“应届毕业生就业倾向”调查报告公布

第一篇：“应届毕业生就业倾向”调查报告公布

近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的被访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。

中国社会调查所称，此次调查涉及北京、上海、广州等8地高校的2000位毕业生。52.4%的被访者认为目前就业形势严峻，就业比较困难。对于自己的就业前途半数学生感到迷茫，没有信心。47.6%的被访者认为工科类和经济类专业的学生更容易找到工作，81%的受访者希望在京沪穗等经济发达地区工作。

在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，69%的被访同学表示，只要有2000元左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望”3000元以上的薪酬。中国社会调查所称，与前几年高校毕业生对就业薪酬期望来看，今年大家的期望有所下降。（王一波）

来源：人民网

第二篇：中国青年就业调查报告公布

《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。昨天，记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学研究所副研究员张丽宾时获悉，青年失业率为9％，高于社会平均水平；政府部门和国企为青年就业首选，失业青年大部分为长期失业。失业率青年高于社会平均水平

本次调查显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率9％，高于中国目前6．1％左右的社会平均失业率。张丽宾说：“就全世界而言，青年失业率一般都高于社会的平均失业率。因此，青年就业问题也成为社会的重要问题。”

为什么青年失业率如此高？报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在XX万上下。由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。由于青年缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。22岁前就业，15％先失业

调查显示，80％的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场，另有13％的青年在16岁以前进入劳动力市场。只有2％的青年在26岁以后才进入劳动力市场。

值得关注的是，在22岁以前进入劳动力市场的青年中，有一部分人首先要经历失业的过程，这一比例约为15％；而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。

张丽宾表示，这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。72％失业青年长期失业

失业一年以上的长期失业者占72％。失业者在求职时，超过60％的失业青年认为最大的困难是文化水平低。但只有13％左右的人员在失业期间进行了学习培训，多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。

失业青年中，职业中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大专生的比例均为13％，大学生的比例为5％。相对于此次被调查青年的文化程度构成，实际上职业中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。工作意愿机关和国企成就业首选

在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数中国青年的就业理想。分别有21％和22％的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，20％的青年希望创办自己的企业。也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。就创业愿望而言，男青年强于女青年，年龄越大创业意愿越强。

农村青年理想的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司；而城市青年理想的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。有10％左右的青年对自己理想的工作单位不确定，文化程度越低，不确定程度越高；还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。计算机和金融业最受喜爱

中国青年最喜欢的行业主要集中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。

总体上，70％的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业，如批发零售业（15％），居民服务业（10％），信息传输计算机服务和软件业（8％）、交通运输业、住宿餐饮业。

张丽宾在分析原因时表示，一方面，这些行业劳动力需求总量大，另一方面，大多数青年自身缺乏能力进入其他行业；另外，其他多数行业劳动力需求总量小，高素质劳动力竞争激烈，大部分劳动力不愿“向下”流动转入其他行业，进而形成青年就业的“行业锁定”。农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。40％就业青年不想换工作

大部分人对现在的工作表示满意。有40％的就业青年不想换工作，另外，分别有近30％的就业青年不一定换工作和打算换工作。而且农村青年的满意度高于城市青年。

想换工作的就业青年中，63％的人是为了提高报酬，有16％的青年是为了有更好的职业预期，另外还分别有9％的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。85％的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为69％。城市青年比农村青年更关注未来的职业发展。工作情况平均每天工作9．6小时

就业青年工作状况如何？调查显示，青年的就业质量相对较低。大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。低龄青年和农村青年尤为如此。

总体上，38％的就业青年没有任何劳动合同，还有20％的签订了1年以内的临时合同，36％的签订有1至3年固定期限合同。

就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作5天计算，平均每天的工作时间是9．6小时。有三分之一以上的人员每周工作时间在50小时以上。而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。90％的青年都没有兼职行为。

60％的就业青年的平均月收入在600至1500元之间，还有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超过半数的就业青年没有接受过任何形式的培训。工作评价雇主认为青年写作能力低

本次调查同样包括对于雇主的访问。雇主一般认为，青年员工中，写作能力强的少，知识面宽的、以及应用知识能力强的也较少。归结起来，还是对青年人的知识水平有一定要求。

调查显示，46．7％的青年认为要找到体面工作至少需要大学本科以上的学历，28％的人认为需要大专学历，14．2％的青年认为需要中等职业教育的学历。

张丽宾认为，劳动力市场对青年的教育技能水平提出更高要求，青年普遍感到文化程度低。而经济因素和教育资源供给不足是影响青年受教育水平的主要因素，大部分青年不打算继续学习。

第三篇：中国青年就业调查报告公布

中国青年就业调查报告公布

《中国首次青年就业状况调查报告》日前公布。本次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行。调查共选取7000个青年样本和220个企业样本。调查对象为15岁至29岁的青年以及他们的雇主。昨天，记者在采访本次调查的主要负责人、劳动科学研究所副研究员张丽宾时获悉，青年失业率为9％，高于社会平均水平；政府部门和国企为青年就业首选，失业青年大部分为长期失业。失业率青年高于社会平均水平

本次调查显示，15岁至29岁的中国青年总体失业率9％，高于中国目前6．1％左右的社会平均失业率。张丽宾说：“就全世界而言，青年失业率一般都高于社会的平均失业率。因此，青年就业问题也成为社会的重要问题。”

为什么青年失业率如此高？报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在xx万上下。由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。由于青年缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的情况下，青年就业问题愈发突出，表现为高于平均水平的失业率。22岁前就业，15％先失业

调查显示，80％的青年在17岁至23岁之间初次进入劳动力市场，另有13％的青年在16岁以前进入劳动力市场。只有2％的青年在26岁以后才进入劳动力市场。

值得关注的是，在22岁以前进入劳动力市场的青年中，有一部分人首先要经历失业的过程，这一比例约为15％；而此后进入劳动力市场的青年则几乎没有人一开始就经历失业。

张丽宾表示，这一原因主要是因为22岁以前的青年就业经验、就业渠道少造成的。72％失业青年长期失业

失业一年以上的长期失业者占72％。失业者在求职时，超过60％的失业青年认为最大的困难是文化水平低。但只有13％左右的人员在失业期间进行了学习培训，多数人只是呆在家里、找工作或者做些家务杂活。

失业青年中，职业中等教育水平的青年（37％）和初中文化水平的青年（30％）比重最高，高中、大专生的比例均为13％，大学生的比例为5％。相对于此次被调查青年的文化程度构成，实际上职业中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失业率要高于各类文化程度青年的平均失业水平。工作意愿机关和国企成就业首选

在政府部门、国有企业或者自己创办的企业工作是大多数中国青年的就业理想。分别有21％和22％的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，20％的青年希望创办自己的企业。也有一部分青年希望在私营企业和跨国公司工作。就创业愿望而言，男青年强于女青年，年龄越大创业意愿越强。

农村青年理想的单位主要是自己创业、国有企业、私营企业以及政府部门和跨国公司；而城市青年理想的单位则依次是政府部门、国有企业、创业、跨国公司和私营企业。有10％左右的青年对自己理想的工作单位不确定，文化程度越低，不确定程度越高；还有一部分青年不想就业，主要是初中以下文化程度的青年。计算机和金融业最受喜爱

中国青年最喜欢的行业主要集中在信息传输计算机服务和软件业及金融业。以制造业、批发和零售业、公共管理等为代表的传统制造业和服务业是青年人的第二理想行业。而住宿和餐饮、卫生、社会保障和福利等行业，成为较少青年人选择的行业。

总体上，70％的青年就业集中于制造业和第三产业中较低层次的服务业以及个别新兴行业，如批发零售业（15％），居民服务业（10％），信息传输计算机服务和软件业（8％）、交通运输业、住宿餐饮业。张丽宾在分析原因时表示，一方面，这些行业劳动力需求总量大，另一方面，大多数青年自身缺乏能力进入其他行业；另外，其他多数行业劳动力需求总量小，高素质劳动力竞争激烈，大部分劳动力不愿“向下”流动转入其他行业，进而形成青年就业的“行业锁定”。农村就业青年主要集中于制造业，而城市青年则主要集中于第三产业。40％就业青年不想换工作 大部分人对现在的工作表示满意。有40％的就业青年不想换工作，另外，分别有近30％的就业青年不一定换工作和打算换工作。而且农村青年的满意度高于城市青年。想换工作的就业青年中，63％的人是为了提高报酬，有16％的青年是为了有更好的职业预期，另外还分别有9％的人是为了获得更好的工作条件或获得稳定的工作。85％的希望转换工作的农村青年是为了提高收入以及改善工作条件，城市青年中的此比例仅为69％。城市青年比农村青年更关注未来的职业发展。工作情况平均每天工作9．6小时

就业青年工作状况如何？调查显示，青年的就业质量相对较低。大部分青年就业无保障，工作不稳定，工作时间长，工资低，依靠“青春讨饭吃”。低龄青年和农村青年尤为如此。总体上，38％的就业青年没有任何劳动合同，还有20％的签订了1年以内的临时合同，36％的签订有1至3年固定期限合同。

就业青年平均周工作时间为48小时，按每周工作5天计算，平均每天的工作时间是9．6小时。有三分之一以上的人员每周工作时间在50小时以上。而15至19岁青年以及农村青年的平均周工作时间均为53个小时。90％的青年都没有兼职行为。60％的就业青年的平均月收入在600至1500元之间，还有不到30％的人的平均月收入在600元以下，超过半数的就业青年没有接受过任何形式的培训。工作评价雇主认为青年写作能力低

第四篇：12年毕业生就业倾向调查报告

2012年毕业生就业倾向调查报告

为了有效掌握毕业生就业倾向，就业中心于2011年9月15日----2011年9月24日对学院2012年毕业生进行了就业倾向调查问卷，本次发放问卷100份，回收77份，有效性77%。

本次问卷调查结果如下：

性别占比男生63.64%女生 36.36%专业覆盖面60 %

1、你是否考虑过自己的就业问题

A、考虑过（61%）B、偶尔想过（12%）C、很少考虑（13%）D、到时候再想（14%）

2、你对自己的就业前景感到

A、乐观，有信心（36%）B、感到迷茫，没有信心（60%）C、没想过(4%)

3、你对今后的职业期望

A、专业对口的(12%)B、薪资待遇好（64%）C、发展空间大(12%)D、先就业后择业(12%)

4、你期望的初始月薪

A、800-1500（16%）B、1500-2000(47%)C、2000—2500(29%)D、2500以上(8%)

5、您毕业以后打算

A、直接就业（13%）B、继续深造（15%）C、自主创业（39%）D、先工作后深造（30%）E、暂无打算(3%)

6、你的就业单位意向

A、政府机关（24%）B、企事业单位（65%）C、民营企业（11%）D、外资或合资企业(0%)

E、自主创业(0%)F、其它(0%)

7、毕业以后，选择的就业地区倾向于

A、北京等大城市（28%）B、沿海发达城市（58%）C、省会城市（13%）

D、中小城市（0%）E、家乡（1%）

8、选择职业的标准（可多选）

A、稳定性(23%)B、工作环境（29%）C、职业前景（20%）D、工资待遇（17%）E、发展机会（11）F、其它（0%）

9、择业时,你将首先考虑的因素是

A、工作地点（9%）B、薪酬待遇（37%）C、个人发展机会（36%）D、专业对口（10%）E、单位性质(6%)F、工作环境（11%）G、其它（0%）

10、在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息是

A、单位规模或性质(22%)B、主要业务和发展前景（23%）C、用人标准和条件（19%）

D、薪酬和福利（23%）E、人才培训情况（13%）F、其它（0%）

11、你认为在就业时最重要的是

A、所学专业（15%）B、毕业学校（18%）C、个人能力（55%）

D、实践经验（12%）F、其它(0%)

12、除了专业知识，还应具备哪些能力

A、竞争能力(8%)B、应变能力(57%)C、团队精神(26%)D、交际能力（9%）F、其它（0%）

13、你认为当前毕业生就业过程中面临的主要问题是什么？

A、专业不对口（6%）B、工资低(38%)C、企业要求条件高(16%)D、就业观念不实际(10%)E、信息来源少(10%)F、对自己没信心（10%）G、就业期望值高（10%）H、没考虑过（0%）I其它(0%)

14、你认为就业准备应该在什么时候开始

A、进入大学就开始(20%)B、毕业前一年(28%)C、毕业前半年(50%)D、毕业之后（2%）

15、您对个人就业渠道的选择是

A、自己找（37%）B、亲戚朋友关系(31%)C、依靠学校推荐(23%)D、自主创业（7%）E、其他（2%）

16、国家鼓励大学生自主创业，您对此有何看法？

A、具有挑战性，准备创业（23%）B、准备尝试（64%）C、从来没想过自主创业（13%）

17、国家鼓励大学毕业生去基层发展，你愿意吗？

A、愿意，对自己是一种锻炼(27%)B、可以考虑(60%)C、不愿意（13%）

18、国家鼓励大学毕业生参军入伍，你会参加吗？

A、准备参军（16%）B、不考虑（49%）C、没想过（23%）D、不了解（12%）

19、国家鼓励高校毕业生积极参与“三支一扶”基层就业，你会参加吗？

A、准备参加（46%）B、不考虑（15%）C、正在了解（25%）

D、没想过（7%）E、不了解（7%）

20、在择业过程中,你最希望学院提供的就业服务是

A、就业政策、形势分析（22%）B、职业生涯设计指导（38%）C、求职、面试技巧培训（16%）D、提供就业信息（21%）E、就业心理咨询(1%)F、其他（2%）

调查结论：

1、学生就业意识淡薄，信心不足，没有形成强有力的就业积极性。

有关题目：1、2、14

在对自己就业关心选项中仅仅有61%的学生，同时对自己就业感到迷茫和没有信息的占到60%，同时，在对就业准备时间选项中50%的学生选择了毕业前半年，通过这三项说明毕业生就业意识淡薄，就业观念落后，没有给予就业足够的重视。

原因分析：（1）社会接触机会少，对社会就业形势缺乏了解

（2）个人规划缺失，未形成明确的职业生涯目标

2、在价值观念方面，收入成为了学生择业过程中关注度最高的要素。

有关题目：3、4、8、9、10、13

在对职业选择方面，薪酬待遇成为了大部分人的核心关心要素，而个人发展空间、机会、平台、个人价值等因素落后于其它选项。

原因分析：（1）社会各方面成本增加，影响到学生基础生活条件，社会现实影响高。

（2）学生对社会就业现实缺乏真实了解，就业期望值高。

（3）价值教育在课堂和生活班会中缺失，个人价值观念偏离主流价值观。

3、在就业选择方面，创业成为了大部分学生的选择。

有关题目：

5、16

通过本项目调查，创业成为了许多人的选择，毕业后选择创业的占39%，支持或准备创业的占87%。

原因分析：（1）现在各行各业创业机会增多，为进行创业提供了机会；而学生的思想解放和思维活跃、或家庭条件也成为了进行或正在准备创业的先天条件。

（2）从国家政策还是地方支持方面，提倡创业，为学生创业提供了条

件和支持。

（3）部分学生不了解创业的困难和艰辛，创业成为年轻人的盲目选择。

4、在就业单位选择倾向方面，政府、企事业单位成为大多数人的选择。

有关题目：6

此选项也印证当今社会“公务员热”等现象，由于各种原因选择公务员或带编制的工作还是成为了89%学生的选择。

原因分析：（1）公职工作的现实性是社会实际情况的体现，自然趋之若鹜。

（2）工作的稳定性成为了大多人的选择。

5、在就业区域选择倾向方面，大城市、经济发达城市成为大部分的选择。

有关题目：7

在就业区域选择方面，大城市占据了86%的比例，而中小城市和家乡占据了1%。原因分析：（1）大城市的就业环境及机会成为了大多数的认同。

（2）年轻人的激情、闯劲是选择大城市的主要动力。

6、在择业自我认知方面，个人能力因素成为了大多数人的共识。

有关题目：

11、12

在择业自我认知方面，学生逐渐脱离了依赖的思想，个人因素逐渐占据重要地方。原因分析：（1）当前的就业制度及就业形势，个人因素突出是社会的选择。

（2）在当前开放的教育环境下，个人价值成为了每个人的选择。

7、在个人就业求职渠道选择方面，通过亲戚朋友和学校推荐的成为54%人的选择。有关题目：15

个人求职渠道选择上，依赖性成为了大多数人的选择，个人选择占据37%，比例持平。

原因分析：（1）求职渠道或求职信息限制了毕业生求职的选择范围。

（2）人情网的现实使得许多人还是依赖于周围亲戚朋友。

（3）部分学生还没有完全摆脱一定的依赖、等、靠的思想。

8、在基层就业方面，学生意愿表现关注度高，但是对于参军入伍兴趣低，有关题目：17、18、19

基层就业方面，学生表现出一定的关注度，但意愿不强烈，特别是对参军入伍。而对“三支一扶”表现出一定的兴趣，比例占到46%。但在实际学院报名中，比例人数低。

原因分析：（1）学生对基层就业项目缺乏了解。

（2）学生对部队及个人参军缺乏正确的认识。

（3）学生到基层、到一线的工作兴趣不高，缺乏从基层做起、到基层锻

炼的信心。

9、在学院提供就业服务方面，职业生涯及就业指导成为大多数人的关注。

有关题目：20

就业服务上，生涯发展占据了38%的比例，说明学生越来越关注个人的发展及职业规划，表现出了对自己整体安排的愿望。就业心理咨询占据1%的比例，比例有些低。

原因说明：（1）个人发展观念的转变，使得学生更注重个人的有规划发展，目标倾

向性开始突出。

（2）对于个人求职的具体技巧性和政策性，学生表现得比例相对较低，说明这些东西可以通过个人学习获得。

（3）就业心理比较低，可能源于部分学生认识不到或者其他原因，就业

心理成为了求职者的普遍现象，应该引起重视。

建议和措施：

1、在日常学生管理与教学中，加入职业生涯规划、就业指导、价值观念等内容，强化学

生就业意识，转变就业观念。

2、继续完善和加大职业指导课程建设，充分发挥就业指导教研室作用。

3、加大辅导员在学生就业指导方面的教育和引导作用，强化辅导员就业服务角色。

4、增强宣传力度，发挥就业指导中心在学生就业咨询中的枢纽中心作用。

5、重视学生在求职就业过程中的心理健康问题，防患于未然。

第五篇：大学生毕业就业倾向调查报告专题

蚌埠市大学生毕业就业倾向调查报告

摘要：本调查主要调查内容为大学生就业倾向。在选择题目的时候，我们缩小了调查人群范围，节约了时间，提高了调查效率。我们将本次调查的主要对象定位蚌埠市大学城内（安徽财经大学、蚌埠医学院、蚌埠学院以及安徽电子科技学院）的本科专科学生。本次调查的调查时间为2014年4月25日到2014年4月27日。其中我们采取的调查方式是小组分组实地调查当面采访。问卷分析及撰写报告时间为2014年4月28日至2014年4月30日。本次调查的主要任务是准确、系统地收集大学生就业选择时的各种倾向，包括就业倾向的地区、企业性质、工作类型、最低工资等，深度挖掘对其产生影响的各种客观因素，并希望能引起调查双方对择业问题的反思，提前做好心理准备以应对择业过程中遇到的问题，为学校就业工作提出合理化建议。

1.调查目的：

2.调查对象：蚌埠市大学城内各高校

3.调查方式：问卷调查（当面采访）采取在宿舍、教室、图书馆和食堂门口等多处发放纸质问卷调查为主，以网络问卷调查为辅的方式。

4.调查过程：本次调查对象为安徽省蚌埠市大学城内四所高校所有全日制学生，其中包括各年级的本专科学生。小组成员分为两队，一队负责各所学校内的调查，主要方式为走入各所学校或在路上或在自习教室分发问卷收集数据；另一组走到龙湖春天商业街随机向学生分发问卷并统计相关数据。以此保证样本的均匀性和完备性。

5调查结果分析：

（1）在“在择业过程中，你较提倡的就业途径是什么？”这一问题中，60.00%的同学选择了靠自己能力找工作，26.32%的同学选择了自主创业，9.47%的同学选择了学校推荐就业，3.16%的同学选择了靠人际关系找工作。而在“面临毕业，你的首选就业考虑是什么？”这个问题中，66.32%的同学选择了靠自己能力找工作，14.74%的同学选择了学校推荐就业，7.37%的同学选择了靠人际关系找工作，6.32%的同学选择了自主创业。因此从就业途径这部分的两个问题可以清晰看出，大部分的同学想通过自己的能力找一份工作；同时从自主创业的角度出发，在第一个问题中提倡自主创业的学生占26.32%，而在第二个问题中真正想自主创业的同学下降至6.32%，这与社会自主创业的政策及创业环境有着密切的关系，社会距离为大学生建设条件良好的自主创业的平台还有一段路要走。“任重而道远”，我们需要共同努力。

（2）在调查中，有27.17%的同学看重就业后的个人发展空间，20.81%的同学看重工作的稳定性，有16.18%的同学认为薪金是最重要的，有13.87%的同学看重就业过程中自己的个人兴趣，有12.72%的同学看重就业后的工作环境，有6.94%的同学看重就业单位的所处地域，对于家中的安排和建议只有1.73%的同学看重，还有0.58%的同学表示没有认真考虑过。

6创新点：（1）在设计调查问卷时，特地设置了最后一个开放性问题：“您觉得社会或学校应该给大学生提供什么样的就业平台？或是您希望社会或学校为大学生就业做些什么？”我们给被调查者提供一个说出自己内心所想的机会。（2）在选择题目时，我们选择了贴近大学生生活的就业问题，并且调查主题范围具体有针对性，以小见大，内容具体。（3）报告中的数据均为小组队员实地调查所得，数据分析准确可靠。