11年市级青年文明号争创材料（★）

第一篇：11年市级青年文明号争创材料

2011年度争创市级青年文明号申报表

2011年度争创市级青年文明号事迹简介

东沙镇新居民中心自争创“青年文明号”以来，在团县委、东沙镇新渔农村建设指导组和东沙镇团委的领导和支持下，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，对接舟山群岛新区建设，力创品牌一流、服务一流、管理一流、业绩一流的青年文明号，紧紧围绕“新居民、新形象、新家园；促发展、促平安、促和谐”的创建口号，开展岗位争创活动，现将中心运作的有关情况汇报如下：

一、建体系、促发展，组织建设要做实

新居民服务中心以15-28周岁外来务工青年为主要服务对象，满足新居民在文化娱乐、交友联谊、成长成才等方面的需求。中心由棋牌室、放映室、电子书吧、休闲书吧、维权部、秘书处、活动处7部分组成，通过新居民自己选择服务的方式，让新居民认识到中心人性化服务和切实为他们服务的本质，提高中心为新居民服务的效率。中心采用会员制和理事会制进行运作，理事会下设秘书处，并由青年事务部、文体活动部、社团服务部、维权服务部和就业培训部等五个部门组成。

东沙镇新居民服务中心是团组织领导下凝聚人才、联系青年的新纽带，是服务青年、服务社会的新平台，是延伸团工作

手臂，健全青年组织体系的新举措。中心通过丰富多彩的活动吸引和凝聚外来务工青年为东沙发展服务，促进和谐新渔农村建设，以此提升东沙非公企业团建的整体活力，推动全县区域共青团整体化建设。

二、抓基础、强筋骨，日常工作要做牢

1、认真做好中心常规性工作

每天早8点到晚9点半开放的电脑室、棋盘室、书吧以及晚6点到9点半的开放的电影室，作为中心常规性工作的一部分，开放时间长，为了保持活动的丰富性，吸引更多的年轻人来新居民中心学习交友。我们为中心电脑室配备了8台全新的电脑，接入了10M的光纤，安装了空调，保证在适当收费的同时给来上网学习的新居民创造出不输于商业网吧的优良环境。书吧中的书籍每3个月到镇文化中心阅览室更新1次，保证书架上至少有3本以上畅销书。影视方面考虑到新居民朋友的特殊要求，将原先的两天一场放映改为“每日影院”，并将影院重头戏放在人流量最大的周五、周六两天，保证所有的影片绝不重复。让新居民朋友时刻感受到新居民的新气象，保持既有的新鲜感，增强凝聚力的同时，提高服务中心的活力。

2、努力做好自创性特色性工作

新居民服务中心充分利用资源优势，通过镇政府，镇团委、各社区有关单位，了解人才需求状况，为新居民朋友与市场、技术、资金的对接牵线搭桥，帮助其就业创业。10年，由原来新居民中心的大学生志愿者宏旭联同新居民谢小米共同经营一家专卖绿色水产品的创意小店，成为即08年新居民徐吉亮开办“新居民服饰行”后又一家创业创新的小店。为了丰富新居民的业余活动，慢慢的融入本地青年的圈子，消除本地人与外地人的隔离感，镇团委经常组织新居民参加“真人CS巷战”、“古镇泥鱼垂大赛钓”、“七夕相亲大会”、“广场红歌赛”等各类团委活动，取得了不错的效果。

3、妥善处理维权服务情况

中心下设维权服务部，区别于镇里面综治办的职能，新居民服务中心维权服务部把自己的角色定位于为新居民及其子女解决学习、就业、情感方面的解疑释疑工作。考虑到各种情况的复杂多样性，中心采用了“集体+个别”的辅导方式。主要是利用寒暑假以及周末定期开办各类“学习班”的方式，帮助新居民朋友“补课”。碰到个别情况特殊的，单独抽时间辅导。把隐藏在新居民心中的苗头问题消灭在平时的交流沟通中，同时让新居民朋友感受到服务中心的关怀。

4、不断完善中心视窗形象

新居民服务中心作为全市首个乡镇外来务工青年之家，是

岱山县区域共青团整体化建设的一个亮点，是新渔农村建设的新名片。自中心成立以来，团省委领导，舟山市委、纪委领导，舟山团市委、县公安局、岱山县新渔农村指导组等各级领导及各社会组织、团体参观了本中心，反映良好。同时，中心秘书处积极做好有关信息的上报工作，已有《“新居民服务中心”服务新居民》、《东沙镇开展新居民义工活动》、《东沙为新居民开办培训班》等数篇信息被舟山日报、《新居民》、共青思维等报纸、杂志和网站登载，向大家展示了新居民服务中心的崭新面貌。

三、重创新、求转变，服务理念要抓紧

1、进一步加强安全管理

由于中心的服务范围广泛，服务内容多样，而管理人员有限，因此，存在一定程度的安全隐患。中心积极探索自主管理的新渠道，多次召开理事会和青年座谈会，研究探寻一条新居民自主管理的可行之道。逐渐走向一条“中心是我家、管理靠大家”的管理模式，以确保活动安全性。

2、更有效整合多方资源

中心整合镇团委、各团支部、各有关单位资源，拿来我用，构建和优化提升服务体系。一是利用中心的区域优势，汇聚本地青年和外地青年，开展“手拉手”、“一对一”等各项联谊活

动；二是充分利用周边的人力资源，邀请县镇有关单位老师为新居民开展各项培训活动，使得物尽其用、中心尽其服务。

3、不断地拓展服务平台

中心积极探索创建新途径，把工作的重心从文化娱乐、交友联谊服务型逐渐转为促成长成才、创业创新等引导培养型。积极构建新居民创业创新示范点，鼓励有为青年创业创新。设立“缘分中心”交友人才库、QQ群，定期开展会员联谊活动，定期开展读书交流。同时中心通过及时传递就业信息，开展技能培训，提供维权服务，进一步拓展与延伸中心的服务项目。

东沙镇新居民服务中心

2011年8月24日

第二篇：争创2014年青年文明号

争创2014年青年文明号工作计划

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。我工程部积极响应中央、省、市委号召，为进一步推动‚青年文明号‛创建活动在我单位的深入开展，积极申报市级‚青年文明号‛，促进各项工作再上新台阶，特制定本计划，为争创省级‚青年文明号‛而努力。

一、指导思想：

以邓小平理论思想为指导，认真贯彻落实‚三个代表‛重要思想，以倡导职业文明，培养青年人才为核心，弘扬‚忠诚企业、求实创新、作风顽强、纪律严明、坚忍不拔、执行有力‛的安居中心精神，充分发挥青年在两个文明建设中的生力军作用，展现安居中心青年职工的精神风貌，树立良好的企业形象，通过两个文明建设的不断发展，促进项目生产管理水平的提高。

二、创建目标

通过行之有效的争创‚青年文明号‛活动，建立一支守纪律、精业务、善管理、创新意识和能力强的青年职工队伍，树立一个‚优质、高效、重信誉、高精度‛的企业形象，实现一流服务、一流管理、一流效益，争创一个能产生人才、社会、经济三大效益的‚青年文明号‛队伍。同时，青年文明号创建工作要成为项目‚创优评杯‛的推动载体，达到‚一个明星品牌凝集一个青年文明号，一个青年文明号夺下一个优良项目‛的目的。

三、争创措施

（一）营造一个良好的争创活动气氛

1、加强对活动工作的领导。活动由工程部负责人亲自落实，亲自挂帅，真正做到把争创工作纳入项目管理的领导机制中。

2、营造争创环境。（1）重视软环境建设，建设一个和谐的人际关系、优良的工作跌序、浓厚的学习风气，打造学习型管理团队；（2）加强硬环境的建设，即通过完善各种生活、工作设施，创造一个优美、舒适的环境，并达到建筑工程安全、文明双优标准管理要求。

3、规范争创工作。通过制表来规范创建工作，即挂‚争创青年文明号信用公约‛‚争创青年文明号监督牌‛；升‚国旗‛、‚争创青年文明号旗‛、公司旗；制作‚争创青年岗位能手进度表‛，并且争创制度上墙，总结、归档资料齐全、规范。

4、强对争创工作的宣传。以‚扎根施工一线，推先进，树典型，宣传优秀成果‛为主线，积极开展创新宣传工作，及时宣传创建工作中涌现出来的先进人物事迹、典型工作经验、显著经营成果，努力造一种人人参与争创工作的浓厚氛围。

（二）完善一个活动工作的运行机制

1、把青年文明号活动纳入项目管理工作和施工生产的日常管理行为中，推动项目‚评杯创优‛和‚科技创新工作‛，通过一手抓硬件建设，一手抓软件建设，把创号工作作为一项系统工程来抓紧抓好。通过结合实际，根据活动目标、达标条件和考核办法，建立和健全争创过程的考核机制和激励机制。

（1）以‚五高‛，即高起点、高标准、高要求、高质量、高效益为工作目标；以‚六化‛，即学习制度化、工作规范化、语言文明化、环境整洁化、管理制度化、操作规范化为管理模式。在项目中按各部门管理内容规范化、细化、量化及可操作化开展创建工作，积极开展‚创建平安工区‛、‚保安全促生产‛竞赛，‚争当‚青年岗位能手‛、‚评选文明办公室、宿舍‛、‚导师带徒‛等活动。由项目创建活动小组对争当‚青年岗位能手‛人员进行监督，坚持每月或每季一评；定期对项目创建工作进行自查自纠。

（2）结合兄弟单位创建‚青年文明号‛、争当‚青年岗位能手‛管理试行办法，开展争当‚青年安全示范岗‛和‚青年岗位能手‛和争创‚‘五四’红旗团组织、‛‚学习型团组织‛等活动。通过完善和严格检查监督机制、激励机制，防止创建工作一阵风，作到争创工作的持续性。

2、完善企业创新体系。实施创新的项目有：‚观念创新（即价值观创新、青年个人能力观念的创新、学习和工作方式方法观念的创新等）、知识的创新（即青年知识创新试点、优化青年知识创新外部环境、设立青年科技创新创效人才奖等）、技术创新（即青年技能比赛活动、青年管理创新活动、青年服务创新活动、青年制度创新活动等）、知识传播和运用创新等。

（三）建立一支高素质的安居中心项目管理队伍。以施工项目管理，开展成本合理控制为契机，鼓励职工以‚学理论、比实践、求奉献‛，敬业爱岗、建功立业，创造优异工作成绩为主线，在管理创新技术创新、制度创新、服务创新和提高工作技能、规范业务操作、促进良好文明风貌上下功夫。积极开展学论理学技术活动，提高职工职业道德、敬业爱岗精神和业务水平以及创新能力，树立正确的世界观、人生观、大局观，积极培养和造就一支高素质的广西路桥施工管理队伍。

（四）建立和健全一套科学的争创过程管理办法。

坚持‚以人为本‛。通过创建活动的‚号‛、‚手‛联动，把争创工作与生产管理结合起来，把争创工作的各步骤融入管理的环节中，有效的促进项目的生产和管理，从而实现争创过程的‚全过程管理‛。

（五）开展系列生产经营开展劳动竞赛。

1、质量管理方面：怡香园保障房项目达到优质结构工程标准；

2、安全管理方面：怡香园保障房项目、棚户区区改造项目达到安全文明施工现场优良工程标准；

3、施工进度方面： 通过月度、季度的进度偏差分析，控制实际进度等同或由于计划进度；

4、成本管理方面：加强材料质量控制，责任到人，专人管理

5、项目造价方面：通过月度进度产值报告、月度合同跟踪调查表等形式，合理掌握有效偏差。

（六）实施步骤

1、宣传发动阶段（2014年第一季度）

进行青年文明号创建知识培训、经验交流、管理工作研讨。组织工程部员工学习《山东‚青年文明号‛管理试行办法》、《团市委‚青年文明号‛考核细则（试行）》，公司创建‚青年文明号‛实施办法等。制定创建计划、工作措施，向领导汇报，成立创建工作小组。召开全体动员大会，使创建工作得到重视，以组织青年志愿者活动、图片报导宣传等形式做好思想发动和宣传舆论工作，形成良好的创建氛围。

2、组织实施阶段（2014年第二、第三季度）

结合工程部的工作特点，积极开展青年文明号建设示范月活动，开展‚岗位做贡献、青春在行动‛、‚争当职业文明先锋‛等服务活动，建议高度职业化的技术服务窗口。青年团员自愿参加青年志愿者活动，以构建和谐社会为主题，积极参与社会活动和公益事业。加强教育培训、业务培训、素质培训，积极开展青年员工的思想道德和职业文化素质教育培训，积极配合住建委等主管部门作好推广典型的宣传活动。

3、自评整改阶段（2013年第四季度）

按创建小组创建‚青年文明号评分考核表‛的评比标准，每月考核一次，作为评选‚青年文明号‛依据。

逐条逐项比照，自评，查找工作的不足，对照要求组织整改。

4、总结验收阶段（2013年第四季度）

对整体创建工作进行回头看，总结得失，与其它创建单位沟通交流，完善各阶段工作内容，争取通过自治区创建‚青年文明号‛活动组委会的检查验收。

安居中心工程部

二〇一四年一月

第三篇：XX街2010年青年文明号争创小结

XXX街道2010年“青年文明号”

创建活动小结

XXX街道便民服务厅成立于2004年4月，现有35周岁以下青年5名，占所有工作人员的84%，其中团员4名，占66%，是一支年龄结构轻、业务素质专、极具凝聚力、战斗力和创造力的年轻团队。2010年6月XXX街道团委通过竞聘演讲形式产生以来，在街道党委的高度重视和直接支持下，以“展青春风采，创一流业绩，让人们满意”为主题，扎实推进组织建设，切实提高服务质量，夯实基础、统筹规划、创新机制、稳步推进，采取多种措施，积极开展市级“青年文明号”创建，工作取得突出成效。现将近半年来创建工作措施小结如下：

一、加强组织领导，夯实市级青年文明号创建工作基础

1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提。便民服务厅以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想，成立了创建工作领导小组，由街道党委书记亲任组长，具体工作由团支部牵头组织实施，责任到人，负责检查督促创建工作的落实情况，在全街道形成了领导小组监督指导，党政团齐抓共管的创建格局，为创建工作的顺利推进提供了强有力的组织保证。12、推动“学习型”团组织建设，推进政治学习及业务能力学习，制定详细学习计划，定期不定期组织便民服务厅团员青年进行各种类型的学习，进一步提高团员青年的思想觉悟和道德修养，提高团员青年服务群众的意识和能力。增进了团员意识，号召团员青年立足本职岗位诚实劳动、爱岗敬业，展青春风采，创一流业绩，利用便民服务厅窗口优势向XXX街道居民展现办事处团员青年积极向上的精神风貌。

3、制定创建工作规划措施，根据《嘉峪关市青年文明号管理办法》，围绕便民服务厅各项日常工作，制定规章制度，定岗定责，由街道党委对本便民服务厅团员青年工作进行定性定量考核，以制度的力量激励便民服务厅青年团员积极向上，进一步规范管理，提高工作效率。

二、立足服务本质，认真开展创建主题活动

在创建市级青年文明号活动中，便民服务台以提供优质服务为切入点、以群众满意为着力点，内强素质，外树形象，开展多途径、多形式的创建主题活动。

1、便民服务厅青年团员自觉更新服务理念，优化岗位设置，向群众公开承诺优质服务，努力创新服务方式，设置意见簿、意见箱，不断拓宽服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。制作发放青年文明号便民服务卡，开展上门服务、集中服务等便民服务措施。严格按照规章制度办事，对不理解的个别群众耐心说服教育，全身心地

付出细心、耐心和热情，创一流服务业绩，让群众满意，让政府放心。

2、便民服务厅青年团员积极参加社会公益活动，创造良好青年群体形象，为和谐社会贡献心力。民政、低保工作人员利用工作便利，积极为下岗失业困难青工、贫困学生、家庭遭遇临时性困难人员出谋划策，扶持帮助，协助其解决实际困难，为政府分忧。在雪天，总有便民服务厅青年埋头清理积雪；在雨天，总有便民服务厅青年为匆匆而来的群众送上雨伞；普法宣传日上，他们在耐心地向群众解释各项政策；在防艾日上，街头又出现了他们的身影。

三、聚焦活动，展服务厅青年风采

为凝集青年团员人心，树立便民服务厅优良形象，服务厅青年团员积极参加街道党委、街道团委举办的各类活动。如11月，街道团委举办爱岗敬业主题教育，便民服务厅全体青年团员积极参与，热心组织，纷纷为活动的顺利举办出谋划策、贡献个人所长。活动的举办也因此获得了极大的成功，在全街道及各社区范围内造成了极大的反响，爱岗敬业在XXX街道巍然成风，便民服务厅青年团员也在此次活动中受到了教育，得到了街道党委领导的一致好评。

又如街道党委举办“希望-腾飞”2011元旦共建联欢会上，便民服务厅全体青年集体上阵，从联欢会的方案设计到物品采购，从演出节目的排演到游戏活动的准备，从场地的布置到活动的顺利开展，便民服务厅全体青年又一次在街道及19家联建单位面前展示了他们特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神风貌，也坚定了他们在现代化建设中充分发挥生力军和突击队作用的决心。下一步，这个光荣的集体将进一步提高自身素养，在便民服务厅这个小舞台上书写青年人的大理想，争创市级青年文明号。

二〇一一年一月十日

第四篇：2008年青年文明号演讲稿

落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家好！我叫XX，来自XX。今天很荣幸能够站在这里，代表我们班和大家对班组建设进行交流。我交流的题目是：落实责任树信心 确保平安奥运顺利进行。

XX始终秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，在这一宗旨的指引下，我们班无论是工作还是在生活中都树立了“团结一心，奋勇前进”的作风，特别是在安全生产、创新创效等方面体现出了一流的工作业绩，为青年同志做出模范带头作用。作业部开工以后，出现了许多生产问题和困难，但在我们班所有青年同志奋斗在一线岗位，用自己的力量克服了种种困难，为作业部生产创造佳绩。

我们班，是一个以青年同志为主的优秀班组，青年职工约占总人数的79%，平均年龄30岁，班组的整体技术力量雄厚，中级工占39%，高级工占30%，有一名青年岗位能手、三名技师和一名公司级能工巧匠。我们班从上到下不但散发着青年人朝气蓬勃的精神，更在平凡的工作岗位上展示着过人的技术功底。但这并不是我们的全部，我们24人拧成一根绳，在工作生活中无不体现着家的团结和温暖。为和谐生产提供稳定的氛围，为作业部的安稳优化生产创造了条件。下面我针对一些具体的工作和大家进行交流：

一、增强安全意识，确保平安奥运顺利进行。

2008年是展示中国风采的奥运之年，为确保平安奥运顺利进行，作业部开展了百日安全无事故活动，在班长殷明强同志的带领下，我们利用本班的特色展开了一系列的工作。在日常巡检过程中以“抓 细节，排隐患”的精神，避免事故近20余项。

记得那次加氢装置高压空冷出现泄漏，装置全面停工，需要立即上人处理，我们班迅速冲到了前线，毫无怨言的加班加点，在装置现场到处都有我们班同志们的身影，正是用我们满腔的工作热情感染了更加激励了作业部的每一个人。经过大家的共同努力，在两天之内成功完成消漏并的将装置开启，这和我们辛勤的努力是分不开的，不仅为全厂节约大量资金和时间，更重要的是我们班成功守住了自己的信念，保证了平安奥运的顺利进行。

二、重学习、培养人才，提高人员技术。

要想使我们班走向同类型班组的前列，就要求我们有一支技术过硬的青年队伍。我们班每位职工都努力学习业务、钻研技术，掌握本岗位必备的知识和技能，积极参加“青年岗位能手”活动和“导师带徒”活动，在作业部班组知识对抗比赛中获得班组第一名，个人成绩三个第一名。

我们还开展了导师带徒活动，使得班组凝聚力量团结一心，为实习人员凝造一种家的感觉，在这个环境中我们班每位职工分别向实习人员传授自己多年积累的宝贵经验，和他们共同探讨问题，不仅让他们学习好本装置的实际操作知识，更重要的是展示自己的才能。班里三名班长轮流对实习人员的学习情况进行考核，并根据考核结果进行不同程度地奖励、批评和指导，使他们学有动力、学有方向、学有收获。在两年之内先后有三位本班实习人员走向技术员岗位，为作业部输送了新鲜血液。

三、通过创新创效提升装置技术指标，将生产效益最大化。

创新是企业能够生存和发展的重要条件。我们班不断增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。班组通过技术创新改变工作方法，降低装置的能耗物耗，取得了明显的经济效益。通过班组向车间提出的创新建议，使我们装置的生产水平得到很大提高。

全年提出的优秀建议中，有三项作为创新创效投入生产中，主要内容有。

一、在线处理高压空冷漏点，生产时优化操作防止空冷腐蚀泄漏，本项建议实施后节省成本约427万元。

二、加氢裂化装置加强管理，回收废油，降低加工损失率。通过我们二班设置了废油回收桶，废油回收后每年可创造效益4.16万元。

三、降低尾油BMCI值。高含量的BMCI值，不利于下游化工企业多产乙烯产品。针对此问题，我们二班利用日常操作调节之余，开展讨论，最后实现通过调整加工原料组成，提高柴油抽出量的方法有效的降低尾油BMCI值。使产品尾油BMCI值由目前的16降低至14以下，提高产品质量，为下游装置生产带来高收率的原料。

四、深入群众促和谐，凝心聚力促发展。

为响应集团公司“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”的主题活动深入开展，我们班积极投身于青年同志思想中，收集问题和建议，并向上级反映广大群众的建议和希望，使得许多青年同志的问题和困难得到很好的解决。当面临许多同志对“四班三倒”这种高强度的工作方式产生抵触情绪、工作不经心、缺乏责任感时，我们班利用班会积极开展讨论，建立同志们的信心，提高同志们的热情，使每一个人 体会到燕化的繁荣是要靠我们的双手创造出来的。在燕化的光辉史册上会记载我们每个人的辛勤付出。这样，我们每一位同志就会更加理解”我与企业共发展“的深刻意义.更加努力的工作，为燕化的发展作出贡献。

五、团结一心，奋勇向前，开创新的未来。

总结这一年来的点点滴滴，我们班通过自身的努力，圆满完成作业部提出的“精心组织、严格管理，争创一流，落实责任，勇于创新，确保平安奥运顺利进行”的奋斗目标。不但完成了各项生产任务，更体现了我们的价值，但是我们仍存在不足，在09年的工作中我们会继续保持作业部“管理平一流，技术水平一流，开工水平一流，职工素质一流，运行模式一流 ”的工作作风，继续积极响应燕化公司的号召，继续秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，以岗位建设，岗位创优为重点，团结带领全体青年职工开展富有实效的活动，争取更大的贡献为企业的发展作出更大的贡献。

我的演讲完毕，谢谢大家！

第五篇：2005年青年文明号自查报告

2005年青年文明号自查报告

一、加强组织领导，建立健全组织机构

自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。

（一）领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。

（二）注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。

（三）健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。

（四）宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。

（五）环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。

二、结合实际，丰富活动载体

活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警”

结合起来，与争建“文明家庭”、“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化示范窗口同时，都要建成“青年文明号”；各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”；人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主动仗；积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案件回访卡》制度；并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。

四、增强素质

练就过硬服务本领

我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。

（一）筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业；组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜的血液。

（二）筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作效能。

（三）筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。

（四）筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。

逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手共进，充分展现当代青年的昂扬风采，在平凡工作岗位上再创新业绩！