本科生派遣说明

第一篇：本科生派遣说明

关于2014年毕业生办理就业派遣手续的相关说明

1、本次就业去向首轮核对采用网上核对的方式，参加核对的同学为就业流程已完成的同学（就业状态为已签约、升学已完成、出国已完成、在校证明待办理），请通知本次暑期毕业学生于2014年5月31日至2014年6月3日登陆本人的就业管理系统（jy.buaa.edu.cn）核对自己的派遣信息。

2、对于就业去向为升学的毕业生，如升学至北航，只需要填写升学学校名称和专业，招就处统一审核，无需到我部门确认；升学至外校的考生，需在准确填写户档迁移地址后，凭升学学校的录取通知书或调档函到师生服务大厅8号窗口审核。需要特别注意的是，有部分学生在考研录取之前，已提交了升学去向为北航，但最终并未录取，请各学院仔细核查后，通知此部分学生到师生服务大厅8号窗口修改就业去向。

3、对于就业去向为出国的毕业生，如果就业状态仍处于或未达到“待就业中心审核”状态，请通知学生抓紧时间到就业指导中心7号窗口办理相关手续。如部分学生有明年出国的意向，也可到办理出国的相关手续和业务。

4、对于就业去向为签约的学生，由于暑期办理业务学生数量较大，为提高学生办理签约手续的效率，请通知学生务必在就业管理系统（jy.buaa.edu.cn）录入完签约单位信息之后再到师生服务大厅8号窗口进行审核和盖章。

5、对于尚未有就业去向的毕业生，请各院系积极，保持与未就业学生的联系，学校的最终派遣截止时间为8月底，各学院可结合自身的情况，对学生提出具体要求。请各位副书记和毕业班辅导员密切关注就业管理系统中（job.buaa.edu.cn）学生的实时就业状况，与未就业去向学生保持联系，加强就业帮助指导，督促他们在截止时间前办理派遣手续。

6、近期，保卫处将出台面向未就业学生（如：拟再考研学生）的户口暂存方案，请各位副书记加强关注。针对拟再考研学生可积极引导学生就业，以最大限度的保障学生的利益。

7、请通知借出尚未归还户口卡的同学于6月6日前将户口卡归还至保卫处户口办公室（如心楼师生综合服务大厅9、10号窗口），以免影响离校手续办理。

第二篇：劳务派遣优势情况说明

有限公司优势情况说明

__________成立于2012年，是东北劳务派遣行业新起之秀，________组建者都是有着丰富经验的人力资源人事，尤其针对劳务外包、渠道招聘垫下了基石，___________成立至今，已经与数十家知名企业及知名院校合作。

劳务派遣定义：

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

合作公司：

哈尔滨老鼎丰食品有限公司、哈尔滨祺润食品有限公司、哈尔滨麦可心电视购物有限公司、哈尔滨新动态国际英语、好丽友等

合作院校：

哈尔滨华夏计算机职业技术学院、黑龙江工商职业技术学院、大庆石油学院华瑞学院、齐齐哈尔职业学院、劳动技师学院、鸡西大学等省内众多院校合作，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会信誉。

行业特点：

服务外包是一种新型的、有效的人力资源服务方式。

服务外包是低成本、优化人力资源服务的捷径。

服务外包是劳务人员使用与管理相分离；服务外包公司雇佣劳务人员但不使用劳务人员；用人单位使用劳务人员但不雇佣劳务人员，真正实现了“用人不管人，增效不增支”。

___________________优势：

1、招聘能力强，特别专注的是对于临时性用工外包，我公司有着非常丰富的经验，可以承包各种类别的短期临时性活动，甚至可以做到从招聘、筛选面试、培训、以及大型超市办理进场手续、监督、公司发放等全程外包，一站式服务，做到包人、包事包岗。

2、公司自有招聘独特的渠道，网络QQ群、飞信、各大人才中介、学校等，为2012年用工紧缺雪中送炭。

3、有选择的参加社会保险。根据相关部门要求，单位参险是“五险捆绑”同时参加。我们经批准五险账户分设，可有选择参险。例如，对流动性较大的农民工可先参加工伤保险，根据需要逐步参加养老等其它保险。

4、劳务派遣人员发生工伤事故，组织工伤鉴定，办理工伤理赔

5、对裁员和辞退的派遣员工公司负责接收，进行技能培训，继续派遣就业。

6、开展试用派遣，对临时性、非全日制、季节性用工出具劳务票据。

7、协助合作单位做好劳动年检。

8、与市、区人事、劳动等部门合作，开展派遣员工的人事档案管理。

9、开展包人包事“一站式”的外包服务。

10、提供委托招聘、人事外包、猎头服务、校园招聘、网络招聘等服务；

11、协调解决劳动纠纷，维护企业及员工双方合法权益。

12、根据企业实际需求，为企业提供全方位的人力资源服务

劳务行业优势：

劳务派遣特色：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。

五、缴纳社会保险优势。

派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。

使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

劳务派遣优点和好处：

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说„工人不养而用‟是上上之策，追求工人„为我所用‟要比„为我所有‟有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

劳务行业意义：

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3．实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营

第三篇：关于档案派遣的说明

关于毕业生档案有关情况的说明

一、关于大学生档案的基本说明

学生在校期间的档案称为学籍档案，一旦从高校毕业，持《报到证》到就业单位或人才服务机构报到起，学籍档案才成为真正意义上的人事档案。人事档案是证明一个人身份、学历、资历最基本、最可靠的依据。

档案材料主要包括高等学校培养的学历教育学生的高中档案、入学登记表、体检表、学籍档案、奖惩记录、党团组织档案、毕业生登记表等。

人事档案与个人利益息息相关，不可轻怠。毕业生找到工作后，如没有持《报到证》到档案托管单位办理档案调转手续，将影响今后转正定级、职称评定、工龄及退休金的计算；且报考公务员，进入国有企业、事业单位工作，及开具出国、考研等有关证明，都要用到档案。

有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障等优惠政策，如办理社会保险、失业保险等。全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后可获得干部身份。

二、我校毕业生档案的转递说明

毕业生档案转递需学生档案归档完全才可转递，一般需学生毕业当年7月初才能将所有材料归档完全。

升学毕业生需上交调档函，然后由我校按调档函注明的档案接收地址发机密文件至升学学校。

非升学毕业生档案由学校通过发机密文件的形式按学生本人《报到证》所示地址转发；学生档案由人事部门签收后一般一月左右才能查询并接受学生办理报到手续。

机密文件转递安全但较慢，查询期限为一年，自寄递日期算起；不能以机密形式转递的档案由学校单独转递。

《报到证》也称“派遣证”，全称为：全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书。毕业生中（含结业生）除了升学学生都有报到证，一式两联，其中蓝色联由学院发给学生本人，白色联装入本人档案。

《报到证》左侧页有报到单位名称，档案邮寄接收单位以此为准。如显示为两行，档案发至第一行所示单位，即人事部门，第二行一般为学生具体就业单位，此类情况说明该单位不能接收人事档案，因此学生需持《报到证》到第一行所示单位去报到。

未就业且未办理人事代理学生的《报到证》显示单位名称为该生生源所在地人事部门，此类学生也需到所示人事部门（一般为该人事部门下设的人才中心）报到，且必须办理人事代理后才能将本人档案转为人事档案。

三、毕业生需重视个人档案

近年，我校部分学生毕业后对档案臵之不理，造成档案下落不明，或因未办理报到手续造成档案“休眠”，弃之不理；个别学生以为档案邮寄到即可而未办理相应手续，或为节省费而不办理人事档案代理，导致社会保险缴纳年限断档等问题发生，对个人的工作和生活等产生相当影响。

第四篇：毕业生派遣工作说明

毕业生派遣工作说明

一、就业协议：

就业协议除了是合同外，它还是报到证发放的一个证明。你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。

就业协议书盖章：

1、完备协议：用人单位公章或用人单位的主管单位公章 和 用人单位所在地人才市场或教育局公章

2、非完备协议：用人单位公章

就业协议甲方一联是用人单位留存；乙方两联：一份毕业生本人留存，一份交学院。

二、报到证作用：

1、到工作单位报道的凭证，凭报到证办理毕业生接收、转正手续、2、学校根据报到证为毕业生办理档案转递和户口迁移手续。

3、人才服务中心凭报到证办理档案接收手续。（毕业生档案一般三个去处生源地人才服务中心，用人单位所在地的人才服务中心，机关、国企、事业单位）

4、公安机关凭报到证办理户口

报到证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位，档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，报到证单位保管。

如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

如果你不签协议，那你的档案就直接打回原籍，报到证自行保管。（所以还是尽快签订就业协议少烦心）。

三、户口转移

报到证和户口、档案直接联系在一起。6月中旬为集中派遣阶段，没有落实工作单位的学生档案要派回原籍（一般为所在市、区、县的人才服务中心）。凭报到证到保卫处办理户口转移手续（集中派遣时会统一办理户口转移，否则要自己凭报到证到莫城派出所办理户口迁移手续）。

毕业生档案邮寄采用机要寄件，可能2周到达原籍、工作单位或者工作单位所在地的人才服务中心。

档案、户口和同学们的工龄联系在一起，越早落户，越早有单位接收工龄越长，以后养老保险越是划算，早退休，早领退休工资，多拿退休工资。此外，户口、档案紧密联系在一起，缺少任何一个都无法办理社保，无法落户。

四、什么是缓派

户口和档案暂时放在学校，不集中派遣回生源地。等教师考编结束或者事业单位考试结束直接派回考取单位。（师范专业最多）缓派需要填写缓派协议书，以后申请派遣还要填写终止缓派协议书，要本人签字。

五、什么是改派

原本已经办好报到证(无论是开到单位还是派回生源地)，现在重新签订单位并且是签订完备协议，在规定期限内办理改派手续。（学校报到证除集中派遣，基本上每月去南京办理报到证，新报到证有可能要等一个月）

改派需要材料：原来报到证，和原单位解除劳动合同声明，新的就业协议书（新协议书必须是完备协议）多数情况（师范生换学校，以前不完备协议、灵活就业（档案被派回原籍）的现在签订了新的完备协议）。

第五篇：2017届本科生毕业论文替代说明

浙 江 海 洋 大 学

浙海大教务〔2016〕54号

浙江海洋大学教务处

关于印发《浙江海洋大学2017届本科生 毕业论文（设计）工作方案》的通知

各学院：

为了做好2017届本科生毕业论文(设计)工作，加强毕业论文(设计)过程管理，提高毕业论文(设计)质量，现将《浙江海洋学院2017届本科生毕业论文（设计）工作方案》印发给你们，望认真组织学院师生学习，切实贯彻执行。

附件：浙江海洋学院2017届本科生毕业论文（设计）工作方案

教务处 2016年10月25日

浙江海洋大学教务处 2016年10月25日印发 附件：

浙江海洋大学

2017届本科生毕业论文（设计）工作方案

毕业论文(设计)是本科生培养计划中十分重要的综合性教学环节。为了切实做好本届本科生毕业论文(设计)工作，加强毕业论文(设计)过程管理，提高毕业论文(设计)质量，特制定本工作方案。

一、成立毕业论文（设计）工作指导小组

各学院要对毕业论文（设计）工作给予高度重视，成立2017届毕业论文（设计）工作指导小组，制定详细的实施工作计划，保障对学院本科生毕业论文(设计)工作的组织管理与过程监控。

二、毕业论文（设计）工作进度要求

（一）常规毕业论文（设计）工作进度

2017届毕业论文（设计）工作继续采用浙江省本科高校毕业论文（设计）网络平台进行，各学院专业负责人要做好新教师使用网络平台的指导工作，各指导教师和学生可登录以下网址（http://www.xiexiebang.com/，教师的用户名和初始密码是教务处正方教学管理系统所用的账号，学生的用户名和初始密码是学生的学号。

1、初始化阶段（2016年10月28日前）：各学院教学秘书完成毕业设计管理系统初始化，学院参数设置，教师管理和学生管理信息设置。指导教师在个人设置中做好个人信息维护，包括职称、电子签名等信息。

2、前期准备阶段（2016年11月18日前）：指导教师完成毕业论文（设计）题目的上传与维护，组织师生双向选择等。

3、选题阶段（2016年11月25日前）：完成学生选题。

4、开题阶段（2017年1月13日前）：下达任务书后，学生在广泛查阅文献资料的基础上，完成外文翻译、文献综述和开题报告等工作；学院组织开题报告会和阶段检查。

5、论文实施阶段（2017年5月13号前）：进行课题的实验、设计、调研及结果的处理与分析等，完成毕业论文（设计）写作，进行毕业论文（设计）的审阅和修改完善。

6、检查安排：前期检查：2017年2—3月；

中期检查：2017年4月； 后期检查：2017年5月。

7、答辩阶段（2017年5月22日（第十四周周一）前）：毕业论文（设计）的答辩资格审查、答辩和成绩评定及网上录入。

8、评价阶段（2017年6月9日前）：毕业论文（设计）工作总结、电子材料归档以及优秀毕业论文推荐。

（二）毕业论文（设计）替代工作进度要求

为引导大学生积极开展多种形式的创新实践活动，充分发挥学生的自主性和积极性，鼓励学生在创新创业项目、学科竞赛、发明制作等各种活动中多出成果，促进创新型人才的培养，各学院请根据《浙江海洋学院本科生毕业论文（设计）替代管理办法（试行）》的要求，制定出适合本学院相关专业的替代管理细则，认真组织学生进行毕业论文替代申请，并严格审核替代材料，做好认定工作（替代材料是否符合规范将是这学期检查的重点）。

1、毕业论文（设计）替代申请阶段（2016年11月23日前）：各学院组织学生进行毕业论文（设计）替代申请。申请者向所在学院提交《浙江海洋大学本科生毕业论文（设计）替代申请表》，附上相应的获奖证书和替代毕业设计材料的原件及复印件，并提交本专业两位高级职称教师推荐意见。

2、毕业论文（设计）替代申请审核阶段（2016年11月27日前）：各学院对申请毕业论文（设计）的替代材料进行认定，并将认定结果交教务处审核和备案，同时将学生的替代申请表和学院汇总表于11月30日前交教务处实践教学科。

审核通过的学生，请按照《浙江海洋学院本科生毕业论文（设计）替代管理办法（试行）》要求，完成其他相关工作。未通过审核的学生请按照正常流程进行论文选题。

3、毕业论文（设计）替代答辩：经学校教务处审核通过后的申请者，应参加学院组织的毕业设计答辩，学院答辩委员会根据学生的专业水平和综合能力，评判毕业设计的成绩成及完成网上录入。

三、具体要求

（一）高度重视，加强领导。各学院要充分认识此项工作的重要性，要作为学院实践环节的重点来抓。贯彻落实《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业论文（设计）工作的通知》（教高厅[2004]14号）及省教育厅《关于加强普通高等学校毕业论文（设计）工作的通知》（浙教高〔2004〕137号）文件精神，以高度的责任感抓好我校本科生毕业论文（设计）工作，努力提高毕业论文(设计)的质量。

（二）规范管理，明确职责。毕业论文（设计）工作中指导教师是主导，学生是主体，组织管理是保证，各学院必须层层负责、齐抓共管，加强过程化管理，抓好毕业论文（设计）的每一个环节。

1、明确工作计划。制定本学院2017届本科生毕业论文(设计)工作计划，工作计划内容包括：本届毕业生毕业论文(设计)工作目标与任务、组织领导、工作步骤和时间安排（选题、开题、过程检查、答辩、成绩评定、评优），及各阶段工作的责任人等。2016年11月30日之前将工作计划送交教务处实践教学科。

2、严把毕业论文（设计）替代关。请各学院要严格贯彻执行学校有关毕业论文替代工作的管理规定，对申请替代的材料严格把关。

3、选好指导教师。学院要选拔优秀的、责任性强的具有讲师及以上专业技术职称的教师或技术人员，或者是外单位具有相当于讲师及以上专业技术职称的科研、工程技术和管理人员，担任本科生毕业论文(设计)的指导教师。原则上每位指导教师指导学生数不超过8人。各学院应对教师的指导工作进行考勤和检查，指导教师要按照毕业论文（设计）规定中的职责和要求，开展相关工作，并在《浙江海洋学院毕业论文（设计）过程记录卡》上对学生毕业论文（设计）过程的指导情况进行全面的记录。

4、严把选题质量关。选题是保证毕业论文(设计)质量的重要环节，各学院要严格把好2017届本科生毕业论文(设计)的选题质量关。选题要紧扣本专业的培养目标,与本专业密切相关，具有一定的先进性和创新性，选题的大小和范畴应适当；毕业论文(设计)要结合生产实际、科学技术、现代文化和经济建设开展工作。必须遵循专业性原则、创新性原则、真题真做原则、可行性原则和独立完成原则。一般由学院组织系（教研室）确定指导教师拟定题目，经毕业论文(设计)领导小组审核确认后，填写《浙江海洋学院学生毕业论文（设计）题目申报表》，并组织学生选题。要坚持“一人一题”的选题原则，确需二人以上共同完成的，应做到分工明确，以保证每个同学都能独立完成相应部分工作。严格控制课题的重复率，各专业近三年毕业论文（设计）课题或内容重复率不得超过5%，确有价值的重复性选题，在内容和要求上应作适当的改变。选题必须经专业学科组集体讨论确定，学院把关。

5、加强开题论证。学生在指导教师的指导下，进行文献查阅、调查研究，了解课题的意义和国内外研究现状，在规定时间内完成外文翻译、文献综述、写出开题报告。各学院(系、教研组)要对学生的开题报告进行严格的审核，确保开题报告的质量。开题一旦确定，无特殊情况，中途不允许变更。

6、完善毕业论文（设计）评分标准。各学院要根据专业特点从选题、文献综述、外文翻译、论文的专业水平、撰写能力等方面制定评分标准（百分制），并确定指导教师、主评阅教师、答辩小组三者之间的评分比例。最终毕业论文（设计）成绩将百分制折合成优、良、中、及格、不及格五级。

（三）加强过程管理,做好质量监控。

1、做好毕业论文(设计)的前期检查工作。各学院根据制定的毕业论文(设计)工作计划对本学院毕业论文(设计)前期各环节的管理和操作规范进行自查。主要包括：组织管理、选题、任务书、开题报告、指导教师和毕业论文(设计)过程中存在的问题与建议。

2、做好毕业论文(设计)中期检查工作。学院对学生毕业论文（设计）工作计划的执行情况进行检查，根据学生的课题、任务和工作计划情况，逐个了解和检查学生论文（设计）工作的进展情况，对出现的问题应及时协调解决，保证毕业论文（设计）的质量；

3、做好毕业论文(设计)后期检查工作。后期工作是毕业论文（设计）的关键阶段，各学院要高度重视，对毕业论文(设计)各个方面进行全方位检查，包括答辩资格审查，到时学校将对各学院毕业论文(设计)工作进行抽查。

毕业论文（设计）工作结束后，学院将检查结果报教务处实践教学科。

（四）把好论文答辩关。各学院要成立答辩委员会，制定答辩工作方案(包括答辩小组名单、答辩时间和地点、答辩学生名单和课题目录等)，于答辩前两周报送教务处实践教学科。

各学院对毕业生参加毕业论文(设计)答辩资格必须进行审查，经过指导教师和评阅人同意后，且通过学术不端文献检测系统检测的论文才有资格参加毕业论文(设计)的答辩。

（五）加强学生管理和指导。各学院应加强学生管理，严格考勤制度，确保每个学生进行毕业论文（设计）的时间，学生必须填写《毕业论文（设计）过程记录卡》。指导教师要加强对学生的写作辅导、学术研究方法指导，培养学生良好的学术道德，认真对待自己的研究，实验结果、调研数据等要真实，严禁伪造、杜绝抄袭；训练严谨的学术规范，严格按照学校毕业论文撰写相关规范执行。

（六）做好优秀论文的遴选工作。做好优秀毕业论文(设计)的推荐、评选工作。优秀毕业论文(设计)主要指有独立见解、或有创造性突破、或有较大的实用性和较高学术价值的成果，各学院按照要求认真做好评选和推荐工作，优秀学生毕业论文(设计)档案材料交学校档案室长期保存。

（七）抓好归档工作。

毕业论文（设计）资料袋材料包括：

1、任务书

2、开题报告

3、文献综述

4、外文翻译

5、毕业论文应按以下顺序装订：封面→学术声明→中文摘要→英文摘要→目录→正文→参考文献→致谢→附录

6、过程记录卡

7、审阅记录表、答辩情况登记表、成绩评定表； 电子文稿（包括用于替代的成果及相关材料）于2017年5月31日前全部上传到网络平台，并要做好电子文档及纸质文档的保存。电子文档保存以下材料：任务书、开题报告、文献综述、外文翻译、论文。纸质文档保存以下材料：开题报告、过程记录卡、审阅记录表、答辩情况登记表、成绩评定表。因学院在毕业论文网络平台中电子签名上传不完整，建议开题报告也保留纸质稿。

优秀毕业论文（设计）需全部留纸质稿并上交存档，非优秀毕业论文（设计）的任务书、开题报告、文献综述、外文翻译、论文五部分材料是否留纸质材料保存由学院决定。

（八）做好工作总结。毕业论文(设计)工作结束后各学院要认真做好工作的总结（包括各阶段检查的情况），并准备好相关材料于2017年6月16日前报送教务处实践教学科（总结内容见附件）。

附件：

1.毕业论文（设计）工作总结报告主要内容（供参考）2.毕业论文（设计）网络平台使用简要说明

3.浙江海洋大学本科生毕业论文（设计）替代申请表 4.浙江海洋大学本科生毕业论文（设计）替代认定汇总表