第一篇：佳木镇劳动保障事务所2012年第一季度工作总结
某某劳动保障事务工作2012年第一季度
工作汇报
（2012年3月日）
2012年第一季度、某某劳动保障事务所在镇党委、政府的高度重视下，在县人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。
一、2011年工作取得的成效
2011年某某劳动保障事务工作在全镇干部群众的共同努力下取得了一定的成绩。
（一）劳动力培训工作全面展开。
为了提高我镇农村富余劳动力的素质和就业技能机会，充分发挥镇劳动保障所工作人员作用，积极开展就业技能培训，举办了使用汉语，摩托修理，绣花，抗震安居培训班，培训总人数242人（其中抗震安居163人、驾驶员培训22人，纺织工培训59人），组织科技之冬培训725人。
（二）在农村富余劳动力转移上实现新突破。镇党委、政府多次组织召开劳动力转移就业促进会，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。2011年实现农村富余劳动力转移人数达400人，其中城镇稳定就业人数175人、本地流动就业人数150人、组织就业104人。4月7日，镇党委、政府组织54名维吾尔族姑娘赴……有限公司培训务工。
（三）新农保工作做到应保尽保。2011年我镇加大新农保 1
相关政策的宣传力度，深入社区和村组进行宣传，鼓励动员他们参加新农保，争取实现参保全覆盖。全镇16-60周岁人口共9022人，参加新型农村养老保险8175，参加率90.6%,收取养老保险金额85万元。去年60岁以上应享受待遇任务1136人，实际享受待遇人员1136人，做到了应保尽保。
二、2012年第一季度工作采取的主要做法及取得的成绩
（一）领导重视，层层抓落实。
镇党委、政府高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到12个行政村和1个社区，并作为对各村考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，形成了主要领导负总责、分管领导亲自抓、工作人员各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。
我镇劳动保障事务所现有镇分管领导1名，专职人员4名镇党委高度重视劳动保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了劳动保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。
（三）加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高我镇农村富余劳动力的综合素质，镇劳动保障事务所结合 “科技之冬”活动，组织了汉语，摩托修理，绣花，抗震安居培训班、驾驶等多种不同专业的致富技能培训，培训参加人数570人，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。同时，镇党委、政府多次组织召开劳动力转移就业促进会，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。今年第一季度实现农村富余劳动力转移人数达179人，其中城镇稳定就业人数75人、本地流动就业人数104人、组织就业28人，个别工作引起媒体、群众的高度关注。2012年2月我镇事务所组织28名纺织工在……有限公司就业。
（四）深入推进新农保，实现老有所养。
为使广大农牧民群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，全镇以村为单位，积极开展新农保工作。各村以党支部书记为第一负责人，“两委班子”人员为成员，负责协调本村的工作进度，实行机关、站所干部包村、村干部包组、小队长包户的工作机制。同时积极发挥老党员、老干部和大学生村官的传、帮、带作用，协助村干部开展工作，全面落实全镇新农保工作。2012年我们加大新农保相关政策的宣传力度，深入社区和村组进行宣传，鼓励动员他们参加新农保，全镇16-60周岁人口共9022人，参加新型农村养老保险7986，参加率90.6%；60岁以上应享受待遇人员1192人，实际享受待遇人员1192人，做到了应保尽保。
（五）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将镇域范围内的就业情况、失业情况、农业富余劳动力转移就业情况、返乡情况的信息全部录入了劳动就业应用系统，已输入个人基本信息19367条、单位基本信息306条。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，认真登记就业、失业人员的基本情况，避免滥发滥放，2012年以来共登记城镇就业人数562条、失业率控制到3%以下、就业困难人数14条、大中专毕业生登记人数195条、办理就失业登记证人数22人。
三、存在的问题
我镇劳动保障工作虽取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要有：
1、我镇农村劳动力文化程度普遍偏低，小学初中文化的占很大比重，参加过技术培训的劳动力不是很多，导致了我镇农村劳动力总体上思想更新慢，技术水平不高，就业竞争力低。多数农村劳动力只能从事简单的体力劳动，谈不上技术性，跟不上企业的发展，工资水平偏低。
2、部分农民摆脱不了传统思想的束缚，不能脱离土地或仅能实现半脱离，不能全身心的投入到所从事的工作中，阻碍了进一步提高自身收入。
3、“小富即安”的意识较强，已经就业的农民容易满足现状，缺乏提高自身素质的认识，很难实现二次转移和收入的再次增长。
四、下一步打算
在今后的工作中，我镇将继续加大劳动保障事务工作力度，进一步提高对劳动保障事务工作重要性的认识，充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在上级单位及镇党委、政府的指导下，继续按照围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国
家在农村实行劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民服务。二是切实加强技能培训，与镇职高、农业技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和农村劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
第二篇：2012年镇劳动保障事务所工作总结汇报
2012年，在镇党委、政府高度重视下，在县劳动和保障局关心领导下，我镇劳动保障工作取得了一定成绩，现就一年来的工作情况总结汇报如下：
一、年工作完成情况：
1、加强宣传工作。在全县再就业工作及劳动保障工作会议后，镇党委、政府高度重视，及时召开党政联席会议传达会议精神，并多次利用召开县、镇直机关和企事业单位各种会议进行传达和贯彻落实。通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展。
2、我所全面了解、及时掌握和熟悉镇内各项劳动保障工作情况，建立和完善劳动保障工作台帐，保质保量地完成了县劳动和社会保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地统计和上报各项报表数据及资料。
3、及时了解和处理镇内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件发生，维护了劳动者合法权益。今年，通过努力，在镇、各村大力支持与配合下，妥善处理了几起劳资纠纷，为百姓追讨回3万余元血汗钱，既有效防止了事态进一步恶化，又为维护地方社会稳定做出了一定贡献。
4、加强劳务输出工作。积极做好劳务输出，提供相关服务，拓展农村剩余劳动力的就业空间。为农村剩余劳动力提供就业、培训信息、就业服务及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，主动管理好外来流动就业人员。
通过积极主动地工作，虽然取得了一定成效，但由于乡镇劳动保障所事务所成立较晚，现有条件还不够成熟，我们也不可避免地面临着一些问题和困难，具体表现在：
1、对劳动保障工作，在思想认识上还存在一定差距，缺乏对工作的超前思考和计划。对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，国家、县劳动和保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。
2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高，存在人员思想不稳定、有顾虑的现象，不利于镇劳动保障工作的有效开展。
3、与县劳动和保障局的业务交流与沟通有待进一步加强，镇劳动保障事务所的工作还需要在县劳动和保障局指导下逐步开展和完善。
二、2012年工作计划
1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
2、健全并完善县、镇、村三级就业服务网络，采用广播、有线电视、报纸等多种方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。
3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。利用有线电视、印发宣传资料等多种形式相结合的方法，实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握
一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。
4、加强与县劳动和保障局、技术院校及相关技术部门的联系，切实做好农民劳动技术、技能项目培训学习的合理安排，避免培训项目与生产和服务实际脱节，以求实效。
5、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制
以下内容与本文2012年镇劳动保障事务所工作总结汇报相关，可查阅参考：油田党委三月份工作总结及四月份工作计划
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镇前半年经济运行情况及后半年工作安排
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市农业产业化经营上半年工作总结和下半年工作意见
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区政协上半年工作总结和下半年工作打算
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普法依法治理工作半年总结
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供销联社半年工作总结
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农村闲散宅基地清理工作总结
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一季度党建工作总结
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到
单位工作总结
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第三篇：2010年镇劳动保障事务所工作总结汇报（定稿）
2010年，在镇党委、政府高度重视下，在县劳动和保障局关心领导下，我镇劳动保障工作取得了一定成绩，现就一年来的工作情况总结汇报如下：
一、年工作完成情况：
1、加强宣传工作。在全县再就业工作及劳动保障工作会议后，镇党委、政府高度重视，及时召开党政联席会议传达会议精神，并多次利用召开县、镇直机关和企事业单位各种会议进行传达和贯彻落实。通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经济协调发展。
2、我所全面了解、及时掌握和熟悉镇内各项劳动保障工作情况，建立和完善劳动保障工作台帐，保质保量地完成了县劳动和社会保障局安排的各项工作，及时、正确、完整地统计和上报各项报表数据及资料。
3、及时了解和处理镇内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件发生，维护了劳动者合法权益。今年，通过努力，在镇、各村大力支持与配合下，妥善处理了几起劳资纠纷，为百姓追讨回3万余元血汗钱，既有效防止了事态进一步恶化，又为维护地方社会稳定做出了一定贡献。
4、加强劳务输出工作。积极做好劳务输出，提供相关服务，拓展农村剩余劳动力的就业空间。为农村剩余劳动力提供就业、培训信息、就业服务及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，主动管理好外来流动就业人员。
通过积极主动地工作，虽然取得了一定成效，但由于乡镇劳动保障所事务所成立较晚，现有条件还不够成熟，我们也不可避免地面临着一些问题和困难，具体表现在：
1、对劳动保障工作，在思想认识上还存在一定差距，缺乏对工作的超前思考和计划。对劳动保障工作业务知识方面的学习有待加强，国家、县劳动和保障局的工作方针、政策的宣传贯彻还不够深入，为广大劳动者提供劳动保障服务的能力有待提高。
2、劳动保障内部管理机制有待进一步完善，人员整体素质仍需提高，存在人员思想不稳定、有顾虑的现象，不利于镇劳动保障工作的有效开展。
3、与县劳动和保障局的业务交流与沟通有待进一步加强，镇劳动保障事务所的工作还需要在县劳动和保障局指导下逐步开展和完善。
二、2010年工作计划
1、统一思想，提高认识，明确镇劳动保障工作的重要性和必要性，充分认识工作的目的和意义，加强自身业务学习，提高工作业务技能，努力掌握为劳动者服务的本领。确保完成各项工作任务，正确处理好本职工作同镇党委、政府中心工作的关系，树立爱岗敬业和为人民服务的思想。
2、健全并完善县、镇、村三级就业服务网络，采用广播、有线电视、报纸等多种方式，及时为农民提供有价值的就业信息，同时提供力所能及的免费职业指导和就业中介服务。对条件较好且剩余劳动力较多的村，采取县镇两级相互配合、适时下村组织举办劳动力市场，免费进行职业介绍，积极组织劳务输出，实现异地就业。
3、积极组织落实上级业务主管部门举办的各种劳动技术、技能的培训班，提高农民工整体素质和劳动本领。利用有线电视、印发宣传资料等多种形式相结合的方法，实施基本劳动技术、技能的培训教育，以提高农民的就业能力。使他们通过培训学习能够熟练的掌握
一、两门实用技术并顺利走上工作岗位。
4、加强与县劳动和保障局、技术院校及相关技术部门的联系，切实做好农民劳动技术、技能项目培训学习的合理安排，避免培训项目与生产和服务实际脱节，以求实效。
5、加强管理，健全劳动力资源、就业情况登记及联系制度。由各村配合，在原有资料基础上进一步完善登记管理工作，及时、准确掌握外出人员信息，实行动态管理责任制
第四篇：2008白桥镇劳动保障事务所工作总结
2008白桥镇劳动保障事务所工作总结
2008年，白桥镇就业和社会保障事务所在上级部门及镇党委政府的安排和大力支持下，对镇就业和社会保障事务所软、硬件建设进行了全面规范，对辖区内3个社区成立了劳动保障工作站，九个村成立了协理员室；明确了主要工作职责；认真宣传、贯彻、执行国家和本市、县有关劳动和社会保障的法律、法规和政策；负责辖区内的城镇、农村劳动力的宏观管理；收集、整理、传递劳动力市场就业信息；负责辖区内企业、事业单位职工的养老、失业、医疗、工伤等各项保险的日常管理工作；对辖区内退休人员进行社会化管理与服务，跟踪退休人员社会保障待遇落实情况，反馈退休人员生活情况及其他相关服务等九项职能。
开展的主要工作：
一、针对本镇下岗职工较多的情况，事务所及时对下岗职工的基本情况进行了走访和登记，建立和完善了下岗职工工作台帐，有针对性的开展服务工作，对有就业愿望、就业能力和服从安排的“4050”人员，力争做到“出现一个、认定一个、安置一个、保障一个”，确保1个月内上岗再就业。并推荐76人重新走上了工作岗位，12人办理了低保，帮助和协助解决各类事项170多次，真正为下岗职工解决后顾之忧。
二、本所着重对农村劳动力情况进行了调查登记，建立建全了各类工作台帐，为农村劳动力转移提供了有效保障，并针对有就业愿望的，组织参加了农民工技能培训，通过技能培训使39人走上了工作岗位。
三、我们对农村零转移就业农户进行了走访登记，确定了帮扶任务，帮助零转移就业农户至少1名成员实现就业或转移就业；08年针对白桥镇新建的船舶工业园区，我们与企业联系后，开展了“一对一”的电工、电焊工等专业技能培训，使48人走上了工作岗位；同时开展了城镇居民医疗保险、被征地养老保险的登记、宣传和办理，已有276办理了城镇居民医疗保险，为被征地的892人办理了养老保险。
存在的问题及今后的打算：
2008年，镇就业和社会保障事务所的工作虽然取得了一定的成效，对保持社会的稳定发挥了一定的作用，但由于我们的工作比较细致，比较烦琐，仍然存在一些问题和薄弱环节。
一、是虽然在就业和社会保障工作方面付出了较大的努力，但由于经验、能力等方面的原因，工作效果还不明显；
二、是各社区工作站的工作还不够平衡，在少数项目上差别还比较明显；
在今后的再就业工作中，我们事务所要坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步提高对再就业工作重要性的认
识，加大再就业工作力度，通过多种渠道、多种形式，努力多开发就业岗位，多输出再就业人员，实实在在地为下岗失业人员办实事、办好事，充分发挥出基层劳动保障平台的功能，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
二00八年十一月六日
第五篇：劳动保障事务所
劳动保障事务所
《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)明确指出:城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理、服务工作的责任。街道和工作任务重的乡镇可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。按照文件精神，从2002年开始各地纷纷建立街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，实现了劳动保障工作重心下移、服务向基层延伸的目标。
主要职责、宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规，开展劳动和社会保障政策的咨询、服务。、在街道（乡镇）办事处和区（县）劳动保障行政部门的领导下，综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作。、掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况，按要求建立下岗失业人员，特别是就业困难人员就业状况的台帐，定期上报就业统计报表和工作信息。、因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织。鼓励和协调社会力量，多渠道筹集开发就业岗位，积极扩大就业。鼓励和引导下岗失业人员以多种形式实现再就业，并提供就业服务，帮助落实优惠政策。
5、、建立完善劳动力市场信息网络，开展求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式”就业服务。、协助做好辖区内劳动预警预报制度。及时提供有可能生产劳动争议的信息，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作。、建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息。提供社会保障咨询、查询服务。协助落实退休人员的医疗待遇。指导社区做好退休人员的日常管理，承担退休人员社会化管理服务等工作。、负责管理辖区内社区劳动保障工作站，指导社区劳动保障工作人员开展工作。
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