行风半年总结

第一篇：行风半年总结

就业局2011年“关注民生、服务发展”行

风建设半年工作总结

在2011年“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动工作中，我局认真贯彻县委、县政府的部署，把政风行风建设与全局的工作思路、目标和重点相结合，全面贯彻落实科学发展观，积极构建失业人员培训、职业介绍等服务体系，努力为下岗失业人员办好事、办实事，保证了政风行风建设一步一个脚印地扎实推进，树立了“为民、务实、清廉”的良好社会形象。

一、建立“关注民生、服务发展”行风责任制。班子领导十分重视，将行风建设摆到局领导重要工作日程，做到“业务工作管到哪里，“关注民生、服务发展”行风工作就抓到哪里”。一把手挂帅，主管领导分工负责，科室主任具体实施，一级抓一级层层落实形成岗络式责任制，将政风行风建设形成制度，形成氛围，正确处理管理与服务的关系，做到依法办事，文明服务，为推动就业再就业工作提供了有力的保证。

二、千方百计拓展就业领域和渠道，努力增加就业岗位，促进广泛就业和谐就业。

1.围绕解决困难群体就业难问题，积极开展就业困难群体的就业援助工作，形成就业援助长效机制。以公益性岗位开发为依托，建立“零就业家庭”申报制度，实行“零就业家庭”

就业援助目标责任制。明确各社会保障服务所为辖区内“零就业家庭”就业援助工作上的责任主体，按照“属地管理、社会互动”的原则，对需要援助的零就业家庭逐户落实援助责任和援助措施。紧密结合全县社区整体发展的工作思路，积极安置“零就业家庭”人员和就业困难对象，全力开发公益性岗位，公开、公平、公正的解决好困难对象的就业问题，有效化解了就业矛盾，促进了社会稳定。

2.进一步完善职介窗口的服务功能，充分发挥好人力资源市场的内接外连作用，为求职和用工打造优质高效、便捷畅通的服务平台，为企业和求职者提供优质高效的就业服务。今年以来，以公共就业服务活动为载体，大力促进就业再就业工作。深入开展促进农村劳动力、下岗失业人员、大中专技校毕业生等就业群体的“再就业援助月”、“零就业家庭”就业援助、“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动。同时，还于每月18日定期举办有一定规模的劳务交流会。通过广泛采集县内外各类用工信息，利用各种有效方式加大免费职业介绍和指导服务，今年以来，已发布用工信息396条，组织求职与用工洽谈会9场（次），接待求职登记655人（次），介绍成功342人（次）。

3.大力开展劳务输出，实现农村劳动力的有序转移，积极发展农村劳务组织，提高劳务输出组织化水平和劳务输出质量，扩大输出规模。加强与外埠发达地区劳动部门的联系，建立长期有交的劳务协作关系，引导农村劳动力外出务工，实现跨区域劳务输出，目前已实现对外劳务输出3529人，完成年计划的54%。

4.加大落实就业再就业政策力度，以政策促就业。重点抓好岗位补贴、社保补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴、小额担保贷款贴息及税费减免等政策的落实，使就业再就业的人员切实享受到扶持政策，使就业再就业政策发挥更大的促进就业的效应。

5.不断拓宽就业渠道，大力开发就业岗位。紧密结合全县社区整体发展的工作思路，继续开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理等社会服务岗位，清洁、绿化、社区保安、公共设施维护等公益性岗位，物业管理、商品快递、托幼护老等社会服务岗位。

三、大力开展职业技术培训，建立以培训促就业的良性工作机制和建立创业培训与小额担保贷款的联动机制。加强对培训机构的管理工作，以下岗失业人员和农村劳动力技能培训为重点，规范有序开展职业培训工作。加大对定点培训机构的监管力度，严格培训规定。积极创新培训模式，结合县域经济发展的需要和外埠劳动力市场的需求，多形式开展培训。坚持以培训促就业。今年以来，已举办电工操作、美容美发、特色种（养）殖、实用俄语、计算机操作和创业指

导等各类就业培训10期。及时免费为下岗失业人员及农民工提供培训。通过加强对培训基地教学、师资等各环节的管理和培训质量监控，使培训的合格率及培训后的就业率和创业率与往年相比有不同幅度的上升，下岗失业人员及农民工自身综合技能素质偏低，择业能力差的现状又有了明显的改善。培训采取集中培训、送教上门和半工半培等多种方式进行。

四、加强失业保险工作，促进就业再就业。以进一步完善失业保险制度为重点，以失业保险制度促进就业再就业为目的，积极探索失业保险基金促进再就业的体系建设，不断加强社会保障服务，强化社会保险扩面和失业保险费征缴工作，完善失业保险金及时足额发放工作机制。一方面，继续加强失业保险队伍自身建设，加大失业保险政策法规的宣传力度，提高单位和职工对失业保险重要性的认识，增强他们主动参保的自觉性和积极性。另一方面，加强县相关单位和部门间的协调与联系，加大督促检查、核定工作力度，提高失业保险基金征缴台帐的准确性，狠抓失业保险扩面工作，扩大失业保险覆盖范围。

五、健全服务体系，加强对高校毕业生就业服务。明确目标，落实责任，健全工作机制，优化服务体系，落实高校毕业生就业扶持政策，在人力资源市场专门设立大中专毕业生就业服务窗口，加强就业服务信息化建设，为其提供积极的就业指导和服务。通过召开洽谈会，积极开发就业岗位，对高校毕业生提供免费的政策咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，努力促进其实现就业；其次，通过宣传、加强就业指导、提供政策服务、开展创业培训等方式，引导高校毕业生进一步转变择业观念，鼓励其到中小企业和非公有制单位就业（与此同时，还引导、鼓励各类企业尤其是中小企业、民营企业积极吸纳高校毕业生就业），大力促进高校毕业生自主创业、灵活就业。

六、加大劳动保障政策法规的宣传力度，营造和谐用工环境。按年初制订的宣传方案，我们分别采取在电视台开辟劳动保障政策宣传专栏、组织上街宣传、印发宣传画、制作大型宣传标牌、举办政策法规培训等方式，大力宣传就业再就业政策法规，印发《就业和再就业扶持政策指南》、《求职招聘须知》等资料2000余册，宣传画1000多张。

七、主要工作目标完成情况

1.城镇新就业829人，完成全年指标的52％，城镇新

增就业569人，完成全年指标的50％。

2.下岗失业人员再就业532人，完成全年指标的66％，其中“4050”人员就业184人，完成全年指标的61％。

3.开发公益性岗位78人，完成全年指标的81％。

4.就业培训263人，农村劳动力培训276人，完成全年指标的55％。

5.职业介绍3132人（次），完成全年指标的52.2％，其中介绍成功就业1006人，完成全年指标的50.3％。

6.劳务输出3529人，完成全年指标的54.3％。

7.失业保险基金收入52万元，失业保险基金支出2374.4元。

8.目前发放小额担保贷款120人，总额600万元。

9.城镇失业率登记为4.0％，达到全省预期控制在4.6％以内的指标要求。

按照“关注民生、服务发展”的总体要求，半年来做了一些实实在在的工作，也取得了一定实效，但距党的要求和群众的期望还有相当差距，我们有决心发扬成绩、克服不足，使我县就业再就业工作不断迈向新的台阶。

饶河县就业局

2011年6月25日。

第二篇：政风行风半年总结

辛通公司政风行风工作总结

为了加强我公司政风、行风建设，塑造良好交通形象，根据上级有关精神，我公司结合自身工作实际，采取措施，加强领导，扎实推进政风行风建设工作再上新台阶。

一、统一思想，提高认识

抓好政风行风建设一直是领导的工作重心之一，为切实推进公司政风行风工作，我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实十七届中央纪委第三次全会精神和全国交通运输工作会议精神，结合目前正在开展的“干部作风建设年”活动要求，统一安排部署，全员参与。一是建立完善政风行风建设领导机构。我公司始终保持以一把手为组长，分管领导为副组长的政风行风建设领导小组，并成立了政风行风建设工作办公室，具体负责全公司政风行风建设工作。二是制定行风政风活动方案。制定、下发了《政风行风建设实施方案》和《公开承诺》，对全年的政风行风建设工作做出来具体部署，明确了公司“一把手”为政风行风建设第一责任人，并要求政风行风工作要围绕中心、服务大局、标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，坚持“管行业必须管行风”的原则，切实提高交通行政能力和执法水平，着力解决损害群众利益和制约行业发展的突出问题。三是确定了政风行风工

作标准。政风行风工作关乎群众利益，关乎对人民群众的服务水准，提高政风行风工作水平是维护人民群众权益的重要手段，因而，我公司提出来以人民群众满意不满意为评判标准，单位政风行风工作搞得好不好、政风行风评议是否过关由群众说了算，全面推进政风行风建设深入开展。

二、抓住重点、务求实效

结合公司实际制定了公开承诺内容并公之于众监督，召开组织生活会，有组织、有步骤地开展了警示教育活动。增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。为加大对困难职工的帮扶力度，持为职工服务的宗旨，开展了“救助困难职工一日捐”活动，积极倡导广大职工发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统。重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我公司党风廉政建设和三个文明建设。

三、加强机关效能建设，营造高效、廉洁的为民服务环境

提高机关行政效能，提速工作过程，提高工作质量，规范机关行为是改进政风，做好机关工作的前提。我公司按照建设廉洁、勤政、务实高效的机关的标准，在机关各科室和各处站严格落实首办负责制、公开承诺制、限时办结制、考核评议制和追究问责制，杜绝推诿扯皮等现象的发生，有力的保障了各项工作的高效运行，创造了良好的为民服务环

境。

四、坚持纠建并举，打造文明品牌

积极开展民主评议活动，广泛征求社会意见。一是畅通投诉举报渠道，认真查找存在问题和不足，杜绝脸难看、话难听、事难办、态度粗暴现象发生，努力为群众办实事办好事，积极推进“文明通道”建设。二是在交通基础设施建设领域方面。要坚持把人民群众的呼声作为交通各项工作的第一宗旨，维护好，发展好，实现好人民群众的根本利益。凡涉及群众切身利益的政策，措施出台前，要通过多种方法和途径广泛征求群众意见。绝不能搞不切实际的政绩工程，绝不能搞劣质工程，“豆腐渣”工程，绝不能搞权钱交易的腐败工程。同时要落实建设“平安延平”，“平安交通”的要求，加强安全生产管理，加大对重特大事故的追究责任制度，逐步完善交通领域建设廉政体系建设。

五、多措并举、全面推进

1、强化领导，全面落实“一岗双责”制度

领导重视、“一岗双责”是做好政风行风工作的重要保障。为使政风行风工作落实完善，强化“一岗双责”和“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的要求，领导班子带头研究落实政风行风建设中遇到的新情况、新问题，要求各部门认真抓好组织落实。对落实、改善不利的追求领导责任。领导重视和一岗双责使各级领导切切实实负起责任，对行风

政风工作的好转起到了极大作用。

2、抓住重点问题，以点带面

交通系统产生不正之风根源的复杂性，决定了政风行风工作的长期性和艰巨性。我们要坚持以政风行风工作为主抓手，采取切实有效的措施，紧紧围绕交通发展这个第一要务，突出重点，标本兼治，惩防并举，综合治理，将政风行风工作向纵深推进。

结合的具体情况，针对工作中易产生的工作浮躁、干劲不足、心气不高、自由散漫、办事拖沓等影响政风行风的问题，认真研究解决办法，狠抓了三个方面：一是加大监督力度，公布举报电话，广泛接受社会舆论和群众监督，对群众举报和发现的有令不行、有禁不止、顶风违纪的问题严肃查处。二是严肃办公纪律，要求机关带头，全体人员按时上下班，及时完成任务，禁止网上聊天、玩游戏等，对发现迟到早退、玩游戏、聊天的严肃批评教育。三是推进重点行业转变作风，对施工人员强化组织纪律，提高服务水平，增加延伸服务和个性化服务，有针对、有重点的推进使得行风政风工作得到了极大改进。

3、强化信息沟通和反馈

为增强工作的前瞻性和预见性，制定了行风政风信息上报制度，要求各部门及时上报政风行风工作的落实情况、典型事例、好的做法和经验，及时发现和解决损害群众利益的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐、关口前移。

六、认识到不足，建长效机制 我公司政风行风建设工作虽然取得了一定成绩，但工作中仍然存在一些不足：一是政风行风工作开展不平衡； 二是文化素质和业务水平低、法律意识淡薄人才意识不强；三是对群众提出的意见或反映的问题解决不及时或力度不够，工作不够主动，效果不够好，存在敷衍现象；四是结合实际不够，创新进取精神不强，习惯于按部就班，照抄照搬，缺乏特色。从以下几个方面着重入手：一是健全教育制度，对广大干部职工，特别是重点岗位的干部职工进行勤政廉政、职业道德、遵纪守法教育，使广大干部职工牢固树立全心全意为人民服务的思想理念。二是建立健全科学、严密的防范机制，力争做到未雨绸缪，防患于未然，做到依法办事、廉洁高效、文明服务。三是加强激励机制，努力解决职工在纠问题上不想为、不敢为、不能为的问题，进一步改进管理者的工作作风，是更广大的职工参与到纠风工作中来。四是建立和完善监督制约机制，进一步落实公开公正和民主评议政风行风制度，畅通诉求渠道，了解和掌握群众的需求和意原，把涉及群众切身利益的权利运行工作作为重点，充分地让人民群众行驶知情权、参与权、表达权和监督权。

在今后的工作中，我们将进一步认真贯彻落实局党组政

风行风建设的各项部署，全面贯彻落实科学发展观，深化服务意识，强化党风廉政建设，把政风行风建设这项长期而持久的工作贯彻到日常工作的始终，推动政风行风建设更加深入、细致、扎实地开展。

二0一三年八月二十一日

第三篇：2006年行风工作半年总结

2006年行风工作总结

2006年京石路政执法支队在高管局的正确领导下，以“统一组织，规范管理，强化执法，树好形象”为今年行风建设的总体思路，来树立路政执法新形象，紧紧围绕创建“文明服务示范窗口”和“文明执法示范窗口”活动，做细做实行风建设工作。明确责任增加便民服务举措，规范执法行为，严防“三乱”发生，有效的维护了路产路权，保障了公路的安全畅通，现总结如下：

一、加强领导、落实责任

在行风建设领导机制上求深化，我支队成立了行风建设领导小组，以加强领导、督促实施。同时，积极多方征求意见，总结往年在行风建设工作中存在的经验与不足，制定了2006年开展行风建设活动的实施方案，并签订了“行风建设责任状”，明确责任追究内容，制定奖惩办法，以营造“讲正气”的舆论环境，塑时代精神，培育先进典型，增强“树路政行业新风光荣，损害路政形象可耻”意识为主要内容，以狠抓各项规章制度和决策的落实、增强透明度为保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我支队干部、职工上下一心，很快形成一个领导干部带头干，广大职工比着干的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了坚实的基础。

二、突出重点，注重实效 行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大干部职工的齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我支队积极响应各级领导部门的号召，重点是开展了如下活动：

1．紧抓行风评议工作

为了深入开展行风民主评议活动，成立了行风民主评议活动领导小组和办公室，精心组织，周密安排，切实加强领导，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政齐抓共管。各路政大队在这次活动中，找准问题，抓住重点，在解决热点、难点问题上见实效，充分发挥行风监督员和新闻监管员的作用，要借用新闻媒体和设立监督电话等多种形式，大张旗鼓的宣传和开展民主评议活动，接受社会各界和人民群众的批评和监督，营造了良好的行风评议氛围。

各大队分别召开了“社会监督员会议”和“车主会议”，听取监督人员和车主的意见，征求他们对路政行风建设工作的建议和意见，全线共收集社会各界人员建议11条，采纳5条，受到了良好的效果。

2．依法治路、依法行政，在治理公路“三乱”上求深化

为防止公路“三乱”的发生，支队要求大队在办公场所设立“政务公开栏”、“监督台”、“意见箱”，向过往司机发放“监督卡”、“承诺卡”，并与每个大队签订了“行风建设责任状”，使执法工作更加规范、透明。执法工作紧密地与 行风建设结合起来，围绕支队治理公路“三乱”的工作安排，坚决防止“三乱”反弹，治理办事拖拉、态度冷淡，“吃、拿、卡、要”等问题，为了创建优质高效的服务环境，我们推行了以大队长、中队长为首的行风建设责任制，实行路政执法五分开，即程序、规定条件，所需手续、收费标准，时限，并实行限时办案制。通过一系列的防“三乱”活动使我支队至今未发生一起公路“三乱”事件。

3.开展“文明服务示范窗口”和“文明执法示范窗口”活动

为认真贯彻落实交通厅党组提出的“树交通新风、建廉政行业”主题活动，进一步加强和改进支队精神文明建设工作，我支队开展了“文明服务示范窗口”和“文明执法示范窗口”活动。

首先制定了活动方案，确定了活动的指导思想和工作目标，并成立了以李立军为组长，徐隆昌为副组长，刘建华、杜永军、王军恒、王

勇为成员的领导小组，以做到分工明确、责任明确。其次，明确各大队大队长作为第一责任人，对管辖范围内的活动工作负总责，建立一级抓一级、层层抓落实的责任机制，并建立专门的档案，每月进行一次总结，将活动的有关资料进行整理归纳。最后在这次活动中要抓好“五个结合”一是要坚持把活动的开展与提高路政执法水平紧密结合起来。二是要坚持把活动开展与“树交通新风、建 廉政行业”、构建“和谐交通”结合起来。三是要坚持把活动开展与抓班子、带队伍结合起来。四是要坚持把活动开展与防治腐败紧密结合起来。五是要坚持把活动开展与争创“青年文明号”结合起来。

按照实施方案的安排，我支队在第一个阶段共进行了两次大的宣传活动，第二个阶段进行了两次总结大会，通过这次活动进一步提高了广大干部职工的政治素质、道德素质、业务素质，以“文明执法，执法为民”为宗旨，达到“服务人民、服务社会”增强了为民服务的能力，逐步形成了“以人为本、求真务实、真抓实干、廉洁高效”的交通行业新风。

4.推进阳光行政，打造阳光路政

为深化政务公开制度，我支队推行“四个透明”制度。“身份透明”，在办公场所设立公示栏，将执法人员执法证号、职责及举报电话进行公示，以便广大人民群众进行监督，可以随时对不法行为进行举报。“政务透明”，严格实行政务公开制度。各大队要建立工作月报制度，本月的工作情况和下月的工作计划都要写出书面材料，并在周例会上进行汇报，互相监督工作，避免意见。“办事透明”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，严格办事程序，建立重大事项民主决策制度，做到公开、公正、透明；“办案透明”,实行阳光办案，公开办案内容，在工作场地将执法程序、执法依据、政策法规、行政许可项目、赔补偿标准、执 法监督等内容全部公示。对相对管理人做到办事职责、办事依据、办事程序、执法法律责任、当事人权益、服务承诺、工作纪律和收费标准“八公开”，方便相对管理人进行查询。

“阳光工程”是一项系统工程，实施和推进“阳光工程”是立党为公，执政为民的具体体现。通过打造“阳光工程”大大增强了工作透明度，工作中形成了“干事、创业、为民”的浓厚氛围，加强了党风廉政建设，加大了从源头上治理腐败；进一步优化发展环境，推进体制、机制和制度创新、促进经济发展的需要；形成了具有交通特色的预防腐败体系。

5．争创“建一流队伍、创一流素质、树一流作风、抓一流工作、争一流业绩”的“五个一流”工程

紧紧围绕京石路政支队当前工作，以发展为第一要务，以“文明执法、文明服务”为工作重点，以搞好优质服务、纠正不正之风为核心，切实提高办事态度，办事效率，办事公开、公平、公正程度，转变职能，搞好服务。树立科学的发展观和正确的政绩观，加强引导、完善职责，并实行绩效考评、定期交流和积分考核等手段帮助人员树立爱岗敬业、恪尽职守、清正廉洁、文明服务、秉公执法等良好工作作风。

通过开展“五个一流”活动，解决了“门难进、脸难看、事难办”，对待服务对象“冷、硬、横”等深层次的问题。促使路政员的精神面貌、干部素质、工作作风、大为改观。在广大 职工中树立了中心意识、大局意识、全员服务意识，形成讲团结互助，干群关系融洽，管理环境优化的工作环境。

6．推行“以人为本、以车为本”的服务理念

“以人为本”就是把人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切工作都要从满足人的全面需求、促进和实现人的全面发展出发，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到尊重人、关心人、理解人、帮助人，“以人为本”与“以车为本”是一致的。落实“以人为本、以车为本”的关键在于转变管理职能，真正做到“执政为民”。各大队掀起了一个“以人为本、以车为本”的讨论和学习，支队及各大队通过多次召开会议，使广大职工进一步解放了思想，突破了是管理还是服务的思想束缚，促进了各项工作的全面发展。

三、纠举并建，强化监督，在源头管理上求深化

通过“践诺在交通、满意在社会”、“行万里路、进万家门、访民、听声、听民意”等活动，我支队领导亲自带队深入到社会及基层当中，通过发放征求意见卡，召开各种形式的座谈会、等多种形式，走出去，请进来，虚心听取各界人士的批评、意见和建议，得到了大量的第一手资料，是我支队行风建设工作的一笔宝贵财富。针对社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见，明确了改进重点，及时进行解决。积极从转变职能、规范行为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会的各项公开承诺、坚持办事公开和政务公开，提高透明度，健全和完善各项制度，确保各项承诺及各项制度的落实

通过一系列行风建设活动，使广大干部职工充分认识到了此项工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策，真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了责任感和主人翁意识，根据基层反馈的建议，支队领导小组及时制定做出了整改措施，使我支队行风建设工作得以升华。

半年以来，我支队的行风建设工作有了很大程度的飞跃，通过各种活动的开展及领导干部的以身作责，行风建设已在各级干部职工中形成了人人都重视、人人都参与的良好工作风气，主人翁思想意识明显增强，政治素质、业务水平和自觉服从大局的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面有了很大的改观，形成了弘扬先进、追求高尚的良好风气，使我支队今年的行风建设有了新的突破，为促进公路路政行风事业奠定了坚实的基础。

2006年9月12日

第四篇：行风建设半年总结（写写帮推荐）

Xx人口和计划生育局 纪检工作半年总结

2011年6月27日

进入2011年以来，在县委、县政府的直接领导和县纪委、县党风廉政建设责任制工作领导小组的有力指导下，我们紧紧围绕行风政风建设工作的基本任务和总体目标，自觉坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大和党的十七届四中、五中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强行风政风建设和反腐败工作，为推进全县人口和计划生育工作的全面健康发展，促进经济社会又好又快发展提供了强有力的纪律保证和政治保证。现将具体工作情况总结如下：

一、健全组织，加强领导，强化措施，狠抓落实，全面推进党风廉政建设责任制工作

为切实加强党风廉政建设和反腐败工作，我局专门成立了领导小组，组长由局长xx担任，副组长由xx、xx，xxx担任，下设办公室，办公室主任由xxx担任，成员由李xx，xx，xx组成。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作落实到人专门抓，一级抓一级、层层抓落实的组织领 导机制，切实把这项工作列入重要议事日程，认真负责地抓好落实。从组织上、制度上进一步加强了对这项工作的领导，真正实现了领导工作到位、责任落实到人。职责分工明确、操作规范可行，有力的促进了这项工作的顺利进行。

二、继续做好行政权力公开透明运行工作

重点抓了三个方面的工作。

1、依据部门职责及本单位现状，对所行使的行政权力进行全面清理。

2、根据国家、省、市计划生育法律法规有关条文规定确定职权项目，编制并公布本单位职权目录，做到分类清晰、编制科学、定位准确。

3、根据单位所行使的行政职权制定流程图。

我们根据上级有关要求，对近几年来的行政权力公开情况进行了认真回顾总结，针对以往有的乡、村认识不到位，公开质量不够高、内容不够真实、程序不够严格等情况，制订了相应的制度和具体标准。一是扩充了公开内容。随着计划生育形势的发展，乡、村的计划生育政务公开内容也发生许多变化。为此，全县在原来公开的6项内容的基础上，又扩充了执法承诺、服务质量、奖励与社会保障、免费服务项目、监督举报、责任追究等内容，做到全面及时地向群众公开。二是严格了公开程序。按照公开管理规范的要求，县、乡、村三级在每次公开前，公开小组都要对公开内容逐项审核，确保公开内容的完整性和真实性，更好地利于群众的监督。同时，对于群众的投诉、质询、建议等公开结果，认真 坚持做好面对面地解惑释疑、整改修正的工作，调动了群众参与公开的积极性。三是进一步加强县、乡、村计划生育政务公开阵地建设。对不符合上级要求、失修、破损、缺乏防雨设施，无意见箱和周围环境脏乱差的公开栏进行全面治理，使各级公开栏达到了版面统一、制作精良、环境良好的要求。四是大胆创新，率先推进建设放心村制度。计划用一年时间，把全县610个行政村逐步建设成工作符合政策、标准规范、村民多方参与、形式多样、行动自觉、确实值得村民放心的村。目前，全县已有153个村通过了检查验收。五是加强计划生育政务公开的管理。为保证乡村计划生育政务公开制度的落实和公开的效果，县计生局重新制订了《关于规范计划生育政务公开工作的意见》，同时，为保证县乡村计划生育政务公开制度的落实和公开的效果，还制订了《乡、村计划生育政务公开的标准》、《乡、村计划生育政务公开评比考核办法》，从公开的时间、内容、程序、阵地建设、公开效果到上报各种材料都作了规定。通过近阶段来的工作，我县的乡、村计划生育政务公开工作跃上了一个新台阶，有力地推动了全县计划生育工作的深入开展。

三、完善制度，强化教育，促进党风廉政建设逐步深入 总体目标是严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，切实加强党员干部职工的作风建设，使每位党员干部职工自觉做到为民、务实、清廉。一是认真贯彻落实《中共阜城县委关于党员干部报告个人相关事项的规定》的通知要求，在党员领导干部中认真开展党员领导干部报告个人有关事项，如实填报相关报表按时上报县纪委党风室。

二是坚决贯彻执行关于禁止铺张浪费方面的各项规定，严格执行公务接待方面的各项制度和规定，做到了坚持标准，定点接待，坚决制止和反对各种奢侈浪费的行为，并按要求按时清理上报公务接待费相关报表等。

三是对原有的相关制度进行了全面整理修订，到目前已有适合本单位情况的党风廉政建设制度12条。

四、加强作风建设，维护群众利益

一是遵规守纪，廉洁自律。班子成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；坚持和维护党的民主集中制原则，坚持议事规程，重大决策集体研究，集思广益，严格执行领导干部不准收送礼品、礼金（有价证券、支付凭证）、“跑官要官”、兼职取酬、纵容配偶子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响谋取非法利益、借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财、参加赌博、巧立名目乱发奖金津贴及其它有关廉洁从政的各项规定；对于省市通知的外出学习培训的工作事宜，严格执行外出学习考察审批备案规定，做到先审批备案后组织安排学习等，今年以来没有出现公款出国（境）、公款集体外出参观考察现象；认真 落实公务用车、公务接待等相关规定，通过清理自查，没有领导干部利用职权和职务影响买卖置换商品房、占用他人住房和汽车、委托他人投资理财等以权谋私行为；副科级以上领导干部配偶、子女从业中未出现违纪违规行为；二是重视信访工作。县计生局主要领导亲自阅批信访信件，对信访案件涉及的重大问题，采取局领导班子和相关科室共同研究决定，主要领导审批的方式进行，对重大信访案件主动同县政府分管领导请示汇报，共同研究处理，办结率100%，半年来，没有出现因我局行政不作为、工作不到位而引发群众群体性上访事件。三是抓好农村基层党风廉政建设工作。结合今年深入开展创先争优活动的契机，定期深入到扶贫联系村委会，帮助指导农村基层党风廉政建设工作。同时，采取切实有效措施，认真抓好各项工作任务的落实。

回顾上半年工作，我们在纪检工作中做了一些应该做的工作，但与领导要求还有很大差距，今后我们一定要继续努力，在对上半年工作查漏补缺的同时，及时汲取兄弟单位的好经验，力争下半年在行风政风建设上取得更大的成绩。

Xx县人口和计划生育局

第五篇：甘棠卫生院2014行风评议半年总结

屏南县甘棠民主评议行风半年工作小结

根据《屏南县甘棠卫生院2014年民主评议政风行风工作实施方案》精神，我院结合实际，认真抓好今年的民主评议行风工作。通过开展专题评议，服务意识不断增强，医疗行为进一步规范，行业作风明显改进，群众满意率有较大提高，卫生院各项工作有了新的进展。

一、健全完善工作机制。

1、加强组织领导。落实院长一手抓业务管理，一手抓行风建设的“一岗双责” 制度，院领导班子实行明确的职责分工，每人挂点一个科室，形成主要领导负总责，分管领导具体抓，班子其他成员协同抓，各科室各负其责，全院员工共同参与的领导体制和工作机制，确保组织领导、责任分工和工作部署“三到位”。

2、制定实施方案。结合本院行业特点，制定了《屏南县甘棠卫生院2014年民主评议行风工作实施方案》，以“改善服务、满意群众” 为主题；以“诚信服务、高效服务、优质服务” 为主要内容；以“服务好、质量好、医德好、群众满意” 为目标，努力为广大人民群众提供全程、全方位的医疗服务。

3、形成良好氛围。召开全院民评行风动员大会，回顾去年工作情况，部署今年民评行风工作，统一思想，形成共识。以《屏南县甘棠卫生院2014年民主评议行风工作实施方案》为指导,以“九不准”为行为准则；认真落实服务承诺，完善便民措施，发动社会群众共同参与，把民评行风贯穿于医院管理、文明创建和业务工作的始终，形成人人讲行风、抓行风、正行风的良好氛围。

二、加强医德医风教育

1、加强政冶理论学习。深入学习党的十八大和十八届三中全会精神和深化医药卫生体制改革的有关文件精神，教育和引导全体员工树立正确的世界观、人生观、职业观和价值观。使医务人员增强事业心、责任感和使命感，忠于职守，谨慎执业，诚信行事，坚持“以病人为中心”，热情、周到地为病人服务。

2、强化医德医风教育。贯彻落实中央“八项规定”，严格执行卫计委公布的卫生行业纪律“九不准”，自觉遵守《医疗机构从业人员行为规范》，组织学习《福建省医药购销领域商业贿赂不良记录实施办法》，做到依法执业.并同时开展医患双方不收和不送“红包”协议签订工作,进一步将廉洁行医落实到位。

3、推进廉政文化建设。把开展医院廉政文化建设作为民评行风和文明创建的重要载体，组织医务人员参加预防职务犯罪专题讲座，对新入院人员进行岗前培训，开展有益于职工身心健康的文体活动，打造医院廉政文化环境，营造依法执业、廉洁行医的浓厚氛围。

三、边评边改，标本兼治。

行风评议能够真正取得成效，关键在于解决突出问题。我们坚持把征求群众意见、接受群众监督、边评边改、健全制度贯穿于行风评议全过程。针对查找的问题，突出抓边评边改，出实效、动真格，着力解决我院存在的四个方面的问题。

1、医疗技术方面：加强学历教育，鼓励和引导职工参加高层次学历教育。采取“送出去、请进来”等方式，强化医疗技术的培训，努力提高医技水平，分期分批选送优秀医务人员外出进修学习，加大对人才的培养。另一方面，有效防止人才资源流失，加大向临床一线倾斜的力度，为专业技术人员创造施展才能的平台，真正做到留住人才。

2、卫生所管理方面：加大对村卫生所工作的监管力度。加强公共卫生科的建设，严格落实九大基本公共卫生服务工作，进一步加强和完善乡村一体化管理。全面实施国家基本药物制度，加强医疗安全及医疗质量管理。

四、围绕内容，对照检查，自查自评深入细致。

自查自评是行风评议工作能否取得实效的关键环节，也是行风评议中最具有实质性的工作。全院上下紧紧围绕行风评议工作确定的内容，深入开展对照检查，做到不留死角，不走过场。

1.明确提出要把领导班子建设情况，依法经营、规范医疗服务和收费行为，缓解群众看病难、看病贵措施执行情况，推行政务、院务公开情况，药品阳光采购情况，患者投诉处理情况等作为评议的重点；临床科室要把改善服务态度，提高服务水平，纠正大处方、滥检查、重复检查、过度治疗、误导患者等不正之风作为评议的重点。在自查自评过程中端正态度，坚持高标准、严要求，客观评价自己，认真查找行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。2.广泛收集意见。组织召开了科室人员、住院病人（家属）、门诊病人等类别人员的座谈会。切实为医院的行风“会诊”,广泛听取各类人员对医院行风的意见和建议。

3.坚持边查边改。我们对自查和群众提出的问题，在医疗收费方面，我们严格执行药品零差价收费标准，实行了医疗价格公示制度和住院费用一日清单制。在医院规范行医方面，我们加强了对医疗质量的管理和监控，严格落实三级检诊等医疗核心制度，调整质量考评体系，建立质量考评结果快速反馈机制，定期进行全院医疗质量分析，《执业医师法》、《药品管理法》、《处方管理法》等医疗卫生法律法规和医院的各项规章制度得到了认真执行。

行风评议是阶段性的工作，但行风建设是长期性、艰巨性的任务。下一阶段，我们将对行评工作进行再深层次的动员和部署，进一步加强领导，提高认识，常抓不懈，对照行风实施方案，积极采取措施，争取把行评工作搞的更好、更细、更富有成效。

屏南县甘棠卫生院 2014年8月18日