化、科学化。

5、加强文化建设，不断提升服务形象。坚持以理论武装人、以活动教育人、以感情凝聚人，培育、总结和提炼先进文化理念，培植优质文化载体，不断丰富文化建设的形式和内容，努力建设导向性强、特色鲜明的计生标志性文化。认真组织开展读书学习活动，使全体工作人员通过学习要做到“四个一”：读一本好书、记一本读书笔记、写一篇学习心得体会、提一条计生事业发展合理化建议。组织开展演讲比赛、球类比赛、歌曲咏唱及外出考察等活动，活跃气氛，加强沟通，融洽感情，营造团结和谐、奋发向上的工作氛围。通过文化建设，潜移默化，逐步增强全体同志在人口计生系统工作的荣誉感、为群众服务的责任感、在服务中实现价值的自豪感，提升凝聚力，增强团队精神，不断推动人口计生各项工作得到长足发展。

6、加强内外环境整治，不断美化服务环境。在仪表服务方面，做到大方得体，所有工作人员要整洁着装、佩证上岗，服务热情，态度和蔼，文明礼貌。在窗口展示方面，各服务窗口要展示所有项目的《办事须知》，展示项目办理的示范文本，并保持物品摆放整齐有序，做到适时修订、补充。在硬件建设方面，确保大厅功

第四篇：法治创建计划

淮安市盱眙工商行政管理局

2012法治创建工作计划

为进一步推动淮安市盱眙工商行政管理局依法行政和依法治理工作，根据县委、县政府和市工商局有关文件精神，制定2012工作计划如下：

一、指导思想和全年工作思路

全面推进法治创建和依法行政，坚持以人为本，把尊重和保障公 民权利作为依法行政和法治创建的根本出发点和落脚点。做到合法行政，行政管理依照法律、法规、规章的规定进行；做到合理行政，行政管理坚持公平、公正、适当的原则，符合行政管理目的；做到程序正当，公开行政，依法保障公民和组织的知情权、参与权和救济权；做到高效便民，切实转变管理理念和工作作风，增强服务意识和服务职能，提高服务水平；做到诚实守信，政府行为必须有公信度，要言而有信；做到权责统一，忠实履行法定职责，自觉接受人民的监督，执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

以全面落实科学发展观为核心，以《国务院全面推进依法行政实施纲要》为纲要，以提高队伍素质为切入点，以执法规范化和推行说理式法律文书为抓手，通过各种方式法律培训提高队伍素质，通过“法律六进”广泛开展社会普法活动，通过常规执法和各专项执法活动充分净化盱眙市场秩序、帮助群众维权，通过效能提速工程打造廉洁、高效的执法服务队伍，通过百城万店无假货、商标战略等一系列民心工程促进地方经济发展，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，为盱眙经济奋力崛起，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会营造良好的法治环境作出工商人自己的贡献。

二、全年目标任务及工作安排

1、队伍建设。为适应工商职能转型的需要，紧紧围绕全面推进依法行政、加强法治工商建设这一主题，组织全局干部特别是基层干部学习宣传社会主义法治理念，宣传贯彻落实《国务院全面推进依法行政实施纲要》及有关决定和文件，加强工商法律法规学习，提高业务能力和办案水平。组织2011年7月1日以后进入工商系统的同志

参加省局组织的执法证资格考试，并确保全部过关。其中干部学法培训按照2012年学法计划进行。干部学法工作由人教科牵头，法规科具体负责。党组学法由法规科负责。

2、依法行政。（1）以全程说理式文书为基本着力点，采用阳光执法制度，贯彻落实回访制度，进一步推动基层执法规范化工作，全年将组织一至两次纵向案件评查活动和一次横向的具体行政行为评查活动。（2）年内至少开展一次人大、政协代表及社会各届行风监督员座谈活动。（3）继续完善领导决策程序，要建立决策的公众参与、专家论证、合法性评价和重大事项集体合议等制度。凡涉及社会管理和公共服务以及专业性较强的决策事项，应当附具调查研究报告和合法性论证；凡与社会公共利益、广大人民群众利益密切相关的行政决策事项，行政机关应当事先向社会公布，通过座谈会、听证会、论证会等形式征求意见。积极创造条件，便于公众查阅决策事项、决策依据和决策结果。（4）推进政府信息公开，推行行政权力公开运行。除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私的事项外，凡与经济、社会管理和公共服务相关的政府信息，工商机关要及时向社会公众公开，并为公众查阅提供便利条件，以保障公民、法人和其他组织的知情权。加快电子政务建设，完善工商门户网站建设，实现工商与部门之间信息互通、资源共享。进一步完善行政权力公开运行系统，逐渐实现同步录入。（5）完善执法责任制，规范执法行为，严格执行行政执法案卷评查制度，定期检查行政执法案件检查记录、证据材料和执法文书立卷归档情况，并把依法行政纳入个人考核，通过执法绩效档案体现个人执法业绩。

3、市场监管。为净化我县消费环境，保护广大群众合法权益，2012年市场监管要进一步加强。一对无照经营和非法经营的坚决取缔，确定重点区域和环节，加大市场巡查力度，加大管理难度大的重点部位清理工作，坚决取缔无照经营和非法经营,特别是黑网吧、游戏机室和娱乐场所无照经营行为；二是加大食品、保健品、农资等社会普遍关注的热点问题的查处力度，开展“红盾护农”行动，积极维护农民利益，促进农村经济的健康发展，加强我县食品安全监管，消除食品安全隐患，有效维护人民群众身体健康和生命安全；三是加强长

效监管机制探索，进一步深化“片警制”、“食品安全监管机制”一类长效机制。

4、六五普法。进一步加强企业普法工作，促进企业守法经营，加强社区普法工作，要认真总结2011年法律六进的成功经验，寻求更广泛的支持，进一步创新活动形式、丰富活动载体、拓宽活动范围、加大媒体参与力度，使“法律六进”成为一种常态的法制宣传、法律服务平台，更好地面向基层、贴近群众、服务大局，为构建和谐平安盱眙、推进法治盱眙建设发挥新的更大的作用。为了求实效、创特色、树品牌，2012年法律六进重点放在三个方面：一是送法进社区，以315活动为楔机，扩大联络点覆盖范围，增强联络员调解作用，二是开展“三送”活动，为企业送法律、送惊喜、送服务，三是送法进校园，提升学生消费维权意识。

5、企业信用体系建设。进一步推行经济户口各项制度的落实和完善，强化企业信用监管，对不守信企业坚决予以公示和处罚，甚至责令退出市场；加强对企业负责人信用的监管，把好法定代表人准入关，使不守信人员不能进入企业领导岗位。努力开展重合同守信用企业创建工作，促进我县重守企业数量和质量进一步上升。

6、外宣。继续加强报道队伍建设，使事有人做，更有人宣。

三、工作要求

各部门在此计划下发以后要积极开展相关工作，法治创建工作由各部门主要负责人主抓，各部门法制员具体负责落实到位。所有工作必须保质保量完成。工作开展中要注意及时与局依法治理办公室沟通联络，所有工作开展必须留有痕迹和相关材料。

四、工作保障

落实本法治创建计划工作所需经费全部列入局支范围，全部经费控制在5万元以上、15万元以下，各分局、科室制定的室内外公示牌全部由办公室统一定做。车辆使用上局机关科室活动由办公室保障，分局由自己调配。需要由局里同其他单位联络的，由依法治理办公室主任负责。

五、奖惩措施

为确保创建工作保质保量完成，所有创建工作纳入部门考核，考

核分半年考和全年考。考核不及格的部门，无论部门和个人年底均不得评优秀和先进。

法治创建目标任务分解

法规科：上半年开展一次行政处罚案件评查活动，全年开展一次“规范执法先进个人”活动，对全局的行政处罚案件当事人进行回访，回访率不低于20%，对全系统职工开展两次以上法规培训和社会主义法治理念教育，安排局党组两次以上的法律学习，并负责县依法治理办公室下达的其他任务。监督和完善行政执法责任制。案件评查放在5月进行。负责一至两期举案说法拍摄。

经检大队：在抓打击假冒伪劣的同时，指导各分局并参予“红盾四季行”活动，力争全年办理不低于10起假冒伪劣案件，重点打击“两虚一逃”、商业贿赂、合同欺诈、不正当竞争等案件。上半年完成不少于3起商标侵权案件，不少于5起假冒伪劣案件。落实特色创新工程计划，即执法办案课题研究小组的组建与正常运行。

消费者协会：在处理好平时消费者投诉的同时，负责315咨询活动开展，开展送法进社区活动。其中送法进社区在3月完成，并保证七个分局同时开展。在盱眙报上开设维权专栏（此项目作为创新项目）。

市场合同科：强化监督“六个一”工程，大力开展“重合同、守信用”、“消费者信得过”、“百城万店无假货”等活动。

登记注册科：对城区和工业园区企业进行培训，对工业园区农民工进行培训。培训活动5月份完成。

监督管理科：协助登记注册科对城区和工业园区企业进行培训，对工业园区农民工进行培训。并鼓励和帮助企业申报商标，推进商标战略，全年确保新增100个商标。

人教科：落实“片警制”实施和考核，协调全局培训。

各分局：进行各自辖区的企业与个体工商户普法活动，打击假冒伪劣和其他违法活动，按县局要求开展送法进社区、送法进校园以及其他活动。

消保科：加强食品安全监管，建立食品安全管理长效机制，建立食品安全突发事件应急处置机制，并按时间进度达到考核要求。

监察室：全年开展一次以上行风监督员座谈（下半年完成）。协助法规科开展案件当事人回访活动。

办公室：负责以上所有活动的后勤保障工作，包括标语、横幅等，并负责组织法制员和信息员对外宣传报道，全年新闻信息国家级不少于1篇，省部级不少于10篇，省级不少于20篇，市级不少于30篇，县级不少于50篇，以上含调研文章。以上任务按全年时间进度完成。

第五篇：文明单位创建计划

2012文明单位创建计划

为进一步加强全校精神文明建设，打造“三个一流”，不断提升文明创建层次，引导和激励全体党员干部统一思想，开拓创新，为党校又好又快发展做出新贡献，促进党校三个文明建设的协调发展，根据县委工作会议精神，结合我校实际，制定2012精神文明创建计划：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建县级文明单位为目标，以文明、高效、公平为主题，紧紧围绕县委为工作中心，加大党校文化建设力度，丰富文明创建形式，积极投身创建文明单位活动，大力培育和弘扬文明新风，全面提升党校文明素养和文明程度，为全县创建文明单位做出积极贡献。

二、具体内容

结合我校自身特点和优势，以创建文明单位活动为重点开展以下五个方面的工作。

一是围绕全县文明创建主题大力开展文明宣教活动。大力开展理论宣讲与干部教育培训，围绕全县创建大局制定宣讲教育计划，重点宣讲科学发展观、公民道德建设实施纲要、社会主义核心价值体系。广泛宣传和普及社会主义荣辱观，引导人们知荣辱、讲正气、尽义务，弘扬民族精神和时代精神。

二是健全制度，形成机制。各科室根据文明创建要求再制订和完善一些规章制度，使各项管理工作有章可循，互相配套。尤其对文明细胞建设的奖惩条例和评估制度要完备、清晰、可操作性强，以利于形成有效的激励机制、约束机制和督导机制。要普遍开展各项文明创建的达标活动，并在这基础上定期评选、奖励文明科室、文明个人。对于不文明现象，要经常开展尖锐而有说服力的批评，违反校规校纪的学生要严肃惩处。要采取自查、互查、领导查、等方式开展经常性的检查和评估，促进文明创建不断得到发展。三是加强校园文化建设，进一步促进党校教职工和在校学员的文明素质的提高。突出党校文化建设的自身特点，营造良好党校文化氛围，进一步提高教干队伍和在校学员素养，争创全县一流党校，促进党校事业全面发展、和谐发展。

1、开展“创建学习型单位、争做学习型干部”活动。充分利用党校自身资源优势，不断推动学习载体的创新，积极开展读书学习活动，交流学习心得和体会，通过学习交流，陶冶情操，增长知识，提高全校教职工的综合素质和水平。

2、积极开展科研和调研活动。适时研究和确定调研课题，定期开展基层调研活动，为全县经济建设和社会发展提供决策服务。同时积极向上级相关部门和刊物投稿，推介党校的成果和活动，扩大知名度和影响力。

3、定期开展教干队伍培训。采取走出去请进来的办法，每年不低于两次进行业务培训和交流，提高教干队伍整体水平。

4、进一步提高服务基层。在党校开展以“服务创优、争当一流”为主题的单位作风建设活动，不断巩固软环境建设的成果，为推动全县干部教育培训工作的开展提供思想动力；加大对基层党校的指导力度，充分利用党校现有的各项资源为基层党校提供服务。

四是加强领导班子的建设。认真抓好党校领导班子建设，在思想上提高科学理论武装水平，在政治上坚定不移地贯彻执行党的思想路线、方针、政策；在行动上始终代表最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务；在工作上出色完成县委交办的各项工作任务，把党校领导班子建设成为锐意改革、团结协作、求实创新、以身作则、廉洁奉公的坚强领导集体。

五是积极争创县级文明单位。突出抓好文明单位创建活动，争创县级文明单位。

三、保障措施

为推进文明机关创建工作圆满完成，我校将努力做好创建的各项保障措施，确保认识到位、目标到位、组织到位、责任到位和工作到位。

一是经校委会研究成立党校创建县级文明单位领导小组，全面规划、组织和落实文明机关创建的各项工作。

二是召开专门会议，针对创建文明机关的各项要求，统一思想，提高认识，全面部署落实创建工作，明确具体措施，明确职责分工。

三是加大经费投入，不断完善精神文明建设设施。进一步完善精神文明建设的保障机制，确保软硬件设施配套齐全，适应实效需要，为干部职工提供良好的学习场所，使宣传思想工作与文明创建有机融合，共同发展。

中共文成县委党校 2011.11.4