关于象山县大学生就业倾向的调查报告

第一篇：关于象山县大学生就业倾向的调查报告

关于象山县大学生就业倾向的调查报告

摘 要：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这些都使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生了盲目就业的现象。本次调查通过对学生和企业的双向了解，旨在促进企业和学生之间的互相沟通，使大学生明确就业方向，增加就业几率。

关键词：大学生；就业倾向；对策

一、引 言

浙江省宁波市象山县是一个外向，以开放型经济为特征的县。大学的连续扩招和08年起的金融危机的到来使这个县的就业市场受到了极大的冲击。这使得象山的毕业生们面临着更加严峻的就业形势，面对这些机遇和挑战，象山的大学生们对自己的未来与发展有了新的认识和思考。通过了解这些人的就业思想动态及毕业生就业率和薪资状态，能给未来将要面临同样问题的我们提供一些参考信息和帮助。

二、09年象山毕业生就业形势分析

2009年是大学生毕业形势严峻的一年，今年回象山工作的象山生源总数达到4500多人。据调查，63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信。同时，也反映着市场上人才供给的情况。

在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业，再择业”、“高也成，低也就”的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。目前，大学生“就业难”已经作为一种客观现象真实地存在。“就业难”是

每一个大学生能够切实体验到的现实境遇。调查表明，有53.6%的学生认为“就业难”，有39.9%的学生认为“因人而异”，而只有5.6%的学生认为“就业不难”。另外，“考研”是大学生缓解就业压力的无奈选择。有49.4%的大学生打算“先考研究生”，超过了打算参加工作的人数，反映了近两年考研热的持续升温。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变。

大学生认为“就业难”的原因主要有，第一，市场供大于求。有47.5%的学生认同大学生就业难的最主要的原因是由于“大学生太多，供大于求”。第二，学校的教育问题。认为是“专业问题”的占35.9%；“学校没有名气”的占35.0%；“知识能力储备不够”的占21.0%。

据象山人才网发布资料显示： 外企仍是在校大学生最青睐的就业单位，与08届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来“公务员热”可能继续升温。同时，调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。大学生普遍的职业目标是获取生活与工作的平衡，或成为领导者或管理者，当然有部分认的目标是满足个人兴趣，有发展的空间。

而在其他困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解” 是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。

调查中显示：企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“能力”，其次为“特长”，第三为“素质修养”.而“专业”、“毕业院校”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。

到目前为止，85%的接受调查者还没有找到自己满意的工作，而越来越多的同学降低了自己的薪金要求甚至职业目标，只为在金融危机中平安过渡。个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同，其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。

三、就业倾向的问卷调查结果与分析

本次调查采取了问卷的方式。调查对象为部分象山毕业生。

调查过程：本次调查共发放问卷90份，回收80份，其中有效问卷80份。8月20日进行问卷的发放与回收；8月22日—24日对问卷进行分析，数据的整合和总结工作。

此次问卷调查显示，高达46％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。有38％的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题，另有12％的人认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。

问卷调查结果显示：70%的在校生表示在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是增加自身今后求职成功的最佳途径。而已踏上工作岗位的毕业生则认为，在校生应该多进行与自己所学专业相关的社会实践，那才是提高自己求职成功的最佳途径。

在调查结果中64%的人认为企业对大学的招聘要求过高，少数人则认为太过于苛刻，认为这对大学生的成功择业增加了难度。这就要求我们要提高就业能力，不是能想靠改变外界来获得工作。企业的要求是在升高，这也是对人才的需求在质上面的要求。

此外面对就业难的问题，75%的人表示在实在找不到工作的情况下，有去到基层（如西部、经济欠发达地区、农村等）工作的意愿。同时，大学生对自己就业的月薪期望也相对减少了，一般从1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之间。

当前就业形势下，有33.33%的接受调查者认为家庭关系对自己就业有最大帮助，另外有25%的认为各类社会招聘，只有8.33%的认为校园招聘对自己就业有最大帮助。由此不难发现，就业难使得大学生不愿意直接面对找工作，而是用成功率较高的间接方法来找。这与大学生在生活中一般就面对家庭和学校，而缺乏直接面对社会的机会有密切关系。

大学生在竞争就业岗位上没有明显优势，很多人表示自己缺乏实践技能和工作经验，拥有的专业知识也不扎实，这使得自己的职场竞争力有所降低。造成这种现象的原因，当然既有学生本身的原因，如在大学生期间没有好好学习专业知识；也有学校的一部分原因，如并不注重应用实践技能的培训，专业安排课程没有跟随时代更新，导致知识与需要脱钩。

四、象山县政府出对策

面对当前就业难的问题，部分学生有创业的意愿，象山政府部门有关于这一现象也出台了许多优惠政策。例如大学生创业政府买单：政府每年从市人才专项资金中安排资金作为高校毕业生创业资助。这为进一步拓宽象山籍高校毕业生就业渠道、促进高校毕业生充分就业提供了有力的保障。

不止这些，今年2月以来，为缓解金融危机给象山县毕业生就业带来的压力，象山县更是相继出台多份文件，召开全市高校毕业生就业工作会议，全面部署2009年高校毕业生就业工作，要求努力实现全市高校毕业生初次就业率达到70%以上、年终就业率达到90%以上的目标任务。

象山政府千方百计拓宽高校毕业生就业渠道，积极引导高校毕业生到城乡基层就业，大力扶持毕业生自主创业，不断强化毕业生就业服务，着力提升毕业生就业能力，认真做好困难毕业生就业援助工作。

同时，人力资源市场管委会会同人事、劳动等部门深入贯彻落实十七大精神，切实加大扶持力度，采取多项措施加快促进毕业生就业。围绕如何完善“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”的就业机制，通过搭建强大的就业促进平台，举办形式多样的招聘会，不断完善毕业生就业市场服务体系。

今年人力资源市场广泛联系企业，力争就业岗位，确保每周至少定期举办一场大中专毕业生招聘专场。截至目前，已经举办了25期，共有1028家（次）企业参与招聘，提供大中专毕业生就业岗位20530个。联合其他区镇、相关部委办局以及社会团体举办具有特定主题的毕业生专场招聘会。

据介绍，象山青年就业创业见习基地，主要为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年及青年农民工等群体，提供岗位见习机会。见习期间，政府还将给予学员生活和商业保险补贴。除此之外，对创业者，象山县政府还给予鼓励政策。

五、对大学生的建议

毕业生应该正确认识自己，尽快调整自己的心态，找准自身的定位，突出自己的优势，适当降低期望值。不要把目光总盯在外资企业、大企业上，可以先选择小公司，通过一定时期的实际锻炼，提高自己的竞争力后，在考虑去心仪的公司。

在校大学生要做好自己的职业规划。用长远的眼光看待就业，不盲目，不轻易改变，冷静思考根据个人特点选择未来发展方向。其次，在校学生应该丰富自己的知识储备，努力使自己成为复合型人才，增加自身的职场竞争力。再次，应努力提升实践应用素质，比如积极参加社会实践活动于各类比赛，这既能提升自己的心理素质与实践能力，也能为将来应聘增色不少。

参考文献

［1］ 吴宏伟：“对高校毕业生择业观念的分析与探讨”，《内蒙古民族

大学报》，2006年第4期。

［2］ 王晋：“大学生就业难：成因分析及对策思考”，《青海社会科学》，2008年第1期。

［3］ 陈思杰等：“完善就业体制，搭建就业平台”，《于促进创业稳定

就业工作的建议》，2009年7月。

［4］ 象山人才网

2009年象山大学生就业倾向状况调查

1.你是否已找到自己满意的工作?()

2.A、是B、否

3.你认为今年大学生就业形势（）

4.A、十分严峻B、十分严峻C、其他

5.面对就业严峻的形势，你会（）

6.A、考研B、考公务员C、在家待业D、其他

7.你对就业的看法（）

8.A、就业难B、因人而异C、就业不难D、其他

9.你对“择业”、“就业”的看法（）

10.A、先就业，再择业B、先择业，后就业

11.你对工作月薪的要求？（）

12.A、500~1000B、1000~1500C、2000~3000D、3000~4000

13.你认为出现大学生“就业难”的主要原因是（）（多选）

14.A、大学生太多，供大于求B、专业问题C、学校没有名气

D、知识能力储备不够

15.你认为企业在招聘时，最看重（）

16.A、能力B、特长C、专业D、素质修养E、毕业院校

17.你是否降低自己的薪金要求甚至职业目标（），原因（）

18.A、在金融危急中平安过渡B、个人能力不足C、对自己

不自信D、其他

19.你认为最困扰大学生就业的因素（）

20.A、缺乏社会经验B、个人能力不足而成为制约成功择业

C、求职技巧的缺失D、其他

21.你认为在校做兼职、家教或担任学生干部职务等是否是增加自身

今后求职成功的最佳途径（）

22.A、是B、否

23.你认为招聘单位的招聘要求如何？（）

24.A、太过于苛刻B、招聘要求过高C、无所谓D、其他

25.如果实在找不到工作你是否愿意去基层工作，如西部、经济欠发

达地区、农村等（）

26.A、愿意B、不愿意

27.你认为以下对你就业有帮助的是（）

28.A、家庭关系B、各类社会招聘C、校园招聘D、其他

第二篇：大学生毕业就业倾向调查报告专题

蚌埠市大学生毕业就业倾向调查报告

摘要：本调查主要调查内容为大学生就业倾向。在选择题目的时候，我们缩小了调查人群范围，节约了时间，提高了调查效率。我们将本次调查的主要对象定位蚌埠市大学城内（安徽财经大学、蚌埠医学院、蚌埠学院以及安徽电子科技学院）的本科专科学生。本次调查的调查时间为2014年4月25日到2014年4月27日。其中我们采取的调查方式是小组分组实地调查当面采访。问卷分析及撰写报告时间为2014年4月28日至2014年4月30日。本次调查的主要任务是准确、系统地收集大学生就业选择时的各种倾向，包括就业倾向的地区、企业性质、工作类型、最低工资等，深度挖掘对其产生影响的各种客观因素，并希望能引起调查双方对择业问题的反思，提前做好心理准备以应对择业过程中遇到的问题，为学校就业工作提出合理化建议。

1.调查目的：

2.调查对象：蚌埠市大学城内各高校

3.调查方式：问卷调查（当面采访）采取在宿舍、教室、图书馆和食堂门口等多处发放纸质问卷调查为主，以网络问卷调查为辅的方式。

4.调查过程：本次调查对象为安徽省蚌埠市大学城内四所高校所有全日制学生，其中包括各年级的本专科学生。小组成员分为两队，一队负责各所学校内的调查，主要方式为走入各所学校或在路上或在自习教室分发问卷收集数据；另一组走到龙湖春天商业街随机向学生分发问卷并统计相关数据。以此保证样本的均匀性和完备性。

5调查结果分析：

（1）在“在择业过程中，你较提倡的就业途径是什么？”这一问题中，60.00%的同学选择了靠自己能力找工作，26.32%的同学选择了自主创业，9.47%的同学选择了学校推荐就业，3.16%的同学选择了靠人际关系找工作。而在“面临毕业，你的首选就业考虑是什么？”这个问题中，66.32%的同学选择了靠自己能力找工作，14.74%的同学选择了学校推荐就业，7.37%的同学选择了靠人际关系找工作，6.32%的同学选择了自主创业。因此从就业途径这部分的两个问题可以清晰看出，大部分的同学想通过自己的能力找一份工作；同时从自主创业的角度出发，在第一个问题中提倡自主创业的学生占26.32%，而在第二个问题中真正想自主创业的同学下降至6.32%，这与社会自主创业的政策及创业环境有着密切的关系，社会距离为大学生建设条件良好的自主创业的平台还有一段路要走。“任重而道远”，我们需要共同努力。

（2）在调查中，有27.17%的同学看重就业后的个人发展空间，20.81%的同学看重工作的稳定性，有16.18%的同学认为薪金是最重要的，有13.87%的同学看重就业过程中自己的个人兴趣，有12.72%的同学看重就业后的工作环境，有6.94%的同学看重就业单位的所处地域，对于家中的安排和建议只有1.73%的同学看重，还有0.58%的同学表示没有认真考虑过。

6创新点：（1）在设计调查问卷时，特地设置了最后一个开放性问题：“您觉得社会或学校应该给大学生提供什么样的就业平台？或是您希望社会或学校为大学生就业做些什么？”我们给被调查者提供一个说出自己内心所想的机会。（2）在选择题目时，我们选择了贴近大学生生活的就业问题，并且调查主题范围具体有针对性，以小见大，内容具体。（3）报告中的数据均为小组队员实地调查所得，数据分析准确可靠。

第三篇：大学生就业倾向调查表

大家好，作为一名告别了封闭式教学的当代大学生，您是否对自己的未来就业有一定的规划？以下调查仅作为我们统计分析使用，请依据您的真实情况和感受来作答，感谢您在百忙之中抽出时间来参与我们的调查，谢谢配合。

1.作为一名大学生，你认为就业准备应该在什么时候开始？

A 大一B 大二C 大三D大四

2．国家鼓励大学生自主创业，你有什么想法？

A 具有挑战性，是次机会 B 一般 C 太难 D 从来没有想过

3.你认为大学生就业难的最主要原因是什么？

A 自身素质B 岗位需求少 C 毕业生数量大，竞争激烈D 专业技术限制

4.在毕业之后，你对就业方面的选择有哪些？

A 外资或合资企业 B 政府机关 C 国有企业 D 自由工作者

5.相对于他人，你觉得你的就业优势在哪里？

A 正确认识自我B 扎实的专业功底C 良好的人际关系D 学习背景好

6.在择业过程中，你最希望学校提供的指导服务是？

A 就业形势政策分析 B 职业设计规划 C 求职，面试技巧培训 D 提供就业信息

7.如果就业环境困难，你会选择去小城镇及乡镇单位就业吗？

A 会B 不会

8．你最害怕在求职过程中遇到什么问题、》

A 个人能力不足 B 就业信息不足 C 求职技巧不足 D 社会交往能力不足

以下题目为多选，但最多不要超过三项

9．在求职中，你觉得下列哪些条件是你在筛选单位时需要优先考虑的？

A 资金和规模介绍 B 主要业务和发展前景 C 用人标准和聘用条件

D 酬薪和福利 E 人才培训计划 F 单位工作氛围 G 单位管理体制

10．你在择业时优先考虑的因素有哪些？

A 工作地点 B 经济收入与福利 C个人发展机会 D 专业对口 E 工作单位性质

11.你平常通过哪些信息渠道来了解当前的就业形势？

A 校园网站介绍 B 校园招聘会 C 求职现场 D 新闻媒体

E 人才、职业介绍机构F 各类社会招聘网站

12.你认为学校的就业指导应大力加强哪些东西？

A 开设就业指导课程和就业教育讲座B 解释国家相关就业政策

C 收集整理社会上有关人才就业信息D毕业生就业市场的分析

E 毕业生职业规划F 大学生就业心态教育

13.对于当今大学人才培养方向以市场为标准的做法，请发表一下你的看法。

第四篇：大学生就业倾向问卷调查

中国大学生就业倾向调查问卷

Q1：1.您的性别______（单选）

A.男B.女

Q2：2.您所学专业是_______（单选）

A 文B理C 工D 其他

Q3：3.您关注您专业的就业前景吗？_______（单选）

A.特别关注B.偶尔关注C.一般D.不是很关注E.完全不关注Q4：4.您希望获得的职位与您的专业对口吗?_______（单选）

A.一定对口B.专业对口，但不一定强求

C.专业并不重要，只要找到工作就

D.无所谓，关键是发挥自己的才能，有很好的发展前景E.要看工资Q5：5您期望的初始月薪是()（单选）

A.2000-3000元B.3000-4000元C.4000-5000元D.5000元以上Q6：6.您的就业单位意向为()（多选）

A.国家机关业单位B.事业单位C.科研设计单位D.国有企业E.民营或私营企业F.中外合资企业G.无所谓，没特别要求H.其他Q7：7.你毕业后选择的职业地理上的要求是_______（单选）

A.沿海发达地区(除上海、香港）B.中部中小城市

C.西部地区D.到农村E.上海、北京、香港大城市

Q8：8.你选择职业的标准是________（可多选）（多选）

A.稳定性B.能发挥自己的才能C.经济收入与福利D.工作乐趣E.工作环境F.单位前景G.职位前景H.深造机会I.为社会做贡献J.工作地点K.其他

Q9：9.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是_______（可多选）（单选）

A.资金和规模介绍B.主要业务和发展前景C.用人标准和聘用条件D薪酬和福利E.人才培训情况F.职位信息G.单位文化和管理体制Q10：9.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是_______（可多选）（多选）

A.资金和规模介绍B.主要业务和发展前景C.用人标准和聘用条件D薪酬和福利E.人才培训情况F.职位信息G.单位文化和管理体制Q11：9.在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是_______（可多选）（多选）

A.资金和规模介绍B.主要业务和发展前景C.用人标准和聘用条件D薪酬和福利E.人才培训情况F.职位信息G.单位文化和管理体制Q12：10.国家鼓励大学生自主创业，您对此有何看法？______（单选）

A.是次机遇，具有挑战性，很好B.一般C.太难D.从来没想过自主创业Q13：11.国家鼓励大学毕业生去西部发展，你愿意吗？______（单选）

A.很乐意，对国家对自己都好B.可以考虑C.特别无可奈何的情况下愿意

D.绝对不可能

Q14：11.国家鼓励大学毕业生去西部发展，你愿意吗？______（单选）

A.很乐意，对国家对自己都好B.可以考虑C.特别无可奈何的情况下愿意

D.绝对不可能

Q15：12.你认为大学生就业难的最主要原因是______（单选）

A.自身素质不过硬B.就业岗位少C.学校就业指导不好

D.专业学历限制E.其他

第五篇：大学生择业倾向调查报告

大学生择业倾向调查报告

摘要：通过对内蒙古农业大学职业技术学院的在校生就业倾向的问卷调查，详细分析了在目前的形式下，高校大学生在求职前的准备，求职价值观，求职期望等就业意识的现状和特点。并且根据此次的调查结果，总结出大学生在就求职前的惯性做法和惯性思维，指出哪些是可行的做法，哪些是需要改正的做法，为地方高校毕业生实现充分就业提出一些可行性的建议。关键词：毕业生求职意向调查报告

近年来，大学生的就业率已经成为考验我国教育事业是一个指标。大学毕业后，能否找到一个好工作，合适的工作，不但是毕业生面临的问题，也逐渐成为在校大学生主要考虑的事情。就业形势严峻有很多的影响因素，比如说中国大学的盲目扩张，专业设置的不合理，大学生自身的不足等等，针对这一社会现象，我们只做了此次的调查问卷，以便我们的就业形式有个清晰的认识。

一。调查概况

本次调查问卷的对象主要是内蒙古农业大学职业技术学院的在校生的择业价值取向，薪酬标准，就业地点，择业的途径，求职中最关心的问题等就行调查。本次调查问卷共发出问卷200份，实际收回的问卷有200份，其中有效问卷有180份，有效率达90%，其中男生占45.6%，女生占54.4%。本次调查的学生主要是工学、管理学的学生，他们分别代表了理科和文科的学生，也是考虑到了样本的代表性和所选比例的均衡性。为了方便学生答题，节约时间，问卷主要采用了选择题的形式，分为9个单选和1多选，和一个开放性问题。

二．调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数大学生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数学生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的学生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。比较乐观占有较大比例的原因，我认为由于被调查者有一部分还是在校生，所以对求职的艰辛认识还不够。随着他们毕业时间的临近，他们就会更加准确的认识到自身的情况。这就需要他们深入了解自身困惑所在，有针对性地加强就业指导，及时调整好心态。、关于求职前的准备

调查结果显示,17.5%选择大一就开始,46.6%选择大二开始的,35.9%为大三开始。这说明我校大学生整体开始考虑求职就业问题比较早,一半以上的学生在上大二就开始考虑自己的求职就业问题,说明求职就业意识较强,从他们关注考虑就业问题比较早可以看出他们对求职就业方面的信息的需求也比较大。

3、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，70.5%的调查者选择工作，13.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有13.4%的调查者选择了回家创业。我们可见，由于国家对公务员的考试一再提高学历要求，而被调查对象的学历是大专，所以公务员的机会相对他们来说较小。根据在调查中和他们的交谈中，了解到选择回家创业的学生，主要由于其家庭是做生意或企业的。所以说，在工作的选择上，大部分学生还是先从在企业锻炼为起点。这就需要我国对于大学生应该多提供一些就业渠道，并且给出相应的优惠政策。、关于就业过程中的寻求帮助的途径

在就业决策时，有39.8%的调查者向父母咨询意见，有3.8%的调查者表示会问老师，还有25.1%的调查者和自己的朋友商量，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占31.3%。可见，家庭的帮助对学生的影响最大，而老师的帮助比较不足。这说明在大学里好多老师都是下了课直接走人，和学生的感情不深，以至于学生主要还是依靠家庭和朋友，或者是自己。所以，作为一名教师，不但是讲授课本的知识，更主要的是为学生提供人生的正确建议。5、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，主要是内蒙的呼包鄂三地。这主要是因为内蒙的这个金三角，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。有10.3%的调查者选择了去我国的一线城市比如北京上海等地。23%的学生选择了回到家乡，这个可能是因为家乡有自己的亲人，不管是就业还是生活都有一定的便利性。可以看出，发达地区还是能够吸引更多的人才涌进，但是我们也应该告诉学生在拥挤的大城市发展的弊端，使他们正确看待就业的地点不是成功的唯一途径，并且鼓励学生去西北比较偏远的地方，带动那里的经济发展。、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，大学生们的期望值一般。32.8%的调查者的月薪期望值在2000元以下，其中41.8%的调查者的月薪集中在2000—3000元这一档上，有35.4%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

7、关于工作是否对口

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1%的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。这说明调查者主要是保证有份工作，先择业再就业。、关于招聘信息的途径

得到招聘信息的途径，50%的学生是从网上寻找的，30%的学生选择了从学校了解到，也就是说学校公布或者组织招聘会时，他们才得到招聘的信息，20%的学生选择了家人介绍或者朋友介绍。这说明毕业生所在地的人才市场不是很活跃，很多学生的信息相对来说比较闭塞。、关于最关注的信息

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。10、关于公司需要员工的具有的条件

认为用人单位最重视什么的选项中，“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。由此可以看出，对于特长，品德重视的下降程度，导致学生们认为能给公司带来经济效益才是硬道理。

三。总结

2011年我国高校毕业生为660万，这么一个强大的队伍涌入社会，那么他们能够安定的正常工作，对我国经济的稳定发展具有重要的意义。大学生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到在校大学生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：、大学生走出校门后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上

饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯！

总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样才会有美好的未来。